「働かない正社員」
をクビにできる世の中に
オリックス元会長の意見をどう見る？
働かない正社員の雇用を打ち切れるようにすべきだ――。
オリックス元会長の宮内義彦氏（現シニア・チェアマン）の発言が、
ネット上で話題になっている。
宮内氏は
「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。
たとえ生産性が下がっても企業は解雇できない」
と指摘する。
「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、
非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。
これは不公平だ」
と持論を展開した。
https://www.bengo4.com/other/1146/1307/n_2973/ むしろ、非正規雇用の人々に公正に払ってないことが問題だろ
働かない社員をクビにする前に働かせるシステムを考えろよ
それが経営者の仕事だろｗ
どうせ働くことは働くけど使えない奴を切りたいだけのくせに
自惚れた大企業を派遣奴隷と税金を使って存続させる国だからな
潰せよ
>正規雇用は一度採用されたらクビにならない。
まずこれがウソというか極論で、今の日本企業は業績悪化を理由にしょっちゅう正社員をリストラしている。
つまりプロパガンダとしてまず極端な話をしてみて、そっからつま先突っ込んで自分ら資本家のいいような
制度改正をやろうという、いつもの手管である。
>>1
雇用は慈善事業じゃないからな。解雇規制は緩和して、使える人間だけ雇えばいいと思うぞ。
でも企業も「やりがい搾取」はやめないとな。払うべき報酬はしっかりと支払え。 確かに価値を生み出さない
中老年世代が多すぎる
これじゃ日本が沈没するのは必然
バブルと氷河期の間に入社した
就活は楽で仕事も薄くても給料貰えてた奴ら
40代後半くらいの大勢の役立たず
お前らみたいな嫌われ者が速攻解雇される社会になるな
なら正社員の給与を最低賃金にして非正規の給料を今の10倍にしてやればいいだろ。
不公平と言いつつ、公平に賃金を払ってない問題から解決しろよ。
雇用を効率化し過ぎて
人件費安い上に雇い入れする人数まで減った有様
それが現状なんだが
今の資本主義では働けてない国民のコストは企業が払うべき
雇用流動化したかったら海外みたいに業務を標準化すればいいのに
実際やってることはあいも変わらずその会社のみに特化した社畜の育成だからな
解雇規制緩和を言い出す企業でもそのあたりはこれまでと全然変えようとしないところが矛盾だらけ
だから正社員がいらねーっての
その代わり非正規を企業が望めばずーっと契約更新出来るようにしろ
こうすりゃ無能ゴミ居なくなるし雇用もしやすくなる
24番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です2017/06/25(日) 13:16:42.61
さっさと解雇規制緩和すればいいのに
まあ「雑談して昼飯食って帰るだけ」っていうのが
比喩じゃない人がチョイチョイいるわな
外国はもっとだらだら仕事してるで
それでも生産性は日本より上
結局上の連中が間抜けなんだよ
あいつら会議好きだよな
意味のある会議なら良いんだけど一回じゃ何も決めねえし
なんでこいつらダメ財界は、東京一極集中は無視すんの？
こいつら財界のいうことを聞いて
少子高齢化したほうが、何百倍も日本にダメージあたえてるだろ
吊るし首レベルの大罪だろ
会議ってステキ
スケジュール表埋めることで忙しいアピールになるし
歩くことでちょっと健康になれるし
なんか社会に貢献した気になれるし
定例化したらもっとステキ
なに言ってるの
無駄は必要なんだよ
グーグルも遊ぶ場所設置したりお菓子用意して無駄を作ることに注力してるだろ
>>32
「いちいち地方都市まで足を運んで関係省庁に御伺いを立てるの面倒じゃん」 ラーメン屋でも居酒屋でもその場に居ないパッとしない社員や
仲の悪い社員の悪口に花を咲かせるばかり
何かサラリーマンが女性化しているというか
おっと女性に失礼
零細だけど、おっさんはサボった分だけ仕事こなしてるからなー
女は誰でもできる仕事しかしない分、量は多いんだからサボってちゃ駄目なのに、サボって勝手に潰れてる
若手の男性はクソ真面目でそもそもサボってない、そんな感じだね
労働組合が正社員の権利擁護のために企業をがんじがらめにしたせい
その時代の組合は資本主義体制を終わらせることが目標だったからね
>>39
最低限の人員だけで回すようになるからますます労働環境がシビアになる 仕事の受注元がどこの会社に売られるかと連日ニュースを賑わしてるさなかに
１時間の工数のズレがどうこうとか細かいところで時間を費やし、大局的見地に
