「基本給が雇用契約書と違う」ブラック企業を退職した男性、労基署に通報
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/21888365/
「基本給が雇用契約書と違う」ブラック企業を退職した男性、労基署に通報
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/21888365/
www
スレタイの意味がわからん
使っててくれたなら優しいだろ
優しいやん
ブラック過ぎるだろ😿
適当な引き継ぎで金貰うことになるがよろしいか？
>>4
社員に隠して「こっそり」だぞ
許されないよ
ワロタｗ
完全週休2日制なのに何故か土曜日が有給休暇扱いの会社って普通にあるよな
大阪だと普通
年末年始やGWが有給扱いだから有給ないわ
トイレ時間でひいてるから
あるあるm
お前は今までに消滅した有給の日数を覚えているのか？😡
スマホいじるたびに時間給引かれてたわ
え？これが普通じゃないの？
もうボーナス無くして時給制に揃えろよ
>>3
ソース見たらマジでそんな記事だった
本当に存在するのかな
ソース見たらマジでそんな記事だった
本当に存在するのかな
退職者「あ〜あ、土曜の休みを勝手に有給扱いにしてるって言っちゃったねw代理人立てますねwww」
土曜出勤したら振替休日とらないといけないだろ
有給関係ある？
有給関係ある？
半分犯罪だろ
そんな会社存在するんだ…
やめたあとは大概嫌がらせされる
俺も一年分の寮費払わされた
俺も一年分の寮費払わされた
むしろ有給は辞める時にしか使えない
結果的に辞めて正解やん
半分違法だろ
辞める時に話し合いする時は音声保存はデフォルト
>>1
大阪なんかで就職するから悪い
大阪なんかで就職するから悪い
会社が勝手に使っちゃダメだろ
土曜休みじゃなくてか
舐めたことしてると実刑食らってゼンカモンだから覚悟しとけよ
いやせめて一言あるやろｗ
そりゃ消える有給とか勝手にやってるならえーけどｗ
そりゃ消える有給とか勝手にやってるならえーけどｗ
結局こういうの回避するにはチンピラになるしかないんだわ
和彫りチラ見させたらええんや
和彫りチラ見させたらええんや
スレタイどういう意味？
休みってことにして働いてるってこと？
休みってことにして働いてるってこと？
>>21
過去の土曜日が全部給料に変わってしまうな
過去の土曜日が全部給料に変わってしまうな
総務ってキャリアコースでもないのに何故か権力サイドに立つよな
お前も雇われのくせに何で他の社員からヘイトかいたがるのか不思議
お前も雇われのくせに何で他の社員からヘイトかいたがるのか不思議
39番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です2022/03/25(金) 12:23:20.36
完全週休二日じゃないから土曜は本来出社日ですw
休んだな？有給扱いにしとくやでーw
笑う
休んだな？有給扱いにしとくやでーw
笑う
第五土曜日が本来出勤日で有給充てるようになってるわ
まああっても自由に使えないし休みになるだけマシだが
まああっても自由に使えないし休みになるだけマシだが
>>22
土曜日に出勤したら振替がその週にとれないから振替で休んでも二割五分の残業代が発生するぞ
土曜日に出勤したら振替がその週にとれないから振替で休んでも二割五分の残業代が発生するぞ
未だに週休2日じゃない会社って…
>>36
完全週休二日制だと思ってたら、実は週休二日制で
いつも土曜日が休みだったのは会社の勤務カレンダー上は休日ではなく
個人が毎回有給休暇使って休んでる扱いだった
ってことだろ
完全週休二日制だと思ってたら、実は週休二日制で
いつも土曜日が休みだったのは会社の勤務カレンダー上は休日ではなく
個人が毎回有給休暇使って休んでる扱いだった
ってことだろ
