・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数）
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
13年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1
【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター
>>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 スレ立てだーんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
森の胸像作るって話、御手洗さんが言い出しっぺなんだね
さすがに恥ずかしいぞ
約20年課長やって定年退職した人見たら泣けてきたよ。
>>33
脂ギッシュな中年をじっくり漬け込みましたw 旧帝国大学を卒業しても40歳でたった700万円の悲劇
両親に申し訳ない
ソニーに行ったサークルの後輩はすでに1100万だと
地方公務員になった同期でさえ40歳850万だと聞いてますます仕事する気なくなった
そもそもキヤノンだと最速で出世しないと地方公務員には勝てんよ
>>32
せめて望遠鏡として使えるようにするくらいは頑張って欲しかった。 9を見たけど確かにキヤノンの名前は全く出てこないんですね
今は500位以下って
平均年齢は40半ばという超高齢化企業なのに低賃金
500位以内には名前も知らない企業もいっぱいあるのに
どういうモチベーションで働いてるんだろう
社員たちにとってはお花畑なのかな
入社説明会で人事の人が
「うちは手当が無い分、基本給が高めに設定されてる」
って言ってたのはいい思い出
事業内容考えれば長く働く会社じゃ無いよね
なのに中の人は長く働きたい奴ばかりと言うミスマッチ環境
キヤノンは、危機的状況にあります。この状況を打開するためには、共生の理念を理解し、三自の精神に則って業務の取り組む必要があります。あなたにとっての三自の精神は何かを明らかにした上で、あなたの部門における、この状況の打開策について具体的に述べなさい。
なんか出題されそうで出題されてない論文のお題について考えてみました。
>>44
こんなアホみたいな問題出ないだろ。
もっとまともな問題考えろ 基本給は高いだろ
残業が殆ど無いから年収が低いだけ
課長の楽園キヤノン
キヤノンの平均年収下げてるのはガラパゴス化した大量生産された課長さんが原因です！
月給4000円ぐらいしか年1の昇給考課で上がらないのに基本給が高いとかバカじゃねえのw
>>50
非管理職で基本給50万越えできるキヤノンは稀有な存在ですよ井の中の蛙さん♪ そりゃ最速でG3に上がらないと基本給低いよ
そりゃ残業しないなら年収低いよ
足引っ張んなよ
>>47
基本給が高いのは20代だけな
30代は最速で出世すればギリギリ同業他社の平均に並ぶ程度
40で完全に置いていかれる >>55
課長ですか？
給与が安くてイライラしてますか？ 旧帝だけどこの会社は完全に滑り止め扱いだったな
就活しなくても最悪キャノンには入れるっていうセーフティネット
やりたい方向性が見えない学生にとってとりあえず仮面就職するなら一応大手だしここでいいかと思う
でもその後どうなったかは知らない
昔の役所みたいに同期の出世頭だけが残って高給もらい、溢れた人間を外に出せば、役職に応じて給料増えるモデルが作れるけど、
終身雇用を掲げてる会社で、老人主幹大勢でワイワイやってるバカの集まりじゃあ給与なんて上がりっこない。
でもこのスレを見てて実際に自分が入社してたらと思うとゾッとする
御手洗さんが死んだ後どうなるんだろうね皆さん
>>62
入社しなかった会社に粘着するって、よほど今が嫌なんですね。
他にやる事が有ればここに来ません。
異常 ラインから外れたやつを片道切符で外に出す仕組みがない以上、役職に応じた高い給料なんて実現できない。
ましてや雇用数を維持するためにその逆も時として悪用する。
主幹で定年迎える奴らがいい例。
>>63
キャノンはいつもこの板の上位にあるから目につくんだよ
読み物としても面白い
下の人間を見ることで今の自分を再確認できる こんなちくり裏情報よりも転職サイトでの評価の方が更に悲惨だったりする
>>65
理由にはなりません。
興味があろうがなかろうが、わざわざ書き込み粘着する必要はないです。
内部に居なくてはわからない話にわざわざレスするなんて、哀れ >>68
頭の悪い、つまらない自演をやり続けて誰も釣れず、誰からも相手にされないお前だけが哀れｗｗｗ >>65
不毛なお前が粘着してからつまらなくなったんだよ
お前が粘着する全てのスレが過疎る法則ｗｗｗ
おバカさん、何故なのか考えてみ？ｗ 普通に課長と主任の長いやつは安月給パターンってだけで良くねえ？
キヤノンからGAFAMに転職決めたら伝説になりますか？
>>65
ぼくもそう思います。
転職して年収が倍になってから見ると
より面白い。 >>74
ここ数年で色んな人転職しちゃってるし大した伝説にはなりません 技術系はともかく、キヤノンの事務系ってどんなところに就職できるのだろうか。あまり成功事例を聞いたことがなく…
GAFAMって言ってもピンキリだし
短パン・サンダルのフリーター姿で1.5本から2本稼ぐのもいる
思考が柔らかいしスピード感もある
製造現場で働く僕も短パンとクロックスで出勤して0.4本稼ぎます
>>82
たまに来る設計担当者のどこか偉そうな態度さえ我慢できればノンストレスだよ >>78
事務系なら会社なんていくらでもあるし何処でも行けるだろ
合格できるんならなw 俺ん新卒の就活のとき事務系って何十社も受けるって聞いてたから
事務系の転職ってそんくらい難しいのかなって勝手に思ってるだがどうなんだろう
俺は決めた
毎日たまたま試験受かった尊敬するところが一つもなく口から出る言葉の何一つも信用できない上司の下で嫌々働いて人生を浪費するのは産んでくれた両親に失礼だと強く思った
なので今までは暮らすために嫌々働いていたが
今後は楽しく働いて生きるに人生をシフトする
亀頭が乾かない。性病かも。
業務中にトイレで先輩（♂）のお尻の穴を堪能し過ぎたのかもしれない。
>>94
安全に気を付けて出社して下さい
って連絡がくるんじゃね？
で、事業所敷地内でビル風に吹き飛ばされても自己責任な。 お前ら副業やれ副業
副業解禁したのは、副業前提の給料しか払えないって事を示唆してるだけだぞ
アパートの賃貸収入と月極め駐車場の収入があるけど副業はめんどくさくてしてないな
アパート安定して収入入ってくるからもう一棟建てようか迷ってる
ちなみにアパートは近くにある会社から社員寮として使いたいと打診があって一棟丸ごと借り上げてくれてるからめちゃ楽
自分の将来を占う事が出来ずにキヤノンみたいな落ち目の会社に就職した人に占われるなんてたまったもんじゃないよまったく
フルタイムの正社員の余暇時間でできる副業なんてたかが知れてる
残業したほうが気楽に稼げるわ
確かに時給3200円を超える副業ってなると探すの大変だよね
別に超える必要はないんだけど
それでも時間の無駄だと思うわ
NHKで今放送してる中流危機を超えてはまさにキヤノンが取り組むべき内容
>>103
弊社事業の行く末を占えないようなら占い師として全くダメだと思います >>106
昼休みと定時後に社食で副業で働かせて欲しい >>95
安全に気を付けて出社して下さい
って連絡がマジできて草
明日は休業くらい言えんのか 土日と祝日は某ゲーム会社でデバッガーとして働いています。
明日なんてどうしても出社しないといけない人以外は在宅勤務だろ
明日はさすがに台風の影響ある都道府県は在宅にして欲しい
他社はどうなんだろ
人の休暇をなんだと思ってるんだ。
会社の気まぐれで来るメールにイチイチ返信する必要ないだろう
>>120
周りの目を気にして生きるのを辞めたら？
人生無駄にツラくするだけだよ >>123
連絡は別に今でも良いけど、気を付けてきてくださいの連絡をワザワザする必要ある？
来るのがメンドクサイ人は有休取るだろうから、このメールによって、社員の行動は何も変わらないよ >>125
うちの部署は、あの連絡の後に原則在宅勤務の連絡が上司から来たよ
在宅勤務寄りの判断がしやすくなる意味のある連絡だったな >>121
僕の会社は、在宅勤務、在宅勤務できない現場社員は勤務扱いの自宅待機ですな。
間違っても、安全に気をつけて出社しろとは言いません。
なぜかといえば、1日分の利益よりも人命の方が大切だからです。 製造部門で働く者ですが通勤時台風の影響によって危険を感じる場合は在宅勤務を選べるのでしょうか？
それとも強制的に休暇？
>>117
やっちゃったな
キヤノソからのフィッシングメールにw >>103
宗教系は稼げる。元社員がすごい金額を稼いでいた。 こう言う事態でも在宅を選ぶ選択肢がない現場作業者に報いるために在宅勤務を一回もしかなった月は皆勤手当的なものを支給するべきだ
それが格差是正という事だと私は思う
元々有給取ってるからゆっくり地元から帰りますね
皆頑張ってください
日中はキヤノンの正規社員、夜中は某印刷工場で非正規社員。
何だか、夜の仕事の方が知的生産性のある仕事をしているような気がする
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/￣￣￣￣∩∩￣￣￣￣/＼;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/ (-｡-)) /「;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/ っц' ) /／|;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖￣￣￣￣￣υυ￣￣￣￣‖ |;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖ □ □ □ □ □ ‖ |;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖_________________‖／|;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ‖ |;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖ □ □ □ □ □ ‖ |;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／‖_________________‖／／|;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ‖ |;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖ □ □ □ □ □ □ ‖ |;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／‖_____________________‖／／|;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣‖ |;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖ □ □ □ □ □ □ □ ‖彡ミ､;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖_________________________‖川` , `; ;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;‖/U⌒U､;;;;;;
;;;;;;;;;∩∩;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;∩∩;;;;;;~U U~;;;
;;;;;;;(_ _ )｀⌒つ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(_ _ )｀⌒つ;;;;;;;;
;;;;;;;∪;;;;;∪;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;∪;;;;∪;;;;;;;;;;;;;;;;;
岡本は仕事か教育かどっちかで大きく関わっているはずだ
小学校を会社に取り入れれば楽しくなるしかんしゃもされるなあｎ
石川県七尾市生まれ。金沢市出身[2]。父親は石川県警の警察官[2][3]。石川県立金沢泉丘高等学校卒業（26期卒）[3][4]。1979年一橋大学商学部卒業。大学では準硬式野球部に所属。また、大学1年次には社交舞踏研究会で大会に出場し、クイックステップ部門7位に入賞した[2]。
RDS登録したら年俸制だけど初年度1150万円のソフト系会社に転職決まった！！！！