立った仕事を進められない我が社の管理職を見ていると、あと数年でこの会社
も終わるんだろうなとかそんな予感がしている。
>>4
一回やる気なったクズを更生させるの難しいぞ >>41
この手の経営者目線が物言わぬ社畜ばかり生み出し日本企業の競争力奪ったんだけどな >>4
50過ぎの昼休みくわえタバコでガラケーでワンセグ見てるオッさんをどうすればいいの？
キーボードは人差し指かな入力CapsRockオンだよ？
家に帰りたくないから残業大好きなんだよ？
住宅ローンと教育費とクルマのローンしか頭にないんだよ？ 毎日定時でろくに成果も出してないおっさんが、残業しまくりの若手より高給な現実
10年経ってこいつらやめるだけで業績改善しそう
知識凄いおっさんは困ったときすごく頼りになる反面
書類つくらないから俺まで駆り出されて面倒
そんな訳ねーだろ
周りの人間の目は節穴かよ
ただ単に正社も生産量や波で人件費さらに削りたい
金払いたくないって結論ありきの暴論だわ
>>30
>>46
海外みたいに解雇規制撤廃と再就職支援があればいいんだよ
日本には派遣があるから正社員制度はいらないんだよ、派遣にしても成果物を作成するのにかかった費用だけ支払うのさ
消費税をね、なぜなら消耗品だからだ
みんな派遣になれば業務の標準化もすすむしいいことしかない
優秀な人材は引っ張りだこで高給取りに、やる気もでるのになんでおまえは反対するんだ？
日本の正社員は旧ソ連時代の農奴にそっくりでやる気ないし生産性が低いんだ
全員殺さなくちゃ >>46
労働者未満のやつが経団連目線で革命家を擁護してるのが笑わせる
こいつはそのうち役に立たないとか効率とか変な理由つけて老人を大量惨殺する 真面目に答えると
稟議関係の説明資料を作ったり会議にかけたりで
実行に至るまで海外なら２日ですむ仕事を１０日くらいかけてやるから
それに残業代つけたりしてるし
全然効率化しない
日本のメーカーの凋落の原因はこれ
シンガポールとかだとリーダーにいきなり１０億とか渡してしまうから
どんどん人材とか装置を随意で買う
リターンが早いと利益になる分野でどんどん負ける
働かない奴や無能な奴は、解雇予告手当てを数ヵ月分支払って正当なクビ切りすりゃいいんだよ
解雇予告手当てを払わずにクビにしようとするから労基とか地裁とかに駆け込まれて大事になる
会社にとって使えない奴、要らない奴を使い続ける企業に未来は無い
居座らせて何十年分も給料払い続けるより、さっさと正当にクビ切りすりゃいいのにしない
解雇予告手当てを支払うのがそんなに嫌なのか
支払ってクビにする方が何十年も給料払い続けるより安上がりなのに馬鹿だろ
バブル世代がいなくなるまではこんな感じだと思うけど
それまでには重工とか蓄積の重要な企業以外は
新興以外軒並みなくなってるようなきがすんな日本企業。
解雇の難易度と給料泥棒の話は別問題だろ
ゴマすりや手柄横取りや粉飾がうまい奴が生き残ってしまうことが問題なのであって
働かない正社員クビにするのはいいとして、アメリカ並に時給上げないとバランス悪くなるんじゃない？
今のまま低賃金で働かせて都合悪くなれば首切りっていう事態だけは避けてほしい。
何するにも対人調整の比率が高すぎる
しかもこれをしないとアイディアがあっても販売まで漕ぎ付ける事が不可能だしその間に情報も漏れ捲くる
>>58
評価基準があいまいだしね日本の会社。
中小ならともかく、大企業はそのあたり厳密にして
解雇はともかく、待遇はきちんと差をつけないといけないよね。
特に数字に現れない行動の評価は難しい
良い人を要領よく使って、自分の成績を上げる人は
人の使い方が上手いのか、単に仕事振って手柄横取りしているだけなのか？
管理職も役員も派遣で十分
100億円の赤字を500億円の黒字に転換できる役員用の人材が派遣会社から派遣されてくるとかでいいじゃん
解雇規制撤廃しても西室みたいののがトップだから
西室に媚びへつらう無能だけが会社に残ってますますだめになるのがジャップなんだよな
>>4
降格制度は緊張感を維持する意味では有効なんだけど
デメリットもあるからなあ この理論は優秀無能を決める人間が
常に経営側にいることを忘れてはならない。
優秀な人間を無能とし、
無能な人間を優秀とする技を持っているからな。
本当に、この制度を利用したいのであれば、
経営者を評価する制度をしっかりしないとダメだ。
もっとも、粉飾をしようとのらりくらり出来る
日本でそれが可能かはわからないが。
評価する側も専門的で実務に強い人間より、何故かスレタイみたいなおっさんや何も仕事しないスイーツの方が待遇良くしたりするからな
ガチで
雇用の流動化なんかやっても日本が復活するとも思えないが
根本的に日本民族は無責任で自堕落すぎる
俺のところも上層部のやることが経営の体をなしてないと感じる