完全週休2日だと副業したくならん？
労基が仕事しないしな
訴えるところがない
結局この国も労働搾取側の人間だから逃げ場がない
訴えるところがない
結局この国も労働搾取側の人間だから逃げ場がない
ジャップやべえ
会社名晒せよ
こんなの誰も得しないだろ
こんなの誰も得しないだろ
>>10
俺の勤め先は土曜日に有給休暇を充てておいて休日出勤させる
もちろんサービス出勤だ
俺の勤め先は土曜日に有給休暇を充てておいて休日出勤させる
もちろんサービス出勤だ
ジャップってなんですぐ脱法行為してしまうん？
>>36
週休二日制だと思ってたら実はそうではなくて
こっそり土曜を勤務日にされてそこで有給を勝手に消化されてた
週休二日制だと思ってたら実はそうではなくて
こっそり土曜を勤務日にされてそこで有給を勝手に消化されてた
>>42
完全週休二日制な
週休二日制だとスレタイみたいなことされる
完全週休二日制な
週休二日制だとスレタイみたいなことされる
土曜日は有給消化日で、有給日数超えたら社内特別休暇として週休2日にしてるとこ多くなった
>>45
だって労基そのものが真っ黒だし…
だって労基そのものが真っ黒だし…
てことは給料増えてるって事か
休みが欲しいか金が欲しいか
休みが欲しいか金が欲しいか
ブラックも何も労基法違反だろ
いよいよアウトでは
やっと理解した
実は週休1日制の週があって、その週の土曜に休んでるのは有給扱い
実は週休1日制の週があって、その週の土曜に休んでるのは有給扱い
うちも昔土曜出勤があった頃、1時間だけ出てあとはマイナス残業7時間って手法をみんなやってたわ
労基も中小の会社一つ一つに構ってられないから訴えても適当なお役所仕事で流されるだけだしな
当たり前のように週休二日制(毎週とは言ってない)がまかり通ってるけど詐欺もいいとこだからな
労基仕事しろ
労基仕事しろ
>有給を勝手に振り分け「お前が思ってるほど有給ないで？」
>ある運送会社で働いていた男性。
この口調の運送会社って一つしか思い浮かばないんだが
>ある運送会社で働いていた男性。
この口調の運送会社って一つしか思い浮かばないんだが
有給休暇の計画的付与制度だったことにしてしまうのか
>>58
それと労働者側は「週休二日制」と「完全週休二日制」の違いをよく理解してない
それと労働者側は「週休二日制」と「完全週休二日制」の違いをよく理解してない
そんなぁ😭
![【衝撃】退職社員「あとは有給消化しまーすw」総務「お前の有給休暇、土曜出勤の日に全部当ててるから、残ってないんだわwwwwwww」 [327876567]->画像>3枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/DyuoJYl.jpg)
>>45
そうか、労基は割と動くぞ
うちの会社、事務で居たマンさんが
何時も大して仕事もないのに8時半位まで残って
しかも休日出勤までして
20万くらい残業手当付いてたのが
流石に監査が入って、上長からの認可制になって
殆ど削られたのが頭にきたらしく
タイムカードコピーして
労基に駆け込んだら、即効で社長と
労務担当呼び出し食らって
更には3人位やって来て色々没収していったぞ
そうか、労基は割と動くぞ
うちの会社、事務で居たマンさんが
何時も大して仕事もないのに8時半位まで残って
しかも休日出勤までして
20万くらい残業手当付いてたのが
流石に監査が入って、上長からの認可制になって
殆ど削られたのが頭にきたらしく
タイムカードコピーして
労基に駆け込んだら、即効で社長と
労務担当呼び出し食らって
更には3人位やって来て色々没収していったぞ
>>10
えっ、5ヶ月で有給全部消えるじゃん
えっ、5ヶ月で有給全部消えるじゃん
使いきれなかった有給を土日に充ててくれてたとか優しい会社だな
ケンモメンは今期の有給残日数どれくらい？20ぐらい？
