ここは特例子会社のスレであって、就労なんちゃらはスレチ
前スレみたいに粘着連投しているのは空気読めないアスペ
>>5
スレ違いはいけないが、空気を読む必要はないし読めない。 なんか、書き込みも少ないし、俺が行っていた
IT系の特例子会社の実情を
給与は支給手当込みで116〜17手取り14〜15くらい
契約は非正規だけど
の月給制社保・厚生・雇保と退職金以外は揃って
有休は入社時から月に5日、だから実質的週休3日
ここまでは良いが、働いてる連中が精神と知的が多くてストレス
遅刻早退も有休の範囲内なら自由に申請も無しでOK
障害者には働きやすい環境と言えるけど
同僚達のストレスが凄いねぇ
って感じ、良くも悪くもだね
365日求人募集しているって言ってた障害者従業員の数が足りないんだってさ
>>7
障害の特性には配慮すべきだが、それは甘やかしすぎだろう
それが普通になったらもう他の会社ではやっていけないな てんかんで精神の手帳持ってるが
お祈りされる。
薬飲んでれば倒れないし、健常者並みに働ける。
必要配慮は月1の通院のみ。
アピール不足なのかもしれないがここまて決まらないとは思わなかった。
普通の求人でクローズで探し始めた。
>>9
うちの会社(特例)にもいるけど、扱いに困るのよね。
本人コミュ障でもしものときの対処の仕方を周知させられないのか、急に倒れたれても何していいのかわかんない。
てんかんはちょっと特殊すぎるわ。 54名無しさん@介護・福祉板2018/03/19(月) 20:24:31.03ID:Ym1kuhnU
4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる
【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
【就労移行支援事業の恋愛事情】
・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のPCスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
他人が不快を感じるのが自分の快感、というアスペの社会不適合者なんだろうな
224名無しさん@介護・福祉板2018/03/04(日) 10:41:37.28ID:QBWEAm8X
【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
利用者は養護学校卒業も結構いる こだわりが多い
アスペが多く、基本的に会話にならない
挨拶ができない、不潔の人が多数
不規則な生活や生活習慣を身に着ける場所 就職は本人のやる気しだい
職員の質もピンキリ 利用者より無能な職員もいる
・とにかく説明が下手な職員
・超上から目線でPC作業頼むくせに、自分が一切PCできない
・基本的に女性職員は眉毛以外はスッピン
・メンヘラ女性職員もいる(醜形恐怖、視線恐怖症らしい)
・パワハラする人もいる
・講座の資料が誤字脱字だらけ、とにかくバカな職員多数
・職員同士が仲が悪い
・面談の内容を一切覚えていない
利用者の希望はあまり関係なく、委託訓練や実習に行かせる悪質なとこもあります
それで体調崩してこなくなる利用者多数 利益のために行かせるだけ
就職に困って焦ってる利用者がいたら、事業所つながりの使い捨て企業に就職させる
もちろん、定着なんてせず、体調崩してやめる人多い
優秀で、事業所で無双してる子はたいてい就活段階でやめていきます(個人でやった方が早いから)
優秀な子は事業所に囲い込みさせらるだけです
見学や体験の際は良いところしか見せません
お話相手がいない人には良いと思います
就職とは基本的に結びつきません
>>10
前職クビになってからはじめて
世間のイメージが悪いこと分かったよw
上司に手帳取って障害者雇用すすめられ、
貴方ならこれから活躍する場が増えるなんて言われたけど
どうなんだか。
>>11
知的発達の人よりはましだと勝手に自負してた。
支援者の手を煩わせない自信があったんだがw
特殊すぎるのかー。
しかし、そのてんかんの人よく就職できたね。
まー、必要な配慮とかアピールして分かってもらえる
とこに行けたらいいなぁ。 わりと自意識過剰、
世間ではてんかんってそんなに忌避されてない、てか意識されてないよ
自分もこの業界に関わらなければ、たまに発作とか起こる喘息みたいなものという認識だったし
てんかんは白目剥いて泡吹くイメージを払拭しないと、せめて、薬を飲んでいれば発作は有りませんくらいは言っとくべき
就労移行支援に通ってる。
うちの事業所のHPには利用者の体験談が載ってる。
さらに他の移行支援事業所のHPもそうだ。
「僕は自信がありません」
「ずっと失敗続きでした」
↓
「職員さんの指導で自信がつきました」
「訓練を通じてスキルアップしました」
↓
「私の能力を買ってくれる企業に巡り合いました」
「体験から本採用になりました」
↓
「上司から頑張っていると評価を受け楽しく仕事してます!」
こんな流れが多いよ。
でもこういう成功体験談はよく読んでみるとあることに気がつく。
みんな前職は大手一流企業、高学歴、元の能力が高い、病気障害が軽いといった人ばっか。
じゃあ、職歴学歴ナシ、無能、重症者はどーなってんだろ?
どこのHPもなぜかそういう人の体験談は載ってない。
224名無しさん@介護・福祉板2018/03/04(日) 10:41:37.28ID:QBWEAm8X
【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
利用者は養護学校卒業も結構いる こだわりが多い
アスペが多く、基本的に会話にならない
挨拶ができない、不潔の人が多数
不規則な生活や生活習慣を身に着ける場所 就職は本人のやる気しだい
職員の質もピンキリ 利用者より無能な職員もいる
・とにかく説明が下手な職員
・超上から目線でPC作業頼むくせに、自分が一切PCできない
・基本的に女性職員は眉毛以外はスッピン
・メンヘラ女性職員もいる(醜形恐怖、視線恐怖症らしい)
・パワハラする人もいる
・講座の資料が誤字脱字だらけ、とにかくバカな職員多数
・職員同士が仲が悪い
・面談の内容を一切覚えていない
利用者の希望はあまり関係なく、委託訓練や実習に行かせる悪質なとこもあります
それで体調崩してこなくなる利用者多数 利益のために行かせるだけ
就職に困って焦ってる利用者がいたら、事業所つながりの使い捨て企業に就職させる
もちろん、定着なんてせず、体調崩してやめる人多い
優秀で、事業所で無双してる子はたいてい就活段階でやめていきます(個人でやった方が早いから)
優秀な子は事業所に囲い込みさせらるだけです
見学や体験の際は良いところしか見せません
お話相手がいない人には良いと思います
就職とは基本的に結びつきません
福祉業界も大変だと思うな、色々変化するし。
91 名前:優しい名無しさん[] 投稿日:2018/01/27(土) 09:38:32.90 ID:zzIMxl57 [1/2]
20代男
ハローワーク経由で就労移行支援事業所を体験してみました。
私が体験した事業所のスタッフは女性が多い、年齢は高め、一番若いスタッフは30代前半らしいです。
利用者の年齢は平均40前後だそうです。
スタッフは癖が強く、とにかく適当な印象。
ボス的なヒステリックなBBA(利用者から人気なし)、マスクして愛想を振りまく雑スタッフ(マスクしてる理由は不明だけど、口まわりがひどいブスだし、肌が汚いからマスク着用との噂)
男性スタッフは口臭ひどいおっさんいました。
女性スタッフは基本的に福祉以外で働いたことがないようでした。
講座内容は小学校みたいな感じ。SSTが売りとか言っておきながらSSTの講座がなかった。
こんなとこに通って就職できるかなと思いました。
利用者も精神の方が多くいるからずっとネガティブな会話をしている。
中にはスタッフよりも優秀であろう方もいました。基本的には小学校って感じでした。
ハローワークの方とも相談しますが、ここに通うことはなさそうです。
思っていた以上に就労移行支援事業所はレベルが低い印象。
ですが、そのレベルにあった方なら通いやすい印象です。
違うとこでも体験してみようと思います。
その就労なんとかは特例子会社とどう関係するんだい?
良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
・生活SST・就労SST
職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ
・ピッキング・軽作業
素晴らしいカリキュラムだ
メール便や封入作業を学べる
・アサーション
優秀な職員が教えてくれる
・自習
素晴らしい職員がたくさん課題をだしてくれる
・面談
頻繁に面談をしてくれて悩みを聞いてくれる
ざっとあげたらこんなプログラムがある事業所は良いところ
なんでA型とかB型いくのかな?
正社員間違いなしの就労移行支援事業所に行くのをすすめるわ
54名無しさん@介護・福祉板2018/03/19(月) 20:24:31.03ID:Ym1kuhnU
4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
事業所での訓練も幼稚園みたいな内容なので、飽きる人多数。
結構有能(優秀)な子は事業所側に利用されて嫌になり辞めていくパターン多数
【就労移行支援事業所あるある】
・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる
【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
【就労移行支援事業の恋愛事情】
・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のPCスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
就労移行支援事業所を悪く言うような書き込みが多々あるがそれは違う。
障がい者と共存する社会へ、世相は動き出している!!
A型やB型事業所は時代遅れだ。
就職率抜群、定着率抜群の就労移行支援事業所が圧倒的に良い!
・正社員を多数輩出
・ピッキングや封入作業など色々な軽作業を学べる
・会社と扮した講座があり仮想企業を味わえる
・ストレッチなど身体を動かす講座も多数
・生活SSTや就労SSTなどコミュニケーションを学べる講座もある
・自習時間も職員がきっちりみてくれる
・面談をきちんとおこない連携をはかってくれる
・職員がとにかく優秀である
・委託訓練や実習先を紹介してくれる
ひきこもりだった方やアスペや養護学校卒業の方が多数いながら共存する場所
>>7
へ?有給休暇が年に60日ってこと?
なんだその天国みたいな環境は
労働時間7時間なら給料もまあまあだし羨ましいけどなあ 親会社と同じで有給休暇は年間20日つくけど、昨年の未来消化分まで残せるので、年度の初めは最大40日残からスタート
障害者は体調不良や通院で有休使い込むのでそこまで残してる人は少ないけどね
>>31
グループの中でも、その特例子会社の障害者への特別な配慮って事だった。名称は『特別通院休暇』で、病院やリハ施設に行った証明が必要で領収書のコピーとかの提出をすれば月に5日まで有給で休む事が出来る。
探せば特例子会社なら通院休暇がある所は他にもあると思うよ 障害者は健常者に迷惑をかけて生きてることを自覚してくれ
何でもかんでも社会のせいにするな
うおおおおぉ!!きたああああ
試験免除!試験免除!
常勤採用!常勤採用!
やったあああ
法定雇用率達成へ障害者採用枠の新設を検討 政府
2018年9月1日 15時36分
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中央省庁の8割で障害者雇用が水増しされていた問題で、政府は法定雇用率の早期達成に向けて、国家公務員試験を受けずに常勤職員として採用する制度の活用などを通じて、障害者を優先的に雇用する採用枠を新たに設けることを検討しています。
障害者雇用の水増し問題では、去年6月の時点で中央省庁の8割にあたる27の機関で、合わせて3460人の雇用が水増しされ、法律で定められた雇用率を、実際には大きく下回っていたことが明らかになりました。
これを受けて、政府は法定雇用率の早期達成に向け、非常勤職員の採用を増やすほか、国家公務員試験を受けずに常勤職員として採用する制度の活用などを通じて、障害者を優先的に雇用する採用枠を新たに設けることを検討しています。
具体的には、医師や弁護士など資格が必要なポストの人材確保や、休職した職員の代わりに臨時採用する際に使っている制度を障害者にも適用できないか調整を進めています。
政府は来月をめどに、障害者の採用計画を策定する方針で、新たに雇用する障害者の人数や業務の洗い出しを急ぐことにしています。
>>38
お前だよ
健常者の多数が障害者に対して目障りと思えば
>>37の言う事は民主主義に合致する
それより
障害者小屋率とかのアファーマティブアクションの方が問題弱者は絶滅する方が自然
障害者も生きたいなら強く賢くなればいいだけ >>44
あっそれ俺だわ
障害者には厳しく対応させてもらってるわw
窓口で知らんフリして受け取って
書類に不備がありましたので、受理する事が出来ませんでしたので、返送いたします。とまたの来庁で対応wしてるわwモチロン高齢者にはおばあちゃん今日ハンコもってる?ココに押して下さいね
と対応をつかいわけてるわ
だって障害者って障害者だから甘えて当然みたいな連中多いんだよ。ウンザリなんだよ
因みに俺は【重度身体障害者】 これで官公庁から障害者の大量採用が始まるだろう
ひきこもり障害者ニートから中央官庁の国家公務員の上級国民にクラスチェンジだ
>>47
その通り差別主義者だけど何か?
こんな俺でも公務員w >>50
憲法を守る気がないなら、分限や懲戒になり得るぞ。 >>49
気が付いていればモチロン教えたんですけどねーw
でもちゃんとパンフには持ち物や書き方とか説明ありましたので大丈夫かとw とりあえず力を振りかざして一般人を傷つけるのが障害者だよ
淘汰されるべき
淘汰は自然な事。それを保護したり守ったりするから、おかしな事になる
死ぬべきが死ねば暮しは良くなる医療費、生活保護、障害者優遇制度、これらが無くなれば増税とか必要ない
人間社会というものは、あくまで人口の構造だからイマイチ不完全で多くの矛盾を孕み
どんなに努力して創り上げたとしても、それは今までに何度も崩壊してきたし
今の社会システムだっていつ崩壊するか分からないし、少なくともジレンマを皆んなが感じて
システムの瓦解が進んでる最中じゃないかと自分も思ってる
そんな時に「自然界」に目をやると、弱肉強食の厳しい掟があるかも知れないけど
自然界はもの凄く「調和バランスが整ってる」と思うこともしばしばある
そしてその調和バランスが整ってる自然界においては、先天性の障害をもって産まれた個体はどうなってるか?
産んだ親が自ら殺してるよね。そしてその血肉を他の健常な子供たちに分け与えてる
これが正しい生命の営みなんだよ。ここんところをよく理解してれば
先天性ガイジどもは、図々しい発言なんか出来ないと思うんだけどな
>>57
実に良い事を言う皆がそんな意識を持って欲しいモンだ >>59
法を守る気ない奴が憲法だして意味あるの?
裕敏親孝行しろよ >>60
俺が憲法違反と判断した法律には従わない。
親孝行をしなければならない法的根拠は? >>61
知恵遅れの判断なんて通用しない
それ憲法じゃないよ 淘汰され死滅してく種の阿鼻叫喚は
笑えるせいぜい2次と妄想して死んでいけばいいさ
裕敏親孝行しろよ
>>61
親が死んで喜んでたのは君じゃなかったっけ?。憲法違反というが、
親を死なした君は憲法違反じゃないと?。親の死を望んだ君には
もっと罪が多いよ?。それ解ってる? >>65
現実を理解しろよ欠陥品
裕敏親孝行しろよ >>65
お前さんの脳内でやってて
社会に出てこないで >>69
表現の自由だ。辺野古での新基地建設は、絶対に阻止する。 >>72
すでに埋め立て許可は撤回された。政府は工事を行うことはできない。あとは県知事選に勝つことだ。 小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
>>73
お前沖縄県民なの?
公務員なの?
糖質の池沼がほざいてるだけじゃん >>78
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ >>78
裕敏就職活動しろよ
活動家なんだろ?ww >>81
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
裕敏親孝行しろよ >>83
就職活動しない理由は?
勤労は国民の義務ですよ >>85
口だけでは何とでも言えるよなw
今、内定の手持ち何社あんの?
まさか書類選考落ち続きとかじゃないよね? >>87
もう諦めて生活保護を受けてグルホに入りなさいな。 >>89
グループホームはビラ配りと事務室のパソコンいじったことで、建造物侵入と不正アクセス禁止法違反で現行犯逮捕されて、退所処分になったよ。不起訴ですんだけど。 >>90
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
裕敏親孝行しろよ >>93
だれそいつ。
そのコピペムカつくな。
親孝行をしなければならない根拠は? >>94
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
裕敏親孝行しろよ >>98
正当だよ知恵遅れ
自由には責任がともなうことも知らないの? >>96
この正当な理由のどこが右翼なの?
