待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ドル105円が想定レートだから通期決算は上方修正じゃないか？
トナーにコロナウィルス滅菌効果でも発見されない限りは無理だな
>>30
アルコールでも混ぜとくか…
印刷物に触るだけで除菌！🤣 スレの先頭にあるキヤノンの福利厚生のところでいつも笑う
地震、洪水対策に続いてパンデミックに対する影響調査に相当時間を使いそうだな。生産に対する影響を至急調査して快調に報告せよって。中国に連絡しても繋がりませんがどう調査すんだろwww
>>3
福利厚生として意味があるものがひとつもない
下丸子民からすれば制服支給は金の無駄 >>37みたいに、突然知性のない文章を書いて、最後に草を生やすのはどんな人間なのか気になる。一人よがりで論理性のない最底辺の人間なのだろう。 >>40
いい福利厚生を教えてくれ
大分の保養所がいいとは聞いたことある
結婚一時金は労組が配ってるね。一回一万円ぐらいだから、離婚すれば何万かもらえるかもな。
ここでいい福利厚生を書けばキヤノンにいい人材が舞い込んでくるかもよ 残業規制で新製品出すサイクルが伸びるから
新製品による利益率向上を図る機会が先延ばしになり、利益率が悪化するんだが、経営陣は目先の経費節減に目がくらんでるのよね。
>>41
安っw
転職先は結婚したら10万もらえたわ >>41
間違ってキヤノンに入社しないように黙っとくよ 20代はマシだけど手当てとか何もないのに基本給めちゃ安
中小企業だと制服代が給与天引きか自腹購入の所もあるんで制服支給はありがたい福利厚生
>>38
クリック！健康力
従業員の健康を気遣ってくれるありがたい福利厚生だぞ >>42
残業しないと新製品ができないの?
競合は残業しているの?
新製品を出すにはコストがかかるから、同じ商品を長く売るのも戦略の一つでは? 書き込みからして色々終わってんな
売り抜けといて正解
>>48
人員が足りてない部署や忙しさにムラのある部署は残業必要
新製品を出した直後に売り上げが大きくなるに、製品を出さなくて固定費がかかるから、多少のコストをかけても出した方が良い >>49
正解
現状はいかにクソどもを巻き込んで汚い花火を打ち上げるかってフェーズ
社員は会社を盛り立てようとはもはや考えていない あと現状を暴露して会社の人気を下げて、経営に変化を促すというのが、ここの人たちの基本戦略だと思う
実際、因果関係は不明だけど、新卒人気は下がってて1、2年目社員の給料は上がった
そんな付け焼き刃じゃ意味ないし、もはや全てが手遅れではあるけど
まぁ決算は楽しみにさせてもらう
そこまで悪くはない感じに纏めてくるんじゃない
>>51
成熟産業はサイクル早めても回収できないでしょ。
取手や裾野や宇都宮はもう細々とやってりゃいいし
川崎や小杉は残業してでも本来投資しなきゃならないと思うんだけど。
R&D削って調達にリソースまわした時点でこの会社の先細りは確定したと言っていい。 >>50
確かに
テニス部に出世頭でもいるのかもな >>45
本社部門は入社数年ジリ貧を味わうことを忘れてはならない で、トッキの200人は帰ってこれるんかいな？
嘘なら嘘でいいんだけどさ
>>59
マジレスすると有名選手がいたからじゃないか？
今はもういないけどw >>55
技術は新しく産み出すものではない
買ってくるものなのだ
この方針に賛成できないなら、とっとと転職するしかない >>53
人気が落ちた理由はあからさまに１つあるだろう
そう、カメラ業界が縮小し続けてるから
カメラを志望する若者がただ少なくなってるだけ
このサイトの影響力は少ないだろう
カメラ志望の若者を大量に採用して宇都宮や取手に配属する手法をとってたろ
この手法ができづらくなってる >>63
技術を買ってくる能力はここの経営陣には無いよ。買ってくるのは事業だよ。 キャノン電子は今年も２４．５％のマイナス成長予想ｗ
椅子とパソコンを無くせば会社は伸びるんじゃないのか
大嘘だなｗｗｗ
>>66
パソコンなくしたら効率下がることを思い知るときが来たか
椅子はなんとも言えないな笑笑
こんなことする会社は電子しかないだろうな まだ赤字にならねーの？
便所には失意のうちに死んでもらわないと
INCも電子もダメだしCMJはキヤノングループから切り離した方が自由に動けるんじゃねえか
>>65
それも枯れた事業な
東芝は成熟産業をキヤノンに高値で売りつけて、先端医療に集中してる 確かに買収する企業って確かに全部成熟しちゃってるな
後は下がるだけなのに
先見の明がまるでなくても
うちにはシナジーがあるから
2400→2000→1600→1400→？？
１年間でどんだけ下方修正？
便所と田中はどのツラ下げて会見？
>>70
辞めた後に赤字になっても「やっぱり俺がいないとダメだった」と思うだけだろうな。 今年は下方修正どのくらいするのかな？
かなり強気な予想になってるみたいだけど
今さら経営陣刷新しても…
各々、転職、損切りしていくしかない
これで残業禁止令が出るね
トイレでサボって生活残業している
あなた！もう許されませんよ。
さあ、今期は28%の増益予想だ。
前期で業績は底うちだ。
底を打ったということは、これからは上がるしかないのだ。
右肩上がりのキヤノンはまさに特急列車
前期決算で慌てふためき下車した者は後で後悔するだろう。
さあ、第二黄金期まで直行便だ。
乗り遅れるな
社員諸君は目の前の業務にワンチームで取り組もう
それがキヤノン列車躍進の原動力になるのだ。
旧日本軍みたい。縦割り、空気で判断、悪い情報はなかったことに。失敗の本質に書いてあることそのままよ。象の墓場と失敗の本質を読んでくれ。
これだけ残業規制かけてる中で残業が必要な部署があるとか、人事が仕事してなさ過ぎじゃないか？
派遣切りと流出で足りなくなった人材を補充出来てないってことだろ。
業績予想が狼少年と化してる。アホルダーたちは目先のタコ配じゃなくて、株価を戻す施策を望んでるだろうに。とは言え配当減らした瞬間に株価も崩壊しそうだし八方塞がり。
トッキに出向中で封鎖前に武漢から脱出したという後輩と飲んでから、なんか咳が止まらんな。
仕事に穴はあけられないので明日も出社するか。
固定費のコストダウンを更にやらないと。リストラ出来ないなら人事制度を更に改善しないと。ボーナスの会社、個人業績額の割合を大幅に増やす。G4ボーナス確定額を30万くらいにして後は個人業績次第にするとかさ。サボっているG3G4一杯いるだろ。痛い目合わせないと。
いや、ボーナスなんて全カットするくらいじゃないと駄目。普通ならこの純利益でボーナスなんて出ない。
念のため、宣誓しておく。
我々キヤノン社員は、ボーナスカットを望みます。
これ以上ボーナスカットしても、まともな社員はさらに転職し、不良社員は一切仕事をしなくなるだけだろ(既にしていない可能性もあるが)
社員が流出しない前提が崩れていることを認めない昭和脳が多過ぎる
普通ならこの純利益でボーナスなんて出ない（ドヤ顔）
純利益 1251憶
なお経営陣は業績が悪化しても責任は一切取らない模様
いや普通出るだろ
赤字の会社だってボーナス出してるわ
そもそも上限設定する引き換えに下限設定してる
都合が悪くなったからってルール変えるのは不可
2020年の見通し1600とか、オオカミ老人は相変わらずだな
役員室でコスト削減の数字を眺めながら念じてるだけの老人たち
社内も市場も全く見えてない
本業が軌道に乗ったら辞めるわ
キヤノンは食堂で寝てれば毎年600万振り込まれるただの不労所得w
いや、お前ら全員死ねよ。
お前らみたいな劣等種、貧乏人の遺伝子を後世に残してもいいことない。
ウイルスか何かに感染してお前ら全員死ね笑
今後もお前らのような奴らが空気吸ってるだけで、汚い息で社会が汚染される。