まぁ維新が労働三法廃止して雇用を完全流動化するから
有給の残数って給与明細に書かれてないの？減ってたらわかるやろ？
>>10
ねぇ〜よ
雇用契約書をちゃんと見ないのが悪い
ねぇ〜よ
雇用契約書をちゃんと見ないのが悪い
4/1に有給が1年分割り振られるから、5月末に退職する奴が前年度の余りも含めてめちゃくちゃ休んでるわ。
>>61
それは
「完全週休二日制」と「週休二日制」で明確に区別されてるからな
労基が仕事してないというより教育上の問題だと思う
この程度のことは現代人が生きるために必要な最低限のことなんだからちゃんと義務教育で教えるべきだと思うわ
それは
「完全週休二日制」と「週休二日制」で明確に区別されてるからな
労基が仕事してないというより教育上の問題だと思う
この程度のことは現代人が生きるために必要な最低限のことなんだからちゃんと義務教育で教えるべきだと思うわ
8×22の月178時間が所定労働時間だから平日が少ない月は
土曜日を有給で消化してるな
正社員だとこういうところ多いと思う
土曜日を有給で消化してるな
正社員だとこういうところ多いと思う
違反してもろくに罰則ないから
違法が蔓延る
国の責任だよ
違法が蔓延る
国の責任だよ
まあうちも似たようなもんだな
祝日ある週は土曜が出勤日になっててほぼみんな有給使って休んでる
自分の意志で出るのも休むのも選べるがせこいやり方だとは思うわ
祝日ある週は土曜が出勤日になっててほぼみんな有給使って休んでる
自分の意志で出るのも休むのも選べるがせこいやり方だとは思うわ
>>10
それ完全週休二日制じゃなくて週休二日制だろ
それ完全週休二日制じゃなくて週休二日制だろ
是正勧告で終わるからやりたい放題だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ジャップ総奴隷ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ジャップ総奴隷ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
有給買い取り復活させろよ
年5日しか使えなくなってるじゃん
年5日しか使えなくなってるじゃん
もういい加減労基法違反厳罰化しろ
>>64
昔は隔週土日休みってが有ったよ
因みに土曜は出ても半ドンw
昔は隔週土日休みってが有ったよ
因みに土曜は出ても半ドンw
でも維新支持だよね？
残業代1分単位で全額支給年間休日120日以上最低でも月１で有給休暇取得可能って言う普通の会社ってなかなか無いよな
土曜出勤日に休んでたってか
土曜デフォで出勤なのは逆に新鮮
土曜デフォで出勤なのは逆に新鮮
それでは過去に遡って土曜日分の給料を請求しておきますね
>>75
経営層の利益を代表する自民党政権が
労働法規の教育なんてするわけないだろ
経営層の利益を代表する自民党政権が
労働法規の教育なんてするわけないだろ
うちの場合基本出勤で仕事の量で出勤か有給消化が決まる
「『うちは年間休日125日やろ？そのうちの一部の土曜日を出勤扱いにして、そこに有給を振り分けてるから、お前が思ってるほど有給ないで？』と、勝手に有給を消化していると言われショックを受けました」
おかしくね
年の1/3は休日で完全週休二日でやっとくらいだし
そもそも会社がやってない土曜を有給にしてるなんてそんなもん通らんぞ
おかしくね
年の1/3は休日で完全週休二日でやっとくらいだし
そもそも会社がやってない土曜を有給にしてるなんてそんなもん通らんぞ
>>65
実質※※円みたいなのは禁止してほしいわ
実質※※円みたいなのは禁止してほしいわ
>>3
通常休みを改変して有給にしてる
つまりでっち上げで有給を消化させてるから有給は無いようにしてる無茶苦茶さ
スレタイだけでは表現しにくい
通常休みを改変して有給にしてる
