1名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 11:47:40.43
AAIを発揮しましたよ！
※前スレ
【CV】ベーリンガーってどうよ？ part6【DR】
http://2chb.net/r/bio/1520759285/
※前スレ
【CV】ベーリンガーってどうよ？ part6【DR】
http://2chb.net/r/bio/1520759285/
2名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 11:49:00.23
なんてアカウンタビリティーにあふれているのでしょう～
3名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 11:54:09.69
>>1
乙。
ちゃんぴょんに認定するよ。
乙。
ちゃんぴょんに認定するよ。
4名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 11:58:39.31
AAIなんか置いといて割増の話ほんまか？
5名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 12:20:22.73
退職を誓ったワイ、パチンコで時間つぶして15000円の牛丼を食う。
6名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 12:52:22.17
ちゃんと交渉できてるかな？
7名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 12:52:43.34
このスレ、1000行くペース早いなw
8名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 12:53:57.28
急速にお荷物化するNB
9名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 13:00:09.13
昨日の交渉結果は？
10名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 13:34:47.97
FoEと掛けて阪神のロサリオと解く。
その心は、金かけてるから使わなしゃーない。
その心は、金かけてるから使わなしゃーない。
11名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 13:38:18.77
組合は割増退職金だす事に断固反対しています。
残留組へ報酬分配。
コレ本当か？
人員削減を全面的に受け入れたわけでないから早期退職支援パッケージの話をする土俵にないから、その割増退職金の話はしないよってことだよね！？
残留組へ報酬分配。
コレ本当か？
人員削減を全面的に受け入れたわけでないから早期退職支援パッケージの話をする土俵にないから、その割増退職金の話はしないよってことだよね！？
12名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 13:47:35.23
単純な話
出るつもりの人→割増退職金出せ
残るつもりの人→割増退職金出すな
組合中央→残るつもりの人の集まり
会社→兎に角人員削減をスムーズにしたい
出るつもりの人→割増退職金出せ
残るつもりの人→割増退職金出すな
組合中央→残るつもりの人の集まり
会社→兎に角人員削減をスムーズにしたい
13名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 13:48:58.48
会社→早く割増退職金出して辞めさせたい
組合→人員削減は白紙撤回求める
平行線www
組合→人員削減は白紙撤回求める
平行線www
14名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 13:54:06.09
>>10
FoEってお前マジかよ…
FoEってお前マジかよ…
15名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 14:25:26.12
組合にも(バリバリじゃなくても)ある程度仕事が出来て、
大局が読める人が１人くらいはいないとダメよね
大局が読める人が１人くらいはいないとダメよね
16名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 14:26:19.83
ユニまだかね？
17名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 14:35:12.72
このままグズグズしているとAZの二の舞になるぞ。
18名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 14:49:55.89
早期退職支援パッケージ詳細交渉はや
割増多かろうが少なかろうが残留組の手元の金が変わるわけではない
割増多かろうが少なかろうが残留組の手元の金が変わるわけではない
19名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 15:10:12.54
割り増し多いと残留組のボーナス原資が減る。
20名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 15:13:46.34
ボーナスでるのか？
21名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 15:30:01.48
まだかよ
22名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 15:39:37.46
てかすごい ふえてるー ぐぐったのもういっこあったし ほかのもかおっかな
そっかー にやにやしてた はずだな くろかみちょうしんのやくざいしここではちょうしん
でも いじょうな いたみをともなうはだあれにはいいかも ただれてまでなくて
そっかー にやにやしてた はずだな くろかみちょうしんのやくざいしここではちょうしん
でも いじょうな いたみをともなうはだあれにはいいかも ただれてまでなくて
23名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 15:57:22.56
頭おかしくなってるじゃねーかよ
24名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 16:27:13.63
縦読みするのか？
25名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 16:43:27.99
ユニはまだか？
26名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 18:01:41.01
ユニ来たね
27名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 18:03:08.59
まじ？
28名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 18:04:02.42
うちのエリアのユニいつも遅い
29名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 18:04:24.30
>>26
内容よろ
内容よろ
30名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 18:18:09.46
ユニきてねーぞ
また嘘か
また嘘か
31名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 18:59:17.06
ユニきた
32名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 19:07:25.72
>>31
まだきてねーぞ
来てたんなら可能な限りおせーて
まだきてねーぞ
来てたんなら可能な限りおせーて
33名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 19:42:52.24
出せる内容じゃないんだろうなあ
34名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 19:55:55.69
金曜日まで延長
35名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 19:59:56.11
平行線
36名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:01:41.20
個別面談する、しない、のやり取りで終わり
37名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:03:04.13
35歳くらいから早期退職の対象になりそうな感じです
38名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:08:21.66
個別面談のくだり長すぎ
39名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:11:21.54
30からだろ？
40名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:12:16.61
経営責任も個別面談もどっちゃでもええわ。
条件確認しないとどもならんやろ
条件確認しないとどもならんやろ
41名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 20:20:14.96
>>39
入社10年とか言ってるからな
入社10年とか言ってるからな
42名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 21:12:35.34
ほんとあとはパッケージがどうなのか。いつからいつまでの期間で、いつまでに退職なのか知りたいな
43名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 21:29:34.74
次回の労使会が肝ですかね…
44名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 21:41:00.97
なんも起きんやろ
45名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 21:49:43.18
ほんと残ってもあと4年でもっと悲惨な事になる可能性ある。
46名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 22:11:28.99
ノバと比べて盛り上がってますね！
47名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 22:28:25.34
わいこの件関係ない、高みの、けんぶつ。
48名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 22:53:56.75
30代からってマジか！
車かってよそ行ける
車かってよそ行ける
49名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 22:59:12.89
35歳以上勤続10年もしくは40歳以上勤続10年で落ち着きそー
50名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:03:07.53
使えないからCVからDRに鞍替えされたやつとかいるらしいが…そんな奴に割増とかいらなくね？
51名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:07:20.28
出さないと辞めないけど？
52名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:22:41.80
>>49
新卒から勤続10年程度からだから4年制大学ストレート卒の勤続者なら32歳以上か。
40歳以上にズレ込むとしたら会社が望んでくれてる希望退職だけで330人は厳しいかも。だからずれても35歳以上位に落ち着くだろう
新卒から勤続10年程度からだから4年制大学ストレート卒の勤続者なら32歳以上か。
40歳以上にズレ込むとしたら会社が望んでくれてる希望退職だけで330人は厳しいかも。だからずれても35歳以上位に落ち着くだろう
53名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:26:25.24
>>51
大丈夫！心配しなくても
ビロービロー連続なら辞めさせられるよ
大丈夫！心配しなくても
ビロービロー連続なら辞めさせられるよ
54名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:34:33.34
>>53
そういうものなのか
そういうものなのか
55名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:40:34.68
会社の拒否権について。
パッケージの適応者が手上げして却下されるのはどんなケース？
①めっちゃできる人だからやめて欲しくないから
②めっちゃできない人だから割増無しで辞めて欲しいから
とか？
パッケージの適応者が手上げして却下されるのはどんなケース？
①めっちゃできる人だからやめて欲しくないから
②めっちゃできない人だから割増無しで辞めて欲しいから
とか？
56名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/10(火) 23:51:21.06
30前半の俺は１２か月でも手上げるのでよろしくお願いします。
57名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 00:01:52.32
>>54
そういうものですよ
そういうものですよ
58名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 00:08:33.82
>>56
若者はここで頑張って、泥舟だけど。
早く割増条件、カモン。
若者はここで頑張って、泥舟だけど。
早く割増条件、カモン。
59名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 00:16:33.08
組合の時間稼ぎやめてほしい
だらだらだらだら
だらだらだらだら
60名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 00:35:29.74
この退職支援はタイミングは6月末での退職になりますか？
61名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 01:03:39.60
結局、高っけー組合費払って、このくず交渉に身を委ねる身が哀れだな…くそ！
62名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 04:56:15.65
経営責任なんかどうでもええわ。
個別面談もどうでもええわ。
条件がわからんことにはなんにも判断出来へんやろが。
辞めるつもりでも条件悪ければ残るし、残るつもりでも条件良ければ辞めるし。
みんなその条件をまずは確認したいのが優先なのに、組合はどうでもいい感情論でグダグダ交渉長引かせよってからに。
パッケージ提案確認してから交渉しろよな。
個別面談もどうでもええわ。
条件がわからんことにはなんにも判断出来へんやろが。
辞めるつもりでも条件悪ければ残るし、残るつもりでも条件良ければ辞めるし。
みんなその条件をまずは確認したいのが優先なのに、組合はどうでもいい感情論でグダグダ交渉長引かせよってからに。
パッケージ提案確認してから交渉しろよな。
63名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 06:06:39.69
おい、組合。
これから、オルグもSkypeでやれや。
あの内容にお前らの交通費、宿泊費、飲み代にいくら掛かっとるんや。
これから、オルグもSkypeでやれや。
あの内容にお前らの交通費、宿泊費、飲み代にいくら掛かっとるんや。
64名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 07:11:27.56
AZの組合といい勝負だなw
65名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 07:43:12.07
割増退職金を組合が邪魔すんなや
66名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 07:49:21.24
組合要らんわ
67名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 07:55:58.49
交渉してるやつ頭悪いんか？
68名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 07:57:19.07
会社の考えとかパッケージの内容とか全て吐き出させてから交渉しろよ
69名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 08:36:02.48
会社に残りたいヤツ、個人面談に向けて支店長、FAG
への付け届け、ゴマスリ、ケツナメは大丈夫かい？面接の時には手土産持参、社内接待するのが当たり前だった時代の人達だぞ。飲み仲間、麻雀仲間なら、きっと会社に残れるぞ。
への付け届け、ゴマスリ、ケツナメは大丈夫かい？面接の時には手土産持参、社内接待するのが当たり前だった時代の人達だぞ。飲み仲間、麻雀仲間なら、きっと会社に残れるぞ。
70名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 08:37:21.96
あと、タバコ仲間、バーベキュー仲間、趣味仲間
71名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 08:44:36.69
個別面談だけですか？
対象外の部門なんだが今年の昇給や賞与は守られるのかが知りたい、もちろん残る人達に対しても。
対象外の部門なんだが今年の昇給や賞与は守られるのかが知りたい、もちろん残る人達に対しても。
72名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 08:48:46.62
うちの支店はスノボ行ってれば大丈夫。誘いを断った奴はアウト。
73名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 09:16:24.87
ていうか、今回は残りたいと言えば無条件で残れるやないかい。
残ったあとは誰が直属の上司になるかわからんのに。
ばかにしてたカムとか、同僚とかが所長とかになる可能性もあるから、そのあたりにゴマすっとかないかんぞ笑
残ったあとは誰が直属の上司になるかわからんのに。
ばかにしてたカムとか、同僚とかが所長とかになる可能性もあるから、そのあたりにゴマすっとかないかんぞ笑
74名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 09:18:49.04
>>71
まだ昇給や賞与を気にしてるのか？今と4～5年後会社がどうなるのか大局が読めてないな。5年後までに主要製品特許が切れ、新薬は魂斗羅に任せ、既存品はどこか会社に移管し、最悪日本撤退だぞ。
無駄に残り数年が経ち、にっちもさっちも行かなくなった時にはそれまで数年年食う分、転職できなくなるぞ。その頃には「元製薬メーカーで働いてました」って人が転職市場に溢れかえってるぞ。
まだ昇給や賞与を気にしてるのか？今と4～5年後会社がどうなるのか大局が読めてないな。5年後までに主要製品特許が切れ、新薬は魂斗羅に任せ、既存品はどこか会社に移管し、最悪日本撤退だぞ。
無駄に残り数年が経ち、にっちもさっちも行かなくなった時にはそれまで数年年食う分、転職できなくなるぞ。その頃には「元製薬メーカーで働いてました」って人が転職市場に溢れかえってるぞ。
75名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 09:25:46.16
ぬるま湯馬鹿どもは全員クビ
76名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 09:47:14.77
業績賞与なんて数年出ないだろ
77名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 10:24:43.67
組合は結局本社内勤主導。
MR粛清目的だからどちらの味方かわかるだろう。
MR粛清目的だからどちらの味方かわかるだろう。
78名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 11:01:06.78
会社に妥協してくれた組合幹部にはそれなりの地位を約束します
組合員には内緒にしててね
組合員には内緒にしててね
79名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 11:09:58.90
昔あったなー
80名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 11:53:00.19
現場に戻れなさそうなやつらばかりだもんなあ
また健保の人員がだぶつくのかな？
また健保の人員がだぶつくのかな？
81名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 11:57:12.67
断固として経営責任とらない姿勢は凄いな。自身の保身しか考えてない姿をここまで晒せるのはある意味清々しいな。
82名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 13:41:47.84
早期退職の条件も大事だけど今後昇給昇格賞与への影響がどの位あるのかも組合はキッチリ話を詰めて欲しいな。
どちらかというとそっちの方が大事だろうに
どちらかというとそっちの方が大事だろうに
83名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 14:09:07.87
>>82
そだね
両方大事
そだね
両方大事
84名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 14:27:43.28
昇給賞与なんてないよ
85名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 14:32:08.13
消える会社上位
86名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 14:56:51.98
文句のある方はお辞め下さい。
87名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:16:51.47
頼むから6月末で割り増し優遇で辞めさせてくれ。
次が7月からだからよろしく。
次が7月からだからよろしく。
88名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:18:14.13
>>87
どこらへんに決まった？
どこらへんに決まった？
89名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:20:15.05
>>87
どちらの業界に決まりました？
どちらの業界に決まりました？
90名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:21:06.18
いいな～
91名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:21:24.96
いいな～
92名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:31:33.33
組合ー
93名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 15:52:09.06
そういえば春の棒茄子は連絡ないが、全部梨になったのか？
94名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 16:06:47.86
それは聞いてないな
95名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 16:07:59.78
金曜日にはパッケージの全貌が明らかになる。
これ以上組合邪魔するな
これ以上組合邪魔するな
96名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 16:28:16.91
CVの連中ボーナスゼロだな！ざまあ！
97名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 16:33:29.60
CVは罰ゲームやな。
ブートやら恫喝やら受けて
さらにボーナスなしとか。
ブートやら恫喝やら受けて
さらにボーナスなしとか。
98名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 16:42:14.09
CVの奴、あんまいい奴いねーんだよな
99名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 16:49:08.60
会社の足引っ張ってんじゃねーぞCV野郎w
100名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 17:34:14.82
プラザのV字回復が出来ないのは経営責任ではないと言い張るんだから、
CV－MRの責任でも無いって言い張るべきだ。
すなわちCVは100％達成のボーナス主張すべきだと思うよ。
CV－MRの責任でも無いって言い張るべきだ。
すなわちCVは100％達成のボーナス主張すべきだと思うよ。
101名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 17:43:51.68
CVはさすがに哀れ
102名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 17:45:14.73
希望退職に手を上げてすぐに死ぬか、手を上げずゆっくり殺されるか、どっちが好き？
103名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 18:07:44.04
>>102
希望退職に手を上げて死にます。
転活中につき内定とれたら死なずに済みます。
希望退職に手を上げて死にます。
転活中につき内定とれたら死なずに済みます。
104名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 18:23:10.51
割増退職金を組合が阻止してるから
やばいぞ
やばいぞ
105名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 18:25:42.36
現場から離れてるからお花畑ですね
106名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 18:25:50.87
>>100
経営責任はないけど現場CVには責任が、あります
経営責任はないけど現場CVには責任が、あります
107名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 18:43:18.11
他社だから分からんのだがCVとDRどっちが優秀な社員が配置されているんだ？
108名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 19:17:27.08
どちらかといえばCV
109名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 19:18:39.27
オイスターはアレ
110名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 20:29:45.78
マイスター
サップ知らず
サップ知らず
111名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 20:36:08.80
それある
112名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 20:41:08.81
高みの見物してた若手が対象年齢引き下げで焦り出す
113名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 20:44:25.91
>>112
おら勤続10年以上で30代だが辞めるつもり
だから貰えてラッキー
おら勤続10年以上で30代だが辞めるつもり
だから貰えてラッキー
114名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 20:58:33.93
>>113
なかなか優秀やな
なかなか優秀やな
115名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:12:04.96
ようは、パッケージによる。。
116名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:12:36.71
>>113
やっぱしCVなん？
やっぱしCVなん？
117名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:23:08.44
パッケージはここで騒いでる程は期待出来ません。60ヶ月とかとんでもない。
せいぜい12～24です。
せいぜい12～24です。
118名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:25:42.62
12～24で330確保は無理。
119名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:29:38.81
>>117
残留組おつ
残留組おつ
120名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:34:48.60
そうまでして残りたいかこの会社
121名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:38:24.46
>>118
たしかに、そんなしょぼい額ならだれも辞めへんわ。
全く残留組はろくでもない事言いよるわ
たしかに、そんなしょぼい額ならだれも辞めへんわ。
全く残留組はろくでもない事言いよるわ
122名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:40:01.31
１２ヶ月しか出ないとかうわさ流す輩もいるからなー。
辞めようと検討してるやつにビビらせて嫌味な奴やでほんま
辞めようと検討してるやつにビビらせて嫌味な奴やでほんま
123名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 21:58:00.98
四月のボーナス無しなの？
何の通知も無いんだが
何の通知も無いんだが
124名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:06:17.07
噂？60とか噂を流してるのはあなた達ですよ。会社はそんなに出しません。組合本部に聞いてみたらいかがですか(笑)
125名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:12:14.37
まあ、出さなければ出さないだけ削減計画が達成できないだけ。
業界平均は最低ださないと、未達成のときに本国報告できへんやろ
兎に角、問題起こさず、訴訟されず、スムーズに削減したいはず。
そのためには出しますよ
業界平均は最低ださないと、未達成のときに本国報告できへんやろ
兎に角、問題起こさず、訴訟されず、スムーズに削減したいはず。
そのためには出しますよ
126名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:12:34.76
患者の生き死にかかってる中、国内承認外用量の他薬と比較して、白黒ディテールやってる会社、そんなに未練あるか？
127名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:14:34.01
ない
128名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:17:33.87
>>116
113だが
おらDR
その領域制は終わりが見えるし
CVだからその人は実績出せず居づらいとか感じることも必要ないとおもう
製品力の限界よ
うちの営業しょのCVは最大限実績出し頑張っているように見えた
前同割れは仕方ない
やっぱしって、、
CV可愛そう
113だが
おらDR
その領域制は終わりが見えるし
CVだからその人は実績出せず居づらいとか感じることも必要ないとおもう
製品力の限界よ
うちの営業しょのCVは最大限実績出し頑張っているように見えた
前同割れは仕方ない
やっぱしって、、
CV可愛そう
129名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:40:43.85
雲合い費用、平均して8000ぐらいは払ってる。10年って、すごい金額。8000×12×10
で、泊まって飲み会、数年前までやってたやん。
ほんと返してほしい。どんな税金なんって感じやわ。
で、泊まって飲み会、数年前までやってたやん。
ほんと返してほしい。どんな税金なんって感じやわ。
130名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:48:08.48
今は会社よりも組合が悪の存在とわかってきた感じやな
131名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 22:58:05.92
330達成に向け頑張って割増出す会社がんばれ！
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな。
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな。
132名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:12:07.41
330達成に向け頑張って割増出す会社がんばれ！
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな
同意
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな
同意
133名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:24:22.83
組合中央は断固割増退職金拠出を反対します。
人員削減白紙撤回を譲れません。
個別割増退職金提案を断固拒否します。
削減計画達成せずに嫌がらせで辞めさす事を望みます。
人員削減白紙撤回を譲れません。
個別割増退職金提案を断固拒否します。
削減計画達成せずに嫌がらせで辞めさす事を望みます。
134名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:26:30.64
組合みてるかー？
N、S、Sお前だぞー？
N、S、Sお前だぞー？
135名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:26:48.28
330やめずに、給与削減でワークシェアしたら？？？
136名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:30:29.74
組合中央は断固割増退職金拠出を反対します。
人員削減白紙撤回を譲れません。
個別割増退職金提案を断固拒否します。
削減計画達成せずに嫌がらせで辞めさす事を望みます。
組合中央メンバーの出世を確約させます。
人員削減白紙撤回を譲れません。
個別割増退職金提案を断固拒否します。
削減計画達成せずに嫌がらせで辞めさす事を望みます。
組合中央メンバーの出世を確約させます。
137名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:30:43.11
あんた達がオルグとかJGDで真剣に意見しなかったせいでしょうが。自業自得だ、笑わせるな能無しが。
138名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:32:47.81
はあ？
139名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:33:19.98
>>135
斬新ではあるが、、
斬新ではあるが、、
140名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:35:47.43
>>137
いまそのはなしにない
読んでて恥ずかしい
いまそのはなしにない
読んでて恥ずかしい
141名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:36:40.87
早くはっきりさせろ。
残る奴も、出るやつもイライラしてるわ。
会社の提案情報を受け取ろうとしない組合中央に怒りを覚えるのは当然や
残る奴も、出るやつもイライラしてるわ。
会社の提案情報を受け取ろうとしない組合中央に怒りを覚えるのは当然や
142名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:37:06.20
ワークを100:0にシェアして収入も100:0
にシェアするだけですよ
楽園とかほざいてた奴らのせいですね(笑)
にシェアするだけですよ
楽園とかほざいてた奴らのせいですね(笑)
143名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:37:25.08
330達成に向け頑張って割増出す会社がんばれ！
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな
激しく同意します
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな
激しく同意します
144名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:37:32.58
提案情報受け取ってから、それについて具体的に交渉しろや
あほか
あほか
145名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:38:39.01
>140
日本語も不自由なようですから底辺は辞めた方が良いですね
日本語も不自由なようですから底辺は辞めた方が良いですね
146名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:46:53.52
底辺なので辞めます
貰えるものは貰います
あと役員面接一回で内定
パッケージ早くしてもらわないと。
貰えるものは貰います
あと役員面接一回で内定
パッケージ早くしてもらわないと。
147名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:51:01.34
早期退職支援パッケージの詳細の交渉をしてほしい
7月1日入社なので。
思わせぶり？時期をずらされた？
7月1日入社なので。
思わせぶり？時期をずらされた？
148名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:52:18.38
>>147
ご愁傷様
ご愁傷様
149名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/11(水) 23:52:55.59
組合中央メンバーは今週金曜日の交渉しっかりしろよな。
150名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:01:40.08
普段は組合に意見せずに適当にながしてた奴等にも責任があります。その辺りは知らんぷりで中央に押し付けるのですか？
151名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:03:06.86
そうです
152名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:04:00.68
出世できるからいいじゃん
153名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:05:39.04
春のボーナスは？皆無になったのですか？
154名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:07:25.95
その辺りから片付けられて行くのでしょうね。あなた方が思うよりもお互いに繋がってますよ(笑)
155名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:25:18.24
4、5年後には虎pxaスラの後発出て会社の全体の売りが今の半分以下になる。兵隊蟻も又それ相応以下の数にさせられるかもしれぬ。
其れを忖度した上で手上げ組の焦りや考えは分かる。
今後の会社の避けられない事態に備えた考えや気持ちは組合本部からは読み取れない。
会社の今後を忖度している様に思えない。なる様にも成らないはずだが、。
敵味方いるが組合本部、大局見て頑張って下さい。何処かに迷惑を掛けてしまう存在では無い筈です。
其れを忖度した上で手上げ組の焦りや考えは分かる。
今後の会社の避けられない事態に備えた考えや気持ちは組合本部からは読み取れない。
会社の今後を忖度している様に思えない。なる様にも成らないはずだが、。
敵味方いるが組合本部、大局見て頑張って下さい。何処かに迷惑を掛けてしまう存在では無い筈です。
156名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:29:29.90
>>150
組合なんてそれしか仕事ないだろがw
組合なんてそれしか仕事ないだろがw
157名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:31:05.80
>>155
営業時代に大局読めてたやついるか？
いないだろ。
営業時代に大局読めてたやついるか？
いないだろ。
158名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:36:30.19
4、5年後には虎pxaスラの後発出て会社の全体の売りが今の半分以下になる。兵隊蟻も又それ相応以下の数にさせられるかもしれぬ。
其れを忖度した上で手上げ組の焦りや考えは分かる。
今後の会社の避けられない事態に備えた考えや気持ちは組合本部からは読み取れない。
会社の今後を忖度している様に思えない。なる様にも成らないはずだが、。
敵味方いるが組合本部、大局見て頑張って下さい。何処かに迷惑を掛けてしまう存在では無い筈です。
組合中央頑張って下さい！！
其れを忖度した上で手上げ組の焦りや考えは分かる。
今後の会社の避けられない事態に備えた考えや気持ちは組合本部からは読み取れない。
会社の今後を忖度している様に思えない。なる様にも成らないはずだが、。
敵味方いるが組合本部、大局見て頑張って下さい。何処かに迷惑を掛けてしまう存在では無い筈です。
組合中央頑張って下さい！！
159名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:43:19.50
お前らが中執引き受けたほうがいいんじゃないか？
160名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:48:11.29
>>158
おまえ、ええやっちゃな
おまえ、ええやっちゃな
161名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 00:53:46.71
>156
国語が苦手な方ですね。そういう方が多いようです。
国語が苦手な方ですね。そういう方が多いようです。
162名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 06:40:36.89
賃金コストの構造を変えていくっていうことは今後MRが普通の営業職並みの賃金体制へ変化する可能性があるということ。安い若手を残して、しかし若手の給料は据え置かれることが想像される。
163名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 06:58:06.51
若手の給料が上がらない。給料高い年配の人がまだ会社にいる。格差が広がり、若手も見切って辞めてしまう。会社は年配の方には辞めてもらう。そして残るのは若い女性で薄給で雇われる人のみ。この構図は前々からあったけど、すぐ目の前にあるな。
164名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 07:28:45.81
賃金安い内に結婚で辞めてくれる女性の方が会社は使いやすい
165名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 07:55:55.63
こんなとこでガタガタ言ってねーでさっさと辞めろ
仕事の割に給料貰い過ぎなんだよ
馬鹿か？
仕事の割に給料貰い過ぎなんだよ
馬鹿か？
166名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 08:12:24.03
さっさと辞めます。でも貰えるものは貰います。早くパッケージを示してほしいです。
167名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 08:19:59.84
皆さんパッケージ待ってたら手遅れですよ。もう転職市場はMSD、サノフィ、バイエルの社員で溢れています。BI社員がパッケージ貰う頃には、CSOすら募集してませんよ
168名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 08:37:31.61
バイエルもやってるんかー
169名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 08:42:51.79
楽園は永遠には続かずかー
170名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 09:06:05.59
いよいよ明日
171名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 09:14:42.07
どうせ組合が反対して何も決まらない
172名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 09:57:30.03
ふふふ
173名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 10:42:31.11
組合への不満、批判噴出
甘い蜜ばかり吸ってきたヤツらだからまぁ当然だな
甘い蜜ばかり吸ってきたヤツらだからまぁ当然だな
174名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 10:51:37.43
絶対、何が何でも会社にしがみついてヤル！
175名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 10:56:06.56
A野の毎日…
う～んと、あいつは昔俺に大口叩いてたからハイ、クビチョンパ～
そういえば、あいつも、あいつも、あいつも、
も～俺に逆らうやつは、みんなクビチョンパ～
う～んと、あいつは昔俺に大口叩いてたからハイ、クビチョンパ～
そういえば、あいつも、あいつも、あいつも、
も～俺に逆らうやつは、みんなクビチョンパ～
176名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:01:07.93
ほかの営業と変わらない賃金じゃなんでだめなの？
勝手に売れるところもあるんだし、何かあったかとほかと違う技量ある？もらいすぎなんだって。
500～600で十分な仕事。
勝手に売れるところもあるんだし、何かあったかとほかと違う技量ある？もらいすぎなんだって。
500～600で十分な仕事。
177名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:03:11.79
転職したって、また同じことがおらない可能性は極めて低い。
178名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:05:10.16
それならここにしがみついた方が良さそう
179名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:06:16.70
どんなに圧力かけられても、ひたすら無視して会社に残るのだ。働くフリして働かないりひたすら我慢する。
180名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:07:34.08
お弁当食べて眠たくなった！
おやすみなさい。
おやすみなさい。
181名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:10:53.88
辞めたらローン返せない！オレもどんな仕打ちがあっても辞めないぞ
182名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:38:08.88
>>167
間もなくグラクソも始まるぞ
間もなくグラクソも始まるぞ
183名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:39:13.16
この会社は担当地域変わったら実績出せない若い奴をすぐに昇格させ過ぎなんだよ！
20代後半でシニアとかにしちゃうから会社にお金なくなっちゃうんでしょ！
20代後半でシニアとかにしちゃうから会社にお金なくなっちゃうんでしょ！
184名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 11:54:12.22
この会社、若い人間もろくな奴いないぞ
仕事できない、プライドばかり高いそんなやつばっか
仕事できない、プライドばかり高いそんなやつばっか
185名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 12:16:02.18
これから昇格は難しくなるだろうね
186名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 12:26:57.17
100とか、180とか新入社員取りすぎなんだって。
ろくに成果ださないおっさん大学担当とかを、すぐ左遷して、「斬新な人事、若いやつな起用！」みたいに、ようやく回ること覚えたような二～三年目のやつ(支店長のお気に入り)とか、名だたる大学担当にさせてる。
そうなると、そいつら、ジュニアではおかしいってなって、さっさとシニアにまであげて、しまう。
おまけに降格はないし。
ろくに成果ださないおっさん大学担当とかを、すぐ左遷して、「斬新な人事、若いやつな起用！」みたいに、ようやく回ること覚えたような二～三年目のやつ(支店長のお気に入り)とか、名だたる大学担当にさせてる。
そうなると、そいつら、ジュニアではおかしいってなって、さっさとシニアにまであげて、しまう。
おまけに降格はないし。
187名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 12:31:06.73
だいたい、60定年までの役職なしのMRが、ジュニア、スタッフ、シニアの三つの分類しかないのがおかしいんだって。
好き嫌いだけで昇格させるし。
大した成果だせなくても、すぐスタッフになれるし、最短で3年とか、5年ぐらいでシニアになるやつおるけど、あれは何？
本当にシニアスタッフなんて、ほとんどそんな能力のあるやついないだろ～。評価項目見てみ。
好き嫌いだけで昇格させるし。
大した成果だせなくても、すぐスタッフになれるし、最短で3年とか、5年ぐらいでシニアになるやつおるけど、あれは何？
本当にシニアスタッフなんて、ほとんどそんな能力のあるやついないだろ～。評価項目見てみ。
188名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 12:31:43.21
>>176 ほかの営業が600も貰ってると本気で思ってるなら転職したら？
189名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 12:32:49.36
裏にもうパッケージ出てるやん
190名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 12:38:36.50
>>188
そんなもん分かっとるわ。
若い世代だけじゃないからな。
お前の仕事は300以外だもんな。
そんなもん分かっとるわ。
若い世代だけじゃないからな。
お前の仕事は300以外だもんな。
191名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 13:12:58.74
>>190 反論できねえ！
192名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 14:45:54.73
>>189
裏？
裏？
193名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 15:02:32.18
裏パケ？
194名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 15:34:36.03
>>187
昇格は運の要素が大きい。
上司との相性が良ければ、実力なくても上がってるし。逆も然り。
昇格は運の要素が大きい。
上司との相性が良ければ、実力なくても上がってるし。逆も然り。
195名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 15:59:05.08
35歳過ぎたら転職難しい？
196名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 16:15:00.79
>>195
大変難しいかな
大変難しいかな
197名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 16:17:56.22
書類だしたらわかるわ
198名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 16:55:37.84
一回やってみな。
福利厚生もひどいもんだよ
福利厚生もひどいもんだよ
199名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 17:31:34.70
今はオンコロジーかバイオ製品経験者、希少疾患しかない。あとは大学病院担当してないと無理かな。
200名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 18:13:23.27
>>195
35過ぎると転職のハードルは強烈に高くなるらしい。わたしは35～40だが職務経歴書が通らない。面接を受けさせてくれない。
今はもう60社くらい落とされてます。
35過ぎると転職のハードルは強烈に高くなるらしい。わたしは35～40だが職務経歴書が通らない。面接を受けさせてくれない。
今はもう60社くらい落とされてます。
201名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 18:18:28.80
あちゃー
202名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 18:31:25.20
それ、給与とか下げたくないから、求人もしぼられてんじゃねーの？
203名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 18:31:45.27
>>199
今はその少ない椅子に元MSD、サノフィ、バイエルのMRが鎬を削って座ろうとしている。
NBがパッケージや個人面談するしないで水掛け論してるうちにその少ない椅子はなくなる。
CSOもゾロメーカーも2月までは募集あったが今はもう無くなった。
A野が昨年秋の顔会議にクビチョンパ発言した直ぐ後にパッケージの話に持っていけてたら大分状況は違ってた。
全てが遅い。
自分の行動と踏ん切りの遅さに原因は半分はある。
今はその少ない椅子に元MSD、サノフィ、バイエルのMRが鎬を削って座ろうとしている。
NBがパッケージや個人面談するしないで水掛け論してるうちにその少ない椅子はなくなる。
CSOもゾロメーカーも2月までは募集あったが今はもう無くなった。
A野が昨年秋の顔会議にクビチョンパ発言した直ぐ後にパッケージの話に持っていけてたら大分状況は違ってた。
全てが遅い。
自分の行動と踏ん切りの遅さに原因は半分はある。
204名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 18:37:00.00
お前らに出すパッケージなんてないんだよ
さっさと辞めろ
さっさと辞めろ
205名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 18:52:45.39
>>199
会社の上層部がAAIを発揮できなかったからだな。
会社の上層部がAAIを発揮できなかったからだな。
206名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 19:28:10.41
>>200
有難うございます、厳しいですね～
有難うございます、厳しいですね～
207名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 19:51:53.05
>>199
30歳半ばで転職だと
大学担当してても無理ですよ
MSLならいいんだろうけど競争率高そ
30歳半ばで転職だと
大学担当してても無理ですよ
MSLならいいんだろうけど競争率高そ
208名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:01:44.63
職種ちえーんじ必要
209名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:02:19.87
業界以外は人手不足というのに
210名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:02:46.55
甘やかされてきたオヤジどもは沈没
211名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:23:52.83
>>207
まぢかよお
まぢかよお
212名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:30:04.93
>>211
そらそやろ
せやから割増退職金は多めに必要なんや
そらそやろ
せやから割増退職金は多めに必要なんや
213名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:33:04.91
薬業界自体が沈みかけてますから
214名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:37:14.05
少ない椅子に外資だけでなく
内資の武田、アステラスもなだれ込んできますから
内資の武田、アステラスもなだれ込んできますから
215名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:40:21.03
他の仕事しよう
他の仕事って？
他の仕事って？
216名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:43:17.08
>>215
テキ屋
テキ屋
217名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:52:00.99
警備員
218名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:52:20.79
トラックの運転手
219名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:52:51.27
タクの運ちゃん
220名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 21:53:38.32
探せばなんでもあるけど、
給料が激減
給料が激減
221名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:32:39.63
医療機器
222名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:38:49.79
民生委員
223名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:39:10.15
万引きGメン
224名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:45:28.30
民生委員はボランティア 活動費年間３万
225名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:47:01.83
動物園の館長
226名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:49:29.70
新聞配達
227名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:50:29.76
倉庫の警備員は内定貰った
228名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:52:26.97
NHK委託拡張員
229名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:52:47.34
この会社のぬるま湯に浸かりっぱなしでふやけきったボンクラ社員なんかどこもとりたくないですよー
230名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:52:52.81
コンビニ経営
231名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:53:00.23
配送関係は人手不足
トラックの運ちゃんは引く手あまた
トラックの運ちゃんは引く手あまた
232名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:53:27.12
>>229
ボンクラ社員でもいいというところはあるやろ笑
ボンクラ社員でもいいというところはあるやろ笑
233名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:54:10.37
マンション管理人
234名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:54:34.86
風俗店員
235名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:56:07.96
介護は３Kだけど資格さえあれば
236名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 22:56:29.43
このままだと来週にはpart8突入だなww
237名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:00:26.16
管理部門来ればいいのに
238名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:02:00.17
女性なら体をはれば高収入
じじいは無理
じじいは無理
239名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:07:45.08
いいね、この１か月で一番楽しい流れ
240名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:15:10.86
宇宙飛行士
もっと高みを目指せ
MRよ大志を抱け
もっと高みを目指せ
MRよ大志を抱け
241名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:16:18.46
JR改札職員
242名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:16:55.23
主夫
243名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:17:33.03
診断薬メーカー
244名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:18:17.20
バス運転手 大型とって
245名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:22:37.19
ひよこ鑑定士 要2年修行
246名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:23:36.47
薬剤師 MRと同じくオワコン
247名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:24:41.52
医療コンサル会社
248名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:25:18.91
OT
PT
PT
249名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:26:17.86
吉本興業
250名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:29:26.66
100年後に残ってる会社にランクイン
ユニチャーム
東レ
三菱重工
セブン&アイ
ユニチャーム
東レ
三菱重工
セブン&アイ
251名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:30:46.58
はっきりしない本社
なれ合いの組合
社員はいいかげんあきらめてます
なれ合いの組合
社員はいいかげんあきらめてます
252名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:34:47.69
今後なくなる業態、媒体
新聞紙 ITに取って代わる
訪問営業 ITに取って代わる
新聞紙 ITに取って代わる
訪問営業 ITに取って代わる
253名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:38:06.40
医薬品卸の配送 バツイチ、茶髪女性多い
254名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:39:53.85
旅行ツアーのバス運転手 添乗員さんと旅館で、、。
255名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:40:06.53
マルチビジネス
256名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:40:36.81
アムウェイ
257名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:41:20.89
タコ焼き屋
258名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:42:10.09
ユーチューバー もうけるのは大変
259名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:43:40.16
あんまりええのないなー
260名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:43:52.18
投資業 オツム無いと大変な事になる
261名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:44:38.86
大学職員
262名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:44:43.61
マッサージし
263名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:45:13.43
帝国データバンク
264名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:47:22.64
疑ビーバ代理入力、コンカー代理精算入力バイト
265名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:47:40.44
いいかも
266名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:47:52.60
スレ進行早すぎ
267名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:48:09.82