何より、お前ら自身で生きてる価値ないゴミ屑だと自覚してるだろw
KEYENCEの営業
俺の4倍以上の年収
30歳でキヤノンの所長より
1500万プラス
そうかこの会社の社員は武漢のウイルスで間引かれる運命なんだ
帰還者と積極的に接するんだぞ
利益は出ているし、離職者も少ない。
ここの連中は煽ってるだけ。
転職に失敗した人がうらやんでるだけ。
まだまだ勝ち組。
>>111
転職したら住宅ローン組めないか額が下がるｗ
返せるか否かは置いといて5～6000万円は借りれるし金利優遇あるからなｗ いや、誰も転職なんか促してないからw
被害妄想特許だな爆
むしろ転職せずに続けろ続けろw
どんどんやれ笑
>>114
6000万もここの社員に返済できるのか？ ま、人事が確認してるだろうから結論教えてやるぞ？バカでも分かるから参考にしろ。
リストラ一択
ちなみに、もう遅いけどな笑
今後も楽しませてくれるぞ。ワクワクが止まらんなあ。
>>88
是非、地獄行き特急列車の原動力になってください >>118
人によるんじゃ？何歳で組んで年収いくら貰ってるかによる。
利子込6000万円で35年ローンだったら月々14万円くらい。5000万円だったら12万円くらいだし。 ちなみに、自社で茹でガエルか、外で食われるか、選ぶ権利だけはあるけどな。お前らみたいな思考停止ゴマスリ忖度社員は世間知らずだから、転職したところで真っ先にカモにされるだけだから覚悟おけよ。
お前らみたいな能無しはキチンと地獄落としてやるから。
>>99
労組の力を舐めてはいけない
彼らのお陰で、社員たちは理不尽な要求にしっかりと納得することが出来る 赤字になることで自分の生活がやばくなるんだが、馬鹿な調子こいた社員が路頭に迷う姿が見たいってのあるよな。
IDコロコロ変えてる同一人物いるなｗ
スマホだと機内モードでID変わるからなｗ
>>114
普通の大手だと一億円までは借りれるのに
安月給の会社は大変だな
35年住宅ローンを組む奴は本来払う必要のない金を1000万円ぐらい払うことになるから、アホとしか言いようがない
薄給なのに金を借りれる利点があるとか言ってる神経が理解できん 普通住宅ローン減税のために借りるんじゃないの？金ないの？
メディカルとオセ抜けば売上3兆弱
全盛期は買収無しで4.5兆
25年ぐらい前の水準に戻った感じか
>>127
自分が普段やっている浅知恵を他人もやってると思っているね 前年比との当期純利益-50%は、売上高減としても、それに対して減り過ぎてる。なんの要因これ？
あり得るとしたら利益率の高い製品が突然売れなくなったとか
カメラと産業機器が死んでる
事務機も順調に減少
産業機器は景気の循環で持ち直すだろうがカメラ事務機の分はどうにもならん
>>128
35年組んで35年フルで返してもいいけど
住宅ローン減税を10年フルで受けて繰り上げ返済すればいいｗ
国が400万円くれるって言うのに活用しないなんてｗ
>>131
別におれは普段やってないけど、IDコロコロは定期的に湧いてるよｗ >>136
じゃあ、なんでローンの最高額が高いことを自慢してんだよ
控除受けられる最低のローン額で満足すればいいだろ >>137
おれ、自慢したか？
だとしたら、スマン。 相場より100～200万低い賃金で働きながら、せいぜい200万くらいしか得しない住宅ローンの多い少ないを、ごちゃごちゃ言ってもねえ
>>139
転職したらできないが、この会社なら6000万のローン組めるとか書いてるやん
最後にはwを着けて人を嘲っている
これは普通に考えると自慢に見えるが
他所の大手は一億ならローン組めるし、転職組に対してwをつけることはできないと思う 見事にどの事業もダメだね。
でも来年は好転するんだね、来年も不透明なのに笑
産業機器は好転する可能性はあるかもな
カメラと事務機はダメだろ
>>141
ｗ付けると嘲笑になるの？ただの笑だろ？
俺の場合は気分で付けてるから違うわ。そう読み替えてね。
内部者向けにただ事実を書いてただけなんだがね。勝手に行間を読まないでｗ
まー誤解はこれで解けたよねｗ 弟が銀行員だから教えてやるがローン審査通るのは年収の8倍前後が目安だ
つーか借りれる借りれないとか会社傾いてるのが丸出しだから辞めろw
>>145
ほなら1億ローン組める他所の大手ってのは、1億 / 8 = 1250万円 の年収がある会社ってことか。
5000、6000万なら同様の計算で年収625～750万円になるので大体合ってそうだね。 転職組はみんな年収1250万円なのか？そんなわけなくね？
転職しようと思ってたけど同業以外は審査通りにくいってどっかで聞いたから転職前に借りた方が良いの？
てか俺は家を買ったほうが良いの？
>>146
因みにもっと言うと年収の8倍でローン借りる奴にまともな奴は居ないとも言ってたがな
まともな神経なら5倍も行かないとw ここと某Yに居る人
どっちも臭い文面で分かっちゃうよね
コテハンつけてくれ
>>147
まあ、底力が元々違うからな
ソニーの方が上がり下がり激しいとこだが、下手にうまくやっての長期政権で新しい芽が排除されちまったとこでは入れ替える候補もいないしな 成果主義を掲げるなら、怪鳥、社長を始め、役員、部長など幹部と呼ばれてる人たちは業績悪化の責任を取るために、降格や出向で退くか、数年間の減俸で責任を示していただきたい。
成果主義はただの人件費抑制策なんで経営陣は対象外です。
これを株主総会で取り上げて欲しい、もしくは役員不信任や報酬議決の否決をして欲しいな
うちの役員、他で通用しないだろうから、報酬10分の1くらいでも問題生じないだろ
管理職のボーナスヤバそう
一般職にもテコ入れ来るか
2019年1～9月期の連結決算は売上高が前年同期比9%減の2兆6398億円、
純利益が49%減の923億円。
2019年12月期の連結純利益が前期比45%減の1400億円になりそうだと発表した。
従来予想（37%減の1600億円）から200億円引き下げた。
通期予想の下方修正は今期3回目。
２０２０年１２月期の連結営業利益予想（米国基準）は前年比３１．７％増の２３００億円と発表した。
売上高予想は前年比３．０％増の３兆７０００億円、当期利益予想は同２７．９％増の１６００億円とした。
一般職にもテコ入れしないとやばいぞ
経営陣と労組はこの事実を認識して、ボーナスカットなど具体策を進めろよ
相変わらずほんと無能だな・・・
ボーナスどころじゃないな
解雇だな
さあ労働組合の本気を見せてみろ
解雇どころか倒産したほうがいい
労働組合の本気を試す「時期(とき)」が来たようだな
イメコミとIJは今の人員を抱えて事業維持できんやろ
>>159
経営層が有能か、頭パーチクリンかは今年度末にわかるな
その結果次第で離職率が決まるだろうね
オリンピックが終わった後の景気予想が出来るかできないか
普通だったら不景気予想だが。。。 日々の絶え間ない努力の結果なのですから、どうにもならないですよ。
命運を天に委ね、共に一企業の最後を看取りましょう。
>>166
転職できないタイミングで上手いこと社員に不利益を押し付けるやり方だろうな
タイミング次第ではリストラ減給やりたい放題 高齢者比率が高く枯れた商品しかないのによく頑張ってるよ。
EOSは素晴らしいカメラだから、あんなものを作れる人たちはきちんとした給料で優遇するべきだけど、それができないのが今の日本なのだろうな。
スマホがあればいい。EOSも、それを作る技術者ももうこの世には不要。
会社がどうなろうと、どうでも良い
ウイルスやばいぞ
致死率11％
カップラーメン等の保存食買い占めるからソッコー帰宅
この決算だと、儲かってない部門の役員は総退陣じゃね!?少なくとも代表取締役は経営責任をとるべき
こんなんで何10億も報酬受け取るつもり?