つまりでっち上げで有給を消化させてるから有給は無いようにしてる無茶苦茶さ
スレタイだけでは表現しにくい
>>75
完全週休二日制(祝日があるときは土曜出勤)とかいう詐欺を見分ける方法がない
完全週休二日制(祝日があるときは土曜出勤)とかいう詐欺を見分ける方法がない
でもこれだと記録上は土曜日が出勤日ってことは日曜日しか休日がないわけで
週40時間に収まらなくなるのでは？
週40時間に収まらなくなるのでは？
こういうのって普通は総務じゃなくて人事が回答するんじゃないの？
本当は月に5日しか公休はないけど
有給1日を充てて6日も休ませている
ありがたく思え
って中小企業は聞いたことがある
有給1日を充てて6日も休ませている
ありがたく思え
って中小企業は聞いたことがある
普通は4月に有給もらってからやめるよね
>>97
総務部人事課って組織構成になってるときもあるんじゃ？
総務部人事課って組織構成になってるときもあるんじゃ？
>>97
今は公僕だけど前の会社は出勤日を勝手に休暇に改竄されてた
今は公僕だけど前の会社は出勤日を勝手に休暇に改竄されてた
週休二日制とかに明確な定義ってあるんだっけか
会社ごとの話かと思ってた
会社ごとの話かと思ってた
こんなん社長刺されないの？
だから奴隷なんやろ自己責任
だから奴隷なんやろ自己責任
完全週休二日制の罠
サービス残業なんてしてる会社まだあるんだ
そのままやめて貰えば穏便にことが済むものを最後に嫌がらせして火種つくるとかブラックってほんと非合理的だよな
やぶれかぶれになって弁護士立てて訴えてきたらどうすんだよ
無駄に費用かかるわ社のイメージ悪くなるわで碌なことにならねえぞ
やぶれかぶれになって弁護士立てて訴えてきたらどうすんだよ
無駄に費用かかるわ社のイメージ悪くなるわで碌なことにならねえぞ
運送会社なんて物運ぶだけで金もらえる仕事だしなあ
労基とかまともに仕事してないだろ
なんのために存在するのかわからない
なんのために存在するのかわからない
休日出勤扱いになるのか？
手当て貰えるじゃん
手当て貰えるじゃん
法律が変わっても前辞めた会社は土曜も休み無かったし、休んでないのに有給を平日に５日消費してる事になってた
頭に来て次の年はワザと確認して、有給5日消費してないようにしたけど会社や自分自身に何もお咎め無し、意味の無い法律だよ
それ確認して辞めたんだけど
頭に来て次の年はワザと確認して、有給5日消費してないようにしたけど会社や自分自身に何もお咎め無し、意味の無い法律だよ
それ確認して辞めたんだけど
>>66
うちも労基入って一気に残業管理厳しくなったなぁ、中小非同族経営
入社当初は新人でも20時にもう帰るの？だったのが20時でほぼ社内空っぽになるようになったわ
うちも労基入って一気に残業管理厳しくなったなぁ、中小非同族経営
入社当初は新人でも20時にもう帰るの？だったのが20時でほぼ社内空っぽになるようになったわ
法で処分しないからいつまでも雇用後進国のままなんだよ日本は
>>95
(土、日、祝日)って書いてあればOK
優良企業だと更に各長期休暇が追記される
(土、日、祝日)って書いてあればOK
優良企業だと更に各長期休暇が追記される
これが嘘松扱いされないあたりに病巣の深刻さがある
そもそも有給が何日残ってるのかすら把握できないのかよ
給与明細がない会社？
給与明細がない会社？
因みに大企業でも週休二日制で年間休日125日とかもある
完全に出来ないのは、年2回とか決算時の土曜日全体会議があるせい
これだけで完全週休二日制を名乗れなくなる
勿論その場合は雇用契約書に土日は毎回休めるという但し書きが付くが
完全に出来ないのは、年2回とか決算時の土曜日全体会議があるせい
これだけで完全週休二日制を名乗れなくなる
勿論その場合は雇用契約書に土日は毎回休めるという但し書きが付くが
>>114
ILOの強制労働の廃止と雇用における差別待遇の禁止すら批准してないしな
