【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/
1 ：ウワサの刑事利家とマツφ ★：2011/05/02(月) 01:03:40.87 ID:???0
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡/神奈川
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1105010029/
9 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:09:26.28 ID:di6wV3mS0
犠牲になるのはいつだって派遣なのよっ！！！！１！
13 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:11:22.22 ID:YdO5m+m10
後の世の為に書いておきますが、これは21世紀の日本で起きた事件です。
18 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:12:42.91 ID:zxllhMvN0
派遣社員ってのがまた泣ける
低賃金で３Ｋ職場で働いた結果がこれか
茅場町の本社連中はちっ使えねーな位にしか思ってないだろうな
28 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:19:23.79 ID:HD47l1M2I
まーた資本家が人間殺しやがった。深夜勤の連続とかやらせてたと予想
62 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 01:36:05.12 ID:dEkewPfD0
花王の工場で派遣社員が機械に巻き込まれ体グッヂャグヂャか。
怖いな。 119 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 02:24:06.27 ID:3DW2Wl2FO
死ぬかもしれない危険な仕事を派遣にやらせるなよ。
121 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 02:25:14.08 ID:7S8aA7Jk0
事故が起こったときに作業員が指示を無視して勝手にやった事にされるだけ
派遣なら尚更
昔はどうだったかしらないが今の世の中はそうなっている
153 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 03:01:51.86 ID:FjPBWocO0
風見しんごの娘轢き殺したけど報道規制してた花王様か。
181 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 03:25:56.68 ID:wiwRUsoP0
検索ワード→風見しんご 花王
安全よりも利益重視のブラック企業なんだろうな
199 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 03:43:40.34 ID:Kh6N5nEh0
工場というのは程度の差はあれ死亡事故の起こるところ。
派遣だと死亡しても遺族にはいくらも出ないんだろうな。
213 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:08:26.04 ID:0krFZK2e0
こんなのしょっちゅう有ることだけど基本圧力で報道されないよ
花王みたいにCMよく見る企業なら尚更
217 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:10:58.85 ID:w/wMklZC0
派遣て設備のメンテするの？ｗ
あれれれれｗｗｗｗ
226 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:32:27.31 ID:589DTDi8O
つか派遣てメンテとかやって良いの？
232 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:41:37.76 ID:9feiISrh0
とある化粧品製造業の工場の実態
ライン作業はリーダが社員で中年女
ラインの作業員はパート又は派遣で幅広い年齢層の女
製造機械調整、洗浄作業等はパートの男性。
男性は、社員中年女に煽られまくっていました。
計画作業時間どうりに進行しており、かつ設定作業時間内で作業していてもです。
はい、それは女が自分たちの仕事が不当に速く終わることを望んだからです。
246 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 05:03:40.16 ID:ktvB91An0
>>69
工場なんてどこも高卒体育会系の変な奴らばかりだぞ。
一流企業に見えても、工場内は別世界。
精神論が全て。
262 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 05:33:51.29 ID:rCT+0to1O
人を殺した機械から作った物は買いたくないな
この機械がスクラップになるまで花王製品はボイコットや
317 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 07:47:26.20 ID:a/rLmyTiO