しかも月の勤務時間の8割までなら自由にテレワークしていいらしい
自分は900万だったけど超大手に内定いただきました
5年程度ですが本当お世話になりました
キヤノンの海外駐在って給料とか福利厚生どうなるの？
経験者います？
中途で入社しようか迷ってるんだけど1年後には海外って言われてるから迷ってる
それ設置系の仕事？
だとしたら頑張ってとしか言えない
>>149
営業系だよ
設置系は大変なんだね
手当とか給料って増えたりするの？ 海外駐在の営業職なら年収1300まんくらいあだから是非うちに入社したほうがいいよ
急激な物価高によって日本はスタグフレーションを起こしている中でそれに対応するために政府主導の賃金改定がおこわれた場合1円の価値は下がると思うのだけどそうなった場合
銀行に5000万円の残高があってもそれをそのまま運用せずに貯金していては実質価値は低下するよね？
それにみんな気付いて賃金上昇と共に価値が上昇する物に投資する事が賢明だと思うけど
そう行動することによって銀行残高は急激に減り銀行は融資する金がなくまた人々は投資しようにも投資するものがない状態になるんじゃない？
もう対策は金に変えるしかないのかな？
>>156
よくわからんけどスレ違い
躁状態なの？
投資板とかそういう所で聞いたら JDパワーの顧客満足度調査結果って信頼性あるのかね
毎年僅差でリコーと富士と三方良しの忖度しまくりな結果なんだが
>>160
会社でもその結果で一喜一憂してんだから、信頼できるんじゃない？少なくとも自社調査よりは信憑性あるよね。
忖度なんかする必要無いのよ。ほぼプロセスの限界まで開発しきっちゃってるから、機能面に差なんかないもの。 なんで、葉山町に幸福の科学が来たのか
中高生福島原発事故の無縁でないもののせいだろうか
受け入れ拒否は学生の方であったこと
を収束しようとして、研究室に入った後にする
まえどりを行おうとしたが
池田という人物を理解しておらず軽い気持ちだったのは確かだ
ハラスメント相談所に私が行ったことにより
先生、東大の方は問題が解決された
ちなみに私は幼稚園の頃あるいは赤ちゃんの頃から
嫌われていたという勘違いをしており
社会的には発言の証拠能力は弱いと判断せざるを得ない
アステラスは枠を手放さないのではないか
つまりまた出会う
次代の経営者は誰になるのかね？
ユニクロ、ソフトバンク、日本電産、どこも迷走してんな
管理職の給与なんて洗い替え方式だから、上がったり下がったりが容易だから安定しないよね。
毎週月曜日の午後に新製品・新技術を怒涛のプレスリリースしてくれる会社にならないかな
と言う夢を見てみました
ロングホールドして生長を楽しみたい
今さら何が悲しくて、優秀な大学院を出た子たちがコピー機の開発ごっこをやってるんだろう
数十年前ならいざ知らず、今やとっくに成熟しきったコピー機の何をいじくってんだか
しかも無駄に改変して昔の方式に先祖返りすることもある
倉庫の方で働く
思い出を作りに行く、記念・感激のしるしとして。。
お前ら地区で少し足が早くて、高校行ったら全く歯が立たなくなってグレる半端者と一緒だ。
過去の栄光に縋ってる暇があったら1万円でも10万円でも多く稼いで株主に還元できるよう働かんか！！
センスだけで地元でチヤホヤされて、高校で県行ったら全く歯が立たないでグレる半端物め、運動なんて全国上位行かなきゃ金なんて稼げないんだよ。
お前らも一緒だ、半端な大学出て、金を稼ぐ意味さえも分からず、支給された給与に文句を垂れる。田舎日本のソコソコ大学出たり会社のテスト合格したって他社より売り上げの上がる要素なんて全くなしだ。
G3試験に受かりたい人は、国葬儀に際し晋さんに心からの弔意を表すように
分かったね？
>>177
G3の内示って10月7日って聞いたけど？ 試験の合否でグリップするほど儲けが減り、碌でもない仕事で蔓延してると言う事だな。
試験の合否なんて会社都合で決められる最後の聖域だからな
まあ会社も最後まで足掻けばいい
おまいらの大好きなマルチコピー機だけど1000万行のソースコードで成り立ってんだって。
これを誇らしげに解説していいのかわるいのか
>>187
いい加減狭苦しい32bitアーキテクチャーから解放されて広々とした64bitアーキテクチャーでプログラミングしたいで候。 爺さん試験の塾やった方がお前ら儲かるだろ。
合格しても安い給与で燻ってるんだろ？
裏を知るものとして楽して儲けたらどうだ？
G3の内示日如きの情報を仕入れられないなんて無能の証明だろ
池田育正、池田昌代の教育の方針は立派だ とても
そのためこの方針に従う
どんな時でもたよりになる
気付いたがどうすればいいんだ
もえぴーは薬に進むし
保奈美さんの仕事は下手すりゃ坂井
微妙な差異では上司鼻で笑うだろ
あ、前のでなんか触れていたようだぞ
新たなサービスが始まって
また平成の繰り返しだろうな
#これを見た人はオッパイを貼る
がとてもシコい。ついつい捗ってしまう
ミスも必要
それが正解を切り拓く
ミスが正当性を持つとしたら
それが妥当なルートだ
アメリカでなく世界に目を向けた方がいい
医療関係のやってる所にそう伝えてほしい
クールジャパンは日本を売り込む
単純でわかりやすく発想がはかどる
東大、東工大は池田なんかに負けるな
が見て取れる
お父さんやお母さんにも勝てない存在なのにな
人気が出始めたのは私じゃなく
作られたキャラと成果でないか
その成果も実際のものでなく
先人が作ったものを運で抽象的に非科学的に取り上げている
やりマンってどうして社会で人気があるの
根強く 壇蜜
ニコニコは大手と合併か
イケダの恩人なのはまさしくその通りだ
>>211
現時点の平均年収でも負けてるのに更に差を広げられたら無能ばかりが集まる悪循環に陥ってしまうではないですか！！！
そうならないよう我が社では内部留保吐き出して35%の年収アップを実施しましょう！！ 同業他社が給料上げてるのに、弊社はどうなってるんだ！
労組仕事しろ
キヤノンの労働組合は経営者達に従順な飼い犬だよ
入社と同時に強制的に労働組合加入させろくな賃上げ交渉もしない労組に金を取られ
無駄な広報誌にやたらとお金かける
ほんとクソだと思う
ワイはキヤノンライフに出てくる女の子をオカズにトイレでオナニーするのが月末のルーティン
ボーナスじゃなくて月給上げてくれ
育休の間ボーナスが出ない
ニコンに対抗して競争力確保のために更なる固定費削減をする必要がありそうですね！
年金制度崩壊始まったな。問題を先送りする体質は政府と弊社はそっくり。
会社とグルになってありもしない基本給をチラつかせて労働者を煽ってます。
部門の執行委員会やってる奴に腹が立つ。
職場集会終わったからやっと休めるとか抜かして有休。望まれてもない仕事で忙しくして、まさにマッチポンプ。
休むのは権利だからいい。周りの状況みてもの言えっての。
転職考えてるんだけどここって転職者に優しい？プロパー有利だったりする？
30歳だけど昇進試験すぐ受けられるのだろうか
社員は全員使い捨てのゴミだよ
プロパーかは関係ない
>>230
転職してきた俺が答えてやろう、感謝しろ。
知り合いの他社への転職者の話も踏まえて説明してやる。
プロパーより中途に優しい大企業は存在しない。
お作法含め、会社についての知識が厚い上に人脈もあるからだ。
また、昇格試験は、採用後1年は受けられない。実際に昇格するまでは2年掛かるところが多いはずだ。
これは他社でも大体同じで、実際に上の役職を担うだけの能力があるか判断するには少なくとも通年で成果を評価をする必要があるし、ラッキーパンチの成果でないことを確認するために2回は成果の評価をしたいからだ。
まあ、現職で評価されてないとか、給与水準が低いとか、それなりの理由がなければ転職自体良いもんじゃないよ。
転職先の上司とウマが合わずに休職からの退職なんてのも聞く話だ。 この会社は評価制度が終わってる
最近生産現場の職場長と仕事で関わる機会があり話したらそいつ高卒で全て一発合格したらしくその事で職場内でマウント取ってるようだった
しかし実際にはろくに仕事もできずにただ上司のご機嫌取りといかに責任は負わずに成果を自分のものにするかを考えてているようなカスだった
仕事中も釣りの話や年収の話で僕なんてまだ34なのに主任なんて早すぎでしょって笑いながら自分で言ってるの聞いて本当にひいた
評価制度が相対評価のため開発部門のような有名大学出た強者が集まる職場と高卒ばかりが集まった生産現場では昇格の為の難易度が明らかに違うのに
昇格後の給料は変わらないと言うカス制度
二週に1回ソープ行っても貯金できるくらいの給料はもらえるよ。
私は転職後3ヶ月で昇格試験受けさせてまらえました。人によるんかな。
男の股間を蹴る金的は非常に痛いですが、
女の股間を蹴る万的は痛いんですかね？
>>239
ソープにも色々ありまして、五反田あたりの低級大衆ソープですか? >>234
そのとおりだと思う。
中途で差別、区別されることはないが、人脈の有無は否定できない。 >>234
日系 製造業はあっています
他を狙いましょう 試験受けようが、昇進しようが年収とは全く関係ないからね。
上層部は変化に対応できる体制を整えようとしてるが下層が変化を絶対受け入れない特に熟年社員が
何か変えようとすると何で？今のままでいいじゃん！勝手にやれば俺は知らないよ！って言う腐った奴らばかり
本当にこの会社は終わってる
帰るなら中堅以上のやる気のない社員をこっそり選別して別会社に転籍させて
残ったメンバーで活動する他ない
>>253
所長たち海外経験したもの一人もいなく、グローバルなんかありえない >>256
結果、独り言になろうとも、吐き出さないといけないものを持ってンだよ。ここの住民は 労働組合って、広報誌だとか自己啓発だとかしょーもないことにばかりリソース割いてますよね
広報誌廃刊にされても誰も困らんから賃金上げてよ
手段なんだよな
それをいくつ保有してるか
数は軍隊
ニコニコにやらせるか 軍隊
彼らと人間関係築こうとした？
彼女だって催眠かけて遊んでただけじゃないの
彼らに罪はない
幸せを願おう
そもそもコロナ禍でボーナスカット話を突っぱねた手前、給料上げることなんて出来るんだろうか
40代中旬G3
給与は安定している。主幹さん僕のこと羨ましい？
キヤノンライフでたまに掲載されている会長のアメリカ滞在記は、いつ書籍化されるのでしょうかね？
書籍化されたら買ってしまうのに。。。
会長がボーイスカウトの格好してるのは流石に笑わせに来てるのかと思った
>>266
あれ結構おもしろかったけど、なんか掲載されなくなったな >>265
惨め。
もしこの先に早期退職募集開始ってなったら1番に声かかりそう。 >>265
（低いところで）給与は安定している、だろ
低いところで安定していても微妙だぞ
ちなみに安定の度合いで言ったら残業代で増減しない主幹の方が安定しているが ゴマすれば出世できると分かっててなぜしないんだろう。。。
そしてこの現象は決して弊社だけの社風ではないと思う。
グローバルスタンダードなはず。
新人さんに間接部門と直接部門の給与が同じって本当ですかって聞かれちゃいましたよ
ゴマ吸って主幹でハアハア肩で空気吸ってる奴惨めw
この年になると出世とか言って安い給与の奴がアホにしか見えない。
若い頃は「あいつは年配者に気に入られて器用に出世できていいなぁ」って思うことはあったが、全部知ってしまうと
「あいつは年折にいいように使われてるだけの馬鹿な奴」としか思えなくなった。
直接部門は早く切り離してキヤノンマニュファクチャリングジャパン設立するべきだ
>>266
司法試験落ちて滑り止めで弊社に入った話もちゃんと書かないと 40代半で主幹の給与明細見て草
なまじG3自慢は草ではない
せいぜい当たり1％の主幹くじと
残業手当と言う100%当たりの小遣い稼ぎなら長い間小遣い稼がせてもらうよ。
出世は50代からでも遅くない。
昔っから
社会の底辺主幹ジジイが、会社の底辺G3ジジイににマウントする会社よ？
どっちもどっち
nilに量産投資するか
結果がnilにならなきゃいいが
>>273
ちゃんとトイレのウォシュレットで肛門きれいにしてから上司に掘ってもらうように懇願しないと >>290
アナルだけで出世した俺が言ったんだから間違いない >>285
50まで出世してない奴が50代から出世なんて出来る訳ないだろ そもそも支給額の優劣が全てを物語ってるだろ。
給与が上がってねえ主幹なんて良いように使われてるだけ、期待なんかしないでさっさと退職しなよ。
50歳以降なら主幹で定時退社が理想だなぁ。
G3じゃ恥ずかしいし、そもそも残業しなきゃお金もらえないし。
支給額を見つめて自分の価値を知る
会社なんて金もらいに行ってるんだし、今の人事見てると主幹が恥ずかしいぐらいですよ。
金曜日上司に非公開の予定入ってたらG3落ちてるてことでいいですか？
>>301
君に「合格」を伝えて、面接に向けて何をすべきか指導するために予定を埋めて、別件が入らないようにしているのです。 会社が数絞ってる以上、意味ないだろ
コントロールされてるんだよ。
今は絞っている時期？それとも、緩めている時期？
肛門の話じゃないぞ