これ批准してないのは世界で10カ国程度
先進国はおろか発展途上国以下の人権意識と言ってもいい
ILOの強制労働の廃止と雇用における差別待遇の禁止すら批准してないしな
これ批准してないのは世界で10カ国程度
先進国はおろか発展途上国以下の人権意識と言ってもいい
>>117
有給が残り何日って書いてあるけど実際に休めるかどうかは会社次第なんだよ、だから法律で5日ってできたんだろうけど
その法律ができて辞めた会社の所長は、国はアホだなーこういう事するからドンドン他の国から置いていかれるだ、とか意味不明な事言ってた
有給が残り何日って書いてあるけど実際に休めるかどうかは会社次第なんだよ、だから法律で5日ってできたんだろうけど
その法律ができて辞めた会社の所長は、国はアホだなーこういう事するからドンドン他の国から置いていかれるだ、とか意味不明な事言ってた
まぁ年間休日設定日数の問題だろ
人様の生活果ては命に関わることなのにな
法をちゃんと整備しろよ
法をちゃんと整備しろよ
>>44
そんな余裕はない。土日は勉強だ。
そんな余裕はない。土日は勉強だ。
一生懸命勉強して進学して働くより
最初から生活保護でいいって層もたくさんでるよね
こんなブラックばかりじゃ
時間潰して体壊して生活保護よりわずかばかり多くもらって何になるのか
最初から生活保護でいいって層もたくさんでるよね
こんなブラックばかりじゃ
時間潰して体壊して生活保護よりわずかばかり多くもらって何になるのか
土日祝日休みなんだけど度々代休にされるが代休を取れても
その分有給を多く使えるわけでもないから有給余ってただのサービス出勤と変わらと思うんだけど
これって法的にはどうなんだろう
その分有給を多く使えるわけでもないから有給余ってただのサービス出勤と変わらと思うんだけど
これって法的にはどうなんだろう
>>120
法律の話するなら会社には時季変更権しかないぞ
辞めて有給消化しようとしてる社員の有給認めないとか
有給残ってるなら無理だろ
法律の話するなら会社には時季変更権しかないぞ
辞めて有給消化しようとしてる社員の有給認めないとか
有給残ってるなら無理だろ
変なことされたら弁護士に頼む
ふぁっ！？うーん（憤死）
>>127
辞めて有給消化中にアホな上司から「忙しかったら出社してもらう」とか言われたから、
呆れてお前アホなん？って言いそうになったわ
有給ですからねー
辞めて有給消化中にアホな上司から「忙しかったら出社してもらう」とか言われたから、
呆れてお前アホなん？って言いそうになったわ
有給ですからねー
>>1
いい加減罰則も受けないとこういうのは亡くならないぞｗ
いい加減罰則も受けないとこういうのは亡くならないぞｗ
ありがとう維新
どういうことにゃ？？？
うちの部署の課長いつも部員の取得率が低いって管理課から怒られているｗ
とれとれ言う前に終わらせられる仕事量にしろよカスと思ってたわ。
とれとれ言う前に終わらせられる仕事量にしろよカスと思ってたわ。
今年度は20日取ったわ
寝坊して半休が便利すぎる
寝坊して半休が便利すぎる
在宅勤務が楽すぎる
楽しくや無理のなく仕事できれば別に土曜でも夜中でも仕事してる国や人もいる、よくテレビで自動車メーカーが夜通し勉強や実験してるのあるよね
でもブラックは使い捨て前提だから追い込んで訴訟とか労働監督とかそんな元気なくなるんだよね、たまに元気の残ってる1人が監督署に行くけど殆ど泣き寝入りでしょ
>>127
辞める時は有給使えたよ、でも最短2週間くらいで辞めたから残りは余裕で1ヶ月は残ってた
社員の顔見たくないから机の整理は結局休みの日に出てきたし
でもブラックは使い捨て前提だから追い込んで訴訟とか労働監督とかそんな元気なくなるんだよね、たまに元気の残ってる1人が監督署に行くけど殆ど泣き寝入りでしょ
>>127