作業主任者の安全教育不足につき事業所停止しろ。労基署は何やってる！自分の管内で労災死者が出たんだぞ！おいこら！
356 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 09:02:14.83 ID:Byz/V3AO0
川崎の花王か
求人チラシで募集かけてるのをよく見かけるな
319 ： 忍法帖【Lv=21,xxxPT】 ：2011/05/02(月) 07:52:45.90 ID:fi+GuiOgi
これソースが神奈川のマイナーなサイトだけど、どうせ花王は大スポンサーとしての圧力でテレビでは報道させないんだろな。
風見しんごの子供を花王のトラックが轢き殺した時も花王の名前を出させなかったし。 507 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 19:46:39.19 ID:qSH8s5Em0
花王だから民放で報道はされないな
535 ：百鬼夜行 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 ：2011/05/02(月) 20:43:28.96 ID:j8bmcDcD0
派遣は、人件費ではなくて、経費だから物が破損した程度の扱われ。
537 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 20:47:08.22 ID:hznLV99RO
製造業の派遣は禁止されてるだろ
花王にガサ入れしろ
563 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 21:17:56.19 ID:RdJtQCJ4O
まだ３０なのに気の毒だな。ご冥福をお祈りします。
569 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/03(火) 01:21:03.87 ID:j/HFT/lK0
全然報道されない
589 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/03(火) 13:27:54.05 ID:0YorqngH0
派遣会社は、ミヤザワってところみたいだね。
631 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/04(水) 02:54:36.63 ID:EPGGR45rO
数年前までこの工場で請負で贈答品の生産ラインの仕事していた。
本格的なメンテナンスは花王の社員がやっていたけど
ちょっとした不具合だったら自分達でやってたな。
コンベアと箱組み立て機の間に頭突っ込んで位置の調整とかしてた。
花王の社員を待っていると時間がかかって予定どおりに終わらないから。
あとは上司に言われてコンベアのスピードを上げたり。
660 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/05(木) 08:23:11.24 ID:EiqXK4KzO
危険な仕事をさせられるのは派遣社員。
支配層と奴隷の関係か
。
奴隷は文句を言わないと。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
1 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/05/02(月) 00:04:06.94 ID:GZrOuCR60 ?PLT(18001) ポイント特典
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。
男性は首や胸を圧迫され、搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、襟の部分が機械に巻き込まれたという。
://news.kanaloco.jp/localnews/article/1105010029/
１日午前４時５５分ごろ、川崎市川崎区浮島の「花王川崎工場」で、ベルトコンベヤーを清掃中の派遣社員、吉田節さん（３１）＝横浜市港北区錦が丘
://sankei.jp.msn.com/region/news/110501/kng11050118070001-n1.htm
17 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/05/02(月) 00:09:39.51 ID:O4JFxoMx0
派遣社員でラインのメンテまでさせられるのか
23 ：名無しさん＠涙目です。(中部地方)：2011/05/02(月) 00:11:49.67 ID:xy6rrUyJ0
人が死んだ場所の機械をまた使う気分ってどんなんだろ？
隠しようがないし、新しい機械入れるのもコスト大変だし
27 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/05/02(月) 00:13:00.39 ID:f0Zu3b5t0
大企業の工場でこれだからな
終わってる
64 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/05/02(月) 00:36:20.30 ID:p8Of0LfS0
使い捨てか
恐ろしいな