言っておくが合格者数絞ったところで、賞与ではなく給与原資が減ってるわけではないんだぜ？
意味わかるか？
>>307
あーなる！！
つまり絞るのは肛門ではないということか 宇都宮に工場建てるんだから金またかかるな。そんなに売れてんだね。
課長と帰り際にすれ違った時顔を下に伏せられた
これはこいつダメだったんだよなってことかな？
それともおめでとうって顔に出ないように下向いたのかな？
あー気になる
>>309
おぉ！って思ったが
相変わらず旧世代露光装置を作る模様 ワイ、もうダメや。。。
明日の審判が辛くて、今日は酒に逃げた。
でも明日は来るし、聞かない訳にもいかないし
明けない夜はない、日はまた昇る
って何年か前の会長の金言が頭に響ておる。
水曜にわいのとこの上司がこぞって1時間くらい消えてたから落ち確なんだわ
落ちたやつの論文読むイベントや
今のワイ、既に合格してるかもしれんし、逆に不合格なのかもしれない。そう考えると、ワイの状態は、シュレディンガーの猫みたいな量子力学的な状態にあると言えるのかにゃ？
5年前くらいは合格率10〜20パーセントくらいだった気がするけど、今はどうなんだろうね。
やってる仕事はコンビニの店員レベルなのに、給料が高すぎるんだよ
g3試験落ちたからか俺への部長の当たりがきつくて腹立つ
なんやねんこいつ
画面共有で見てはいけないものが見えてしまった・・・
工場異動した方が受かりやすかったりすんのかな
周りが頭良すぎて勝てる気しない
>>320
工場かどうかじゃなくて管理・技術・製造系での区分けじゃないの？知らんけど。
製造枠で受けれれば平均点低いだろうから合格しやすいかもね。枠は少ないかもしれんけど。 今日は勝負の褌着てく！
更衣室で褌着けてるの居たら俺だと思ってガンバレって声かけてくれ！
>>326
それ着るなら試験当日なんじゃ？
今日着ても結果は変わらんだろうよ だから試験の合格者が多かろうが少なかろうが、給与原資は変わらないんだってw
受からなきゃどう転んだって自分の給料は上がらないんだから受からないと
まぁ落ちたんだが
G3受かった奴が残業どれぐらいやっているか見て年収計算した額が750までいってたらそれは嘘。
まあ嘘なんだけどw
ここで公表平均年収取るのはスーパーエリートだけで試験とか関係ないからね。
試験最速合格より750取る方が難しい。
どんなに周りのレベルが低くても題意✕は変わらないぞ
みんなすまん！
応援してもらったのに題意×で落ちました！
これは実話です
ろくに仕事もせず無駄に残業してる先輩が受かったので悔しさ倍増だけど試験に落ちたから仕事が出来ないやつって訳ではないと自分に言い聞かせて来週からも仕事に精を入れて頑張ります！
来年こそは本当に受かりたい！！
転職しよう
先輩がマイクロソフトに行って年収すぐ1000万になった
落ちて転職したらなんか逃げたみたいな敗北感を一生感じてしまいそう
そんなちっぽけなプライドと思われるかもしれないけどキヤノンと言うワードを聞くたびに落ちた悔しさを感じてしまう
なので僕は転職するなら受かってからにします！
g3試験 本気で受かろうとして落ちてるやつがいるなら恐ろしい
本気で頑張ってる人が居るのを本当は知りつつそれをバカにする奴がいるならそいつは人格形成に何らかの問題を抱えていると思う
>>335
こんな意味のない試験受かっても受からなくてもプライドとか関係ねえ >>335
分かる。
そのプライド大切に。
金だけで他所にいくやつは色々見失う。 転勤費用って50万じゃなくて25万か
50万は新入社員だけだったんですね、、
定時の間はたいして働かず残業時間になってからやる気出すカスや上司のご機嫌取りだけが得意の性格に難ありの同僚達と働く事に何の意味後あるのかと毎日思ってたし内心こいつらよりは俺は仕事が出来ると思ってた
しかしそいつらは試験一発合格で俺は落ちてしまった
とてつもない敗北感を感じて負け犬で逃げ出したと思われても良いから本当に仕事を辞めたいと思っている
今は漠然と働くよりも自分が本当にやりたい事をした方が自分の人生にとって価値があるのではないかと思えている
最近地元で参加したボランティアで独居老人と触れあう機会があり色々教えてもらったしこちらからも世の中色々と便利な物があると教えたら
心からのありがとうを貰えたと感じとても嬉しかった
試験には落ち会社から人格否定を受けた気分だけど世の中から見れば落ちる前の自分と落ちた後の自分は何ら変わりのない自分なんだと考えれば気が楽になった
こんなに精神的苦痛を与える試験制度をいつまでも取り続ける会社に愛社精神を持てとは無理な話だ
G3試験に落ちたボクちゃんは、母乳風俗でママのミルクを飲んで心を癒すのです
試験、まわりは合格者あまりいないよ。
合格者絞ってるのかなー
>>335
転職先の会社から見ると
G3試験に受かってようが受かってまいが
G2だろうがG3だろうが等しく「平社員」
てことは忘れずに。 一回で受かったら年収100万は変わる
年収があがれば転職時の交渉が有利になるんだから受かってから転職が正解
給与年齢いくつから受けられるんだっけ？
もう何回落ちたか忘れてしまった
30代まで転職できなかった奴にG2もG3も無いと思うの
会社が伸びていないのだから、昇格試験はもっと絞り込むべきだな
ニコンは賃金UPで競争力を高める施策を取ってるんだから
弊社も対抗して固定費削減で競争力を高めるべきだよな
>>363
部外者のクセにいちいち歪んでんな
こういうのは死んでもなおらない >>363
固定費削減というか不要な地方工場とか多すぎると思うの >>363
うちは社員数多すぎて自然減で削らないといけないと思われているから逆に賃下げしそうだわ 役立たずの愚かな管理職が賃上げだって？
自分のダメな仕事が給与に直接反映されてるだけだろ。
こんなんだから会社もいい気になって課長増やすんだよ。
くだらん仕事作っては人を増やす〜
このループからは逃げられんな
試験、まわりは合格者あまりいないよ。
合格者絞ってるのかなー
2次試験も2〜30%位？落ちるんだからまあそういう人もいるでしょう
その人は精神的にくるだろうけど
たいして給料高くないのに試験何度も落ちるとクルよなw
２回目で合格できて良かったわ
>>365
地方の昭和ビジネスモデルを辞める気は一切ありません 一部の収益率の低い部署で合格率が低い気がするのだが、これって純粋にテストの点だけで合否決めてる？
>>365
そこで作ってるものは、どうするのかしら? 国内に競合カメラメーカー何社もいらないと思います。ニコンとリコーと合体してキャノリコンになってはどうでしょうか。
面接の練習とかうざい。勝手にやらせろよ。受かっても、落ちても俺には関係ないんだからよ。面接官によっても違う。CSみたいんだから早く帰らせろ。
管理職より。
ないとは思いたいけど今回の試験こいつは一発で通るだろうなってのが落ちて
何回も落ち続けてこのままG2のまま定年かな？って思ってたやつが沢山受かってた
過去の試験ではこんなこと無かった記憶が有るけどとんだ番狂せがあったのかそれとも社歴長いやつには少し色つけてやったのかな
海外勤務志望でグローバル企業に入社して早20数年
某事業所から出たことがない
まあこんなもんか
>>384
配当は増えますけどボーナスは増やしません >>382
この時代に論文採点に時間使わせてる方が疑問あるわ >>383
昔は組織変更ある時に、ご祝儀の様に上がるのがあったけどな >>379
いらないもの多すぎ
社員一人当たりの利益は大企業随一の低さだと気付いているか >>383
確かに俺試験前1週間ひか路ん分練習してないし通ってびびってるわ 初年度だけど >>383
うちの部門でも同じようなことが。
長年NGだった方が何人か合格してます。 公平な採点を謳いつつ実は人事がG2高齢者増加問題の対策として万年脱落組に有利な採点をしているのだとしたら会社への信頼はなくなる
そうでは無いと信じたいけど有り得ると疑ってしまうのがこの会社の闇だ
お前らのボーナスは? G3って最短で何歳でなれる？
20代でもいけます？
社内にはG3やG4にいかに早くなれたかを自分のステータスと捉えてマウント取ってくるやつ居るけどそいつら自慢できる事がそれしか無いのかと思えて哀れで悲しくなる
実態の給与が低いから見えるもので虚勢を張らないと正常でいられないんだろう。
だがその見える名札が安月給と逆に宣伝しているんだけどな。
年収800万以上は安定して貰えるんだから良い会社だとは思うけどな。
35歳迄にG4にならないと同業他社には給与じゃ勝てないぞ
頑張れ、超頑張れ
アホか、給与減ってんじゃん
頑張るどころか勝手に指名されてるだけだろ。
>>404
800で満足ってのがデフレ脳でキヤノンらしい ニッコマで800ならまあまあだけど、国立早慶で800は完全負け組
同窓会に行けば分かる
いや、恥ずくて行けない
36歳で大した責任もなく年収1000万越えをさせてくれたので感謝しか有りません
スクショアップよろしくお願いします
できなければスルーします。
コピー機とカメラが主力だからなぁ
今はニッコマとか馬鹿にしてるけど
5年後は大東亜帝国がじゃんじゃん入社してくっぞ
>>383
受験者のレベルが年々低下してるんじゃないか 知らんけど こんなもん既にテストですらないのか。
給与が上がるわけでもなく、点が良いわけでもない
会社がマウント取るだけの試験かw
残業時間の大半をトイレで過ごすクソジジイを何とかしたいんだけどこう言うのって何処にチクればいいの？
中途採用の主幹見るとG3試験に時間費やしてる自分がアホに思える。
この試験そろそろ終わると思うよ。
35歳迄にG4にならないと同業他社には給与じゃ勝てないぞ
面接くらいなんだ
頑張れ、超頑張れ
何言ってんの？
全部会社側が適正を見てG4主幹選んでるんでしょ？
なれって言われたらなるけど、給与は下がるよね。
頑張ってなりたがるもの？仕事で金稼ぐこと考えた方がいいだろ。給与もアガるんだし。
工場だけど試験に受からない奴がどんどん辞めてる
就活市場が盛況で、好条件の求人が増えてるから仕方ないね
休憩室で就活の話題が聞こえてくるし、履歴書まで書いてやがる
>>425
履歴書を手書きで書いている時点でお里が知れてるな >>425
工場があるような地方でどこに転職するの？ >>429
地方の工場だよ
辞めてるのはG2試験に受からんような連中さ
代わりに派遣社員が入ってきてる そもそも理系が多いメーカーなのに昇格試験は手書き論文という時点で？？ってなるだろ
仕事はできないが論文が得意な奴と仕事はできるが論文が苦手な奴や自分に嘘をついて受かるための論文を書く気になれない奴など色々居る
今後は試験ではなく個人の実績を評価できる仕組みで昇格をすべきである
じゃあどうするの？は人事の甘え
それでお前ら飯食ってるんだから考えろカス
普通に年次の査定で実際の基本給なんて出来るのと出来ないので差がついてんだから、
テスト合否なんてテスト主催者の総務も気にしてませんよ。
管理職は基本給の差で能力差見えてんだから合否結果やG４面接の結果なんてどうでもいいと思ってますが？
G3も突破できないようなゲェジはどこの会社でも通用しないだろうな。
地方工場だと、試験に受かる人も受からない人も転職が正解だと思うよ
2,30代でコピー機やらカメラ使ってるって完全にガイジだもんよ
>>432
お前みたいな何度も何度も落ちるガイジはうちだけじゃなく社会のお荷物だということに気づけ。もう諦めろよw ネットの口コミ見るとG3試験の合格率は10-20％って投稿多いが、
実際は40%くらいは受かっていそうな気がする。
>>436
親類の葬式で「キヤノンで複合機のソフト使ってるって」言った瞬間の凍りついた空気が忘れられん
しかもうちに転職しろの大合唱になるとは デジプリで上に行けるのはメカだけだよ。ソフトは最下位カースト。
それに加えて超オワコン事業。
複合機ソフトは転職するべき。
ソフト関係なくメカもエレキも複合機はダメでしょ
そこら辺の事業はもう50代のG2〜G3で組織しないと
>>442
そういう合理的な判断できる会社ならここまで凋落しなかったんだけどな。。 カメラはともかく、複写機はそんなにやばいの？そこまで先細りではないと思うが
G3合格したんだけど、G4になるにはどうしたらいいか？
また、逆で指名されないようになるにはどうしたらいいでしょうか？
>>444
ここまで具体的なデータなし
自分が使ってないからヤバいだろうみたいな感覚？ >>451
対策も何も所長クラスが模擬面接してくれるだろ いい年した大人が面接練習って恥ずかしく無いのか
聞かれた事を相手の知識水準でわかるように答えるそれだけだろ
>>448
カメラすげー減ったなぁ
と、言うか終わってんなぁ。。。 ここまでおんぶにだっこで
「複合機はダメでしょ」
とかドヤ顔で言ってるのウケるw
>>448
プリンティングは昔からあんまり変わってない？ >>453
論文練習もやるんだから面接練習もやるのは当然
それで合格率が少しでも上がるんなら安い投資よ >>455
ダメな複合機にしか頼れないからダメなんだろw >>457