FX
268名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:48:39.28
スロット、ぱちんこのサクラ
269名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:49:12.42
FAG
270名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/12(木) 23:51:08.59
FAGはリストラ対象やろうが
271名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 00:18:26.72
>>264
それやるわw
それやるわw
272名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 00:58:26.08
はっきり言って昨日今日の書き込みが未来の会社を示している
273名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 00:59:38.41
たしかに
終わってる
終わってる
274名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 01:04:01.32
自民党は中国韓国へのＯＤＡをいい加減廃止しろ！
http://bookclub.kodansha.co.jp/product?isbn=9784062729956
http://bookclub.kodansha.co.jp/product?isbn=9784062729956
275名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 01:08:29.48
医療機器も経験ないと無理だぞ。
276名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 02:02:01.15
撃沈だ、
277名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 06:33:36.92
割り増しが楽しみだ。
278名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 06:59:49.68
今日やな
279名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 07:33:16.71
組合よ、今日はどんな交渉すればいいかわかってるよな、な
280名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 07:48:59.12
40歳オーバーだが異業種の以前の勤務先に今より年収アップで戻れる事になりました！
8月入社予定だから割増分でロスの大谷の試合でも観戦に行ってくるわ！
8月入社予定だから割増分でロスの大谷の試合でも観戦に行ってくるわ！
281名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 07:56:17.89
40歳オーバーだが異業種の以前の勤務先に今より年収アップで戻れる事になりました！
8月入社予定だから割増分でロスの大谷の試合でも観戦に行ってくるわ！
8月入社予定だから割増分でロスの大谷の試合でも観戦に行ってくるわ！
282名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 08:14:55.73
会社よ、無能だと思うMRをリストラしても意味はない。
https://blog.tinect.jp/?p=42591
https://blog.tinect.jp/?p=42591
283名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 08:26:31.43
何故ならば単に薬が出ないからw
284名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 08:47:54.38
収入減らせばなんでも仕事あるでしょ。
でもMRって、もともとそんなに努力もしてないのに、入った業界が高水準だっただけ。そのくせ、生活水準がやたら高い。見栄っ張り多いよね。嫁も「良いところの嫁さん」気取り。
三流大学卒のやつほど、子供を私立に…とか、外車は好きだし、時計は100万のとか若いくせにつけてたり。女もブランドの鞄で営業してるし、海外旅行大好き。医者ほどの収入じゃないのに、同じ土俵のつもりになって、「他の企業とは違うから」って顔で、真似してる笑。
やってることは、嘘の報告、喫茶店で内勤、医者からは相手にされず、コプロの手柄で作文かいてベスプラ笑。
でもMRって、もともとそんなに努力もしてないのに、入った業界が高水準だっただけ。そのくせ、生活水準がやたら高い。見栄っ張り多いよね。嫁も「良いところの嫁さん」気取り。
三流大学卒のやつほど、子供を私立に…とか、外車は好きだし、時計は100万のとか若いくせにつけてたり。女もブランドの鞄で営業してるし、海外旅行大好き。医者ほどの収入じゃないのに、同じ土俵のつもりになって、「他の企業とは違うから」って顔で、真似してる笑。
やってることは、嘘の報告、喫茶店で内勤、医者からは相手にされず、コプロの手柄で作文かいてベスプラ笑。
285名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 08:51:32.41
いよいよ今日だな
286名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 08:56:19.81
今日こそはと信じたいが、組合中央の方が心配やわ。
しょーもない事にこだわって割増退職金阻止しよるからな
しょーもない事にこだわって割増退職金阻止しよるからな
287名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 08:59:17.88
一流企業気取りで、プライドだけは高い。
で、「仕事」として、やってることは、朝卸行かない、訪問はコプロ任せ、ビーバで何でも100%達成報告、チーム会議と称して喫茶店でダラダラ、車で内勤、営業所会のための会議、営業所会のための内勤。
だから、いざこういう局面になって、転職しようにも、なんのスキルもないから、内定もらえず。
でも、生活水準が今までで高いのを当然自分の能力と思ってるから、年収下げて転職活動したくないし、嫁も「いいところの嫁」気取りだから、年収さげるとか、認めない。
で、「仕事」として、やってることは、朝卸行かない、訪問はコプロ任せ、ビーバで何でも100%達成報告、チーム会議と称して喫茶店でダラダラ、車で内勤、営業所会のための会議、営業所会のための内勤。
だから、いざこういう局面になって、転職しようにも、なんのスキルもないから、内定もらえず。
でも、生活水準が今までで高いのを当然自分の能力と思ってるから、年収下げて転職活動したくないし、嫁も「いいところの嫁」気取りだから、年収さげるとか、認めない。
288名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 09:01:20.90
まあ、わかってることや
みなまでいうなや笑
みなまでいうなや笑
289名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 09:33:33.89
>>287
的確！
的確！
290名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 09:40:00.04
ブクブク太ってる奴大杉
働いていない象徴
醜いMRは仕事も醜い
働いていない象徴
醜いMRは仕事も醜い
291名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 09:48:54.25
だいぶ荒れてきたな。
292名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 09:52:47.34
>>284
おっ！私は異業種から転職してきたので「的確」って思います！
この業界に来てからむしろ生活を改めたよ！
バックはTUMIは使わない
高い時計は必要ない
高いベルトも必要ない
レクサスや会社なる奴はただの見栄の塊
気をつけてるのはスーツだけは自分に合ったちゃんとしたものを買うようにしているよ
おっ！私は異業種から転職してきたので「的確」って思います！
この業界に来てからむしろ生活を改めたよ！
バックはTUMIは使わない
高い時計は必要ない
高いベルトも必要ない
レクサスや会社なる奴はただの見栄の塊
気をつけてるのはスーツだけは自分に合ったちゃんとしたものを買うようにしているよ
293名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 09:54:24.35
>>292
会社なるやつ？外車買うやつか？
会社なるやつ？外車買うやつか？
294名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:10:47.97
他の業界から転職してくると…
勉強はしなきゃならないけどなんて楽で高収入なんだろ？って思った。
妻にはMRは高収入だけど「薬価を高くしているだけのドクターの御用聞きの集団なんだから間違ってもデキル人とか思っちゃダメだよ」っていつも言われる
勉強はしなきゃならないけどなんて楽で高収入なんだろ？って思った。
妻にはMRは高収入だけど「薬価を高くしているだけのドクターの御用聞きの集団なんだから間違ってもデキル人とか思っちゃダメだよ」っていつも言われる
295名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:22:33.23
なんか、「出来ない」っていう人少ないよね。
プライド高いからなんかな？
「私はやってます、出来ています」って立場から、会社とかコプロとか卸とか、周りの文句ばっか言うやつ多い。
それを論じてる自分のことを、「仕事出来る人間」って感じで、酔ってるやつが多い。飲み会とか行くと、ほんとそんなやつばっかり。
お前の実績、何もないやないか。
出来ない、やってないって、自分の能力認めろよ。「仕事に対してこんなに考えてます、こんなにやってます！」って、アピールが裏テーマの議論、醜いぞ。
プライド高いからなんかな？
「私はやってます、出来ています」って立場から、会社とかコプロとか卸とか、周りの文句ばっか言うやつ多い。
それを論じてる自分のことを、「仕事出来る人間」って感じで、酔ってるやつが多い。飲み会とか行くと、ほんとそんなやつばっかり。
お前の実績、何もないやないか。
出来ない、やってないって、自分の能力認めろよ。「仕事に対してこんなに考えてます、こんなにやってます！」って、アピールが裏テーマの議論、醜いぞ。
296名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:32:25.58
組合頑張ってー
297名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:38:42.56
>>295
その通り！
出来るやつアピールがすごい！
そしてそのアピールがそこそこ上手いので面倒くさい
ただ…話はつまらない奴が多い人種
その通り！
出来るやつアピールがすごい！
そしてそのアピールがそこそこ上手いので面倒くさい
ただ…話はつまらない奴が多い人種
298名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:45:43.28
見栄っ張りのMR女は、独身時代、同じ大卒の友人よりも、楽な仕事の割に、金回りの良さが違うから、海外旅行&ブランド三昧で、プライドまで高くなって、たいしてかわいくもないのに「そのへんのOLとは違うから」と、お高くとまってるやつ多い。
まぁ圧倒的にまだ女が少ないから、おっさんは、ちやほやして、調子にのらせる。
で、結婚となると、今までの、贅沢三昧の生活水準下げたくないから、最低でもMR。仕事も楽だし、やめたら生活水準下げないといけないし、おしゃれで働いてる自分大好きだから、MR続けるってパターン多いよな。
仕事が好きなんじゃなくて、楽して稼ぎたいし、続けたら世帯年収 1600ぐらい余裕で行くだろうから、ブランドに囲まれながら、「私たち、お金持ち」っていう上流意識も持ち続けられるし。
自我が強くて、プライド高いやつほんと多い。今後先細りする業界。あと30年とか35年とか、見通せるのか。楽しみだ。
まぁ圧倒的にまだ女が少ないから、おっさんは、ちやほやして、調子にのらせる。
で、結婚となると、今までの、贅沢三昧の生活水準下げたくないから、最低でもMR。仕事も楽だし、やめたら生活水準下げないといけないし、おしゃれで働いてる自分大好きだから、MR続けるってパターン多いよな。
仕事が好きなんじゃなくて、楽して稼ぎたいし、続けたら世帯年収 1600ぐらい余裕で行くだろうから、ブランドに囲まれながら、「私たち、お金持ち」っていう上流意識も持ち続けられるし。
自我が強くて、プライド高いやつほんと多い。今後先細りする業界。あと30年とか35年とか、見通せるのか。楽しみだ。
299名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:46:26.36
>>297
私も激しく同意。自分はやってる、忙しすぎるアピール、周りの批判ばかり。若いやつでもこんなやつばっか。
私も激しく同意。自分はやってる、忙しすぎるアピール、周りの批判ばかり。若いやつでもこんなやつばっか。
300名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 10:51:11.78
他業種から来たから、この業界のおかしさは、違和感しかない。
廊下で、医者とじゃなくて、MR通し「きついっすわー」って、あたかも「仕事やってます」感だして、しゃべってるMR、多すぎ
お前、医者としゃべってないのにな笑
廊下で、医者とじゃなくて、MR通し「きついっすわー」って、あたかも「仕事やってます」感だして、しゃべってるMR、多すぎ
お前、医者としゃべってないのにな笑
301名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 11:01:27.51
ユニきた！
302名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 11:05:13.67
ポイント開示よろ
303名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 11:06:03.97
何ヶ月分になった？
304名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 11:30:19.72
36
305名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 11:47:25.65
妥当っぽい
306名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 11:56:28.71
妥当かな？
307名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 12:14:46.53
辞めんわ
308名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 12:17:32.45
で、クビチョンパ予備群の君たちは辞めるのか？
309名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 12:19:28.47
クビチョンパ予備軍だが辞める
310名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 12:51:11.04
60とか72とか言ってたやつらwwwwww
311名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 12:58:42.51
絶対やめねえ！
312名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:07:36.04
ユニは夢でした
313名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:14:42.65
難癖付けて辞めさせてやるよ
首洗って待ってろや
首洗って待ってろや
314名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:16:10.29
リストアップは済んでるから、あとは資料集めて理由づけだな
315名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:18:23.90
>>304
やれるもんならやってみな！今日もパチンコ三昧ああ楽チン
やれるもんならやってみな！今日もパチンコ三昧ああ楽チン
316名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:21:37.37
組合さん応援してます！
パッケージ交渉よろしくお願いします！
パッケージ交渉よろしくお願いします！
317名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:21:51.55
俺は海賊王になる！！
318名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:21:57.76
だから、まだユニきてねーっつの
319名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 14:40:00.66
ユニー出たっていう嘘つくの面白いの？
つまらん人間だな
つまらん人間だな
320名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 14:52:35.85
>>319
たしかに…
混乱させて楽しいの？
たしかに…
混乱させて楽しいの？
321名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 14:55:11.34
まだかよ
322名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 15:50:11.98
>>287
MRしかやってこなかった人の就活はキツイだろ！異業種の営業になるにしても
決算書は読めない、集金はできない、手形サイトの知識もない、クレーム対応能力も低い、プライドも捨てられない…
いらなくね？
MRしかやってこなかった人の就活はキツイだろ！異業種の営業になるにしても
決算書は読めない、集金はできない、手形サイトの知識もない、クレーム対応能力も低い、プライドも捨てられない…
いらなくね？
323名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 15:53:35.35
>>322
いらない
いらない
324名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:20:08.12
>>322
だったらなんなんだよ
だったらなんなんだよ
325名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:22:59.76
>>322
（笑）
特にここの人たちは論理的風に考えるだけで
本能で匂いを嗅ぎ分ける力、泥臭く仕事を取ってくる力、実践力が低い人多いからな
（笑）
特にここの人たちは論理的風に考えるだけで
本能で匂いを嗅ぎ分ける力、泥臭く仕事を取ってくる力、実践力が低い人多いからな
326名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:25:48.15
よし！俺辞める！
327名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:27:54.79
悩む
328名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:28:51.98
生え抜きベーリンガー臭が漂う今日この頃
329名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:29:24.03
悩むな
60はあるぞ
60はあるぞ
330名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:30:31.90
12ヶ月しかでないぞーとかぬかす奴もいるけど
嘘つき人間やから信用すな。
嘘つき人間やから信用すな。
331名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:38:51.13
希望退職は認めません！by組合
332名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:41:22.46
>>331
組合本部は希望退職を認めいる
認めていないのは年齢制限と個人面談である
組合本部は希望退職を認めいる
認めていないのは年齢制限と個人面談である
333名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:42:16.56
退職金…上乗せ増し増しを希望する
334名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 16:53:35.91
経営陣の報酬カット、支店長半分降格、所長半分降格に加えてＭＲを含む営業、管理職など幅広く、18年末時点で勤続3年以上かつ30歳以上を対象。50歳以上には最大12カ月分の「特別追加金」が上乗せ この案でどう？
335名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 17:47:17.82
これは、転職できそうな若者が辞めて、年寄り、生え抜きが残って何も変わらない残るパターンになるのでは。
336名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 17:48:41.70
何も変わらないパターンね
337名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 17:48:46.78
ユニはよ
338名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 17:55:20.03
>>335
確実にそれな
確実にそれな
339名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 18:09:08.38
まだか
340名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 18:45:56.37
また小出しか、、ふざけんな！
341名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 18:50:42.50
ユニ出た？
うちはまだ来てない
出来れば教えてください
うちはまだ来てない
出来れば教えてください
342名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 18:56:16.11
ユニでたとこあるんか？
343名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 18:59:19.25
勤続一年以上、年齢30歳以上まで対象が拡大したで。
344名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:07:59.77
36か～
悩ましい
悩ましい
345名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:14:38.40
まだ割増退職金の金額はでてませゆ
346名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:24:29.63
俺たちMRは能力があるから他業種に転職しても大活躍できるからな。退職金貰って辞めてやるよ。
347名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:40:27.69
>>344
へんなこと言うなや！面倒くさいやつだな
へんなこと言うなや！面倒くさいやつだな
348名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:40:57.77
>>346
そうしよう！
そうしよう！
349名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:44:26.84
皆辞めるフリして辞めないだろw
350名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:47:56.60
辞めるだろ！俺は内定済みだから辞めるし
351名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 19:50:18.45
不満ある奴多いから辞めんじゃない？
ただ辞めてほしいのは所長以上！
AAI発揮して大量に退職希望！そうしないとなんも変わらない
ただ辞めてほしいのは所長以上！
AAI発揮して大量に退職希望！そうしないとなんも変わらない
352名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:08:59.48
辞めさせて皆自分だけは残ろうとしてるだろw
353名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:25:48.37
自分が辞めるかどうかだけ。
他の人がどうするのか、そこには関係ない。
俺は辞める。
他の業界で働きます。
7月1日入社で。
他の人がどうするのか、そこには関係ない。
俺は辞める。
他の業界で働きます。
7月1日入社で。
354名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:28:38.90
>>352
他の社員がどうするかで自分の人生を決められない
他の社員がどうするかで自分の人生を決められない
355名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:30:20.38
私は辞めます
356名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:32:05.92
私は親の薬局を数店舗引き継ぎます
357名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:32:47.97
>>352
あなたが残りたいんでしょ！
あなたが残りたいんでしょ！
358名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:33:52.16
PCメーカーに行くことにしました。
皆様今までお世話になりました。
皆様今までお世話になりました。
359名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:38:22.10
>>356
最初からそっちいけw
最初からそっちいけw
360名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:41:08.04
>>352
残りたいのであれば自分の意思で残るだけやん。
他人が沢山辞めてくれた方が、その後自分への会社からの締め付けが緩かろうって？
どんな忖度や！？
自分を大切にして下さい。
他の社員はあなたの事を心配して無いのでしょうけれど、大切な御家族がいらっしゃるのでしょうから。
残りたいのであれば自分の意思で残るだけやん。
他人が沢山辞めてくれた方が、その後自分への会社からの締め付けが緩かろうって？
どんな忖度や！？
自分を大切にして下さい。
他の社員はあなたの事を心配して無いのでしょうけれど、大切な御家族がいらっしゃるのでしょうから。
361名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:42:23.81
>>360
330人に入らないように辞めたい奴を増やそうとしているだろw
330人に入らないように辞めたい奴を増やそうとしているだろw
362名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:45:37.22
盛り上がってきたな
363名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:47:21.51
ゆに まだ来ない
364名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:09:29.26
火垂るの墓
365名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:10:39.16
>>346
幻想甚だしいですよー
幻想甚だしいですよー
366名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:18:09.80
辞めるのは簡単。だからこそ広い目で大局を見極め決断しないと後で痛い目見ますよ。
よくよく考えましょうね。
よくよく考えましょうね。
367名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:23:23.26
辞めるのは40代50代、考えてみろ30代20代だけになったこの会社を。辞めたらもったいない！
368名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:27:21.26
組織の癌がいなくなる日
369名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:27:36.98
未来は…明るい！
370名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:32:46.85
>>366
たしかに
悩むわ
たしかに
悩むわ
371名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:35:12.50
NSCに入ることにした
372名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:41:20.81
>>363
とっくに来てるじゃん
とっくに来てるじゃん
373名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:41:37.43
早期退職じゃなくて早期組合離脱がしたいわ！
なんだよコイツら
なんだよコイツら
374名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:44:01.26
ゆにが来ないのは支部長の怠慢だよな？
毎回遅いんだが
毎回遅いんだが
375名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:45:35.59
ユニ到着時間は？
376名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 21:49:17.43
我々もコストカットを意識しなければならないので馬鹿みたいに高い組合費をカットするべきじゃないでしょうか
377名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 22:12:32.01
社長の責任ばかり問うてるが
もちろん組合の委員長様も責任は取るんですよね？
もちろん組合の委員長様も責任は取るんですよね？
378名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 22:28:38.52
>>377
たしかに。組合員を守れなかったんだから誠意を見せてもらおうか。
ま、ワシは割増もらって転職するんやがな。
たしかに。組合員を守れなかったんだから誠意を見せてもらおうか。
ま、ワシは割増もらって転職するんやがな。
379名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 22:32:57.50
うちの営業所、まだユニ来ない。
俺らのことは田舎の営業所だからどうでもいいと思われてるのかな。
俺らのことは田舎の営業所だからどうでもいいと思われてるのかな。
380名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 22:36:45.24
>>367
若者が逃げて、40代50代ばかりになる。
このリストラ、失敗じゃね？
若者が逃げて、40代50代ばかりになる。
このリストラ、失敗じゃね？
381名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 22:37:08.13
>>377
委員長だけじゃ足りんやろ
委員長だけじゃ足りんやろ
382名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 23:00:26.54
>>380
30代が逃げるってことか。
ひとえに30代でも前半なら転職売り手市場でいいかもだが、30代後半は転職は大変厳しいと思われる。
資格や家業は別として、ガチの転職に挑んで内定を勝ち得られるかどうか。CSO、ゾロメーカー求人ほとんどない中で。
30代が逃げるってことか。
ひとえに30代でも前半なら転職売り手市場でいいかもだが、30代後半は転職は大変厳しいと思われる。
資格や家業は別として、ガチの転職に挑んで内定を勝ち得られるかどうか。CSO、ゾロメーカー求人ほとんどない中で。
383名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 23:01:44.21
>>382
タクの運転手ならできる
タクの運転手ならできる
384名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 23:38:53.50
今回の人員削減に関する労使交渉において、果たして組合はどんな結果を残し、何を勝ち取ったのであろうか。結局、会社の言っていることに対して横槍を入れただけに思えるのは自分だけなのだろうか
385名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/13(金) 23:45:53.48
その通りだよね
責任とってほしい
責任とってほしい
386名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 00:19:26.16
>>384
そう思うよ！
数年後の会社のプラスになる提案ではない気がする
目先のだけの提案だな
そう思うよ！
数年後の会社のプラスになる提案ではない気がする
目先のだけの提案だな