>>170
おまえみたいな無知がこの世にいるんだな。
それすら作れないお前のほうが不要では? いや一眼レフはいらんよ。。。
先が見えてなさすぎだって
一眼レフを作る技術の応用範囲も知らないだろうし、何も作れないくせに、狭小な視野で物事を語る人もいるのか。技術者にとってつらい会社なんですね
重要な後発事象
資金の借入
当社は、㈱みずほ銀行および㈱三菱UFJ銀行との当座貸越契約に基づき、次のとおり借入を実行いたしました。
(1) 資金使途 運転資金
(2) 借入実行日 2020年１月17日
(3) 借入先 ㈱みずほ銀行、㈱三菱UFJ銀行
(4) 借入金額 100,000百万円
(5) 金利 基準金利＋スプレッド
運転資金が枯渇してるぞ
>>176
もう令和だ
技術を喧伝する行為は恥ずかしいからやめれ
マネタイズ出来なきゃもう価値ないよじーさん 産業廃棄物だなオッサン
さっさと整理整頓してくれよ。こういうガラクタじーさん。
イメコミの奴ら恥ずかしく無いのかな
スマホに駆逐されてコンデジ持ってると恥ずかしいレベルだろ
恥を知りなさい！
>>177
うぉう！
最初に目を通した時には気づかなかった orz 社員のボーナス全額カットすれば、数百億円浮くだろ
フジオ君、なぜそれをやらん
もうこの社員たちは何も生み出せないんだから、基本給以外やる必要ないんだよ
度重なる下方修正で株主に損害を与えてるんだぞ
死にもの狂いで年初の目標値を達成しろよ
ボーナスはずっと下に張り付いてるからカットもクソもないわ ボーナス無しにして基本給10万上げてくれた方が辞める時楽でええな
近々ボーナス規約の改訂するって本当？
下限を下げるんだろうか
グループ20万人の年収を100万減らせば2000億が利益となります
怪鳥！やりましょう！
ここは会長含め役員の報酬ほぼカットだね
あの人ならまず隗より始めよでやってくれるだろう！
さすが経営の神様だ！
金を1,000億借りて配当ってマジで何考えてんのやろか。
株主全員死ねば配当金払わなくてええなｗ
コロナで死んどけｗ
株主に叩かれるのが怖いんだろ
今年で回復が無理なのが鮮明になるだろうから
記念配当！勇退！とか言って年末あたりに便所は逃亡するよ
配当性向が136%もあるんだから手元資金が減るのも当たり前かｗｗ
>>192
株主だって財務資料理解しているから、配当を出したからってそんなに甘くはないよ
特にココの場合は海外からの投資が多いから3月乗り切れるかな！？ だから言っただろ？病巣をさっさと切除しろと、あれほど。
未だに取り除かないからな。そりゃ手遅れですわ。何もかもな。
完全に経営陣の失態。
カメラの落ち込みはずっと数字で出てたのに、根拠もなく毎年底が見えたと言い続けた。
ハードの成功体験にとらわれ続け、ソフトウェアを軽視した。
あとは役職定年とリストラを設けなかったことで、時代の変化についていけない大量の老害が幅を利かせてしまった人事制度の問題。
>>177
うわー、キャッシュは潤沢だからとか怪鳥言ってなかったか？これを見ると狼少年だったとしか思えんが。 テキサス出身のジジイにR&Dまかせたころがターニングポイントだったな
かわりに一瞬でいなくなったPFNの役員に任せてれば違った未来もあったろう
ねぇねぇこのあとはどんな展開になるの？
オラわくわくしてきたぞ
労組の評価が上がって行くと思うな
経営層の理不尽な要求が増えるだろうからね
素晴らしい納得間を提供してくれるに違いない
お前らも今のうちに労組役員のキャリアパスを考えといた方がいいぞ
配当性向が100%超えたぶんは
純資産を切り崩してるってこと？
>2019年の手元資金は 4,128 億円となりましたが、売上の 1.4 か月分を確保して
>おり、流動性に関しては問題のない水準を維持しています。
>2020年は、利益の拡大に加え、在庫など運転資本の効率化を図ることにより営
>業キャッシュフローを好転させ、借入金の返済を進めながらも昨年並みの手元資
>金を確保していきます。
一昨日CFO様がこんなことを言ったのに借入金が1000億円も増えていたのかよ
認知症ですか？
そんなに配当したいなら、役員報酬ゼロにし、自分たちの株の配当も返却。自分の懐は傷めずに、従業員の給与削減して、株主にいい顔しようなんて甘いわ。
シャープみたいにボーナスに自社製品もらえるクーポン券配ればいいんじゃないかな
>>206
所詮60超えの爺ばっか
社員に負担をかけて自分達だけ逃げ切れればいいのさ
それに呼応して社員はガンガン転職すればいい
ただそれだけ 大分の社長常務に昇格か…
やっぱりこれからはカメラの時代やな
>>204
そういうことだね。配当性向が100%を超えた分は、手元資金から賄われる
今年の純利益は1200億くらい
配当に支払った金額は1700億くらい
なので、配当のために500億の手元資金が減ったことになる
残る手元資金は4000億・・・
つまり、この状態があと8年続くと・・・＼(^o^)／ さらに、有利子負債が4000億あるから絶望的なんや・・・
>>213
CTOに権限集めるのは良かったが、生駒はいささか古過ぎた。キヤノンのたいていの役員と同じで、ソフトウェア軽視かつマイクロマネジメント。 >>219
M本はただのパワハラクソ野郎
語る価値もない 目の市場とやらを取り逃がしたのは半分以上あいつの責任だな。何が健康問題だ。役員報酬返納しろやゴミが。
これだけ無為無策で役員報酬受け取れる神経が分からんよなあ
逆だよ
役員報酬受け取るために無為無策やってる
株主ももう少し怒った方がいい
1月の給料日の1週間前に1000億円の借金w
ボーナスと12月の給料を払って現金が無くなったようだな
役員は高額配当を維持した功績があるから報酬削っても微々たるもんだと思う
そう言う会社
借金して配当維持するだけなら俺の小学生の息子でも出来るんですが。。
歴史的瞬間に立ち会ってるよなー
こんな常軌を逸したことを平然としていたから潰れた
って言えるもん。
当事者意識、持ってて良かったー笑
配当はキープしろ。減配なんてありえない。
利益出せない社員にボーナスが払われる意味が分からん。
人件費を徹底的に削れ。
北欧の三ツ星レストランは無給で働いてるんだぞ。
基本給とか本来は社員が払うべきだろ。
なんか経営層が暴走してるけど誰も暴走列車を止めないんだな。
村上ファンドの曲者が混ざり込んでるとかない？コンプラ違反の件にしても、そこからの事理の弁識能力が欠如してると思うんだけど。
地獄まで直行便というのは、それはそれでおもろいからえーけど。
旧日本軍に照らした見地からすれば、こういう場合、割りを食うのは若い奴。
若い奴は特攻させられ、意味もなく無駄死にさせられる訳だけど、うちはどうだろうな？
>>228
甘えんな
株主が支持した方法で経営して利益が出てないんだから、自己責任 株主は支持してないぞ
そもそも株主は売り買いするだけだ
クソ企業なら売られる
人気なら買われる
この会社は団塊世代に人気だからなんとかなってるだけだ
しかしジジイに因縁のある会社だなw
>>232
特攻させられるのは逃げられない一番弱いやつ
この会社の場合、主幹とかだろうな 明日、持病の治療て病院行くので休みますって言わなくていいわ。
外部に⭕⭕は病院で休暇ですって言うなよ。個人情報垂れ流すばかがいる。
暴落した後反発するかと思ったら上ヒゲすごいっすね
まだまだ下がりそう
しかし未だにPBR1超えてるんだな
0.5ぐらい（株価1500円）くらいが妥当じゃね？
キヤノンINCをCMJの子会社にすればうまく行くんじゃねーかな
電子は上場廃止で
余剰人員をソフト屋に変えた後、組織ごと分離してCMJ傘下にするとか、冗談ではなく10年以内にありそくな施策
驚いたのは⭕⭕はリワークの応援なんですよ！なんて取引先に電話で平然と言ってる馬鹿が居たこと。取引先にリワークとは何かまで説明してたし。
ソフト大学院出て事業に行くパターンある？
それとも全員、デジタルビジネス送り？
工場の人がソフト大学院にいく話は都市伝説かと思ってた。実際にあるの？