プリンティングの売り上げ減少やら先行き当面感やらを理由にして、散々ボーナス渋ってきましたよね（笑） 役職定年ないね、ここ。
そこはいいね。
そのうちできるのかな
日本アムウェイに取引停止命令、マッチングアプリで美女に出会った男性の「ゾッとした」勧誘体験談
消費者庁は10月14日、健康食品などの日用品を販売する日本アムウェイ合同会社（以下、日本アムウェイ）に対して、同日から2023年4月13日までの6か月間の取引等停止命令を下したことを発表した。あわせて、再発防止策を講じることも指示したという。
マルチ商法で違法な勧誘などをしたとして、消費者庁は１４日、「日本アムウェイ」（東京）に特定商取引法違反で６か月間の取引停止命令を出したと発表した。期間は１４日〜来年４月１３日。再発防止を求める指示処分も出した。特商法違反での同社への行政処分は初めて。
発表によると、日本アムウェイの複数の会員は昨年３月以降、ＳＮＳなどを通じて知り合った相手に対し、社名や目的を告げずにマルチ商法への参加を勧めたり、相手が断っているのにしつこく勧誘したりしたほか、契約時に交付が義務づけられている書面を渡さないなどの違法行為を行った。
特商法で「連鎖販売取引」と位置付けられているマルチ商法は、会員が新たな客を勧誘すれば紹介料が入るといった仕組み。特商法は同商法自体を禁じていないが、トラブルが起きやすいため、「勧誘目的を告げる」など事業者側が守るべき義務や禁止行為を規定。会員らが違反した場合、事業者を処分することができる。
同社は取引停止命令により、新規顧客の勧誘や契約締結ができなくなる。一方、通販サイトでの物品販売などマルチ商法以外の業務は続けることができる。
アムウェイは米国発祥で、日本法人は１９７７年に設立された。日本アムウェイの会員数は６０万人超で、民間信用調査会社によると、昨年１２月期の売上高は約９９０億円。
同社を巡っては、京都府警が昨年１１月、勧誘目的を告げずに誘い出し、会員になるよう説得したとして、会員２人を特商法違反容疑で逮捕。このうち１人に罰金の略式命令が出された。
日本アムウェイは「処分を厳粛に受け止めている」とコメントした。
格下のコニカミノルタ、リコー、ブラザーに年収負ける悔しさ。
>>459
ダメな複合機にしか頼れないダメな会社に寄生して
プライドだけむやみに高い穀潰しはなんて呼べばいい？ 転職エージェントからキヤノンの市場価値は確かに落ちている
ただ大手という事には未だ変わりはないといわれた
君らかつて先輩が勝ち得た恩賜発明賞超える成果出せる気力ないんかい？
主任も主幹も給与は安い
しかもG3より安い
でも1発当てて役員でもないのに2000万貰う野望はないのかい？
>>475
社員同士で結婚すりゃ世帯年収2000万越えも可能だな コピー機作るのに時間使うなら、メディカルにでも行って新規性のある技術開発した方が良くねえか？
毎日回転の遅い頭で夜中まで会社に残ってれば、日当千コマでもすぐG4主幹コース
一方東大早慶でもきびきびと規定残業時間内ならずっとG3
ただし、憧れの800オーバー
主幹になる条件はありますか？
G4までは示されてるけれど、主幹はどこかに載ってるのでしょうか？
週三頑張って終電までいれば、成果0でも速攻主幹
なりたきゃどうぞ
00年代のキヤノン全盛期においても、将来への投資が必要だからとの屁理屈で人件費抑制して内部留保貯めまくり、
そのカネで買った子会社２社からの上がりは自分たちのボーナス査定には勘案されず、カメラとコピーのInc単体で低評価される矛盾、
気づいてるやつおる？
おぼっちゃんばかりだから分からんか
家族がコロナって嘘ついて、みなし勤務期間連日ゴルフに明け暮れ、ごまかせないレベルで日焼けしたんだが、いい言い訳ないかな？
金曜日あたり有給休暇取って沖縄行ったって言えばいい
日焼けは日差しの強さ
今ちょうど全国旅行支援やってるから沖縄行ってきましたって言えばいいのさ
宮廷G2なら意外に年収で同期G3MARCHを凌駕するかもな
夜中まで働いて成果ゼロの開発部主幹に、時間使えばある程度進む海外法規関係の書類つくらせると明らかに雑用押し付けてることになり本人も嫌気がさして辞めていくが、英語しか取り柄のない事業部の文系にやらせると喜んで国際文化とはと開発部で吹聴し出す。
やっぱ文系に製造業の舵取り任せちゃダメだ。
G4になるとG3より給料下がるって言う奴
定期的に湧くけど何なの？
下がる要素無いじゃん。
求められる仕事の質に対する賃金
すなわちコスパという事でしょう
>>495
g3ミッドポイント超えた遅咲きG4の話だと思われる。
g3時代は良い評価もらってボーナス多く貰ええてたけど、g4なりたてで評価が低いとボーナスが下がる。そうすると給料下がるって寸法か。
g4になって給料レンジ上がるから、なって損は無いで間違いないです。 >>498
あ、そうなの？
なりたて一年目とかはあり得るのかな？って思ってた！
安心して来年G4なれます。 >>497
G3で良い評価貰える奴は、
ミッドポイント超える前にG4になる。
G3で良い評価貰えない奴は、
時間を掛けてミッドポイントを超えて、
そこで上げ止まる。 ここでG4になると給与が上がるって言ってる奴が、主幹済みのやつか情弱なG3だけだからいつもいつもミッドポイントだとか昇進が遅い意味ないとかトンチンカンな議論がはじまるんだよ。
さっさとG4になれよ、最近増やされてるんだし、なるの簡単だろ？
なれないよ。
48だけど、同期になってないやつかなり、いる。
東工大、早稲田のやつもG3のままの奴いるし。
年取ると残業もできないしな。
最近俺の周りに日東駒専のG4が多い希ガスるんだけど気のせいか？
エリートの開発には早慶レベルでも40代G3が普通にいるというけど。これなんなん？
東電大のやつが主幹で年上の東工大ガG3って明らかにおかしいだろ。
転職するのは給与が低いのが理由なのと同じで、歳食って残業しなくなるのは純粋に給与が増えないからが理由
俺の周りは普通にG3は残業やりまくってるぞ。
G4は残業上限が減るから調子づいてG3と同じ残業手当貰おうとすると、ボーナスでマイナス事後精算される。
そして主幹になると何時間残業しても月給には全く加算されない。
この仕組みに気づいてG4と主幹の退職者は出る。
G4になると
G3時と同じ月給貰おうとすると規定超過分がボーナスからマイナス精算される
個人評価がしばらく最低評価が続く
賞与基本額も実際の基本給額を元に減額計算される
よってG3より支給額が減る
おっと、プロモーション昇給があるじゃんなんてブラックジョークは無しにしてくれよ。会社側は給与下げる目的でしか、G4作ってねえから。
G４だけどg 3の時より待遇悪くなったと感じることなんて一切無いよ
ハイハイ
これからはG4君の初ボーナス支給日にみんなで顔色見物に行くから。しばらくは個人評価0円だしかくそうにも隠せないと思うよ。
正直メディカルと露光装置以外はその待遇で良いと思うの
先も無いしステルスリストラしたいしね
>>508は賞与の新制度導入前に既に退職済みか、社外だな 右手にカメラ、左手にコピー機
コロナカで家庭用プリンタ馬鹿売れ、
コロナカ終わるも円安でボロ儲け、
久々の売上４兆円見込み
役員報酬も配当もガッポリですね
社員の皆さんご愁傷さまです
主任主幹切符は有料です。
年間胴元に100万上納するように。
消費者庁は10月13日、「日本アムウェイ」に対し、社名や目的を告げずに勧誘する連鎖販売取引は特定商取引法違反にあたるとして6カ月間取引停止の行政処分を命じた。
リーマンショック後最高益予想らしいので、配当も最高じゃ無いとおかしいよね
まず1例目はマッチングアプリを使った勧誘だ。資料によると、被害者A（以下A）は2021年3月、マッチングアプリで知り合った勧誘者Z（以下Z）から、メッセージアプリの通話機能を通じて「おいしいご飯が食べられる店がある」「前も行ったことがあっておすすめだから一緒に行こう」などと、商品を購入させる予定であるにも関わらず、勧誘目的を告げずに面会を求められた。
報道によれば、『メッセージアプリで知り合った相手を食事に誘った後、密室で化粧品の購入をすすめ、相手が断ると「絶対に今買ったほうがいい」などと執ように勧誘を続けて強引に入会させ、その間、会社に関する書類を一切交付していない』（NHK NEWS WEB 2022年10月14日）などの事例が確認され、これが特定商取引法違反にあたるという。
カメラメーカーもコピー機メーカーも多過ぎだ
一つの国にオワコン事業どんだけあんねん
キヤノンの主任名乗りたければ年間50万、主幹名乗りたければ100万な。
その金は配当原資に回させてもらうからよ。
ZはAとの食事中に「知り合いが近くでサークルをやっていて、自分もそこに所属している」「Aにも一緒に参加してほしい」などと告げ、同日午後9時30分頃、食事をした店の近くにある、日本アムウェイ会員しか立ち入ることができない建物にAを連れて行った。
実は何を隠そう、筆者も大学生だった27年ほど前、バイト先で知り合った、きれいなお姉さんに「ウチで楽しい食事会があるから君も来る？」と誘われて、ドキドキしながら指定されたマンションへ行ったら、アムウェイの洗剤などの実演販売だった――という苦い経験がある。
>>512
正直、左手一本でコピー機なんて持ち上げられないよな 連合は3%ベア要求か
そりゃ物価も上がってるから当然だな
相対的にキヤノンは年々賃下げしてるようなものだな
まだまだ予断を許さない状況()なのでベアはありません
先行き不透明（）だからな
SATの序論に>>525の文言やこの言葉書かないと落ちるぐらいにな そもそも労働者の時点で負け組なんだが
どんぐりの背比べいつまでやるの？
G3だがキヤノンで主任名乗りたければ50万、主幹は100万
いいね
>>528
いやいや、労働者の中でも完全に負け組だろ
売上も利益も格下の企業より低い待遇
経営者による搾取率高すぎ
学歴の無駄遣い G4でパッとしないやつがなんで主任とか名乗ってるかわかったよ。
5000株まで買い増させてもらって、オワコンの本体の剰余金を吸い取らさせてもらうよ。無論お前らが買った役職手形が原資な。
お前らはリストラされるにせよ、新規事業で業績は上いくだろ。
上行くだろ
お前らの売上が100億上がっても株価は反応しないが、新規事業で100億上がれば株価は跳ね上がる。
配当原資は旧事業、株価は新規事業で取る。
G2頑張れ
G3も頑張れ
アホルダーももっと頑張れ
この掲示板で会社への不満や、社員を馬鹿にするようなコメントしてる人って万年G2のやつだと思ってる
普段組織のことなんか1ミリも考えてないやつがg3の2次なんてとおるわけなかったわ
業績良くなる材料がここまで無い絶望的な業界もあまり無いよな
>>538
君は組織を思って売上上げれたの？
どうせ、言うことだけ聞いてて給与もらえてないだけのカスじゃろ。
キヤノンLOVEでも稼げない人はキヤノンがLOVEじゃないぜw固定費献上して株価か配当上げてね。
>>535
この会社のこれまでの新規事業（）を見て良くそんなコメントできるな アホルダー装って情報聞き出そうとしてるクズだから放置推奨
会社のカネ横領して、トンズラしたいが、そもそも業務で現金を見たことがない。
SEDは詐欺的
便所は被害者だよ
そりゃもうIncの技術屋は信用できない
人件費搾りまくって他社を買おうってなるのわかるわ
キヤノンで働く奴はバカ 株主になる方がまだ良い
お前らが試験とかで無駄な労力を注ぎ込み、少ない給料を奪い合っている横で俺は配当金を美味しくいただいています
社員どもは俺の小遣いのためにせいぜい頑張ってくれ
間違いなく株主は社員より馬鹿だろう
円安局面で高配当バリュー株買って何やっとんねんw
あと1300株買うための資金は確保したんだが、意味不明に強いなぁ
まあ、決算で跳ね上がるような事があれば一旦売って再度買うかな
お前らが馬鹿みたいに試験だアセスだと無駄な時間を浪費してる間に実った果実をしっかりこっちでいただいておく。
主任は50万、アホ課長は100万しっかり会社に名前使用料を払うように、それも大切な配当原資だからな。
今ニーソ口座と合わせると3700株だから120円仮定で年40万か、間抜けなG4一匹から上納されたタイトルフィーとほぼ同額か。ミラーレス一眼でも買ってやるかな >>550
残業ガッツリのG4は月収70万越えるぜ
涙拭いてねんねしな アホG4の戯言はもう誰も聞いてないゾォ
給与賞与調整されて確実に年収減るんだから黙って金で買った主任の名刺を大切に社内で配ってなさい。
なんなら月給Webページのスクショ見てやってもいいぞ
>>552
基本給45万
残業単価3900円
60時間残業で月収684千円だよ
80時間やると最高だね もうその話は終わってんだから
黙って名刺利用料年50万会社に払って社内に配ってなさいよ。
社外に配っても捨てられるだけなんだから。
>>553
なかなか強烈な給料だね。精神的な負荷も少ない良い企業風土だし、G４になれば人生勝ったようなもんだな。 2次面接クソ適当に答えまくったけどこれで受かってたらわろてしまう
俺みたいなクソ人間が一次通ってしまいすまん
2次の合格発表っていつなん?
