そりゃ正社員として採用してこなかったからじゃん
馬鹿なの？
若者を使い潰してきたせいでキャリアも積ませてやらない
安く長くきつく使っているせいで愛着も湧かない
そうしてきた会社が即戦力が欲しいとか笑わせなさんなよ
今更おせーだろ
４０にもなったやつに再教育するとかコスパ悪すぎ
今の２０育てた方が良い
最近の優秀層は大企業に行かないから、古き良き日系大手は倒産コースやろ
この程度で潰れる会社なら潰れて
少しは集約させろよ
固定残業代込みで２０万行かせるような
どブラックな会社ばっかりなんだから
面白いのはここ数年大量採用したのに今年度以降は採用者数どんどん絞ってってること
何も学んでない
即戦力ｗｗｗ
んなことばっか言ってるからダメなんだよ
美味しいとこ取り狙い過ぎ。
有能な40代は独立する年代だし
サラリーマン続けてるのは一生サラリーマンなんだよ。
探してる条件の人材なんか居るかよ
居るだろ
探し方が悪いんだよ
ちゃんと国外まで探したか？
真面目な話、即戦力とかいう社長連中は自らを省みる目を持ったほうがいい
社畜根性だけが取り柄の数少ない40代が管理職に成り上がって組織がボロボロになってる
大企業ですら50代の下はあわてて沢山とりだした30代ばかりとかザラにあるからな
ちょっとは考えて採用しろよ
今は30〜35が不足してるとこ多いから好待遇すげえ多いぞ
経営者は安い賃金で労働者の労働力にぶら下がる気まんまなんだな。
逆に理不尽に耐え
過酷な世代間競争に打ち勝ってきた
スキルのある優秀な奴がいる
>>34
まぁこれはあるよな即戦力求め出したらそれだけ求めるように自己暗示かけて自滅したり 正社員経験のない40代なら掃いて捨てるほどいるぞ
好きなだけ取ってくれ
正規雇用（給料は最低賃金、基本給以外の手当、昇給、ボーナス無し）なんだろ
自民党と経団連が氷河期40歳前後皆殺しにしたじゃん
当時採用数を激絞りして正社員になる機会を無くしたからだろ
企業側の自己責任だわ
どこの会社でも40代の社員は少ないんじゃないの？ｗ
採用を抑制してたから
25だが転職しようとしたら相当の実務経験必要で給料は新卒と同額だった
組み込みとかやりたくないしなんかないんか英語はできる
具体的にどう支援するんだ？
嫌儲で平日の朝から糖質じみた長文投稿しまくってる
中年のネトウヨおっさんなんてもう助かる見込みないだろ
中途採用せざるを得ないのに即戦力求めるってそもそもが馬鹿よね
本当に優秀な人は一生サラリーマンやる時代じゃないんだよね考え方が昭和バブルから何も変わってない
キャリアを積んだ40代は正社員で管理職になってるんだからハロワにはおらんやろ
金は国民にばらまかないと消費しないから企業も金儲けができない
企業にばらまいても内部留保やタックスヘイブンされるだけ
これが20年かけて自民党のやったこと
老害多数
働き盛り少数
若手多数
ジャップは政治だけじゃなく、企業も間違えなく無能
てか60代社長、50代幹部、30代管理職、20代一般サラリーマンなんだろ？今。
別に60代社長が20代社長に代代わりして良いんだぜ？
20代や30代社長が40代や50代の部下を持つことが禁忌されてるのは何でなんだ？
>>66
麻生総理が地域振興券くばってたじゃん
くそばか民主党が文句言ってたけど 氷河期の人でも不本意ながらもどこかで働いてるんじゃないの
なにやってんの
>>72
あんな額経団連や外国にばらまいた金からすればゴミみたいなもん 10年前に経験無しで正社員採用してホワイトな育て方してたら今頃戦力だよね
>>59
ITからは足を洗え
技術職で公務員目指せ いま全力でジャップの足引っ張るのに頑張ってるわ
ホントすまんな
＞正社員でキャリアを積んだ即戦力の４０代がいない
いや普通にいるだろ
そういう奴らが納得するような待遇の求人を出してないだけじゃないのか？
氷河期世代の非正規とか驚くほど優秀なのが居たりするから面白い
まぁ頭数も多いから当然なんだけど
あとその学歴でなんでビルメンやってんのみたいなパターンとか
いや沢山いるけど
![日本企業「正社員でキャリアを積んだ即戦力の４０代がいない」 異常事態に困惑 [533895477]->画像>20枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/b7gLFxd.jpg)
育成せずに一本釣りしようとするからだろ
企業の考えが異常だわ
>>33
ある程度出来る人はツテで転職するから
建築業界で資格無し、45歳だけど
紹介で転職して年収上がった そりぁタバコ部屋で可愛がられたコミュ力高いやつしか残さなかったんだから当然やん
育てる気はないんだな
育てるノウハウもなさそうだけど
>>80
まともな職歴積んだ40代課長って7、800万くらい必要そうだけど本当にそんな払えるのかね お前らがパワハラで辞めさせた奴等が今頃戦力になるはずだったんだよ
ば━━━━━━━━━━━か
ば━━━━━━━━━━━か
ば━━━━━━━━━━━か
>>90
ある程度の企業規模の会社の話なんだろ
学歴良いのになんでこんな所で働いてんのってのが多いのが氷河期の特徴だし 女児を誘拐した経験のあるこどおじなら茨城にいた（過去形）
>非正規労働者や引きこもりの状況にある人など約１００万人を対象に、３年間で正規雇用を３０万人増やすという政府目標に向け、具体策を検討する。
全く足りてないよね
＞正社員でキャリアを積んだ即戦力の４０代
そんな超有能簡単に手放すわけ無いだろ
言いかけん頭使えよこいつら
必要なのは年齢相応の経験を重ねてきた人だからな
歳だけ重ねた無能なんて全く必要ない
そりゃ育ててない子供が大人になってどうたらがないんだから
存在しないわな
育てないで即戦力募集（笑）
個人で勉強しようにも大学なんて行く暇がない
むしろ空白期間として扱われる
どうしようもないじゃん
日本企業「正社員でキャリアを積んだ即戦力の４０代で、見合わない待遇やブラック環境にも文句を言わず、滅私奉公の精神で奴隷労働してくれる人材がいない」
こうだろ
もう若者は少ないんだから
中年を教育して使うようにするしかないぞ
若者が少子化でいないから若者に頼って出来ない
企業「中途採用の即戦力が欲しい！」
（ヽ゜ん゜）「処女の床上手と結婚したい！」
>>108
？？？「薄給に文句言うスーパーマンはいらんよ」 >>103
ある意味、計画を立案し困難を排除し行動する力は備わっていたわな よくわからんけど
今から働いて金を得てなんかいい事あるの？
あるなら挙げてみてくれ
>>111
その20代が2020年以降減り続けるのが問題視されてる
2000〜2010年代まではそこまで減ってなかつたのに比べて >>87
普通にいるだろうけど、そういうのは転職市場にはまず出ないというねｗ >>108
> ほしいのはスーパーマンだからな
あるあるｗそんでいろいろ押し付けられて「オレはスーパーマンじゃねぇんだよ」つってブチ切れるか病んで辞めるパターンｗ 20代ならわかるぞ
金稼いで自信つけて女と出会って子供産んで
という流れが出来るから。
でもオッさんが今から金稼いで何するの？
不景気だったので優秀な人材のみ少数だけ採った結果、あちこちで人手不足に陥ったならわかる
あー不景気だゼロにしちゃえ、仕事は派遣でええやろ→なんで即戦力の正社員がいないの？じゃねーよｹﾞｪｼﾞかよ
会社に育ててもらうってもう新卒じゃないんだからさあ
>>1
正社員でキャリアを積んだ即戦力の氷河期世代がいない
こう書けよ おっさんが今から稼いでも
もう欲しいものがないだろう
>>130
一億総活躍社会なんだから
死ぬまでスキル磨くんだぞ あと１年くらいで課長にしてもらえる予定なんだけど
課長になってから転職活動したほうがいいのか？
いま38歳だけど
てかマジで、日本企業が言う即戦力って無能の事なんじゃないの？w
君たちが落ち目なのは自分自身の首を切れないかったからでしょーに
どう考えても氷河期世代支援策なんて失敗するに決まってる
障害者雇用法の時みたいに強烈なバック団体もいないしさ
>>139
急激に景気が悪化してるので、今すぐがいいよ
無くなる >>139
2chにいる時点でロクな会社じゃねーんだから好きにせーよw >>141
氷河期のヒキニートに介護と運送させる気だからな
どう考えてもやばい 正社員採用せずに日雇いだの派遣だのに堕としといてなにを今更ほざいてんだこいつら
>>139
その年だとマネジメント経験求められるからな >>117
プライドだけ高くて心身共に腐りかけの中年雇ってどうすんの？