387名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 00:54:33.68
いま湯に読んだけど、
俺みたいなスーパーMRが辞める言っても引き止めなくなったってホント？
しかも30以上でパッケージ出るって、マジすか。
330人だろ？半分は30代が辞めておっさんはかなり残ると思うぞ？
俺みたいなスーパーMRが辞める言っても引き止めなくなったってホント？
しかも30以上でパッケージ出るって、マジすか。
330人だろ？半分は30代が辞めておっさんはかなり残ると思うぞ？
388名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 00:56:05.99
俺はAさんさえ首にしてくれたら組合は大したもんだと思う。
389名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 01:25:35.99
おっさんの給料が高いんだろうに
390名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 01:26:38.86
みんなおっさんになるんやで～
391名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 01:39:04.49
ボインは父ちゃんの為にあるんやで～
月亭可朝
月亭可朝
392名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 01:53:38.35
しかし、入社一年目の中途に割増いるか？
組合が年齢制限撤廃とかわけわからんこというからやで。
組合が年齢制限撤廃とかわけわからんこというからやで。
393名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 01:55:52.42
オンコ中途入社した一年目の30歳とかが36ヶ月とかもらって他社に逃げてくのあかんのちゃうか。
組合中央がこだわったおかげで無駄金出すことになったやないか。
バカだね
組合中央がこだわったおかげで無駄金出すことになったやないか。
バカだね
394名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 01:57:22.20
その結果、生え抜き40代50代は居残る準備万端やないか。
握力強なるだけやないかい。
握力強なるだけやないかい。
395名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 07:24:58.97
すごいよね、これから立て直し、もしくはなんとか現状を維持させるためには、30代の力は一番必要なのに。
その世代を割り増し対象にしたら、転職先がまだある世代は出てくよ。誰がこんな会社に残るん？？
で、人件費かさんでる働かない40以上のおっさんは、転職先ないし、やめるわけないやん。
なんの貢献もしてないオンコに高い金払って宿って、今度は高い金払ってやめてもらうの？
なんなん？あほすぎん？
その世代を割り増し対象にしたら、転職先がまだある世代は出てくよ。誰がこんな会社に残るん？？
で、人件費かさんでる働かない40以上のおっさんは、転職先ないし、やめるわけないやん。
なんの貢献もしてないオンコに高い金払って宿って、今度は高い金払ってやめてもらうの？
なんなん？あほすぎん？
396名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 07:34:47.20
オッパイ大っきい子だけ残ってくれんかな！
397名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 07:44:12.02
会社の台所事情が本当にやばいから
３０代４０代関係なしにとにかくたくさん辞めてほしいという事
倍の600辞めてもらっても会社にとってはOK
日本から撤退も考えてるから
３０代４０代関係なしにとにかくたくさん辞めてほしいという事
倍の600辞めてもらっても会社にとってはOK
日本から撤退も考えてるから
398名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 07:49:11.46
>>395
うん、まずい。
営業所でも40代のオッサンは、veevaや内勤はしっかりやるが、肝心の外勤活動をやらない。このオッサン連中に辞めて貰いたい。
しかし、30代のバリバリ働いている優秀なやつをこのままでは手放すことになる。
どうした、会社！
うん、まずい。
営業所でも40代のオッサンは、veevaや内勤はしっかりやるが、肝心の外勤活動をやらない。このオッサン連中に辞めて貰いたい。
しかし、30代のバリバリ働いている優秀なやつをこのままでは手放すことになる。
どうした、会社！
399名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 08:08:49.12
オッサンだけど、しがみついたるで～
400名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 08:28:35.96
>>395
少なくともプライマリーなんか全てコプロで自分たちで製品を一から育てたことなんか無いでしょう。ただでさえ、この市場環境のなか使い物にならん。
少なくともプライマリーなんか全てコプロで自分たちで製品を一から育てたことなんか無いでしょう。ただでさえ、この市場環境のなか使い物にならん。
401名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 08:36:24.11
30歳でも1,000万円近くあるからな
早期退職させた方が良い
早期退職させた方が良い
402名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 08:37:41.96
これからは30歳台には500-600万円しか渡さない時代が来るだろうに
403名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 08:38:57.75
残った20台は今後の昇給がかなり少ないのだろう
404名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:06:45.25
いつまでに何人なん？
405名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:11:27.35
>>394
そういう人達は退職勧奨、指名解雇コースでしょう
ただでさえオッサンの高額な月収で割増出すわけない
そういう人達は退職勧奨、指名解雇コースでしょう
ただでさえオッサンの高額な月収で割増出すわけない
406名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:16:32.34
オジサンと共に滅びる悲しい定め。
407名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:18:38.38
まあ、このチャンスに辞めなかったら、おっさんは後悔する事になるぞと会社が親切にアラートしてくれてるからな。
いじめまっせー。
割増退職金なしでも辞めたくなるようなしごき教室あるからねー。
ということ
いじめまっせー。
割増退職金なしでも辞めたくなるようなしごき教室あるからねー。
ということ
408名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:23:30.60
残るのは間違いなく地獄。かと言って同業他社に移るのもこの先細り産業であることからそう遠くない未来地獄。かと言って異業種転職も同じ営業であるなら収入は少なくより厳しい仕事で地獄。結果地獄しか待ち受けていない。
409名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:27:04.19
組合強い？から残った方が良いのかな。結局
410名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:35:16.63
結局、人に優しい、首切りはしない！
という妙な優しさで、雇われたMRは、のほほんと過ごし、切るべきときに切らなかったツケが回ってきて、10数年後、大量リストラ笑。
首切りはしない！という会社に必要なのは、「成果を出す働ける人」た、「時勢を読める経営陣」だ。
首切りはしなという姿勢に、「楽やわー安泰安泰」と働かない人気がいたら、当然、こうなるわ。
という妙な優しさで、雇われたMRは、のほほんと過ごし、切るべきときに切らなかったツケが回ってきて、10数年後、大量リストラ笑。
首切りはしない！という会社に必要なのは、「成果を出す働ける人」た、「時勢を読める経営陣」だ。
首切りはしなという姿勢に、「楽やわー安泰安泰」と働かない人気がいたら、当然、こうなるわ。
411名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:42:48.85
>>410
前提条件として「経営状態が良ければ」という枕詞がつくはず
経営状態が良ければ人を大切にする
経営状態が良ければ人を切らない
etc…
前提条件として「経営状態が良ければ」という枕詞がつくはず
経営状態が良ければ人を大切にする
経営状態が良ければ人を切らない
etc…
412名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:48:10.42
>>395
あのー40代のおっさんがもらっているのではなく
アピールしまくって早期に昇格している人の方が圧倒的に人件費が高いのはご存知なのでしょうか？
あのー40代のおっさんがもらっているのではなく
アピールしまくって早期に昇格している人の方が圧倒的に人件費が高いのはご存知なのでしょうか？
413名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:50:15.82
>>398
30代のバリバリ働いてるやつ？
東京はいると思うが地方は微妙だぞ
30代のバリバリ働いてるやつ？
東京はいると思うが地方は微妙だぞ
414名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 09:50:46.72
湯にまだきてない。
皆んなの所には来てるんだね。
皆んなの所には来てるんだね。
415名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 10:11:57.19
組合はまず本社や支店長、所長の人員削減の提案を行い、組合員の人員削減人数を減らす努力をして欲しい
416名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 10:26:37.51
>>414
昨日の夜来てないの？
組合費払ってないんじゃない？
昨日の夜来てないの？
組合費払ってないんじゃない？
417名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:20:00.32
希望者集まらなかったら
ここ5年～10年くらいの実績を調べて成績下位から面談で良くない？これ平等だと思う
データ残してなさそうだけど
ここ5年～10年くらいの実績を調べて成績下位から面談で良くない？これ平等だと思う
データ残してなさそうだけど
418名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:26:01.42
中執も３分の１でええで
419名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:30:06.57
>>417
プラが発売当初売れなかった人は何をやってもダメそうだしな
プラが発売当初売れなかった人は何をやってもダメそうだしな
420名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:36:59.11
>>396
貧乳希望！
貧乳希望！
421名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:39:14.64
>>392
じゃ採用すんなよ！
人事部の責任も追求だな
じゃ採用すんなよ！
人事部の責任も追求だな
422名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:40:43.60
今のオンコロの人は全員いなくなるんじゃないの？
423名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:50:49.80
会社も今後上手く行かなければ、さらに削減もあり得るという様なことをユニーで匂わせているな
424名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 11:53:41.91
最後は整理解雇が待っているのだよ。
425名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 12:09:55.99
まだうちはユニ来ない
組合費支払いはちゃんと真面目に
しっかり毎月引き落とされてるのに
組合費支払いはちゃんと真面目に
しっかり毎月引き落とされてるのに
426名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 12:53:06.75
>>422
今後温故はどーすんの？
今後温故はどーすんの？
427名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 12:53:31.87
>>422
今後温故製品はどーすんの？
今後温故製品はどーすんの？
428名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 13:26:32.80
グラ糞と一緒で他社に身売りだな。
429名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 13:31:03.08
ゆにが来ないのだが
430名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 13:36:26.37
>>429
まじか？
それは遅すぎる
まじか？
それは遅すぎる
431名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 15:12:07.93
>>429
それはおかしい
それはおかしい
432名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 16:17:03.71
429だが
まだユニ来ない
まだユニ来ない
433名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 16:40:41.66
>>429
組合員じゃないからやろ？
組合員じゃないからやろ？
434名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 16:49:33.66
>>433
429だが
俺、もう、クビチョンパ？
429だが
俺、もう、クビチョンパ？
435名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 16:51:19.92
面談とか相談とかなかったなぁ
皆んなありがとな
割増なかったなぁ
皆んなありがとな
割増なかったなぁ
436名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 17:02:17.29
割増、割増とだけぬかしてる輩は残ろうが出ていこうがいずれ失敗する
437名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 17:20:24.34
まあ、そうだろう。
なんかどうでもよくなってくるわ。
なんかどうでもよくなってくるわ。
438名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 20:05:37.60
http://eroolove.chuko.net/2018/04/24226
イっちゃうエロお姉さんｗｗｗｗｗｗｗvvｗｗvvｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
439名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 21:07:16.19
あほは、くび
440名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 21:25:19.25
人生の転換期
441名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 21:28:15.21
この10年間は夢だった。
それも、もう終わる。
それも、もう終わる。
442名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 21:40:23.97
無様
443名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 21:51:30.34
無能集団
444名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 22:01:53.25
ユニがまだ来ない
俺はクビチョンパなのか？その可能性ある？誰か本当に教えて下さい。
俺はクビチョンパなのか？その可能性ある？誰か本当に教えて下さい。
445名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 22:17:26.68
自分から辞めると言わない限りクビチョンパはありません。
退職強要もないとはっきり書いてありますよ
退職強要もないとはっきり書いてありますよ
446名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/14(土) 22:18:05.15
30歳以上で勤続1年以上
447名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 00:02:32.77
72ヶ月希望！
448名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 00:07:46.95
今までろくに仕事してこなかったやつに60ヶ月だの72ヶ月だのを出すわけがない
12ヶ月もらえるだけでもありがたいと思え
12ヶ月もらえるだけでもありがたいと思え
449名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 00:15:18.19
お前は何モンやねん。
上からやな
上からやな
450名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 00:22:10.43
出すわけないってわからない人たちなんだよなあ
451名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 00:43:03.66
ださんと辞めないだけやがな
452名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 01:05:36.19
今辞めなければ解雇が待ってるだけ。国策に逆らって現状のMRを維持できるわけないのだから。
自分は24ヶ月とか言われても申し込む。
自分は24ヶ月とか言われても申し込む。
453名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 01:18:06.32
すまんが２４じゃ辞めれないわ
454名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 02:00:50.74
30歳→24ヶ月
35歳→36ヶ月
40歳→48ヶ月
45歳→60ヶ月
50歳→72ヶ月
55歳→48ヶ月
60歳→ゼロ
35歳→36ヶ月
40歳→48ヶ月
45歳→60ヶ月
50歳→72ヶ月
55歳→48ヶ月
60歳→ゼロ
455名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 02:02:15.41
プラス勤続年数✖1ヶ月
456名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 02:02:36.37
勤続年数に1ヶ月かける
457名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 02:03:45.07
あるいは
源泉表示年収3年分
源泉表示年収3年分
458名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 03:48:07.27
MRという職業について調べていたらホリエモンに無くなる言われててわろす
459名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 06:54:56.27
あの気持ち悪いデブの言う事気にしてる奴がいるとか笑うわ
460名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 07:34:07.97
この条件だとオンコの外人部隊が一斉に辞めるんじゃない。そうなると、社内のプライマリーから補充はしたくないとか言って、結局またオンコMRの中途採用を募集するんでしょうよ。めちゃくちゃ金かかるぞ。
461名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 07:53:17.57
辞めたくてもMRの雇用はもう無いよ。
30代なら大丈夫だと思っている人は、転職マーケットを知らないだけのおめでたい人達だよ。大学担当してるから転職できるってのはウソ。転職マーケットにはそんな人達しかいない。（もちろん大学担当歴が無いのは論外）
30代なら大丈夫だと思っている人は、転職マーケットを知らないだけのおめでたい人達だよ。大学担当してるから転職できるってのはウソ。転職マーケットにはそんな人達しかいない。（もちろん大学担当歴が無いのは論外）
462名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 07:54:45.13
勤続年数1年以上で割り増し貰ってラッキーなのは、ここでリタイアする人だけ。「前の会社は一年で辞めてやりました！」って奴を取りたい会社など無いぞ。
463名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 07:55:31.50
「なんで前の会社を辞めたのか？」は転職面接でとても重要なポイント。
「あー、コイツNBIで使えなくってリストラされたなー」って少しでも思われたら採用されないだろう。それはオンコだろうと、プライマリーだろうと全て同じ。
希望退職しました！リストラじゃありません！っていうタワゴトは転職先の会社は誰も信じてくれない。今のこの時点で動いていない奴はもう間に合わんよ。
「あー、コイツNBIで使えなくってリストラされたなー」って少しでも思われたら採用されないだろう。それはオンコだろうと、プライマリーだろうと全て同じ。
希望退職しました！リストラじゃありません！っていうタワゴトは転職先の会社は誰も信じてくれない。今のこの時点で動いていない奴はもう間に合わんよ。
464名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 08:06:01.14
プライマリーMRの他社への転職ってイメージわかない
465名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 08:22:59.10
ここまで全部人事の雇ったバイトのカキコミ
466名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 08:58:41.03
>>463
なるほど
無能はしがみついて、辞めるなということか
なるほど
無能はしがみついて、辞めるなということか
467名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 10:22:13.92
能無しは辞めたら地獄。
有能MRは残ったら地獄というのが正確な構図だね。
有能MRは残ったら地獄というのが正確な構図だね。
468名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 10:31:51.66
>>467
上手い！
上手い！
469名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 12:53:24.03
銀行員はリストラされても他の仕事で重宝がられそう。MRはリストラされたらハロワ決定ではw
470名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 13:34:57.47
おまえら、あんまり余計なこと書き込むなよ。ここはパッケージに応募するのが正解って流れにしとけよ。いいな。
471名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 13:53:17.78
残れるのなら残った方がいいのは決まってる。
でも、この状況で会社存続のために泣く泣く少ない手切れ金で追い出されるだけや。
自主的に出てくれる人がいるから、残る人間の命が助かる。
そういう意味では出てくれる人達に少しでも割増退職金を捧げることで身代わりをお願いしているんだよ
でも、この状況で会社存続のために泣く泣く少ない手切れ金で追い出されるだけや。
自主的に出てくれる人がいるから、残る人間の命が助かる。
そういう意味では出てくれる人達に少しでも割増退職金を捧げることで身代わりをお願いしているんだよ
472名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 14:02:32.37
と自分だけトンズラしたいMRが申しております。
473名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 14:10:06.06
ばれたかー
笑
笑
474名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 14:12:13.01
>>454
この条件だったら半分は辞めるわ
この条件だったら半分は辞めるわ
475名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:00:10.84
ここのみんな浮かれて寝ぼけたこと言っててウケる
佐野の状況見てみなよ～
24ヶ月じゃ絶対辞められない！最低でも◯◯ヶ月もらえないと～ってほざいてた高給取りの無能おじさんたちが容赦なく肩叩きされてるじゃん！
手上げの時期過ぎちゃったら退職金無し(もしくは適当な理由付けて降格)の解雇になっちゃうんだよ
じぶんの実力・労働量・結果に見合わない給料貰ってるって自覚あるそこのあなた、いい加減腹くくりな
佐野の状況見てみなよ～
24ヶ月じゃ絶対辞められない！最低でも◯◯ヶ月もらえないと～ってほざいてた高給取りの無能おじさんたちが容赦なく肩叩きされてるじゃん！
手上げの時期過ぎちゃったら退職金無し(もしくは適当な理由付けて降格)の解雇になっちゃうんだよ
じぶんの実力・労働量・結果に見合わない給料貰ってるって自覚あるそこのあなた、いい加減腹くくりな
476名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:09:10.95
>>475
サノもそこまでひどくない。退職勧奨ギリギリまでいても早期退職金もらえてるよ。無責任なこと言うな！
サノもそこまでひどくない。退職勧奨ギリギリまでいても早期退職金もらえてるよ。無責任なこと言うな！
477名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:18:47.78
サノもアストラもリストラ中に中途採用してるw
478名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:20:37.06
オンコは、野庭と糞からの産廃でしょ。
479名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:22:49.42
>>478
それでも、全部単体でやってるよ。コプロ先に頼りっきりよりはマシだろう！
それでも、全部単体でやってるよ。コプロ先に頼りっきりよりはマシだろう！
480名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:24:03.03
MRのせいで薬が高い、消えろ消えてくれ
481名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:35:36.05
>>480
プシ（笑）
プシ（笑）
482名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 15:56:20.16
組合が守るよ
483名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 16:42:50.32
>>475
そんな低いわけないやろ。
年収3年分やぞ
ええ加減なことかくな
ぼかもん
そんな低いわけないやろ。
年収3年分やぞ
ええ加減なことかくな
ぼかもん
484名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 16:43:21.94
しかも源泉ベースの3年やぞ。
485名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 16:50:19.73
>>484
ちゃうわw
基本給の3年じゃ、ﾎﾞｹ
ちゃうわw
基本給の3年じゃ、ﾎﾞｹ
486名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 16:51:16.52
>>474
半分も辞めんやろ
周囲に確認してもしがみつくつもりの奴しかしねーんだけど。
半分も辞めんやろ
周囲に確認してもしがみつくつもりの奴しかしねーんだけど。
487名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 16:51:25.79
>>478
でも転職は出来るんだよなぁ
プライマリー経験のみのMRなんてもう業界じゃ生きていけないだろ、ましてやベーリンガー出身なんて
でも転職は出来るんだよなぁ
プライマリー経験のみのMRなんてもう業界じゃ生きていけないだろ、ましてやベーリンガー出身なんて
488名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 16:53:11.13
>>487
そだねー
おわっちゅうきに
そだねー
おわっちゅうきに
489名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 17:17:03.25
こぷろ＆こぷろでしかやってこなかったベーリンガーのプライマリーはとりたくないだろうな
490名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 17:59:19.07
頭からっぽの人たちばかりで今日も平和だなぁ
491名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 18:12:49.59
会社と交渉してる人間が一番空っぽだから困る
492名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 20:49:31.61
佐野さんの割り増しは、基本給×17＋MR手当て×12で
50代はこの４倍弱くらいと聞いたよ。
50代はこの４倍弱くらいと聞いたよ。
493名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 21:18:53.70
>>492
基準が1年の年収で、50代になると年収四年分近くになるのか。
若いとあまりもらえなさそうな感じやな
基準が1年の年収で、50代になると年収四年分近くになるのか。
若いとあまりもらえなさそうな感じやな
494名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 21:44:43.61
30歳→年収1年分
35歳→年収1.5年
40歳→年収2年
45歳→年収2.5年
50歳→年収3年
55歳→年収2.5年
60歳→年収1年
35歳→年収1.5年
40歳→年収2年
45歳→年収2.5年
50歳→年収3年
55歳→年収2.5年
60歳→年収1年
495名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 21:56:20.76
これに全員プラス年収1年分やな
496名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 21:57:34.83
なんでこの業界って大学病院担当した人を重要視すんだろ？
GP時代の働きっぷりみても？？つく人多いし
GP担当に戻って来た人の動き見ても使えない人が多いんだが…
この会社だけか？？
GP時代の働きっぷりみても？？つく人多いし
GP担当に戻って来た人の動き見ても使えない人が多いんだが…
この会社だけか？？
497名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 22:07:23.88
>>495
ないない
いやなら辞めなければいいよ
ないない
いやなら辞めなければいいよ
498名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 22:10:26.25
>>496
異業種を経験して大学を持った経験はあるが大学の仕事といったら社内営業して会社からお金とリソース引っ張りだしてあとは先生のパシリの仕事だね
プライドだけ高くなり人間力は大きく落ち込む
異業種を経験して大学を持った経験はあるが大学の仕事といったら社内営業して会社からお金とリソース引っ張りだしてあとは先生のパシリの仕事だね
プライドだけ高くなり人間力は大きく落ち込む
499名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 22:12:57.48
明日から佳境に入ってくる。
楽しみでワクワクしています。
楽しみでワクワクしています。
500名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 23:21:57.07
>>496
まあ、社内営業が上手いだけやろ！
まあ、社内営業が上手いだけやろ！
501名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 23:26:09.48
昔のユニみてるとお花畑で笑えるな
502名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 23:29:34.00