94 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/05/02(月) 05:15:00.68 ID:WUBFUMx00
ここいつも人員募集し続けてた気がする 【賛同者限定】花王製品の不買運動 すすぎ172回目
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1325388944/534-648n
534 ：可愛い奥様：2012/01/03(火) 21:53:38.82 ID:u1NI9Tv10
元花王社員だが、花王では売れ残った商品や製造後時間の経ったもの、検査で不合格になったものなどを
配給と称して無理やり社員に買わせているのだよ
537 ：可愛い奥様：2012/01/03(火) 21:55:46.54 ID:dNH13BW70
>>534
お辞めになれて賢明ですね。
花王の社風は、他にはどんなことがありますか？
分かる範囲でかまいませんので、ぜひ教えて下さい。
541 ：可愛い奥様：2012/01/03(火) 21:59:22.79 ID:u1NI9Tv10
>>537
関東の某工場で働いていたんだけどとにかく従業員の安全を軽視する風潮があったね
毎年のように労働災害が起こるし私が勤めていた10年間でも３人ほど亡くなっている
543 ：可愛い奥様：2012/01/03(火) 22:02:34.42 ID:dNH13BW70
>>541
3人もお亡くなりになっているんですか！
従業員の安全を軽視するなんてひどい。
本当に亡くなられた人は気の毒です。
十分な補償などは、されているのでしょうか。
マスコミのスポンサーだから、このような事故があっても
放送されないのでしょうか？ クソ安い派遣でずっと働いているより死んだほうが金になってよかったと思う
当然、警察消防労基報告はあるんだろうな
マスゴ三もな
封印してるなら2ちゃんのグロスレに貼ろうかね
まだ報道されるだけマシだわな。
IT土方業界では膨大な量のメンヘラが生産され、
そのうちのかなりの割合が自殺や社会トラブルを発生させている。
そっちのほうが悪質。
あなたは今、衝撃の目撃者となる。。。
![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/nZ2lYe3.jpg)
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![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/cjalkty.jpg)
グズなヤツだったのかも知れんし
会社側の迷惑も考えてやれよ
ベルトとベルトの間に挟まったのか
この手の機械はそこら中に停止ボタンあるのに誰にも気付かれなかったのは不運すぎるな
無慈悲な機械が自分の体を頭から砕いていく音を聞く派遣社員くんの絶望をイメージしちゃったよ…
>>4
232 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 04:41:37.76 ID:9feiISrh0
とある化粧品製造業の工場の実態
ライン作業はリーダが社員で中年女
ラインの作業員はパート又は派遣で幅広い年齢層の女
製造機械調整、洗浄作業等はパートの男性。
男性は、社員中年女に煽られまくっていました。
計画作業時間どうりに進行しており、かつ設定作業時間内で作業していてもです。
はい、それは女が自分たちの仕事が不当に速く終わることを望んだからです。
246 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/02(月) 05:03:40.16 ID:ktvB91An0
>>69
工場なんてどこも高卒体育会系の変な奴らばかりだぞ。
一流企業に見えても、工場内は別世界。
精神論が全て。
>>5
589 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/03(火) 13:27:54.05 ID:0YorqngH0
派遣会社は、ミヤザワってところみたいだね。
631 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/04(水) 02:54:36.63 ID:EPGGR45rO
数年前までこの工場で請負で贈答品の生産ラインの仕事していた。
本格的なメンテナンスは花王の社員がやっていたけど
ちょっとした不具合だったら自分達でやってたな。
コンベアと箱組み立て機の間に頭突っ込んで位置の調整とかしてた。
花王の社員を待っていると時間がかかって予定どおりに終わらないから。
あとは上司に言われてコンベアのスピードを上げたり。
この辺は現場の人間だな
時期とかごまかしているけど多分この事故を目の当たりにしている 株式会社ミヤザワの藤沢の日本精工で派遣として働いてたけど部署によりけりだったなぁ
過酷な部署もあれは簡単な部署もあり
株式会社ミヤザワの正社員は地獄だろうけど派遣としては悪くなかった
（株）ミヤザワ 日本精工藤沢事業所
唯○○というパワハラ社員がいる会社です
景気が悪かった頃に
会社の方針は仕事のシェアや出勤日の分け合いで
クビにする事は考えてなかったのに
仕事のシェアによって自分の給料が減る事を嫌い
さも会社の方針の様に他の会社に移るかクビと言ってきました
クビでいいですというと、
自己理由の辞職だね言い出し