氷河期って年下上司に業務命令されたら無能の癖に一々反発しそう
そんなん野党ならゆとり無職雇うわな 40代でマネージメント職を雇うなら
独身でも500万円以上だな
妻子持ちなら800万円くらい出さなきゃ引き抜きとか無理。
ネットや紙面で募集して集まる奴は
そもそも失業者か転職希望者なんだから
まともな奴なんか居る訳が無い。
本気で人材が欲しいなら金銭を積んで現役を引く抜かなきゃ。
>>1
むしろなんで今まで気がつかねえんだよ無能か？ このまま雇用を渋り続けていると将来の幹部となる世代が育たない
こんなの00年代初めから危惧されてたやん
今更って感じ
キャリアの道を閉ざしといて
人材不足ってガイジだろ
>>70
30代もリーマンショックで居ないから
バブル50代とゆとりキッズ20代しかいない >>117
教育担当が年下だと不満の声を上げたりするから中年を教育するのは難しい こういうとこに転職したらフォロー無しでいきなり大量の仕事押し付けられるから気をつけた方がいい
>>139
課長になってすぐに辞めると「ダメだったか」と思われるからなる前かな
管理スキル期待されて入って環境が合わなかったら辛いぞ 大卒正社員入社しても数割は精神的に潰されてドロップアウトしていくからねえ。社畜は厳しい。
人を使い捨てにして眼の前の利益だけ求めたらそうなるし、そうさせる仕組みを作った政治も問題
こんなんも分からん奴は未来（）とか将来（）考える資格や権利すらないすよ
俺は超優秀だから、もう一生働かなくていい金融資産があるんだよね。
いまさら働くわけないだろ？
ああん？
大日本帝国企業さん「1000人月の仕事を一日で終わらせらてくれて給与を返上してくれる即戦力がいなくて本当に困る！野党はしっかり死ね！！！」
>>1
氷河期は新卒の頃にも即戦力が求められてきたのに40にもなっていまだに今度は形を変えた即戦力が求められてて何か渇いた笑い出たわ😓😅😓😅😓 >>151
40台の上が退職するから
次がいなくてビックリしてるんだろ >>154
だったら20代を幹部に育てたらいいじゃん？ いやいや不思議ですなぁ全く最近の若者は根性が足りん
弊社の無能おじさん年収700万だったらいくらでも引き取ってくれ
一人一殺で議員やら経団連に特攻すれば面白い、すぐ改革に乗り出すやろ
20代ならわかるけど
40代が
いろいろなことに耐えて
稼ぐ意味は薄いんだわ
もう死が見えてきたのに
なんの意味もなく頑張れないだろ
ケンモおじさんが今更薄給で
働いてなんになるの？
これが20代なら分かるよ？
先があるから。
>>36
優秀な人達も使い潰された時代やったからなぁ😓😓😓😣😣 一昨年40で転職したけど、新卒時の地獄が嘘みたいにやれば受かるみたいな入れ食いでワロタ。
50代の手を動かさない人か若手しか居なくてその中間が居ない会社多いんだよなぁ
>>169
それをやろうとしたら、20代の正社員がバタバタ辞めていったでござる そのせいで氷河期が犯罪者予備軍になってしまったわけだが
>>52
企業「バイト経験は社会経験に入りません」 そのおかげで30代は突然マネジメントやらされたり意味のわからん仕様改善したり経験積んでるじゃん
リーマンショックの時は100社受けたとか話聞くけど、
氷河期の頃は求人が無かったからな。
使い潰すの分かっているから若いのは程々しか働かない
思考停止したロボットみたいな上の世代とは合わない
>>165
氷河期の一生はいばらの道だからな
仕事の椅子取りゲームを乗り越えた後も
老後は施設の空き待ち
死んでからも納骨場所の空き待ち 競走馬育成ゲームでも地方馬ってほとんど使えないよね
死が見えてきた年で
なんの意味もなく
薄給で孤独に働く
遊んでた方が良くね
どうせ死ぬし
>>196
急な仕様に耐えかねて転職するまでがオチやぞ
今は転職が簡単だから、20-30代で経験あるなら何処へでもいける >>107金次第で転職するっしょ
愛社精神(笑)のマヌケじゃなければ 即戦力以外いらないってやってたら
いつかこの時が来るのは当然じゃん
40代捨てて20代育てても10年後に耐えられるかというとそれはそれでエグい状態になるからどうなんだろうとは思うけど先送りと時間稼ぎの国だから答えは出てたな
バブル世代がデタラメなマネジメントしてる職場には行かない
>>214
どうせろくなことにならんし
もうすぐしたら死ぬんだから
ネトゲやってればええねん これ大企業の話な
90年代末期〜2000年代前半卒の新卒は妥協して中小企業に就職して
その後、下請けでキャリア積んで大手に転職してる人も多数いるから
この世代が不足してるって言うのは嘘
いやいてもそいつは会社の中で天下取ってるから転職はしねえよ
逆に今の20代は能力あれば転職し放題だから良い時代だよな
今年中途で新卒2年目で転職してきたの何人もいるわ
氷河期世代を犠牲にして自分たちの雇用を守ったくせに何言ってるんだ
彼らの犠牲者に見合うくらいの繁栄もできなかった戦後世代の日本って実は無能の集まりなのか
>>210
元々狭き門らしいが、添乗員ですら超氷河期とか０〜4人とかだっけ 40代以上はリストラ候補だよ
上のポストは少ないので、人数だけたくさんいてもねえ
正社員でキャリア積んだ人間を、年収300万円台で確保したいんだろ
そりゃ、いないわ
うちの会社も50代めちゃくちゃいて、30〜40代ほとんど居なくて、
20代ぼちぼちみたいな感じだからな。
5年建ったら社員滅茶苦茶減るみたいだけど、
ほんとこの先不安しかない。
>>39
課長候補が欲しい
今すぐに係長について欲しい そんなの中途採用で600万とか700万は出さないとこないよ
お前んとこの会社に40代がいないならよそにもいないだろうと
>>2
これ
働いてないのにお金がないって言ってるようなもん >>36
新卒主義で種まきしてる
水を上げないだけで 中小企業に埋れてる奴でマシなのをスカウトして探せよ
100人に1人ぐらいはいるかも
でもそいつ引き抜いたらそこ潰れるかも
>>34
社長連中はそれこそ叩き上げや惰性なりとも帝王学()学ばされた努力したやつが多いからな
努力せん者達へ必然的に厳しくなるのは仕方ない
成功者は成功したというプライドがあるから >>97
払うつもりなんだろ
アルバイトの採用や社員のまとめ役が出来る人がいないと新規事業だってできないし >>36
種撒いても水やらんから枯れてしまったな。。 核兵器落とされた方がまだ人口増えるんじゃ無いかと思えるぐらいの人口の減り方してるからな
>>237
新卒の直属上司が４０後半〜５０代じゃ困るだろ ITバブル期にたくさん雇用した会社は４０代をリストラ中だけどな
年功序列と終身雇用守るための犠牲になった世代だよな
でも不思議なことにこの世代もまた年功序列と終身雇用に固執している
40代っていえば経験豊富で仕事ができる印象だったけど
>>11
その教育できる世代が氷河期のできる奴らだっつー話してんだよ
今のこってる５，６０台にまともな教育できるわけねーだろ
メールの設定すらできねーポンコツしかのこってねーんだぞ >>249
叩き上げと思ってるだけだろ
実際は運よく採用されているし >>261
採用されることが運の比率の大きさに関わるならその運がない奴は何やってもダメだから 今の転職＝不利益って流れも、年功序列と終身雇用があるから
非正規の待遇が悪いままなのもそう
だけど日本人の多くは年功序列と終身雇用が大好き
>>206
そんな理由で転職したら積むぞ
そもそも転職活動なんて会社辞める前に有給取ってやるものだし
退職してから転職活動をしてはいけない >>248
中小の奴らが大企業いってもやりたいことやれなくなるからすぐ辞めるだけだぞ
とにかく金金金とか社内政治に精を出したい奴は残るだろうが >>1
男性の労働時間：世界１位（サビ残は未カウント)
20年間トータルの経済成長率：世界最下位
１人あたりＧＤＰ：世界３２位
税金負担率：世界２位
社会保障：世界の平均レベル
高齢化率：世界１位
少子化率：世界２位
借金：世界１位
公務員年収：世界１位(２位アメリカの２倍)
派遣会社の数：世界１位(２位アメリカの５倍）
放射能汚染率：世界１位
他人に親切な国：世界１４２位
自殺率：世界６位
報道の自由度：世界７２位 >>39
去年の転職で年収160万上がったわ
34歳、びっくりだわ もう10代20代に任せればいいやん
40代は体制側に頃されたんだからもう無理だよ
>>264
採用が大学の教員のような欠員募集なら本当に運が重要だぞ >>248
そういう中途も争奪戦だよ