実際には、現職場から逃げたいだけのソフトウェアエンジニアに、教えるまでもないC言語教えた後に事業部に送り出して、実績にカウントしてアピールしてそう
>>246
今どきCですか!？足し算できる頭があれば独学で充分だろうに。 言語の別よりも、テストやバージョン管理やら開発の脇を固める方が大事と思う
独学できるようなやつは独学で十分戦力になるし、独学できないようなやつは教えても戦略にならない
>>247
matlabと互換性あるし、本人次第で他メーカーへ転職出来るから言語は悪くない
問題は元々C言語が出来る奴を、わしら教育部門が育てたとドヤ顔しているところにある うちの研修で独学以上のまともな知識がつくとは思えないが
監査がパソコン捨てろって煩いから、Xeon 32GBなら昔たくさん捨てたぞ
新しいパソコン買ってもらえなくて、12年もののやつを使ってたら、発煙した部署あったな。。
しかも是正がポートを塞ぐ
さすがカッターナイフで労災出たら使用禁止にするグローバルエクセレントカンパニーだけのことはあるね
>>228
配当が気に食わないなら売ればいいだろ？ どう考えて3年以内に減配、暴落はありそう
既に折り込んでるかもだが
配当性向が100%を超えた分は、手元資金から賄われる
今年の純利益は1200億くらい
配当に支払った金額は1700億くらい
なので、配当のために500億の手元資金が減ったことになる
残る手元資金は4000億・・・
つまり、この状態があと8年続くと・・・＼(^o^)／
さらに、すでに有利子負債は4000億・・・＼(^o^)／
ゼロックスのスレッド見たらリストラ組が粘着してる。嫉妬するくらいの待遇は維持されてる模様
同じ業界でこの差はなんなんだ
利益剰余金3兆5000億円あって運転資金1000億円借入は馬鹿か
40以上の残業できるG3がリストラされれば、ここに張り付く奴でてきそう
>>263
まだ利益剰余金勘違いくん居たのかｗｗ
少しはお勉強しような >>261
リストラがあるから
キヤノンは一部をリストラしない代わりに全体の給料を低く抑えてる >>269
リストラされなかった人間からすると、無能な人間のために給料を低くされる方が迷惑だろ。無能はリストラない方がもちろん幸せだろうけど。
G3リストラとか効果あるかもだけど、荒れるだろな。会社としてはゼロックスの方が正しいとは思うわ。 割り増し退職金の早期退職大歓迎なんだけど
早くしてくれよ
M1,G3はリストラした方がいい
M2以上はそこまでいないし、G2以下は低賃金兵隊蟻として使える
G3が減れば兵隊蟻が懸命に働き出すだろう
G2でいいポジションにいない奴は待遇アップ転職が厳しいからやめていく奴は少ない
一定数G4がいれば会社は回る
G3は働かないでだらだらしてるやつ多すぎ
G3は削減効果ありそうだしな。いざリストラやったら恨み辛みが凄そう。無能なゴミほど自己評価高くて粘着質だからな。
ゼロックス板に貼り付いてるリストラされた無能ゾンビみたいなのを量産する覚悟がないと、いよいよ立ち行かなかなって来てるよな。当然我が身含めてだけど、このままだと全滅するぞ。
あーいうこと書くと、ポジショントークする連中があぶり出される
現状のG3は低賃金奴隷だし、今の給与体系においては積極的にリストラすべき社員はあんまりいないのでは
G3、G4、主幹まで横並び昇進で年収1000万超になるようにして、いらなくなった主幹をリストラでぽいってするのが、ゼロックスと似たようなモデルじゃない？
G3はG2と同じ仕事で給料高いだけだからリストラした方がいいと思った
M1は口だけ動かして実作業はなにもしてないから首にした方がいいと思った
でもボーナスが減って残業代ありG4よりも賃金が安い気がしてきた。G4は部署によって裁量労働制にしたほうがいいな。
ガクプル
ここで話しても仕方ないと思うんだが、まぁ役員は切るか報酬下げるべきだよな。
でも人を切るよりもっと建設的な方法があるだろうよ。知らんけど。
新型肺炎の検査がすぐ出る機器とかキヤノンさん作ってますか？
>>277
> G3はG2と同じ仕事で給料高いだけだからリストラした方がいいと思った
そもそも2人で同じ仕事をやってんの？
こういうこと言われてしまうなら下の奴にはもう絶対に仕事を回さんぞ。 >>277
G2がG3と同じ仕事を低い給料でやってるのは、自分もそのうちG3になってリストラもされないと思ってるからだろ
リストラやっても削ったとこ以外変わらないという想定はちと甘すぎるかと いつか自社株買いは処分か消却しなければならなきんだよね
このまま下がり続けるとかワクワクしちゃうな
裁量労働は導入したかったんだろうけど、先に残業削りすぎたので、逆に人件費が増えるから今更導入できません
◯清水が執行役員になるなんて、ホンマかいな？
ホンマに忖度体制の強化やな。
いい部署だな。G2とG3で同じ仕事とは。
幸せなことだ。うちの部署なんてG2だからって理由で他社の２～3年目がやるような仕事を10年目くらいのやつにやらせてるぞ。
うちはG3が他社ではバイトがやるような仕事やらされてるぞ
たまに役職定年制度の導入を主張している人がいますけど、多分意味わかってないと思う。何度も主張して哀れだなあ。嫌なら辞めればいいだけ。実際には何もせずに、ネットで声高になっても意味はないよ。
>>282
労組をうまく使って、G2に留め続ければいいだけ
昇格関係は全て会社に権限があるからな
G2といえど最低賃金は超えてるから何の問題もない
昇格するかもと思わされて働き蟻はガンガン働く
賃金は据え置き
最高ですな いや、そもそもだな？なんでお前ら生きてるんだ？
お前らみたいな貧乏人のハゲどもが生きててイイとでも思ってんのか？おい、ゴミ屑ども。
>>290
どうやって採用したり引き留めたりするつもりなんだよ…
サボリ魔、言うこと聞かないコミュ障、低学歴の馬鹿だらけになるぞ >>289
主張を見るのが嫌なら5ちゃん見なければいいだけ
たぶんこのスレの意味わかってないでしょ
そう声高になるなよ >>90
失敗学の枝葉を社外に売れって言う幹部ですから >>292
何をおっしゃるウサギさん
社内には既にそんなのばっかでしょう >>296
それがさらに一段階レベルアップするってことだぞ
覚悟はあるかね？ PFNの人はTwitterで本部長の悪口書いたり脇が甘過ぎだったきが。
>>293
君が役職定年を主張する人かな？
主張を見るのが嫌なら5ちゃん見なければいいだけ
ところでこのスレに意味なんてあるの？ 役職定年とかリストラとかどうでもいいわ
早めに経営陣入れ替えて組織風土を変えるべきだった
無能なトップダウン→新しいものが生まれない→優秀な人材居てもいなくても変わらないから待遇削減→サボリ魔発生、人材流出→忖度の強化
というループ
もう手遅れだから組織をゼロから全て作り直さないと駄目だね
>>289
なんで意味が分かってないことになってんだ
老害かな？ お前らホント甘いな
これからクビキリ始めるんだぞ
カメラにプリンタ2つの屋台骨が同時に消えつつあるんだぞ
あと数年で売上半分になること想定してるか？
強烈なトップダウンだから、一般職に有能な人いても意味ないよね。ボトムアップの改善提案が潰される時を何度かみた。
>>303
コピー機は売り上げ3割減ぐらいですむ
カメラは6割減くらいかな
0.4*0.7+0.25*0.4=0.38
現在の残り三割五分がどうなるかで決まるね
売り上げが増えることはないだろうな トナーや機械周りはつぶしが効かなそうだな
技術でも再就職先に苦労しそう
>>305
売り上げよりも利益が落ちるスピードのほうが速いからなぁ。
今年度は営業利益が49%ダウン、来年度も同じペースで落ちたら赤字突入もありうる 次の決算は赤字確定路線だぞ
問題はいかに赤字幅を小さくできるかって話な
>>289
やっぱ無能な老害管理職にプレッシャーを与える効果は高いようだ >>309
元々事務機器メーカーって分かってて入ってるわけだし、倒産されてもそんなに問題無いし