イベント出席とノルマ設定と掛け声(怒声罵倒)だけで仕事10割が終わりみたいな役職員ばかり
>>71
なぜか実務ができると自動的にマネージメント力が低いという評価を受けるからな
でマネージメント力も実務力の低い人間がマネージャになるというｗ >「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、
非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。
全員がこれになるだけだろ何言ってんだこいつはw
何言ってんの
形だけでも正規雇用すれば給料定額使いホーダイでしょ
介護職なんてまさにこれ
大きいところにいる人は解雇規制必要だと思ってるだろうな
あちこちたらい回しでとことん使えなくて派遣にも見下されてるようなのいるから
上司の好みで切るとか言ってるようなのはお察しのところにいるやつだろう
正直必要なのはそんなのよりも仕事の専業化じゃないのかと思うけどね
日本は何でもかんでもスペシャリストを求めすぎて効率が悪くなってるんじゃないかと
間違えたゼネラリストね
知らん横文字をたまに使うとこういう恥をかくから困る
もう黙ってるわ
人種差別と侵略行為（幇助）と人権侵害と人殺ししか頭にない左翼のナチはセンズリマンズリ生活保護？ 子会社作ってそこに要らない従業員全部あつめて
資本提携打ち切った後に破産させたら
全員路頭に迷うんじゃないの？
>>86
実際に合ったんだよなぁ〜
多額の退職金を払いたくない為に、
子会社作って定年間近の古株を移籍させ、
その子会社に負債を背負わせてワザと破産させてな 本当の意味で路頭に迷う人は少ないけどな
なんだかんだ言いながらも中小企業とかに再就職はしてる
生活水準を落としたくないから嫌がる人いるんだろうな
労働者本人は自由に退職できるのに雇用者は自由に解雇できないのはおかしな話だと思うよ
そんなことをしてるからブランクができたら就職できないし結果一生会社に拘束される
>>88
日本人の行動規範?の大元はみんな気がついてないだけで
戸籍謄本関連のシステムだからまずはあの辺変えないとだめだね その場合、多くの業界で新興企業が古株を打ち破る現象が起きるのでは?
簡単に首にできないから派遣が幅を利かすわけでね、そのせいで新卒第一主義だったり本来もらえる手取りの３割が派遣に中抜きされる
使えるお金が減って経済が回らない
民族間対立、世代間対立、男女間対立を煽ったあとは労働者間対立を進めてるのな
階級間対立から目を背けさせるために
>>1
底辺層のケンモメンらしいなぁ。
仕事って、実務やるのだけが仕事じゃないんだよ。管理職になれば、わかることだけどなぁ。
解雇をし易くして、流動性高めることはその通りだけどね。 本当の本当にどうしようもなくダメな奴いるからなあ
頑張ってもできない奴、じゃなくてやらないことに決めちゃってる奴
アリバイ作りが仕事になっちゃってる奴。
他の人間の負担が半端ないし40過ぎてるともう更生も見込めないし
してもらわなくていいから上に切って欲しい、っていうのが周りの人間の本音
正社員でも転籍とか裏技使えばいくらでもリストラできるし
こういう嘘をまき散らす奴の方がやべーわ
整理解雇すんのは可能だろ
無理なのは退職金なしで自己都合退職を押し付けたいとかいう屑企業の身勝手な欲望とかだから
まあどちらにせよ老害はもう評価が出たんだから早く消えて欲しい
>>101
退職金は自己都合でも出るだろ。
通常、就業規則で何年以上勤務したら、発生すると書かれてる。出さなきゃ、会社の方が完全アウトだから、さすがにそれはやらないよ。
よっぽどの零細でもない限り。 出世の見込みなし
給料上がらない
ま、やる気はなくすわな
雑談だけして帰るならまだマシだろ
売り上げ貢献にもコスト削減にも繋がらない
謎の仕事を増やす奴すらいるからな
中抜きタダ乗りは、社内とか系列会社内でもともとあった問題なんだけど
団塊バブルの老害があまりにも増えすぎて系列内だけでの辻褄わせが不可能になり
業界全体で辻褄わせをするようになった結果、多重派遣として肥大化した
なぜか企業も労働者も出来ないと思い込んでるけど労働法的に正規雇用者もクビにできますけど
法的な問題じゃないんだから改正なんてやりようがない
>>11
業績悪化で首にするからには、役員報酬も配当も一応減らさなきゃいけないからねw
自分の懐痛めたくないもんねw これは延々と言われてるけど政治家の支援団体が労組とかだから
解雇規制の撤廃なんて無理でしょ
本当に取り返しの付かないヤバイところまで行ってようやくなんか変わる
人事部を廃止して採用・雇用権を株主総会に移せばいい。株主が選べば
無駄なコネ採用や茶坊主は採らない実力主義になるだろ。
簡単にクビに出来るなら雇用する側にモラルが求められるもんだけど
その辺大丈夫なんかね