おかしな奴しか市場に残ってない >>275
構造改革が中途半端だった
ま、旧来の自民党議員を政界から追い出したのはいいけど 育成せずに散々非正規だらけにしといて何を言っているのか
昨年豊作だったサンマが今年は全然獲れない
一体なぜレベルのエコノミックアニマル
>>260
そんなのは専門家が研修で教えればいいだろ
大企業ならメールの送信方法は企業オリジナルのものだし(メール送受信ソフトがオリジナルということ) >>22
水前寺清子が好きな国って日本ぐらいだと思う
海外だと何言ってんだこのくそばばあ、痴呆か？としか思われない
普通は進むだけ、足引っ張りあってバックしたりする国は無い さすがにお人形遊びだろ
本当に言ってるのだとしたら中卒レベル
>>284
他の魚類も同じやから乱獲だけじゃ説明つかないって
バカケンモに行っても無駄やろうけど 大企業は派遣で、中小企業はブラック労働で若者を安く使い捨てにしてきた。
そのツケを払う時が来てる、若者に投資して育ててきた企業にだけ優秀な人材がいる。
日本企業が欲しい人材って若くて即戦力で文句も言わなくて低賃金で働いてくれる一言で言えば奴隷だろ
>>70
＞20代や30代社長
子会社の社長ですか？ 氷河期って本当にあるの？
俺の周りでそんな奴見た事ないわ
40代ってセカンドキャリアの打診がある頃だしな
普通ならいくらでもいると思うぞ
いや大企業リストララッシュだし
正社員なんて欲しくないが、本音やで
>>288
嫌儲は無能な怠け者か有能な怠け者しかいないからな つうか日本企業の給料安すぎて有能な社員雇えないが正解やし
日本企業でキャリア積んでも無能なリストラ候補ができるだけ
>>278
ここで大学教員を例に出すとかどんだけズレてんだ 不思議だな
普通の世代でも第2のキャリア選択期で人が流動化する40代
元々人が多い世代なんだからいないわけないだろ
ジャップは突然経験積んだ人間がわいてくると思ってんのか？
年齢が上の人のほうがじんこう多いやろ
またおまえか
この辺になったらよほどいい条件とかじゃない限り転職しようと思わないもんな
無事に就職出来た組同士で同期で集まりでもしないと仕事で同年代と会わないんだよな不思議だよなとか言いあったりしてたよな
不思議だよなじゃねえよ
まじで仕事で同年代会わないってのは飲み会では鉄板のネタだったりする
日本企業が提示できる給料は大体700やけど、海外なら1200はいくからな
まあそもそも大した仕事してないんだからこんなもんなんやけど
日本企業でキャリア積んでも700のぽんこつができるだけで
30代40代って急に辞めたくなるみたいだよな
更年期障害だろ
孫請の二重派遣だらけなんだからまずは全部取り締まれよ
日本終わるけどｗ
>>312
実力主義謳ったら技術の継承がされないわ脚の引っ張り合いになってメンタルフィジカルに病気抱えるにいたったのも相応にいるわでそっちが救われることはまずないだろうしな 一度非正規に落ちると技術は伸びない
正社員だとちょっと無理目とかやった事ない事が出来て次生かせるが、非正規に一度なると経験があるかどうかだから新しい事が出来ない
そして何年もブランクある技術はやはり派遣で通らないのでどんどん技術切り売りで使える技術が縮小していく
アホジャップ定期
自業自得だから死んどけ糞ジャップ
>>308
工場で働いている派遣社員ならいくらでもいるけど課長候補は見つからないということ >>307
運の良し悪しの実例ということ
スレ違いならすまないが 全部派遣で回せよ、半年掛けて仕事覚えさせたらすぐ辞めてく派遣で回せ
>>325
正社員はヘルプ要員としていろんな仕事をさせられるからな 40代は他の代と比べて仕事できる奴が多い印象だけど、
みんな性格が悪い
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％
無能な中年なんて育ててどうすんの？ って意見は間違いではないと思うけど
中小企業はもうそれやるしか無くてどこの会社も苦労しとるよ
年取った半障害者ばっか採ってくる人事がガイジ
40代がコネなしで中途採用に応募してくる合理的な理由を説明してくれよ無能で追い出された以外の理由があんのかよ
自分らの育成力のなさを棚に上げ、まともな賃金も払えないゴミみたいな会社なのに即戦力求めるとかどうしようもないクズだな。
40歳くらいになるとやる気が失くなってきて、きつい正社員の仕事に耐えられなくなる
金貯まってるのは仕事辞めて気楽に出来る派遣でダラダラ生きる方に逃げる
>>70
自分達よりも若い奴等が特に苦労(ゴミ基準)もせずに出世するなんて、ジャップランドでは絶対に認められない事象よ >>346
はっきりいって日本企業なんて金融緩和と低賃金で生かされてるだけで、ほとんどぶっ潰れる企業しかないからな
世界レベルの競争に負けて2000年の技術のまんまだから ワイ37歳
改修現場監督15年
1級建築施工管理技士持ち
この業界でタメにあった事がほぼない
おかげで、この歳でも引く手数多
今は転職して、大手の子会社で多少楽な
ポジションになった。
もう零細には戻らない。
独立したほうが金すげえもらえるから独立してよかったわ
ギルマス急募
未経験不可、最終装備完備、ギルマス特権無し
お前らが採用枠激絞りしたからやん自業自得過ぎて笑う
>>352
そういえば氷河期の上ってバブルだったな 日本の政治家も経営者も頭が悪すぎて草もはえない国になるなこりゃｗ
じゃあ会社ごと潰れろよｗ
もちろん自己責任だろ？ｗ
俺はリーマンショックの影響受けたからこういうニュース見ると楽しくて仕方ない
インド人や中国人を連れてこれないという日本企業の限界
米企業はインド人だらけ
40代って上はバブル末期就職だしは氷河期は下の2年ぐらいだろ
>>343
表裏があって、人事の顔色をうかがいながら態度を変える人間じゃないと採用されなかったからな。 派遣はイチイチ指示しないと動かないから
キャリアにならない
職歴にカウントしない
営業も行政交渉もパソコン操作も余裕って感じのおっさんがいっぱい余ってて
最強コンビニ店員になっててもったいないが使い道ねーんだなって…のが数年前
今は貧乏アジアンばっかりだな
それギャグで言ってるのか？ｗ
真顔で言ってるならもはや糖質に罹ってるとしか・・
精神病院にでも逝けよ
この年代の優秀なやつは、取締役になってるか外資系渡り歩いてるか独立してる
あとはぶら下がり能無し社員か非正規しかいない
>>106
懐かしい
15年くらい前にそんな求人あったｗ このせいで若いやつは平レベルの仕事から管理まで全部やらされる
上のジジイ管理職は普通に何もせずに帰る
いまさら氷河期世代支援とかアタマがどうかしてるwww
育成するか他から引き抜くかの2択
優秀な外国人はジャップには来ない
ジャヤアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
>>128
企業自体が戦力ないからこそ戦力くださいとかなに甘えてんの？
自己責任でしょ？
って話だわな自分で言ってた事で自分の首締めてるわ 経営者目線のおまえらならどこ行っても正社員で採用されるだろ
違うってなら世の中が間違ってるな
>>346
小売りなんてもう主戦力は定年間際or定年延長のおばちゃんだらけやぞ
それもほぼ最低賃金 パートタイマーで社員並に仕事させられてるけど
なんの教育も受けず経験値も無い年だけ取った層だっけ
>>354
逆だよね
努力してたのに運で採用されてレールの上で苦労してただけの年取っただけのやつに門前払い食らってたわけだから >>352
美男子で元気良いか、「誰々さんの息子」ってなら優しいよ
それ以外は犬豚みたいな扱いされたかもな 40代なんてまだ普通にいるほうじゃね
30代20代と逆ピラミッド通り少なくなってるだけだわ
労働人口が減ってんだから企業としてアウトプットを減らしたくないなら効率上げるか機械化して省人化するかしかねえだろ
日本企業はアベノミクスで潰れるべき企業に金貸して延命してるだけだから
安倍が退陣してアベノミクスが終わったらお陀仏だがな
ソフトバンクみたいに借金だらけだから、次の不況はすごいことになると同時に個人にチャンスの時代だな
能力あるやつは外資行くか独立してるからな
優秀な奴欲しけりゃ金積むしかない
日本企業てどうしようもない経営者ばかりだから政府の減税や優遇策無かったら全て倒産してる
全うなキャリアを積んできた40代なんか転職せんやろ
40代の転職者とか長続きしないゴミばかり
非正規化を進めてきたんだからコストが嵩んでも即戦力の非正規探せよ