家族抱えて家買ったばっかりみたいな奴は知らんが（笑） 経営陣がこの25年間で新規事業の育成に大失敗した
過剰な経費削減とマイクロマネジメント風土のおかげ
大昔は他社後追いでも成功した
中韓の台頭でその戦術が全く通じない
>>310
偉そうなこと言ってるお前は、バカにしている会社の中で管理職にすらなれていないんだろ？最下層の人間が上から目線で偉そうなこと言うなよ。 労組は業績悪化の理由をどう説明するんだろうな
経営層の時代が変わった発言をそのまま言うか、経営層の先見性がないことを指摘するか
いずれにせよ、ボーナス改悪につながる納得感のある説明をしてくれることだろう
>>315
第二人事部と呼ばれてる労組が経営層に物申す訳がないｗｗｗ >>306
東大だか東工大出身の院卒高学歴が回収トナーの部署にいた気がする
健康に害がある粉塵吸い込んで、お手々や作業着を真っ黒にして頑張ってるのかね
コピー機って寿命削って残業代に代えてるところがあるから、幸せと言えば幸せなんだろうね まともな新製品を作れていないのは経営層だけの問題ではないから、従業員の給与カットとボーナス廃止くらいやったほうが、刺激になるかもしれないね。
>>314
老害の極みでワロタ
管理職の皆さんが無能だからこのような業績なんですよ（笑） >>318
色々考えたけどやはり全ては経営陣の責任だと思うよ
会長が根っこの部分の組織風土をどうにかしないと何をやっても無理
過去20年見ても単発の発明でどうにかなるイノベーションなんて、キヤノンの事業領域ではほとんど出てないし
無能経営陣という重りをつけて爆速の外資やスタートアップと戦うのも無理過ぎる >>319
役職にすらなれないお前はなんの価値があるか教えて >>321
年齢的に40前後にならないと管理職になれないのに何言ってんだこいつ
そんなこともわからねーから老害なんだよ >>322
それが本当なら、そんな会社にいるのは合理的な判断ではないよね。やはり君は不満をいうだけの無能だよ。 >>320
負ける側の軍勢にいるのは君の意志だよね？
爆速の外資やベンチャーとやらになぜ行かないの？ そりゃ、印刷、カメラが柱の会社だから、そりゃ、この先、右肩下がりは見えてるからな。
それを監視カメラと、医療と、商業印刷でカバーして区分けだろうが。
監視カメラも中国勢が強インだよな？今は。国内もパナにまけてるんだっけ？
医療も先進医療分野ではないしなぁ。
優秀な人材の流出や、ソフト、A.Iなどの分野の弱さとか、明るい話って、ちょっとマジでなくないか？
>>323
それが本当ならとか言ってる時点で社員ですらないのかよ
うぜーから内情も知らねーのに内部の話で絡んでくるなよ 労組の素晴らしい理論に皆で洗脳されようではないか
それに加えて、近々発表されるグローバルデータ集にも注目しよう
ここで離職率が上がっていなければ、このスレの不満は弱者のやっかみに過ぎないことが証明される
増加していたら、組織方針に疑念を持っている離職潜在層が年々増加傾向にあると理解すればいい
結果を見て判断すればいいのだ
それができないほど経営層は無能ではあるまい
私の知る限りでの最速キャリアパス
※１ ±１ぐらいずれているかもしれない（なんせ他人の年なんで
※２ もう少し早い人もいるかもしれない
２５歳G2
２９歳G3
３３歳G4
３８歳M1 課長
４３歳M2 部長
４９歳M3 （副）所長
シンクタンクはよ廃止して、浮いた経費を配当に回せ！
>>318
刺激が欲しいなら会社辞めたらいいよ
たくさんチャンスはあったのに何もしなかった無能くん >>324
会社を変えようと一社員が足掻くのは人生の無駄だから、会社変える方が良いというのは正しいと思う
自分が負ける側の軍勢にいるのはお金をたくさんくれるから >>329
ホントに内部の人間？
Mのところ違ってるやん >>333
内部の人間だよ
何が間違ってるのか具体的に指摘してくれよ なんだなんだ？誰でもなれた頃に管理職になったことだけが自慢の、時給3000円くらいで奴隷やってるザコ主幹でも暴れてんのか？
そういやたまにこのスレに出てくる〇清水さんと争ってた〇林さんはどうしてるんだろう
〇CEに行くとき、イージス艦がどうのこうの言ってたけど・・・
>>332
読み返したら何言ってんのか意味不明だな
日本語難しい >>327
この会社って中国とか朝鮮みたいなとこだからデータごまかしそう 内部の人間であると宣言しながら、情報を垂れ流す人がいる会社。
不満で爆発寸前の人が一定数いるということです。ぶら下がるのも大変です。
何が何でも1番じゃなきゃダメって怒られて育ったお利口さんかな
キャッシュフロー潤沢とか思ってたが、運転資金で借金するとは。。。怪鳥の継続はもう無理でしょ。。
この難局の舵をきれるのは御手洗会長の他にあるまい。
ここでバトンタッチとなったら、後進は株主の圧力に負けて道を誤るだろう。
会長の判断を信じて社員は目の前業務に集中取り組むのが最善だろう。
がんばれキヤノン！
俺の定年までがんばれ！
後は知らん
正しい解釈
×キャッシュフローが潤沢である
〇キャッシュフローは経営層の英断（借金）によって潤沢にされた
3月の株主総会で経営幹部を全部入れ替わるとかしないと割とやばい気がする
会長（ソフト軽視）
社長（カメラ部門没落の責任）
副社長（ソフト軽視、慢性的なパワハラ）
スマホみたいに社会を変えるような革新的な製品は政治なんか軽く飛び越えますから。製品開発や研究開発への投資より、政治家とのゴルフや経団連に色気出してた怪鳥がスマホにボコボコにされて負けるのは当たり前。
自分は共働きなんですよね。
嫁は六年産休取ったが今年G4
旦那の俺が言うのも変だが
嫁はG4の仕事してねぇよな
笑える
キヤノンの企業理念
共生
株主と役員と従業員は運命共同体
業績が底にある今、実績のある会長の力が必要だ。
会長だからこそ株主と従業員のパワーバランスをとり、ポートフォリオ転換完遂までの難局を乗り切れるのだ。
一番まともなのはCTOかな？
入れ替えても遅い気もするが
このあとは便所が逃亡して、パワハラ役員どもの足の引っ張り合いが始まる。
次いで経営上、政治上の要請から分社化に着手。
最終的に切り売りされて終了。
>>347
もう、決算短信で役員人事は発表されてるよ 社長がカメラ部門の没落の責任者だとは思わんが、もう時代の趨勢だから。
ただ、社長がいなくても同じ存在感なのは事実。会長がいる以上、なんの権限もないんだろうが。
>>354
まだ株主総会で信任されない可能性があるじゃん
これはあくまでも役員人事(案)だよ >>355
社長になる前にカメラの本部長やってて、衰退傾向にあったのにそのまま社長になった。責任ないって言えるかね？
経営陣のすることは市場を読んで対策を打つことだけど、それが出来ていないのが現状の経営層。
あと>>356もいってるけど信任するかは総会次第。
まあ株主たちはこんな業績でも全員を信任するだろうから、暗い未来しか待ってないけど。 >>357
他のやつがやってたら、衰退しなかったとでも？ >>358
他のやつどうのじゃなくて、自分が責任負うべき分野で結果が出なければ、
責任取るのが上の仕事でしょ。要はプロスポーツの監督と同じ 衰退産業から役員出すのはアウト
ITSやCMJから引っ張ってくればまだ良かった
もうINCは手遅れよ
そんな議論をしても無駄だよ。不満があるなら売れるもの作る、もしくは去る。
>>358
世の中にはどうにか出来た経営者はいるだろうよ
キヤノン出身の役員にはいないと思うけど メシウマ社員すぎる。後は、お前らでガンバね。
G4共働き（冴えないババアとオッサン）に任せて、俺は転職しますわ。さよなら笑
他の人もそうだと思うけど、この会社潰れて欲しいから良い結果、可能性ありそうだなと思うことほど、悪い報告にしたり進捗が振るわないように報告して芽を摘み取ってる。逆に、可能性なさそうなことほど、長続きするように仕向けてますわ。
