男女とも約９割は「女性の職場進出に抵抗感がない」と考えています。ところが女性の課長相当職以上の比率は１割強です。なぜ女性管理職が増えないのか。その背景には、男性管理職に「女性より男性のほうが仕事を振りやすい」という考え方があるようです。しかし女性部下への苦手意識をなくさなければ、自分のクビをしめるだけです。障壁を取り払うには、どうすればいいのでしょうか－－。
中略
なぜ女性部下に「困難な仕事」を与えないのか？
【女性部下の育成に必要なこと２：男女別で仕事の難易度を区別しない】
公益財団法人２１世紀職業財団の「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」（２０１５年）のなかで、困難な仕事の部下への与え方についての調査結果はこうです。
回答したのはいずれも男性管理職です。
●男性部下に、より困難な仕事を与えている（「どちらかといえば男性部下により困難な仕事を与えている」いう回答も含む）と回答した人：３１．４％
●女性部下に、より困難な仕事を与えている（「どちらかといえば女性部下により困難な仕事を与えている」という回答も含む）と回答した人：１９．６％
「管理職から期待されている」と感じる女性は少数派
さらに、同調査では「管理職から期待をされていると思いますか」と若手社員（男女）に尋ねた結果を比較しています。
「そう（期待されていると）思う」と回答した人は、
若手女性社員：１７．６％
若手男性社員：２８．０％
管理職から期待されていると感じている若手女性社員が少ない現状が指摘できます。
もし、実際に男性部下に比べて女性部下には難易度の高い仕事が与えられる機会が少ないのであれば、それは女性部下が成長の機会を逸失している可能性があります。仕事を与えられる女性部下の側もモチベーションが低下してしまうことが懸念されます。
筆者が過去に実施をした男性管理職研修のなかでも、新しいプロジェクトが発生したときに、リーダーとサブリーダーのアサイン状況の性別を尋ねると、多くの男性管理職がリーダーは男性、サブリーダーは女性と回答し、その逆はほとんどありませんでした。
前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。
ただし、現状、なかなかそうはできない「環境」があるようです。
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170916/ecd1709161600001-n3.htm ぶっちゃけ、女性管理職が感じる通りに
リスクがあるときに信頼できるのは男性
になっているのかもなぁ。
男女共同参画になっているのに共産主義国ほど実態がないのは
結局そういうことでしょ？
いや、人数あわせに入った女性部下が多くて仕事なんて任せたら大変な事になっちゃうから
女はいざ失敗した時に責任取らずに「私悪くない」しか言わない
そりゃ仕事頼みたくないだろう
車や家電とかが壊れたときに男に「何とかしてよ～」みたいなこと言うのは女のステレオタイプとして定着してるからな
女性が部下だと責任を押し付けられないへたすると上層部と仲いいからなｗ
若手の男に仕事降りまくるよ
今の男は奴隷みたいになってるが
間を超えて社長と仲良くするタイプの女子社員は確かにいるよね、困るよね
肉体労働や技術職に女が進出してるからね
能力の差は無いよ
問題は平等だといいながら、他の男性社員と同じように扱うと差別だの言い出す
女性として扱わない＝差別なのか？と
>>4
そんな感じだよな。で、逆切れしてきたり。
理屈が通じないので、だったら最初から自分でやる。
期待した分だけ腹立つから最初から期待をしないようにする。 能力云々というより、女性はすぐに言い訳するからほんと扱いづらい
転職してきたうちの会社、ほぼ女性だけど、きついわ
陰口がなー
その場で文句言えばいいのに
時間空けて迂回ルートで問題指摘されても
はっ？いつの話？ってなる
女性は女性の扱いずらさを「女性らしさ」とかいって
押し付けてくるから、部下でも上司でも面倒。
>>4
あと、難しい仕事を振られると、女は一から十まで進め方含めて確認することが多い。
「あの時、こう言いましたよね？」っていう伏線を張っているとしか思えない。
サンプル数は１０くらいだけど。自分で少しは考えてくれよ・・・(´・ω・｀) 緊急トラブル発生して海外の現場行け！といったときは
女性部下が選ばれることはほとんどないなー
女が優れていたと思っていたのは学生時代まで、
親や教師に従順だったが、実社会で自分で考え
判断するようになってほとんどの女がダメ。
>>17
それくらい指導してやれよw
お前が忙しくて細かくフローチェックできないなら、「こいつに聞け」と指示しろよ、それが管理職だろw 面倒だからとか、やりもしないで文句ばっかり言ってる上司はクズだな
海外ずっと拒んで楽な部署で育児時短してたお母さん社員が
そろそろ海外行けます、子供にも海外経験させたいって
苦労した人だけが行ける海外ポストを掠め取って行った時はさすがに納得いかなかった
一回泥臭いポストを挟んでから希望するとかそういう遠慮がゼロ
>>17
え、それは仕事できる人じゃん
それを疎む上司ってのがわからん >>17
自分も鍛えられてると思って（実際そうだし）がんばれ！ 女と一口に言っても、ちゃんとエンジニアとかでやってる人は男と変わらん。
逆に秘書だの企画だのいった、腰掛けとか上っ面だけの意識高い系の女は、総じて無責任で人に責任を押し付ける。
要は性別じゃないよってこった。
これ、違うよ。
専業主婦があるから。
性差でなく、家計を担ってる重さ次第で傾向あるよ。
女でも世帯主とかだと、必死にやってる。
自分ではできない仕事を振るっていう上司は許されるの？
>女と一口に言っても、ちゃんとエンジニアとかでやってる人は男と変わらん。
女の有能なエンジニアなんか見たことない
一端の態度とっていても最後は「でもでもだって」
こないだ騒ぎになったGoogleの件も実力主義で採用したら男ばかりになってたという話
比較的自立していると言われる海外でこれなのに日本の甘えた女なんてw
>>17
進めてみなきゃわからんような
都度分岐点がでたりするものも、最初から考えることを放棄してロボットになりたがってるよね。
途中で修正入れても「あのときこういいましたよね！」
結局作業ロスが出たり経験にもならなくても責任を重くしないように仕向けてるよな。女の傾向として。
失敗してもいいんやで、って言ってあげれば伸びるのかな。 >>4
解決聞きたいのに、延々言い訳聞かされるとウンザリするんだよなw >>33
男女差別ガーと、ことさら煩いアメリカでそれなら
言わずもがなだよな
能力差と性別差をごっちゃにするからおかしくなる わが社は慣例で女性を
配置しない部署があるんで
女性社員は戦力的には半人前
単に扱いをしらないだけだけど
たしかに、
「あのとき、こう言いましたよね！」
会議で気の強い女から、やたらよく聞くなあ。
マニュアル通りにしか仕事できない女の人多いよね。融通利かないし、マニュアル通りでないと責任とりたくないから面倒くさい仕事は丸投げしてくるしな。柔軟性が欠如してる女の人が多い。一方で細かいところに気がつくとこはすごいけどな。
アファーマティブ・アクションで受け入れたお客様に、
無理難題ふっかけるなんて失礼じゃないか。
女なんて責任を取らない性分なんだからどうしようもないぜ
バックヤードで入荷された商品仕分けして一段落した頃、
「この商品が入荷されたと聞いてきたんだけど…、あっこれだ」
「そこから取ったら仕分けした他のものが崩れるから私が取ります！」
「目の前にあるから大丈夫でしょ！ ・・・あっ」
「危ない！」
バックヤードの西分けして積まれた商品総崩れ
「ごめんなさい！ でも入荷した商品を売り場に持っていけるから助かったわ」
崩れ落ちた商品を必死に元に戻している途中で次の入荷。
こんな感じだからやりづらいというのは確かだよ。
>>43
>バックヤードの西分けして積まれた商品総崩れ ×
バックヤードに仕分けして積まれた商品総崩れ ○ 女性管理職ならどう答えただろうか？
女性の管理職にとっても難しい仕事は男性部下にふりやすいんだろうか？
林田力 東急不動産騙し売り裁判こうして勝った7･2ch.net
元スレ http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/bookall/1493220951/
1:東急不買運動 転載ダメ･2ch.net 04/27(木) 00:35 KDSa7vYx [ageteoff]