話にならないので所長に問い合わせると
そんな話はありませんと言われました
この様なパワハラ社員がいる会社はどうなんでしょうかね？
ggr
株式会社ミヤザワ 2ch
株式会社ミヤザワ 評判
昨日も俺は蝶のようにホールを舞い、蜂のように期待値プラスの台を刺していた。
土曜日と言う事もあり打てる台にも恵まれて順調に期待値を積み上げて行ったんだ
そんな最中夜の7時にせいやの7スルーの40ゲームを見つける。
時間的に危ない。
しかし期待値の鬼となっていた俺はせいやの7スルーが見逃せなかったんだ。
せいやの7スルーを40ゲームから打ち始めて1000ゲーム天井。
次も1000ゲーム天井。
500ゲームのゾーンを抜けて時間が10時を超えた為に9スルーの550ゲームで席をたったんだ。
https://ameblo.jp/jtmgjad/entry-12313523474.html 工場勤務は一日中メットや帽子をかぶって蒸れてハゲる
他の仕事にもそりゃストレスやリスクはあるが、工場はグロ死したり身体を欠損する危険と隣り合わせ
残業や夜勤、交代勤務くらいしか稼ぐ事が出来ないが、そのせいで自律神経が破壊され早死に
環境最悪の中での一日中「穴を掘って埋める」拷問に等しい単純作業の繰り返しで発狂
ヤンキーＤＱＮの若手とそれがレベルアップしたパワハラ上司と人生脱落したバイトのおっさんと外国人奴隷と大半のパートの陰湿ＢＢＡとで占められているので人間関係最悪
同窓会で「あ…（察し）」と哀れられ、嫁がママ友にマウンティングされ、子供がいじめられる
【タクシーチケット】を、「個人で何枚か財布やカバン」に持ち歩く。忘年会、新年会、仕事でも非常に便利！！→「領収書」を確実にもらうこと。
タクシーはクレッジト会社！の「タクシーチケット」が便利。非常に便利！！
タクシーグループ等のタクシーチケットは、使えるタクシー車両が限定される！！
★印タクシーチケットは自筆で「氏名(苗字と名前)」を確実に。そして、利用金額は。絶対に！！自筆。
★タクシーチケットの利用金額を、乗務員に書いて貰うと大変！！→「高額な利用金額を書かれる！！」→※印タクシー乗務員はロクなもんじぇねぇ！！
「領収書」を確実にもらうこと。
併せて、交通系ICカードを常に持つ。ICOCA、Suicaなど、現金を余裕を以って常に「満額チャージ」
寝過ごし、寝坊、終電を逃しても帰宅できる。出張など、タイムズカーシェアのカードを保有すれば快適。
宿泊出張、タイムズカーシェアのカードで自由にプライベートが楽しめる。宿へ帰宅、は自宅に帰ったと同じこと。
出張で、宿へ帰ればプライベート。自由！！である。時間外賃金のない、プライベートな行動を制約する会社は辞めてしまえ！！
「タクシーチケット」「ＩＣカード(交通系)」「タイムズカーシャア利用カード」、３つを持っておれば自由に動ける。
JCBタクシーチケット https://www.jcb.co.jp/card/voucher/taxi-ticket/index.html
VISAタクシーチケット http://ta-16.info/category1/entry6.html
タイムズカーシェア https://plus.timescar.jp/
ICOCA、SuicaなどのICカード。
タクシーチケットを、個人で何枚か持ち歩くと非常に便利！！
「領収書」を確実にもらうこと!! 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
Z470D1KI1B
給料が少なく昇給も見込めないので、ネット副業をしている。
そっちの収入の方がはるかに良いので会社の仕事はもう適当。
より査定に響くが今更どうでもいい。
ある日帰りがけに上司に呼び止められ(サビ残です)「副業でもやっているのか？」と取り調べを受けた。
バレたかなと思ったが、特に証拠を掴まれている訳ではなかった。
別に羽振り良く振る舞っているつもりはなかったが、
ギリギリの給料しか貰っていないはずの私が、干上がるどころか余裕なのを勘繰ったようだ。
いろいろ揺さぶりをかけられたが(パワハラです)、知らぬ存ぜぬをつき通した。
そのうち彼はこう言った。
「誰にも言わないから俺にだけは教えろ(必死)」
お前が儲け方を知りたいだけかよｗｗ
「上司としての責務」では無く「個人的な興味」であればなおさら言うかよ。
自分も部下の真似をして副業をしたいのですか。それは服務規程違反でしょ。(笑)
そもそもなぜに私の「企業秘密」を彼と共有しなければいけないのか。
そもそも私の給料が少ないのはその上司のせい。
人を笑って見殺すサイコパス野郎。
そんなお前にだけは絶対に教えない。
バレるのはいい。その時は懲戒解雇にでも何でもすればいい。
でも、どう儲けているかは絶対に教えない。
![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](http://livedoor.blogimg.jp/gazomato/imgs/7/b/7b9f6c3f-s.jpg)
奴隷に逃げられるブラック企業に蒼月潮くんの無情な一言
![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://stat.ameba.jp/user_images/20120418/19/yoshiki-0722/75/c2/j/o0480036011923288277.jpg)
自業自得だ
仕方ないね ネットに内情を暴露する従業員を裏切り者と憤るブラック企業に範馬刃牙くんの嘲笑の一言