自分の知力のなさを理解しろよ >>99
>>100
知的障害はない。
他人の人権を不当に侵害しない限り、何をしようが個人の自由だ。
たかがビラ配り程度で逮捕するとか、表現の自由に対する弾圧だ。
アパート・マンションでのビラ配りは、表現の自由だ。
公務員の勤務時間外の政治活動は、表現の自由だ。 >>96
日本国民で日本が好きで民主党と共産党と韓国人が嫌いだから
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
裕敏親孝行しろよ >>102
障害者支援施設でビラ配りすることは、表現の自由だ。警察と施設のほうがおかしい。 >>103
その言い分でよく憲法語れるな
裕敏は法治国家は向いてないよ >>104
たかがビラ配り程度で、大げさなんだよ!
てか誰だそいつ! >>105
大げさかどうかはお前が決めるものじゃない
裕敏は先進国に必要ない これが世界から裕敏の評価だよ
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
>>108
勝ち取ったんじゃなくて、心神耗弱で罪に問えないと司法が判断したんだろ
要はキチガイって国が認めたってこと
君は一生どこの企業にも採用されないよ >>112
健常者の本音だよ
欠陥品なんて欲しい奴なんていねーよ >>114
それを何ていうか知ってる? 無駄なあがきっていうんだよ?
野党の支援者の君に自民党に勝てるわけがない >>116
次の選挙で二度と政治的に立ち上がれなくしてやるから覚えてろよ。 >>117
野党支援者の君に勝てる見込みもないのに? >>123
小池裕敏さんねご両親の言い分は正しいでしょ?何か問題が?
努力もせず何年も引きこもりで一日中2ちゃんやってるキモオタ中年男をのびのび自由にさせるなんてモンスター製造機以外の何者でもないんだから賢明な御両親でしょ
自己評価だけ高くて実際は一般就労なんて出来ないんだから障害者支援施設で就労して訓練するのが当たり前最低賃金なんて出るわけないでしょお花畑
糖尿病もどうせ食べ過ぎと運動不足が原因でしょ?自己管理なんて出来ないデブだと思うわ
裕敏親孝行しろよ >>125
欠陥品と会話ができる奴なんていねーよ
裕敏親孝行しろよ >>128
池沼は生きてるだけで有害だからな
処分処分♪ >>129
もし俺を殺しに来るなら、あらゆる法的手段と正当防衛で対抗するから、覚えてろよ。 >>132
お前はなぜ障害者を頃したいと思うようになったんだ? このスレ見てるマトモな人だけに聞きたい。みなさんの業務内容、仕事内容を伺ってみたい。
うちは入社時よりも非常に高いスキルをどんどん求められる。よって人もどんどん辞めていく。通常こんな感じなの???
そりゃそうでしょ
雇用が目的じゃないんだから飼われたいだけなら特例子会社は向かないよ
親会社の方針にもよるだろうね
一人年間200万円ほどの補助をポンと渡して、あとは赤字にならないようによろしくやってくれみたいなところも
パートでも雇えば月8万円で済むような仕事量で曲がりなりにも最低賃金以上の給料を払えるのはそういう仕組み
>>135
研修とかでいろんな特例の人に会うけどどこも過剰なくらい障害者には配慮してるけどな
一般企業の障害者枠だと間合いが分からず渡す仕事のコントロールできてないところあるようだけど スミセイハーモニーとかニッセイニュークリエーションとか合説でよく見るけど、本当に採用する気あるのかね?
ちなみに俺は落ちた。
特例子会社は一社しか経験ないけども子供扱いされるイメージがあってどうも
結局クローズで一般企業に勤めてる
病気の都合でできれば配慮がある特例子会社に勤めたいけど、リクルートとか博報堂とかの特例子会社は違うのかな
結局厄介者だからね
つまはじき者が文句を言いながら希望を持ってやってくるから
特例に入っちゃえばある意味ぬるま湯天国だからな
それでも続けられない、やりたいことがあるって辞めていく社員はでてくるね
外の職場がどれだけ不自由かわかってなくてとにかく現状に不満があるみたいな
>>144
それはあるかも
仕事はぬるくて良かったんだけど周りの障害者(特に知的)に我慢ならずにやめちゃった
懐かれた挙げ句にトラブル扱いにされた
でもその知的さえ居なければずっと特例子会社にいたかもしれない。
でもやめたおかげで今は公務員の障害者枠に入れたから結果オーライ 身体の人は環境が許すなら一般で頑張るべきだろうな
特例だと身の丈に合った仕事や報酬をなかなか与えられないからね
精神の人は特例でも難しいな、わがままと必要な配慮の狭間で管理者のメンタルもクラッシュする
恵まれない人と恵まれる人は健常者にもいるものだが
近年は無駄に声だけ上げるガイジが多いからね
障がい者とクソガイジは区別するべき
ここを読んで色々為になりました。落ち着いて考えてみます。
給料さえ納得できるなら特例子会社は障害者への配慮が行き届いていて居心地いいよ
>>149
キチガイばかりの檻にいれられても平気ならね
精神と知的の群れに入るのは辛いぜー
仕事は楽だけどね(仕事じゃないけどね) >>149
特例の給料は新聞配達並よね( TДT) いつも求人が出てる大手の特例で15〜20だね。
ちなみにデータ入力って書いてあるけど。
>>157
この先、昇進してもせいぜい400が限界。
精神・知的や発達の人には、贅沢言うんじゃねーよ、と怒られそうですが。 特例で働いてるけどストレス溜まりすぎてイライラする。よく言えば個性が強い悪く言えばワガママ。ヒステリー持ちも居るしサボリ魔もいる
特例子会社は他の障害者がストレスですよね
仕事は楽なのに仕事じゃないところが苦行
235名無しさん@介護・福祉板2018/03/06(火) 08:17:21.36ID:KgGWu59U
就労移行支援事業所増えすぎだな。
【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
http://2chb.net/r/welfare/1516819479/
就労移行支援事業所 Part15
http://2chb.net/r/utu/1519125867/
就労移行支援事業所の利用を辞めた人 part2
http://2chb.net/r/utu/1514129325/
職員の質は低下、もともと低いけど。
4月から定着支援はじまるけど、大丈夫か。
福祉業界で働きはじめて8年目だが気づいてしまった
http://2chb.net/r/welfare/1502112565/
なぜ福祉施設職員のほとんどはクズなのか
http://2chb.net/r/utu/1512604972/
【メンヘラ以下】福祉業者・職員【インスタント】
http://2chb.net/r/utu/1514132078/
よくわからない講座だらけ・・・・
名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2018/03/05(月) 21:16:05.32 ID:FEO521KE [8/8]
今週も男性利用者可哀想だったなぁ。
そりゃやめたくもなるわ。
いろんな事情で事業所やめそうなのに、たまたま服装が似てるからって色々言われ過ぎ。
アクセも指輪もつけなくなったし。
彼は出来る子だから大丈夫だろうけど。
就労移行支援事業所ってマジで陰湿なとこだなぁ。
職員の室どうこう言われてるけど、利用者も酷いのしかいないわ。
281 名前:優しい名無しさん[sage] 投稿日:2018/02/25(日) 08:48:54.30 ID:UyKClzeF [1/6]
男性利用者はこの噂話が嫌で事業所やめたがってるんだっけか(笑)
陰湿BBA利用者のせいで可哀想に 彼は優秀だからやめても大丈夫だろうけど
就労移行支援事業所ってさすがだわ
↓↓↓↓↓↓
382 名前:優しい名無しさん[sage] 投稿日:2018/02/03(土) 12:24:50.67 ID:U2++mqr8 [1/4]
噂話だらけな。そんなん好きなBBA利用者多いし。一年通ってみて疲れたわ。
俺みたいな躁鬱おっさんは就職無理だわ
*某利用者(男性)と某スタッフ(女性)の謎の関係(BBA利用者が言いふらしている噂)
同じような服装をする両者、傾向は似ている。
スタッフは既婚、利用者は独身だけど彼女がいる模様。
利用者は長身だし顔もよい、年齢もお互い近い。
利用者がよくアクセサリーをしている(オシャレ)、それを真似てかスタッフも毎日してくるようになる。
スタッフは地味な感じ。
他もいろいろあるが割愛。
↑
これをいろんな利用者にいいふらして感想を聞くBBA利用者。
偶然だろうし、そんな関係なるわけないのに。
BBA利用者はただこんな噂話をしに来てるだけ。
たまにタイピングしてるくらい。
就職する人がでると嫉妬心丸出し
就労移行支援事業所 Part15
http://2chb.net/r/utu/1519125867/
【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
http://2chb.net/r/welfare/1516819479/ 自分のいる特例は基本的に新卒でまかなってる
偏見かもしれないが、
中途入社の希望者はいろいろつまづいて今に至っているわけで、入社してから問題が出てくることが多い
>>151
>>160
ほんとこれ
症状軽い人が特例行くと、逆にストレスで症状悪化するんじゃないかと思う とにかく自己中が多くて自分ルールが通じないとキレる暴れるヒスるで毎回自分がなだめてる。上司はむしろ煽ってるくらいで何もしない。
100人規模の特例子会社を見学したことがあるが、施設が立派過ぎてクラクラした
親会社が誰でも知ってるような大企業なんだけど採算度外視だよね、あれ
特例子会社探してるけど障害者が多いとこなのかな?
なんか、ハロワみたらウェルシアの特例子会社で販売、接客とかあるけどどう考えても一般と同じ現場で働かされるよね?
>>166
特例子会社って目的が親会社の障害者雇用率を確保するための会社だよ
障害に対してはやりすぎるくらい配慮してるところが多い
障害といってもいろいろ、例えば元々健常者が事故で障害負っただけなら通常の知的業務ができるし
あうあうあーの人と同じ作業内容にはならない あうあうあーと一緒の業務内容にはならないが
一緒の部署にはなる、けど一緒の給料にもならない
>>166働いている人は管理職以外はほとんど障害者だよ ベネッセってどう?部署によってはパワハラあると聞いたことがあり…
そんなん、うちの特例もおなじだよ。
パワハラの部署がない特例で探すといつまでたってもみつからないぞ。
特例子会社行くよりも軽度なら
一般企業の障害者枠のがいいよね
あっちのがまだ人として扱ってくれる
面接もそうだけど
自分は一時特例を考えて面接に行っていろいろ話しをしてて最終的ではないけどそこのチームの取りまとめ役(障害者達の)をやってもらいたいみたいな話しが出てちょっとビミョーと思ってお断りした。
で、今は障害枠で一般企業で働いてる。
特例は面接がやたら上から目線なのがしんどかった。
会社にもよるのかもしれないが、
某社だと事前面接二回→無給の実習二週間→再び面接二回もあると聞いて目眩がしたw
他もそうなのかな。
特例子会社じゃないとダメ、他所だと働けないって人ならいいのかもね。自分は一般企業のが合ってるわ。
隣の芝生は青く見えるものだ
一般の会社でやっていけるのなら本人にとっても、企業や社会に対してもそっちの方がいい
特例子会社は、一般の企業で働きづらいときに門を叩けばいい
月収20万円以上の一人住まいな方には不向きだな
元々専業主婦だったり子持ち主婦(主夫)での扶養内働く人向きって感じがある
すぐ働きたい奴、生活かかってる奴には特例は向かない
実習で落とされる可能性もあるし
発達障害が多い会社なんだが、上司達がまったく障害の事わかってなさすぎる
自閉の奴にくどくどと説教したって理解できるわけねえだろ
逆効果だし、その様子を見ている精神障害の奴が怯えちまって会社へ来れなくなっちまった
しかも原因はその上司にあるのに、自閉の奴の保護者に他の社員が出社できなくなったから家庭でちゃんと躾してくれと電話している
アホすぎるだろ
>>181
外部の生活支援機関とか使ってないの?
仕事と家庭は切り離さないと色々と悪手だぞ >>182
地域トップの会社だから行政も牛耳っていてやりたい放題
生活支援団体は会社の機嫌を伺ってばかり
保護者はどこにも苦情を言えず泣き寝入り >>184
時給安いって幾らなんだろ?
俺が行っていた所は月給制で15万だったけど年金有るから十分だったけど >>185
総支給16万から税金引かれて手取り11万。
家賃は6万まで補助。
年金貰ってない。 >>186
手取りだけ見たら最低賃金よな
でも社会保険加入してるわけだから、同じ手取りのフリーターと比べたらリタイヤ後に雲泥の差だわな >>185
市営や県営、区営や都営住宅なら余裕
一般貸賃の半分以下家賃がクソ安い
給料安い会社で勤める場合、市営県営都営住宅に住まないとね >>171
障害内容と部署によると思う
結構大きな特例だから同じ会社でも他部署はまったくわからん感じじゃないかな >>188
購入すればいい
マンションなら共益費と管理費と固定資産税の合計が家賃よりもひくくなるようならね
特障あると固定資産税の減免も有るけど特障ぐらいになると住まいは不要だけどね 上司の指示通りにやったのに、大きな間違いになってしまって全面的に俺のせいにされてしまった
上司も信じられないしシャクだから、名前呼ばれても返事しないでいたところ、
「俺君は落ち込んで鬱病になっているから、病院に行って休職したほうがいい。間違いをしてしまったのも鬱病のせいだったのだろう」と言われている。
上司たちは支援機関や親にも何度も連絡して、絶対に休職させられそうになっているんだが、何これ?俺悪くねえだろうよ。
ちなみに、来年3人が新入社してくるらしい。
何やら様々な思惑があるのかもな。
>>192
何歳なの?
理不尽なことなんかいくらでもあるのに
シャクだから返事しないってそりゃクビになっても文句いえないよ
幼稚すぎる >>192
上司の仕業?
上司への不信や不正な指示、不正な解雇扱いによる精神苦痛から訴えば良い
アメリカだったら訴えて裁判が起きますが、日本はまだまだ… >>192
釣り針デカすぎやろw
捻くれたって誰も取り合ってくれないよ作業所じゃないんだから
その支援機関に相談した方が良かったのでは >>195
>>196
>>197
平常心をコントロールするのが難しいタチだから、ホントに悔しい時は妥協できないんだよ
これは、入社の時も説明済み
上司たちもわかってやってるっていうか、仕組まれている気がする
支援先は、相談中にいつの間にか別な話題にかわされて、予約時間が終了して解決にならないんだよなあ そのつもりなんだが、上司たちがいちいちこっちが萎える事を言ってくる
パワハラある会社の離職率がとても高い
転職活動が始まればいい
>>198
それどこの会社かこっそり教えてほしいわ
いま自分が受けてる会社なら嫌だわ… 一方はこう思っている、というだけだから本来は両方の言い分聞かないとな
こういう事例って、作業者に理解させなかった管理者も悪いとか言われて上司もストレスマッハだったりする
>>205
ストレスたまる前に、障害者への対応方法を勉強しておけばいいだろ
身体、知的、発達、全部同じ対応じゃないからね > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
特例なんて仕事できなくてもほんと元気に出社してれば首にならないでしょ
知的とか特に
一般企業の正社員の障害者枠だとそうもいかない
採用が身体と精神だけの会社だと特に
特例子会社は法定雇用率を満たす為だけに存在する
利益を求めるA型より緩いけれど精神と知的と一緒にいる空間は辛いぞ
↑
どういう風に辛いの?