1:09/25(日) 23:06 7x+sVV/V
『東急不動産だまし売り裁判こうして勝った』は、東急リバブル・東急不動産に象徴される悪への対抗である。
原告は東急リバブルや東急不動産の情けない堕落に対し、単純で偉大な道義の力を対抗させる。
東急リバブルと東急不動産のだまし売りを堂々と告発した『東急不動産だまし売り裁判』は様々な妨害を受けるかもしれない。悪徳不動産業者が逆切れしたとしても驚くことではない。困ることは少しもない。
http://www.hayariki.net/
『東急不動産だまし売り裁判』の目指すものが人間的で良いものならば、じっと耐えて持続するだろう。 省14
842:09/16(土) 20:20 5yfslVXf
>>2
議員を減らすってのは、間違いだと思うんだよな。
議員が少なきゃ、官僚はコントロールしやすくなるだけで、官僚天国を後押しするだけ。
そうじゃなくて、色んな議員を、骨のある個人を当選させて、反抗させないから、不要論が出てくるだけ。 >>46
女は難しい仕事は女部下に持って行くんだよ。失敗して欲しいから 辞められては困るから
これ以上でもこれ以下でも無い
平和な時に皆と協力して進めるのは得意だが、
トラブって徹夜になったり、厳しいネゴが必要な
ときは全く頼りにならんからな
>>33
その思想が理系的でないかと。本当にエンジニア？
なぜ、有意にばらつきのある集団をまとめて考える？
優秀層に男性が多く女性が少ない傾向がある、という主張なら、事実かどうかはさておき、耳を傾ける価値があるが。
また、Google勤務であれば女性も並の会社の男性エンジニアより優秀でしょうに。 >>19
逆をいえば、ルールや手順が明確にある仕事ならキビキビ動けるわけよ
管理職に求める素質じゃないけどな いざとなったら結婚だ育児だと理由付けて逃げてしまうから、まかせられないんだろうな
女の転職も男に比べればハードル低いと思うし
うちの取引先の女性店長は部下たちから内部告発して潰そうって動きになってるわ
仕事できないわ厄介な仕事を回して自分は美味しい仕事をするわで相当不信感を募らせている
そりゃそうだろｗ
「どうしてもやらないといけない仕事があって、
やらないと会社に億単位の損害が出るけど、
子供が熱だして死にそうなんです」ってときどうすんのよｗ
企画系女は上司や外に受けの良い派手な仕事は一生懸命やる、というかやらせるが、
地味なサポートや準備などは、男がやって当たり前だと思ってる節がある。
ドラマの見過ぎで、キャリアウーマンってそういうもんだと思ってんだろうな。
｢私は悪くない｣が女の基本たからな
不利になったら「男女差別」「セクハラ」で誤魔化して手柄は全て自分のもの
男にも同じような奴はいるが女は大半がコレ
加えて全てが感情優先で合理性や協調性が皆無
急ぎの仕事が来た時に平気で定時に帰ったりするからなあ
女に困難な仕事任せると体調崩して休む傾向がある
で、任せた俺がひどい人みたいな感じになる
何か指摘するとすぐ泣き出すって奴もいたなあ
端から見てて上司が大変そうだった
適材適所を否定する安倍政権って何なんだろうな
通訳なんかは女性のほうが男より圧倒的に凄いし、でも管理者は向いてないよってだけの話だろ
世の中平和にストレスなく生きていくコツ
「女様には関わるな」
やきうで自分に飛んでこないボールも全力でカバーすることを学び
サッカーしてゲーム展開を読むことで業界や仕事の俯瞰した位置をつかむ
能力を鍛える
漫然とせっすセックススイーツしか考えてなかったまーんとはスタート時点で違う。
仕事を教えると上から目線がどうたら
仕事を教えないと差別だどうたらと
どうせーちゅうねん
困難な職場に入れると
辞めてしまう。
泣く。
結果、男に回す。
よくあること。
女性はB to Bの営業には向いているとは思うけど。
「こんな仕事難しくてできない」って泣かれたんだが
どうすりゃいいんだ
>>55
逆逆。仕事できないフリして困難な仕事が
振られないようにしてるだけ 女性に徹夜仕事させたら、父親が社長に怒鳴り込んできて叱られた俺。
そりゃ困難な仕事はふりにくいよ。
>>1
女性管理職増えないわけ？ 単純に仕事における信頼性が劣るし（能力というより
仕事より家庭を優先するのが大半の女性）
それと女性は好き嫌いで対応するのが多い（昨今は男でも女々しいのも多いが）
女性はルーチンワークの適応力が高く 臨機応変に動くことが苦手だもの、困難な仕事は男性に傾倒するのは
しょうがねえだろ それこそ固有の性差だから まああとは個人と個人の間柄次第だろ >>76
徹夜はあかん
まぁ、１時間残業お願い（初めて）したら泣かれたけど 丸投げと責任転嫁しか考えて無いから。口が旨くて上っ面だけで、最後までケツ持たないのが多い。女性管理職
男女平等を会社社会で語るには、もう少し女に成熟？成長？してもらわんとな
今の女に合わせた仕事じゃ会社に必要以上の負担が生じ効率が悪くなる・・・
というような意見が多いいみたいですｗ
女は楽な仕事ばっかり割り当てられる割に自分はこんなに仕事してるってプライドだけは高い。
女が管理職になるとヒステリック全開で自分の事でいっぱいいっぱい。
・あれをやってくれ：女性差別ですか？
・あれをみてきてくれ：女性差別ですか？
・これはどうだ？：女性差別ですか？
・ここはどうなってる？：女性差別ですか？
・おはよう：女性差別ですか？
・おつかれさま：女性差別ですか？
・ゆっくりやすんで：女性差別ですか？
こんな最近の女、職場にいらない。
邪魔なんだ
>>54
だからサブリーダーには向いてる
リーダーのミスやうっかりを補完するのは上手いけど
自分が引っ張るのには向いてない 男ですら管理職なんてやりたがらない時代なのに
八方美人の女性が嫌われ役なんてできるわけない
引っ越しのバイトですら女中心に雇った担当者がいて何考えてるのかと思った
>>2男女共同参加、何兆円という莫大な税金が投入されてるが実態は謎
その割に貧困女子だけでなく貧困男子も増加
共産主義者の罠→無駄な事に税金使わせる >>17
「あの時、こう言いましたよね？」って言われるようなおまえがクソ >>40
融通を利かせたら問題が発生した時に独自の判断をした自分の責任になるから
責任回避のために敢えてマニュアル通りにしてんだろそれ
マニュアル通りにやっただけですよ？自分の責任じゃないですよ？って
まあそんなの男も女も関係ないけどな 女は職場で泣きよるからな
ブサイクだと誰も擁護しないが
オッパイが大きいと誰かしら肩持つからな、、
女は仕事なんてできなくていい
結婚して30歳までに子供産め
日本を立て直すならまずはここから
簡単でない仕事は能力が同じならより責任感のある者に任せる
当たり前のこと
差別意識があるから女の部下流行りずらいんだろうな。
男上司に女部下だと制約が色々とあるからな
セクハラ、パワハラ、常に警戒をしないといけないから疲れる
2人きりで仕事の話をすることも出来ない
新入社員の女子に
3ヶ月の働きぶりの評価を話したら(良いことも悪いことも)
泣き出して・・次の日辞めた・・
>>88
お前が重視するのは顔なのかおっぱいなのかはっきりしろ！ 職場でやらせられる女も居るのだけど
陰毛やウンコの話ばかりで女って感じじゃない
古典ＭＭＯの名作 リネージュ１ 今年１５周年を迎えました
只今イベント 【デッドショルダー】 開催中
公式ショップで、高級成長の釣りセット ドラゴン箱 英雄パッケージ 生命のパール 緩衝のポーション グレムリンの魔眼 期間限定販売中
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PK好きなら唯一のノーマルPKサーバー、Unity一択！
NON-PKならＲＭＴ価格激安で人口2番目のアークトゥルス鯖か、人工最多のデポロジュー鯖
ケンラウヘル鯖は色んな意味で地雷なので避けましょう
初期クエストのクラウディア中は人には会えませんが、卒業するか下界へテレポーテーション出来るお金が貯まれば降りれます
最初はエルフとかWIZは大変過ぎるので、まずは戦士（←現在の超お勧めクラス）かドラゴンナイトかナイトでやってみましょう
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エクスロー 見た目、華奢な女子高生なんだけどあえて男と同じ肉体労働を指示しても要領が良くて助かる事が多い
逆に危機感を抱いたぞ、男としては
女でいい成績あげてるのは単に男ウケのいいタイプだからな。