バカな奴ほど疑心暗鬼になってる様が楽しいんだよな。
こういう輩がいるからマイクロマネジメントはもっと徹底してやらんとダメだ。本当に潰れる。
共働きで一生遊べる金貯めたから
飯うまだわ
倒産しようがリストラだろうが
何も怖くないさ
病気が怖いかな
あとは武蔵小杉の洪水だな
キヤノンって共働き最強だったかも
笑える
何をやりあってんのか謎
クソ会社でどうにもならんから転職推奨
戦犯の役員と株主は責任持って穀潰しの面倒みとけよ
というのがコンセンサスでは？
>>362
会議室でやりなよ
実行の伴わない会議は無駄だと習わなかったのか？ >>369
あなたのような何でも他人のせいにして悪口ばかり言っているのに、会社では無口で転職もしない人、いるよな >>371
俺、何か他人のせいにしてるか？
ありのままを書いてるだけだが >>376
q1てまともに赤字見せたらここの経営陣見直すわ
きっと足掻くで
己の退職の日まで
上級国民はどんなに無茶苦茶な粉飾しても刑事罰どころか民事の責任負わなくていいからな
東芝を見倣え ＿＿＿
／＼ /＼ ｷﾘｯ
／ (ー) (ー)＼
`｜ ⌒(_人_)⌒｜2020年は、借入金の返済を進めながらも昨年並みの手元
＼ |┬| ／資金を確保していきます。2020年1月29日談
／ ￣ ＼
`/ |―――、 ―――、
(＿_(_)_)_)) (_)_)_))
177あ2020/01/30(木) 18:34:12.41ID:K7x9ZTBr0>>182>>198
重要な後発事象
資金の借入
当社は、㈱みずほ銀行および㈱三菱UFJ銀行との当座貸越契約に基づき、次のとおり借入を実行いたしました。
(1) 資金使途 運転資金
(2) 借入実行日 2020年１月17日
(3) 借入先 ㈱みずほ銀行、㈱三菱UFJ銀行
(4) 借入金額 100,000百万円
(5) 金利 基準金利＋スプレッド
だっておｗｗｗ
＿＿＿
／ノ ヽ＼
ﾐ＿oﾟ(●) (●)ﾟo ＿ミ
丿)))⌒(_人_)⌒|/ )))
| (⌒) |┬| (⌒) /
| ノ ヽノ / ／
ヽ ｜ 从从 从从
/ ―――、 ―――、
＼＿(_)_)_)) (_)_)_))
バンバン! 内部留保たくさんあると思ってたけど、意外となくなるの早かったな
金なし、技術なし、新規事業を興せる人財もなし という、万策尽きた状況。
若者は早く転職したほうが良い。
そりゃ1兆円も使ってりゃすぐ底を尽きるわな
それで売上高減少してるんだから笑える
コレを株主が過去の総会で咎めないからダメなんだよなぁ
この何年間かで買収した企業の総括を要求して欲しい
場合によっては訴訟にもなりそう
>>383
配当目当てに長期保有してるアホルダー退職金ジジイに経営なんて分からないからなあ
物言う株主はこんなオワコンメーカーの株は危ないから買わんしな >>379
風説の流布
投資家や株式市場を騙してる >>387
会社のことじゃないよ。あなたの人間性の話だよ。 >>388
どういう理屈？
そしてお前は5chを何だと思ってるんだ？ >>388
実際、諸悪の根源が会長で、それの任命を承認しているのが株主なのだから、株主が批判されるのは真っ当な話だぞ？
それと、ここを見に来るような株主のいくらかは含み損抱得ているだろうから、簡単に煽れて楽しいぞ？ 人格否定までして自分を保とうとする末期おじさん笑。まさに末期ですね
>>390
そもそも社会の仕組みとして株主の責任追及はできないよ
株主が経営者、経営者が従業員の責任は追及できる
株主はキヤノン株が不要なら売るだけだ さすが高卒が管理職やってるだけの事はある会社だな（笑）
>>394
誰が責任追及してるんだ？
頭悪いな。アスペか？ そもそもここで従業員に叩かれまくってる経営陣だって、法的に責任追及されるようなことは何もしてねえよ
ちゃんと売り抜けられてる株主は別にどうでもいいよ
業績低迷で株主としての責任を負うはめになってしまった株主を死体蹴りしたいだけだから
>>381
結局、内部留保（利益剰余金）を理解してないのね 高卒って意味がわからないよ
なぜ大学いかないのか？
あなたの責任でしょ
>>370
君もアスペ？
元々会議なんかしてないでしょ
それに会議室でなければ議論ができないのか？
ここが気に食わなければ、ただ立ち去ればいい、と言っただけ >>404
意味わからん人だなあ
ここって会社関係の裏事情や批判を書いて楽しむ掲示板じゃなかったのか？
スレ違いや二重投稿を非難されるならわかるが >>406
自分で自分のこと非難してるのかい？
頭大丈夫？ 損した株主が発狂してんのか？？
今どんな気持ち？？wwwww
これってマジもんのアホルダーなのかね？
沸点低くてクソ面白いんだけど
発狂アホルダーは業務時間内に書いてるしマジもんぽいよね
１日便所に2時間も居て残業だから
会社が腐ってるな
>>402
高卒でも管理職つけてるなら勝ち組なんじゃね？
ここが終わったらコネでもないと詰みだろうけど >>344
明日死んでもおかしくない年齢のおぢいちゃんに頼るしかないとか悲しくないのかい? 便所が死んだらウンコ供えに行きたいんだけど、一般社員も入れるのかなぁ
便所退任で記念配当が配られることが決まったときが株の売り時だ
まだ耐えるんだ
>>413
>>351でのべた通り会長の経営手腕に頼らざるを得ないだろう。
他の誰かでは代えられない。それほどの難局だ。 素人レベルの思いつきではしゃいでるだけの会長に、そんな能力ある訳ないだろ！他の役員も同じだけどな！
外から経営者連れてくるんだよ！でもそれが出来る出資者が株を買うには株価が高すぎるんだよ！
早く損切りしろや！アホルダーども！
アホルダーっつったってこの会社の主なホルダーは50代社員ばっかりだと思うぞ
この会社のじーさん飲み会のたびに株買っといたほうが良いとか言ってたし
高卒のキヤノン社員が年取ってキヤノン株勧めてくるとか
ギャグかよ
アホルダーが社員のボーナスをゼロにしろ降格しろと騒いでる
経営責任を追及するのが先なんだがね
高卒でキヤノンに就職した20代前半の人間ですが
ここ見てると転職した方がまだマシなのかと思えてくる
経営責任追及したって売り上げは上がらないだろ。ならば便所で一時間も休憩して残業やってるアホの給料を下げないと。ルーチン残業やってる場合か？
>>427
今のうち転職先探します
ありがとうございます 便所に閉じこもって人多いんですかね
残業規制もある
どちらも嘘にしか聞こえない
なんでそんなウソが必要なのですかね？
高卒って工場勤務かな？相対的に高卒の待遇が良い会社ではあるけど、将来は明るく無いよなあ。高卒でインクならかなり優秀なはずだから、若いうちに他社に移るなら大卒取るなりした方が良いかもね。
手遅れにならないうちにCMJの子会社にした方がいい
>>431
問題はそれをやると、インクのソフトウェアエンジニアとかは辞めそう、ということ >>432
そんなことで辞めるやつは会社名しか誇れ
ない雑魚
まあ雑魚だから転職できずに結局行く羽目になるんだが ソフトウェアというかファームウェアのエンジニアは辞めさせても問題無いだろ
INCいっぱい居るんじゃない？
>>433
CMJの子会社への異動が、会社名が変わるだけで済むわけないでしょ >>434
むしろ減らし過ぎて問題になってないか？ 便所でスマホから株やっててキヤノン株の空売りで儲かったわｗ
ファーム屋や電気屋あがりで管理職になった人たちが、ソフト部門にきてソフト開発に合わない規則つくりまくってるけど。。
ソフトウェアでやれば済むことを、何十億もかけてハードでやろうとするおじさんなら、たまに見かけるなぁ
複写機カメラ製造が主力でper1.13
まだまだ割高株な気がする
この会社、独自の有望な新規事業なんてなんもねーからな
成熟した印刷とか監視カメラとか医療とかを買収で買い集めてるだけ
御手洗の言う買い集めただけの新規事業で、ここの業績が伸びると思うなら、それぞれの専業企業の株買った方がマシだね
>>439