よく作業所とかでは園児扱いされてプライド傷つくみたいの聞くけど
大人として扱われなくて辛いって意味?
それとも同僚と意思の疎通が取れない辛さ?
特例に入社して、頑張ってると本体に移籍できるシステムのある我が社は素ん晴らしいな
>>210
いや知的だったら身体と同じくそれに見合った扱いができるから良い
職場でいざこざの種をまくのは圧倒的に精神 >>212
要は身体障害者は知的障害者君と精神障害者君の管理やらされてチームリーダーとかさせられる
キチガイ共と一緒に仕事してごらんよ。コッチもオカシクなりそうになるよ
特例子会社の後は障害者が他に居ない職場ばかり転職してるよ クソも仕事出来無い知的君の仕事出来る俺スゲーアピールを聞かされるのは辛い、スグにトラブル起す
女子社員と目が合っただけで惚れてると勘違い翌日からストーキング。身体の俺が管理不行き届きで怒られる。ストーキングから守ってくれたって事でクソブス精神女から逆にストーキング、無下に断れず、やんわりフェードアウト
何故に業務以外でこんなに気を使わないとダメなんよ
特例子会社は女も男も精神も知的もクソばかり
>>216
つかない
査定や昇給に関係するとか言ってたけど
関係無いと思う >>218
そうなんだ
自分は割と知的や精神の俺できる俺すごいアピールとかはいはいってスルーできる性格なんだけど
手当つかないのが痛いw
やっぱり人より責任重い仕事するなら金くれ金ww >>219
金はソコソコそんなに良く無いけど、悪くない
仕事とは言えない様な内容で月収手取り15万なら文句なかったよ社保、厚生、雇保、週休3日だしグループの福利厚生は社員並みに使えるし
悪い事ばかりじゃ無い園児と一緒でもスルー出来るなら向いてるかもね >>221特例子会社はもう辞めてしまったけど
うん障害厚生年金1級を併せて月収30ちょっとだったよ >>215
おまえさんのできる俺、管理者やっててえらいアピールもうざい
転職ばかりしてる時点でメンヘラと一緒じゃん >>223
特例子会社のチームリーダーなんざ管理者とは言えない、し重度精神か知的じゃなければ誰でも出来る業務
転職は金貯めるのに良いだよ。1年以上働いて辞めて1年失業給付と年金を併給でもらって。
また働く辞めるの繰り返しが一番効率良いし遊ぶ時間も取れる。ゆったりと海外にも行けるし、でも今の仕事は気に入ってしまったから辞めずに働いてる チームリーダー()の人って定期的に出没してるよね。週3日15万とは高給取りだわー。すごいー!
>>227
週休3日の週4勤だけどね
15万は高級じゃないね学生のバイト程度でしょう >>230
週休3日は探せば沢山あるよ
特に障害者求人は週30時間以上が目安だから
6hX5日や8hX4日の2パターンは多い 公務員の件が表面化して、特例がどんなふうになるかな、
職場の精神のおっさんが自己中過ぎて毎日ストレス。全部自分の思い通りにならないとすぐにキレる
何度教えてもメモも取らず何回も聞いてくる人がいてちょっと参ることはあるね。
自分は精神だけどちょっと病んでくるんです
だいたい今頃というだけで会社によって違うよ
こういう書き込みを見て
「俺だけも年末調整の書類もらってない!、何かの組織が俺を陥れようとしている!」
という精神の人いるんだよなあ
もう職場に行きたくない。精神年齢小学校低学年で止まってる54歳のワガママが本当にストレス
特例子会社って毎日ラジオ体操とか1分間スピーチとかありますか???
>>241
そりゃあそうだろねぇ。自治体にもよるけんど、障害年金は偶数月、つまり
2か月に一度しか支給されないし、足りない分は保護費でカバーしてるのが
常だからねぇ。 試用期間半年とか以上に長いけど、何やるんだろうなあ楽しみと不安が入り交じる
>>247
正社員と同じ仕事だよ
一般企業より試用期間が長いのは就労が続くか見極めるため
いくら障害に配慮しても続かない人多いからね
安易に正社員にしてしまったら、正社員の数より多い休職者の賃金や膨大な退職金を会社がかぶることになりかねない >>248
いや、正社員なんだけど…
契約社員採用ってあったっけ? パーソルチャレンジとかNTTクラルティとか気になってるけどどうなんだろ
NTTってハードル高いの?
てか仕事内容にもよるか。
>>256
スピード、スピード、スピードだからな
あと楽天は家賃補助ないし、激混みの食堂無料のぞけば福利厚生薄い 1分間スピーチって障害者も?
中には大勢の前ではテンパって見てる方が辛くなるような人もいるけど…
>>265
そういう人のために定型文を用意して、苦手な人はそれを朗読するだけとか。 >>259
クローズドで働いてるけど明らかに今より給料上がるからいいかなって
スピードが求められるってこと?
>>262
ブラックなのか‥… 1月に辞めた特例。入社時は原則6h、時給1000円。知的と精神/発達。
人ばっかし法律が故に増やしちゃったから、本社の業務切り出しが
上手くいっていないので、酷い人だと丸1週間自習。
勤怠が良ければ7→8hは可能だが、いると仕事が増える訳では無い。
で仮に月20日*7h*1000円だと14万。
このクラスの特例が当たり前だと、非常勤賞与付きの公務員の方が上。
まして常勤だと…
>>268
知的の親御さんとかは喜んでるよ
他だとバイトでさえ無理な子が働けて、パート以上の給料もらえるんだから
でも親御さんの本音のところは平日に家を空けてくれることが心身ともに救いになってると
土曜には支援機関に放り出してる家とかもあって悲しいけどそれが現実 精神の人は仕事内容にも給料にも不満持ってる人多いね、一般企業の経験あるならなおさら
特例子会社は今思うと同僚達(知的と精神)と一緒以外ならぬるま湯で良かったと思う
今の非正規公務員と比べたら天国だった
やれる人が支える
やれない人はそれなりに。
でも給与体制は結局最低賃金付近でほぼ変わらず。
これをなんとかしてくれないと精神は辛いだけだわな。
そんな言うほど氐賃金じゃなかったけどね
週休3日で手取り15は有ったから全く文句なかった
昨年までクラルティで勤めていました
給与以外に不満はありませんでした
福利厚生は最強レベルです
特例子会社の中では待遇はトップクラスかと
しかし、LGBTにうるさいし
同僚にホモはいるし
労働組合のおっさんウザいし
よくよく考えれば糞でした
私は本社勤務でしたが札幌や仙台にも支社があって
出張できる機会もあったので刺激があってそういう意味では良かったかと
あと、本社には化け物かと思う程仕事が出来る社員が何人かいました
仕事の才能を与えた代わりに障害という十字架を負わせたのでしょうか
なんか香ばしい人がいるね
それはそうと大手の釜石系代理店に採用された
水揚げボーナス制度ありだとさ
それにしても西嶋元気かな?
知ってる?、
荒らしても荒らしても、逆に辛くなる。
そういうもんよ。
荒らしもNGにしてるから気にならんw
荒らしてんのは働けない貧困精神障害者
の僻みだと思えば荒らしも愉快傑作www
特例子会社の障害者雇用だと年金の更新って通りやすい?
みんなはどう?
>>300
政府は一度認めたものは駄目だとはなかなか言えない。
前と症状変わってないのに何でで駄目なんですかと問い詰められると理由が出せないから。
ちなみにケースワーカーによると、就労が出来ていると年金はむずかしい。これが現実ですね。
特に精神の場合 >>300
身体障害なら就労は年金と関係無いよ
精神障害の事は精神障害の所で聞けばいい 特例子会社の雰囲気はどうも合わなかったなぁ
支援員も気持ち悪いのが多いし、幼稚園児扱いされて
支援されるのが落ち着くって人も多いんでしょうけど
面接からして嫌だったわ
健常者から障害者になって、障害者として働くことに抵抗感はありませんかとか聞かれたり…
抵抗ありますなんて答えられないじゃん
普通の面接ではこんなこと聞かれないから口ぽかーんって
なった
>>309
障害者扱いされたくなければ一般の会社を探すべきでしょう
あなたは面接でどうして欲しかったの >>310
障害者扱いでもいいけど面接でのその言い方はないなと思っただけ
転職していまは一般で働いてる >>312
わかるわ。中途障がい者は違和感覚えちゃうよね。 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている
相変わらず働けない貧困底辺ナマポカスの精神障害者が何も出来ずコピペで荒らして鬱憤を晴らそうとしてんのがウケるw
特例子会社程度でも受け入れてもらえないって相当なポンコツ障害者なんだろうなw
特例子会社は仕事のできるできないよりも輪を乱さないかのほうが重要視されるわな。
>>322
その輪を乱すのは、先住精神と知的後から入る身体は自ら孤立を選ぶか身体のコミュニティに入るしかない キチガイコピペカスは仕事どころか就労支援さえもクビになったゴミなんだろうなw
NGだらけですっきりはしてるけど、特子の話はないんだなぁと思うわ
こんな所荒らすしかできないんだぜ。
やらせてあげてや
所詮キチガイのする事なんて理解なんて出来ないんだし好きなだけ荒らさせてあげよう他のスレにまでコピペして基地外っぷりガスゲェな
特例じゃない障害者枠から特例へ転職考えてるのですが、やめた方があいですか?
>>363
一般よりも特例が優れてるのは
障害に対する、配慮ぐらいじゃね?
特例は周りが障害者ばかりだからソレがストレス、特に知的と精神がホントに厄介
特例に行ったら、孤立する事をお勧めします。 今特例で働いてるけど本当に毎日がストレス。蠱毒に放り込まれた気分
選べる立場ならやめればいい。
選べない立場なら黙ってろ。
このまえ某大手企業の特例へ見学へ行ったけど、そこで仕事してる人たちがいっせいに
立ち上がって「いらっしゃいませ!」
ここでは働きたくないなと思ったわ。。。。
確かに聞こえるように挨拶するのは
基本だけど、何で軍隊みたいにしか出来ないんだろうと思う。正直挨拶だけ元気良くても他がダメじゃな。
軽く会釈ぐらいでいいと思うけどね。
なんで工場なのに、わざわざ手を止めていっせいに「いらっしゃいませ!」なんだろうと思う。
指示してる立場の人はそれが気持ちいいのかも知れんけど。
見てるこっちが恥ずかしいわ。
R天の子会社、なんか酷いな。
女帝に気に入られないといられない。。
航空特例で働きたい人募集。
元CA出身の健常出向者にいじめられたい人募集。パワハラ多数、いじめられても良い人募集。
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
特例子会社って、結局どこが一番待遇がいいんだろ?
クラルティは正社員雇用が基本だけど、都内の給与水準だと待遇が良いとは言えないし、変わった人というか、基地一歩手前レベルの社員もいて人間関係は良くない。実際人間関係がこじれて鬱発病や悪化する社員も一定数いる。
そういう自分は昨年まで勤務していたが、諸般の事情で退職。
そんなのどこが一番なんて言えないんじゃない?
自分に合った所が一番だしね。
そりゃ、気に食わない上司や先輩や同僚なんて特例に限らず普通の会社だって居る訳だし。
特例の給与水準は基本的にどこも低いんじゃないか
給与を除けば極めてホワイトみたいなところが多い
人間関係はご愁傷様としか言いようがない
そういうトラブルが極力起きないような採用してるようなとこもあるし、会社次第だな
給与水準だけでいったら20万以上あればいい方なのかな?
>>399
20万以上もらえる特例子会社なんて、滅多に無いと思うよ。大抵15万くらいじゃないかな?
もし20万以上もらえるなら、相当良いレベルだろうと思うよ 某航空の子会社を考えてる人は本気で職場見学してから考えた方がいい
上司がほぼ全員精神で、部下は知的だからな…
18万ギリ届かないくらいのとこだけど
休みも多いし病院に急に行ける
定時が17時だから帰ってから自由が多い
ナスは1月分だけで昇給は3千円しかない
給料が低いとこだけが悩み
俺は他の人より仕事できてると思うし誰よりも数こなしてる
もっと評価されるべきだし
給与交渉したい
年間休日125もあるけど給与は額面で18万とかだよ
会社自体はホワイトそのものなんだけどなぁ
仕事が仕事だからね
むしろ零細やらふつうの中小企業の事務員さんより高いと思う
時間給に直すと
ただ将来性ないよね
特例子会社入った友人が他の障がい者見下してる
俺はこんなにできるのにって
君のしょっぽい仕事で優劣つけて何が楽しいんだい?今の君の感情を前の職場の人も感じてたのでは?
と言ったら大泣きして入院し始めた
あかんのか?
こう迷惑をかけられたとか
こんなのと仕事するのかと
大変だよとかすげー言ってた
特例子会社は身体障害には辛いよ精神や知的と一緒に扱われる屈辱に耐える必要がある
特例子会社で結婚して生活できますか?
健常者の彼女が来年新卒で就職します。初年度の年収は流石に私の方が勤続月の違いから多いのですが、多分ですが2年目から恐らく抜かれます。
自分の現状や今後のことは話しておりますが、共働きになることは今の世の中普通だとは思いますが
子どもができたときに自分の給与だけでいけるのでしょうか?
月給基本給で18万 ボーナス 年2回 1月分ずつ
みなさんどうですか?
>>411
夫婦と子供なら、世帯収入が35万は欲しい
俺は子供無し嫁と二人暮らしだけど、世帯収入35万でちょうどいい感じ。勤め先は特例子会社じゃなくて。年金収入も有りだけどね >>412
世帯収入はギリギリ届く予定
ただ自分の収入は昇給千円とかだし変わらないから
子どもできたら無理そう JALサンライト入社希望者の皆さん
健常者は自分と違う人、嫌いな人には腫れ物扱いし、いじめる人が多いです。
特に精神発達障害者はターゲットにされやすいです。
コミュニケーションが苦手なほど、いじめられやすいです。
特に総務部の健常女性に目をつけられたら、いじめの対象です。
覚悟を持ってください。
JALサンライトの健常者にいじめられたい人、
入社お待ちしています。
自分と違うひと、嫌いな人にはゲラゲラ指さして笑ったり、腫れもの扱いしてきます。
対応も冷たいです。
JALサンライトは、好きな人グループ、派閥ができあがり、学校と全く同じいじめをしています。総務部の50代女性は、危険人物がたくさんいます。希望者は、覚悟してね。
やさしい人はいません。
NTTはバカ女が毎週ヘルプラインに告発して社内ゴタゴタ
給与が低いからか、競馬や仮想通貨に手を出す奴が多数いる
大阪の特例。
ダイキン、ニッセイ、コクヨ、シャープは2〜3年以上続けば月20万は超えますよ。
そのかわり休みの日の社外行事が多いし、社員の働きやすさよりも社外からの
見学者への見栄えにこだわってるから、障害者が広告塔になることに耐えられるか。
大阪の文具系の特例。
しょっちゅうハロワ求人出てるけど、辞める人が多いのかな?
【ハンディキャップに生きる価値あるのか】
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされるa
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな d
彼らに生きる価値はあののか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃(キシモトアキラ)
今日上司からパワハラを受けたので労基行きますよ?と言い返したら
どーぞどーぞ労基だけでなく社長や主治医にも言いたければ好きなように言ってくれと言われた。
雇ってもらっている事に感謝して働くべきだと思うけどとかカルトみたいな事も言われた。辞めたいけど次の仕事が見つからないから踏ん切りがつかない。
ハラスメントおばけが多いよね。
障害者だから優遇されて当たり前、配慮されて当たり前ってずっとそういう環境で育ってきたからなんだろうけど。
ハロワ〜コクヨの特例紹介されましたが、職場の雰囲気とか仕事内容
どんな感じですか?