まさか合格者は面接の場で言い渡されるやつ？あかんー
主幹退職者だけど、株主になってG4主幹には感謝しかない。
まあ俺もそれだけ会社にいる時間に対して金になる仕事ができない人と見られた結果だったんだけど。
退職者株主だけど小遣いよろしくね。こっちも月給と退職金少なかったので回収させてもらってます。
キヤノンの株主とかJT並みに市況版じゃ底辺なんだが。。。
本人が満足ならいいか
株主が儲かってない会社で役職者が金もらえると言う発想がここの板の住人のアホさを説明してますね。そんな会社欧米の投資家に敬遠されて機関投資家の投資対象から除外されるに決まってるでしょ。
そして株主はカメラとか複写機の売上なんて見てませんぜw
>>554
その話は終わってるって？
毎回お前が蒸し返しているのにその発言は笑えるわ ここの管理職周辺の奴らは会社に守られてるって発想が跳躍して、ネットで正当化すると言う下品な行動までしよる。
G4基本給43万円って公表してくれてるのってお前らに対する最後の優しさだぞ。
1ドル150円見ててまだ、G4基本給43万円って言うのか？
いい加減会社から消えなさい。
資本家、投資家、経営者以外は負け組？
世界の富の半分を所有する50名以外は負け組？
いいえ、貧困国20億人が年収200万以下という現実から考えれば生涯G1でも勝ち組なのですよ
通勤定期券の点検を行います
もちろん年末の評価に関係あり
日にちがズレてる者は書面にて理由を説明せよとのこと
>>556
同じく、今考えるととてつもなくトンチンカンな回答をした。
受かってたら笑えるレベル。 >>552
>>554
だから賞与調整って何よwww
社外が粘着すんなよ。
社員なら重度の妄想癖だな。 この試験よくわからんな。
カミソリみたいに頭の切れる優秀な人が受からず転職して、とんでもないアスペが受かってる。
3手くらい先を読んで行動する人は逆に受からんのじゃないかな。G3程度は目の前のことに集中してろ、ということなんだろう。尖ってる人は求められてない感じ。
G4退職者でボーナスが下がるって言ってる意味がわかってないG3が騒いでない？スルーされてるけど
キヤノンの主任は特別バカの集まりだ、内部情報ダダ漏れなのにこんなクソな掲示板でデタラメ粘着してアイデンティティを保っている。すぐ主幹に回されて650万の運命なのになぁ。
まあアホ１匹あたり100万こっちの原資に回されて、その金を使ってると思うと使い甲斐があるわい。
まあ、コピー機とカメラやってる40代は定年までにはリストラされるだろうし、配当原資だけ身銭で貯めてもらってね。
株価上昇材料には全く期待してないから
万年G3AAの44歳だけど、やっぱリストラ来るよなぁ
真っ先にターゲットにされそう
俺、リストラされたら太陽光発電の管理人になるんだ。。。
周辺住民から文句言われて、最後は土石流に流されるんだろうなぁ
>>581
銅線盗まれたらオーナーから文句言われそうだしやめといたほうがいいぞ 社員disりまくってるけど、オワコン会社のアホルダーのお前が一番頭の悪い負け組だと気付かないのかw
>>573
優秀な人は普通に受かるよ。
でも優秀な人で受からない人もいるよ。
そのうち転職する人もいるし、しない人もいるよ。
とんでもないアスペは基本は受からないよ。
でもとんでもないアスペが受かることもあるよ。 連鎖販売取引（マルチ商法）で国内最大手の日本アムウェイ合同会社が、消費者庁から、6ヵ月間業務停止の行政処分を受けました。マッチングアプリを介して行った勧誘が「特定商取引法違反」の行為に違反するというものです。
＞でもとんでもないアスペが受かることもあるよ。
これがあると職場の空気悪くなるよなｗ
>>582
設計だけど年取ったら設計の仕事はもう無理じゃん
未経験でいけるのって介護警備ビルメン運転手くらいでしょ
それなら学生時代に取った資格が使えそうな太陽光発電かなぁ
と思ったけど、なんか厳しそう。。。 設計の仕事無理なやつって、むしろとっくにG4主幹になってるでしょ
G3で設計できてる時点でマシな方、まあ50代でクソみたいな定時帰りの管理部門に左遷されるG3はこの限りではない。
>>590
他の本部は知りませんが、私のいるところでは設計実務の出来ないG4主幹はいないですね
実務できなきゃG3にすらなれませんし
リストラ前に調達とかに異動はありそう。。。しかも宇都宮とかに行けって言われたら嫌だなぁ キヤノンの社員って時点でお里が知れるぜ。
どうせ金もろくに持ってないくせに、配当原資にガッツリ抜かれた残りカスをG3だあ主幹だとかアホなタイトルくっつけて奪い合ってやがる。
こっちは一番美味しく実った配当原資をいただけるだけで資本家側に良いように作られたラットレースのルールなんてどうでもいいがな。
まあ本体の事業なんてもはや誰も興味なく、利益剰余金が残ってりゃあどうでもいいのさ。
経営者なんてお前ら大多数の脳無しのことには興味がないんだよ、
だから、人事査定でワンクリックで適当に全員下位であるような幻想に落とし込んで競わせる仕組みを考える。
一部の有能な人間は自分の作った成果でその幻想の闇から、抜け道の光がはっきりとわかる。抜けた後見えるのはアホたちの競い合いの光景や支配者の戦略。
わかるかな？俺が金をそこそこ持っている理由が。
そして、お前らがG4だあ試験だと言ってんのは抜け道の逆を行く蟻地獄への入り口でしかない。
今年はボーナス良さそうだから新任課長でも年収1000万越えられるかな
キヤノンは確かに昔は日本を代表する一社であったそれは認めよう
ただ年寄り連中はかつての栄光を忘れられずチャレンジ精神と言うものが欠落している
そいつらが最終判断を行い業務を進めるのだから衰退するのは当たり前
と言う内容を来年のSAT論文で書いてやるつもり
落ちてもあと2年で実家の家業継ぐための準備で退社するから痛くも痒くもない
>>595
会社として何がいいのか分からないが（うちもそうたが）、社員の待遇はリコーの方が良いよな。なんでなんだ ここの連中の脳には複写機はオフィスのインフラだからしばらくは無くならない、じゃあ出世レースで頑張ろう、技術開発よりテストだ上司への心象だとなるわけだ。
その通りだよ、配当原資はそんなアホの頑張り、成長がないから利益額の割に天引きされて低い給与賞与で賄われている
表向きの利益率の高さはお前らのラットレース上納金が支えてる。
それを保険として投資できるのがキヤノン妙味。
この先株価どうなるかは成長領域、投資家は一眼レフ複写機の数字には興味がない。
複写機、カメラの業績に興味ないのにキヤノンに投資って白痴かよ。期待してるその他の成長領域をメインにしてる会社に投資した方が良いだろ。相当頭悪いんだね。
自称株主によくマウントされる俺らだけど
俺らも流石に今の時代は投資しててどこかの会社の株主なわけで
もちろん先行き真っ暗なキヤノンの株なんか買うわけないだろうが
俺らもそのどこかの会社にマウントすればいいか？
>>597
そんなことしても、題意に合ってないからちゃんと読まれず終わるだけだよ >>577
やめてくれー
いいじゃないか少しのお小遣いくらい >>419
2019年辺りからトップ500にも入ってねーよw
と、思ってたら419位にCMJだけ入ってんな
さすがキヤノングGのエース >>598
あるタイミングで「終身雇用を守る」って言えば、給料下げまくる事ができるって便所が気づいちゃったから 会社は株主のものであって、社員のものではない。
だからいくら業績が向上しようとも、給与に反映されるものではない。
悲しいかな、キヤノンの考え方は間違っていない。
良くてボーナスだな
プロモーションで給与が上がらないのはむしろ真っ当な経営と言える。
>>607
なるほど、たしかにリコーは終身雇用のイメージは無いからな。リストラ企業だし。
キヤノンは仕事しない仕事できない人に優し過ぎる。 A○azon商品の在庫数の変動を監視して急変動したらアラームを出すシステムをPythonで組もうと思うんだけど違法性はないよね？
>>611
俺、リコー社員だけどリストラしてないぞ。ある時期だけやったけど、世間の風当たりが強く、むしろまったり終身雇用になった。 下手に時流に乗って人件費を上げると後々会社が傾く原因となる。
御手洗会長は解っているのだろう。まさに亀の甲より年の功である。
社員は会長を信じて滅私奉公あるのみ。そうすれば必ず救われる。
無論、利益は配当原資となり株主と経営者に還元され、指示待ち人間の下級管理職や労働者の還元はまだまだ先となる。
お前らテストや上司の顔色伺ったG4主幹とかで喜んでんだから還元対象になり得る事何もしてないよな？？
>>606
CMJから見ればINCはただの工場
数ある購買先の１つに過ぎない
20年間同じものを生産し続けてるだけ
その割に莫大な開発費をかけて大勢の自称技術屋（苦笑）が右往左往してる >>596
> 今年はボーナス良さそうだから新任課長でも年収1000万越えられるかな
無理だと思う。
夏と同じボーナスで、960万。 G4になればいい生活できるから頑張って媚びて生きるべきって奴らは、
田舎社会の、田舎組織のなかでうまく立ち回れば安泰と言って努力全くしないで、中小企業で低賃金坊として勤めてる奴となんら変わらない。
連中も40超えて性欲も夢も目標も失って今じゃ田舎の草花と大差ない時間を送ってるさ
G4主幹坊とそっくりだな。
安い給与でケツ叩かれて、責任感という見えない手錠をかけられても何も抵抗ができない
周りの目を人一倍気にするから役職にこだわり、事実が広まると危機意識から嘘までばら撒いて正当化する。
管理職の中の数%の実利を伴う役員層はネットの目なんて気にしない。まあ90％以上の使い捨ては毎日気が気でないんだろうけどな。
>>621
さらに30万以上加算されそうじゃない？ 30万もいきますかね。
行けば、2016年の主任時代に並びます。
G4主幹は業績が高いとボーナスは良くなるように設定されている。悪いと低くなる。月給は組合員より確実に悪い。
それを踏まえて組合員時に戻すのに業績良くて6年ぶりとは御手洗会長も真っ当すぎる経営をなされてるなぁ。
正しい経営をなされているおかげで株価も復調傾向で申し分ない。
G４になろうが良い暮らしなんてできないよ。サラリーマンなんだから。1000万近い給料貰っても大して良い生活ができないでしょ。
同じような仕事するなら給料高い方が精神的にマシってだけかな。
1000万じゃ全然贅沢できないけど、30代で1000万行っておけば億り人とか楽勝よ
ちゃんとスクショがないとダメだよ、マウント取る時はさ、
会社で最も貧困層の万年課長さん。
>>631
ガチだね。株安のダメージ受ける前の年初は一億あったんじゃない？こんなに資産あるなら。 慶應出身の自分からしたら一億とか中途半端過ぎてコメントできん^^
親の金というか一族の金だな
案外そういう階級の人多いでしょ
>>625
> 主任ピークに並ぶのに六年か、、、
基本給は10万あがってるけどね。
残業代がないからね。
これでも、M2だからましだけと、M1だともっと低いね。 アムウェイの場合、自分たちでもやらかしてしまっている。2021年11月11日、京都府警に「日本アムウェイ」の会員が特定商取引法違反の疑いで逮捕された。マッチングアプリで知り合った女性に「日本アムウェイ」の名や目的を告げずに、エステに連れ出し、登録を勧誘したのだ。
>>636
月給ダウンについては退職金アップで溜飲を下げるしかないね
カバーできるほど退職金が上がっているのかは謎だが ここでウダウダいってる奴はアホだよ。
出世するなら役員になるだけでいいだけ。
なれない半端な中間管理職は学級委員や地区の民生委員になったと思って実績や実利の点では諦めればいいだけ
稼げない奴の半端な役職は人を狂わせる。
>>636
昇進して月給なんてダウンする訳ないだろ。昇進出来ないヒガミか。
管理職は降格されるのでダウンあるけどね。 月給じゃなくて、賞与給与を合わせた総年収額だろ
理解が遅えなぁ。貧乏G4坊はよぉ
早慶レベルでも40代G3がいる中で、これと言って目立ってるわけでもないのにG4に祭り上げられて、毎期最低評価のボーナス貰ってれば頭が狂ってここでマウント取りたくなる気持ちもわからなくはない。
が、会社がそんなことやってしごいてる事ぐらいみんな知ってるさ、その為にわざわざグレード内評価制度ってものがあるわけだからね。
>>614
リコーって今も労組ないの？
似たような業界で労組なくて待遇うえって、完全敗北やん >>642
残業代込みの話しでしょ。
ちなみに、退職金の増加は約40万(ポイント）
G4で残業あまりしない奴は、管理職になってもお得かな。 >>645