何か特別なスキルがあるわけじゃない。
管理職になる頃には女としても衰えてくる年齢でそれも通用しないし。
かといって本当にスキルを身につけてる女は男と張り合う気持ちが強くて怖いｗ
>>17
精神力の問題で、怒られないよう守りに入ってる人間は
男でも女でも手順ばかり確認する。＝できないやつら。 働きたい奴は働けるようにすりゃいい
わざわざ女性枠を作らんでも
根本に「私は悪くない」「周りが悪い」って考える女が本当に多いからな
セックスするにしたって「いやよいやよ」とあたかも無理やりやらされてるポーズを取る
もう本能なんだろうな
「向いてない」としか言えんわ
>>105
確認しなかったらなんで確認しなかったんだって怒鳴るくせにｗｗｗ 繰り返す作業をやってもらえよ
単純労働は女性の得意な分野だから
話に蛇足がついたり脱線されたり、言い訳きくの嫌だから全部チャットで会話するようにしたけど、
それでもながながと意味のない、結論自分は責任がない話の進まない文書ばっか送ってきて
質問テンプレみたいなの作ったら少しはマシになった。
女性部下「私メンタル弱いんですぅ落ち込んじゃうと仕事失敗しちゃうんですぅ。
上司「ええんやで、ええんやで。無理せんでいいからな。なあ、〇〇君。フォローしてくれるか。
男性部下「」
言葉をつかさどる仕事は女性のほうが上だよ
差別みたいに持っていく安倍政権は何なんだろうな
>>110
そんなバカしかいない職場なんですか？
大変ですね。 男は目的に向かってまっすぐ行けるけど伝える能力クソすぎる
会社と自分の捉え方が全然違うからな
男=組織の中の自分がどうか
女=自分がいる組織がどうか
>>33
一端って一番端っこって意味だろ
一端の態度なんて珍妙な日本語聞いたことないけど、
言葉通りに取るなら謙虚にしてたって事？
それが「でもでもだって」って、どう考えても出来ないことを
無理やり押し付けて屈服させてるとしか取れないんだが
ひどい上司だな 男なんてコキ使っても壊れないから大丈夫よ
うちの女性管理職の本音だよ
だって でも あたしは悪くないし
注目して欲しいし お腹空いた
女は困難な仕事から逃げるからな
簡単なことでも決裁を求めるとすぐに上司に振るしな
私に聞かないでみたいな反応
生まれながらの一般職なんだよ
男女平等うるさい社会だが、本能は無視してるんだよな。
そもそも困難な仕事を振ろうとしても、女性はやりたがらない。
男性もまあそうっちゃそうだけど、振ったら仕方なくやる。
女性でも、まあそういう人もいるけれど、いつまでもごちゃごちゃ言う人が多い気がする。
高偏差値の御茶ノ水女子大の平均年収が偏差値50の日東駒専以下だからな。
女が困難な仕事をこなすことは無い。
>>117
「いっぱしのたいど」も読めないような恥をさらす前に
目の前にある箱で調べればよかったのに
コピペしてボタン押すだけだろ？ >>17
女じゃなくて経度の障害持ってるの担当だがわかるわ
任せる意味がないんだよな 全部こっちが教えて責任もおっかぶせてくるわで
仕事のための慎重さじゃなくてもっと個人的な理由なんだよなあ
判りにくいだろうけれども 女性社員増えていいことあったかなぁ？
不倫がやたらと増えただけな気がすっぞ
部下に仕事を頼んだら、それはご自分でやったほうがいいですよ、諭されたことがあるわ
取引先へのFAXなんだけど
上司が女の部下を優遇する時は、
ほとんどが不倫での体狙い
上司がいない時の女同士の悪口や私語が多すぎ。とにかくしょうもない事で態度を変える。女はしゃべらないと生きていけないのかと思う。後、会社に貢献するという感覚がない人が多い。だから責任ある仕事が任せられない。
>>129
そんなやつは査定を最低にして
直ぐに左遷しろ 男女の別なく扱いが面倒な手合いには仕事を振り辛いってのはあるんじゃね
女は取り分け手札が豊富だし機嫌損ねて破滅させられるって話も聞くから
結果として女の扱いが腫れ物みたいになってるってのはあると思う
> かといって本当にスキルを身につけてる女は男と張り合う気持ちが強くて怖いｗ
仕事では性別を捨てる覚悟で臨まんと、男女平等は無理やろな
女性なんだから～とか言ってる時点で同等の扱い受ける気無さそうだし
女性にとって働きやすい会社は
男性にとっても働きやすい会社です
↑
誰だ、こんな適当なこと言ったの
結局のところ、女性は仕事ができない、と帰結する。差別ではないんだよね
>>139
女性は、男性流の仕事が出来ない、だと思うけどね。
逆もまたそうなのでしょう。 >>114
男は仕事振るときは細かく確認や説明しなくても
何となく受けてくれるが、それを次の人に振ると、
全く整理出来てなかったりで引き継ぎが大変。
女は細かく最初に説明が必要だが、次の人間には
引き継ぎ易く整理されている。
だが、マニュアル化し難いとこには弱いな。 男だから能力が高いとか仕事ができるとか判断力や責任感があるとかとんでもない
まるで新卒並みの能力しかないのに
なんとなく将来性があるとか勢いがあるという理由で取り立てられる２０代後半～３０代前半は多い
男は取り立てられて地位のうしろだてができると「自分は仕事ができる」という勘違いに陥りやすい
男だから仕事ができなきゃいけないとかそういうのから自由になるべきだ
仕事のできない男もいていいんだよ
>>94
おまおれ
ゆとりど真ん中世代なのか、最近の新人は豆腐メンタル過ぎる… >>132
その手のタイプの女は少なくとも毒にはならない
保身のため会社の毒になることをやるのは男
男の方が保身に走るし背任をする
家庭のため生活のため、ではなく自己顕示欲だけの保身も男はやる
女は面倒な保身に走るなら辞める 仕事で女性だから～なんて言う/言われる部分あるか？
その職場がアホしかいないんだろ
>>129
良い部下とそれを言ってもらえる空気のある職場で羨ましいな なんかみんな大変な職場で働いてるんだな。
うちは最近女性が増えてきたけど、特にどうということもない。みんな働き者。
上司がスケベオヤジだから、やりづらさを感じるだけだよ。
>>132
自尊心だけの為にやっているって感じ
蓮舫みたいな女で仕事が少しも楽しくないわ
いわゆる出来の悪い教科書 >>94
つ オカ板から
今日から新人が来るというので、職場で待っていた。
新人が入ってきて、俺が座席に案内したら突然悲鳴を上げて会社を飛びだした。
上司も周りの同僚も驚いてみている。
後日、その新人から会社をやめますと連絡が。
必要な書類があるから一度来て欲しいと言っても、会社に来ることを拒否
ファミレスならいいと言うので、そこで会って書類に記入してもらう。
ついでに、なんで辞めるのか理由を聞いたら
職場の自分が案内された座席の下に髪の長い女が体育座りして、こっちを怖い目で睨んでいたとか
で、周りを見渡したら他の社員全員の首に、長い髪の毛が絡まってうごめいていたと >>144
会社の金の着服って、女が多いよね。
あれってどうなの？ おまえらはホモなのか？
職場が野郎ばかりだと気が滅入ってくるぞ。
客商売してると無理なもんは無理だ！って言いたくなるのは女と年寄りに多い。
いや、ちゃんとしてる人ももちろんいるんだが。
独身ならまだしも、子持ちだとなおさらね・・・
そんなのに残業してくれって言えないし
だから残業は違法化してくれる方が気が楽なんだ
女性は産休とか育休を取るから責任ある仕事は振れないでしょ。
あと、休むまではいかなくても生理痛があったり月経絡みでイライラしたりと結構リスクが高い。
確かに男の方が会社の仕事できる
だが、だ！
日本企業は世界で生産性が低く
発想もなく新しいモノも作れず落ちぶれているのが現実ｗｗ
世界で仕事できない今の日本男ｗｗｗ
それで威張られても～ｗｗｗ
プロジェクトを任せていても突然産休ですってすべてを放り出して居なくなる
育休期間が終わって半年くらい復帰したかと思ったらまた産休で居なくなる
現場を５年も離れてたら時代に取り残されてるし
そのあとでも時短勤務だとか子供が熱を出したとかで
重要な会議があっても急に人に任せていなくなるから大きな仕事を任せられないのは仕方ない
うちは各課、各グループに女性が二人以上いないようになっている。
仕事の裁量や振り方、接し方を平等にしないと依怙贔屓したとか言われかねんから。
民主主義は、戦争に行かないと権利がない歴史。
戦争に行かないから、女性の地位は低く権利がないだけだったからな。
やることやらないならそりゃ扱いが低いのはしょうがない。
結局、女性自身の問題だわ。
>課長相当職以上の比率
欧米は課長以下でも役職ついていれば立派な管理職だよ。
そりゃ限定すりゃ少ないよ。
>>165