ホームページ見ましたが、悪い事は書いてないので、会社の雰囲気が分かりません。
ちなみに、45歳身体2級車イスです。
>>431
社長がワンマン
ホムペは10年前から内容更新はない。
障害者は広告塔。
健常者は残業だらけ。
ちな私はここを退職。 431ですが、
433の方は、健常者の方ですか?
nttは落ちました。
聴覚で30年働いても、手取り年収250万の特例もありますね。
NTT落ちる人なんているんだ…
まして身体なんか喉から手が出るほどほしいはずなのに
431ですが、ntt落ちたのは高卒だったからかなぁと思います。
本当にいい会社ってどこだろう
うちも外部には評判いいが、実際働くときつくて辞める人も多い
本当にいい会社はそもそも募集なんて滅多に出さないだろうな
コクヨ特例、いつもハロワで求人あるね。
ということは。。。。
まあ障害者は辞めやすいし良い人材は常に募集しないと集まらないしハロワは掲載無料だから一概には言えない
良い人材って特例行かずに、一般の障がい者枠生きませんか?
分かりやすく言うと中途半端などっち付かずの人材が、特例に行くイメージがあります。
気分を悪くした人がいれば謝ります。
まあ確かに一理ある
けど特例子会社って身体もいるからね。
知的が多い特例は通常の障害者枠で就労できない人が集まるかもしれんけど。
身体でも養護学校出身とかで一般常識ない奴多いぞ
あとは透析野郎とか、自己管理もできないバカか
質問です。
特例で働いている、障がい者と健常者は、給与面で差がありますか?
例えば40代平均で100万円くらいとか、70%くらいとか…
健常者はたいてい本体からの出向だからそもそも給与体系が違う
特例の給料でやっていけるのは障害年金もらえてるのが前提だから
契約によるとしか
障害者枠なら一般枠より安いよ。
身体は精神よりは高いだろうし
ぶっちゃけ仕事できればだいたい給与は高くなる
まあだいたい本社の方が子会社よりは給与高いと思うよ。
とはいえ本社で活躍できないより子会社で活躍できた方が将来的には貰える給与は高いだろうけど。
特例子会社並みに給料の安い一般企業ってかわいそうだね。
障害者福祉の基本は、補導と更正です。
50代以上ならそう思っている人多いよ。
配慮が手厚いところがお給料は低くて、配慮があまりないようなところはお給料が高い気がする
障害者を福祉の対象としてみるか働き手としてみるかの違いかと思うが
身体で頭両手が使えて健常者同等の仕事が出来て
特段配慮は必要無く、最低賃金並みの給与で働く
そんな手帳持ちを我が社は欲しい(人事課 心の声)
私内部障害で以前特例にいましたが、ひどかったです。
そこは知的の人が多かったのですが、本社から出向してきた人が、
最初の挨拶で、本社に戻るために皆さん協力して下さいとかいうし、
出向してくる人は性格に難ありますの人が多かった。
個性が強すぎて本社の扱いにくい人が、特例に来て、障害者に仕事を教えながら
一緒に成長しましょうってムードだった。
だから私は障害者に対してこんなに親切にしてますアピールすごかった。
見切って辞めたけど。
一般企業におけるフイルムとゼロックスのような親子関係の特例あったら嬉しいな。
無茶苦茶レベル高そうだけど…
私の行ってる特例は、メンバーが暗い顔をしているので、
オツヤカンパニーと言われています。
どことは言わんけど某特例子会社は社員同士があきらかに付き合ってても見て見ぬふりをする。また2人とも面倒くさい社員やったりするわけ。障害者はお客様やからな。笑けるわ
>>459
社員同士が付き合おうが別れようが自由だろ
どこが笑うポイントなの? >>463
会社だと制限受けるの?なんで?
業務に支障が出なきゃ会社が口出すことじゃない
それとも就業規則に社内恋愛禁止とでも書いてあるのか? 特例親会社あってもいいかも
社員の7割が知的のチョーク製造業なんかもあるし
子会社にしなくても、親でも雇用出来るし
表現に問題あったら謝ります。
特例親会社のメリットなくない?
ビジネスなんだから会社側にもメリットないとやらんでしょ
「特例親会社」って書くくらいだから特例じゃない子会社があるってことだろうけど、じゃあ特例じゃない子会社のメリットは?
特例子会社の意味を一回調べてみたら良いんじゃね?
よくわかって無い人多そう
特例子会社なんて親会社で直接雇用したくない障害者枠の数合わせだしね
手帳持ってて問題起こさない人なら誰でもいい
466です。私自身障害者なので、特例子会社の意味は解りますが、
あえて特例親会社と書いてます。
あえて書く意味が分からない。
特例子会社を作れる規模だけどあえて作らない会社(グループ)という意味なら分かるけど、それは特例親会社とは言わないし。
>>472
466です。だから、私自身障害者なので、特例子会社の意味は解りますが、あえて特例親会社と書いてます。って言ってるでしょ?理解できないのですか? >>473
エスパーじゃないから理解できない。
なんであえて特例親会社って書いてるのか説明して? 466です。社員の7割が知的のチョーク製造業なんかもあるし
子会社にしなくても、親でも雇用出来るし 。
なので特例親会社と書いてます。
もちろん特例親会社の制度が無いことも承知しています。
分かりやすくいうなら障害者雇用を前提とした、特例子会社で無い一般企業で、
特例子会社並みかそれ以上の雇用をしている企業って事かな。
466です。誤解されると困るので書きますが、
社員の7割が知的のチョーク製造会社のように、
特例子会社を作らなくても親会社だけで、工夫と努力で特例子会社以上の
障害者雇用が出来て会社としてやっていけるということ。
あえて特例親会社と書いたのは、特例子会社のスレだから。
>>477
その製造業は子会社あるん?
親会社っていうくらいなら子会社がないとな。
子会社がない会社は親会社じゃなくてただの会社だ 自分の非を認めない 自分が絶対正しい 間違うはずがない 理解して当たり前 理解出来ない奴はおかしい
立派な子会社要員の発達障害者じゃないかww
最近障害者が増えてきて、約1000万人だって…
増えすぎじゃ無いですか…
都合の悪い人は障害者…
>>487
とはいえ重度の発達障害は知的障害みたいなもんだしな
軽度の発達障害も周りから見てそうは見えにくいだけで本人は生きづらさ感じてるし。
まあその生きづらさの原因は現代社会のせいだったりするけども。 特例子会社の雄、とも言われる某企業。
毎月大量採用してるけど気をつけて。
最低賃金でめちゃくちゃこき使われる。
お前がやめてもうちの会社に入りたいって人はたくさんいる、とか言われる。
入社2年目でリーダー押し付け。
人事部がないから全ては上長に気に入られるかどうか。
大阪の某特例は、地下鉄民営化の時に只券が無くなったら困ると心配してた。
実際には無くならなかったけど…
ケチだなあ
>>489
特例子会社の東大にいるけど、上が詰まりすぎて昇進なんてできそうもなくてモチベーション保つのが大変だわ まだ知的障害だけ集めた方がコントロール効くわ
精神はほんと周りも不幸にする
490です。
ケチットは面白い(^0^)
定期代までケチる特例が大阪にあります。
だから障害者はほぼ大阪市民だけですね。
親会社でストレスから精神病んだ人とか…含む(>_<)
大阪の別の特例では、作業量によって、給料が決まるため、
高卒で30年働いても、手取りで15万〜20万
ボーナスは2回で手取り30万程度の所もある。
特例ってこんなにケチなのか?
特例4件願書出したが、返事が1個もない。やっぱり、池沼とは縁がなかったのかも
しれんな。
池沼の中でやっていけるほど、幼稚ではない。馬鹿でもない。
選考者も社会の落ちこぼれの脳足りんの殺生すらやりかねん、
変わったというか犯罪者的な奴もだいぶ入っているから、
こんな池沼の巣に飛び込む必要はない。
選考者も池沼と同レベルの知恵足らずの中には、犯罪者も混じっている。
どうすんだ、あの事件?19人も殺した奴が居たじゃねえか。
願書って直接出したのか
精神・知的は付き合いのある支援機関の紹介じゃないとまともに対応しないと思うよ
1人で電車に乗れないやつ。車いすの奴だと直ぐ察しろ。
大阪の特例だけど、手話を使う聴覚と車椅子を使う身体は「絵になる」から歓迎される。
知的も、黙って言うことを聞いて必死そうに軽作業をするから、これも歓迎される。
精神は会社を休むわ要求が多いわで、嫌われる。発達は、アホすぎるのは論外で、
ソツなく仕事をこなしたり健常者出向社員よりも有能なのがいるから、これも歓迎されない。
結局、「ソトヅラ」なんだよ。
東京の特例だけど、上に同じ。
手話と車椅子と白杖は写真映えするし、一瞬で障害者ってわかるから歓迎されてる。
でも最近は身体障害者市場も食い荒らされて、残ったのは精神ばかり。
しかも優秀な精神は公務員に鞍替えしたりして、さらに残るのはわがまま放題の使えない精神と社会性のない発達ばかり。
こいつらは見た目じゃわかんないぶん、障害者雇用のアピールにもならなくて、ただポイントのためだけに雇ったお荷物。
公務員事件が発覚してから有能な人材の流出が激しくて人事は発狂しそうになってるわ。
特例の闇は深いぞ。
例の事件で、池沼の指導員に異常者が入っているとしか
思えなくなってきて怖い。池沼と遊べるっていうのが
異常だ。
そうそう、二言目には権利だ権利だってうるさいのよ特例の障害者様は。
大阪の特例。もう辞めた下肢障害の人だけど、杖を使って十分なのに、会社が無理やり車椅子を
使えと言って支給され、案の定、会社見学の人の前で「頑張る障害者」を演じさせられて、嫌気が
さして退職したな。。。。
うちの特例にも似た話あるよ。
1.忘年会の時に、車椅子の社員A君がいるので、
車椅子で入店OKトイレもOKの店を探してきた。
2.A君に伝えると、車椅子OKのトイレでも、初めて使うトイレは、
不安なので、私は遠慮しますと言った。←もっともな意見。
3.会社の人が、電話で確認したら、大丈夫って言ってたよ。
店はA君の状態を知りませんし、電話確認だけで
実際に店やトイレを社員が見に行った訳では無い。
4.A君は忘年会を欠席した。
5.片麻痺の足を引きずって歩いているB君に、忘年会は車椅子参加して欲しいと
会社が言った。その理由は車椅子でOKか電話で確認して予約したのに、
車椅子がいないと会社が困るから。←ここ重要
B君は避難訓練などで、急いで移動する必要のある時だけ、会社の車椅子に
乗っているので、今回も会社の車椅子に乗れと言うこと。
6.それをきいたB君 じゃあ帰りは車椅子はどうしたらいいですか?
と会社の人に聞いた。
7.会社の人は、自分で考えてと言った。
8.車椅子は邪魔になるのでと言うことで、忘年会B君も欠席した。
9.忘年会ではA君もB君も協調性が無いだの言われてた。
10.B君は事在る毎に協調性が無いと会社に言われて、精神的に参ってます。
11.身体に追加で精神手帳も申請するかも…
「自分で考えて」はひどいな。お願いしてる側の態度じゃない…
みんな、寒い中、朝早く起きて会社に行くんだろう??
俺は、暖かくなる昼間まで寝て、起きるんだ。昼間まで寝てるんだよお〜〜^^
昼からワンカップ大関1本飲んでる。(金ないから1本だけ)。暖房でぬくぬく・・・・・・・暖房でぬくぬく・・・暖房でぬくぬく・・・
そして、下記のような人生もあるんよ。
俺は、統合失調症で親に飯食べさせてもらっているが、、、、(普通、子供が障害者なら8割〜9割の親は、飯ぐらい食べさせてくれるだろう?)
国から 障害者年金、月70008円33銭もらって遊んで暮らして昼からワンカップ大関1本飲んでいるが、、、、
月ずき1万円ずつ貯金して、11ヶ月、(ここがポイント)
11万円。11万円たす障害者年金1か月分、70008円33銭たすと、
18万円!!
18万円円を1か月間、1ヶ月間!1ヶ月間!の北海道17回?沖縄5回、のオートバイ旅行に使いました。
1日、6000円はキャンプ場泊まる貧乏旅行だけど .最近は道の駅 (テント泊)
(健常者は夏休み1週間だろう?)
もちろん、毎日遊んで暮らして昼まで寝て、昼からワンカップ大関1本飲んでます。
遡及要求の400万円(知ってる?)で、タイ、インド、ハワイ、バリ島、マレーシア、
香港、サイパン、フィリピンのセブ島,、ベトナム。行きました。。 1月グアム旅行します。
こんな、気ちがい(統合失調症)の障害者に寄付ボランティア等、やめた方がいい。。。。。。。 所得税安くなる。年金免除。都営住宅半額。都バスタダ。都電半額。NHK衛星もタダ。
親死んで、 貯金が10万円になったら、なまぽ。。。
一般人。。80000円プラス家賃、水道代、病院タダ。
きちがい。。97000円プラス家賃、水道代、病院タダ。 。。。17000円障害者加算あり!
上記のような人生もあります^^
障害者の皆さん。頑張ってちょ。寄付やめなさい!!!!!