![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](http://pds.exblog.jp/pds/1/201003/08/25/c0180325_214087.jpg)
自業自得だ
仕方ないね 「不正だと自覚できない」 外国人技能実習生、3年で22人が“労災死” ITmedia ビジネスオンライン
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1801/15/news106.html
労災死した外国人技能実習生（以下、実習生）は、3年間（2014～16年度）で22人――。
厚労省の調査でこのような実態が初めて明らかになった。
労災件数の年間平均は475件。労災による死亡と認定されたのは、14年度が8人、15年度が9人、16年度が5人の計22人で、
そのうち1人は長時間労働による過労死だった。
実習生の数は14年が16万7641人、15年が19万2655人、16年が22万8589人となっており、3年間の労災死は10万人当たり平均3.7人となる。
職種は、農業や建設業、製造業などに限定されているが、日本の雇用者全体の労災死比率を大きく上回る結果となった
（日本の労災死は10万人当たり平均1.7人）。
外国人技能実習制度は、発展途上国の若者に日本企業での実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、
帰国後に母国の経済発展に役立てもらう国際貢献を目的とした公的制度で、1993年に創設された。
しかし実態は、企業が安価に労働力を補うために実習生を雇うケースも多い。
また、給料未払いやパワハラ、長時間労働などが相次いで指摘されており、社会問題となっている。
15年に日本で失踪した外国人技能実習生は5803人（日本新華僑報調べ）と報告されており、実習先の労働環境の劣悪さが原因とされている。 実習生の問題に詳しい国士舘大学の鈴木江理子教授は
「労働者としての権利を知らないまま働かされているケースが多いため、不正が横行している」と説明。
「本来は、実習に入る前に座学があり、日本語の基礎や法的保護、業務の専門知識などを学ぶカリキュラムとなっている。
しかし、企業が即戦力として早く働かせたいがために、十分な座学や安全教育を行わはないまま働かせるところもある。
知識がないためケガをしてしまったり、長時間労働を強いられても不正だと自覚できない（声を上げられない）問題が生じている」（鈴木氏）
政府は実習生の相談窓口を設けたり、実地調査を強化するなど対策を講じているが
「実習生の数は年々増えているので、現在の対応では不十分」（同）だと指摘している。
一方、人手不足が深刻化する業界にとって実習生が貴重な労働力となることも確かだ。昨年、同制度の対象職種に「介護」が新たに加わった。
また、実習生でも実習期間中に介護福祉士の国家試験に合格すれば日本で働き続けることができるように制度を見直す方針だ。
コンサルティング事業などを展開する日本介護ベンチャー協会の代表理事、斉藤正行氏は
「介護サービスを維持していく上では、外国人技能実習生の活用は必要不可欠。
また、日本の介護技術を学んで母国で生かしてもらえるのなら、大きな意義がある」としている。
社風の違いが明確に!? 日本企業「仕事でできませんと言ってはいけない」→外資「出来ないことは出来ないと言え」
http://getnews.jp/archives/2006797
会社「いいか、仕事でできませんと言ってはいけない。どうすれば実現するか考えるのが真の仕事。海外はもっと厳しいぞ！」
新卒社員ワイ「ほーん、さすが社会は厳しいんやなあ」
新しく所属したメリケン会社「出来ないことは出来ないと言え。できることで利益あげるから」
ワイ「ファーwww」 高校生・大学生とかは夏休みにでも1度くらいこういう所でバイトして社会勉強してみるのもいいかもしれないな
人生の墓場・社会の底辺・人間のクズの吹き溜まりを体験できるよ
自分の父親より年上のバイトのおっさんが、自分と対して年の変わらない高卒ＤＱＮに媚びへつらっているのや、自分の母親より年上のパートのＢＢＡが大人げない嫌がらせを繰り返しているのを目の当たりにするんだ
そしてこんな所で働くようになってはダメだと身をもって知り、まともな会社に入ったり公務員になれるよう一生懸命勉強をし、ちゃんと育ててくれている自分の両親に感謝することになるだろう
・軽作業です→重量物でも機械を使わず手作業です
・活気のある職場です→怒号が飛び交っています
・雰囲気の良い職場です→自由に煙草を吸っています
・単純な接客だから心配なし→客はＤＱＮばかりです
・初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません
・女性も活躍する職場です→男性はいりません
・みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄
・簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職多し
・社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変
・従業員はみんな仲良し→ただの体育会系
・アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し
・ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される
・頑張った分だけ報われます→前述の無茶な目標をクリアしないと減給
・仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します
・休日にはボーリングや野球大会も→休日も束縛します
・社員旅行もあります→長期休暇も束縛します
・最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり
・幹部候補募集 ⇒ 薄給でも責任重大
・未経験大歓迎 ⇒ 誰でも出来る仕事です
・若い仲間が頑張ってます ⇒ 離職率が高い
・大幅な事業拡大のため募集 ⇒ 年中人手不足
・あなたの頑張りを評価します ⇒ 歩合率が高い
・家庭的で働きやすい職場です ⇒ 同族企業です
・とても風通しの良い社風です ⇒ 社長ワンマンな社風です
・中途採用のハンデはありません ⇒ 社員の入れ替わりが激しい
若手が活躍中の会社です！ ⇒ すぐに社員がやめる会社です。
社歴や年齢関係なく、役職を与えます。 ⇒ 営業成績重視。みんなすぐやめていきます。
第二創業期を迎えた当社。 ⇒ 業績悪化で経営陣が入れ替わった可能性あります。
上場を目指しています。 ⇒ 売上重視、社員の負担は半端ありません。
社内は和気あいあい ⇒ 内輪で固まっています。よそ者は馴染みにくい可能性あります。
やればやるだけ評価されます。 ⇒ 明確な評価基準なし。長時間残業が美徳です。
やりがいがある仕事です。 ⇒ それしかアピールできることがありません。（本当はやりがいありません。）
アットホームな雰囲気が自慢です ⇒ それしかアピールできることがありません。
女性が活躍中です。 ⇒ 女性限定の募集です。男子は応募してくんな、ゴルァ！
あなたの人間力、人生経験が生きる仕事です。 ⇒ 社員がすぐに辞めます。とにかく人間なら誰でもいいです。
残業は極力減らすようにしています。 ⇒ 毎日深夜残業している会社です。
あなたのアイディア、意見を入社後は聞かせてください。 ⇒ 聞いてくれません。
OJT研修 ⇒ 現場に放置します。
裁量労働制 ⇒ 毎日終電は覚悟してください。
幹部候補 ⇒ 一般社員と同じ扱いです。あくまで"候補”なので。
未経験者歓迎 ⇒ 本当は歓迎していません。とりあえず応募数を稼ぎたいだけです。
月給20万～月給100万 ⇒ だいたい20万からスタートします。レンジが広いのはブラックの特徴です。
当社は少数精鋭です。 ⇒ 社員がすぐやめるので定着率が低い。
私達と一緒に成長しませんか？ ⇒ やりがい搾取の可能性大。
花王川崎工場では今でも身体を潰された彼の亡霊が彷徨っている
ミヤザワのサントリー武蔵野事業所は求人広告では資格支援って言ってるけど気に入った奴、ＹＥＳマンにしか支援しない。
気に入った奴には入社後すぐに資格取らせるが、個人的に気に食わない奴には適当な理由つけて取らせない。
長時間の肉体労働、自分の作業が終わっても全員の作業が終わらないと帰れない。
休日の付き合いをさりげなく強要された。
「俺に逆らったら蹴るぞ！！お前死ぬよ！！」と子供みたいな甲高い声でいきがってる奴がいるｗ
昭和のヤンキー気取りだけど自分よりも弱そうなおとなしい人にしか強く言わない。典型的なヘタレ。
半年ほど在籍してたがその間5人辞めてる。
1年以上勤めても正社員になれない奴もいる。 正社員になっても基本給は変わらず。
「正社員になると手取り減るから契約社員のままがいいよ」と勧める奴もいたｗ
年齢関係なく応募すればどんなに遠くても採用されるの事だけが良いところ。
サントリー自体は良い会社なんだけどｗ
ミヤザワの某事業所
激務で椎間板ヘルニアになって動けなくなり入院した社員への事業所の対応の話
---- 入院直後 ----
直属の彼の上司「いつから復帰できるか電話してみる」
ぼく「おいやめろ」
治療費は会社が立て替えたというが労災にはしなかったそうだ。
---- 一応復帰後 ----
事業所の幹部「どれくらいしたら完治するんだ？」
彼「……」
事業所の幹部「ｗ？」
彼「…一生ものです…もう治りません…」
そして事業所は大した改善をすることも無く、彼は同じ業務に就いた。
社長の弟タツロウ坊ちゃま
「労災は現場を改善しなかった当事者の自己責任」
「だから会社の対応云々いうのは逆恨み」
「あなたさえ黙っていれば誰も傷つかずに済む」
「でもこのままだとあなたの立場が無くなりますよ」
ミヤザワの某事業所
激務で倒れた人の代わりをやれと言われた時の話
リーダーS「今日Uの代わりにあいつの仕事もやってくれ」
ワイ「は？でも俺も自分のメインの仕事が朝から晩まであるんですけど」
リーダーS「他にやれる奴がいない。」
ワイ「同時にやれってことですか？できるわけないでしょう。どっちも現場から離れられない仕事じゃないですか」
リーダーS「前にも1回やった事があるよな」
ワイ「仕事になりませんでしたよね。それでトラブル出しちゃいましたよね」
リーダーS「あの頃のお前はまだ慣れてなかったろ。経験を積んだ今ならできる」
ワイ「（慣れてない奴にそんな無理やらせんなよ）経験を積んだ今だからこそ無理だと言えます」
リーダーS「いいからやれ、俺も手伝うし、どんなに遅くなってもかまわないから」
ワイ「（あんた俺の仕事もUの仕事も分からないじゃないか…）Sさんに教えながら二つ同時にやるなんてなおさらできる訳が無いでしょうが」