体力の関係上、連日残業するような仕事はどうしても男性社員に任せてしまうだろ
例えば毎日夜１０時１１時までかかるような仕事を、女性社員に任せられるか？
子持ち社員もいるだろうに その指示パワハラです
その言動セクハラです
残業要請？
部下のワークライフバランスを破壊しないでください
全く、無能な管理職ばかり
>>168
男女平等、同一労働同一賃金が目標だからそりゃおかしいでしょｗ
子育ても夫がやりゃいいわけだし、誰かに預けてもいいわけだし。 こんなにきつい仕事与えて、「可哀そうだたぁ、惚れたってことよ」になってまう
>>170
「男女平等」は完全平等じゃない。
「両性の本質的平等」といって、
女性の体力や精神的・生理的負担を考慮して軽減しなければ「差別」とみなされる。 >>174
欧米では日本よりいち早く、
女性に出産・育児・生理に特別に考慮した制度が取られていることを知らなかったのか？ 女管理職の、責任回避のために歩留まり考えないで高品質以外クソと断じて切り捨てる性質どうにかしてほしい
>>176
金のために粗悪品を売りつけるデブ親父は死んでください >>168
そもそも連日10時が前提になる仕事は
男にもさせちゃいけない。 女性に責任を押し付けたくない。
失敗した時に怒りづらい。
そういった感じじゃね？
>>175
昔、欧米の企業で働いたことあるが、基本的には自己責任だったよ。
出産のための休暇は1か月あったが、育児休暇はなかった。
出産前も有給休暇を組み合わせないと十分か期間を休めない。
子育ては、ベビーシッター、ナニーというシステムを利用して預ける。
生理休暇なんてのもない、自己管理の問題。
まあ欧州系がちょっと優し目かなあ、アメリカは厳しい感じ。 やりづらいから使わないって管理者として単なる無能じゃん
少子化で嫌でも女性の労働力を使わなくちゃいけないのに未だにそのノウハウも確立出来てないとか衰退国にふさわしいダメ加減だわ
男はどうやったらできるかを考えるけど、
女はどうやったら責任を回避できるかを考えてる気がする。
失敗したら、女同士で群れて、無茶な仕事を振られたって陰口をたたく人間も多そう。
だから、女に仕事を頼むのは、比較的リスクがでかいし、頼みづらいね。
頼りになる部下をスカウトするのが鉄則。 あとは好きにやって貰って構わない
>>176
それ女性の方が正しいんじゃないですかね
消費者に粗悪品を押し付けないで貰いたいですな 量産品価格で、高級品のクオリティを求めんな。
だから、詐欺商法に引っかかるんだよ・・・
女性が責任取れるならいいけど
ミス指摘されても逆ギレするから
男性の性質に基づいて、常識とシステムが調整されてるからな。リスクが低いのは想定通りの動きする男性、ということになる。
多様な能力を使い切れるのがマネジメントの能力だから、苦労や失敗を部下の性別や能力のせいにするのは無能を晒してるわけだよ。
兵隊としては優秀、マネジメントを任されると途端にダメなイメージ
サブリーダーかプレーヤー向きかな
ああそっか、無能を晒しちゃうから昇進を拒んじゃうんだね。
特に女子（）。
女性職員はその場だけの仕事が多いの事実。
早く仕上げる期限を守るのは流石だが。必ず時間内に帰るような仕事をする。
差の場だけで、速攻性が問われるだけの仕事は任せられる。
しかし、中身が適当だったり男性社員が熱もって残業ありきで、仕上げる仕事とは別物である。
日本の女が無責任体質なのは経験上明らかなんだよな
海外の女は違うのだろうか
>>194
責任負うのを嫌がるからな
向いてないと分かってるなら回避する方がしっかりしてると思うが
ただ、割合考えて雇えば良いだけと思う うちの女社員どもはおやつの時間だけすごい積極的になるぞ
・生理があるから感情に波がある、
・頭の切り替えがヘタで、好き嫌いが態度に出る
から向いてない。
女性でもできる人はいるけど、やっぱ結婚して妊娠やら出産したら職場を離れる人間もいるだろうし男の方がそんなリスクは少ないよ
もう女は幼稚園の先生とか
ウェイトレスとか歌手くらいやっとけば良いよ
オフィスとか現場に出てくるなよ
経営陣のタイプによる
もともといた会社の創業者は男が嫌い（本能でライバル視してしまう）ので
役員部長に女がいた
女の方が接しやすかったんだよねその社長にとって
>>31
ほんとそれ。
部下ではなくて、年齢的に「女性管理職」として強い権限を持った段階で
更年期で情緒不安定になったりするのは大迷惑。 「困難な」って言うか「キツい」仕事だよな。
女にキツい仕事させると文句と責任逃ればかり。
男性の方が常に背負っているものも重いから、歯を食いしばってやる。
そりゃ上司からしたらどちらにやらせたいかは明白だろ。
世の中の９９％以上の女性は間違いなく能力が男性よりも低い。
モチベーションも。
だから難易度の高い仕事が頼めない。
どうせコッチにケツ拭かせるんだしな。
男女共同参画って言っても基本的には「雇用機会均等法」ベースだから
雇用する時に差別してないんだから後は本人の努力と能力次第だろ。
因みに現在外資系企業で上司は女性。
悔しいがクッソ仕事出来る人で尊敬する。
日本企業がコミュ力（笑）重視してるんだから仕方がないだろ
コミュ力（笑）
職場での女の無駄なお喋りの多さは異常だなw
アレで無駄に疲れるし仕事が全くはかどらん。
高品質でない＝粗悪と断じてる意図的なクソレスなんなの
納品先と合意済みの範疇にある普通クオリティまで切るから面倒なんだよ
欧米じゃ女性も肉体労働やるのに日本ではやらせないからな。
これは明らかに差別だよ。
女が○○なのは、男のせい。
もう最近は全部これ。自分達に問題があるとは夢にも思ってない。
なんでそう思うのかの分析までしてないと片手落ち
男が悪い言いたいだけだろ
底辺零細にいる更年期ババアはひどいよ。
ババア「あのときこう言いましたよね」
「もう自分でやってください」机をたたく
おれ「あなた他にやる仕事ないじゃないですか。それからパワハラやめてください」
底辺の女社員なんて怖くて雇えない。
ほんとは子供育てて暇になった主婦層が活躍するべきなんだろうけど。
>>173
アメリカでそんなこと言ったら、間違いなく女性労働者がデモを起こすし、賠償金支払うことになるよ。 >>1
＞前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。
＞そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、
＞それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。
上司に必要なのは有能で話が分かる事
ゲタをはかせた女上司が有能で話が分かる可能性は極めて低いのが現実
女に重要な仕事を任せないのは、女の殆どがそれを望んでいないし、達成意欲も低いから
なので重要な仕事の達成率自体が下がり業務が停滞するのが現実 まあ、明らかに部署によって男性しか選ばれないとことかあるからな
ミソジニー（女が劣っているという信念）に染まった２ちゃんねらーばかりか。
生物学的に男>>>>>>女が証明されている
①ニューロン数→男が女より40億個も多い
②右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
③前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
④間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
⑤大脳→男の方が15％容積が大きい
⑥ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
⑦IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
⑧成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる
男のIQは個人差が大きいよ。
つまりIQの高い男とIQの低い男との格差が大きい。
女のIQは男にくらべると個人差が小さく、
正規分布の中央に集中する傾向がある。
要するに、男を男だという理由だけで採用すると「当たり外れが大きい」ということ。
その点、女を女だという理由だけで採用したほうが「当たり外れが小さい」
女の方が男に比べて生物的に優秀だと思う。根拠は無いけど。
そして、そう思うからこそ女に仕事は任せられない。
こう言っちゃなんだが、仕事は馬鹿な方が出来るから。
