説明会でリクが言ってたけど
本当のところ去年の定期採用である程度人を採用すれば人は足りるから
今年はむしろNNTを出さざるを得ないような買い手市場に戻るそうな
京都は本社と東京と全然社風が違う
本社は真面目、東京はチャラチャラしてる
監査法人で干されたときはその後の人生も悲惨なものになるからな。
転職活動しようとしても経験値が不足しすぎてて行き場がないって人のパターンは多く見てきた。
組織の年齢ピラミッドを維持するためには、毎期一定人数に辞めていただく必要があるわけで、
そうなると、使えない人から強制排除するしかなくなる。
アサインを入れない、人事考課で叩く、ボーナスを減額する等の揺さぶりをかけられて、
泣く泣く法人を辞めていく若手は毎年大勢いるよ。
会計士はプライド高いから、できないヤツ扱いを受けることが苦痛で辞めていく人が一番多いかな。
激選区大手より太陽三優仰星アバンギャルド京都あたりでコツコツやろうや
自己愛性人格障害対策は、どこの監査法人に行っても役に立つ、しかもかなり
監査経験はもはやコモディティ化しとるからね
戦略的にキャリア積んでいかんと転職市場で詰むで
仕事できるか不安だなあ
できるやつになるにはどうしたらいいんだ
よくトーマツが体育会系だって言われるが、
実はあずさが一番上下関係に厳しい風土なんじゃないかって感じがする。
大手は無能なやつは干されて内部のリクルートや事務に回される確率が高いゾ
3大各200
あらた100
準大手約30
全入とか言われてるけど案外少なくね？って思うのは気のせい？1200受かったら溢れる人出そうで怖いんだが
ブログ、、、２号しか無いですやん。
先に受かってプロレスいった受験勉強仲間も２号は大変そうだと言ってたな。
辞めた同期を会計士検索したら、辞めた法人所属のままが大量発生、それかブラック中小税理士系、ブラックでの勤務経験は、評価されないらしい
三大なのにな
自己愛性人格障害者なんて、明らかな地雷、
まともなところは受け入れないだろ
ブラックがブラックを呼ぶだけ
あずさとトーマツはろくな転職できてないよね
人事ってやっぱりよくみてるわ
監査が厳格なトーマツ
何気に上下関係が厳格なあずさ
四大で最も緩そうな新日本
業務量が凄まじいPwc
非大手で早く仕事を回してもらいたいなら太陽
あずさから他のファームに移った人何人かに話聞いたことあるけど、みんな一様に一番上下関係に厳しいって言ってたな
みんな積極的理由で選ぶやつ少ないよね
消去法でしゃあなく選ぶやつが大半
pwcが一番緩そうなイメージ
ここって機関車とか2号みたいな他の呼び方ある？
説明会行けばすぐわかるやん
中堅は人数少ない分説明会とか懇親会で感じたイメージそのままって感じやで
医者はやっぱ強えーな
知り合いは研修終えて三年目から年収1800万越えて、五年目で2500万
今10年目で2800から3000万だわ。
MedPeerとかM3とか見ても年収2000万程度の求人なら腐るほどある。
年収2000万を若い頃から確実に安定して定年まで確保できるなんて医者しかねーよ
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