リーダーS「だったら一人でやってくれ」
ワイ「（絶句）」
リーダーS「やれ」
ワイ「…分かりました。でも確実に事故ります。その責任はSさんが全部取ってくださいね。言いだしたのはSさんだし責任者でしょ。
ン百万の製品がダメになるかもしれない。機械が壊れるかもしれない。俺が設備に挟まれて死ぬかもしれない。
とにかく無事ですむ訳がありません。それだけの無理をやらせるんです。
無理な事を押し付けておいて、その責任まで押しつけないでくださいね。
そうと決まれば請負先の責任者の○○さんとミヤザワの事務所に話をつけましょう。
Sさんの采配で俺に２つの仕事を同時にやらせます。トラブルが起きたら全責任はSさんが取るって」
リーダーS「（絶句）」
結局リーダーSは他の部署から人を借りた。そしてまともな仕事にならなかった。
リーダーS「お前が出来ねえっていうからこんな事になったんだぞ。他の部署にも借りを作っちまった」
ワイ「（そもそもお前が自分の部署の仕事を一通り出来ればいいだけの話だろ。お前何も出来ねえじゃん。とは口には出さなかった）」
常に他人に押し付けている分いざ自分に責任や覚悟や選択を突きつけられると硬直するDQNサイコパス
ミヤザワの某事業所
事業所の近隣に引越させられて半年後に転勤話が出た時の話
偉い人「○○事業所に行ってくれ」
ワイ「え？でもここからじゃ遠いですよ」
偉い人「でも実家が近くだろ。そこから通えばいいじゃん」
ワイ「引っ越したばかりなんですけど」
偉い人「引き払え」
ワイ「引越させたのは偉い人さんじゃないですか。事業所のトップが3人がかりの圧迫で俺に引っ越せって」
偉い人「そりゃお前が片道2時間かけて通勤しているからだろ」
ワイ「そういう配置にしたのは偉い人さんですよね」
偉い人「・・・」
ワイ「いろんな意味で時間が無かったので、たまたまこっちの不動産屋に顔が利く父の伝手を頼りました。それに泥を塗ることになります」
偉い人「・・・」
ワイ「それに俺の実家はミヤザワとは全く関係ありません。アテにされても困ります」
偉い人「・・・」
ワイ「どうしてもというのなら、偉い人さんが直接ご自分で俺の父と交渉してください」
偉い人「・・・」
偉い人は不貞腐れながら引き下がった
おかげで印象は駄々下がり
でもだからといってどうすれば良かったというのか
この川崎工場の事故のことは知らなかったのだが、なるべくしてなったんだろうなと思う
通勤するだけでも時間が無駄にかかるアルカトラズみたいな埋立地の果てで12時間2交代とかそれだけで死ぬわ。
鶴見の森永は3交代で飯も美味くて快適だったな。チョコの匂いはきついけど。
過労死や自殺だったら心臓発作とかでそれこそ闇に葬られていた
島田様と結婚したいです！
どうすれば結婚できますか？
過労死させても「持病があったみたいだ(会社とは関係ない)」
パワハラ自殺させても「プライベートで悩みがあったようだ(会社とは関係ない)」
それがミヤザワ
激務で身体を壊しても「自己管理がなっていない」
無茶振りしたのはそっちだろ
無理をさせられたといえば「できないことを引き受けたお前が悪い」
断ったら断ったで怒るくせにどうしろというんだ
社風に染まって偉くなればなるほどキチガイになっていくのがミヤザワ
カルト教団かと思ったわ
本当に酷い会社です。求人内容はウソでした。半年後に正社員雇用との事ですが、
在職の方々に聞くとなった人はおらず、使い捨てるので離職率が高いです。
常に募集中の会社です。
またパートがDQNばかり、ミヤザワの人間はまず敬悟すら使えない低レベルさです。
お偉いさんがヤクザみたいな口調で威張っていた。花王の下請けなので常に花王にペコペコしてる。
絶対に入社しない方がいいです。時間の無駄です。
どちらかと言うと「吐き気をもよおす『邪悪』」と言うより「もっともドス黒い『悪』」
![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/Tg8FrLx.jpg)
![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/BrzsnF7.jpg)
前者だったら見方によってはビジネスライクとも言えるが
後者は狂信者だからホントどうにもならん >>105
どちらかと言うとカルト教団とかいうインテリ崩れより珍走団的なDQN集団
村社会の特徴がミヤザワの内情にほぼ当てはまる
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%91%E7%A4%BE%E4%BC%9A
以下のような特徴を持つ。
・水利権、入会権、漁業権などの産業上の権益の範囲と一致した広がりを持つ。
・長による支配、ボスと子分の上下関係が厳然と存在する。
また、以下のような問題点があり、外部とのトラブルの原因となっている。
・所属する「村」の掟や価値観・しきたりが絶対であり、少数派や多様性の存在自体を認めない。
・"掟"に関与しない世間一般のルールやマナーは守らず、他者にも強要。無法状態と化している。
・出る杭は打たれる。長い物には巻かれ、流れには棹を差すべし。寄らば大樹の陰。義理と人情。横並び。
・排他主義に基く仲間意識が存在する。
・自分逹が理解できない『他所者』の存在を許さない。
・同郷者に対しては「自分達と同じで当たり前」という意識を抱いており、自我の存在を認めない。
・傍目には異端者に寛容だが、相手を理解しているのではなく理解できるものに「改造」しようとしていたり、特例で見逃されているだけであったりする。