ラク◯ンは最賃ではないよ
初任給21万↑だし
こき使われるけど
自身障害者ですが、障害年金無くても会社の給料だけで生活出来たら、
障害年金いらないし、生活保護の先渡しの意味での障害年金になってる。
勤務先が障害年金の存在や各種助成金の手続きをやたら薦める特例なので、
仕事をしている会社から給料が欲しいといったら、特例に驚かれた。
私の方が驚いた。会社も他人任せでなく、会社として給料払おうよ。
優秀な人が残らんぞ。特例で無くて得零ですね。
雇用率を上げる前に、給料上げて欲しい。
大手の特例は、当たり前だけど大手の親会社から仕事をもらう。
だから要求される品質は大手の水準。
人事評価表も親会社と同じフォーマット。
でも給料は中小並みかそれ以下。
10年働いても、親会社の新卒初任給(最初の月は働いてないのに)よりも少ない。
なんだかなぁ。。。。。
>>529 が指す大手特例にいるけど、安すぎて春から転職するわ コ●ヨの特例の社長にとって、障害者は健常者を感動させるためにいるから、
「普通に生きさせる」ことはさせない。毎日のように見学者を連れてくる。
見学に来るほうも来るほうで、感動している自分に酔いしれている感じ。
こんど開催されるパラリンピックが本当にユウウツ。あんなのと一緒にされたら
たまったもんじゃない。
>>531
陰謀論と被害妄想がこの障害者の特性なのかな 私は田舎出身身体障害者で、親戚も古い考えの人が多いので、
就職した時に周りから、障害者で最低賃金よりも給料もらえて、
役所から年金とか補助金貰えて羨ましいてさんざん言われて、疲れた。
よく頑張ったねって頭ナデナデされるし…心の中で馬鹿ばかりと思っていたが…
しかし10年働いて30代になっても給料ほぼ一緒だし…
親戚に言わすと、健常者でも仕事無くて金無くて、困っている人もいるのに、
あんたは障害者だから、給料は国が保証くれるから羨ましい。
私達も障害者になりたいって、相談受けました。
杖で首を殴ってケーソンになるか、盲になるかって言いたかったけど、
黙っておきました。
最近腹が立ったので、書いてしまった。スマン
>>535
かまへんかまへん
ここで言ってスッキリして、また頑張って生きていこうや 某特例子会社の長いもの人巻かれるブタ女。さっさと死ねよ。
>>537
発達障害の君にはわからないかもしれないけど、そういうのを処世術と言って、社会で生きていくには必要なスキルなのだよ >>539
国語や理科で生きていくにはどういうスキルが必要なの? >>539
でも、その処世術とやらが、特に日本の昭和末期から引き継いでいるものが
精神病を増やしたり、発達障害を目立たせたりしてるんだけどな。。。
世界で発達障害者が一番多いのが日本だと言われるのは、医学的に多いと
いうよりも、社会的に多いと思うな。
いわゆる「処世術」で疲れている発達の人は、そういうのが色濃い大手の特例
よりも、ベンチャーで働いたほうがいいと思う。私も某大手の特例にいるけど、
当たり前だがトップも管理職も親会社からの出向だから、思考が保守的で
しんどいわ。社風は会社というよりも学校みたいだし。
「みんな一緒に仲良く!」みたいな。。。。 >>543
発達障害者が日本で生きづらいのは確かだね。
多様性だの何だの言ってるけど異常者への差別と偏見が根強いし。 >>544
「空気が読めない」とか言われるけど、日本は必要以上に空気を読むことを
要求しすぎの社会なんだよな。。。。
実は発達障害の人だけでなく、一般の人だってたいがいしんどそうにしてる。 発達障害者がつらいのは能力が低いから
学校ならともかく、一般社会では能力さえ高ければどんな性格でも許される
能力が低くてに性格もおかしい発達が「日本社会ガー 空気ガー」と言っている
精神障害は見た目ではわからないんだから差別なんてものはない
自分の能力の低さに準じて社会からドロップアウトしただけ
特例って就労移行支援とかからの推薦入社が多いイメージだわ
>>546
能力が低い発達の人は全然つらくないし困ってない。
私がいる特例にいるけど、毎日のようにチョンボをする発達のヤツは自分のことを優秀だと
思い込んでるから、チョンボしてもヘラヘラするし、逆に周囲に説教したりする。
つらくて困っているのは並の健常者よりもすごい優秀な発達の人。
業務と無関係な、日本的な社内の風土についてこれなくて苦労している。
>>547
私が勤めている特例でも、なんらかの支援機関に属するか紹介してもらうかすることが
必要になってる。支援機関のフォローなしに自力で生きている障害者は応募できないみたい。 535です。久し振りに書きます。
うちの特例でも親会社から出向してくる人は、優秀かどうかは別にして
個性が強い人が多い。
企業で周りの人と同調出来ない人と言った方がいいかな。
そんな健常者が出向してきて、障害者に仕事を教えながら、お互いに
成長しましょうって感じ。
確かに相手に教えることによって、自分自身が気付く事もあるけど、
そんな健常者と障害者の関係もこっけいです。
親会社からの出向者といっても、健常者の中では低学歴の底辺な奴が多いし、滑稽ではある
親会社からの出向社員は、基本的には大卒の新卒一括採用で入社してきた者が
ほとんどで、その中から「採用したけどもあまり使い物にならなかった」けど大企業
なので組合も強く法も順守しなければならないので簡単にはクビにできないから、
こりゃ都合がいいと特例子会社に押し込んでるわけで。。。。。
で、低学歴の者が多い障害者に対しては偉そうにしてプライドを保っていると。
大卒だから知識と言葉だけはあるから、なまじジョブコーチや相談員の資格を取得して、
仕事も出来ず、足りない人間性のまま障害者を指導しているんだな。。。
どことは言わんが、大阪のとある特例。
現場に本社出向者を配置するのやめたほうがいいよな
プロパーより立場が強い無能出向者は害悪でしかない
出向は経営判断をする役員レベルだけで十分
535です。552さんの文章うちの特例の事かと思いました。
良く当てはまってます。同じ特例なのかな?
特例はどこも似たり寄ったりかな?
553さんの意見に賛成です。
李下に冠を正さず。某ボンクラ銀行系特例子会社に送るわ。保身ばっかり考えるなカスども。お前らが見てみぬふりするんやったらぶっこわすからな。
某航空会社の特例子会社に見学と面接行ったらデブの男性上司の圧迫が本気でやばかった(社員に対しても)
人手不足だから通院目的でも満足に休みも取れないと案内の人がコッソリ教えてくれた。
企業名やブランドイメージで選んじゃダメだと勉強になりました。
ホームページは立派だから内容に騙されないように…
うちの特例は、なんか威張りちらすことでしか自分のプライドが保てないカスが出向者に多い。怒りの感情もコントロールできないのは脳に障害があると思う。学習障害があるのかと思うような馬鹿もいる。
私が勤める大阪の某特例は社長自体がADHDだから、思い付きで動くから大変だわ。。。
誰でもできる仕事には民度が低い人間が集まる。特例子会社だけでなく他職種でも同じ。介護や警備員とか物流とか。社会に必要なんだけど特別なスキルは必要ない職種は、底辺の吹き溜りとなってだよな。
>>560
HPを見て、業務以外の社内行事とか、発表会とか、社員旅行とか、そういう昭和的なものを
アピールしている会社はやめたほうがいいかも。 時差通勤やテレワーク出来る人はしてる
自分は業務的に無理だから通常通り
>>565
親会社のオフィス、在宅勤務のはずなのにそこそこ出勤してるわ
特例がやってる清掃業務とかメール配達とかの業務は通常通り >>564
うちのところは内部障害者が多いからコロナ感染者のニュース出た時にすぐ休みになった 559さんへ
ADHDで社長になれるのなら、障害者でも自分たちでも努力すれば社長になれる
と思ってがんばるでしょう。
障害者の社員のモチベーション上がるでしょう。
私がその会社に転職したいので、ぜひどこの特例か教えて下さい。
よろしくお願いします。
>>568
今は休み中も出勤扱いになっている
ただ、コロナが長引けばどうなるかは分からない >>569
どこかは教えないけど、あなたがADHDなら確かに評価されるでしょうね。
仕事ができなさ過ぎて周囲から煙たがられていたADHDのパートを独断で正社員に登用したし、
親会社から飛ばされたADHD社員をリーダーにしたりと、ADHDにとっては天国のような会社です。
その代わり、その社長の任期が終わってしまうと、残ったADHD社員は周囲から白い目で見られる
でしょうね。。。。まぁ、アホですから周囲からどう思われようとエラそうに出社し続けると思いますが。 私は車椅子ですが、ADHDでも社長になれるならモチベーションが
上がると言いたかったのです。
一般企業だと車椅子の社員が社長や管理職になる可能性はほぼ無いですから…
ADHD以外の障害では難しそうですね…
親会社では使えなかった底辺どもが出向してきて、
会社の方針とか施策をめちゃくちゃにしだして困ってる。
親会社も、金も出さねえくせに子会社のことに口出ししてくるなっての。
特例で事務をしていた
(消去法で)リーダーに抜擢されて頑張ったが私には向いていないと痛感して退職
それから1年以上が経過した
未だに無職である
次も見つかりそうにないというか探していない
特例の事務で務まらなかったのだからもう私に出来る仕事は無いのだろう
>>574
どのように向いていないと感じたんですか?
なにか配慮があれば続けることができたかも。。。。
それを聞き出すことができなかった会社のほうにも落ち度があったと思います。
悲観的にならずに進んでほしいと思います。 特例を退職したら、一般企業の障がい者枠の就職も難しいのですか?
>>577
退職した理由と、あなたの適性とスキルと、会社との相性による、としか言いようがない。 自作曲の感想を聞いてくる発達障害がいる
低レベルな曲聞いても何も感じないから苦痛すぎる
マン○ワー関連のジョ○サ○ート○ワーはどんな会社ですか?
評判が良いみたいなので受けたいのですが…
手当てもらってる訳でもないのに、いったい何人に同じこと教えなきゃいけないんだよ!
アホらし。
>>580
そんな変な聞き方して、誰が答えると思ってんの? うちの特例は給料が親の3割程度です。
45歳片麻痺ですが、手取ボーナス込みで280万程度です。
皆さんの会社はどうですか?
良かったら教えて下さい。
>>583
障害年金含めるとそこそこの収入たよね、年金うらやましいー
うちもほとんど同じだわ >>10
てんかん持ちでも手帳無しで菓子工場正社員とかなれるし癲癇だけなら問題ないよ
月一くらい倒れるけど問題ない
つまり問題はおまえらの甘え 年金貰えるから良い部分よりも、親会社の3割の方が問題だと思う。
受診時に国民基礎年金で精神3級だからまず年金は貰えんし、かといって仕事ができるわけじゃなく苦しいな。
受診当時に働いてて厚生年金払ってれば3級貰えてたかもしれんけど・・・
社員旅行、飲み会の半強制参加で「風通しのいい組織」だとさ。
「世界で一つだけの花」を全員で歌わされるし、入社したら創業者の著作を読んで
読書感想文を書かされる。しかも業務時間外に。
まぁ、障害者のほとんどは良くも悪くもピュアな人だから、疑問も持たずに従順に
なるけど。大阪の某特例。入社を希望する人は考えてね。
うちの特例緊急事態宣言が出たので5月6日迄事務所閉鎖です。
本音は緊急事態宣言等が解除されるまで事務所閉鎖予定です。
閉鎖期間が長くなると、収入も減るし、再開後にイレギュラーや
オーバーワーク等で倒れる人が出ないか心配です。
大阪やったら「屁(へ)ーこくよ」ってよく言われへん?
上面白いなぁ(^0^)
入社したら創業者の著作を読まされるのは、特例では無い一般企業にもあります。
伝記とかビジネス書とかです。社史読まされるところもあるよ。
>>598
自分の会社色に染めるための手段で「読書感想文」を書かせる会社はいまだに存在している。
>>598 さんも、そういうことに疑問を持たない人に仕立て上げられたんだろう。 598です。そうですね。(^0^)
ところで594はコクシとも読めるし、社長もくろだなので、
ブラック企業ですか?
600と601大阪の特例のやり取りで面白い。
吉本のノリやなぁ笑
594はぜんぜんブラックじゃないですよ。むしろ超ホワイト。
そのせいか、新卒入社で594しか知らない社員は安倍や麻生みたいなズレた感覚の人が多い。
その594の特例ではいまだに精神障害の者に対して「気の持ちようだ」とか「社会人の自覚が
足りない」とか言って指導するから、それが苦痛で退職していった障害者が毎年コンスタントに
いますよ。
>>593 にもあるように、ホワイトだけど社風は昭和ですし。。。 仕事は一般職と比較してかなり楽だろうなと思いますが
昇給はどれくらいしてますか?
583です。うちの特例は給料が親の3割程度です。
45歳片麻痺ですが、手取ボーナス込みで280万程度です。
昇級はしますが…
繰り返しになりますが、同年齢の人と比較して、親会社の3割程度の給料で
頑張れる人は良いと思います。
1500円くらいはするかなぁとか考えてる
親会社の2割でも貰えばいいよ
みんなから嫌われて左遷された健常や身体精神知的発達どれも関わったことあるけど精神年齢が幼稚過ぎて出会った中で最悪の部類だった。
自分の障害を理解しろと
そのくせ自分より体調が悪い人を馬鹿にしたり罵ったり何かあるとすぐに人のせいにする。
ある意味絵になる身体を援助することで悦に浸ってる奴もいた。
障害あってあれできませーんこれできませーんが決まり文句。
サボりで毎度遅刻欠勤当たり前。
普通の人は恥かきながら色々習得してくんだよ。
言葉や態度も失礼だし
仕事と関係ない妬みや嫉妬が半端なくてとんだとばっちり受けて足を引っ張られてる嫌悪感すらした。
こいつらのようにはなりたくない同類にはなりたくないと毎日思った。
通年募集してる特例は新卒入社や増員のため募集とかほぼ嘘。
良い特例はそもそも人が足りてるから募集すらしてない。
使える障害者は無理してる部分もあるけど一般でやっていけてる。
使えないから特例なんだよ
使えないから左遷されんだよ
特例に幻想抱いてる人は考え直したほうがいい。
傷ついてほしくないからさ。
>>609 大丈夫 ありがとう。特例考えてる人は気をつけてほしい。 特例って一般の業務と比べると、仕事量やら重要度とかの低さであの給料だから実際は貰いいいよな
拘束時間も短いし
まぁ額面そのものは結局低いから不満はたまるんだろうが
今回のコロナで自宅待機になった方々は満額給料がもらえた?それとも減額されてもらった?
なんだかんだで無給ってところはなさそうだけど
給料少ないから貯金出来ない(>_<)生活苦しい(>_<)
私は先天性小児麻痺で両手杖歩行している。40代の男性です。
一般企業の障がい者枠で勤務しています。
高卒で入社後、総務経理を20年以上担当しています。
手取り年収が400万弱です。
健常者の同期と比べて8割程度の給料です。
入社以来上司との査定面談の時に、健常者と収入差を少しでも縮めたいと
希望を伝え仕事の幅を拡げてきました。
皆さんに質問です。
特例子会社に入社した理由を教えて欲しいです。
>>613さんの努力も立派だけど、会社にも上司にも恵まれた例だと思うわ 613です。
両方だと思います。
健常者であっても、同じ事がいえませんか?
>>613
私は特例で働いてますが、無職から仕事を探した中で、縁があったのが今の特例だと。
特例にこだわって求職したわけではありません。 真理だな確かにヒス起こす仕方ないけど 結局男もキチよ
新型肺炎の影響で外出自粛等の影響により、実質引きこもりの方が多いと思いますが、
こういうときこそ、引きこもりのベテランのノウハウを活用する時だと思う。
引きこもりのベテランのアイデア募集を特例でしないかな?
引きこもりの中にも障害者がいると思うので当事者として、
行動すれば良いと思う。
これから新型肺炎長引いたら、商売のネタがありそうな気がした。
健常者が気付かない事をしていくのが特例の強みだと思う。
特例にいる障害者にそんな事できないでしょ
やる気と能力のある障害者はクローズか一般の障害者枠で働くよ
>>627 クローズは違法性があるからね
履歴書の作用にあたる
俺は一般企業の総務にいるが
詐欺の可能性もあるよ 625の文章を読んで、私も思った事
特例子会社も雇用率より、収入アップしないと駄目でしょ
雇用率1%でもいいから給料アップ
例えば建設業なら、車椅子や白杖の人を雇って、
建築図面書かせるとか、現状点字ブロックの設置がおかしな箇所や、
車椅子マークがついていても、車椅子で使えないトイレや駐車場など
があるので、当事者がコンサルして、
実地確認したらもっとまともな事が出来ると思うけどね
一般の障害者枠でしている会社が、少ないなら特例にもチャンスあり
と思いました 乱文でした
あなた同じ人では?
そんな自演する人もに図面書かせたりするのもなぁ
給与だって生産性のない仕事を健常者より短い勤務時間、融通のきく勤務体制でやってる以上
仕方ないよ…自分らは控除されてても企業が支払う分が控除されてなきゃ余計にね
そんなのなら特例なんていらないし
障害者の雇用制度自体崩壊すると思う
595です。
5月6日迄の予定が5月末まで休業延長します。
収入保障はどうなるか分かりません。
給与は今までどおり出たけど残業代分減って手取りが10万円代になった
特例子会社だからってみんな最低賃金ってわけでもない
10万円から19万円まで倍の幅があるね。
収入保証無かった人多いですか?
613です。久し振りに書き込みます。
私の友人に同年齢の車椅子の友人男性がいます。
高校卒業後車椅子のため2年間就職活動をしても見つからず…
その後障害者作業所に行って3年…
24歳で地方公務員に奉職して約20年。
手取り年収400万で、私の良いライバルです。
640です。地方公務員20年ですが、
20年働いて400万以下の障害者は、
ここの書き込みを見ていると多くないですか?