新卒一括採用で回してたらそうなるのは当たり前の話だろ
不景気で採用しぼったところの補充ができない仕組みじゃん
若手を取り立てて発展するチャンスだよ
むしろ40代はパフォーマンス落ち始める時期、余計な氷河期というお荷物を背負い込まずに済んでるから日本企業は今コレだけ伸びてるんだ
支援してもどーにもならんよ
このまま派遣人生で終わらせてやれ
そりゃしっかりキャリア積んだ即戦力管理職になり得る40代とかどこも手放さないだろ
最近やけに氷河期に注目したり救済する話が出てきてるけど、10年遅いよね
: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
∧＿∧ . . . .: : : ::: : :: ::::::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー､:／⌒ヽ. . .: ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i（＾ω＾ ）＜ もう４０代なのに職歴が… 嘘だよNE！
/ :::/;;: ヽ ヽ ::と つ. :.＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣ （_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣
まぁ後はナマポ与えて無敵の人にならないようにするのが一番でしょ
氷河期は
>>405
こうなるとわかりきってたのに放置してたんだから最高に笑えるｗ 本当はリストラをもっとやって身を削ぐべきだったとこを採用絞って対応したからな
ツケはいつか払わなければならない
とんでもないツケになるよね
目を覆う少子化
犯罪率は高くなる
>>405
上から言われると一斉にやるね
若者叩きも同じだった 35過ぎたら家族養うためでもなければ働くモチベなんてどんどん減ってくだけだからな
氷河期おじさんはコミュニティからもはじき出された浮いた存在で見栄を張る相手もいないからどうしようもない
氷河期はもう無理だろ……最低賃金で公園のトイレ掃除でもさせとけ
それより未来ある若者が気持ちよく働ける社会を作ってやれ
>>11
こういう奴ら多いがそのコスパ悪い連中がいきなり消えてなくなるわけでもなければ棄民していくわけでもないからな
この先に第2次ベビーブーム世代辺りが老齢化して年金世代になったときにどうなるかを考えていない奴らが多すぎる >>405
いや、20年遅い
少子高齢化も全部まとめて救済するチャンスはあったのに小泉が全部先送りにして放り投げちゃったからな それよりそろそろゆとり第一世代が管理職につき始めることの方が問題だろう
そういう政策やってて何言ってんだこいつら？病気か？頭の
>36
撒いたけど発芽しない腐った種が多かっただけ
今の氷河期とらなかったんだからいるわけないっていう
新卒一括採用やめない限りこのアホどもはいつまでも同じこと言い続けるんだろうねｗｗｗ
他人に育てさせて実ったら横から自分は刈り取るだけみたいな思考なんだよな日本企業って
若者が足りない！→外国人の若いのをこき使おう！→速攻で辞めて犯罪に手を染める→治安悪化
>>424
それに加えて売り手市場の今だと些細なことですぐ止めるからな
今はまでみたいに糞みたいな労働環境押し付けることも難しい お前らが全く取らなかったから就職氷河期って名前つけたのに忘れたのか？
>>386
そうそ
氷河期世代は職に就こうと思ってもどこも“経験者募集”“経験者優遇”...
じゃあその経験はどこで積めってのよ？って時代を生きたからな（´・∀・｀） >>424
そこで、より安い外国人を大量に入れようという思考になるのがすごい
人間を部品としか思っていない やはり社員は派遣外注に頼らず内製すべきだったな（´・∀・｀）
>>432
20代までなら未経験や経験はバイトだけでも採用されたけどな
競争率は高いけど >>433
スレタイはチョンモの妄想だからな
このニュースで必要とされてるのは介護とかに送られるだろ いやもう40代いらないだろ
経験積んだのが欲しいなら50代アルバイトで雇えよ
そして外国人をブラックに送り込んだ結果第二の従軍慰安婦に・・・・
育成する金をケチったら高給で引き抜かなきゃいけなくなったって
因果応報を教える童話みたいだな
嫌になったらすぐ逃げて一から別の仕事してキャリア潰しているもんな
それを周りに勧めて負け組増やしているだけだからまじで人いない
教育もろくにせず「即戦力を！」
ってアホじゃなかろうか
低能企業如きが即戦力なんて求めてんじゃねーよ死ねよカス
氷河期世代でアルバイトだけど
美女と結婚した俺は勝ち組？
40代？なわけねーだろ
いま企業が買い漁ってるのは正社員でキャリア詰んだ20代後半だぞ
>>448
ISOの書類に知識経験を持つ人員はどうするのかって項目に
そういう人を募集するから問題ないとかって書いてあったw >>416
それはねーよ
政府にその気がない
だから以前から日本出て働けと言ってる >>105
単純に倍率3でも中小企業だと全員落とすからね
良い人が来るまでやる
それでミスマッチだから八方塞がり >>197
京アニの小説原作応募みたいな事していたよ
応募はさせて今年度該当無しって
応募者は何人採用されたかも選考も分からないから 欧米あたりの上っ面だけ見てるのかも知らんが
そんなもんそうそういるわけないだろうに
>>206
転職が容易なのは大企業から中小、逆は無い
あと移住での介護飲食土建の同種間異同
これが日本の転職市場
リクナビネクストは害悪だよ
無料のハロワで良いのに金出して人求めたら超人来るの期待しちゃうだろ
やっぱ行き詰まったらカリタス小学校だな 40過ぎを再教育ってのも辛いもんがあるぞ。物覚え悪いしなｗ
>>452
スーパー勝ち組。同世代の幸福度で上位２割に入る（俺調べ） >>292
外国人実習生ですね、分かります
溶接なんて半自動溶接機でそんな技術要りません、高校生が片手間でマフラー修理にも使うようなもの >>210>>230
パイロット合格者を地上勤務にさせたりしてたからな
アホバカジャップ 四十代が無能揃いってこと
本当に害悪だな今の四十代はよ
「正社員でキャリアを積んだ即戦力の４０代がいない」？
正社員でキャリアを積んだ今無職なやつ←それなりにいる ・ 即戦力←いない
なんだかんだ言ってるけど即戦力ってワードの比重が大きいだけの話でしょ？
キャリアあってもマッチしなきゃ即戦力にはなりえないわけだし、下手に成功体験あって頭ごなしにくるような人なんかだと即戦力どころか悪影響でないかもしれないじゃん
そんな人間受け入れる準備も企業側に出来てるのか？って話が本来重要で、それがないのにマッチしない・即戦力じゃなかったとぶった切るだけでしょ
引きこもりのこの世代をなんとかしなきゃいけないという話だって、どうせこの先70歳ぐらいまで働かせる世の中になるんだから
昔で言う30歳の社員を60歳まで使う感覚と同じ様に40歳を70歳まで使うイメージを企業側が持てないならお互い悲劇でしかないからやめたほうが良いと思うよ
本当にやばいのは、この世代が老いる20年後なんだよな
金もない、仕事もない、年金はわずか、経験もない、家族もいない、そんな氷河期老人が数百万人あふれる
生活保護を支給したら確実に財政破綻
これどうすんの
その業界に完全に精通してる即戦力はどうやっても手に入らんから諦めるしかないな
>>473
どうもしないでその20年で死滅するようにどうにもやっていけない状況作るんちゃうの？ どんなチンカス無能でも20年近くその仕事やってれば同業他社で一応即戦力になるからな
いねーんだよこれが
>>480
年寄りのほうが8t限定免許で融通がきくんだろうな ずっと自己責任って言って来たやん？何が今更困っただよﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
人材なんて掃いて捨てるほどいるし次から次に沸いてくるｗ
なんて本気で思ってた時代があったからな
予言しておくと
10年後には誰でも良いから働いて欲しいけど働いてくれる人がいないのとかほざいてると思う
必須技能や必須資格以外の縛りも大半消えてなくなるし、年齢制限も撤廃されるやろな
でもその時には条件緩和しても人が来ない状況になるやろな
自業自得だろ
お前らが強制的に学歴を無効化して新卒採用しなかったんだから
この頃は、景気の変動とは無縁のインフラ系公務員ですら、求人絞ったからな