女はその優秀さゆえに、皮肉にも仕事というものに向いてない。
曲線的で総合的で迷いが多い。それがマンコの宿命。
一方、チンポは、直線的で単一的で迷いが少ない。
だから馬鹿だけど仕事向き。つまりそういう事だ。
もちろん仕事にも拠るから一般論ってことで宜しく！
女子はなあー、上手く運んだ時は褒めると付け上がるしー
問題だらけの時はー、突っ込めば泣き出すしー
まったくもって、ハムスター以下だよー
看護師は女社会だけどハードワークもやってるし、決断が必要なときもある
女が能力ないとは思わないな
一般の会社は男が多いし単に甘えるんだと思う
義務だから雇ってるだけ
辞められたら困るからそこそこの仕事しか振らない
それだけの話
会社側も社員側もお互いに損の無い話
難癖つけてんのはフェミババアだけ
困難というか、怒声罵声を受けそうな修羅場になる可能性がある仕事は、まあ男かなあ、という気がする。
困難というか、理不尽なブラックな仕事のことじゃね
男なら違法な労働させても黙って従うみたいな
俺の女の部下は子持ちバツイチだったが、仕事熱心で頼りになった。ただ、残業できる日は限られるから、今日中に仕上げるとか突発的な時がネック。
肉体労働の現場で、まーんなんて役にたたないからな。頭脳労働も、感情が先立ってるみたいだし。公私混同するバカ大杉
女は自立しないから手間かかる。
育てようとしても一人前になる前に結婚して辞める
辞める前提だから仕事は覚えない
責任感がない
コレがなんで男尊女卑の事案になるんだよ
逆だろうが
男女を問わず駄目な奴はとことん駄目で、優秀な者はとにかく優秀
肉体労働ならともかく、頭脳労働で優秀な女をスポイルする能無しは会社に不要、というより有害
多くの女性は、
「俺（私）は、これで飯を食ってるんだ」
という覚悟とか心構えが欠けているように思うね。
それが原因で、いろいろ言われているような結果につながっているんじゃないかな。
でも、極少数だがきちんとした人はいる。
>>1
職制無視して、好き嫌いです仕事をすすめて、注意するとパワハラとか言い出すから、あぶなくて無理。
仕事なんだから好き嫌いは横に置けよ、なんてこと言わなきゃイケない時点で使いたくない。 いいよいいよ、女は能無しだから
普通に働いても迷惑だし
内職程度の単純作業でも男の仕事を奪って迷惑だし
電車乗っても迷惑だから
国が保護して月30万程度くれるなら
外で働いたりせず家で家事育児だけやってるよ。
それでいいよ。
>>224
男の中の底辺は、
「性別」というどうしようもない理由をネタに
女を見下し叩いて憂さ晴らしするしかないんだよ。 >>210
底辺男は、能力の低い男を見ると
「俺とは違うだって～世代だから」「だって～出身者だから」
「だって～職だから」どれも使えないと「どうせ在日だろ」。
だけど能力の高い男を見ると「さすが俺と同じ男！」。 底辺男の女の叩き方
女は寄生虫！夫の金で暮らそうとする寄生虫！
でも働くな！仕事はできないし男の仕事を奪ってるし！
女はみんな女専用車両に乗れ！普通の車両に乗るな！
でも女専用車両に乗ってる女は自分が魅力的だとでも思ってるのか
図々しい！誰がおまえなんかに痴漢するかよ！
仕事を選り好みする（＝好き嫌いで選ぶ）
成果の横取りをいつも狙っていて
楽な仕事を選ぶから成長が無い
人脈などでずるをすることを恥ずかしいと
思わないどころか自慢する
こういう傾向は感じるね
底辺男の思考
一言「ま～ん（笑）」と脊髄レスすることで
「女を軽く見てやった！」「女を馬鹿にしてやった！」
>>245
男はIQや学力で個人差が大きいようだからね。
優秀な男は女より優秀だけど、そうでない男は女よりもダメ。
女はその点、平均に収まる傾向が男より強い。
つまり、男だという理由だけで採用すると当たり外れの幅が大きい。
女だという理由だけで採用したほうが当たり外れの幅は小さい。 男の能力の分布は
1 3 5
女の能力の分布は
2 3 4
みたいな感じ。
これら合計6人のうち3人を採用するとして
男だけを採用した場合、
5 5 5
を引けばいいが、
1 1 1
を引いてしまう場合もある。
女だけの採用した場合、
5 5 5
はないが、
最悪でも
2 2 2になる。
ごめん、間違えた。合計６人ではなく、６ランクのうちでだ。
うちは男女じゃなくて長くいるだけで
プライドの高い奴の方が使いづらい
できない理由ばっかり並べたり
失敗すると言い訳ばかり
人にもよるけど若い人は説明すれば
聞いてくれるし具体的に教えれば
その通りやってくれるから成果も出やすい
ダーウィンは遺伝子の配列も環境によって選択されるものであって、
遺伝子の環境決定説を唱えた。
これは何を意味するのだろうか？
例えば仮りに女性のほうが男性よりも劣る能力を持っていたとして、
それは男女差別という環境によってもたらされた結果であると考えることが
できるということだ。
つまり、環境による淘汰圧が男女によって差をつけられていれば、
それが何代も減るうちに男女の遺伝子の差になって結果してしまうことが
あるという意味で、その原因はやはり環境にあるわけだ。
ダーウィンは遺伝子決定論者でなく、
遺伝子すらも環境が決定するとした環境決定論者なのだ。
本来女がやるべきタスクを触れないなら他の部下に降るんじゃなくてめえでやれ
評価で差をつけないくせに
生理用品の開発部門の管理者
「女性部下により困難な仕事をやらせている」
髭剃り用品の開発部門の管理者
「男性部下により困難な仕事をやらせている：
しごとによって男性向き女性向があるというだけでは？
仮りに、男のほうが女よりも適応力で優れた対立遺伝子を持っているとしよう。
ダーウィンの理論によれば、それは男が女よりも激しい競争に曝されてきたことを意味する。
つまりそれは、無能な男は結婚もできず子孫も残せなかったことを意味するのだ。
男だからという理由で無能でも特権を与えてしまうと、将来、男の遺伝的優位性はなくなってしまうだろう。
もう一つ重要なことは、男女差というのは統計的な差だということだ。
例えば、男の平均知能指数が女のそれより僅かに高いからといって、
「A男くん＞B子さん」という公式が個別の男女に常に適用できるわけではないことだ。
身長を例にとってもそれは分かる。
男女混合のバレーボールチームが高身長の選手を求めているとしよう。
統計的には男性を採用することに合理性があるが、
それはあくまでも統計的な手段に頼らざるをえない場合にかぎるということだ。
もっともいい方法は、採用する個人個人の身長を実際に測って採用することである。
そのほうが統計的に採用するよりも優っている。
日本の会社はサービス残業みたいな理不尽とパワハラに耐えられないと一人前と認められない
女はそういうのダメだから初めから対象外にしてるんで男と比べると見劣りしてしまう
女でバリバリやりたい奴は日本企業より外資の方が良いだろじゃやっていけないだろ
欧米のキャリアウーマンと日本の女性社員は格が違う
日本はなぜ女性社員にヤル気がないのか
>>259
女の管理職の方がパワハラ、セクハラしてくるぞ 客の一定数は女を人間としてみてないんだから最初から採用しなければいい
政府が上っ面だけで、女性管理職の割合を増やすと言うからな
>>225
知能や認知機能のスコアと関連性が深いといわれている
大脳皮質の厚さの面では「女性＞男性」らしいよ。 男女で能力の差はないんだろうけど、女性はとにかく無責任ですぐ楽な方に逃げる
仕事は三流だが言い訳は超一流
頼りになるのを高給払ってすべてスカウトで頼れる事業が出来る。
頼りになるのを高給払ってすべてスカウトで頼れる事業が出来る。
身分とかやってたら使えるやつがいなくなる。
ボロ工場で上位気分のあほをすべてリストラ出来るかが勝負
男は自分の感情のコントロールで女よりも若干優れた傾向があるらしい。
一方、女は他人の感情を理解する能力で男を若干上回るらしい。
それから、人間関係をうまく調整する能力では女のほうに若干の優位さがあるらしい。
でも、これらが生得的な傾向なのか、
男女のステレオタイプとして期待されているために
そのような人為選択が働いた結果なのかは分からないようだ。
>>242
ほんそれ
まともにしてる若い女性に結婚しろしろと圧力をかけて延々自分語りをする主婦が多すぎる
何しに来てるんだか >>17
多分おまいは自分で考えろとか何で確認しなかったんだとか言わない奴なんだろうな
いい上司だと思う
そういういい人ほど負担増えるんだろうな 女性でも能力があればいいけど、女だからって理由で重用されたり、叱らないとか扱いが違うと男性部下がおもしろくない
女の方が仕事しないもの