積み立てているかもしれませんね。
自分は勤続2年で300くらいだけど、特例でも業務内容とか社風によってお給料はさまざまかと思う
ただ給料の上がり幅は一般と比べてあまりあがらないんじゃないかな
そもそも障害によって給料なんて違うだろうしな
こっちは発達で240。
やっぱり特例子会社は、親会社からみて底辺だよね、給料とか扱われ方とか、出向の人とかを見ると
ほとんどの特例は親会社からしたら寄生虫みたいなもんだからね
そりゃ障害者なんてほぼ生産性皆無だからな
生産性がない職業は給料が低いと相場は決まってる
うちの特例は主任に成っても手取り月20万、親会社の院卒初任給並み。
障害者50人いるけど、主任より上は3名だけ。主任以上はほぼ健常者。
年収手取り300万で定年退職迎える人多いよ。
これって普通なのかな?
そらまぁ仕事が仕事だしね
世の中もっときつい仕事で同じくらいの人もいるし
親会社と比べるべきじゃない
特例子会社の仕事ごっこで給料もらえるだけありがたいでしょ
各社によって違うと思うから仕事簡単、給料安いってひとまとめにするのは違和感がある
実際のところどうなんだろう
みんな事務補助的な仕事してるのか
親会社の仕事もらってるから、仕事は一緒。
給料は3割。
うちの会社見たこともないのに、なわけないだって(笑)
作業所みたいなことしてるとこもあれば、親会社からの委託で全く同じってとこもあるわな
委託って親会社が別に誰でもやれるもんを抜粋して
健常者がやるには時間の無駄だからやらしてるもんだと思ってた
俺もやれるんだな
普通は全く同じことやらせて3割なんてありえない。
大体障害者の方が業務量が少なかったり、健常者の方は他の仕事も並行してやってる分給料が高いんだよ。
作業1つだけ見て「同じ仕事で給料がー」って言う奴多すぎ
私が勤めている特例には、親会社で使えない者が何人か出向社員として放り込まれているけど、
特例の社員と全く同じ仕事をして、それでも使えない。でも給料だけは親会社基準でもらっている。
同じ年齢だと特例の2倍以上はあるから、そりゃぁもう妬みの対象だわ。またそのせいで、特例の
社員のモチベーションが低いのなんの。
まあ現在の働きぶりがどうであれ
出向社員の給与が高いのは、特例子会社持ってるような大きな会社に新入社員で入れたゆえの特権なんだと割り切るしかないな
どうせ同期と比べたら少ない方なんだろう
うちは出向社員いないけど、あんまり気分いいもんじゃないね
まぁ健常者底辺より遥かにいい待遇で給与も高くもらってるから勝ち組よ
特例子会社へ出向してるやつって勝ち組だよなあ
俺は親会社の方で障害者雇用、一般雇用以上にこき使われてる
残業が同じ部署で一番多いのもざら
しかも障害者になってから管理職の手当はゼロ
俺も出向したい
>>669
自分が使えない人間だって自己紹介してるって気づいてる? 使えないか使えるかはわからんが楽な職場に行きたい
障害年金もあるし、金には特に困ってないから残業代はもういらない
じゃあ転職でもなんでもするといいよ。
前の仕事がキツくて給料減ってもいいから楽な仕事したくて転職する人もいるしね。
もしくは異動したいって人事に言えばいいんじゃね?
俺の仕事がそもそも人事なんだよ
移動の件は公式、非公式問わず直属の上長に話しているんだが、どうも手放してくれる気配はない
今退職すると中途自己都合退職で退職金が八百万以上減額になる計算だからさすがにそれは躊躇してる
ただあと少しで早期定年制度の対象になるから、そうしたら退職金が不利な扱いにならないから転職するよ
障害年金と退職金その他で後は遊んで暮らせるが、毎日ぶらぶらしてても仕方ないから楽な仕事を探すんだ
それまでは地獄だけどな
>>674 俺は全然勝ち組ではない
勝ち組とは特例子会社に出向している奴ら
障害厚生年金を受給しながら楽な仕事をして俺とほとんど同じ給料とボーナスを受け取り、定年まで勤めて満額の退職金をもらって老後は悠々自適
年次休暇は全く仕事の心配がないから毎年全部消化
俺のグループで中途障害者はほとんどがこんな生活
マジで羨ましい >>677 嫌なら無視すればよかろ 変わった人だな >>679 特例子会社について考えて書いてるんだからどこがどうスレチなのか理解できないな
きちんと説明してみ? >>682
特例子会社についてじゃなくて、お前の将来について()だろ?
誰の役にも立たない情報でスレ汚すなよw
sage方も知らないのにww あー、自称できる俺()だけど、職場で煙たがれてる厄介なガイジってことはよくわかったわw
自分のことしか語ってないじゃん
やれ退職金がやれ楽そうだから出向したいとか
自分は無能だとか
わかったのは君が本当に無能ってことだけだったよ
>>686 おいおい、俺のことは俺についてここでこうすればいいじゃん?とか書いてくれた人がいるので書いただけ
俺が特例子会社について書いてるのは特例子会社への出向組は勝ち組ってこと
理由は
・一般企業から特例子会社に出向すると楽な仕事で給料もボーナスも親会社並み
・俺は親会社の方で人事担当なのでよくわかるが、親会社で障害者雇用の人間は障害持ってても仕事は一般社員並みに要求されるので条件が相当程度に不利でなくなると早期退職する人間が多い
それに対して特例子会社では仕事が楽なので定年までほとんど退職しない
・したがって特例子会社への出向組は障害厚生年金受給の上に給与、ボーナスは親会社並み、退職う金は満額、企業年金なんかも減額なし
・故に老後は何の心配もなし、悠々自適
人事担当は役所の主催セミナーなんかで他の企業とつながりが多いから判るけど、特例エコ会社持つくらいの大手はみんなこんな感じってことだよ 特例子会社の連中は寄生虫みたいに他の会社のお情けにすがって生きてるのに(まあ、これは事実だけどさ)同じ給料、ボーナス貰ってるやつがいるのはのが妬ましいってことか?
なんで同じ給料同じボーナスだと思うん?
本人に聞いたんか
特例ってそもそも数が少ないから選択肢が限られるけど、通勤時間はどれくらいまで許容できると思う?
交通の便はいい場所にあることが多いイメージだけど、郊外からだと時間掛かったりするよね
>>690 俺は人事担当だから特例子会社各人の給与、ボーナス、退職金、年次休暇取得条項全部知ってる
そのうえで書いてるんだよ
もちろん仕事の内容もね
だから信じられないくらい優遇されてるって言えるわけ
特例子会社で働いてる人は自分の職場のことしかわからないから、自分がどれだけ世の中で甘い立場にいるかがわからない >>691 確かに会社の数は少ないけど、勤務先は事務所や工場に分散してるパターンも結構ある
俺のグループの特例子会社もそう
詳細を確認すれば近い勤務もあるかも 求人は少ないけどね
就労継続支援と同じレベルの仕事で最低賃金以上保証されるんだから、見つけれあ逃す手はない
一般企業の中には、親と子の力関係が逆転して、
子会社に支えられてる親会社もあるけど、特徴的な特例は無いの?
メインが親会社の委託業務じゃ立場逆転は難しいだろうね
そもそも親会社の補填なしで運営してるところ自体稀なのに
特例子会社はグループ企業のグループ内下請けだよ
外から利益を持ってくる会社なんかまずないね
そういう会社ができればグループのお荷物から抜けられるんだろうけど
特別子会社の指導員は、底辺の職種。とりあえず、なんでもいいから採用されて誰でもなれるから、職種に見合った民度の低い人間しか集まらない。
指導員とは言わないけど面倒を見てくれる社員を配置することはあるよね
今は申し出があると原則介助する人を用意する義務があるから
もちろん一般企業の障害者雇用なら専任で雇うまずないが
>>700
長年やってる特例ならまともな指導員が多いよ
障害者をどう扱えばトラブル起こさず辞めず真面目に仕事してくれるかノウハウも持ってる
最悪なのは本社から出向の連中
現場を引っ掻き回していくだけ 指導員は入れ替わりが激しい。派遣で他に良さそうな派遣先が見つけられず、とりあえず指導員やることにした派遣社員は、障害者と働くのはやっぱり嫌になり、いなくなる。特例子会社の派遣しか紹介されないレベルの人は、他に派遣先もないだろうに。
指導員は入れ替わりが激しい。派遣で他に良さそうな派遣先が見つけられず、とりあえず指導員やることにした派遣社員は、障害者と働くのはやっぱり嫌になり、いなくなる。特例子会社の派遣しか紹介されないレベルの人は、他に派遣先もないだろうに。
俺は昔総務だったけど、指導員というか健常者でサポートする社員は派遣でなく特例子会社採用の正社員だったせいかそんなに問題はなかったね
問題を起こしてたのは他の会社からの出向組
給料は高いし賞与も特例採用の社員と比べて倍以上出るのにみんなトラブルメーカーだった
他の会社で障害医者雇用にできない脱落組の寄せ集めだから仕方ないんだろうけど
親会社は有名企業だったりするので結構いい設備の職場だよね
仕事は楽だし給料も就労支援なんかとはくらべものにならないくらいいいよ
就労支援ってキチガイか池沼がいくとこでしょ?
元々身体障害者向けにつくられてるんだから、割と会社っぽいよ
就労支援にも身体向けはあるよ、確かに数は少ないけど
あと特例子会社の位置づけは基本知的や精神向けに作ってある
つまりそういう人でもできる仕事にしてある
どっちも一般企業の障害者雇用には耐えられない人を送り込むところ
待遇が違うだけで内容はほぼ同じだよ
待遇ほんといいよね
親会社のサービスが利用できたりもするから
特例子会社で働いている方は障害者としては勝ち組ばかりですよ
親会社からの出向組は仕事は親会社での障害者雇用の半分以下なのに給料、賞与はほとんど同じ
特例子会社本籍の方は仕事は就労支援と同じレベルなのに給与その他待遇ははるかに良い
俺も何とか潜り込みたい
基本的に日本の社会がガイジなんてお荷物が健常者並みに稼げてたまるかって前提だからどこもすごく安いよね
健常者並みに働いてる人でも少ないからな
まぁ特例子会社は健常者並みではないが
特例で結構稼いでる人も多いよ
俺のところは年収が500とか600の人割といた
それに別途障害年金もらってるしね
実質800とか900って感じか
もちろん特例本籍の人ではなく親会社出向組だけど
なんで特例のくくりにするんだろうな
まあそういうスレと言えばそれまでだけど
身体で健常者並に働けるのと発達知的でボーダーなのじゃ明らかに年収違うし
同じ特例子会社で働いている人でも特例本籍と親会社出向とではまるで意味合いが違うんだよね
親会社からの出向組は言わばどこの部署もうちではごめんだ、という連中
だから障害者云々以前に人として嫌われ者の屑人間
ただし健常者の頃にそれなりに就職参戦を勝ち抜いてきた奴ら
まあ会社が誤って採用しちゃった寄生虫ってことで障害者だから馘ともいかないからしかたなく特例へ島流し
特例本籍の人はきちんと働いてもらいたくて採用した人
ところが給料は寄生虫が多くて働いてほしい人は少ない
人事で働いていた人間からすると悲喜劇だよ
特例で採用してるのも戦力としては期待してないでしょ
障害者雇用の数合わせの隔離施設みたいなもんだし
仕事のレベルからして利益を生み出す部門としては勿論期待は言いていない
しかし特定本籍の人は低コストで法定雇用の数合わせという意味ではきちんと会社に貢献している
それに対して親会社出向組はどこの部署でも嫌われ者なだけに、特例子会社でも全体の調和を乱す屑集団なくせに給料は一定の戦力となっている一般企業の障害者雇用並み
意味がまるで違うんだよね
特例子会社への出向組は自分が会社の寄生虫だという自覚をきちんと持って生きてもらいたいもんだ
私は特例で働いている障害者ですが、720や723よく分かる。
親会社出向組に職場を滅茶苦茶にされている特例本籍の方ですか?
親会社から来たマネージャー()が無能すぎて、使えるプロパーがどんどん公務員に受かってやめていく
うちの特例には、前職公務員の知的障害者がいる。らしい
特例の人事担当者から聞いたが、公務員辞めて、特例来るの?です。
本人に聞けないから誰か教えて下さい。
本当に公務員辞めて特例に来る人はいるのかな?
公務員普通にできてたら来ないでしょ
リタイアしたから来ただけで
>>728
俺も知的ではないけど公務員から特例子会社考えてるよ。
公務員の場合、普通に一人前の担当は持たされるからね。障害あるから多少の優遇はあるかもしれないけど。
それか非常勤職員も公務員って呼ばれたりするから、それかも。知的で常勤は聞いたことないし。 公務員はつぶしがきかないからなあ
一般企業に就職していれば残業その他の手当はともかく、親会社の給料、賞与はそのままで特例子会社勤めができるのにな
主食の失敗か
公務員はこう考えると障害者にとっては負け組だな
特例子会社の求人紹介されたけど給料安すぎて驚いた。もちろん非正規で手取り100万円台。
某航空系の特例子会社は年収300万超えてたんだけどな。
入社1年間は最低賃金の特例あるよ。
ボーナスとか無いから、手取り100万円台とか…
正社員になっても給料上がらないしね。
親会社から精神的に疲れた人が来るから、募集しなくても良いしね。
うちは使える人材が面接に来ないって人事が嘆いてる
身体はもうほぼいないし、程度の軽い精神も底をつき始めてる
残るはコミュニケーションに問題があって職歴ゼロみたいな発達ばかり面接に来るって
ちな正社員で年収は350くらい
そりゃ賢いガイジは公務員に流れるわな
>>735
40代後半のおっさん鬱病で良ければ行きたいです。 >>736
50代でも入ってくる人いるし、職歴しっかりしてて安定就労できる軽さなら受かるんじゃないかな >>737
勤務地は都内ですか?
社名のヒントでも教えてくだされば…
ちなみに、事務職実務経験10年あります。 >>738
東京
会社が特子の東大()を自称
あとは自分で調べなされ >>739
2時間調べてもわからなかった。もうダメだしんでくる 今年6月までの累計が180だったから1年で350越えられそうだ
しかし配慮がまるでないからどこまで耐えられるか
給与が高い方が確かにいいけど、配慮と給与のバランスが長く勤めるには重要じゃないかと感じる
公務員いうても、有期契約のやつじゃないの? 1年〜3年くらいのやつ
障害枠だと結構よくある
リクルートオフィスサポートってずっと募集してるけどなんなの
特例子会社っていうか障害者枠ってだいたい常に募集してるもんじゃない?
体調不良とかで辞める人多いだろうし。
>>747
常に募集してますアピールが大事なんだよね。
実際には年に1〜2人くらいしか採用しない。基本は欠員が出ない限り説明会に参加してても誰も採用しないんだよ。 リクルートはエージェントの紹介で面接に行ったけど落ちた。
かれこれ2年前の話しで、あれからずっと募集してるね。
特例に在籍してるのは養護学校とか就労支援の伝で一本釣りが多い気がする
確かにコネというか紹介無しでいきなり応募は採らないイメージ
うちも支援機関経由じゃないと実習にたどり着くのも無理だと思う
特例子会社が、就労支援機関まで運営しているパターンも出てきたね
その場合その支援機関を利用すればその特例か関連会社に入れるのかな?