フリーター歴18年でキャリアを積んだ39歳ならここにいるぞ！
新卒がいいっても20年以上居てくれる時代でもないし40歳を定年まで使ってもいいんじゃね
医者やITみたいな超絶頭使うのでもなければ
年齢問わず未経験でも半年くらいつかってりゃ
特に育成や教えをせんでも使えるようになってるだろ
即戦力（）や技術（）が必要なほどの仕事じゃねえんだからさぁ
>>471
無能ってのはそうやって思いつきで棄民世代生産した犠牲で捻出した財政資金を
どこに使ったか言えない連中のことだろう？
官にも民にもそんなのがわんさかいるから世界で一人負けなんだぞ >>169
愛社精神もないし、直ぐ上に自分のキャリアの見本となる人間が皆無だから、
都合が悪くなれば辞めるだろ >>498
5Gの特許とかも全然ないみたいだしほんと何に使ったんだよ？
子供部屋経営者どもは >>1
俺ら非正規と違って今働いてる優秀な正社員24時間働かさせればいいだろ
バカじゃねクソ経営者
無理なら潰れろ >>210
氷河期になぜ雇用を絞ったのかねぇ
絞る必要の無い業種だろｗ
苦しめとしか思えないわ >>497
大体のサラリーマンは経験があるだけで
別にすごい特技なんて持ってるわけじゃないからなｗ 大体のやつは無能だから若い頃に怒られながら成長していくもんなんだよな。
それが20代後半の先輩に40代の新人が怒られながら仕事を覚えるとか地獄としか思えない
>>497
選民意識と箔をつけたいのか無駄に理想が高い企業多いからな
まぁそこは企業の領分だから文句は無いけど本格的にヤバくなってから
「緩和ちまちた！仲良くちまちょう！」とか抜かされても「はぁ？？？」としかならんと思うけどなぁ ジャップ企業のわがままアスペぶりは異常だな
今に始まったことじゃないが
日本を支配する世襲上級国民階層は
高卒の親から大卒の子供といった
社会階層を上へ上る動きを何としても抑制して自分たちの特権を維持したかった
だから強制的に学歴を無効化してコネのある子どもしか採用しないようにした
それを「就職氷河期」という不可抗力の経済事象のように欺瞞しているだけ
表に出ていないだけで
「団塊世代の子供の大卒者について採用しないこと」という
ハンセン病隔離のような何らかの国家規模の行政の号令がかかっていたはずなんだよ
それを今になって何を言うのか
ジャップが苦しむのを見届けるのが氷河期世代の数少ない楽しみだろうね
>497
コンビニバイトのおっさんとか見てるとどんくさいし、顔にも自信がない
やっぱ違うよ
飛び抜けた能力持ちよりも、そこそこでも色々経験した中年、って良い存在なのよ
苦労を味わい、失敗を経験し、下をかばって育て、チームをまとめ、上ともやり合える
家庭なり親戚付き合いなり子育てなり、一通り経験して、人格みたいなものができあがる
そういう人が要になって、組織ってのは上手くまわる
自業自得
若い者を大切に育てようと力をいれず
即戦力（目の前の利益）に取り憑かれた報い
時間と金がないと言い訳し、教育に力いれてればこんなことにはならない
今46〜7才位の奴なんて民間はおろか公務員すら全国で新卒0採用の人生大爆死確定してた世代か。
>>514
？？？「そういうやつは事前に殺した、ジャップ国が滅ぶまでギスギスゲーを踊るぞｗ」 安倍のせいで38歳無職なんだけどどうすればいいの？
>>520
大企業じゃなくても倍率500とかザラだった時代だな
そらキャリア積んでる中途なんて500人のオッサンあつめたら数人程度しかいないよね >>525
そら子供部屋経営者が求めるスーパーマンは少ないよ
ちゃんとしたポジションに既にいて外になんて出ないのが普通だからね
外に出たとしてもショボい給料じゃとれんし 無理。
本当に実現するって事は、政府が市場の自由な選択をコントロールするって事。
それは社会主義だしそもそも本当に実現できるなら社会主義は失敗していない。
パラレルワールドから転生して来てもらうしかないんじゃない？
>>349
これ本当なら酷いな。
そりゃ正社員採用やめてアウトソーシング丸投げの派遣連れて来て
現場の主要メンバーが他社の作業員になったら技術の継承も何も無いじゃん？
当たり前なんだが。 今頃何を言っているのか
人口も減っていくんだし
倒産するとこは自然とそうなるから大丈夫だよ
使われてやってもいいが日給3万はもらうぞ
今の仕事の時給分にしかならないが
>>345
しかもこれ09年の就活人口は99年の2分の1だからな いい土もない種も撒かない水もやらない
育つわけない
氷河期世代だけど毎日が日曜日でヒマ
社会人として働きたかったよ
でもリクルートに働くなって言われたから仕方ないよね
あれ40代の9割がすでに正社員だろ？
なんかコピペしてるやついたしｗ
その割りには50歳になるともう付加価値産まないとかいって
希望退職という名目の実質の強制退職させるんだからｗ
うだつが上がらないヒラリーマンとか競争で惜しくも落ちこぼれたサラリーマンも少なからずいるからそれをカスタマイズして転職させる方が効率いいのでは？
無職部門も勿論必要だけどね
>>473
適当に対策したことにして氷河期だけはナマポ受けられないような法律考えてるよ 苦情は小泉竹中に言え
こいつらが氷河期世代の人生を終わらせた大戦犯 詳細はれいわ新選組で検索して街頭演説の動画2、3個見れば分かる
倍速可能のつべがオヌヌメ（死語）
>>36
> 作物が育ってない！（※種は蒔いてない）
「氷河期の形に草が！！」（コウケツ農場） やっぱコツコツと教育や働きやすさに力を入れてた企業は伸びてるね
ちゃんと次の世代にバトンタッチできてるし
派遣とか即戦力欲しさに教育疎かにした企業は堕ちてきてる
だよな。
単純なこと。
種をまかなきゃ作物は育たない
こんな簡単なことが分かってないのよ
人殺しが自分で殺した人を見て「この人なんで死んでるの？わかんない」ってほざいてるのと同じだからな
いきなり作物欲しい作物欲しいってちゃんと種まいて育ててるのか？って言いたくなるよな
「40代がいない(30代が欲しいと言いたいけど30代はまったくいない)」だからね
たぶん10年後も40代がいないどうしようって念仏してるよ。それまで会社があればだけど
製造業の大企業がやって来た事を思い返してみたら馬鹿馬鹿しい。
呆れる。割とマジで。
・製造拠点を国内地方都市から中国やベトナムに
・国内社員は正社員から非正規に
・決算の発表とセットで数千人規模のリストラと工場閉鎖
42だがマジでバイトすらしたことないからな
もう何もできんよ
使えたジジィが大量発生してただろ？
その報いだわ。
今の若者はいい人間もいるけど倫理観が欠如してるのも多いしSNS社会で生きてるから
悪い待遇とかするとすぐSNSで実名で晒し者にされかねないからな
上司が新人２０台に対してビクビク接する時代
97〜04あたりの製造業サービス業は共にブラック派遣に落ちて酷かったからなあ
中小でもこんな所にこの世代だけ高学歴の人がいるってパターンが多い
そして上から段階的に落ちてきたため下も更に下に落ちるため非正規ブラック地獄
使い潰してきたんだからそりゃ少なくて当然だろうな
>>547
自分で畑作って一から育てないなら
他より高い金額で購入するしかないんだよなぁ。
金銭積むのは悪いことじゃないけど
日本の経営者の常識だと違うんだろうな。 育てなかったんだからそりゃいないよ
漁業の問題はジャップ島の問題点が集約されているな
技術も経験もない40過ぎたおっさんに今更何やらすつもりなのか気になる
そういう人が正社員になれる会社の待遇って、どうせ非正規と差がないぐらいの待遇だろうし
それでも最後に息子が形だけでも正社員になったら、死んでいく親は喜ぶのかもしれないが
社会を支える人材は社会が育てるもの
そうしなければ世代交代は成立しない
という当たり前の事実が
短期決済と株価がすべての市場原理主義に嵌りこむと見えてこなくなる
>>553
現場で汗かくよりエクセルポチポチの方が楽で儲かるからな
今の子たちはちゃんとわかってるから真っ先に忌避するという >>560
働く側はそうなんだけど会社に金を生むのは汗かくソルジャーなんだよな
ソルジャーにも手厚い保障や給料ありますよをやらずそのイメージを確固たるものにした企業たちが悪い どこもかしこも巨人みたいだな
自分の所で育てもせず他人任せ
景気良くなったら他企業から引っ張ろうとか甘い考えだったんだろうなこいつら
>>566
そこまで考えてなかったと思うよ
多分ハエ、カみたいに自然発生するくらいの認識だったと思う くそ企業でマネジメントやってる奴は転職チャンスですぜ