正直職場からいなくなってほしい
男の管理職に男だけの職場
女の管理職に女だけの職場
どっちが円滑に仕事が出来るか検証してみればいい
古今東西どこの会社でも男の方がキツイ仕事をまかされてきた。
にも関わらず、女の意識は「男の3倍は努力しないと同じ地位にしてもらえない」だよ。女性政治家でさえ公然とこういうことを言う。
男と同じ仕事なんかさせた日にゃ、イジメだ虐待だ不当差別だと何を言われるか分かったもんじゃない。
被害者ぶるの大好きでそれを許してる社会だから
まともな男は女の扱いにかなり気を使っていて内心めんどくさいと思ってるよ
決断力、判断力というけど必要なのは
なぜそう思ったのか根拠の説明
くだらない、害にしかならない助言をズバッと要らないと言えるか
それでも批判言ってくることへの精神力（メンタル）
俺は2番目と3番目が無理、特に3番目
ほんとそれ。
勝手にミスって、知らんぷりはほんとやめてほしい。
学校の教育から改革が必要。女性に責任感を待たせないと。
学生時代に責任感も高く精神的にも学力的にも成熟しているのは女子だよ。
男子のほうが幼稚で、掃除もサボるし、責任感に乏しい。学力の発達も女子に劣る。
しかし男子は発達障害なだけで、成人すると女子を上回る個体も出てくる。
学力の発達に関しては中学生くらいまでは女子のが上。
それ以降になると男子のほうが上になる。
もちろんこれは統計的傾向であって、個人間の比較にはあてはめられない。
権利は主張するが、義務を果たすつもりは無いってのが女だわな
とにかく視野が狭すぎる
言語やコミュニケーション能力は女子のほうが発達していて、
男子はシステム設計やシステム開発の分野で優れている。
これもまたあくまで統計上の差異であって、
それを個人間の比較に適用できない。
男子脳は自閉症スペクトラムの傾向が女子より強いので、
自閉症スペクトラムの人たちが得意とすること・苦手とすることが
だいたいそのまま男性のそれに当てはまる。
・セクハラだ何だと五月蝿い
・感情的で好き嫌いが激しい
・被害妄想がヒドい
・仕事の話が明後日の方向に飛んでいきやすい
・陰口は基本
この辺はあるよな
個別の事例では言語コミュニケーション能力で女を上回る男もいるし、
システム開発力で男を上回る女もいる。
男の集合と女の集合で統計的に比較処理すると僅かな男女差が出る
というだけのことにすぎない。
あとキャリアウーマン気取ってる女はヒステリックで無意味なことで人にキツく当たりがち
拗らせた意識高い系になってしまうパターンが多い
以上ご近所統計でした
コミュニケーションも内容とか情報量の格差以前に
好き嫌いで人見て伝達すべきことや必要であろうことを言わずに
二度手間取らせて勝手に機嫌悪くなるパターンとかよく見たわ
端から見ても蹴飛ばしたくなる
男でも女でも良いけど
無能は勘弁。
ゆとりとか関係なく理解力が乏しい奴には仕事を任せられない。
>>4
あるな
逆ギレしたり泣いたり他の女に愚痴ったり 女性が全て劣っているのではない
日本の女性が劣っているのだ
女は仕事と自分のメンタルを一体化し過ぎる。
男は家庭と自分のメンタルを一体化し過ぎる。
>>43
どっちが男なのか女なのか上司か部下かさっぱりわからない。
この文を書いた奴はどっちにしろ仕事の出来ない奴 まあ、３０位で仕事が出来るようになって面白くなる頃に結婚出産だもんね。育休早退突発休みで無理な子育てするより、立派なお母ちゃんになればよい。
女にしか出来ない立派な仕事。
その分男は最初からバリバリ鍛えんといかん。
なんでも平等で良いわけないわ。
部下がみんな外人で女性なんだけど
で、上司がみんなアホ高卒の日本人
やめたい…
外国を見習え。
男性の重圧解消にもつながる。一石二鳥であろうが
ちょっとでも不快なことがあるとすぐセクハラだのパワハラだのいうから排除されるのは当然だろうな。
公益財団法人21世紀...こんな天下り団体もあるんだなこんな無意味な調査やって
存在をアピ－ルか,不必要だろこんな団体
まあ、技術系だとまだまだ女性が少なくて甘やかされてるからな。
出来なくても誰かがフォローしちゃうから、仕事ってそんなもんだと思ってる。
もっと女性比率が上がれば変わってくると期待したい。
寿退社、産休、育休とリスクの高すぎる女を下手に育てようとしたところで無駄な投資に終わる可能性が高いからな
>>291
それあるね。
あと男性は嫌いな人でもある程度割りきって感情
殺して仕事するのに、女性は嫌いな人は不機嫌な
感情顔にモロだしするし嫌いだ！と言う人には
一切口聞かなくて現場は困るよ。
あと生理の時感情のコントロールが出来なくて
やたら攻撃的になるのは本当に勘弁してほしい。
だから女性管理職少ないのは当たり前なんじゃ？ 上司が男の時は部下が女でも問題ないんだよ。
でも上司が女だと、いろいろめんどい。
なぜなら、おなじように部下に接していても、
若い女が、上司にいじめられた～と他に泣いて訴えようものなら
一方的に上司の女が悪いことにされる。
おっさんは１００％若い女の味方するからね。
そして女が若い女に辛くあたる（ように見える）ことを憎悪する。
【※100万円分ビットコイン山分け！重要発表！仮想通貨の真実を暴露します】
２４日（日）２１時から緊急ウェビナーにて
仮想通貨に関する重要な発表があるようです。
この情報は受け取るも受けとらないも選択は自由ですが、ウェビナーでは100万円分のビットコインが山分けされます。
視聴予約だけ済ませておいてください。
→ https://goo.gl/vWSpgt
(※この情報公開は、24日限定で23日23：59分までの登録者限定です。)
多くの人にインパクトを与える
歴史的瞬間を迎える日が近づいてきています。
このタイミングで仮想通貨の真実が暴露されるようですので
チェックしておいた方がよさそうです。
それに、今だけのようですが
視聴予約された方全員にビットコイン５００円分もらえます。
締め切られる前に早めに登録しておいてくださいね。
→ https://goo.gl/vWSpgt
(23日23：59分までの登録者限定です。) 女でも男でも頑張る人は頑張るよ。問題は業務を振りすぎて本来その人が持つパフォーマンスを潰してる管理職が問題。
年功序列で、能力のない長男長子を出世させた会社の日常風景。
時代に取り残される典型的な企業。
扱いずらいじゃなく、仕事できないから任せられないし、難しい仕事から逃げるからやろ。
これで男女同列なんてするから矛盾が生じて
変な気を使ったりしないとならないんやで。
でも、結局は個人差だよな。
オッンでも、自分では何にもできないのに、プライドだけは高くてすぐ拗ねるのもいる。
もちろん女性でめちゃくちゃ優秀なのもいる。
難しいの意味が違うんだな
突発的な事象が発生して夜中に呼び出されてそのまま24時間現場にラチられても大丈夫な人間を選ぶなら、女性は選択肢としてあり得ないもの
頭を使うのにも体力がいることに気付いてない奴が増えすぎてる
男と女で区別するやつはバカだと思う
うちの会社でいえば仕事できないやつの名前あげるとするとほとんど男
お前らのまわりはどうよ？
ただ昇進するのは男が多いからなんだかんだ男優遇ではあると思うが
はっきり言って仕事においては女は劣等種
能力差が明らかにある
差別に繋がるから大っぴらに言う人もおらんけどエビデンス出そうと思って研究すればすぐ出せそう
いや、女で仕事できるやつも確かにいるが、あれは脳が男に近いんだと思う
タオル畳むのは上手いと思うが難しい仕事は大半の女性にはきついと思う
仕事出来る出来ない、やるやらないは男女関係無いね。
うちの会社の場合、どの部署にもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ落ちまくった生え抜きのﾍﾞﾃﾗﾝ従業員がいるんだよね。周囲が結局その人の分までｶﾊﾞｰ。
定年退職者を再雇用するようになって、その状況に拍車がかかり、大変な状況になってる。
今のところ、そういう「困ったベテランさん」は男性ばかりだが。
セクハラ、パワハラのリスクを考えたら女性には残業の必要が無い軽い仕事を割り振るのは合理的
>>325
無能な怠け者おじさんでもお局よりマシだろ
お局は無能な働き者だからな >>328
それがなぁ…
動かないベテランオヤジ連中は、ヒラでも給料が馬鹿高い。これがどの部署にもいて、しかも当面、増殖予定。バブル入社組がまだまだ残っているからね。
働き者だけど無能なお局さんは、幸い、数えるほどしかいない。
率先して雑用やってくれるし、会社からしてみれば派遣社員1人雇うよりは人件費安いしで、職場の邪魔にはならないよ。 >>328