結局企業も慈善事業でやってるわけじゃないから、安定勤務できて態度・作業速度が優良な人が欲しいからな
第三者の支援機関からこの人は大丈夫ですってお墨付きがあるのは大きい
障害者雇用の面接官ってだいたい優しいけど、腹の内はこいつちゃんと通えるか? 急に休まないか? トラブル起こさないか? って疑心暗鬼だからな
頭が超絶いい超軽度身障なんだけど基地外とかといっしょにされたくないでござる。
特子にもスーパー超軽度身障向けのところと基地外知将あうあうあーのところに分けてくれ。
日本語通じない獣と一緒にされたくない
超絶頭がいいならNTTデータや商社本体に行けばいいよね
特例子会社紹介されたんだが、契約社員(登用あり)半年契約、9時から18時、年間休日約121日、月収140,000円、賞与無し、昇給無し、交通費支給(規定まで)
これで自立してねと言われましても…
正社員登用したら給与上がるのではないか
とはいえ自立するならせめて18万は欲しいところ
今まで就労歴がなくて経験を積む訓練目的なら2年くらい行くのもありかと
ずっと勤めるならやめとけ
特例は骨埋めるつもりで行った方がいいんじゃね
経歴ついちゃうとクローズ応募のときに隠しようがないからバレるし
業務内容が簡単だから職歴として評価されない
通院とかあるからクローズでもいけそうな所っていうと限られてくる
自社で健保組合あるような所だと守秘義務があるとはいえなんとなくバレるし
通院するのに休みがとりやすいような所ってなると
ちゃんとした正社員クローズはきびしくなるよね
皆さんは特例子会社に入社したのは何を経由しましたか?
ハローワークで直接応募したのか、
それとも就労移行支援を介して応募しましたか?
特例子会社に行きたいのですが求人も少なく支援機関も無いので困っています。
特例はあれだよ、知的障害専用みたいなとこあるから
たまに管理職経験のある内部障害が管理者として雇われるぐらいで
特例って身体から精神それに知的
みんなくるもんじゃないの?
どっちかっていうと精神よりかと思う
知的なんて始めて聞いたよ
>>769
会社による
養護学校との繋がりが多くて、知的中心のところもある
養護学校とか、就労移行支援の推薦などで人を固めているところが多いよ >>770
ありがとうございます。
調べてみたら採用情報を出してる会社と
そうでない会社があるみたいですね。
応募できそうなところから検討したいと思います。 とある特例子会社でリーダー職として働いていました。
いろんな障害を持つ人がいましたが、糖質の方と一緒に働くのは冗談抜きで厳しかったです。何を考えているのか分からないのはもちろん、変な噂を流されたり、誰かを贔屓しているなど言われたりして退職しました。
特例子会社を狙ってる人はお気をつけて。
働くにおいて病気をコントロールできているっていうのが前提になると思うけど
糖質はコントロールできてなかったっていうことなのか
それとも火のないところに煙はたたないなのか
相手に責があれば辞めなくても済みそうだけどな
特例の採用って今いる従業員と合うかをかなり見るからガチでやべーやつは採用しない気がする
>>780
今いる従業員が全員ガチでやべーやつばっかりだから何の問題もない 特例子会社は子供の集まりだからね。大人になりきれてない人間ばかりが集まってるから他人を攻撃する事に躊躇しないんだよね。文句があるならさっさと会社を辞めればよいのにそれもしないで努力もしないでただ自分の不遇を回りのせいにする。障害者ってなんなんだろう?
会社のカラーで全然雰囲気違うけど、基本動物園だからなぁ
地元の大学出て一般枠で就職目指したけど特例に逃げて8年。
毎日変わらずパソコン入力、書類スキャン、シュレッダー。時々本社の親会社で郵便物の仕分けに各部署への配送。
年収は手取り120万。こんなものなのかな。
親会社に高卒で就職した健常者の妹は、今5年目で営業チームでなんかのリーダーになってる。
母が言ってたけど、去年の年収は俺の3倍以上あるらしい。
メール配送の時に、妹が他の社員や客と打ち合わせしてたり指導してたししてるのを見かけると、
嫉妬と劣等感で泣きそうになる。
妹の住んでいるマンション、ネットで見ると家賃が俺の月額手取りとほとんど変わらない。
しかも会社が払ってる。
特例の場合は親元からの通勤が原則。一人暮らしできない。障害者はいつまでも子供の扱いか。
親会社の社員は上級社員、俺たちはペット。
>>787
そんなもんよ。現実を受け入れるしかない。
妹と同じ環境で仕事できる自信があるなら嫉妬してもしょうがないけど、同じ仕事が出来ないなら受け入れるしかない。
年上だろうが兄だろうが無理なもんは無理。
世の中の年寄り全員が若者に勝ってる訳じゃないだろ?それと同じ。
仮に妹と同じようにやろうとしてたら今頃は転職繰り返してフリーター、もしくは引きこもりだったかもしれんしな。 ええ、月5万の家賃補助でひとり暮らししてるよ?
それはあなたの会社が知的しか採ってないからでは?
それはあなたの会社が待遇が良いだけの話
多くは最賃カツカツで働いてるよ
正社員でもね
大阪の特例で正社員やってるが額面で15まんくらい
手取り12〜13くらいだよ
もうすぐ転職するからこんな会社のことなんかどうでもいいけどね
そもそも特例なんて身体・精神・知的といるんだから条件なんて人それぞれだろ
特例子会社っていうのはそもそもコストカットが目的だからな
でなければ各々の会社で障害者雇用をすればよい
親会社からの出向組は別だけどね
特例子会社は普通の会社に比べて
ゆるーく設定してある
そういう面では有難いんだが
身体の人って割と普通なもんで
精神や知的をどう扱ってるのかが
ちょっと興味がある
こっち来んな!なのかな?
まぁ、給与面を求めるなら通常の企業の障害枠の方がいい
特例はやれることも限られてるから昇給も限られる
役職も健常者や本体からの出向組がもってくしね
程度の軽い身体は2年前からの水増し公務員試験でみんな転職済み
障害者市場も就労可能な身体は食い尽くされてるし、職歴なしの精神しかいなくて採用担当は頭抱えてる
ウツとかならまだしも、糖質に発達障害ばかりだからね
障害者だから何をしてもクビにならないから好き勝手な事するんだよね。自分の感情をコントロールする事もできない。いやあえてしないのかな?
安心出来んぞ
コロナで障害者の解雇率がウナギ登りだ
特例の奴なんて契約が多いからな
特例に入って5年半、30代半ばで年収380万からなかなか上がらずモチベが保てない
経験者枠の公務員がそろそろ年齢で受けられなくなるから、潮時かなと思ってる
ちな躁鬱の精神3級
そもそも特例に入ったなら収入が低くなるのは織り込み済みちゃうんかと
かつて健常者であったワイ
サービス業(それも底辺)であった350万を
余裕で越えるとか
そんな優秀な特例子会社はどこですか?
特例プロパーで380万ならけっこう高いね
でも出向組なら余裕で600万とか700万とか普通だし
まあ立場による
出向組がこのスレに書き込みすると思うか?
戦力外通告されたも同じことなのに
380ってめちゃくちゃ貰ってるじゃんか
五○田の特例G社は最低時給だから手取り月10万+夏冬ボーナス合わせて1ヶ月分
ちなみに何年居ても最低賃金
新卒の給与より少ないとかザラだからなぁ
特例で380は高給だわ
>>809
私のとこも待遇そんな感じ
別段配慮されているわけでもないし、
一般企業の障害枠のが良いと思う
今、転職活動中 躁鬱3級のエリートならみかかくらいの一流特例に入れて当たり前
躁鬱3級のエリートならみか、かくらいの一流特例に入れて当たり前?
スレ止まってるね
みんなNTT用の履歴書でも書いてるんかな
特例子会社てわがままな奴が得するようにできてるよね。上層部が会社の特性上社員をクビにできないからアホな社員になるにつれて声が大きくなる(笑)まさに共産主義ですね。
ちなみに態度がでかい奴は圧倒的に誰からも好かれてないマイノリティなんですよね。
それは普通の会社も一緒
上あがっていくには
ズルさはもってないとね
そんなのズルい?
賢さっていうのはね
ズルさも秘めてるんだよ
勝てば官軍みたいなね。普通の企業なら間違いないけど特例子会社ですよ(笑)
ID真っ赤にして、よほど特例子会社に落ちたことが悔しいんだね(笑)
特例てかなり恵まれてるんだがなー
それを所詮って...相当根に持ってるね
まぁお大事に
私が前いた大阪市内の特例子会社、お金を払いたくないからだろうけど、
大阪市内に引っ越すなら良いところ紹介しますって何度も言われた。
大阪市民は地下鉄とシティバス半年全線定期が申請したら支給されるもんね。
会社は通勤定期代払う必要ないしね。
特例の上の人は、自治体とかの助成金も自分で調べて、もらわないと損だと
言っていた。会社で給料払う気持ち無いよね。
手取り年収200万切る人多かったよ。
自社でもっと金払ったらいいのにね。
辞めるときに代わりの人紹介しろって言うから、公務員の障害者の知人を
紹介するつもりで、手取りで400万くらい払えるなら心当たりありますって
ていったら馬鹿にするなと怒られた。馬鹿にしてるのどっちだ?
長文になってしまいました。
>>827 俺はグループ内の総務請負一般企業の障害者枠で働いてて、特例子会社管轄する仕事してたんだけど
そもそも特例子会社ってのはコストを削減するための装置だからね
特例子会社なんか一円も利益は上げないんだから当然コストセンターだし
ある程度は仕方ない
その分一般企業の障害者雇用と比べたら遊んでるような仕事しかさせてないんだから
その公務員のお友達だって特例子会社の仕事とはまるでプレッシャーやストレスが違う環境で頑張ってるからそのくらいのお金をいただいているわけだし
ただ年200万以下ってのは手取りじゃないの?
もし額面だったらそこまで非人道的なことは俺の所ではやってないな ウンチ食べてたら解雇された
嘘ンゴ嘘ンゴ
バレてないから平気!!
特例って一目見て あっ・・・ と思うような名前が多いのはなぜなのか
経歴付くとごまかしが利かないな
健常者からみた障害者が働く場所ってそういうイメージなんだろうね
>>830
チャレンジド
ハートorハートフル
ハーモニー
ビジネスサポート
名前からすでに差別してるよな ひと目見たくらいじゃわからないでしょ
中にはやべぇなこの人てのもいるが
精神なんかは普通に過ごしてるよ
カタワキチガイなのに会社員(の真似事)しててえらいね〜ってか
おらは性器だちんぽこぽん
おいらも性器だちんぽこぽん
>>833
いや、中の人の名前ではなく社名のことを言ってるんだろう
だから>>832のレスに続いている 社名で言うなら、「かたわでかったわー」とか
「かたわでかちにいく」なんてのがあっても良いかも。
>>837
それはよくわかるのだが、それがなぜ狸やら性器やらに繋がるのかわからない。 その程度の文章理解力しかない人がコメントしてるだけ。
>>839
俺もそう思った。なぜそれらが出てきたのか理論的に説明して欲しい。 5ちゃんなんだから
意味不明なこともあって当然
無視って大事だよ?
特例子会社に入りたいんですけど新卒や20代じゃないと厳しいですか?
>>852
全然関係ない
一番大事なのはトラブルを起こさないこと
ホウレンソウ、勤怠の安定、適切な人間関係(近すぎず遠すぎず)、自分の障害を把握して向き合えてるか、困りごとがあった時に相談できるか…などなど
あと支援機関経由でないと採用しないところが多いから直接応募せずに就労支援などを通してがいいと思う
当然、就労実績のある支援機関・支援学校の紹介のほうが採用されやすい。採用するのも人間だからね。採用後の支援も期待できるし
地理的に近ければ付き合いもあるはず >>854が言ってる支援機関云々は発達精神の場合ね
今や貴重な働ける程度の身体なら顔パスで採用だよ >>854
ありがとうございます。
就労移行支援とかには通ってないので不利だと思いますので
何かしらの支援機関を探そうと思います 昔から福祉にドップリな家庭環境から良くない子だと特例でも駄目なこと多いね
福祉をしてもらう側と仕事をして働く側の違いを全く理解してない
いきなり休んでも言い訳とバレバレの誤魔化しで最後は不貞腐れてしまう
その場は乗り切れてもどんどん居場所が無くなってきて、最後は退職するしかなくなる
>>860 俺は一般企業の障害者雇用だったけど、グループ内の特例も管理してた
全ての特例がそうだ、とは保証しないけどうちでは実習とかはなかったよ
口頭でできること、配慮することを確認するだけ
普通の採用と同じかな 某大手企業の特例子会社勤務だが40歳で職歴がないおっさんが入ってきた
頭はいいけど電話に出ないし声を荒げることが多い
どんなコネで入れたんや…
特例っていうのはそもそもそういう役に立たないのを集めておくところだからね
少しでもまともなら普通の会社で障害者雇用で使う
>>863
就労移行支援経由?
そんな人が自分でハロワ行って面接行けると思わないし >>865
1人でハロワみたい
普段は温厚な人なんだけど思い通りに事が進まないと人が変わる >>866
40歳職歴無し移行無しでも入れるんだ
人が変わるのはやだな 特例って支援機関の伝で地雷な人材避けるのが常なのに、そんなのホイホイ入ってくるもんかね?
設立したばっかりでノウハウがないんじゃないかな?
ここ2,3年くらい新規にボコボコ出来てるよね
>>868
いや、うちも支援機関が付いている人が大半だよ
おっさんは例外
まあ、俺も支援機関はないけど
>>869
10年以上経っているし親会社が超大手だからその辺の知識と経験は持っているとは思うが >>871
超大手に反応しちゃった?
気分を害してごめんね
そんなつもりじゃないよ うわー…
特例にいる時点でアレなのに、マウントとってるとか人間として終わってるな…
カタワがキチガイを見下してるのと同じくらい哀れ
>>875
どこがマウント?
あなたも超大手に反応しちゃった?
ごめんね
書き方が悪かった >>732
公務員がつぶしがきかないのは多分健常者じゃないかな。
公務員目指してたけど、普通の障害者雇用の事務より要求される事が高いと思う。
大手で健常者と仕事内容が変わらない所以外は多分大変。
転職の際に民間企業がどう捉えるかはわからんが。
>>769
某特例に見学に行ったら、精神と知的で働くオフィスが分かれてるのに、
あなたには知的障害者と一緒の所で働いて欲しいとか言われた・・
私は精神なんだが(病気の方)
知的の方が月給6-7万位安いから、いいように使う気だったんだろうな。
1年以上転職活動して、やっと決まったのが特例だけど気が進まないや。
そこで働いてる人に「いい会社だよ」と言われたが、何がいいのか聞いたら
自販機の物が安く売ってるとか、
すごく休みやすくて午後になると人がかなりいなくなるとか、
仕事っぽい仕事じゃなくてお金貰えるとかそんな感じだった。
いや、それダメな所じゃないのか? 逆にNTT以外を超大手とか言っちゃうあたり世の中知らなすぎて気の毒
>>877
障害枠って一言でいってもほとんど健常者みたいなのから明らかに意識・知能・技能が低いのまで幅広すぎるからね
子供と変わらんような知的入ってるような子だとそんな反応になる気がするわ
特例は動物園みたいな感じになりがちだから、耐性ないと続かないよ >>879
おっしゃる通りです・・
たまたまその人とIQの会話になった時に、
失礼ですが、その方は知的ボーダーかなって感じのIQスコアでした。
自分が健常者っぽいかは謎ですが、お遊びみたいな仕事は嫌ですね。
あと不安なのが選考が全部オンラインで今まで会社に出向く事が無かったこと・・
動物園かどうかの判断も出来ないのも不安ですね。 障害者枠って考えると低い生産性で一般社員のお荷物だけど
雇用率のために雇ってるってのが一般的なイメージだからね
企業側としては、簡単なことができて素直で問題起こさないのが大前提
勤怠しっかりしてりゃそれでいい、サポート体制はあるけど対処が面倒
これだとほんの少しだけ配慮があれば健常者と同じ、
若しくはそれ以上の仕事ができる人は対象外になってくる
特殊技能持ちなら別だけどね
面接で鋭い質問したり雰囲気が面倒そうだとそれだけでお祈り
ちょっと質問なんだけど
A型の人と特例子会社の人とでは
基本的に給料が違う?