>>371
それ前から分かってたはずなのに
その時の都合だけを優先したからこうなってるという 自己責任だアホジャップ
死ぬまで足引っ張ってやるからな
氷河期の時は「甘えるな 選ばなければ仕事はある」と言っていたのだから
人不足の時は「甘えるな 選ばなければ人材はいる」と言うのがフェアであろう
そういうフェアさが無いのなら死にたまえ
>>497
これな大半のリーマンの仕事なら0からはじめても半年で同じレベルになる
でもジャップランドでは半年の人は正当な評価を受けられない笑 即戦力っていうけどやり方さえ教えれば皆即戦力になるんだけど企業は選り好みしすぎ
中年低学歴ヒキニートこどおじ「俺を雇ってくだせえ！！！！！
面接官「あ、帰っていいよ」
>>39
即戦力あやよくば女
ってのが多い
あとアウトソーシング 企業が誰を欲しがろうがその結果どうなろうが企業の勝手だろ（笑）
他の人になんか迷惑かけたか？（笑）
なんで一切関係ない外野のジジイどもがキレてんだよ（笑）
お前らジジイは完全な迷惑者だよ（笑）
>>442
それならまだマシ
各地で日本加油の可能性が >>4
長幼の序無くしたらそこら中喧嘩や殺し合いになるぞ 正直早いもの順で雇えばいいんだよな
選り好みせずに
そうしたら遅く応募したやつの自己責任になるんだし
>>358
これ今のMMOで本当にあるからな
ジャプランドにたりないのはリーダーなんだよな 20年間無責任に生きてきたおっさんなんて今さら中途で雇っても何の役にも立たねえしな
バブル崩壊+リーマン･311で2度も殺された哀れな世代
ジャップは近視野郎ばっかりだからな
メガネで矯正できない近視な
一時的な売上増加しか思いつかない即戦力
ただでさえ他社と大差ない求人だしてて応募者にはほぼメリットなし
売上上げるために消費者騙す施策しかしてないくせによくもまあ買い手とか言えるよ
>>1
それなりの金を払えばいくらでも来るけどな
払いたくないんじゃ仕方ない バブル世代がゆとりとさとりを頑張って教育すりゃいいじゃん
氷河期に助け求めるなよ
即戦力だのコミュ力だの育てる気ゼロだろ
使い捨てにしてたじゃん
今でもな
即戦力！コミュ力！ばっかで育てる気がない企業しかないからだろ
コミュニケーション能力重視っていう企業ってコミュニケーション能力無いよね
期待させるだけさせて面接しておいて雇わない企業は本当に採用してるのかシュレディンガーの猫並みに謎だよね
>>592
ゆとりさとりは氷河も嫌いだがバブルも嫌い
新人類らしいから超能力ででもどうにかするんじゃねw 最近になって日本の衰退はどんな形になるだろうかって議論が増えてきて
一縷の望みを託すように「きっとソフトランディングだよ。なんとか暮らせるさ」って
ポツポツと言い始めてるのが笑えるわ
本当にこの国没落してきてるんだなって実感する
徴兵で殺しまくって人口比までおかしくなった戦時中より労働人口構成ではひどいことになってるんだから
訳わからんよな
普通の日本人「与党で国家運営経験を積んだ即戦力の野党がいない」異常事態に困惑
新兵を訓練しないで傭兵(派遣)に頼ってる軍隊みたいだな
>>2
すごい、だれにもわからなかった謎をあっさり解いた！
さすが>>2さんだ キャリアを積ませない=死刑宣告
簡単に他人様の人生ぶち壊しといてどういう了見だ
此方は覚悟決めてんだ
日本が滅茶苦茶に衰退するまで見届けてやるからな
>>604
そのくせ待遇なお悪化だからな
上級国と一般国で戦争してるんだろうな 以前働いてた会社も若手と爺しか正社員がいなくて中堅がみんな契約社員だったな…
日本企業は独自の社内ルールが多すぎるし
知らないとマウント取りに来るしほんと嫌だわ
>>90どこのデータ?非正規の比率は総務省発表のデータでは37.3%となってるけどこっちじゃ21%になってるな リーマン世代だけど頑張って就職した先が全てブラック
挙げ句の果てに体壊して普通の生活すら困難になった
今の3040こんなんばかりだろ
>>609
外国はインターンシップでキャリアを積むけど日本で導入すると外国人技能実習生みたいなことになりかねないからな >>575
４０でキャリア積めてない奴は怠惰でどんくさくて物覚え悪い
そうじゃない奴はとっくに戦力として正規で働いとる このままブラック中小が潰れて大企業に集約されたらいい
日本の労働環境や生産性の悪さは中小だらけなのが最大の要因
欧米みたいに大企業に集約すれば有給産休育休長期休暇とりやすくなって無駄な同業種食い潰し合いもなくなって国際競争力も高まって、今の社会の問題全部解決
じゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱
うちの会社だと氷河期以降がさっぱり居ないし
居ても使いものになってない感じ
「実務経験5年以上の新卒が欲しい！」
これマジだぞ
何が異常事態で困惑してるのか理解できんわ
望んだ結果でしかないのに
>>183
白虎隊と玄武隊の戊辰戦争。
学徒出陣の太平洋戦争末期。
一億円ベンチウォーマーと
育って居ない若手しか居ない
優勝出来ない年の巨人。
敗色濃厚の組織は皆同じですね。 >>600
バブル以降の日本見てると、ソフトランディングできるわけねえのにな 30代優秀なんやからそれで40代ポスト埋めればええやん
45歳だけど、ポンコツです。
お金欲しいので課長になりたいです。
???「あのなあ…こっちは喝を入れて『やってる』んだから言われた方は悔しくて仕方ないだろ？
なら発奮してどこかで経験してはじめて転職が叶うって寸法なのよ」
採用しなかったんだからまさに自己責任だろ
倒産してください
マウントとって悦に浸れる存在ではあるが
もうお楽しみの期間は終わってツケが回ってくるんだぞ
あと10数年したら生活保護ラッシュだ
刑務所にぶちこめとか言う奴いるが刑務所のが高くつくからな？
団塊が抜けたら労働人口が消えてなくなると言われ続けてたのに
採用数絞ってたんだから自業自得だろ
さっさと倒産しろ
なんで倭猿企業の経営者ごっこしてる生ゴミって欲しい人材が即座に手に入ると信じてるの？やっぱり麻薬やってるの？
４０代に本当に予算付けて再教育しろよ
そのとき、バカの一つ覚えみたいに介護とかじゃなくて、
多様な教育をすることだな
すぐ人気のないところに誘導するような、日本得意の
セコい政策ばかりするから、こういう政策が今まで
上手く行かないだよ
>>36
経団連「なぜ氷河期は人材が育たない？怠け者ばかりだ！」 クソ団塊世代とバブル世代にIT再教育しろや
話通じねえんだわ
30代と40代だとトータルすると人口200万人ぐらい違うよね
先の大戦の日本人の戦死者数より多いんだぜ
国家が衰退しないはずがない
どんな仕事だって1年もやれば戦力になるじゃん
そしたら2,30年使えるんだが？
転職活動したら速攻で決まったぞ。
スカウトバンバンきたし。
今転職活動してるけど未経験だろうがなかろうが、過去にどんなことしてたのか聞くのはある程度は仕方ないかとは思うが、だとしてもネチネチクドクドと聞き過ぎなんだよ
志望動機にしたってどうでもいいだろそんなもん
単純に合うか合わないか続けてくれそうかどうかってだけだろ
本当にたかだか１、２回の面接で人柄がわかると思ってんのかよ効率悪いだろ
2017年 年齢別人口
0〜4歳 469万人
20〜24歳 615万人
25〜29歳 635万人
30〜35歳 722万人
35〜39歳 805万人（←氷河期世代）
40〜44歳 966万人（←氷河期世代）
45〜49歳 941万人（←47歳まで氷河期世代）
50〜54歳 789万人
60〜64歳 808万人
65〜69歳 1024万人
企業に40代の氷河期世代がいないと言うことは、氷河期世代が他世代よりも人口が多くて、その世代に非正規や低年収がかなり存在していることの証左だ。
正社員でも年収300万台の名ばかり正社員は数多く存在する。
これなんとかしなきゃかなりやばいぞ？
マニュアル化の弊害。失敗させないようにするから新たな課題に対応できる人材が育たない。でも失敗すると損害が膨大になるからそうするしかない。ジレンマだよな
>>640
何歳で何の仕事のどんな役割してた？
転職先ではどんな役割になるの？ >>646
遅いよ
まぁ貯金は多少あるからゆっくりだけど沈んで行くのみだ 日本は90年代後半から氷河期を見捨てた事で終わった
先進の気風が失われて守りに入ってしまった
成長もそこで完全に止まった
>>2
バカはお前だろ