インサイダーの意味について調べたほうが良い AGEは社内政治や忖度、顔色伺い、足の引っ張り合いで、組織として終わりだと思うよ。斜陽事業の中、成果出して昇進するのに、こういうことしかやれないんだと思うけど。
>>443
wikipediaで確認したけど、私は遠慮しとくよ 社員なのにキヤノンのカメラは持って無いが、ソニー、ニコン、富士のカメラは素晴らしいよな。写真の文化はスマホじゃ無理。スマホはネット、写真はデジカメに流れを変えよう。デジカメは直ぐに撮れるしきれいだしさ。ネットとの接続だって直ぐに出来るだろ。な。
>>443
勤務先の株売買、ましてや信用売りなんて普通NGだろう まあ幹部の多くが便所の言うことさえ聞いてれば
会社が潰れようが関係ないって考えだもの
今ね50代がこの会社を作り上げた！キリッ
の人はどうしたんだろ？
運転資金がああああああああああああ
底ついたあああああああああああああ
特別条項発動で取り決めたボーナスの額を見直すことになるのかな。
ウイルスのおかげで、怪鳥も退任しない理由できてよかったね
今年の想定外の業績悪化要因ネタが確保できてよかったねえ
これで経営の責任じゃなくできるね
コロナウイルスもそうだけど、年内にもう一つ政治経済ニュースがあれば赤字は免れないな
本当に脆い会社になってしまった・・・
コロナウィルスのせいでカメラも複写機も売れなくて大変だ
困った困った
自社株売れないからしれっと運転資金で1,000億以上も借金したんだろ？
自社株を売ったら株価が下がって、役員さんに入る金が減るから借りたのかな。
株主としてはどっちでもいいけどさ。
いままで事あるごとにアホほどやってきた自社株買いの含み損どんだけになってんの？
誰も責任取らないの？
自社株買いは株主に有利に働くから責任なんて発生しないでしょ
それを責めることができるのは労組ぐらいしか居ないんだけど、配当性向120%を突っ込めない労組だぜ
全く期待できねー
>>468
自社株買いはその後に株価を上げる自信のある会社がやるものだよな。まあ、当時はあったんだろうな。 先代から築いてきた30年間減配なしという輝かしい伝統、ブランド
これに泥をぬるようなことはあってはならない。
御手洗会長はこれを十分に心得ている。
個人大株主でもある会長の目の黒いうちは大丈夫だと確信しているが、
後任にもこのブランドの重みをしっかり引き継いで頂きたい。
ゆめゆめ株主を裏切らぬよう願いたい。
先月末の決算でビビって株主に損切りされてるじゃん
日経平均がコロナショックから立ち直ってもまだまだキヤノンは堕ちるな
たかが数年配当性向が百％を越えようとも慌てることはない。
そんなことではこれまで築いてきた磐石の財務は揺らがないのだ。
そして数年後、新規事業が花を咲かせ 実がなるころにはキャピタルとインカムゲインで大収穫となる。
今慌てふためき株を投げ出した者は分け前を得られず、収穫の際指をくわえて見るだけとなるのだ
いやいや、手元資金と有利子負債の相殺で実質的な資金なんてほとんどない。
そんな状況で配当金を1700億円も垂れ流して、大丈夫とかよく言えるなｗ
どう見てもJTを遥かに凌ぐ地雷株
社員でもそれぐらい分かかるわw
50代社員が昔安いから買っとけって言ってたのも良い思い出だなw
ちょっとまともな奴なら同じ高配当株でもNTTか花王辺り狙うわ
日本のためにコロナウイルスみたいなやつの検査装置つくってよ
富士フイルムはうってるじゃん！
株って安い時に買って高い時に売るって出来ないのがよく分かるよなぁ。
安い時は安いなりの理由があるし
高い時は高いなりの理由がある
>>416
経営手腕wwww
コストカットしか成果が無いような御仁の手腕って何よ
具体的に列挙してみてよ コストカットも成果と言えるか怪しいもんだぞ
将来投資を絞って未来を食い潰してただけであって
むしろ会長の思いつき思入れでだけで無駄な業務や無駄な投資は増えまくってるぞ
>>478
それはメディカルの守備範囲
いまはエボラ出血熱向けの試薬を、コンゴで検証実験中
と2月3日の日経に出てた でもさ、米中貿易戦争と危険なウイルスという難局に立ち向かえるのは今の経営陣しかいないと思う。余人を持って変え難い方ばかり。Ｖ字回復に期待しています。
そうだそうだ
安部忖度しか生き残る道はない
回復は無理でも現状維持はしろ
お前ら得意だろう
スマホのカメラもどきで撮ったデータは写真とは言えないよね。素人にはきれいに見えても大切なものが失われていると思う。きちんとしたレンズで撮る大切さや、レフ板の音の気持ちよさはスマホでは体験できないよね。
スマホが普及するほど紙の価値に気づく人も増えてくると思う。新しいことは控えて、正しい製品をこれからも続けることが何より大切だと思うよ。
お前ら散々共生してきていい思できただろ？
いよいよ清算の時だよ
利確狙いの経営層総辞職が来たら
日産レベルじゃ済まない泥沼試合が向こう岸まで迫ってるぞ
>>487
レンズならスマホにもつけられるし、撮影オンはデジタル再現できる
紙は広げてみれるところがいいが、ディスプレイが大きいPCを皆が持つようになれば紙の需要も減る
今あるものを売り続けることは自覚して衰退路線を歩むことを意味する
新しいものを産み出さないからこそ、忖度が重要なのだ
日本の潮流を操って、わが社の旧式製品を流行させるのだ 運転資金が１０００億円足りませんと三菱UFJやみずほに泣きついたのは便所か田中のどっちか
二人そろって借金しに行ったのか
三菱UFJやみずほに自社株買いや蛸足配当やってるからだろと突っ込まれなかったのかｗｗｗ
._____________
／ ____________＼へ
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／ ／ .＼.＼
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ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
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|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
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| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | １０００億円貸してくれ
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／
>>487
こういう気持ち悪いやついい加減絶滅してくれないかなぁ
うちの会社だけだよ、こんな宗教じみてて気色悪い奴が多いのは
カメラなんてスマホで十分なのは決算見れば分かるだろうに・・・ 借金するのは信用創造でマネーの供給量が増えるので
それでうまく事業ができれば経済にとっていいこと。
役員はコロナ騒ぎでほくそ笑んでるだろうなぁ。経営責任を環境のせいにできるし。将来の目まで摘んだコスト削減、外部サービスすらまともに使えない過度なコンプライアンス、スマホやミラーレスの対応遅れ、いまだにソフト軽視といった事例はたくさんある。
毎年毎年世界経済は不透明感が増してると言ってるけど
そろそろ濁って全く見えなくなってるのでは…
不透明になっていたのは世界情勢ではなく、自分の目でした…………
>>493
EOSで撮影したものは写真だけどスマホで撮ったものは加工しまくりのデータ。写真ではない。それは世間一般のコンセンサスだと思うよ。でもみんなが一眼レフを買えるわけではないからスマホで我慢している。それが現実だよね。 インクジェットプリンターは高画質化の進化が止まっていると思う。もっと分厚い紙と超高画質の印刷ができればもっと高いインクでも売れると思う。
本当はhpみたいに商品パッケージ印刷のような、商業印刷に行くはずだったんじゃないの?