長期化するとしんどいからさっさと進めてほしい。
こんな大事なこと、なんで週2でやってんの？
毎日労使会すべきじゃないの？
こんな大事なこと、なんで週2でやってんの？
毎日労使会すべきじゃないの？
503名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 23:34:47.32
ギリギリ4月末までに上司面談と条件提示かな。
この組合中央の交渉だと、下手するとゴールデンウィークまたぐとか。
それでなくても伸ばし伸ばしできてるのにええ加減はよ終わってほしい。
経営責任なんてどうでもいいし、個人面談でもいいわ。なんか不都合あればレコーダー用意しとけばらいいし。
だらだらと長引かせてるおかげで、他のメーカーが実施してる早期退職社のに行き先を奪われまくってる。
なんとかしてくれ
この組合中央の交渉だと、下手するとゴールデンウィークまたぐとか。
それでなくても伸ばし伸ばしできてるのにええ加減はよ終わってほしい。
経営責任なんてどうでもいいし、個人面談でもいいわ。なんか不都合あればレコーダー用意しとけばらいいし。
だらだらと長引かせてるおかげで、他のメーカーが実施してる早期退職社のに行き先を奪われまくってる。
なんとかしてくれ
504名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/15(日) 23:50:08.41
>>500
そう！本当の頑張り屋さんはバカをみる
そう！本当の頑張り屋さんはバカをみる
505名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 00:05:12.22
ところで、今年の春闘はどうなる！？
組合の不戦勝で、満額回答か！？
組合の不戦勝で、満額回答か！？
506名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 00:27:49.78
あのさ、
これまで個別面談や報酬カットに不服で協議を継続とかムダに引き伸ばして来たけど具体的条件が出た途端に妥結受け入れとか手の平返しは無いよね？
具体的条件が出てからがいかに条件を引き上げて、残る社員にはこれまで通りの雇用条件を約束させるのが組合の仕事だと思うんだけど？
どーも信用ならないんだよなウチの組合は
裏で時期とか談合してるように感じる
これまで個別面談や報酬カットに不服で協議を継続とかムダに引き伸ばして来たけど具体的条件が出た途端に妥結受け入れとか手の平返しは無いよね？
具体的条件が出てからがいかに条件を引き上げて、残る社員にはこれまで通りの雇用条件を約束させるのが組合の仕事だと思うんだけど？
どーも信用ならないんだよなウチの組合は
裏で時期とか談合してるように感じる
507名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 00:48:53.17
してるよ
508名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 02:11:40.04
早く進退を
転職活動冷え込むから
転職活動冷え込むから
509名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 07:12:22.46
>>506
今からでも執行部に入って下さいよ
これ以上間抜けな交渉を聞きたくない
今からでも執行部に入って下さいよ
これ以上間抜けな交渉を聞きたくない
510名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 07:20:42.36
もう転職活動してるよ
はよせな
はよせな
511名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 07:59:33.47
はよ退職提示しろや！
512名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 08:04:11.30
談合してるに決まってんだろ
今さら何言ってんだ バカか
今さら何言ってんだ バカか
513名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 08:22:19.15
>>475
強制なしで、予定人数以上集まってしまいました。
強制なしで、予定人数以上集まってしまいました。
514名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 09:26:32.04
ジジイは別として将来ある50代前MRは危機感を持たんといけない。
去るのも残るのも自由だが数年前の状況と数年後の業界の様は天と地の差がある事を。
今後の日本製薬業界で生き残るのは大変だ。
去るのも残るのも自由だが数年前の状況と数年後の業界の様は天と地の差がある事を。
今後の日本製薬業界で生き残るのは大変だ。
515名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 09:46:36.27
他社は来年からは
割り増し期待できないらしい
割り増し期待できないらしい
516名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 10:54:42.46
先細り、斜陽産業
能力なし
転職も給料さげてはしたくないと上から目線
見栄っ張りだから生活水準下げれない
外車も、腕時計も、私学通わせるのも
海外旅行も辞められない
能力なし
転職も給料さげてはしたくないと上から目線
見栄っ張りだから生活水準下げれない
外車も、腕時計も、私学通わせるのも
海外旅行も辞められない
517名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:16:23.88
解雇と同時に離婚されるヤシいるだろうなw
518名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:20:48.47
年収ちゃう
月額報酬
月額報酬
519名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:21:58.90
5000万ぐらいくれないかな？
520名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:28:45.48
みんな頭お花畑やなぁ～
手上げなくてもどうせ肩叩かれるんだから
覚悟しときよ～
手上げなくてもどうせ肩叩かれるんだから
覚悟しときよ～
521名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:30:29.72
そだねー
522名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:36:13.48
辞めろ→嫌です
でオーケー
でオーケー
523名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:39:40.51
辞めろ→嫌です
録音を人事に提出
録音を人事に提出
524名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 11:46:52.78
辞めろ→弁護士の先生に相談します
辞めたら？→これは退職強要ですか
他に道がある→しつこい場合も退職強要に相当しますよ
左遷する→録音した
辞めたら？→これは退職強要ですか
他に道がある→しつこい場合も退職強要に相当しますよ
左遷する→録音した
525名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 12:16:29.76
>>514.515
言う通り、今割増もらって行けるとこ行かないと、4、5年後また売上下がってるに決まってる。
その時割増なんて過去の話。その時皆さんおいくつですか。。残っても今までの会社ではない本当の泥舟状態。2025なんて日本撤退までのカウントダウンだ。
辞めれるやつは辞めた方がいい。
残って頑張るやつは何を根拠にしてるのか逆に教えてほしい。
言う通り、今割増もらって行けるとこ行かないと、4、5年後また売上下がってるに決まってる。
その時割増なんて過去の話。その時皆さんおいくつですか。。残っても今までの会社ではない本当の泥舟状態。2025なんて日本撤退までのカウントダウンだ。
辞めれるやつは辞めた方がいい。
残って頑張るやつは何を根拠にしてるのか逆に教えてほしい。
526名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 12:23:27.08
何だかんだ言っても薬出たり、薬価下げすぎが問題化したりして助かるよ
527名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 12:24:55.69
生きるのに薬は絶対必要なんだからこの業界やこの会社が終わるワケない
528名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 12:31:02.21
早期退職すべきって流れに誘導してるのに邪魔するなボケ
529名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 12:38:57.21
5ちゃん見て会社辞めた奴かわいそw
530名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 12:54:52.58
退職考えてる人間で転職活動がめんどくさいと思ってるやつは次でも失敗する
531名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:06:58.07
転職活動してるが大変だぞ
職務経歴書で落とされる
面接受けさせてくれない
今まで20社くらい落とされてます
職務経歴書で落とされる
面接受けさせてくれない
今まで20社くらい落とされてます
532名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:08:54.28
>>531
何歳
何歳
533名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:09:22.20
次の労使会いつ
534名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:11:18.72
>>533
明後日だな
明後日だな
535名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:22:19.38
厚労省がMR粛清に動き出したので本当に先行き暗い。
薬価削減と共に説明会の厳格化でMRは間違いなく要らなくなるだろう。
薬価削減と共に説明会の厳格化でMRは間違いなく要らなくなるだろう。
536名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:23:41.71
組合は絵に描いたように会社に上手く利用されてるよな
もしかして、やらせなのか？
もしかして、やらせなのか？
537名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:25:46.22
まさか、ゴールデンウィーク前にはパッケージの提示あるよな？
なければ、休み中ももやもやするわ
なければ、休み中ももやもやするわ
538名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:36:13.84
ここのMRレベルでは転職活動厳しいらしいわ
539名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:37:55.92
>>532
41
41
540名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:45:35.05
俺は42歳だが医薬、医療機器、診断検査薬、治験トータルで32社受けたが機器一回面接落ちただけであとは全部書類でおとされた
いつかはと思って転活継続してる
いつかはと思って転活継続してる
541名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:46:45.94
>>540
現状はつらいね
現状はつらいね
542名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:53:18.98
がんばれおっさん！
543名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:57:35.41
そんな受けるところあるか？
544名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:58:41.86
>>528 人事の方ですか？お仕事お疲れ様です。
545名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 13:59:50.67
60とか72とか出たら殺到するわ
546名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 14:15:46.58
辞めたいから、パッケージ早く!(オンコ）
不当な解雇を促す面接許さない！しがみつけ！(CV、DR)
でOK?
不当な解雇を促す面接許さない！しがみつけ！(CV、DR)
でOK?
547名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 14:25:28.98
>>543
転職サイトに登録したら求人が山ほどあることがわかる プライマリの求人はないが
ただ書類が通らない
転職サイトに登録したら求人が山ほどあることがわかる プライマリの求人はないが
ただ書類が通らない
548名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 14:32:36.40
>>542
ありがとう！
ありがとう！
549名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 14:56:12.50
>>540
すごいな。
すごいな。
550名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 14:56:56.90
何にもする気が起こらない
551名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:00:10.95
>>550
分かるわ
分かるわ
552名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:01:51.52
同じく。出るなら詳細わからないと。
残ってもやばい会社である事は変わらない。。せめて新薬ないと苦しい…。ごまかし聞かない。
残ってもやばい会社である事は変わらない。。せめて新薬ないと苦しい…。ごまかし聞かない。
553名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:06:22.03
なので、今転職活動してるやつすごいと思うんだよねー。
いつ割増パッケージ発表かわからんし。
退職日がわからないと、あわてて内定とれても、タイミングがあわない可能性もあるし。
いつ割増パッケージ発表かわからんし。
退職日がわからないと、あわてて内定とれても、タイミングがあわない可能性もあるし。
554名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:08:06.29
>>553
それな
それな
555名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:08:35.22
社内の40代でスタッフのやつは未だに所長へのゴマスリしとるからなー。
J1の詰めのトレース表提案したり。
J1の詰めのトレース表提案したり。
556名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:09:26.34
マジかよw
そもそも詰めるなって話じゃなかったっけ
そもそも詰めるなって話じゃなかったっけ
557名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:09:27.47
だいたいゴールデンウィークまたぐのかまたがないのか。
予定が狂う
予定が狂う
558名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:09:54.59
普通に詰め会議あるやろ
559名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:15:13.94
パッケージ発表されたら動揺走る。
特に40代50代は金額出るだろうから、
その金額横目に業務継続できるかどうか。
まあ、2年後またチャンスくるだろうけどその時には割増パッケージないかもしれないし。
割増パッケージ捨てても残れるか？
モチベーション保ってだけの未来があるのか？
悩むわな
特に40代50代は金額出るだろうから、
その金額横目に業務継続できるかどうか。
まあ、2年後またチャンスくるだろうけどその時には割増パッケージないかもしれないし。
割増パッケージ捨てても残れるか？
モチベーション保ってだけの未来があるのか？
悩むわな
560名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:20:18.33
悩むけど、未来はない。。パイプラインみろ。売上落ちる一方だ。
561名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 15:59:54.84
公開されてない化合物もあるかも知れないしな
562名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 16:28:17.56
ないやろ笑
563名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 16:28:53.06
J1Fest頑張れる気がしない。
564名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 16:32:58.74
残っても…新薬なし、未来なし、割増なしは確実。
そのうち、昇給なし、ポジションなし、会社なし。
そのうち、昇給なし、ポジションなし、会社なし。
565名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 16:39:56.02
どこかの会社を買収するかも知れないしな
566名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 17:11:34.59
製薬業はなくならないし
会社もなくならない
MRという職業もゼロにはならんだろう
ただ、お前らじゃなくてもいいってだけ
会社もなくならない
MRという職業もゼロにはならんだろう
ただ、お前らじゃなくてもいいってだけ
567名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 17:22:49.45
>>526
パイプラインみろ
数年出ないよ
これだから営業は、って言われるんだよ
パイプラインみろ
数年出ないよ
これだから営業は、って言われるんだよ
568名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 17:33:49.69
この会社のパイプラインは絶望的
新薬出なきゃ未来なし
新薬出なきゃ未来なし
569名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 17:55:53.94
書類でことごとく落とされる、それがこそがベーリンガーとしての業界の位置づけ
570名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 18:26:05.20
製薬業会はなくならない。
会社もなくならない。
会社が存続するために
MRをクビチョンパするだけさ。
会社もなくならない。
会社が存続するために
MRをクビチョンパするだけさ。
571名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 19:11:31.43
>>561
本気か…
本気か…
572名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:05:07.96
組合中央まじ終わっとる
573名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:06:11.52
これ、ゴールデンウィークまたぐわ
574名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:23:39.26
AZみたいにならなければ良いが・・・
575名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:39:09.35
大丈夫だよ！
ベーリンガーはつぶれない！
これからもずっと未来は明るい！
ベーリンガーはつぶれない！
これからもずっと未来は明るい！
576名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:42:57.48
中執は粘り強く頑張ってるなあ
577名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:51:53.04
>>575
あほか？
あほか？
578名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 21:56:29.60
MRの退職にばかり焦点が当たってるけど、悪名高き支店長だの所長を辞めさせないようであればこの会社は変わる気全く無しと判断すべき。
結局ゴマすり文化を変える気ないってこと。
結局ゴマすり文化を変える気ないってこと。
579名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 22:12:32.99
こんな末期に所長にゴマすっても意味ないのにね～。
あほな連中多いわ
あほな連中多いわ
580名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 22:41:37.12
>>579
気持ち悪い会社だな
気持ち悪い会社だな
581名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 22:57:25.51
>>561
んなわけない
んなわけない
582名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 22:57:51.28
長引くとこんなつまらない事から、人の悪口とか沢山出てギスギスするから、早く条件出して、少し長く考える余地下さいね。
583名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/16(月) 23:50:32.45
このタイムラインだと、６月末の退職はないな。
584名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 00:56:59.67
昔みたいにちょうどいいタイミングでホクホクの割増もらって同格かちょい下の製薬行こか
ってな時代じゃないしな
割増は地獄への手切れ金
残っても地獄の門番がいずれ…
ってな時代じゃないしな
割増は地獄への手切れ金
残っても地獄の門番がいずれ…
585名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 01:03:18.27
割増パッケージもらえる時代も終わるだろうから、今回が最後かもしれないね。
586名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 01:06:05.59
割増パッケージもらっても、新たに仕事する気になれない。
50代薬剤師免許もってる管理職MRだけど。
病院薬剤師も考えられないわ。
薬局でも経営するか。
クビチョンパされたらよ
50代薬剤師免許もってる管理職MRだけど。
病院薬剤師も考えられないわ。
薬局でも経営するか。
クビチョンパされたらよ
587名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 07:18:31.71
やる気がでないねえ
588名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 07:25:40.76
ベーリンガーさんご苦労様。
589名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 08:23:47.96
まあ、今週決まるか
590名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 08:53:12.58
次は明日か
591名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 09:25:18.05
決まるかなーと思っても、先のばしにするのがオチなんだよな
592名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 09:28:30.60
決まらない進まない会社と同じ体質
593名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 09:28:36.55
明日は何ヶ月分かは示してほしいな
594名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 10:32:38.25
働く気失せるわー
595名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 10:36:06.20
早くしろや
596名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 10:37:19.97
今日出さないとな…一体どんなスケジュールで考えてるのか。。募集2週間。その間かその前に面談あるのか？その前なら2週間。残りの人で異動もあるだろうし、組織もどうなるのか。。不安だらけ。。
597名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 11:26:28.76
今日も自宅待機
598名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 11:27:44.06
やめるタイミング見計らってるやつばっかり。そんなんじゃ、ろくに回ってもないだろ。
同期とかと電話して、会社の愚痴をだらだらしゃべって、日がくれる前にビーバ同期して帰るだけ。ええご身分。そうやってる間も、給与出てるしな。
同期とかと電話して、会社の愚痴をだらだらしゃべって、日がくれる前にビーバ同期して帰るだけ。ええご身分。そうやってる間も、給与出てるしな。
599名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 11:36:33.95
どうなる！ ベーリンガー！？
600名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 11:45:48.70
組合が必死になって守ろうとしているのは誰？
俺の周りにそんなに個別面談を恐れている組合員はおらんけど。
俺の周りにそんなに個別面談を恐れている組合員はおらんけど。
601名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 11:59:06.87
50にもなって新人調剤なんかできっかよ。
転職先もあらへんし。
クビチョンパされたらよ
まわり引きずりこんだるぞ
組合員が羨ましいわ
転職先もあらへんし。
クビチョンパされたらよ
まわり引きずりこんだるぞ
組合員が羨ましいわ
602名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 11:59:53.06
リストラ怖がりごっこも飽きてきたな
603名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 12:08:03.27
もういつからリストラ言ってる？長すぎ、疲労しすぎ
604名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 12:20:40.08
>>602
笑
うけるー
笑
うけるー
605名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:07:13.39
>>601
お願いします！引き摺り込んでこの会社の体制を変えてください
お願いします！引き摺り込んでこの会社の体制を変えてください
606名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:13:26.49
私の周りの同僚の進退
◎45歳、50歳→迷わず残る！とのこと。
◎30歳、35歳→転職活動中、良いとこあれば辞める
これって、オジサン率が高まるのでは！笑
◎45歳、50歳→迷わず残る！とのこと。
◎30歳、35歳→転職活動中、良いとこあれば辞める
これって、オジサン率が高まるのでは！笑
607名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:17:00.50
>>606
確かに戦力にならないオジサンが居座り、戦力になる若手が辞めるという、会社にしたら本末転倒だな
どうにかしてオジサン連中やめさせないと、会社やばいぞ
確かに戦力にならないオジサンが居座り、戦力になる若手が辞めるという、会社にしたら本末転倒だな
どうにかしてオジサン連中やめさせないと、会社やばいぞ
608名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:32:52.12
>>607
だから辞めますってば笑
だから辞めますってば笑
609名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:34:47.60
私もおっさんですが辞めます
610名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:38:05.97
皆んな！解散！
611名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:38:59.92
本社には英語だけ喋れる使えない奴が半分はいるよ！そいつら切ればだいぶコスト浮くけどな
612名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:39:57.68
>>607
辞めるよ！戦力にならない若手もおじさん以上にいるけどな
辞めるよ！戦力にならない若手もおじさん以上にいるけどな
613名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:50:25.39
>>607
そのようなこと言ってると、オジサン達の肩身が狭くなるのでは⁈
そのようなこと言ってると、オジサン達の肩身が狭くなるのでは⁈
614名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 13:55:16.50
今は会社はどの年齢層が多く残るかとか言うより、まず本国に330人達成報告できるかを気にしている。
615名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 14:02:27.45
>>614
だろうな
だろうな
616名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 14:15:18.45
330人達成→A野さんドイツから感謝→さらに給料上乗せとかねーだろーな
617名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 14:21:34.09
>>614
確かに。
一人当たりの生産性を忖度して若手は残し、中年以上を切るとかじゃない。
また、本国は450人削減を求めてもおり、少なくとも330人は削減しなければならない。
MRの観点はそこはどうでも良く、割り当てられる早期退職パッケージが薄いか厚いかだけ。薄い→辞める人が少ない。厚い→330人削減早期達成。の結果が生まれるだけ。
確かに。
一人当たりの生産性を忖度して若手は残し、中年以上を切るとかじゃない。
また、本国は450人削減を求めてもおり、少なくとも330人は削減しなければならない。
MRの観点はそこはどうでも良く、割り当てられる早期退職パッケージが薄いか厚いかだけ。薄い→辞める人が少ない。厚い→330人削減早期達成。の結果が生まれるだけ。
618名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 14:29:32.20
おっさんも若手も等しくみな売れてない。つまり誰が辞めても同じこと。
619名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 14:56:33.63
>>617
パッケージは厚いと想定される
パッケージは厚いと想定される
620名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 14:57:05.69
社内掲示板みたいになってきてる(笑)
621名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 15:36:49.95
組合！はやく受け入れてくれ！
622名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 15:39:02.49
>>619
予想を教えて下さい
予想を教えて下さい
623名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 15:46:34.78
明日ある程度条件わかるかな？
そうでなければJGDとかやる意味ないし。
判断できんやろ
そうでなければJGDとかやる意味ないし。
判断できんやろ
624名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 16:29:24.78
そういうことですね
625名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 16:33:13.94
72ヶ月なら330人いける可能性がありそう
626名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 16:53:16.24
そもそもJGDって意味あんのか？
627名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 16:54:53.02