普通に努力してりゃ正社員になれるし、スキルアップだっていくらでもできる
お前の人生が終わってるだけ 足腰ガタガタだから週休3日制で残業なし月40万くれ
氷河期を言い訳に逃げ続けた人が多いんだろう
40歳なんて新しいことを教えるには明らかに遅すぎるし次の世代に目を向けてそうならないよう気を配った方がいい
もう氷河期世代のこどおじやこどおばよりも実習生雇ったほうが効率いいからなあ
足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
いないんだから今いる人員でどうにかするしか無いだろ
無能な40代雇っても業績は上向かないぞ
安倍ちゃんと経団連
日本にとってどっちがより巨悪なんだろうか
俺も転職活動で受からないと思ってたところに受かったな
ちょうど俺の年代がほとんどいないっぽい
実際、戦争〜戦後復興を経験してない世代が大量に80歳にも90歳にもなるとは思えんがね…
食がアメリカに寄ってきてるし、そもそも「氷河期世代」とやらは録な食生活送ってないだろ？
延命技術ばっか発達して現時点でヤバい医療機関がパンクしないか心配だわ
>>607
というよりも30代40代の抜けた穴を塞ぐための無理やりな教育になってない教育してるから辛いんだと思うよ
若手の負担でかそうだもん無駄に >>618
すでになってるだろ
前にニュースここで見たぞうろ覚えだけど
それか甘い顔するだけみたいだね 管理職なんて実際のところ職務経験に左右されない職種なんだから
40代をいきなり管理職採用してもいい気がするんだけどなあ
実際のところ下っ端しかできないのを無理やり管理職に上げて混乱している職場も珍しくないし
>>679
弊社の文化を尊重頂ける方にお任せします
大体これ 就活してから三年くらいで一回転職市場が開いてるんだけど
そこで転職するともう同世代ゼロっていう
ただ横の繋がりないとそれはそれで仕事やりにくくて
級はあげてもらえるけど結局バブルかゆとりが管理職が落ち着くみたいな感じなのよ
>>679
そういう土壌作りしてあればいけると思うけど日本の企業のほとんどが現場から叩きあげる方式なんだよね
ただ俺は支社だからそういう土壌だけど同じ会社でも本社組は全然そんなの居るわ現場行かないでマネジメントだけしなさいみたいなの。それの最初の世代かなとは思う。 古い会社だからやりがい搾取されて周りに当たり散らしてる働き過ぎ一般職とかあるあるになってて
ぼんやりした総合職の男
↑↑圧迫↑↑
働き過ぎ一般職の女（やりがい搾取）
↓↓圧迫↓↓
下っ端女子社員
このせいですげえぎすぎすするっていう…
この構造わかる人居る？
こいつら「内では育てなかったけどお前らは育ててんだろ？」って本気で思ってんのか
そしてそいつらがほんとに来てくれるほどの待遇用意してんのか
40代がいない って時期はまぁいいんだけど
数年後の管理職候補がいないってのがやばい
>>671
人並みの健康すら保てないとか
本当に踏んだり蹴ったりの貧乏くじ世代やわ 正社員のデキル奴を追い出して無能なイエスマンだけ残したお前らの
自業自涜だよ
後は手先として使う派遣で穴埋めした馬鹿経営者どもw
そんなん移民で解決だろ
日本人労働者は海外の労働者とコストと能力を比べられる時代と気づかないと
どんどん働く場が無くなっていくぞ
探せばいるだろ報酬の桁二桁くらい増やせ
甘えるなや
>>1
第一引籠りは違法企業の所為で引籠もるなんて珍しくないのに無理だろ この歳で優秀なら独立してるか外資でバリバリ働いてるか海外出張しまくりで忙しいのに何れか
それを引き抜きたいなら年収1000万は出せ
日本って
数が多い40代向け焼き直しコンテンツ
ばかりだからなぁ
若い人は外に出るに限るよ
雇わなかったのに即戦力を求めるんだから安倍ちゃんレベルで頭おかしいよな
普通に考えて人手不足時代には優秀な人材を先に囲ってないといまさら慌てても無理だよ
もう海外から優秀な人材を呼ぶしかないけど
もう日本の激安待遇じゃ海外から移住してまで働きに来る優秀な人材なんてほとんどいないだろうな
氷河期時代とか言ってるけど今の25〜35歳くらいの方が悲惨じゃね？
企業が求めてるのってどんなスキルを持ってる人間なの？
氷河期はまだしゃぶれる社会保障があるからな
出がらしのジャップランド最後の鉱脈と言えよう
言うほど探してないでしょ
氷河期っつーけど別に氷河期じゃなきゃできないポジションがあるわけでもねーし
その世代がだめなら下の世代で代用するだけだろ
40代がいないのは確かに異常だけどそれだけじゃ会社は困らないだろうな
今の30代にキャリア積ませて早めに40代の穴埋めの地位に付かせれば大した問題にならないはず
つまり30代に出世志向がないということ
今って昇給額もしれてるし、そんな微々たる金の代償に責任とか残業とか無駄なストレス背負いたくないんだろう
会社の寿命どころか産業の寿命も短くなってるし、フリーランスや企業もしやすくなったから会社へ生涯忠誠を誓うみたいな考え方も古い
問題の本質はそこだろ
>>713
氷河期の頃から出世思考ないんだからずっとない 仕事変えたい！仕事につきたい！から転職やら就職しようと活動しても
スーパーマンがほしい！コミュニケーション能力がある人がいい！とか言って企業が選り好みするんだもんな
そら自殺者は増えるしGDPも下がると思うよ
>>709
あれもこれもできるなんでもスーパーマン ５０代３０、２０代は俺有能と叫びまくってる人らが多いから全く心配してない
来年には有能な彼らがまた経済大国にしてくれると大いに期待している
３０、２０代に関しては有能なので子供産みまくって人口も増やしまくってくれることだろう
バブル崩壊でずっとここまできてんだな
予算の使い方も完全に逆向いてるし将来性なしだろう
投資するなら他の国
新卒に対して即戦力が欲しいとか言ってた時代だもの
管理職は団塊ばかりで椅子がなかった
>>706
その年代は数が少ないし、まだやり直しが効く >>719
まーなぜか2-30前半までは全能感を感じるもんだわな。若気の至りというやつだよ。 >>706
就職だけだと簡単だといわれるけど派遣とかも入れての話だもんね。
んでも、大企業も30後半から40前半の氷河期より多く取ってるな、団塊問題で慌てて取ってたり。 >>387
高橋まつりさんは美人でしたが
ブラック労働に押し潰されました。
ですので其の条件でも
難しいのではないでしょうか？ 大騒ぎしてるのは今だけだぞ
あと数年もしたら何事もなかったようにこの話題は忘れ去られる
次は氷河期世代が大量餓死し始めてからだな
生き残ってる40代は悪い意味で職場に適応しきってて
丸投げタダ乗りに特化したのがかなり多いよ
攻撃性が増したバブル世代という感じ
業務量がハンパなかったから
そうしないと文字通り生き残れない状況だったんだよ
リーマンショック世代への救済は？
また10年後に同じこと言うつもりか？
大手企業は人手不足に困ってない困っているのは中小企業だけ
この世代は新卒時期にちょっと就職率が悪いからと拗ねてこどおじこどおば化しました！
判ってるのに知らないふり続けると本当に忘れてしまうぞ311までの原発ムラを見ろ
>>4
うちの会社は成果主義にしたら若い奴がどんどん辞めたぞ
成果出そうにも見返りがないから呆れてさっさと辞めてる もう移民がやってくれるんでしょうちらは消耗しすぎててやらないよ
>>705
辞められてから
「待遇上げておけば良かった」っていうアホが大杉
>>707
これみんなまとめてカツカツなら
まだなんとかしようって気になるけど
社長ファミリーが経費でレクサスやらベンツ買ったりしてるの
見てるから余計腹立つんだよｗ
営業車をミライースからアクア位にしてくれって言っても
納車されるとリアウィンドウ手動式の最廉価グレード
客先でお客さん載せるときに頭下げるのは俺だ >>736
>もう移民がやってくれるんでしょ
慰安婦・徴用工問題再び どいつもこいつも即戦力即戦力って育てる気無いんだから使える駒が無くなるのも当たり前じゃん
馬鹿なのかな
新卒時に不況なのは仕方ないとしても
当時の面接官はこぞって圧迫面接という名の
無茶苦茶嫌味で高圧的で求職者を見下したとてもどういう人なのかを見たいとは思えない面接を繰り返した
非情に性格が悪くて冷酷な国民性だよ
取る気がないならないでその旨を伝えるだけでよかったろうに
最近スマニューの広告がやたら40代幹部募集、１０００万からとかある。
おれが40代と捕捉されたからかも知れんが。
>>737
暗いと不平を言うよりも、すすんであかりをつけましょう >>743