きみのところは零細企業かなにか？
ある程度の規模になると正社員はきれないからそれわかってて昇格無理なおっさんほどやる気失せて働かなくなるよ
ひどい奴は寝てたり自分に仕事がまわされないように文句いったりね
女はそういうとこはきちんとしてるからなんだかんだ働くんだよなぁ >>331
下手に昇格してしまった方が更に迷惑だろ
日本の典型的な人事制度だと、各人が本人の能力の限界越えたくらいの地位で固定化されるから人材の墓場になる 働かない窓際だるだるおじさんは無視しときゃ無害
お局は無用なルールとか作ってかき回すから有害
給料俺より高かろうとどうでもいいよ
働かないおっさんが無害とか有り得ないんだが
働かない奴がいれば他のやつに仕事がまわされるんだよ
おっさんの尻拭いしておっさんより給料安くてもいいとか社畜の鏡だな
それこそどんな零細だよ
おっさんの1人や2人働かなくても余裕で回るように組織は出来てるもんだろ
働かないおっさんが1人いると、誰かが尻拭いしなきゃいけないというだけでは済まない。
周囲のモチベーションが思いっきり落ちてしまう。
その部署全体の生産性が酷く阻害されるんだよ。
管理職やったらわかるよ。
高等な職場ではないんだが、女は改善を提案するとダメ出しされたと受取る
肯定か否定かの二種類しかない
それが続くと物凄くそいつに触りたくなくなる
ハッキリ言って馬鹿だよね
おれは女性部下と結婚した。
仕事失敗したら、泣いてたから居酒屋にいくと、泣き止んで触っていいよというので太もも触った。
それからデートしたら胸を背中にあててくれた。結婚したら家庭的で大人しいからおちつくよ。ただ仕事は才能ないから専業主婦。
>>337
効率化の改善でも
前の人はこうしろと言いましたとか返してくるからな。
いちいち説明させんなよ。 男性介護職員や男性看護師のほうが何かとしっかり丁寧に
結果出している。これまでなぜ女に任せていたのか不思議だ。
>>340
看護師？
優秀か否かなんて、男女関係無いよ。
身内が今年、国立病院に一か月ほど入院、その科の病棟の師長は男性だったが。
そこの看護師でダントツ勉強していた人は女性だったよ。 >>4
そして、ちょっと強めに問い詰めるとお決まりの様に泣く そもそも女が女を面倒くさがって極力避けて、男の所に入って来てんじゃんw
私、女です。
仕事のできる女の人はたくさんいるし、仕事のできないどうしようもない男も
いるけど。女という理由で口のうまい人を重用しないほうがいいとおもう。
オボちゃんみたいな人ね。口先だけでAOで人生歩んできた人。
女の管理職が多いと進歩した会社みたいなイメージを作れるんだろうけど。
最近の某ビールメーカーの凋落はそのせいじゃなかと思う。
でも困難な仕事は男性に任せるわけ。勉強量と仕事を仕切れる能力は別な話。混同させて話を変に脱線させてしまうのも女だわな。
>>338
それ最初から狙われてたんでは
居酒屋でいきなり太ももなんか触らせないだろう普通
その後うまくいってるようだから別にいいけど >>336
おっさん関係なくね？ガキでも一緒だけど。 >>341
男女差がない根拠が君の発言には全くないんだよね
仕事が出来る女性がいるのは認めるが社会的な理由以外でもどちらかと言えば結局男優位な感じはする
職員でもないのになんでダントツでその女性看護師が勉強してたって言い切れるのか謎
まー俺は病院職員なんだが、うちでは数は女性の方が圧倒的に多いけど、男性職員が結局のところ、引っ張ってる感じあるよ
ルーティン業務の出来不出来はあんま変わらんっつーかむしろ女性が頑張ってる感あるけど、おばちゃん看護師達がタオルの畳み方でいがみ合ってる間に男看護師は院長とよろしくやって医局との連携取りやすくしたり、職員が休める環境を作ったりしてる
視点が違うんだよね 欧米の女性は優秀なのに
日本の女性は甘やかさないとモチベーション上がらないから
>>347
そうかもなぁ。普通おかしいよな。でもつい触ってしまったからなぁ
まあ仕事のことはああだこうだと知ったか振りしないからまあいいかなと >>344
わかるよ。うちは淡々と管理職にして上から下から平等に意見させる。すると女性でもまともなやつとそうではないやつがあぶり出される。あと、わざとこれどうなってる？と聞いたときの態度でわかるよ。口だけかは ルーティンやマニュアルどうりにやる仕事なら女性の方がきちんとやるんだけどね
臨機応変とか、自分の考えで新たな仕事とか、人を動かすとかは無理
>>355
高校球児はともかく
野々村に誰が同情するんだよ >>356
わしが専門分野は社内でひとりしかわからん。女性営業にはちゃんと説明してくれというとできない
人を動かす前に自分のことをまずできてほしい >>356
うむ。ニッコリして滞りなく進む仕事の時は可愛い子でよい。
いろいろ変更点言い合ったり見通しが難しい内容の場合は、相手に女性が出てくるとどんな美人でも申し訳ないがため息が出る。 実際、大半は女側の考え方的にも女の能力の適性的にも奴隷的な仕事が合ってるよね
結局、男も女も男女平等ではなく適材適所
ただ女でできる奴は割合が少ないって事だ
そんなの歴史が証明してる
管理職、女性部下、評論家を削減して
困難な仕事こなせそうなのを高値で引き抜き。
女と管理職をバイトにして
きつそうな仕事にあわせて給料振り分ければ。
厳しい事いってるだけはクビ。
土曜日出社してみると、女子トイレからおしっこの音が聞こえた。席にもどると新人の可愛い女の子だった。
いきなり顔が真っ赤になって、女の子なのに音だしてごめんなさい。と謝られた。俺は大丈夫だよというと
食事しようといいました
夢こわしちゃったね。実はお小水すると大きな音するの。好きな人にきかれちゃったねというので、手を繋いだ。
それから観覧車にのってキスをした。おっぱい触ってると柔らかった
柔らかいねというと、いつでも触っていいよといってくれた
ちゅうがくせいがかんがえたええぶいのすとおりいかw
マ〇コしてないとこいつらなんだくらいにしか思わん。
これは上司に男が多いことの結果じゃね？ バイアスがすでにある。
女の上司だと結果が違ってくるんじゃないか？ 女は女に厳しい。
困難な仕事は男性部下にまかせる…
そうそうそれを高給でスカウト インテリと上司はすべて残せ
成果ブッ飛んでる馬鹿を引き抜けない
人事はリストラ 中小企業より価値は上
>>369
だからこそj女性に難しい面倒な仕事なんか出来るわけがないって考えて
野郎に振るのではｗ
後輩の女性が面倒な仕事を成し遂げちゃって高評価だったら悔しいし。
いっそ女性ばっかりの職場のほうが気楽なんだよね。 女性管理職には部下への丸投げ禁止と、部下の手柄を自分の手柄とはおもうなといってある。
まあ半分は納得できないようですが
女性はやりにくいよ。仕事相手として
日本の男は本当に女との付き合い方が下手だね。
上から目線で威張りちらすか、女神のように崇拝するかで両極端
困難な仕事は男性部下にまかせる…
こればかりなら会社はいらないｗｗ
おれは貧しい白人の子と結婚したよ。
日本人より純粋だよ。
日本人の女性は相対的に仕事はできないよ。メンタル弱いし。
まあほっておくといい。優秀なら引く手あまただし、そうじゃないなら仕方ないよ
困難で前例が無い仕事ほど進め方に予め分かっている正解は無いものなのにそれを求めるのが女
そんなんじゃ難しい仕事振れないわな
やりづらいとおもわれてる時点で、雇用が悪化したらさよならだよ。
お互い様。あとで自分のキャリアをかんがえたらええんだわ。自己責任です
>>341
司法試験や会計士試験合格者の男女比を調べてみ 基本的に女は仕事の上昇志向が弱いから入社して3年、5年経つと男女間でモチベーションの差が大きくなりそれが実力差にも繋がってくるんだろうね
男女平等とは言いつつ女は稼げない男は雄として認められないから男は努力せざるを得ない
女はほんとに使えない
仕事に感情を持ち込みグダグダ面倒くさい
人間関係が上手く回ってる時はまだいいがちょっとでもこじれると最悪
仕事に対する覚悟や真剣さが足らないんだよな
結局は自分中心でナルシシストのガキのまま
電通は女性の新人にクレーマー案件の処理や社内飲み会の幹事を任せたけどな
社会人の「難しい」というのはこういう仕事だから
簡単に女性社員に任せるわけにはいかないよ
男性が壊れても大騒ぎにはならないが
女性が少しでもおかしくなると大変だよ
まず女性は私服で出社させるのをやめさせよう。
男性がスーツ着用の会社なら、女性もスーツ着させろ。私服なんか来ているから、職場ですぐおしゃべりし始める。家と同じ感覚なんだよ。動きはだらだらしているし。