通過儀礼
628名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 16:57:30.66
JGDって何
629名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:08:00.50
>>625
それでも生え抜きは辞めんと言ってる
それでも生え抜きは辞めんと言ってる
630名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:30:49.18
>>623
JGDしてる営業所あるの？
JGDしてる営業所あるの？
631名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:43:57.28
うちはJGDしてないけど、JGDしてる支部員に聞いてみたい。辞めたい人、残りたい人、交錯してる中、匿名性が全く担保されない同じ空間で意見交換できてる？
632名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:44:50.76
>>631
できん
できん
633名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:45:21.71
明日パッケージの概要わかるんかな？
634名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:46:27.30
>>628
ジョブグループディスカッション
組合関係の営業所内での情報共有と情報収集
ジョブグループディスカッション
組合関係の営業所内での情報共有と情報収集
635名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:49:56.85
そんな説明要らんよ。部外者だわ。それよか、今日の詳細どうなんだ…。ユニとか遅いからタイムリーに連絡欲しい。。
636名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:52:55.77
今日はなんもないやろ？
明日交渉やろ？
明日交渉やろ？
637名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:53:55.84
今日はないよ
638名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 17:58:35.11
明日だな
639名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 18:28:13.54
ＪＧＤやってるよ
640名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 19:29:08.05
>>478
ゴミ捨て場に捨てられたゴミ。
もうすっかり同化しているよ。
ゴミ捨て場に捨てられたゴミ。
もうすっかり同化しているよ。
641名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 19:53:22.68
これから未曾有の経営危機が襲うであろう。パイプラインを確認するが良い。完全に失敗した経営判断、その残骸たちがphase3にある。
ダビガトランの適応追加試験はESUS、アブレーション。ESUSは開発に失敗するリスクを孕んでいる、リバーロキサバンがそうであった様に。アブレーションに至っては全く必要の無い適応である、元来心房細動を持つ患者を対象にしているためだ。
本来、最初に行うべき取り組みは錠剤化とDVT追加適応であった、ファーストインクラスの強みを活かすべきなのだ、経営陣の判断ミスは著しい。
ダビガトランの適応追加試験はESUS、アブレーション。ESUSは開発に失敗するリスクを孕んでいる、リバーロキサバンがそうであった様に。アブレーションに至っては全く必要の無い適応である、元来心房細動を持つ患者を対象にしているためだ。
本来、最初に行うべき取り組みは錠剤化とDVT追加適応であった、ファーストインクラスの強みを活かすべきなのだ、経営陣の判断ミスは著しい。
642名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:06:28.25
ほんとだよ
恐ろしくでかい上に大量に水飲まないと張り付いて食道炎起こすカプセルしかないってどういうことだよ
恐ろしくでかい上に大量に水飲まないと張り付いて食道炎起こすカプセルしかないってどういうことだよ
643名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:26:19.59
>>641
経営陣の判断ミスの遺恨は極めて甚大であろう、例えばリバーロキサバンの売上の2-3割は既にDVTだということだ。その損失は日本市場で1つの新薬を生み出す機会を逸したに等しい。企業経営の観点からは重罪であると表現して差し支えない。
経営陣の判断ミスの遺恨は極めて甚大であろう、例えばリバーロキサバンの売上の2-3割は既にDVTだということだ。その損失は日本市場で1つの新薬を生み出す機会を逸したに等しい。企業経営の観点からは重罪であると表現して差し支えない。
644名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:36:41.45
経営陣の責任がーとか言っても
株主=本国の社主だから仕方ないでしょ？
株主=本国の社主だから仕方ないでしょ？
645名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:38:00.72
指摘されるべき過ちは多岐に渡る。例えばエンパグリフロジンとリナグリプチンの配合剤の開発競争に後塵を拝している事実だ。
ローカル品目イプラグリフロジン(アステラス)と、別会社の世界戦略品シタグリプチン(MSD)の配合剤よりも数段開発が遅れる事については、責任を追及せざるをえない。
あろうことか「他社品同士の配合剤」が先に世に出現している。配合剤成分の両方を開発するNBIが明らかな遅れを取っている事実は、経営陣の無能を物語る。
ローカル品目イプラグリフロジン(アステラス)と、別会社の世界戦略品シタグリプチン(MSD)の配合剤よりも数段開発が遅れる事については、責任を追及せざるをえない。
あろうことか「他社品同士の配合剤」が先に世に出現している。配合剤成分の両方を開発するNBIが明らかな遅れを取っている事実は、経営陣の無能を物語る。
646名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:38:25.38
>>644
イントラプレナーシップ
イントラプレナーシップ
647名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:40:31.47
>>646
そうだよドイツのせいにしている経営陣が何故、改革ができないのか、鏡を見ろ
そうだよドイツのせいにしている経営陣が何故、改革ができないのか、鏡を見ろ
648名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:42:27.62
こんな社員が多いから傾くね(笑)
政治だよ
政治だよ
649名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:45:51.69
ダビガトランOD錠がジェネリックメーカー化問題なく発売される夢を見たwww
650名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:49:52.34
>>649
ダビガトラン・フィルム剤も作れるんじゃないかとか沢井の人が言ってた
ダビガトラン・フィルム剤も作れるんじゃないかとか沢井の人が言ってた
651名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 20:55:49.40
ダビの悪いところを挙げてくださいw
652名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 21:08:12.69
>>651
もーええんちゃうの笑
もーええんちゃうの笑
653名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 21:08:37.53
それよりも明日のパッケージ発表あるかないか
654名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 21:11:19.43
ある
655名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 21:34:28.45
ない
656名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 21:36:28.79
水を口に含みクチュクチュって患者に指導を、は最初気が引けた。
657名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 21:38:53.71
>>653
小出しにある
何ヶ月分かは示されないまでも
一律でなく年齢層別で分けるとか
小出しにある
何ヶ月分かは示されないまでも
一律でなく年齢層別で分けるとか
658名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 22:00:11.71
>>656
クチュクチュ
チュパチュパ
ブッシャーー
クチュクチュ
チュパチュパ
ブッシャーー
659名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 23:49:15.29
所長も何となく、月曜日顔合わせても焦点が定まらなくなってきたなぁ・・・
660名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 23:52:46.97
PXA上市の時、こんな素晴らしい薬はカプセルでも十分行けます、って言った人はまず首にしてほしい。
とりあえず研修部だった背の高い奴。
とりあえず研修部だった背の高い奴。
661名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 23:56:29.79
シェア６％なんて立派に頑張ってるだろ。
もしジャディがカプセルで1日２回だったら６％取れると思ってんのかねえらいさんは
もしジャディがカプセルで1日２回だったら６％取れると思ってんのかねえらいさんは
662名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 23:58:09.02
しかし、３０前半が応募可能だなんて思わなかったわ。
663名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/17(火) 23:59:10.32
今すぐ転職活動しなさい、というメッセージの中でJ１やるってアホですか？
664名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 01:11:22.92
あほです
665名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 07:05:38.15
J1とかしなくてもここ数ヶ月実力でナンバーワンになってるんだから必要ないと思うんだが
卸に無駄金配るだけじゃないの？
卸に無駄金配るだけじゃないの？
666名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 07:54:06.51
皆さん、J1はドイツへの良い交渉材料となります
頑張りましょう
頑張りましょう
667名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 08:44:45.52
実力でナンバーワンシェアの方が凄くね？
詰めなんてしても数字遊びじゃん
詰めなんてしても数字遊びじゃん
668名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:02:38.29
ナンバーワンって、糖尿病治療薬の何割の売上あると思ってんのよ。SGLT2自体の市場でナンバーワンとっても、コプロだし、お前ら食わせていけねーんだよ。
何ナンバーワンで満足してんだよ笑。ジャディがクラスのナンバーワンでも、食えないの。わかんない？
何ナンバーワンで満足してんだよ笑。ジャディがクラスのナンバーワンでも、食えないの。わかんない？
669名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:09:43.65
佐野の募集見つけた
最近新発売されたバイオ医薬品のデュピルマブ（製品名デュピクセント）のシェア確保目的でMR30人募集中。募集要項は過去喘息領域担当経験者、400床以上の施設経験者。転職サイトに登録したら受けれる。
毎年リストラしてる佐野ではあるが。
最近新発売されたバイオ医薬品のデュピルマブ（製品名デュピクセント）のシェア確保目的でMR30人募集中。募集要項は過去喘息領域担当経験者、400床以上の施設経験者。転職サイトに登録したら受けれる。
毎年リストラしてる佐野ではあるが。
670名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:27:52.22
今日だな
671名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:29:27.37
>>669
どこの転職サイト？
どこの転職サイト？
672名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:30:10.14
>>669
佐野かぁ
佐野かぁ
673名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:34:02.94
夕方にはユニ来るかな
674名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:47:27.13
>>669 やめとけ。サノフィのスレ読んでこい。
675名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:50:49.23
楽しみ～
676名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 09:59:48.41
>>668
市場が膨らむわけでもないのに意味ないじゃん
市場が膨らむわけでもないのに意味ないじゃん
677名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 10:18:51.06
今回のJ1は達成出来なかった支店長と所長のリストラ用スクリーニングに使われるんだろうな。その為にここまでパッケージ交渉を引き延ばしているとしたら納得できる。
678名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 10:31:09.95
リストラ候補のスクリーニングはもう完了済では、、。
679名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 10:38:38.36
>>674
サノのスレ読んだが悲惨なことになってるな
サノのスレ読んだが悲惨なことになってるな
680名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 10:43:03.41
アステラスに億単位の賠償請求できるぞ。
アステラス社内でインハウスディテール問題が浮上してる。
アステラス社内でインハウスディテール問題が浮上してる。
681名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 10:44:31.20
それだったらグリディテール水増し問題でリリに払わなあかんな
682名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 11:07:05.95
>>679
概要お願いします！
概要お願いします！
683名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 11:41:52.19
>>682
今日から内示
常にリストラの嵐
自分で見た方が早い
http://2chb.net/r/bio/1522236265/l50
今日から内示
常にリストラの嵐
自分で見た方が早い
http://2chb.net/r/bio/1522236265/l50
684名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 12:50:03.72
>>682
サノのスレの一つ
今回より前回 前回より前々回
早く辞めたモノの方が 何とか仕事に
つけているようです。
もうMR は飽和状態。40越えのMRをわざわざ縮小している市場なのに
雇うメーカーはない。CSOも人が溢れている。
サノのスレの一つ
今回より前回 前回より前々回
早く辞めたモノの方が 何とか仕事に
つけているようです。
もうMR は飽和状態。40越えのMRをわざわざ縮小している市場なのに
雇うメーカーはない。CSOも人が溢れている。
685名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 12:52:11.34
>>669
サノのスレにありました
デュピは厳しい。何故か？株価がそれを反映している。
これを理解した奴はとっくに転職。。
サノのスレにありました
デュピは厳しい。何故か？株価がそれを反映している。
これを理解した奴はとっくに転職。。
686名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 12:54:04.61
結論
674のコメント主が正しい
674のコメント主が正しい
687名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 13:15:28.74
ユニはまだか
688名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 13:20:56.68
まだや
689名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 13:33:14.00
ユニ来たー！
690名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 13:39:59.39
>>689
内容よろ
内容よろ
691名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 13:44:24.30
もうユニー来たの？
692名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:08:29.82
早期退職パッケージどうなった？
693名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:12:17.55
みんな必死だな。
694名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:14:40.87
24から72や
695名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:16:55.54
24から72まじで？
696名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:17:23.27
50歳管理職MRはいくらもらえるん？
組合とは違う計算式か？
クビチョンパするなしろ
薬局開いてお前ら嫌がらせしたるから覚悟しろ
組合とは違う計算式か？
クビチョンパするなしろ
薬局開いてお前ら嫌がらせしたるから覚悟しろ
697名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:20:00.94
管理職の計算式よろ
698名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:23:32.23
コピペ頼む
699名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:38:58.09
割増より来月のJ1必達だからな。
ブートキャンプもやるから覚悟しろ。
積み上げトレースするからな。
ビーバー不正入力したやつは割増なしだ。
日々の与えられた仕事こなす事に頭使え。
おれは薬局開設するからかんけーねーかんね笑
ブートキャンプもやるから覚悟しろ。
積み上げトレースするからな。
ビーバー不正入力したやつは割増なしだ。
日々の与えられた仕事こなす事に頭使え。
おれは薬局開設するからかんけーねーかんね笑
700名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:46:54.47
>>699
それ割増0円やん
それ割増0円やん
701名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:48:32.84
ユニーまだくるわけないやろ、アホかお前ら
702名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 14:57:21.99
>>701
なんで？
なんで？
703名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 15:11:34.63
時間的に今日の労使会は終わってる。ユニ出来次第送られる。
704名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 15:16:26.50
まだ始まったばかりよ
705名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 15:20:04.97
>>689
ウソのクセが強い
ウソのクセが強い
706名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 15:20:32.28
>>704
そうなのか。すまん。
そうなのか。すまん。
707名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 15:48:48.12
嘘ついて何が面白いんだろね
708名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 15:55:34.96
ね。普段だれにも相手されてないようなキモいやつなんだろね。
709名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 16:15:25.03
今日パッケージの発表まであるのか？
もしなければ受け入れるとか拒否するとか判断できんやろ
もしなければ受け入れるとか拒否するとか判断できんやろ
710名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 17:01:54.72
組合に期待しよう！
711名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 17:07:46.07
部外者しかいないじゃねぇか(^^)
712名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 17:35:56.58
>>710
どうなって欲しいと期待してる？
どうなって欲しいと期待してる？
713名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 17:38:36.92
俺は早くパッケージを明らかにして実施して7月1日から新しい状況で仕事したい。もうモヤモヤ感無しでスッキリした気持ちで仕事したい。
714名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 17:41:27.49
まだかよ
715名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 18:43:50.17
何人でもいなくなっても
ええよん
ええよん
716名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 18:47:32.61
管理職通達の方が情報が早いよ。そろそろ出てるんじゃない？
717名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:05:31.35
今日パッケージの報告あるのか？
718名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:07:59.00
マックスで38ヶ月ってことなんかコレ？
719名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:09:00.68
退職日7月末だってよ。内定もらってる奴気をつけろよ～
720名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:13:08.70
組合と協議して多少上がる事を想定して設定された係数だろうが、思ったより低いな。若手は悲惨やぞ。
721名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:14:26.98
退職日7月末ってマジか！
722名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:15:01.70
ひでー
723名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:15:25.08
まっくす38？
724名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:25:54.71
ガセやろ？
725名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:35:45.72
またガセネタか
726名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:41:51.91
ユニまだきてねーぞ
727名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:44:23.86
信じたくない気持ちはわかるが、ガチやぞ。
728名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:47:17.26
>>717
あったで。
あったで。
729名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:58:37.18
組合wwwwww
730名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 19:59:41.43
微妙な条件付き。
思案のしどころかな。
先は無いしな。
思案のしどころかな。
先は無いしな。
731名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:00:24.80
やすっ！！！
732名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:14:13.77
上の方は係数4まではいくかもしれんが、勤続年数若いレンジは会社の主張的に期待できんよ。
さぁ、退職強制せずに330集まるかな～
ワシは転職先に就業開始日変更の交渉せな…
けどパッケージ内容の交渉に突入したらまだまだ延びるんちゃうんか？やばいぞ。
さぁ、退職強制せずに330集まるかな～
ワシは転職先に就業開始日変更の交渉せな…
けどパッケージ内容の交渉に突入したらまだまだ延びるんちゃうんか？やばいぞ。
733名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:20:30.86
延びるだろうな
734名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:27:28.82
係数ってどういう計算したらいいの。17ヶ月の年間ベースに係数かけるの。
735名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:36:36.15
これは誰も辞めんやろ
736名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:42:21.22
>>734
うん！私もイマイチわからん
勤続1年の人と20年の人を例にだれか計算してちょうだい
うん！私もイマイチわからん
勤続1年の人と20年の人を例にだれか計算してちょうだい
737名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:50:32.64
17ヶ月が年間ベース給
738名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:51:07.42
年齢が加味されてないから再度プラスアルファあるはず
739名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:54:23.16
ケチりすぎや
740名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:56:04.50
年間ベース給に係数をって
係数×12なのか
係数×17なのか
係数×12なのか
係数×17なのか
741名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:56:58.86
17
742名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:01:20.73
じゃあ20年の人で17ヶ月✖️3.2なのか
743名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:02:52.09
組合中央早期パッケージ交渉しろよな
744名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:03:08.63
全然あかんやん
745名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:03:25.53
これは330集まらないだろ
746名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:15:19.43
100集まらないだろな
747名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:17:15.17
だーれもやめまへーん
748名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:18:00.67
しがみつき確定
749名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:19:58.38
辞めるのを辞めましたw
750名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:23:32.94
これまで通り仕事する振りを頑張ります。
751名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:26:02.31
年齢が加味されてないやん。
752名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:26:34.10
アストラと同じか
753名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:26:48.43
サボろw
754名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:26:58.99
こんなひどいパッケージないやろ
755名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:32:07.99
犯罪人、クズやな
756名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:33:01.77
ま、辞めない場合は懲戒解雇で帳尻合わせだから、やましいことある奴は判断に気をつけろよ（笑）
757名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:33:05.25
はーい、解散！
758名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:33:28.49
退職強要しないらしいから、「退職しません」ってハッキリ言えばいいだけ。楽勝。
759名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:42:19.20
組合仕事しろや
760名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:43:09.78
おまえらどんだけを期待してたんや
まあ今のご時世なら妥当やろ
まあ今のご時世なら妥当やろ
761名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:44:23.66
>>760
お疲れです、人事様
お疲れです、人事様
762名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:45:42.04
>>760
お疲れです、組合様
お疲れです、組合様
763名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:55:34.03
妥当だろうと無かろうとこれ以上は引っ張るな
764名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:56:39.72
私は辞める
765名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:56:49.89
無駄な時間だった
766名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:57:52.34
出来レース、全部筋書き決まってますよ
767名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:59:45.60
>>764
この金額でも？
この金額でも？
768名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:03:46.85
組合中央あかんなー
769名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:04:13.11