会社に人は育てられないよ
人が育つための環境を提供することはできるけど
育つ人は勝手に育つもんです 何もしてこなかった50〜70代のせいで社会はメチャクチャ
にもかかわらずふんぞり返って偉そうにしてる
そらやめるよ
>>754
中途半端に何かしたら組織で生き残れない
日本的組織は病巣そのもの 僕三十代転職活動中
とんでもねえしょぼい条件の会社しかなくて鼻水でてる
どうせ安い賃金しか提示しねえんだろ？
難関の国家資格持っててもそうだから普通のサラリーマンからの転職とか本当に悲惨だろな
アウトソーシング多いんだわ
無くせよ
顧客満足よりも自分たちの金増やそうとするのやめよ？？
これ氷河期当初から危惧され続けられて危ないぞと言われてたのに企業はガン無視をした結果が今の日本の現状
氷河期という体で人口のボリュームゾーンを堂々と屠殺しその血肉でどうにかこうにか生き延びられたのに
喉元過ぎた途端に氷河期世代は甘えとか無能とか軽々しく抜かし続けて胡座かいてた結果がご覧の有様
甘えてるのはどっちだった？って話
自己責任にしてたら母数が多すぎて社会問題だったという時弊極まりまくってるクソ国家
まあ氷河期世代がいくらざまあ見ろといったところで、その世代が育ってないことには変わらないし、社会はその世代抜きでも回っていくよ
さらの将来を見据えたら不味いと思うけどその時には天に召されてるだろうし問題ないだろ
>>405
十年前は寧ろ第二氷河期世代を
量産して居た位ですからね。 数字は嘘をつかないのだからきちんと見てどこをどう対策していくかをしっかり話し合っていれば良かったのにね
労務費は必要経費だったのだから他の付き合い薄い所の交際費など目をつけるとこはあったと思う
だのに労務費を減らし、派遣で経費化し、原材料を安価なものに替え原価を下げ同一価格か値上げする
そんなことばかりしたから消費者には選ばれず労働者にもそっぽを向かれ始めた
大好きな理事会や会議は起こった事をなんとなく話し合いなんとなくやり方を決めてそれを事実と思い込んだ
そして数字自体がまずお上が怖いか株主怖いかで忖度されていったんじゃないの
ハッキリ言ってもう官僚と政府からして器じゃないわ
>>13
俺ですら何人か殺してやろうと思ってるのに氷河期が何時までもサイレントじゃねーよ 氷河期だけど、同期がすくなくトントン出世できる。
逆にそれ以降の大量採用世代、これどーすんの。
みていて、明らかに昇格スピード遅いし、そもそもそこまで受け皿ないよ。
>>640
夢真、東建コーポレーション、UTエイム
いづれも35で使い捨てます
その後は刑務所しか居場所ねーから >>770
マジ？怖すぎる…😥
誰をターゲットにするの？親？教師？ ４０さい「経験はありませんが、やる気は人一倍あります！」←採用する？
>>775
職歴が無いのと、他業種からとは別
経験はありませんがって言っても、職歴あるかないかの違いは大きいから
その一行で判断するのはただのアホ >>777
やる気アピールしてる時点で、他業種の経験もないと察してほしかった >>778
他業種も経験無かったら20年なにしてたの？今更のやる気って何になるって >>782
そのイキリ氷河期太郎の呪いでこの国は死ぬんやでｗ >>89
使い潰されて嫌になった厭世家みたいなの多いわ
結婚子供持ち家車を諦めて最低限働くだけでいい、余暇は金の掛からない趣味に費やすみたいなの
オタ趣味ってコンテンツ楽しむだけならこんなに金かからん趣味もないからな >>786
じゃあよかった
俺らはナマポうけるんで >>787
生きることができればいいってならナマポでもいいかもな
ちなみに資産全部処分しないと絶対通らないからな >>729
>>731
このスタイルで「出世」はしてる連中、組織運営力や周囲・下への配慮が欠けていて管理職としては不適格
仲間・身内で人員固めて、リスクになりそうな存在をコストや面倒を理由にすぐ排除のご注進をする
多方面に気を配る能力を鍛えられていないから当然だけど、他人や下の者が信頼して着いて行かない
自転車操業的にチマチマした仕事はもって来れるけど、全体をまとめて組織を引っ張って行く「才」がない
評価されてるのがこういう連中ばかりだから、中身がない仕事ばかりになって、組織もダメになっていってる
生き残り特化型 これ氷河期でやっとナマポに逃げれた奴を
またブラック企業に引きずり込むアンコンだからな
まず氷河期が就職できるレベルのブラック企業対策をしろと
小泉進次郎「もっと首を切りやすくしたら労働市場の流動性が生まれて人材が確保しやすくなるのではないだろうか」
政府と経済界が選択した未来だろ
10年20年先なんてくだらない事より
目先の金！金！金！
とにかく今だけ良ければそれで良いんだでここまで来た国よ
>>285
いや、だからね
メール設定はITリテラシーが低い例示だったのに
それを理解できない残念さんが多いってことですよ
あなたみたいな そのおかげで30代の俺の出世が早い
ありがとう氷河期
そして黙って死ね
40代って戦争でもあって徴兵されたんかってくらい居ないよな
逆に言えば正社員経験無しの40歳を新入社員として雇えば、
20年後にはベテラン社員になっているんじゃね？
>>795
カス小手企業で出世するのは出世って言わないんだよｗ >>798
20代の先輩だとか30代の上司だとかの職場で新人として逞しく働ける40歳は
もうすでにベテラン正社員やってるんじゃね
なんか補助金とかで枠作って無理やり正社員にしても
アイツ使えねーと陰口叩かれたり、正面から馬鹿にされたりで辞めてく絵しか浮かばない
というか俺がその立場だったら絶対そうなる >>562
製造や営業の実戦部隊が数字を稼いで居るのに
間接部門の方が厚待遇でしたからね。
中国の滅亡した王朝と同じ末路です。 >>752
精神論で如何にか成るのでしたら
前の戦争に勝って居ますよ。 >>730
未だ何とか成り然な30代に
対策した方が本当は効果的な筈ですが、
40代の方が有権者人口が多いので
面倒見る振りをして、
票田にしようと言う思惑なのでしょう。 定期のまま何年も経っているけどまったく状況が変わってない
そら滅びるわジャップ
キャリア積んだベテランは高待遇に惹かれて中韓企業に行くし踏んだり蹴ったりやな。氷河期にリストラ敢行したせいでその世代から相当恨まれてるぞ日本企業は
>>655
就職氷河期ってそんな時代じゃなかったんだよ…
ぶっちゃけて言うと学歴よりコネで入り込まなきゃ就職すら出来ないような異常な時代だった あの当時の人間は多かれ少なかれ国や企業を恨んでるから今嫌儲の住人のメイン層になってるとも言える…
こんなの自業自得
2000年ぐらいのとき採用ゼロとかやっててあと20年したら技術やノウハウが断絶してさらに弱体化すると思ってたら現実になった
>>807
昔、NHKのニュース番組で
池田アナウンサーが
「不採用、御社の製品、買いません！」
と言う川柳を紹介して居ました。 定期のまま何年も経っているけどまったく状況が変わってない
そら滅びるわジャップ
定期のまま何年も経っているけどまったく状況が変わってない
そら滅びるわジャップ
定期のまま何年も経っているけどまったく状況が変わってない
そら滅びるわジャップ
>>816
> 45歳で課長の俺って超貴重な人材なん？
ゴマスリで得たポストでなく、実力相応のポストならな 定期のまま何年も経っているけどまったく状況が変わってない
そら滅びるわジャップ
※ただし、負け組の賃金に労働再生産のコストは含まれていません(´・ω・`)
若者を奴隷にしてイジメ抜いた結果
若者は20年後30年後も若者のままじゃないんやで
中年も年寄りになるしその時にお前らの面倒見るの今の若者だぞ
まぁええんじゃね？
ぶっちゃけ年齢差が云々〜とか言ってると滅びるだけやろ
そんな猶予も余裕もなくなりつつある中で変わらない企業や社会なんて自死と変わらんだろ
まだ余裕がある今は良い
10年後には焦ってももう遅い
それだけの話し
そりゃ採用してないんだからいないだろうよ
新卒一括採用に頼ってたらこうなるって何度も言われてたろ
連合とかいう正社員の雇用を守るためだけに存在する団体は氷河期世代の敵
すげーよな
派遣雇ってる部長とかも要らなくなるのにね…
居場所どんどん自分で追いやって
>>825
そもそも氷河期が生まれた頃にこのまま人口が増えると食料と燃料が枯渇するって論が流行ってな
間引きすることにしてたんだよ 
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