NTTみたいな元国営除けば、給料高い大企業は労組無い所ばっかりよ
給料上げないと転職されちゃうし
便所は福利厚生（笑）としての労組の使い方よーく分かってるで G3以降の等級なんてある種管理職が選んでるだけなんで、なりたいとかなれないとかなりたくないって話じゃないよ
事実うちの時短明けの女性社員は残業解禁したら猛烈なスピードで主幹まで駆け上がったからね。
主幹になりたきゃ、残業しまくればいいとはよく聞く話。
>>646
残業代有りなら、普通に有るな。
元上司は200万下がったらしい。
但し定年までバリバリ残業出来る訳ではないし、どっちが得かは言えないね。 役員なるかどうかでしょ
中間管理職の仕事って30代は魅力あるけど、40代まで見ちゃうと周りチェックしてるだけの人にしか見えない。
おまけに金もらえないならやりたいことだけやってお金を多くもらえた方がいいよね。中間管理職じゃお金もらえないから。万年課長で定年迎えた人見てると日本固有の産業廃棄物だからね。
高学歴でこれじゃあねぇと早慶G3の仲間がいるから紛れて地方国立の俺が言ってみる。w
>>645
組合無い。
ただ武田薬品を根無し草にした人事が改悪しまくり、脱走兵だらけ。 3Q売り上げミスったけど通年の営業利益予想を引き上げておあいこにしてきたね
小手先で誤魔化すかって感じ？
営業利益は上がっても、ボーナスは増えませんね。経営者と投資家の養分ですね。想像以上に衰退が加速しそう。
あれ？w
いつものアホルダーどこいったの？株価見てるー？w
お前らアホか、単なるレンジ相場じゃねえか。
それよりお前らのボーナス大丈夫か？
株価が下がってもボーナスには何の問題もないぞ
社外には分からんかもしれんが
自分は150万も貰えば満足です
弊社に新規事業があると思っている人が存在してるのが驚き
やることなくて暇すぎる 在宅にして寝てればよかった
>>667
キヤノン内での新規事業なんでしょう。
世界から見たら成熟か衰退事業かと。 昨日高値追いかけて買わなくてよかったぜ。
その分の金を今日の朝方ぶち込ませてもらった。
これでたっぷりここの連中の生き血を搾り取った配当金がたっぷりもらえるな。
>>658
日本株高配当ファンドの組入比率トップのキヤノン みんな肛門にアナルバイブ突っ込んで仕事しているんよ
キヤノンの配当金は最高。
首都圏勤務希望という薄っぺらいプライド充満してて、たいした志もなく、当時の株価だけで就職したような代表的なカスが枯れた課長として大勢いよる。
そいつらがチャージした原資は最高に美味しい。
利益率8%なんてコピー機じゃ絶対無理で課長軍団の上納金あってのもの。
株主には優しいからなこの会社。自社株買いウマウマ。
ここの住民にはアナル系のネタが好きな奴がいるっぽい。
会長の株すごいよね。配当金だけでG3の年収くらいはある。
日本アムウェイは、今回の業務停止命令について、公式ホームページで、「消費者庁の処分期間中の、新規会員登録と、勧誘を停止いたします。なお、現会員および、お客さまへの小売販売の事業活動については、引き続き継続いたします」と、コメントしている。
会社の利益は株主、設備投資、成果を出した奴にしか振り分けられない。
課長なんて、ないような権限持ってて給与は奪われる。
お前ら売上上げられないから給与は低いままだよ。
>>680
それって、セフレにテメェのウンコ舐めさてんのと同じじゃん。 >>680
アナで出したあと一度おマンに入れてからお掃除Fかな俺は。 >>684
・自分が勧誘したメンバーをつなぎとめるための啓発活動
・新メンバー獲得のための強引な勧誘行為 >>693
20-30万の鍋がヤフオクで売りにでてますね笑 >>693
身体を使ってつなぎ止めなさい。子はかすがいとも言うし。 >>682
配当がG３の年収てしょぼ過ぎないか。。所詮はしがない日本企業だからな。 >>698
日本円でしょ。日本円は終わったから、ドルか香港ドルしとき。
自分は3等分し、ドル、香港ドル、日本円にしてるは。 >>699
ちなみに香港ドルはアゲアゲ。香港市場の株を買い漁り中。 渋谷でハロウィンってことで今日の昼にゲイ専門のピンサロで2発抜いてもらった。
最近プロジェクターの新製品が出てないな。切ったのか？
ボーナスの個人査定はかなり上位
残業は40-H程度で特許の収入で50万は年間コンスタントにある。G3だけどな。
特許収入で50万コンスタントにある奴なんて社内じゃ一角の人物なので最終的にG3じゃ終わらないでしょ。
そう言うのがいる職場の主幹とかって恥ずかしくないのかね？
特許収入って辞めたら貰えなくなるんだよね？
美味しい特許取ったら辞めらんないな。
>>708
出願後に転職しちゃったけど、律儀に報奨金の振込先聞いてきたので振り込んでもらったぞ
会社としては裁判してまで拗らせるより良いんじゃなかろうか お前らの事業所にも主席数人主幹数人を集めたゴミ捨て場みたいな部署あるか？
今日の帰宅中、南武線の登戸あたりで、誰かのキッツイ屁の臭いがして地獄だった。
>>702
ガチムチ系で歯が無い奴にしてもらったことあるけど気持ち良すぎた。あれは女の口では再現出来ない。 >>714
おそらく下痢漏らしてるやつと遭遇したしたことあるぞ。酸っぱい糞の香りが充満していた。耐えきれず途中下車した。 資産が多少増えたわ。
キヤノン株は貯金程度だが見栄っ張りのG4坊の金貰ってると思うと気分がいいから買い増しておいてやったぞ。
キヤノン社員の生き血を啜るのは美味いねぇ ごちそうさま
この調子で頑張って
>>719
ついでに、おれの精液も啜って ごちそうさまって言って欲しい 何も判ってねぇお前が、何を偉そうに能書き言っとるの？
お前如きに、言われる覚えは無い！！
立場を弁えるのは
お前だ！！！
胸糞悪い
(ノ･∀･)ノ ≡ ┻━┻)｀Дﾟ)ﾄﾞｺﾞｯ
2次で落ちたっつーけど1次2次の合計だからな。
惜しかったな。
一次通過して二次で落ちると、
人格否定された気分だよな。
アメリカ様から中国に半導体規制求められてるけど
光機まずいんじゃない？
>>729
そーゆー貧乏G4主幹さんはいくらお持ち？
ママパパの遺産は抜きにしてくれよ。w >>718
素晴らしいね。
ただ家族と友達いなそう。 言っておくがこれで配当金が年200-300は来るから現金には困ってないのよ。
給与と合わせれば楽に年1000は楽にオーバー、配当金は税率20%だから使える金は給与所得より多い。
南武線沿いでロゴが赤字の大企業は？
東芝
キヤノン
富士通
他にある？
一次通過して二次で落ちると、
人格否定された気分だよな。
>>577
やめてくれー
いいじゃないか少しのお小遣いくらい 今までの口コミを見ていると、ライン課長でも新任だと1000万円は届かず970万円くらい。
基本給57万円、年間賞与5ヶ月で970万円くらい、ということですかね。
ベテランのライン課長かつ評価が高いと、基本給67万円（課長だとこれが上限?）、年間賞与6ヶ月で1200万円、いわばこれが課長の上限、という感じですかね?
課長で1200万円は少数派だとしても、何年かやれば1000万円に届くなら、やはり目指すべきのような気がする。
535000円だったと思う。年収はそんな感じ。ただ、主幹M1だと、-100万位？
ここ挟むと辛い。
>>747
課長は1000万は届くよ。目指さない手は無いだろう。 目指すも何も、終電まで毎日いれば勝手になる類の役職でしょ。ありがたくもなんにもない。
集団ストーカーのリアル現場
岡山から逃げたのに神戸まで追いかけてきた。
神戸市北区藤原台南町４丁目２７番地付近 うえだ です見学ＯＫです
元市役所職員です、業者と揉めたら集ストの対象になりました
皆さんお待ちしています,電磁波、思考盗聴 は有りません。
但し男性だけの団体はお断りします。ケツは貸せません。
検索 fc2 岡山市役所と上田大地の黒い関係
夢がない話が展開されてて辛い。
総労働時間が短いおかげで残業単価が高いから、G3・G4で多少残業した方が金稼げる気がしてしまう。
管理職の仕事の仕方見てるとしんどそうだし、中堅が管理職になりたくない気持ちがわかってきた。
でも、管理職にならなきゃと自分を奮い立たせて頑張るよ。
ライン課長の年収に夢がなくて草
あんなしんどそうなのに
責任と労働時間に対してコスパ悪いね。
g4の残業単価は同業と比較してもトップクラスとは聞いたな
はっきり言ってG3もG4も残業バリバリやってない？
うちの部署だけ？
主幹もバリバリやってるよね？
でも支給額はG3が一番いいの。
ただそれだけじゃない？
G3が一番とかプロモーション昇給無いとか、上がれないものの僻みにしか聞こえんね。
まあ確かに昇進する方は上のレンジに居ることが多いので、昇給無いは充分あり得るが。
g3が1番なわけねーだろ。上がれないやつの僻み。この主張してる基地外ずっとここで粘着してるよな。負け犬哀れ。。
ここでプロモーション煽ってる奴、基本給43万とか給与明細のスクショアップすっればいいだけなのに一向に出てこない。
おまけになれない妬みとかパラレルワールドの住人のような事言いよる。
うちの早慶G3複数いる部署の日東駒専主幹に聞かせてやりたいわw
お前ら単純に期待されてねんだわ。
M1主幹だと会社業績良くないと1000万は無理かもね。（レンジの上なら知らないが）
M2だと普通なら数年して1000万行かないと言うことはないが、1200だと部長近くでないと無理かな。
経験者でもない奴の変な煽りにだまされないように。
勿論私は人事でもない。
ここで中間管理職崇拝キャンペーンやってる奴アホだろ。
役員目指せとなぜ言えないかわからない。
中間管理職止まりなんて一番惨めだろうに。
さっさとスクショ出せばいいだけなのに出せねえよなぁ、現実だと。
>>763
>>760
君の給与明細のスクショをアップしてくれよ
そのぐらいしないとG4の明細スクショは出てこないよ
これまで給与明細のスクショなんて全然出てきたことがないんだから なんでG4のショボい給与明細をお願いしてみなきゃならんのさw
そんなもん誰も見たくねえよ。
>>765
G4ネガキャンしてんのお前だけなんだわ。気持ち悪。僻み根性だけはすごいのなお前w 妬みってのは実際に金もらってる人にするもんで、貧乏人相手にするのは「蔑み」っていうんだよ。G4坊
主幹就任から逃げられると思うなよ。w
株主からしたら給料がどうとかまさにどんぐりの背比べ。
つまらねーことでピーピー騒いでる暇があるなら働けよ。
俺の配当金のためにな。
リコーのクソ決算見てみろよ。キヤノンでよかったー。
G4の大半は一千万超えてるでしょ
主幹？そんな奴知らんがな
株主様の配当金のためにガンバって働くからいちいち嫌味を言わないで
>>769
クソ決算でも社員に高い給料を払うのがリコー
好決算でも薄給なのがキヤノン > >>763
> 安月給のスクショまだ？
社外か？
社内なら知ってるから、必要ないだろう
もしくは、G３か？ お前らさっさとグレードに応じた上納金をしっかり払って配当原資を確保せんか！！
会社はお前らクズに高給払うもんじゃねんだ、株主に美味しい配当金を払えばいいんじゃ。
>>775
社員に公開されていない、管理職のモノが知りたい。
ライン課長、主幹。
残業手当がないので、それで簡単に管理職の現状がわかる。 >>777
ライン課長1200
主幹1000
だいたいこんな感じ 新しいCTを設置したみたいだけど、spadの方はどうなんだろうね？
キヤノンメディカルの利益率が絶望的に低い理由って何？
医療でこんな低いのあり得るの？コンデジ以下じゃないのこれ。
>>781
グループ入りした時テコ入れしようとしてたから良くなるかと思ってたけど変わらないよね。 >>781
メディカルは安全率が違うんでしょ。1００位で作ってるんじゃないかな。
カメラとかプリンタとかはピッタリ１くらいっしょ。だから安く作れる。 >>774
俺リコーの役なし管理職だけど、どうやらここのほうが年収良さそう。
ライン課長1000から1100
役なし管理職で、900から950くらいがリコー
クソみたいな決算叩き出しやがって、そろそろやめようと思う。 >>778
前に、5年くらいライン課長をやっている人に聞いたら、なんとか1000万円に届く、とか言っていたが・・・。1200万円なんて、本当に一握りのライン課長じゃない? CMJのライン課長は1200万いくらしいね
やっぱりCMJの方が待遇は上
コニカミノルタはだいたい以下。
ライン課長1000から1200
役なし管理職は800から900
M2で1200行くには数年かかった。まあ会社業績によるのだろうが。因みに管理職は降格有るので部屋潰れたらM2→1もある。主幹でも2も1では大違い。確かに主任残業バリバリからだとM1は罰ゲームかと思ったのは確か