ちゃんと交渉しろよな。
どうでもいい事交渉してからに。
どうでもいい事交渉してからに。
770名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:04:54.91
残っても地獄の暗黙の退職勧奨の脅しが続き、また、プラ、トラ、スピの特許切れる4、5年後は退職パッケージがあるか無いかの次元だぞ。よく今後の会社人生を見つめた方がいいぞ。
771名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:07:29.84
辞めさせたい年齢 にはプラスアルファあるでしょ。
772名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:09:34.28
>>767
この額しかないが辞めます。
この会社もこの医薬業界も潮時です。
他の仕事を探します。
この額しかないが辞めます。
この会社もこの医薬業界も潮時です。
他の仕事を探します。
773名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:15:36.26
モチベ下がっただけの無駄な時間だった。。
この程度なら50歳以上対象に勝手に退職勧奨やってろよ、ってレベル
この程度なら50歳以上対象に勝手に退職勧奨やってろよ、ってレベル
774名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:16:42.07
ユニで詰めに言及しててワロタ
775名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:22:51.86
今後の社会人人生を考えた上での判断をすべき
こんな腐ってる会社を辞めて次の人生に歩み出す。今回の上乗せはオマケまたは辞めるきっかけと捉えるのもありだありだと思う。上乗せが少ないからってこの会社に残る判断をしてる方々は先が全く見えてない
もっと広く会社、業界、自分の人生を見つめ直すべき
こんな腐ってる会社を辞めて次の人生に歩み出す。今回の上乗せはオマケまたは辞めるきっかけと捉えるのもありだありだと思う。上乗せが少ないからってこの会社に残る判断をしてる方々は先が全く見えてない
もっと広く会社、業界、自分の人生を見つめ直すべき
776名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:26:48.73
>>772
そうですか。。自分はもう少し出ると予想していたので、悩んでいます。たぶん、退職勧奨はされないと思うのですが、このままこの会社で、変わらない生え抜きオジオバと働くのかと思うと。。
いい仕事見つかるといいですね。
そうですか。。自分はもう少し出ると予想していたので、悩んでいます。たぶん、退職勧奨はされないと思うのですが、このままこの会社で、変わらない生え抜きオジオバと働くのかと思うと。。
いい仕事見つかるといいですね。
777名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:32:48.10
これが、強い、と言われてきた組合の交渉ですよ
高い組合費払ってきたのにね
高い組合費払ってきたのにね
778名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:34:45.90
金曜日交渉するやろ
779名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:39:39.34
もともと強くないだろう！うちの組合さんは！
強いと思っているのは何を根拠に？
他の業界を知らない小さな世界の人たちだな
強いと思っているのは何を根拠に？
他の業界を知らない小さな世界の人たちだな
780名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:41:32.05
皆さん、個別面談の怖さを知らないですね。
録音しても、会社は退職させられる術を知っているんですよ。
録音しても、会社は退職させられる術を知っているんですよ。
781名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:43:47.56
今後これ以上の割増が出る事は期待出来ないだろう
あってもビックリするぐらい下がる一方
かたや気が狂ったように退職勧奨の雨あられかと
あってもビックリするぐらい下がる一方
かたや気が狂ったように退職勧奨の雨あられかと
782名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:45:31.08
年齢関係ないからやり直し
783名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:47:39.22
辞めさせたい40代以上はプラス1ないし2係数追加予定
784名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:49:05.94
>>780
録音なんて想定内
退職勧奨はロープレしてるからな
次はコンプ違反で退職金無しの解雇者探して
録音なんて想定内
退職勧奨はロープレしてるからな
次はコンプ違反で退職金無しの解雇者探して
785名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:52:53.03
えぇっ？！
安すぎる。これでは辞められない。
安すぎる。これでは辞められない。
786名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:57:21.82
中途入社の40代だが、勤続10年、係数１．４、
年間ベース給って、１７か月でいいの？ １．４×１７＝２３．８
他社と比べてここまで低いってあり得るか？
年間ベース給って、１７か月でいいの？ １．４×１７＝２３．８
他社と比べてここまで低いってあり得るか？
787名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 22:59:55.39
あり得ない。
組合中央は交渉する気あんのか
組合中央は交渉する気あんのか
788名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:01:35.55
これだけ少なくても残る気にはなれない自分がいる。
鬱になるぞ
鬱になるぞ
789名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:01:58.79
人が減るので組合費上げますね
790名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:02:23.78
まじ。組合ムカつく
791名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:05:26.87
中執の五人はこれからどうするのかな？
792名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:05:33.18
ちなみに、基本給 ４３万×２３．８＝１０２３．４万
これだったら嫌み言われながらもあと４～５年働いた方がいくらかマシだろ。
俺は個別面談賛成だ、そこで最低４８か月出せと言い続けてやるわ
これだったら嫌み言われながらもあと４～５年働いた方がいくらかマシだろ。
俺は個別面談賛成だ、そこで最低４８か月出せと言い続けてやるわ
793名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:06:33.12
そらそやわ
サノなんか3.5年分とか出しとるんやで
サノなんか3.5年分とか出しとるんやで
794名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:07:00.12
競合他社と違いすぎるやろ
795名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:07:36.02
組合中央も簡単に認めるなよな。
お前ら辞めるつもりないからどうでもあえんやろが
お前ら辞めるつもりないからどうでもあえんやろが
796名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:08:36.94
>>786
君の実力でそれだけもらえれば十分だよ
君の実力でそれだけもらえれば十分だよ
797名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:08:55.68
これでは手あげようと思ってたおじさんが躊躇するぜったい。
個別面談はますます怪しい。
個別面談はますます怪しい。
798名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:10:13.69
>>795
辞めないほうに金を残す、っていう気持ちかもな
辞めないほうに金を残す、っていう気持ちかもな
799名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:11:17.04
額が少ないが先の無い会社。やはり辞める。
ゴールデンウィークに家族とこの先の事を相談します。
ゴールデンウィークに家族とこの先の事を相談します。
800名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:13:05.66
あかんなー
801名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:13:32.81
安過ぎる。
これじゃあ、40歳以上は辞めないでしょう。
1年しがみつくのと一緒くらいの金額だな。
住宅補助、MR手当て、外勤日当、業績賞与考えると。
これじゃあ、40歳以上は辞めないでしょう。
1年しがみつくのと一緒くらいの金額だな。
住宅補助、MR手当て、外勤日当、業績賞与考えると。
802名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:13:43.25
パッケージ上方修正提案しない組合とか不要の塊だな。入らない方が良いよ。
803名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:15:36.79
制度上組合入らないとクビなんだなー
残念でした
残念でした
804名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:18:05.03
これは人員削減を受け入れてはいけない。
普通に青野クビを要求するべき。
普通に青野クビを要求するべき。
805名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:18:18.69
組合不要論、蔓延中
806名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:18:38.06
>>804
賛成
賛成
807名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:20:23.51
青野来てから何か1つでも良くなった？
808名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:21:33.86
爪だけ。
809名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:22:58.07
ユニ読む限り組合側の論点が違い過ぎる。
これ本当に全国の組合員の意見吸い上げてるか？
今日のも提示案にはアッサリ受入れてまた面談の仕方に拘ってるし。
残る人間の為にも辞める人間の為にも全く役に立たない、社長の責任よりもまずはコイツら全員辞めさせたい
これ本当に全国の組合員の意見吸い上げてるか？
今日のも提示案にはアッサリ受入れてまた面談の仕方に拘ってるし。
残る人間の為にも辞める人間の為にも全く役に立たない、社長の責任よりもまずはコイツら全員辞めさせたい
810名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:25:13.35
組合要らんやろ、あっても無くても結論はおなじなんだから
811名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:26:29.76
A野は勤続１０年くらいか？
係数の１．４に加えて犯罪者係数０．１を乗じてベース給×０．１４払って辞めてもらおうぜ
係数の１．４に加えて犯罪者係数０．１を乗じてベース給×０．１４払って辞めてもらおうぜ
812名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:29:00.05
組合
人員削減を認めたわけではないが、
パッケージの内容や削減方法を聞く。
いや、聞きすぎやろーー！
だいぶ話進んどんで！笑
最初の人員削減の有無の話はどうなった！？笑
人員削減を認めたわけではないが、
パッケージの内容や削減方法を聞く。
いや、聞きすぎやろーー！
だいぶ話進んどんで！笑
最初の人員削減の有無の話はどうなった！？笑
813名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:33:33.12
青野の次に組合不要説
814名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:35:22.81
無能組合本部に直接文句さえ言えないお前らが一番無能。
恥じろ。恥じてプログラム導入前に辞めてしまえ。
恥じろ。恥じてプログラム導入前に辞めてしまえ。
815名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:35:39.28
A野の成果はディオバン事件の関係者としてNBIの地位を貶めたこと、それだけ
816名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:37:02.97
A野は歴代最低の社長との評価w
817名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:39:09.58
なんか中執の奴らが書き込んでないココ？
818名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:41:02.30
A野は個人面談を駆使して330人達成時にドイツ本社から報奨金獲得する。
819名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:42:19.21
>>817
814とかなw
814とかなw
820名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:44:47.79
本物の社長なら、社員を不幸にする責任を取って引退するなど自責を認める。しかし、奴は責任は環境変化とのたまわった。如何に無能か、よく分かる言葉だろ。
821名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:44:54.87
しかし、組合中央酷すぎやな
822名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:45:31.16
今は社長より組合中央のほうがムカつく
823名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:45:49.93
ずれた交渉しやがって
824名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:48:05.39
A野が来てから、社長自信を反映して本当に中身のない会話が職場に増えた。
825名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:50:04.18
だからA野なんかどうでもええねん
826名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:51:13.36
>>823
係数の事？それは持って帰ってから検討するスタイルなんじゃないの？
組合としては、ずるずると議論を長引かせるのも戦略なんじゃないの？
だってA野も5月には決めたいでしょう。そこを焦らせばこちらが優位になるでしょう。
係数の事？それは持って帰ってから検討するスタイルなんじゃないの？
組合としては、ずるずると議論を長引かせるのも戦略なんじゃないの？
だってA野も5月には決めたいでしょう。そこを焦らせばこちらが優位になるでしょう。
827名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:52:08.81
けど、パッケージが分からないと私は進退を決められなかったって所はある。まだ組合は呑んだわけでもないし。
でも私は辞めます。
ただ7月末退職よりずるずる先延ばしにしないで欲しい。
でも私は辞めます。
ただ7月末退職よりずるずる先延ばしにしないで欲しい。
828名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:53:21.55
>>817
彼かなー？
彼かなー？
829名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:56:16.70
こんなん交渉せんことにはどうにもならんで
830名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/18(水) 23:58:57.37
>>827
なんで？ずるずる伸ばして＋12か月出たら８月でもいいんじゃね？
なんで？ずるずる伸ばして＋12か月出たら８月でもいいんじゃね？
831名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:01:15.60
組合の交渉とは何なのか
本社は現場とズレてるけど、それ以上に組合が現場とズレまくってる
こいつら係数0.01で辞めさせろ
本社は現場とズレてるけど、それ以上に組合が現場とズレまくってる
こいつら係数0.01で辞めさせろ
832名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:03:40.57
初めからわかってただろ、組合が無能集団てこと
組合員から金を巻き上げて飲み食いばっかしてるヤツらだぜ
組合員から金を巻き上げて飲み食いばっかしてるヤツらだぜ
833名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:04:25.75
個別面談なんかどうでもいいんだよ。
ちゃんと割増パッケージ出せば300人くらい簡単に辞めるっちゅうねん。
せめて業界平均くらい用意しろや
ちゃんと割増パッケージ出せば300人くらい簡単に辞めるっちゅうねん。
せめて業界平均くらい用意しろや
834名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:04:26.60
>>830
それならいいですが、今のところ面談するしないだけで引っ張られそうで。
それならいいですが、今のところ面談するしないだけで引っ張られそうで。
835名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:05:05.08
組合中央やってるやつ誰や
836名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:09:52.09
ホームページに写真付きでなまえ載ってる。
イントラから行けるよ。
イントラから行けるよ。
837名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:12:13.52
どう交渉したらこんな結果になるねん
838名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:13:29.39
金曜日も交渉するらしいけど、割増パッケージ増額交渉なかったらまじ許さん。
どうでもいい個人面談なんかの交渉のみとかだったらやばいな
どうでもいい個人面談なんかの交渉のみとかだったらやばいな
839名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:15:11.64
こんな金額じゃ、次決まってるやつしか辞めない。
840名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:16:26.65
残るとキメた方々、わかってますねJ1ですよ、しっかり詰めてくださいよ、会社のために（ﾆｯｺﾘ
841名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:22:20.98
あほか
842名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 00:48:15.99
こんな条件じゃこれから家庭崩壊するやつとか出てくるんだろうな、かわいそうに。
独り身でよかったかも。
独り身でよかったかも。
843名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 01:16:47.18
条件について不満があるのも分かるがそもそも好条件つけるほどの余裕すら無いんだろうよ
ベーリンガーのライフはもうゼロよ
察しようぜ
ベーリンガーのライフはもうゼロよ
察しようぜ
844名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 01:36:44.54
組合か？
845名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 02:10:44.64
しかし、これから仕事ならんなー
846名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 05:39:59.35
御社の早期退職事例が今後の製薬早期退職のパッケージモデルになりかねん。しっかり戦ってください。少な過ぎますよ。
ご健闘を我が身として応援します
ご健闘を我が身として応援します
847名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 06:06:39.57
組合は流石に今回の安いパッケージを許さないのでは？
848名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 06:14:20.55
割増に勤続年数しか加味されないのは普通なのか？
849名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 06:22:51.02
普通ではありません。
850名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 07:57:01.96
>>846
社員だな
社員だな
851名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 07:57:08.40
面接、覚悟しろや
852名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:01:02.63
もう、ほんとに体力ないんだな。
認めなければ、日本法人なんて要らないよって言われれば、全員くびだよ
認めなければ、日本法人なんて要らないよって言われれば、全員くびだよ
853名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:13:05.00
全員クビで結構。
若手は他人事や
若手は他人事や
854名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:27:06.83
会社に金無いのだから
解散、本国に撤退もあり得る
少しでも貰えるうちに
解散、本国に撤退もあり得る
少しでも貰えるうちに
855名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:33:06.73
このパッケージでも50代の生え抜き社員or主婦MRなら辞めるやろ。でも、女子社員は会社に残りさえすればダイバーシティーで昇進確定なので悩みどころ。
856名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:35:49.60
A野に本国と交渉する能力なんて無いんだから交渉してもたいして金額は変わらない。無い袖は振れないだろ。
金額出せるなら個人面談に拘る必要ないだろ。
金額出せるなら個人面談に拘る必要ないだろ。
857名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:39:09.86
>>786
同じドイツの会社だけど
40代で2年数か月分だったよ
内資に比べ外資は少ないんじゃない
同じドイツの会社だけど
40代で2年数か月分だったよ
内資に比べ外資は少ないんじゃない
858名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:41:46.71
待たせた挙句これかよ
859名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:43:55.87
こんなもんでしょう
860名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:46:39.02
こんなもんか？
861名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 08:59:54.18
生え抜き40代以上で年間ベース給1000万くらいなら、プラス2000万以上だろ。元々の退職金が2000万あれば4000万以上もらえるのだから十分だよねー
862名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 09:07:06.47
このパッケージって、定年間近の社員なら無茶苦茶得するよな！汚ねぇ！
863名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 09:08:09.04
>>861
基本給60万もあるか？
基本給60万もあるか？
864名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 09:11:12.15
恩顧、ザマァー
865名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 09:26:10.02
>>863 管理職層なら余裕で80以上ある。
866名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 10:20:21.46
>>861
2000万なんて2年いたら入ってくるじゃない。全然足りんわ。退職金と合わせてもすぐに無くなってしまう。40以上のプライマリーなんてロクな転職先ないんだよ。
2000万なんて2年いたら入ってくるじゃない。全然足りんわ。退職金と合わせてもすぐに無くなってしまう。40以上のプライマリーなんてロクな転職先ないんだよ。
867名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 10:26:52.09
会社都合の退職金
雇用保険は約一年間
雇用保険は約一年間
868名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 10:27:53.60
こういう状態になると自分の実力と年収との乖離にビビるわ。
転職なんて無理、でも年収1000万はある。
これじゃ会社はリストラしたくなるのもわかるけどね。
転職なんて無理、でも年収1000万はある。
これじゃ会社はリストラしたくなるのもわかるけどね。
869名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 10:59:07.89
そーなんだよね。やってる仕事の中身と年収がかけ離れている‼
870名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:05:45.95
まあ、ファーストアタックやから40代以上には追加加算金あるわ。
焦らず交渉しようぜ。
年寄りがしがみつくと若いやつらも困るんやからな。
年寄りはイジメられるの慣れてるから余裕でしがみつくで。
心配せんでもこのままの提示だったら計画達成できんだけや。
若手には出ても利益ない事見せつけて、中年には覚悟決めさせて、最後に甘ーい追加加算金チラつかせて決断させるつもりや。
とにかくお前らあせるなよ
焦らず交渉しようぜ。
年寄りがしがみつくと若いやつらも困るんやからな。
年寄りはイジメられるの慣れてるから余裕でしがみつくで。
心配せんでもこのままの提示だったら計画達成できんだけや。
若手には出ても利益ない事見せつけて、中年には覚悟決めさせて、最後に甘ーい追加加算金チラつかせて決断させるつもりや。
とにかくお前らあせるなよ
871名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:12:18.54
組合に言ってくれ
872名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:28:23.36
どうやら会社は8月から新体制に移行したいみたいだな。
873名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:29:44.69
おい、S
874名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:42:02.00
>>870
これ拡散や
これ拡散や
875名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:50:49.73
他社
早期やると有能な若手から辞めていく
残りはジジとカス
早期の後が悲惨
早期やると有能な若手から辞めていく
残りはジジとカス
早期の後が悲惨
876名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 11:55:38.11
0870 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/04/19 11:05:45
まあ、ファーストアタックやから40代以上には追加加算金あるわ。
焦らず交渉しようぜ。
年寄りがしがみつくと若いやつらも困るんやからな。
年寄りはイジメられるの慣れてるから余裕でしがみつくで。
心配せんでもこのままの提示だったら計画達成できんだけや。
若手には出ても利益ない事見せつけて、中年には覚悟決めさせて、最後に甘ーい追加加算金チラつかせて決断させるつもりや。
とにかくお前らあせるなよ
しっかり出さないとあかん
まあ、ファーストアタックやから40代以上には追加加算金あるわ。
焦らず交渉しようぜ。
年寄りがしがみつくと若いやつらも困るんやからな。
年寄りはイジメられるの慣れてるから余裕でしがみつくで。
心配せんでもこのままの提示だったら計画達成できんだけや。
若手には出ても利益ない事見せつけて、中年には覚悟決めさせて、最後に甘ーい追加加算金チラつかせて決断させるつもりや。
とにかくお前らあせるなよ
しっかり出さないとあかん
877名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 12:30:04.18
絶望で前が見えません
878名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 12:35:07.06
妻からリストラなら離婚を言い渡されました。何でこんなことになってしまったのか、生きる気力をもう失ってしまいそうです。苦しいです。
879名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 12:41:26.21
組合の支部ラウンドはなくなるんだろうなあ
880名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:04:02.69
よそから来た。
ほんと大変だね～でもさ、今までのほとんどちゃんと働いてなかったじゃん？
べーりんがーさんなんて。急にあわてふためいても笑
ほんと大変だね～でもさ、今までのほとんどちゃんと働いてなかったじゃん？
べーりんがーさんなんて。急にあわてふためいても笑
881名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:04:19.04
>>878
安定生活と結婚されてんじゃん！だせっ
安定生活と結婚されてんじゃん！だせっ
882名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:13:37.59
>>881
そうですね。それでも私には大切な家族でした。子供を大学にやれない可能性があり、ただ、ただ、己の無力に立ち尽くしています。
そうですね。それでも私には大切な家族でした。子供を大学にやれない可能性があり、ただ、ただ、己の無力に立ち尽くしています。
883名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:17:14.42
>>882
我武者羅に働けばどこでもなんとでもなりますよ！
我武者羅に働けばどこでもなんとでもなりますよ！
884名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:22:10.52
>>883
いい事いうねー
いい事いうねー
885名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:27:19.23
>>883
それが50社エントリーしましたが、面接にたどりついたのは2件だけです。我が人生八方塞がりですな、ははは。
それが50社エントリーしましたが、面接にたどりついたのは2件だけです。我が人生八方塞がりですな、ははは。
886名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:40:45.63
MRで身につけた論理的に話す話術あるんだから市議会議員選挙にでも出ればいいじゃん
学歴も皆さん高いんだし！
学歴も皆さん高いんだし！
887名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:50:25.16
まあ、1つ言えるのはオッサン方よ、嘆いていらっしゃるが、完全にしっぺ返しだからな。あなた達が駐車場でダラダラしているこの間も若手が尻拭いしてるんだからな。
888名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:51:28.48
MRで身につけた論理的に話す話術あるんだから市議会議員選挙にでも出ればいいじゃん
学歴も皆さん高いんだし！
学歴も皆さん高いんだし！
889名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 13:51:33.43