辞める時は有給使えたよ、でも最短2週間くらいで辞めたから残りは余裕で1ヶ月は残ってた
社員の顔見たくないから机の整理は結局休みの日に出てきたし
労基全く仕事しないからな
歩合制の職場に転職したんだけど456月の歩合を社会保険料があがらないように7月にまとめてくれるって言ってて感動した
>>10
お前の知ってる場所片っ端から通報しとけ
お前の知ってる場所片っ端から通報しとけ
じゃあそもそも有給足りてないだろ
年間50日支給してたのか
年間50日支給してたのか
辞める月に有給使いきる作戦で20日くらい休んだことある
北海道をバイクで走り回ったわ
北海道をバイクで走り回ったわ
こういうのってだいたい社会労務士がいらん入れ知恵してるってマジ？
溜まった振替と有給で足りないなら欠勤扱いにしろって言って2ヶ月丸々休んで辞めたな
勝手に有給を会社が使用するとか認められないだろう
そもそも土日出勤であれば当然その時間も労働時間として加算しなきゃいけないし
そもそも土日出勤であれば当然その時間も労働時間として加算しなきゃいけないし
>>143
なわけ無いじゃん、社労士はあくまで労働者寄りの人だぞ
こういうのは社労士入れてなかったり労基の知識に乏しい経営者が勝手にやってる
なわけ無いじゃん、社労士はあくまで労働者寄りの人だぞ
こういうのは社労士入れてなかったり労基の知識に乏しい経営者が勝手にやってる
法律違反してる経営者には実刑与えないとなくならんわな
法律を守らないと損だって思わせるのが必要
法律を守らないと損だって思わせるのが必要
世の中いかれてるぜｗ
実質辞めてるのに有給消化中だったら
その期間は他のとこで働けないん？
その期間は他のとこで働けないん？
ファッ！？
労働基準監督署行っても相手にされないんだよね
みんなそう言ってる
労基は議員使わないと動かないよ
労基より先に弁護士に相談するのが王道
労基より先に弁護士に相談するのが王道
アベしぐさ
>>152
実際に彼らは何もしない
実際に彼らは何もしない
>>81
実態はそうでも募集時点では嘘書いてもお咎めなしだからな
契約内容見れば判明するがその時点で分かってもな
実態はそうでも募集時点では嘘書いてもお咎めなしだからな
契約内容見れば判明するがその時点で分かってもな
>>10
有給は労働と同じ扱いだからそれだと完全じゃないだろ
有給は労働と同じ扱いだからそれだと完全じゃないだろ
うちの会社新婚旅行以外で有給休暇取ってる人いないんだが法的にはどういう処理されてんだ？
何日有給が残ってるか見せて貰えない
明日は久しぶりの土曜休みだな、1月から土曜ずーと出勤だったから嬉しい。
会社のカレンダー通りなんだけど
会社のカレンダー通りなんだけど
ブラック企業に甘い法律と行政マジでどうにかしろよ
時間内で能力を発揮してくれる社員を見つけないといかんよね
なんなら日曜日もあてちゃえ
>>152
少数派なんか？普通に監査入ったけど
少数派なんか？普通に監査入ったけど
週6勤務だろうが週4勤務だろうが、週40時間を越えて働かせることはできないの
土曜の出勤日（有給消化推進デー）（有給使って休まないと会社出てきても鍵しまってる）
うちの会社はこれだから、有給消化率７割以上の
超絶ホワイト企業だぞ？
あと、事前に知らされた通りの給与もらってるけど
基本給10万円固定の謎手当爆盛な体系だった
もちろんボーナスも年間4ヶ月分（基本給10万✕4）出てるし
退職金とかびっくりする金額になる
うちの会社はこれだから、有給消化率７割以上の
超絶ホワイト企業だぞ？
あと、事前に知らされた通りの給与もらってるけど
基本給10万円固定の謎手当爆盛な体系だった
もちろんボーナスも年間4ヶ月分（基本給10万✕4）出てるし
退職金とかびっくりする金額になる
>>158
それはアウトかもね5日は取らせないと刑事罰が待ってる
それはアウトかもね5日は取らせないと刑事罰が待ってる
ブラックサタデー
>>74