主任残業バリバリの待遇がうますぎんのがダメだな。1200以上いくこともある。
そもそも電機メーカー（苦笑）で目くそ鼻くそ
お前ら何で罰ゲーム受けてんの？
なんか前世で悪いことしたん？？
電機メーカーは示し合わせたように給料同じだよな。同じ業界だと他に行くメリットがあまり無い。
そそ
ボーナスが違うだけで、どこ行っても同じ。
つまりどこの課長の給与もほぼ同じ、ボーナスの平均支給額見れば課長程度の年収なんてすぐわかる。
いくら偽っても無駄、さっさと働いて株主様のために配当金積み立てろw
>>794
下の階級を下げるのではなく、上の階級の給与を上げるべき 部長になると一気に美味しくなって、課長はコスパ悪いというのが日本企業の特徴だよな。弊社も当然それに倣う。
>>799
いや部長はそんなでもないという
所長からが美味しい 部長より上のポジションになれるなんて500人に1人とかだから現実的ではないよな。
>>781
そもそも医療機器は欧米が強いし、メディカルの基幹部分は東芝に置いてきた
御手洗がメディカルを買収さえすりゃ、コストダウンと東芝時代の給与福利厚生削除で、もっと利益出せると思い込んでただけ >>792
部付じゃないPM、主幹はみんなM1なの？
室付きの主幹でM2の人もいるって聞いたことあるから。 集団ストーカーのリアル現場を教えます
岡山から逃げたのに神戸まで追ってきた
神戸市北区藤原台南町４丁目２７番地付近 うえだ です見学ＯＫです
皆さん行ってみましょう,電磁波、思考盗聴 は有りません。
男性の団体はお断りします
元市役所職員です、談合を潰したら集ストの対象になりました
検索 FC2岡山市役所と上田大地の黒い関係
>800
おいしいのは理事かららしいね。理事になれなかった所長は究極の負け組と元上司の弁
>>809
所長まで行くと、定年後は子会社の社長か天下りしてる印象だな。 自分に似たショボい管理職を目標に設定して小さくまとまって夢見てる時点で終わってる。
売上を上げなければ明るい未来なんてない
ここの馬鹿どもはG4だあ部長だあアホな基準で夢見たいな年収勝手に決めて馬鹿騒ぎしてるよなぁ。
定時に毛の生えた一製造業メーカーの中間管理職風情が慢性的に夜勤のある医者と同じ給与のわけないだろ。無駄な夢見ないで株主様のためにもっと利益になる仕事せんか。
もう今年の評価って調整始まってんのかな？
期末面談めんどいなぁ〜
>>814
医者に幻想を持っているようだけど、ピンキリだよ
特に都市部の医者は単価が安くて夜勤でもそんなに稼げない
バイトしていない医者は年収1000万ちょっと
バイトすれば1500万行けるけどね ライン課長1000〜1200
主幹900〜1000
んで部長になると1400〜1700になるんだよ。課長から部長の上がり幅がなかなかある。
M1M2になれる年齢であれば既にそこそこの財産あって
株や不動産などやってれば年収並のリターン得ると思うんだけど
2〜300万円の違いの年収にこだわる意味って何なの？プライド？
ここで必死こいてカラ自慢してる奴、娘を人質にでも取られたのか？
真剣に働いて株主様により多くの配当金を献上せんか。
役に立ってないご機嫌取りの部課長の給与なんて上がるはずなかろう、利益配分は株主と稼いだ奴のみじゃ。
>817
会社業績がまともに出ないと部長でもそんなに行かない。所長でも1600やっと超えた程度らしい。
因みに理事でない所長は再雇用しても一般人と一緒。年収は1/4以下とのこと。
周りの扱いも困るし、さっさと辞める方が多い。
キヤノンマーケティングジャパンの傘下にしては頑張ってる
課長の給与650万そこそこ
電機メーカーってどこもおんなじ給与なんですね。
課長の給料650万とかいう妄想馬鹿しつけーw
ライン課長は1000〜1200は貰えるよ。仕事量からすれば真っ当なレベル。
ごめん
リコーの話なんで気にしないでね。
キヤノンは課長の給与がリコーの倍近くあっていいですね。
似たような仕事してて給与がダブルスコアなんてキヤノン凄すぎです。
>>825
まあ、さすがにライン課長が650万円はないだろう。下限1000万円弱〜上限1200万円、半数以上は1050万円前後、というのが信憑性がある
ところかと。
メーカーでライン課長が報われる、となると大手化学メーカーくらいか。
大手化学メーカーだと、ライン課長が1400万円スタートで上限1600万円程度。
課長代理が、残業抜きで1000万円スタートで上限1100万円程度。相当な残業時間をこなさんとライン課長の年収に届かない分、公平ではある。
まあ、キヤノンのライン課長は他の電機メーカーと同じくらいかと。
ただし、福利厚生まで入れると他の電機メーカーの方が圧倒的に良くなるが・・・。 リコーは普通に600万台が下限ですよ。
色々課長に夢があっていいねっ
>>827
トヨタの課長も良いんじゃないかい？
課長の平均が1400万 >>830
トヨタ、デンソーのライン課長は、間違いなく1400万円はあるだろうね。
ただし、トヨタのライン課長なんて旧帝大卒ばかりの相当なエリートだろう。
MARCHどころか日東駒専でも課長になれるキヤノン、と思えばキヤノンは身の丈にあった会社と言えるかもしれん。
旧帝大卒でキヤノンに入ってしまった人間は・・・もう知らん。 >>832
名古屋の時点で選択肢に上がらなかったわ。 日東駒専卒でキヤノン本社課長で時給1200円か、
いいなぁ
経団連からベアの呼び掛けあったけど、
弊社はやらないんですか？
インフレで懐寂しいのでよろしくお願いします
>>837
弊社は給与ではなく納得度を上げる活動に注力します 年収1200万スペシャルワンマッチ
日東駒専卒キヤノン本社間接業務課長
VS
偏差値5教科70オーバー万年深夜残業ドクター
>>841
納得度なんて後回しでいいです
優先度を考えて活動してください
今はベアに注力して 慢性的に深夜残業あって、目の前で生き死に扱ってる本当に重責を担う医師と
鼻くそほじってネット見てる間接業務の日東駒専卒の責任の全くない本社部長課長が給与同じなんて世の中は理不尽だな。
一気に円高に巻き戻し。弊社の想定為替レートいくらだったっけ？w
トヨタ、ソニーを含む日本の８社が結集して半導体会社設立！
キヤノンはなんで入ってないんだろう。技術力低いからいらないって判断されたのかな。
>>849
キヤノンは別陣営に入っているからだろ
産総研、東京エレクトロン、SCREEN、キヤノン
ここに経産省がさらに420億投資 >>846
いくら都市部でも、慢性的に深夜残業している医者は、さすがに1400万円くらいは年収ないかね。
あとはキヤノンでライン課長になれる割合はどのくらいかによるねえ。
自分の感覚だと
主任・課長代理クラス:同期の1/4くらい
ライン課長:同期の1/8くらい
だが、どうかね?
しかも、ライン課長の上限である年収1200万円になる確率といったら・・・1/20くらい?
運良く、主任・課長代理になっても、キヤノンの多数を占める残業がほとんどできない部署に入ってしまうと、45万円✕17ヶ月（年間賞与5ヶ月計算）=765万円。月20時間程度の残業があっても860万円くらいか。
やはり、勉強して旧帝大を出て、トヨタ・デンソー・大手化学メーカーに入って、課長代理（1000万円+残業手当+各種手当）になった方が良いね。
旧帝大出てれば、ほぼ全員課長代理になれるしね。 >>842
川崎・鶴見あたりに、大手化学や鉄鋼とかない?
学歴と実力があるなら、ソチラに移ったほうが良くない?
JFEとか、借り上げ社宅等の福利厚生がかなり良いハズ。 一番の勝ち組は定時勤務のクソみたいな間接部門の課長だろ。
あれで1000超えてれば夢のような生活ができるぜ。
しかも課長なら日東駒専でもなれるからな、早慶でもG3いるのにコスパ良すぎだろ
日東駒専のレベルの本社課長数人知ってるけど1000万か〜
みなりや話す言葉の教養度じゃあ同じ年収の弁護士、医師とはちょっと比べられないなぁ
>>860
今後の見通しが不明のため、来期以降に判断することにします 今は160円に配当を戻すのが経営の最重要課題たから
会社業績加算は厳しいんじゃないの？
期待してるとがっかりするから諦めたほうがよい
>>861
今後の見通し云々は上期だけの論法
下期は基準に達するかほぼ確定してるから
普通に出る >>851
でも、三河に住まなきゃなんないんでしょ?
大手化学メーカーも僻地リスク高いし。 メーカー研究所の部長（57）は共働きの妻から「あなたと二人きりの退職後の生活は考えられない」と突然、離婚を切り出されました。そのお話を、「『子育て終了。頑張った私！』、共働きの妻が離婚を切り出した…夫は妻の気持ちがわからない」で紹介し、、、
>>863
でも下期に払いすぎたから翌年の上期に従業員から取り返そうとしたことがあったよね
昨年の下期分の会社業績分の一部も今年の上期に払われたし
不透明だから会社業績分は少なめに払うけどまた来期に回すねって充分に有り得る話 ソニーに転職しようと思ったが、採用面接でコロッと落ちた
ソニー転職希望って
もしかしてうちの日東駒専の課長さんじゃないよね？
うちの職場の課長絶対防衛圏がマーチだったのにニッコマまで突破されましたっw
学歴コンプが粘着しててキツイな。。旧帝大の俺からしたら皆変わらずゴミに見えるよ
>>871
宮廷の３つ上の先輩よりも早慶の俺が先に昇進してすみません >>873
宮廷の先輩は担当者としては優秀で助かってます うちの課長は名工大ですが、部下にG3の東北名古屋の先輩がいる模様、、、
>>878
その時頑張ったのだから同列に並ばさせてやれよ 製造現場の課長は基本高卒ですけどね。同じ給与形態で
組織の平均給与は技術・管理部門の方がもちろん高いけど
>>864
トヨタ・デンソーならば確かに三河だね。
でも、大手化学メーカーならば中途採用は勤務地が決まった状態で募集かけてない?結構大手化学メーカーは、川崎以外も、千葉や大阪にも工場あるとこが多い。化学業界は人材の流動性が高いため、逃げられないために希望すれば勤務地は聞いてもらえることが多いしね。何しろ、キヤノンよりも圧倒的に高い年収と福利厚生が手に入る。旧帝卒かつ実力があれば転職した方が絶対に得だと思うが・・・。 >>883
勤務地は事業所の移転とか組織再編で変わりうるものだから、ずっと希望の場所で働けるなんて期待しない方がいい
大都市勤務にこだわるなら、むしろ事業所が京浜地区に集中してるキヤノンのままの方がいい >>883
旭化成では、「延岡」という踏み絵を踏まされるようです。
勤務地の希望なんて普通聞きませんよ。 >>878
学部は早稲田で、博士号を総合大学院大学ですが、ダメでしょうか？ 本社製造の課長の給与も1000万か、同じグレードならプロモーションでそういうことになるよな？
一日あたり100台ほどのゴミを組み立てて、年収が一千万台なんて素晴らしい会社だよな
課長でありさえすれば、定時勤務の老人ホーム見たいな間接部門でも、ただ組み立ての管理してるだけの製造部でも1000万超えるんだからいいよな。
同じグレードなんだから日東駒専の課長でも高卒の課長でも同じわけだろ？
G3で早慶出てる奴らが哀れだな。
学歴コンプのゴミがしつこいな。日東駒専でもマーチでも早慶でもゴミはゴミ。1000万ももらえれば十分だろ
日東駒専と高卒の課長年収1000万って学歴コンプなのか？
さすが課長は読解力が人並み外れてるな。
>>892
お前は高卒や日東駒専卒より劣る評価されないゴミということが証明されてるわけだな お前ら課長だとかヒラ社員だとか株主から見れば給与差のない事はわかりきってんのに暇そうだなぁ
さっさと仕事して利益をつくらんか。
>>885
うちの会社が就活生に有利に働く点って事業所の所在だよね
これが全国に散らばったらマジで誰も入らなくなる 統括設計室はG4割合少ないな、一方で保証だの企画だのと言うあからさまな二流の間接部門はG4主幹が半数以上じゃないか。
お前らよくもまあ図々しくG4で基本給43マンとか抜かすなw
>>897
G4ですが基本給は45万です
43万はG4一年目の額なので、その給料に留まっている人は少ないですよ 設計室に残れたエリートG3が安月給で、追い出された間接に溢れてる主任主幹が1000万オーバーか。
狂った会社だぜw
こりゃ設計部門の連中はいい給料もらえるから辞めないわな。
チンチンがイライラするから明日は後輩とトイレの個室でセックスでもしとくか。後輩にマンコ綺麗に洗っとくように言っておかなきゃ
管理職直前のG4の時は49万近かった。
残業しすぎで、1200近かった。
その時がピーク
どうせ間接部門のゴミカスG4だろ。