>>499
そもそもそれって必要か？
君は象の墓場読むと良い >>506
俺は随分前に「これからは消耗品で儲ける。」って経営戦略を聞いた事があるよ。
あの時はまさか消耗品以外で儲けられなくなるとは思わなかった。
今じゃ本体が売れてないからそれに使う消耗品すら儲からない。 一応経営戦略出してるだろ。M&Aやってんじゃん。
問題は、本当に会社のためかどうかだな。
こんだけ投資に見合わないのは、鼻っから利益を出そうとしてないのでは。
でなきゃ、センスなさ過ぎ。
俺はMBAの勉強はしてるけど、実際にM&Aをやったこともないし自信もない。
周りに優秀な人がいたとしても決断する勇気が出せるかもわからん。
M&Aで成功する確率はかなり低いことくらいは分かる。
他人のことを簡単に批判できる人の気持ちはよくわからない。
>>510
こういう奴を、貧乏人ハゲ無能ガイジと言います。うちにはこういうガイジが沢山おります。 社員は今日も残業して月曜日休む！
いみがわからんぞ！
昔よく議論してなかった？「紙にプリントする形態はどうなるか」
そもそも見通しなんて予想にすぎず、だれも予言できるわけない。
役員たちは「流通する情報量に比例してPVが増えるとか言ってたんだっけ」
役員レベルなら、自社にとって最大のリスクは何かを考えるべき。
「皆が紙にプリントしなくなるとしたら、我々はどうするべきか」
を議論するよう誘導すべきだった。
日経に三菱UFJ信託銀行がキヤノンのVision Edition導入して自動化してるってでてるやん
よかったな
残業した方が評価が高くなるから
生活残業は減らないわな
明らかに暇な奴が残業がんがん
おかしいだろ！ってそいつの業務内容しってる人間は思うが、なぜか評価は高くなるし残業代も付くからさ
腐ってるな
どこも同じだね
会社に遅くまでいるだけで評価が上がるね
>>514
ペーパーレスって30年前には言われてたんだよな
何かというと紙出してハンコ押させるフローやりたがる組織には、不要になる実感が起きないのはやむを得まいて… >>506
エクセレントカンパニーにfortune何位以内を目指す…とかは？🤣 >>523
内実の伴わない、外向けのパフォーマンスならいらない >>499
あ～ でもデジタル化で一眼であろうと画処理しまくりだから、ポリシーの差異はあってもおんなじ様なもの
ロジックをハード化して速度稼いでるのがdigicなどのチップだけど、やること多く、複雑になってチップに乗らないし、チップ開発のタイムスパンで間に合わなくなってるのが現状
ソフトでの処理になるとスマホCPUとはダンチに遅いし、メモリもないし、アルゴルレベルでも負けてるしね… この会社は自分から消費者に対してそっぽを向いた
いつまで持つかな
スマホのアルゴ作ってる奴らは頭のレベル違うんだから比べてやるな。
Digic、数が出なくなると採算取れなくなって負のスパイラルに入るから、これから地獄だぞ
フジのカメラは多分あれ、ASICではなくFPGAのような後で構造を変えられるデバイスだよね。
数が出ない事を見越して数世代で汎用的に使えるデバイスを選んだように見える。
だから後でファームウェアアップデートで性能が上がったりする。頭いい!
>>530
スマホのアルゴって何？技術が分からないのにそれっぽい言葉を使おうとするのはやめたほうがいい。 この会社の人間が、時間かけて議論したところで全く進展しない。その理由が、分かるやり取りだな。
ごめんね。わからない癖にでかい態度で決めつけてくる奴を相手にするのメンドくて。トイレより。
社内の雰囲気がギスギスしてきてるね。お互いを考える余裕がなくなってきてるというか。
やっぱ異常。
ソニーの配当性向いくらや？ソニーの株価いくらや？
やっぱさ、配当決める人がその株を持つのって良くないと思うんだが。どーなの？
今までは運が良かっただけ
これから地獄が待ってるよ
弱い犬ほど良く吠えるよな
十年以上前も武勇伝を年下に
語ってるバカがいる
自分以外は暇でバカって言ってるけど
あんた高卒だろってよ
高卒不思議なぐらい多いよなー
なんだろ
昭和堅気な企業だから？
普通に働いて、普通に稼いで、普通に分配すれば良いのに
従業員飼い殺しにして無駄なことばかりやって業績低迷させて、借金で配当しながら株主をリスクに晒して、何がしたいかわからない会社だな
逆に考えろ
もし高配当じゃなかったら、とっくに赤字転落してるかも知れないんだぞ
>>547
俺にもロジックがわからん
優しく教えてくれんかの？ 利益に繋がらない仕事ばかり
拡販も無いし他社に売り込みもない
内弁慶だらけでなんだこの会社は？
取引先からはキヤノンさんは他社と
比べて細かすぎですよね
シンプルじゃなく複雑にして
労力使ってますねって言われたわ
>>551
複雑にしないと仕事にあぶれちゃうおじいちゃんたちがいるから、しょうがないね。 >>551
つまらなくて意味のない仕事に文句を言わないという忠誠度を試すためにはよい仕組みとなっています。 >>553
忠誠度上げてもそれを利益に繋げられなければ何の意味もないんですが 最低限の服装のルール守れないおばさん管理職がいてびっくりした
CNNのトランプ評とか信じちゃうアホがいてワロタw
自社の一眼レフにこだわり過ぎてミラーレスを出すのが遅くなったというのは、イノベーションのジレンマの事例のようだ。お手本のような失敗。
>>552
仕事あぶれちゃうから、というより単に年取ると妙に細かくなるってのが、もろ出てるだけ >>557
いや～出せなかったという方が正しいと思う >>560
お前が何を知っているんだ？いちいち否定するなよ 8を見ると、この会社、40歳の年収がソニーより300万も安いんたな
毎月平均25万、手取り20万も給料安い
ソニーは子供2～3 人も可、習い事多数
キャノンはMAXひとりまで、習い事１つ
ソニーの嫁は専業主婦
キャノンの嫁はスーパーでレジ打ち
※キャノン夫婦を除く
ソニーの車はアルファード／エルグランド
キャノンの車はヴォクシー／セレナ止まり
天国と地獄やん
どんな気持ち？ どんな気持ち？
ソニーコンプとか（笑）
高卒とニッコマだらけの癖に生意気だぞw
キヤノン藤岡秀彦オナニー気持ちいい
キヤノン幹部社員藤岡秀彦は部下の杉崎真弓さんにオナニーさせた
>>561
当時のアホな管理職がミラーレスは流行らないという素晴らしい判断を下しただけだもんな
それよりもコスト削減を優先してそいつは昇進、会社はピンチ 早くリストラしろ
会社都合退職だと補助金が多いんだよ
ミラーレスはそれなりに力入れてたし、それなりに売れてるんじゃないの？ソニーの方が商品力が高いのは単なるものづくりの地力の差であって。それにコストダウンは重要だぞ。
会社の未来という意味では、イメコミとは別のカメラ活用の部隊を作らなかった会長と、センサー外販の道を捨てた松本が戦犯だろ
>>567
少し多くもらえても、あなたは新しい仕事を見つけられるの？ センサー外販の道を捨てたのではなくて、外販できる技術と力がなかっただけだ
何でもないような事が 幸せだったと思う
なんでもない夜の事 二度とは戻れない夜
ワロタ
lud20221031050232ca
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