走れよ。移動するときは。能力低いんだから。
>>338
はめられたな。(笑)専業主婦希望のやつに。ATMになったか。
日本の女性の半分は専業主婦希望だからな。つまり半分は日本にとってくずなんだよ。 だって、すぐにどうすればいいんですか？って聞いてくるんだもん。
なんど「どうすればいいのか考えるのがあなたの仕事」と言ってもわかってくれない。
>>390
いまの若い子は自分で動けないから、きちんと指示を出すのが管理者の仕事。
逆に下からは君のことを何もできない人と思われている。仕事知らないんじゃないのかとか噂されているよ。 再掲載、「日本は第二次世界大戦の経験をほとんど忘れている」、byカズオ・イシグロ 氏 -
情報収集中&放電中 - Yahoo!ブログ https://blogs.yahoo.co.jp/honjyofag/66654774.html #ブログ #転載記事
◆なぜ安倍政権は改憲したいのか？
本当の理由は、北朝鮮とは何の関係もありません。
自民党改憲案によると、
改正後は、政府が「緊急事態宣言」を発令でき(草案９８条・９９条)、この宣言の発令中は、人権が制限され憲法は事実上停止します。
この宣言が続くのは、法文上は「１００日」とされていますが、国会の承認によって何度でも更新できます。そして、この承認は、国会で圧倒的多数を占めるであろう自民党投などによって簡単に通ってしまいます。
そして、この緊急事態宣言の発令中は、国会議員の任期も延長でき、選挙も停止されるので、「政権交代はもうできません」！
それゆえ、新憲法によって一度緊急事態宣言が発令されると、これを国民が停止することはほぼ不可能で、最悪の場合、今秋の衆議院選挙が「日本で最後の国政選挙」にもなりかねません。 >>391
君の会社がそういう人材しか採用できていないってだけだろw 【 ど な た か 教 え て く だ さ い 】
【拡散希望】
先日ドコモショップでこんな対応をされ、泣き寝入りするしかないのかと悩んでいます。
どなたかお知恵をお貸しいただけないでしょうか。
スマホに不慣れな方が家族にいる方の注意喚起にもなれば…。
よろしくお願いします…！
https://twitter.com/3269torihiki/status/915963863085891584
女 性 の 方 が お っ ぱ い を 挟 ん で
「４０歳以上の女性の方がおっぱいを挟んで
癌があるか検査するマンモグラフィーについて、
実は一般のレントゲンの１０００回分の放射能を浴びるそうです。
このことを細川先生も一生懸命うったえておられます。
こういうことをやるようになって日本人の癌患者が、
２倍も３倍も増えていっているのですって、アメリカなら即逮捕らしいです。
どうせマンモグラフィーをやったあとに超音波検査もやるくせに、
そちらを何故しないんだとおっしゃってます。」
視聴回数 6,199 回
乳癌検査 本当は危ないマンモグラフィー 間違いだらけの医療、医学
【ネット ＴＶ ニュース.報道】国家非常事態対策委員会 2017/08/31
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暴 動 が 起 こ る の で
水俣病の被害者は1万5000人を越え、現在もなお被害者は増え続けています。
この水銀が、実は私たちの口の中に詰められていることをご存知でしたか？
日本人に入っている銀歯の正体は高濃度水銀、アマルガムだった。
http://doclabo.jp/contents/709
いわゆる”銀歯”は欧米では使われていません
「できるだけ早い時期に金合金に移行すべきである。」（歯科用金属規格委員会報告 ）
それから50年以上経ちました。当時とは比べものにならないくらい豊かな現代の日本ですが、
報告書の言う「できるだけ早い時期」は未だ到来せず、今日も代用合金を使い続けています。
http://chicchic8.exblog.jp/25698475/
このような詰め物を保険で認可している厚生労働省は、当然のように事実として知っています。
ではなぜ放置したままなのでしょうか。
当医院の院長が保険への適応を提出したとき、その答えが返ってきました。
その答えとは暴動が起こるのでここでは公開できません。
●アメリカではアマルガムを摘出する時、 防護マスクを使用している写真（中）
http://wakitani.com/treat_2.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 女を上手く使えないという男はほぼ100％喪男
イケメンや元イケメンだったおじさんは女を上手く使える
女もそういうおじさんは付き合いやすいから
喪男上司はますます敬遠されるので僻む
そして使えない腰ぎんちゃく男社員と徒党を組んで他人の脚を引っ張り
女が配属されたら昭和の男尊女卑を押し付けて潰す
男の社員を可愛がるならまだいいが
男にもイエスマンを求めるだけで適切な指導や育成をしない
男の方も潰れる
>>396
と誰からも相手にされることなくいかずごけババアがむだな雄叫びあげてる。 >>396
>イケメンや元イケメンだったおじさんは女を上手く使える
女が言うことをきかないのではなく
女同士の足の引っ張り合いが凄くて業務に悪影響が生じる
その結果責任を取らされるので
賢明な人間は関与を避けるわけ 185 名前:エリート街道さん :2017/06/26(月) 16:10:59.70 ID:ytTtj9dj
タカタの負債総額は1兆7000億円 製造業社で戦後最大額
慶応はアホの極み 使えね～くせにプライドだけは高いアホ
始末悪いわ
>>398
女は2人の場合表面上は仲良くやってるが、3人になればすぐに派閥ができる。
これは当の女性も自覚してる事実だからなぁ
部下への仕事の差配や指導は管理職の仕事だとしても
女の派閥の調整までは、管理職の仕事には含まれない。 女性部下がやりづらいのは40以上の年齢層だろう
女性を過度に立てる文化の中で育ったからそうなんだろうが、
今の時代には無意味
男女平等意識を持たなきゃいけないんだよ
上の連中は特にね
>>398
マネジメント能力がないのを他人のせいにしてるだけじゃないかよ
男が脚の引っ張り合いしないとか嘘
彼氏や結婚や容姿や他に逃げ場がある女と違って
逃げ場のない男の脚の引っ張り合いの方が面倒
少数なら女の方がコントロールしやすい
ただし女は集団にするとコントロールできないのは同意 >>21
そもそも誰かがやり方を知っててその通りにすればいい作業なら
バイトにやらせるよって話なんだよねー 女は責任感がない。すぐ逃げ出す、泣き出す、怒り出す
これはおっさんが悪い。
上司が若い女の子に厳しくすると
すぐにいじめだなんだとまわりが騒ぐから。
部下が若い男なら、お前が悪い、ぼけ！になるけど。
部下が若い女だと、
おーよしよしいじめられてかわいそうに
おじさんがかたきとってあげるからね、と甘やかすから。
そうしておじさんは上司のおばさんにはきつく当たる。
会社の女の子がデートでおっぱいをあててくれた。柔らかいねとほめてあげた。せめておっぱいぐらい触ってねお仕事苦手だからといってくれた
まあ女の子だし、胸大きいからきにいったよ
>>46
オバサンは若い男に優しくしてくれるしジジイが上よりマシだわ >>396
｢自分が信じたい｣事をあたかも事実かの様にしたり顔で語るのは見ててイライラするし辞めてくれないか？
男でも女でもお前みたいな奴いるけど 好き嫌いが激しい女は雇ってはいけない。
一回嫌いモードに入ったら、仕事が成り立たなくなる。
>>411
女の上司の方が怖いわ
一般的な女性は管理職には向かない。 女上司から「敵」認定されたら終わりだからな。
何をやっても自分を陥れようとする謀略だと決めつけられるからな。
>>414
向かない女性に管理職やらせてみたが、降格したいと言われるよ
あえてやらせてみないと昇進差別といわれかねないからなぁ ☆ 私たち日本人の、日本国憲法を改正しましょう。総務省の、
『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
2017年10月22日（日）の衆議院選挙は、ぜひ投票に行きましょう。
平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆
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