5月末退職はアホ
プロは7月中旬に退職する
5月末退職はアホ
プロは7月中旬に退職する
4月から残業代があがるんだよな
ますます、生活残業するやつ増えそう
ますます、生活残業するやつ増えそう
>>51
完全週休二日
の"完全"は祝日があると土曜が出勤になる or 祝日は出勤日って罠があるんだよなぁ
![【衝撃】退職社員「あとは有給消化しまーすw」総務「お前の有給休暇、土曜出勤の日に全部当ててるから、残ってないんだわwwwwwww」 [327876567]->画像>3枚](https://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1703/06/l_mach_17m0306yasumi01.jpg)
![【衝撃】退職社員「あとは有給消化しまーすw」総務「お前の有給休暇、土曜出勤の日に全部当ててるから、残ってないんだわwwwwwww」 [327876567]->画像>3枚](https://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1703/06/l_mach_17m0306yasumi02.jpg)
完全週休二日
の"完全"は祝日があると土曜が出勤になる or 祝日は出勤日って罠があるんだよなぁ
日勤2週間→夜勤2週間ってスタイルで働いてるんだけど
日勤の週は月〜土まで12時間勤務
夜勤の週は月〜金まで12時間勤務
日曜日も午前中だけ出勤してる
休みは夜勤明の土曜日だけ。有給なんてものはもちろんない
。
けど会社に提出する勤務日報には月に1回《有給》って書かされる。出勤してるのに。
8時間超えたら残業扱いだから月に100時間くらい残業してる。
コレ辞める時労基に駆け込んだら会社懲らしめてくれる？
日勤の週は月〜土まで12時間勤務
夜勤の週は月〜金まで12時間勤務
日曜日も午前中だけ出勤してる
休みは夜勤明の土曜日だけ。有給なんてものはもちろんない
。
けど会社に提出する勤務日報には月に1回《有給》って書かされる。出勤してるのに。
8時間超えたら残業扱いだから月に100時間くらい残業してる。
コレ辞める時労基に駆け込んだら会社懲らしめてくれる？
有給余ってて9連休中
何もすることなくてかなちいね
何もすることなくてかなちいね
こういうアホな会社があると真面目な会社が苦労するんだぞ
うぉマジなのか
こんな会社あるんだな
こんな会社あるんだな
完全週休二日制がまじ完全で
日曜祝日休んだ週は土曜出勤とかの会社もある
日曜祝日休んだ週は土曜出勤とかの会社もある
前の会社、有給フルで残ってたからお盆入って9月末まで使ってやったわ。
美しい日本人なら金の話をするな！政治の話をするな！
そもそも努力しない奴ほど会社の待遇や政治に不平不満を言うもんだ！
これで何も言えない考えなくなるからバカ国民を労働者を酷使するのは楽なんだよなw
そもそも努力しない奴ほど会社の待遇や政治に不平不満を言うもんだ！
これで何も言えない考えなくなるからバカ国民を労働者を酷使するのは楽なんだよなw
>>171
じゃあカレンダー通り休み、を定義する言葉はないのか
あ、普通に土日祝休みって書くか
じゃあカレンダー通り休み、を定義する言葉はないのか
あ、普通に土日祝休みって書くか
警察呼ぶぞ
キスマイは
キスマイは
2年位前にうちの会社にも労基署入って勤怠管理でいろいろ宿題もらったから報告書持って労基署尋ねたら
席に座ってカップラ食いながら仕事してたしもうあいつら自体がブラックだろって思ったわ
席に座ってカップラ食いながら仕事してたしもうあいつら自体がブラックだろって思ったわ
圧勝だな
年間休日120日以上を義務化しろよ
有給の申請書勝手に偽造したことにならんのこれ
ハンコも押すだろうし有印私文書偽造だろこれ
ハンコも押すだろうし有印私文書偽造だろこれ