>>882
まるきり違うけどA型の人なんかたいてい実家暮らしでしょう
障害年金もらえて住むとこあるなら薄給でもなんとかなる
作業所に通うのはお金じゃないと思うよ A型は4時間で6〜7万くらい。6時間のA型もある
特例子会社は基本はフルタイム。たまに6時間のところもあるけど
なるほど時間が違うわけだね
フルをやっていたんだけど正直きつい
減らしたほうがいいかもしれないね
低所得なら別だけど就労支援は金払って利用するところ
利用料とるからね
特例は現実はともかく建前は働く場所
(障害枠の中では)優秀な人達で回ってるガチ目の特例ってどれくらいあるんだろう
知的や重い発達がいない、健常者に近いような軽度の身体と発達中心みたいな構成
>>888
いきなり正社員で雇用する特例子会社とかがそうなんじゃない? 特例は障害者自身が管理職についてるから障害者様扱いしてくれないよ
一般枠で働くのと同様の状況だけど、休憩や時短で自己対処できて
まともに話せるのが最低条件になる
福祉にドップリの人だと面接で落とされるか入れても中で嫌われて辞める
一般の人も管理職ついてるけどね
ただ障害者の方が圧倒的に多いけど
特例というのは普通に読み書きできて
遅刻をしないで他人に迷惑をかけない
という人間の集まり
優秀なんだけど何処かで抜けている部分もあったりする
一人だったら修正を加えてお終いだが
集団を見なきゃいけない
それぞれ様々な理由もあるし
特例って親が漏れなく大手ってのもあるけど、大抵選考は厳しい
それこそ支援機関の推薦的な扱いが必須レベル
>>893
そこまで大変な選考を受けた結果、待遇はどうなの? むしろ特例の魅力は福利厚生の良さ
悪いのは職場環境、知的や精神が多く身体はストレス溜まる
それはある程度仕方ないよ
知的や精神ならともかく、特例に回される身体は使い物にならない困ったチャンだからね
身体は通常は一般企業の障害者雇用で使う
ホント身体は可哀想すぎる
一般で通用する身だしねぇ
でも障害を持ったんだから諦めるしかない
当然身体の選択としては
一般雇用の障害者枠>特例子会社
になるだろうね
確かにそうなんだろうけど
一般企業で働いても自分は健常者ではない
ってなかなか言えないよ
信頼があるならいいがそうじゃない所もある
だったら特例でいいかなとは思う
皆んな障害ってデメリットがあるから
結局コミュニケーション力があるか、問題をおこさないか、めんどくさい奴じゃないか
見られるのはこの辺だからね
対話力って全くないと思うけど
それでも特例子会社に入ったオレ参上
ネットだったら良かったけど現実はそうはいかない
支援機関がなかったら面接でアウトって言うほどです
特例自体は喋る機会はそんなにないよ
12月に特例の実習に行くのですが
気を付けるべきことは何かありますか?
いきなり奇声をあげる知的障害者や精神障害者に驚かない、他の障害者と目を合わせない、勝手に餌を与えない
>>908
いや至近距離でいきなり
プギャァァァァァァァァァァァァァァァァ!ッッッッッッ唾
はビビるぜ >>904
あなたの障害や特性、程度は情報がないから分からないが
一般的に考えたら信じられないようなことが普通に起こる場合がある
そのへんを上手く受け流すこと
特に一度普通にお勤めした経験がある人はショックを受けかねない >>904
>>854,901
精神知的前提ですが…
実習中の気をつける点としてはわからないことは必ず確認すること
些細なことでも勝手に判断するのはマイナスポイント
言われたことや指示はメモを取る
障害・配慮に関しては包み隠さず話したほうがいい
実習中はなんらかしら必ずミスをすると思うけど変に隠さず気付いた時点できちんと報告する
会社に関しての疑問点不安点は振り返りのときなどにドンドンぶつけていいと思う
特例もピンキリだから一概には言えないけどね 特例は変に知恵回ると逆に敬遠されるから注意な
余計な事をしない、これが一番求められる気がする
>知恵回ると逆に敬遠される
そうなのか
頭いいって羨ましがられるかと思った
そこは一般社会とは違うね
904です。
みなさんありがとうございます。
報告や振る舞いに注意して臨みたいと思います。
障害者=神みたいな扱いもうやめようやん。そんな事するから調子にのるやん。何の力もない連中が。
そんな事ないかな。加減を知らない上司が多いんだよねえ。自分が障害者としてたくさん辛い思いして来たのはわかるんだよ。だからといって人前で他人をdisしたり見下したりするのは違うんだよねえ。
因果応報なんだよねえ。自分のした事は必ず自分に返って来るからねえ
特例で働いてる人は一生辞めずに働く人が多いですか?
そんな事ないかな。一般会社よりねちっこい奴多いよ。仕事は楽だと思いますが。
とにかく人との関係が難しい
ほんとに普通じゃないからね
軽度の人もいるけど全体から見ればわずか
少数の人間にいちいち構ってられないね
今は若いからいいけどさ
段々老いていくから無理じゃないかな
>>924
特例子会社なんてもんを作らざるを得なかった制度に文句言えよゴミ >>926
本当にありがたいよ
身体障害者にとってはね
精神も知的にも一部の人には
ありがたいはず
会社としてやっていけるからね
でも精神知的はまだまだレベルが足りない主に人間関係だ
一般社会でも人間関係は重要になってくるのに、ここではノーだ
精神知的に悪影響を与えるからそっとしておいてあげて
だからこその特例子会社だよ 毎日キチンと生きてる人は人前で人の悪口とか絶対言わないと思いますよ。それをやってしまう人間は3流だよ。
そうだねえ。人が下手に出てたら調子に乗るのは辞めたほうが良いと思うけどねえ。何かあってからでは遅いんだよねえ。
ちなみに出る杭は打たれるて言うけど自分が杭を打ってる時は後ろが見えないんだよねえ。偉そうに上司に生意気な口聞いてたら自分の首締める事になるのにねえ。
まぁ普通の人間なら謙虚する部分を
大人になっても謙虚しないからね
欠けてるとでも言うのか
特例子会社の人って元々持ってないんだよ
(ちゃんとやってる人もいる)だから仕方がないよ
特例子会社から一般企業の障害者枠の転職って難しいですか?
いや転職は簡単
だけど普通になるには簡単ではないよ
自分も皆もおかしいなって思いながら
やっていることを理解すべき
何年も務めて職歴付けた後なら普通にできるよ
ステップアップしたかったという大義名分も作れる
良い特例子会社なら正社員で採用されて年収300万近くもらえるからな
正社員で採用とかこの時期無理っしょ
ただでさえ障害者を雇うんじゃなくて
切る側になってるんだから
特例の指導員って地雷引くとマウント取ってくるからすげぇめんどくさい
お局様って感じのやつな
某特例にいるけど、指導員って何?
うちにはそんなの存在しないけど、何を指導してもらうんだ?
>>940
身体だけなら指導員は要らんね
精神知的は管理・指導しないとまともに仕事するの無理でしょ へえ〜
流石に知的はいないけど、精神も結構いるらしいけどな(互いの障害は知らされず)
ボーナス早く出ないかな
ジョブコーチって下手くそだよな
こっちが教えたくなっちゃうよ
上に対しては黙ってるだけなんだけど
下に対しては平然と見下している
うちの会社も今は、障害者枠で、障害者を雇用しているけど、
新たに特例を設立しようと計画してる。
健常者と障害者の人選によっては、収拾つかないかも。
私に声がかからないように気をつけなければ…
うちはついに特例だけじゃ雇いきれなくなっていわゆる障がい者枠雇用を始めるらしい
指導員の話とも関連してくるが
知的や精神発達はとくに普通の人には管理が難しいから専門のフォロー役をつけて仕事をみてやる必要がある
うちは知的にしか付かないんだが、
そのせいで最近雇用を増やした精神発達の問題行動を同僚の障がい者がみないといけなくなって困った状況になってる
指導員をつけないならせめて特例子会社ではなく
一般の臨機応変に振る舞える同僚の中で働いてサポートしてもらった方が働きやすいのかもしれない
特例子会社ってギリギリ一般会社?
それともギリギリ障害者系?
まあわかりづらいかもね
子会社なんて言う普通の会社もあるしね
ただの数合わせのために適当な運営と扱いしているところと、本当に会社として機能させてるとこではっきり分かれるね
後者の方が本来求められる姿なんだろうけど、実際は前者が多いんだろうな
特例子会社=見て見ぬ振り(笑)そこにつきますよね。好き勝手やるお荷物社員を誰も止められないからね。
特例子会社って非正規だと5年働いたら雇止めされたりする?
特例入るならしっかり仕事してる会社がいいぞ
ゆるゆるで存在してりゃいいですみたいなところはもれなく動物園やお遊戯会になる
見学や実習で絶対に確かめた方がいい
良いところはまともな仕事+配慮+親会社基準の福利厚生とかいう良い環境なんだけどな
手取りか額面か明記してほしい
障害者雇用手取り13万ボーナス年合計2.5ヶ月
年金が支給されてるうちは楽勝なんだが打ち切られたらヤバい
障害者で障害年金もらいながら
月10万でもありがたいんじゃないの?
作業所なんかもっと悲惨だよ
今でいうと障害者で働けることは幸せ
ニートもいいけど先々不安だよね
月20万とかうらやま
うちは茄子3ヶ月ある会社だけど就業時間が短いから月給が抑えられてる・・・
ウチは茄子ノーマネでフィニッシュです
それでも月給24万はいくかな
さんざん回りから嫌われる態度とっておいて、いざ嫌われたら周りに当たり散らかす奴。あなたの事ですよ。
特例で攻撃的な物ではなく
ネチネチと緩やかなのがいるよね
女ならまだしも男だから始末に負えないわ
ふと思ったけどみんなどんな仕事してるんだ
特例って一口に言っても簡単なのから難しいのまで様々だと思うが
結局特例子会社てどれだけ面倒くさい社員を手玉に扱えるか、そこにつきると思います。喚き散らすしかできない社員をなだめるのが上手い人は重宝されますよ。
特例って結構選別してくるぞ。誰でも入れるとかハードル低いとか決してない
面接もそうだし、実習もそう。面倒な人材じゃないか、周囲と調和を取れるかをかなり厳しく見てくる
だからあからさまにこいつおかしいだろってのは弾かれるぞ
こいつ頭おかしいだろってのはいるけどね
特例なのは普通じゃ見れないからだよ
特例の選考が厳しいのは会社がそもそも特化型だから面接官が知識豊富ってのがあるな
ツッコミも鋭いからごまかしが利かない
そういうの突破した人達が働いてるから問題が起きにくい穏やかそのものな会社も多い
動物園のところもあるけどね
自分の場合は無口だったからね
支援員の働きによって面接官も助かる部分もあったと思う
そして特例も合格したから...
こういうのもあると思ってくれれば
支援が優秀なのかな
これは運としか言えないよ
特例子会社でも問題起こしてないでしょ
それだけ優秀なんだよ
面接官は見抜いてるんだよ
特例もピンキリだけど、親会社がデカいとやはり会社もしっかりしてるね
社会的責任を果たすことを前面に掲げてるようなところはやりがいもあるよ
一報で親が中途半端な規模で人数合わせができればいいですみたいな扱いだと残念なことになる
そりゃね親会社は良い所に入りたいよ
だけど特例に入るには、それこそ限りなく少数なんだよな
親会社に拾ってもらってラッキーくらいに思ってないと
精神知的が入りにくいと聞いたことがある
身体は普通の人だし重度でなければOK
軽度であればそれに越したことはない
発達は比較的新しい会社の方が採用にも理解があるような気がする
発達障害という概念が新しいから年寄りが仕切っているような親会社だと難しそう
障害者雇用の人には障害の種類や内容を書いたゼッケンのようなものを付けてもらうのはどうだろうか?(首から下げるプラカードでもよい)
「私は統合失調症の精神障害者です。時々幻聴が聞こえます」
「私は発達障害です。コミュニケーションに問題があります」
このように明確にしておけば周りも配慮しやすいし混乱も少なくなる
>>982
それは特例ではなく一般の障害者雇用だね >>978
会社によるとしか言えないけど、一般企業の障害枠より厳しく選んでくると感じたな
障害についての自己理解とかは相当厳しく見てくるよ
一般企業の障害枠の方が逆にそのへんはアバウトだったりする。ゆえに行き違いなども起きたりするんだけどね 特例子会社の闇、裏事情を教えてもらったときは愕然とした。やっぱり障害者は足手まといで閉じ込めるために助成金のために嫌々設立したらしい、んでもってみんなから嫌われた左遷の集まり。今も昔もメンヘラといわれる人達がいる。誰にだって人生の波はある。
自分も気落ちした時期があったけど下に降りたらあとは自分の力で上るしかない、周りに支えられていることに気づくこと、そう思う。
メンヘラの奥をみると承認欲求が満たされたいのだろうね。
一部には歪んだメンヘラもいて相手を蹴落とすことで自己顕示欲を保ったり、何かあると人のせいにしたり、弱っている人に近づいてコントロールしようとしたり。
嫉妬心も激しく他人に執着してしつこいのも特徴かな。
以上が自分の知っているメンヘラ。
鬱です、パニックです…そう言っていた奴らのほぼ100%は詐病だった。
ただ自分を病気に当てはめたいだけで心配してもらいたいだけ。
本当の鬱病の人を知っているから尚更そう感じた。
だから他人が障害者を毛嫌いする気持ちもわかる。
頑張る人幸せな人を憎んだり小馬鹿にしたり足を引っ張ることに優越を感じているようにもみえる。
酷だけどメンヘラに執着されても何言われても外見柔和にして深く関わらないこと。
個人情報は教えない、教えてしまったら即座に拒否や消す。自分の身は自分で守る。
自身でメンヘラを治す方法は2つ。
自分がまだ窮地にたっておらず、甘い環境にいることを自覚すること。
もうひとつ、自分が"馬鹿"だと自覚すること。
身体精神知的に関わらずやっぱりどこかで脳が欠けていたし心も欠けていたのが率直な感想だな。
特例子会社だとお互い障がい者だから守る守られるだけの関係にならない
配慮もされつつ配慮もできるタイプの障がい者じゃないとやっていくのは大変だと思う
あと障がい者だからと甘えていられない
だから採用もそういうところ厳しくみてるんじゃないかな
協調性や特性等の自己分析はめちゃくちゃ見てくる
手帳を盾に配慮しまくってほしいですみたいな気持ちで行くべきではないね
たしかに障害者だから守ってくれ
そのかわり自分以外は無視しとく
これをキチッとされるのが多いかな
でもよく考えたら優秀なんだよな
社会という場では
特例で勤務してるんだけど、
給与少なすぎて泣けてくるよ
いくら特例だからって給与しっかり出さないとこはもう潰れていいよ
転職活動がんばろーっと
とある特例勤務。
評価が月給にも反映されるように制度変更して年収400切った。
年金ないからつらい。
lud20230203145701ca
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