>>108
法的な問題じゃなくて、日本人のメンタリティの問題だよね
上下関係は作れても役割分担ができない、
エラい人はいるけど責任取る人、決める人はいない
解雇規制がなかったって、役割分担も責任者もないんだから合理化しようがない
エラくない人から順に潰れていって、逃げきれなかったエラい人も自滅するだけ 正社員首にできるようにしたって結局有能な正社員を新しく雇うんじゃなくて
減った分は非正規で雇うだけだろ
労働者全員非正規になるだけだ
>>22
お前が正規でも非正規でも真っ先にクビになるから安心しろよ >>111
福利厚生は一切なくなるな
通勤費もなくなる >>111
株主に人事権を渡すという事は大企業は結局他の大企業や日銀に株買われているわけで
大して何も変わらないハメに シャープ旧経営陣「膿を出す」
答え合わせ済
鴻海「40歳以下の雇用は守る」
鴻海「技術者が残っていればベテランが出て行っても構わない」
答え合わせ中
>>120
業績わるいとこは経営陣が膿だってよくわかる事例 そういう総合職が実働部隊の動静監視をやり出したからな、「サボってないか」つって
それによって末端は消耗、監視役は末端のアラ探しで仕事した気になってる
でもこれ社長とか上層部的にはwin-winなサイクルなんだよね、だから流行ってる
>>出来ないと思い込んでるけど労働法的に正規雇用者もクビにできますけど
それを実行したら裁判でひっくり返されてできなくなった
当時の高裁判決をあの竹中が批判してるわけで
実際できないよ
郵便局でバイトしてるけど正社員の方がタバコ吸ってるは
高裁の判例のせいで自殺に追い込むパワハラがふえるんだよねぇ
直接的にてを下してないだけで間接的に殺人教唆してるんだわ
>>115
なあどうしておまえは雇い止めされるんだ？ >>124
求められてるのは解雇四要件を満たす事であって妥当性があれば普通に切れるだろ? >>124
首には出来るけどハードルが高いのが実際のところ。ゴネられると面倒になるからなぁ。
労働者側は、会社急に来なくなって、勝手にフェードアウトしてもお咎めなしだからなぁ。 やたら親会社の人間入ってくるからうちの首長に理由きいたら「使い物にならないからこっちによこされてるんだよ」だって
首にしろよ
一定の成果が無ければ降格にすればいいのに
上下で流動性持たせろよ
できる若いやつはどんどん責任あるポジションに突っ込んですり潰せ
まあ流動性は必要だと思うけど
これだけやっても上手く行かないよ
先ずは経営層が明確な方針や不要な事業・部署
決めて必要な人材の選別出来るようにしないと
俺の会社の役員は能力を見ずにはその人の好き嫌いとか取り合えずこいつこっちに配置とかやってるから全然現場がうまく噛み合わない
公務員のババアとかやばいね
もう何しに職場きてんのかわからんよ
怠けてる社員なんていないぞ
経営者は自分とこの社員疑いすぎ
正社員という制度がもう古い
竹中の言うとおり総非正規化が必須
竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)
フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。
マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！
近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。
「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」
http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html
http://web.archive.org/web/20060118042343/http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
by 竹中平蔵 >>2
さすがに管理職は昇格の際に考慮してる
20世紀じゃないんだからさ
管理職にも成れないバブル組が
どこの会社にも居るのよ >>135
自分が非正規で人生終わってるからってめちゃくちゃ言ってんなあ >>67
卵が先から鶏が先かみたいな話だな
その方が都合がいいやつか多すぎる
問題は若者は自分が年取った時に持たないと確信してることだ でもねこの手の改革ってこのまま絶対に進まないんだよ
お前はどうなんだ問題に発展するから
だから欧見てると改革って清廉なイメージで人気の高い左派政権が自爆覚悟でやってることが多い
保守は利権とズブズブだから正社員の有権者にお前に言われたかないと言われたら手を付けられなくなる
>>11
そんな難しい事言ってもジャップには理解できんぞマジで 