間接部門のG4主幹はいっぱいいるからね、辞めてもらってもいい中年余剰人員。
設計部門を大切にするキヤノンはまだ見込みあり、G3が多いのがその理由。
企画だの品質、調達のような部門は極力人件費カットして管理職増やしてサラリーマンごっこのさせておくのはいい経営判断。
さすが御手洗会長
>>906
研究、開発部門の人たちが決算書、社内規程整備、労務管理、コンプラ、クレーム対応諸々やってくれるんなら要らないね そもそもコピー機の設計なんて必要か？
この10年でどう進化したというんだい？
ずっと同じもの製造しときゃいいだろう
>>908
やりはしないが、やる事が高い給与をもらう理由には全くなっていない。ここは製造業だぜ。
なので、間接部門にはG4主幹が多い うちでＧ４にすら上がれないって能力低過ぎだろ。ただ今の20代は４人に１人以下になるかもな。
それ間接部門の話な、サラリーマンごっこして楽しんでてくれ。
>>913
間接部門の人も真っ当なサラリーマンなんだけどな 役職に喜んでても本来の金稼ぎのスキルがアップするわけじゃないよね。
給与明細
所属 本社 品質保証課
役職 主幹
基本給 380,000円
以上
>>918
月2回くらい余裕で風俗イケるンじゃね？
ただし、ヘルかサロな >>918
M1主幹がその給料だったら泣けるね
G3クラスだよそれ
妄言も程々にね >>910
ここ何世代か随分良くなってる
むしろカメラの方が値段の割には(ry
>>914
プラズマクラスターがオプションでつくのは大昔からだぞ >>923
>>925
大昔の複写機を知っているって、お前ら年いくつだよ…
いい加減5ch卒業しろよ >>926
5chはインターネッツ老人介護施設だからなw
A4機はいつまでたっても糞だから無くなってもいいわ 家庭用日用品などの連鎖販売業を展開する「日本アムウェイ」が、違法な勧誘をしたなどとして消費者庁から行政処分を受けました。マルチ商法とも呼ばれる連鎖販売取引は近年若者の間でも広がり、トラブルが後を絶ちません。連鎖販売取引とはどういう取引で、アムウェイのケースでは勧誘時にどんな違反があったのか。詳しく解説します。
基本給38って17掛けると650だな。
まあこんなもんでしょ
>>929
お前何がしたいんだよ粘着野郎。そこまで低給料じゃないよ。普通にやってりゃ誰でも900以上はいくわ 名刺に主幹(アフォ)って書かせてもらえてんだからコレぐらい我慢せえ。
設計室はみんな優秀なのに幾度がG3で主任なんてごくわずか、主幹なんてほとんどいないんだぞ。
設計室の優秀な奴に、「年取るとG4にはもうなれない、僻んでいる」とかアホなこと言っとる間接部門の馬鹿どもよ。
言ってやろう
「お前らの給与はこの先もう絶対に増えない」となw
>>933
増えなくても良いかな
主任で既に年収1000万越えているし
ちなみに、お前が増えないと喚き散らしてもD評価食らわない限り昇給するんだけどねぇ 主任で満足してるよ。残念ながら毎年給料は上がるし1100万近く貰えれば何の問題もない。
毎週末に鶯谷で基盤が楽しめて、それなりに貯金もできれば良しとしようではありませんか！！
>>937
そんな低俗な遊びはしないが収入に不満を感じた事は特に無いな。 >>939
では低俗でない遊びというと銀座でドンペリ振る舞ってチヤホヤされることでしょうかね >>936
おれも、それで良いと思ってた。。
だがな、人事からメール来るんだよ。
研修受けなさいって、、、 誰かここの主任に給与の連続性と言うものを教えてやれ。
>>943
給与の連続性とかいうふざけた言葉はT→G2の時だけだぞ この主任は会社に恨みでもあるのか？
お前ハゲてるだろw
>>946
お前自分で鏡を見てみろ
醜い姿が写っているだろう >>942
なぜ新任主幹の表情が悪いかよく分かった、、 給与明細
所属 本社 品質保証課
役職 主幹
基本給 380,000円
以上
就任後初給与日はみんなで新任主幹の元へGo！
>>945
社会人なりたてときに連続性がないとびっくりしてしまうからと説明受けたなあ
その説明にびっくりしたが 主幹の年収1100万。ネガキャンの低評価負け組の話は無視で。
俺もイーロンマスクのように週80時間働きたい
キヤノンはぬる過ぎる
俺も合格だったわ。
あんなトンチンカンな面接したのにな。ウケるわ。
お前ら試験で苦労してないか?
試験には年齢や回数の制限があるぞ。
制限内に合格できない場合、その次にお情けで合格させてもらえるが、それ以降の昇進の道は閉ざされてしまう。
過去問を手に入れるコミュ力も能力の一環だ。変に自力にこだわると自分の首を絞めるから気をつけろよ。
キャリマチ応募した結果人員不足で却下されたんですがこれは遠回しに異動先ではお前は戦力外だ
と言われているのでしょうか？
なお私の部署は人材が余っています
それとも別の理由があるのでしょうか？
主幹だと900万前後でしょ
去年あたり900切ってるんじゃないの？
辞めたから知らんけど
>>965
募集した側の立場になって考えれば、自ずから答えは出る筈 ここ一人で課長が自演してるな、そんなに悔しいなら会社辞めちまえよw
前日に少し準備しただけでG3合格したけど難関てなんや
>>966
あんた、M1主幹でしよ？
M1はそんなもんでしょ >>970
日常的に論理的な文書を作っている部門は有利
知財なんて毎日論文練習しているようなもの
論文を書くことに慣れていない部門にとっては超難関、地獄 >>966
お前は主幹の下限付近のとこにいるからそんな低いだけだろ >>972
確かに設計とかだと普通に皆合格するもんなんだろな
合格率の低さだけが一人歩きしてんだな 30代の若手諸君へ。
20代は名刺に主幹だとか主席って書いてあるとこの人たちはすごい人なんだと、特に親父が中小企業勤務だとか田舎の自営業だと思ちゃうよね。
でもね、日本には労働基準法っていうのがあって役員以外の部課長は90％以上安い給与システムになっている。
なのでアホくさい階級概念は捨てて、自分の目指す製品を作って欲しい。
なぜこんな事を言うか、40代じゃ馬鹿馬鹿しくて全員知っている事なんだ。
でもたまに若手情弱で優秀な奴が辞めていく、一方で無能な主幹忖度君がチキンレースで残る(この先も役員になれない奴はカス)
労組基準法の最下層課長はよくて大企業キヤノンですら650万、管理職を続けるか会社に利益を与えられるプレイヤーになりたいかは自分で選んで欲しい
>>975
お前はしつこくデマ情報流して20代30代の社員の流出を目論んでるな。
キヤノンの課長は1000万は余裕で超えるよ。 そもそも課長で年収1000万円の議論の時点でレベルが低い気が…
スカウト受けた国内メーカーは一般でも残業40時間にはなるけどそれくらいやれば年収1200万円保証するって条件提示されたよ
ちなみに今はわからないけど5年前一緒に働いてた人が転職したんだけどその人は中華メーカーへ移り勤務地は中国で運転手付きの通勤で年収2300万円と言われた
年に何回かの帰省用航空チケットも出ると言ってた
そう考えるとキヤノンは世界的に見れば低年収企業
微妙に盛った会社用語の書き込みって
ランサーズやダッピに人事が委託したのかな？
一月10万とか20万とかで
>>976
G3でも残業40で900万いく訳だから当たり前でしょ。 >>975
こいつ何年も前から根気強く主幹の年収がG3より低いとか嘘情報書き込み続けてるけど何が目的なんだろう 主幹の年収が1100なら平均が750でG3の平均は500ぐらいか？よくうちの中年G3は会社にへばり付いてんなw
>>985
お前頭が悪すぎてネガキャンすらできてないんだよ。算数からやり直してこいよ低脳w 目くそ鼻くその馬鹿どもが争ってんなぁ。
ここの馬鹿どもは毎年昇格者の人数に応じて会社の従業員給与原資が変わってるとでも思ってるのか？
お前のようなアホ１匹作るのに平均からの差分相当額300-400万相当を誰かからか持ってきて補填しないと成り立たないって言ってんだよ。w
昇格者の数だけ懲戒みたいの出してんのか？ここは
プラス定期昇給で見えない分の増額も有るから言ってる事が頓珍漢極まりない。
キヤノン課長程度が低ぜ。
>>990
お前はG４にすらなれない典型的な負け組の低脳じゃんw >>980
中国に限らず外資はいつクビになるかわからないので lud20230203190741ca
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/company/1663088427/ヒント：5chスレのurlに
http://xxxx.5ch
b.net/xxxx のように
bを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像
↓「キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】 ->画像>9枚 」を見た人も見ています：
・中華メーカーさん、キヤノン製レンズを装着できるスマホを発売してしまう
・40代のジョギングＰＡＲＴ２
・【ノンケ】コア 21【サウナ】PART 1
・ノンケ中年を覗き見放題201
・外務大臣 河野太郎、韓国記者に「そのカメラ日本製？ニコン？キヤノン？(ﾆﾁｬｧ」→発言を否定、ネトウヨと同士討ち開始 ★6
・【ホリエモン終了】キヤノン ＩＨＩと共同で民間宇宙ロケット事業に参入へ [無断転載禁止]
・【企業】キヤノンがアクシス社を3337億円で買収、監視カメラ世界首位へ
・ノンケの無防備なワキ毛に興奮するゲイ 2
・ノンケ中年を覗き見放題81
・キヤノン株式会社
・【企業】パイオニアとキヤノン、自動運転技術を共同開発へ
・ノンフライヤー買ったら捗りすぎてワロタ
・AIカードダス ゼノンザード part6
・【キヤノン】ｴﾘｰﾄ妻の予定は【勘違い】
・【船】ジギングタックル28【鉛】
・【企業】キヤノン御手洗氏3度目社長に [田杉山脈★]
・キヤノン106【まあ、今に見ておれ】
・レバノン避難所
・【JUNON】第25回ジュノンボーイコンテスト
・最恐映像ノンストップ7★4
・ジョギング趣味の人いる？71人目
・【ﾏﾀｰﾘ】ザ・ノンフィクション★1
・AIカードダス ゼノンザード part61
・AIカードダス ゼノンザード part15
・ZZのハイメガキャノンをキュベレイが変なオーラで無効化したやん？
・【新型コロナ】アマゾンのヤノマミ族の１５歳少年が死亡 先住民族は免疫力が弱いという
・最近小田さくらでギンギンに勃つ自分に異常性を感じる★135
・チャンネル桜 137【反日右翼に騙されるな】
・キャノンの一眼レフカメラ買ったんだけど…
・●ジョギングガーガー泣き叫ぶキチガイ…
・【東方CB】東方キャノンボール Part34
・ノンフライヤーでポティトォ揚げてる
・キャノンのヘッドが販売停止の件
・ジョギングで1キロを継続して走ることができませんｗどうすればいいですか？ｗｗｗ
・【配信開始】東方キャノンボール Part15
・【東方CB】東方キャノンボール Part17
・最近小田さくらでギンギンに勃つ自分に異常性を感じる★137
・秋のカノン
・【裸】ノンケのバカ騒ぎ写真・動画130【露出】 ©bbspink.com
・ザ・ノンフィクションーpart53
・ウォーキング＆ジョギング ダイエット131周目
・【サバ】ライトショアジギング4【モジャコ】
・<露出>ノンケにミセミセ<変態>
・ノンスタイル井上はなぜ許されたのか？
・【裸】ノンケのバカ騒ぎ写真24【露出】
・【ニューギン】P花の慶次 蓮 Part.4
・ノン気やけどフェラしてもらった話
・AIカードダス ゼノンザード part20
・レバノン大爆発、日本人１人負傷
・【安い】麺づくり【ノンフライ】３
・レズからノンケになった女だけど
・エギングに詳しい人来て下さい
・ジュノン★塩野瑛久★日本の宝
・レバノン政府「助けてニッポン！」日本政府「🤗」 [ガーディス★]
・ダイ・バーノンについて語ろう
・ザ・ノンフィクションが辛い
・ノンケのザメテでオナニー 2
・ノンケ中年を覗き見放題50
・【ムチムチ】レギンス熟女
・ノンケだけど質問ある？
・ノンケの興味ないモノ
・ベイトエギング
・ノンカップ麺
・【東方CB】東方キャノンボール Part41
・【タイ】「奇跡のニューハーフ」ノンポーイが可愛すぎる少年時代の写真を公開[08/13] [無断転載禁止]
08:59:55 up 28 days, 10:03, 2 users, load average: 132.50, 147.70, 148.09
in 0.14436388015747 sec
@0.14436388015747@0b7 on 021022
|