MRで身につけた論理的に話す話術あるんだから市議会議員選挙にでも出ればいいじゃん
学歴も皆さん高いんだし！
学歴も皆さん高いんだし！
890名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 14:01:13.02
ほんのこの前まで楽園と言われていたのに
薬業界に楽園なんて無いんだね
薬業界に楽園なんて無いんだね
891名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 14:05:25.55
他業界の営業と比べてたら天国だろうが
892名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 14:07:29.26
>>887
おいおい5ちゃんねるに書き込んでる奴が言うことかよ笑
おいおい5ちゃんねるに書き込んでる奴が言うことかよ笑
893名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 14:19:51.78
先ほどの者です。トホホ、面接結果が今日も連絡無く、落ちたのでしょう。若い人も老いるのでその時に私のようにならないように、普段からスキルを身につけておいてください。
死にたいと思ったのは初めてです。
死にたいと思ったのは初めてです。
894名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 14:43:02.71
>>885
有り得ないでしょう。どんだけダメダメなんだ。
有り得ないでしょう。どんだけダメダメなんだ。
895名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 15:09:26.27
>>893
人生なんだかんだ上手くいくように出来てます
頑張ってください！
きっと今の頑張りがいい未来に繋がります
人生なんだかんだ上手くいくように出来てます
頑張ってください！
きっと今の頑張りがいい未来に繋がります
896名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 15:13:33.70
人生プラマイゼロ！！
897名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 15:27:25.96
>>895
いいこと言うやん
いいこと言うやん
898名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 16:59:31.95
A野が本国に見せれる成果はクビチョンパしかない。
ここを焦らせば条件もアップする。
じっくりやるんだ。
ここを焦らせば条件もアップする。
じっくりやるんだ。
899名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:00:53.84
あの割増金見てマジで自殺とかしたらダメだよみんな
俺はちょっと危ないけどな
俺はちょっと危ないけどな
900名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:02:29.62
明日の労使交渉に期待
901名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:04:31.33
>>899
たしかに、ノイローゼになるような金額だよな
たしかに、ノイローゼになるような金額だよな
902名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:16:25.85
うちも離婚かな・・
５年分もらえるからって言えば許してもらえるかと勝手に想像してたが
５年分もらえるからって言えば許してもらえるかと勝手に想像してたが
903名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:18:33.76
>>898
もうすぐ面接ですが、もしOKなら何月入社にしてもらうべきでしょうか
もうすぐ面接ですが、もしOKなら何月入社にしてもらうべきでしょうか
904名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:18:42.18
凄い数字だが、更なる上乗せもなかなか難しいのではないかな。現実はこんなもんだ。これじゃ辞めないけど、個人面談で追い込むのよ。問題起こってもその時だけだから、強引にしてくるかもよ。
905名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:25:20.50
経費不正、位置情報で突っ込まれるだろうなぁ。
906名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:36:26.77
>>902
リストラ離婚者の会を作りましょう
リストラ離婚者の会を作りましょう
907名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:37:21.14
担当外地区をうろついている様なMRは速攻クビ
908名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 17:57:28.98
組合との話し合い、ユニまだか、から個別面談から退職勧奨との戦いになって、ますますギスギスドロドロ状態。。若手はベテラン辞めろってなってくる。。
嫌な雰囲気になってくるな。もちろんこのサイト内でも。。
嫌な雰囲気になってくるな。もちろんこのサイト内でも。。
909名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 18:03:30.41
ベテラン、辞めてください
910名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 18:22:15.95
ベテランは若手に辞めろと言った方が良いよ。実力なき若手が調子に乗りすぎている。
911名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 18:26:52.11
仕事たいしてできないのに勘違いの調子こき若手が多すぎる
コイツらも辞めさせるべき
キミは若いしこんな会社で燻ってないで別会社の方がより実力活かせるよっておだてよう
コイツらも辞めさせるべき
キミは若いしこんな会社で燻ってないで別会社の方がより実力活かせるよっておだてよう
912名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 18:29:07.29
関西にそういうのが多いな
913名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 18:46:33.00
勘違いMRが多過ぎと他社MRに言われてる。
特に大学担当。
特に大学担当。
914名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 18:47:40.94
>>913
例えば何県よ
例えば何県よ
915名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:09:20.80
おーさか？
916名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:13:26.68
>>911
同意
同意
917名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:15:30.16
会社VS組合
中年VS若手
生え抜きVS中途
割増退職組VS残留組
それぞれが自分の立ち位置で好き勝手言ってる笑
中年VS若手
生え抜きVS中途
割増退職組VS残留組
それぞれが自分の立ち位置で好き勝手言ってる笑
918名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:16:06.00
>>914
あうさか
あうさか
919名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:16:44.11
カムも偉そう
920名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:33:20.71
910～912は同一人物で、よっぽど腹立つ若手が関西にいるんだろうな 笑
921名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 19:39:18.60
他社外資
自分の経験ですが
パッケージの追加は個別でしたね
有給買取とか大した額では無かった
残留意向だと、コンプ違反を提示してきました
虚偽報告や精算ミスを横領とか
あと、あなたに仕事はないとか
それと録音は無駄です
若い人には再就職のチャンスがあり、異業種での成功も？
50代は、多少所得が下がってもしがみついた方がよいですよ
自分の経験ですが
パッケージの追加は個別でしたね
有給買取とか大した額では無かった
残留意向だと、コンプ違反を提示してきました
虚偽報告や精算ミスを横領とか
あと、あなたに仕事はないとか
それと録音は無駄です
若い人には再就職のチャンスがあり、異業種での成功も？
50代は、多少所得が下がってもしがみついた方がよいですよ
922名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:03:37.31
追加パッケージは個別か
923名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:04:38.90
幸いうちの社長はノヴァ営業部長だからコンプ違反は問われない。
924名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:05:14.90
周りの50代は辞めないと言っている。
辞めたくても、これじゃあ辞められないと。
再就職難しいし。
辞めたくても、これじゃあ辞められないと。
再就職難しいし。
925名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:13:10.04
>>918
その誰？
その誰？
926名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:15:01.87
>>925
これ自演してるだろw
これ自演してるだろw
927名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:32:07.48
>>926
してねーよw
してねーよw
928名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:02:52.10
>>924
何人切るのか、誰を切るのかもリストあると思います
粛々と目標に向かいます
何人切るのか、誰を切るのかもリストあると思います
粛々と目標に向かいます
929名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:04:19.80
それと、残したい人には面接時に手を挙げないよう言われますね
930名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:07:52.12
>>921
録音無駄とは訴えられたら問題になるような発言はしないから無駄ってことですか？それとも別の理由で？
録音無駄とは訴えられたら問題になるような発言はしないから無駄ってことですか？それとも別の理由で？
931名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:15:02.98
>>930
法務より禁句集が配られてました
ロープレもやってましたよ
バックに、リストラのコンサル付いてるんですょう
抜かりなく進めてきます
法務より禁句集が配られてました
ロープレもやってましたよ
バックに、リストラのコンサル付いてるんですょう
抜かりなく進めてきます
932名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:31:38.20
辞めません、て言えばいいやーん
933名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:48:50.41
本当にくだらない
一人一人面接やる時間どんだけ無駄かという話だ
一人一人面接やる時間どんだけ無駄かという話だ
934名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:52:32.40
有○
935名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:58:03.02
退職勧奨は断れるけど同時に実施される改善プログラムに入ってしばらくしても改善が無いと判断する証拠を揃えれば指名解雇は法的に何の問題もない
分かるな？
分かるな？
936名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 21:59:34.04
キターーーーー
937名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:02:02.06
>>935
そんなんナンボでも対処できるって。順位付けされるんやから、社内の順位から相対位置を割り出して弁護士に相談します。でおわりや。
そんなんナンボでも対処できるって。順位付けされるんやから、社内の順位から相対位置を割り出して弁護士に相談します。でおわりや。
938名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:06:00.79
詰んだな、
無能管理職は地獄だわ。
無能管理職は地獄だわ。
939名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:09:17.98
管理職全員辞めろや。無能しかおらんやろ。
940名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:10:14.39
白黒のお前もや
941名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:12:59.92
オッサンらが認めてやって乗せたった若モンが偉そうな顔しやがって。お前は偉いんやな、たまたま、選ばれただけや。自覚しとけよ。
942名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:19:33.91
自殺サイトで知り合った。定年間近でリストラにあい、熟年離婚、家族からも見放され、自殺サイトに応募してきたおじさん。当時は慰めていた。
まさか自分がそうなるとは。A野、覚悟していろよ。
まさか自分がそうなるとは。A野、覚悟していろよ。
943名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:42:57.77
>>941
あうさか？
あうさか？
944名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:43:36.99
>>935
これは判例でも認められなかったはず
これは判例でも認められなかったはず
945名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 22:59:36.62
>>933
その1例1例がA野のアカンタビリティーになるんだよ
その1例1例がA野のアカンタビリティーになるんだよ
946名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:01:49.59
アニマルのワイ高みの見物。
947名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:05:13.05
部下を持たないジャーマネはMG1と言うのかな？
軒並み評価でビローが付いているようだが
退職勧奨の布石か？？
軒並み評価でビローが付いているようだが
退職勧奨の布石か？？
948名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:07:07.58
割り増し年齢別にしてくれ。
949名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:07:12.40
>>940
誰？
誰？
950名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:08:32.97
>>947
だから薬局開設するのさ
50歳からの脱サラ笑
だから薬局開設するのさ
50歳からの脱サラ笑
951名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:09:36.51
>>948
これが、交渉ポイント
40以上切りたい会社
これが、交渉ポイント
40以上切りたい会社
952名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:33:40.03
もともと会社は若い奴は対象にしたくなかったのにバカな中央が騒ぐから係数とか余計な物が入ってくる。
ほんと組合要らんよな
ほんと組合要らんよな
953名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/19(木) 23:52:16.52
>>952
上の層に集中できるはずだった割増の予算を若手まで広～く撒き散らしたわけだからな。
で、結局若手にとっても不満、ベテランにとっても不満な係数を出してこられたと（笑）
こっからの頑張りを期待してますよ～！
上の層に集中できるはずだった割増の予算を若手まで広～く撒き散らしたわけだからな。
で、結局若手にとっても不満、ベテランにとっても不満な係数を出してこられたと（笑）
こっからの頑張りを期待してますよ～！
954名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 00:28:04.76
笑えるな
955名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 01:58:15.15
>>951
そのとおり
そのとおり
956名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 05:43:33.99
無能どもよ
少しでも貰えるだけ有難いと思え！
少しでも貰えるだけ有難いと思え！
957名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 06:57:15.26
何の上から目線
958名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 07:17:27.13
今日も無駄な話し合いか…
959名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 07:53:28.86
降格してMR 降格してSR 降格してKAM…
部下の責任を取って降格した！なんて人間味ある人はほとんどいないんだし、責任を負わない立場なのに高給取りなんだから即リストラでいいだろ！退職金上乗せ相当のお金ももらっただろ
次にFAG →FAGの仕事は派遣社員でもできるんだから所長に戻して
支店長、所長は適任の有無を部下にアンケート後に外部のリストカッター指導のもと面談
コンプライアンス部→数人残して外部業者へ委託
あとは手上げ！➕車を廃車にしているようなMRは減給
部下の責任を取って降格した！なんて人間味ある人はほとんどいないんだし、責任を負わない立場なのに高給取りなんだから即リストラでいいだろ！退職金上乗せ相当のお金ももらっただろ
次にFAG →FAGの仕事は派遣社員でもできるんだから所長に戻して
支店長、所長は適任の有無を部下にアンケート後に外部のリストカッター指導のもと面談
コンプライアンス部→数人残して外部業者へ委託
あとは手上げ！➕車を廃車にしているようなMRは減給
960名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 08:24:46.78
車の中でタバコ、電子タバコ吸ってるやつも就業規則違反でクビチョンパ！
961名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 08:40:15.29
もともと会社は若い奴は対象にしたくなかったのにバカな中央が騒ぐから係数とか余計な物が入ってくる。
ほんと組合要らんよな
>>952
上の層に集中できるはずだった割増の予算を若手まで広～く撒き散らしたわけだからな。
で、結局若手にとっても不満、ベテランにとっても不満な係数を出してこられたと（笑）
こっからの頑張りを期待してますよ～！
ほんと組合要らんよな
>>952
上の層に集中できるはずだった割増の予算を若手まで広～く撒き散らしたわけだからな。
で、結局若手にとっても不満、ベテランにとっても不満な係数を出してこられたと（笑）
こっからの頑張りを期待してますよ～！
962名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 08:42:21.33
もともと会社は若い奴は対象にしたくなかったのにバカな中央が騒ぐから係数とか余計な物が入ってくる。
ほんと組合要らんよな
>>952
上の層に集中できるはずだった割増の予算を若手まで広～く撒き散らしたわけだからな。
で、結局若手にとっても不満、ベテランにとっても不満な係数を出してこられたと（笑）
こっからの頑張りを期待してますよ～！
車の中でタバコ、電子タバコ吸ってるやつも就業規則違反でクビチョンパ！
ほんと組合要らんよな
>>952
上の層に集中できるはずだった割増の予算を若手まで広～く撒き散らしたわけだからな。
で、結局若手にとっても不満、ベテランにとっても不満な係数を出してこられたと（笑）
こっからの頑張りを期待してますよ～！
車の中でタバコ、電子タバコ吸ってるやつも就業規則違反でクビチョンパ！
963名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:04:19.83
30歳ジャストくらいの世代の意見が反映されすぎたな…
年配層の退職の一歩を止めてしまった
組合が今後のベーリンガーの経営をマイナスにしてしまった気がするのは私だけだろうか…
年配層の退職の一歩を止めてしまった
組合が今後のベーリンガーの経営をマイナスにしてしまった気がするのは私だけだろうか…
964名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:07:18.22
中執にそこらへんの年代のやつが多いからね
965名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:17:34.29
30歳ジャストくらいの世代の意見が反映されすぎたな…
年配層の退職の一歩を止めてしまった
組合が今後のベーリンガーの経営をマイナスにしてしまった気がするのは私だけだろうか…
年配層の退職の一歩を止めてしまった
組合が今後のベーリンガーの経営をマイナスにしてしまった気がするのは私だけだろうか…
966名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:21:02.96
オヤジMRに割り増し増額しても無駄な経費。
どうせ無能MRは転職出来ず残る。
最近はMSD見ても30代無能MRも優遇対象にして追い出し図るのが主流だよ。
どうせ無能MRは転職出来ず残る。
最近はMSD見ても30代無能MRも優遇対象にして追い出し図るのが主流だよ。
967名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:24:30.41
組合は社宅を10年の有期にするのを猛反対したり
組合員を守るを錦の御旗に働かないバカの言うことを鵜呑みにしてまともな管理職を実質追い出したりして、本当にろくなことしないと思ってた
しかもあの組合費の高さ異常だし
NBIは経営判断も糞だが、馬鹿をスポイルして飼わせ続けた組合もかなりの重罪。
組合員を守るを錦の御旗に働かないバカの言うことを鵜呑みにしてまともな管理職を実質追い出したりして、本当にろくなことしないと思ってた
しかもあの組合費の高さ異常だし
NBIは経営判断も糞だが、馬鹿をスポイルして飼わせ続けた組合もかなりの重罪。
968名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:39:04.23
じゃお前らが組合やれよ！と言われるとイエスとは言えない自分がいるのでなんとも言えんけどね
969名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 10:17:49.97
>>966
このタイミングで辞めていく30前半の社員は有能だろ！先見の明があるし！行動力も兼ね備えている
このタイミングで辞めていく30前半の社員は有能だろ！先見の明があるし！行動力も兼ね備えている
970名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:09:44.67
しかし入社したときは安泰企業かつ、生命関連企業で、多少のラインナップによる浮き沈みはあろうと、こうなる時代は予期できなかったな
971名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:14:13.25
>>970
確かに
確かに
972名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:15:31.65
>>970
安泰を求めて12年前に異業種からやってきたが
先見の明がなかったようだよ
安泰を求めて12年前に異業種からやってきたが
先見の明がなかったようだよ
973名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:15:32.61
三流大で就職先も三流で、長続きせず転職、んでコントラ入社。
MRが高給取りと知り、正社員目指す。ベーリンガーは、他社より仕事楽やし。
転職時に、給料つり上げて交渉し、能力ないのにシニアで入社。MRの中では、そこそこの給与だが、仕事量少ないし、内勤しとけば、あとはゴマスリだけだし、バランスいいわー、勝ち組の仲間入り出来たと思ったやつ、たくさんいるよね。
われわれと共に沈みましょう
MRが高給取りと知り、正社員目指す。ベーリンガーは、他社より仕事楽やし。
転職時に、給料つり上げて交渉し、能力ないのにシニアで入社。MRの中では、そこそこの給与だが、仕事量少ないし、内勤しとけば、あとはゴマスリだけだし、バランスいいわー、勝ち組の仲間入り出来たと思ったやつ、たくさんいるよね。
われわれと共に沈みましょう
974名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:16:51.92
プラザキサカプセルあたりから、会社の理想と実際の現実との解離が開いてきたな。
975名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:45:39.77
ここを読んでいると、何故今さらAAIとか言って全社あげて煽っているのかがよく分かるな。今までが緩かったんだなw
976名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:55:18.79
普通の会社の人が出来ることが、できないのに、うそ入力とやってますアピールで、乗り切ってきたから、いまさらAAI
977名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 11:58:58.48
俺が社長なら、営業所会議は2ヶ月に1回、ワークショップは3ヶ月に1回等のルールを作り、出来るだけ外勤に集中させるぞ！
営業はまず外勤しないと数字作れないからな！
営業はまず外勤しないと数字作れないからな！
978名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:02:19.45
>>977
A野よ！
全て環境のせいにするなよ！
あんたの戦略や采配が招いた結果だ！
責任は十分お前にもある！
何が俺は悪くないだ！笑
A野よ！
全て環境のせいにするなよ！
あんたの戦略や采配が招いた結果だ！
責任は十分お前にもある！
何が俺は悪くないだ！笑
979名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:04:27.28
>>967
くわしく
中執のだれが主犯？
くわしく
中執のだれが主犯？
980名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:08:12.01
信頼を失ってるのに気づかず、続投しようとする…。
どっかの国の元サッカー代表監督みたいだな 笑
どっかの国の元サッカー代表監督みたいだな 笑
981名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:29:21.64
お前ら、会社携帯で同期とかとべらべら話してるだろ
その時間にビーバー入力してたら、虚偽報告になるからな
聞いた話やけど
その時間にビーバー入力してたら、虚偽報告になるからな
聞いた話やけど
982名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:39:54.69
>>981
会社携帯は危険やぞ
会社携帯は危険やぞ
983名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:43:58.98
駐車料金、高速料金とビーバの一致を点検。アストラはそれで解雇したらしいな。
984名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:45:32.39
おとなしく辞めます笑
985名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:45:35.10
ブリストルはウソのWeb講演会を突き止めて解雇した。虚偽Web講演会とか説明会やった奴は震えろ。
986名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:47:07.83
こうなったら引き際が非常に重要
少しでも割増もらってやめるか、
不満をぶつけて断固拒否→粗探しされて解雇か
この引き際が未来を左右するから
タイミングはよーーーーーく考えようね
少しでも割増もらってやめるか、
不満をぶつけて断固拒否→粗探しされて解雇か
この引き際が未来を左右するから
タイミングはよーーーーーく考えようね
987名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:50:13.96
会社の携帯はGPSで行動を把握されているという話をしていた奴かいるわ
988名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:52:04.86
>>985
さすがにそれはないから大丈夫
さすがにそれはないから大丈夫
989名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:53:24.53
>>977
加えて
本社にいる英語だけ喋れる人を集めて
有益な文献やを依頼があった文献を翻訳する部署を作る
その内容を全ての社員に伝えてGP担当でもHP担当でも差がつかないようにレベルの標準化を図る！
そうすれば人集めてやってる文献読む会議やら大学担当が偉ぶることが無くなる
加えて
本社にいる英語だけ喋れる人を集めて
有益な文献やを依頼があった文献を翻訳する部署を作る
その内容を全ての社員に伝えてGP担当でもHP担当でも差がつかないようにレベルの標準化を図る！
そうすれば人集めてやってる文献読む会議やら大学担当が偉ぶることが無くなる
990名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:55:53.65
会社の携帯で2ちゃん書き込んでないだろうな？
991名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 12:57:32.43
会社のパソコンでエロサイト見てないだろうな？
992名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 13:05:33.72
会社の携帯が異常な料金になってないだろう？
993名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 13:10:44.53
調査は、コスパの悪いlawが対象
年収高く実績不調はサヨナラ
年収高く実績不調はサヨナラ
994名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 13:24:29.88
会社は過去2～3年のデータ保有してるから誰も逃げる事は出来ないよ
995名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 13:41:40.42
全MRの全活動レベルの整合性を出させて、少しでもあれば、全員の首切ったらいいのよ。
ほぼ皆さん首。。個別で出したり出さなかったりは卑怯。
ほぼ皆さん首。。個別で出したり出さなかったりは卑怯。
996名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 13:53:00.06
>>995
は？
無駄を整理するのが目的って知ってるか？
は？
無駄を整理するのが目的って知ってるか？
997名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 13:56:17.04
クビチョンパ
998名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 14:07:55.54
内勤の日、日当を取得している泥棒野郎はすぐにバレるぞ！
999名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 14:25:06.58
Webなんて、一週間前には事前登録されてないのに、支店から「やれ」との指示が来たとたん、直前の登録が相次いで、全員100%実施とかいつものことですよね。
家に弁当もって帰ってる○○さん知ってますよ
家に弁当もって帰ってる○○さん知ってますよ
1000名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 14:33:05.23
今の段階ではそれらの違反事項はまだ出してこない。
今辞めるのはチャンスタイム。
これで辞めないと、全社員に降りかかってくる。
なので、きっちり自主的な応募で穏便に済ませたいと考えている。
若い奴らも違反でクビは一緒だからな。
覚悟しろよ
今辞めるのはチャンスタイム。
これで辞めないと、全社員に降りかかってくる。
なので、きっちり自主的な応募で穏便に済ませたいと考えている。
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