前の会社、社員が辞めるたびに労基が入って2、3ヶ月だけ残業費カットとかが無くなったわ。
俺もとっとと辞めたし。
俺もとっとと辞めたし。
>>172
基本的に最初は法的なアドバイス等はするけど
あくまで自分が会社と交渉しろって言われる
それでも解決しなかった場合に初めて動いてくれる
基本的に最初は法的なアドバイス等はするけど
あくまで自分が会社と交渉しろって言われる
それでも解決しなかった場合に初めて動いてくれる
違法なこと言い出したら翌日から行かなければOK
会社は違法だからどうすることもできない
なめてんじゃねーぞ
会社は違法だからどうすることもできない
なめてんじゃねーぞ
>>62
？？「おるかーー？」
？？「ここやで、ﾄﾝﾄﾝ（はんこ押すとこを指で叩きながら）」
？？「おるかーー？」
？？「ここやで、ﾄﾝﾄﾝ（はんこ押すとこを指で叩きながら）」
別に土曜に当てるのは悪くないけど、そこで有給8時間分使うなら
平日の勤務数合計32時間に抑えないと週間勤務時間数40時間を超えて違法だぞ
平日の勤務数合計32時間に抑えないと週間勤務時間数40時間を超えて違法だぞ
労基に一報入れてやれよ
>>171
うちは週休2日制で週1休み
月に1回休み入れていーよ、ただし30日前に申請なッテ感じ
うちは週休2日制で週1休み
月に1回休み入れていーよ、ただし30日前に申請なッテ感じ
退職決まった人が会社に来たところで何もせんやろ
やる気の無くなったやつはさっさと辞めさせるべきだわ
やる気の無くなったやつはさっさと辞めさせるべきだわ
>>113
ウチは逆に昔は6時半には居なくなってたのが
社長が鼻息荒いのになったら
8時頃まで残るようになったな
俺は構わず仕事すませば帰るけど
ウチは逆に昔は6時半には居なくなってたのが
社長が鼻息荒いのになったら
8時頃まで残るようになったな
俺は構わず仕事すませば帰るけど
その場合は残業と休日出勤手当が全盛りになるぞ
退職金替わりか？
退職金替わりか？
有給消化が義務化されたときに土日祝日を出勤日に定義し直してその日を自動的に有給消化するムーブしまくるだろって言われてたけどやっぱりそうなるのね
有給って何？美味しいの？
土曜日も働いて給料もらってると思ってたら有給扱いになってたのか
土曜日に来られて事務所でゴソゴソされても平気なん？
>>164
結局注意勧告だけでしょ、所長がヘコヘコして終わり
それどころか中途半端に所長怒らせて余計サビ残やサビ出勤を遠回しに強要する、無理矢理呼びつけたり微妙に仕事増やされたり
人が辞められる中小企業は、良い事悪い事を天秤にかけられて待遇や人間関係、気持ちが嫌に傾いてるから辞めるんだよ
結局注意勧告だけでしょ、所長がヘコヘコして終わり
それどころか中途半端に所長怒らせて余計サビ残やサビ出勤を遠回しに強要する、無理矢理呼びつけたり微妙に仕事増やされたり
人が辞められる中小企業は、良い事悪い事を天秤にかけられて待遇や人間関係、気持ちが嫌に傾いてるから辞めるんだよ
こういうことが明るみに出た時、会社が責任を問われないように社労士が存在している
以前居た会社は月に10日休みが取れます！（土日祭日含む）という詐欺募集やってたわ
日本人なんだからルールなんて守るわけないだろ！いい加減にしろ！！
これ酷いな
完全8時間労働
完全残業なし
完全お試し期間4ヶ月
完全残業なし
完全お試し期間4ヶ月
>>171
完全完全週休2日制ならOKだな
完全完全週休2日制ならOKだな
>>171
法定労働時間超えない？
6時間労働なら問題ないけど
法定労働時間超えない？
6時間労働なら問題ないけど
俺は余った有給買い取りになったけどそれもどうなのとは思ったが
労基にいってもフワフワな対応されただけだった
労基にいってもフワフワな対応されただけだった
旭〇成は>>1みたいな感じで、1年のうち3日分の有給を土曜に勝手に当てられて強制的に消化させられるよ