・白か黒か、善か悪かといった二極論を好み、中立や曖昧な考えを嫌う。これが「異端者は自分たちを見下している/敵意を抱いている/自分より劣る存在である」といった思い込みを生み、一度こじれた場合の収拾がつかなくなってしまうことが多い。
・弱いと規定したものに対しては、陰湿且つ徹底的に圧迫を加える。
・構成員は陰口を好む。
・有形物のみならず時間や空間に対する共有意識も強く、プライベートやプライバシーといった概念が無い。
・事なかれ主義が多い。
・噂話に対しては、真実かどうかを追求するより、噂を既成事実にしようとする。
・インテリが少数であることと年長者の影響力により、「神頼み」のような非常識がまかり通る。
立場によっては風通しが良くてアットホームかｗ >>94
閉鎖的な職場であることを良い事に弱い立場の物をイジメ殺していそうだな
快楽殺人鬼っぽさががにじみ出ているよ
間違いなくサイコパスだなこいつ 花王
http://2chb.net/r/industry/1272632681/568-572
1名無しさん＠お腹いっぱい。2010/04/30(金) 22:04:41ID:DImmLweP
花王関係者あつまれ～！
568名無しさん＠お腹いっぱい。2017/07/18(火) 03:11:12.07ID:lDmNVcza>>569>>572
ミヤザワいらねえ
DQNばかり
569名無しさん＠お腹いっぱい。2017/07/19(水) 02:10:34.91ID:HOFPWTqJ
>>568
あいつらも花王の人間だと勘違いしちゃってるパターンだよね
572名無しさん＠お腹いっぱい。2017/07/20(木) 00:25:24.89ID:mFEurBIU
>>568
本当ミヤザワいらないわ
あいつら上から下までバカしかいないだろ 川崎じゃないけど職場で幽霊見た事あるよ
やっぱり恨み残した人多いんだろうな
俺は関係ないから祟らんでくれよ
奴なら異世界に召還されて勇者やっているよ
流行だし
小説家になろうに投稿しようかな
工場で機械に挟まれ圧死した派遣社員が異世界転生
魔王軍の脅威に怯える小王国に勇者として迎えられる
だが勇者とは名ばかりで生前と何ら変わりない使い捨てのブラック待遇
不安と激務に心身ともにすり減っていく
そんな中魔王軍が好待遇のスーパーホワイト企業だと知る
何もかも馬鹿馬鹿しくなった彼は王国の内情を世間に大々的に暴露する
せいせいしたところ差し向けられた刺客に謀殺される
王国内の人々は腐った内情に目をそむけ続けされど全て世は事も無し
現代のプロレタリア文学や
やべえ天才か
アニメ化されたらリゼロやこのすばみたいに覇権になるかもしれん
派遣だけに
アニメ化されたら作品を通じて全世界が日本の労働事情を知ることになるやん
やはり天才か
人の人生を終わらせた奴は自分がそうなっても文句は言えないな
命乞いだって許されない
先に一線を超えたのはそっちなんだからな
株式会社ミヤザワ花王東京事業所
労務とかフロアリーダーとかにこそ無駄な残業代ちょろまかしている奴が多すぎる
こういう連中に限って下にはピーキーな仕事を押し付けているクセに
このあたりを削れば相当コストダウンできるのに管理する人間が会社をだまくらかしている
本社は徹底的に調査するべきだ
払う必要のない金を騙し取られているんだぞ
それとも暗黙の了解なのか
クズ共め
そもそも花王の社員が糞
工場の人間は花王内でもヒエラルキー底辺だ
工場だけのところならまだしも墨田事業所にはエリート部署もあるからそういう連中を見上げると一層みじめになるのだろう
だが花王社内では底辺でも下請けというさらに低カーストがいる
下請けは文句も言えないからパワハラして気を紛らわせているには都合がいい
特に現場でいつも顔を合わせるミヤザワは恰好の生贄だ
そしてストレスがたまったミヤザワ従業員が新人や派遣にマウンティングをするのは当然の連鎖
イジメが絶えないわけだ
でもイジメている側の連中には「アットホームな職場」なんだから笑わせる
花王東京事業所って今でも定時でタイムカード切らせてから社員ミーティングしてんの？
残業15分単位切り捨てもまだやってんの？
違法やで
花王文書 ←検索！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:4ac6baba35a2664876c564a3976602ef)
ダムド・ファイルの「監視カメラ」を思い出しちゃったよ・・・
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞ 昨日今日出来た所ならともかく年季の入った工場で人が死んでいない所なんてないけどね
そういうのまで大島てるに記載されたら工業地帯は火の海だ
（株）ミヤザワ 花王東京事業所
サービス残業は当たり前
毎日先輩に挨拶して話を聞かないと帰れない
努力次第では社員なれると面接時に聞いて入社したら
誰も社員になってない
社員がパートと混ざってライン作業している
いじめられても誰も助けてくれない
悩み事があっても相談出来る人がいない
社員になれる可能性はありません
時間の無駄でした
退職しましたが辞めて正解だと思っています
サイコパス（精神病質）の特徴と心理にゾッ…！診断テストでセルフチェックしてみよう
https://latte.la/column/42817612
普通の人間であれば育んできている「思いやり」や「愛情」などの感情を持たず、著しく社会性に欠けた、反社会的人格を持っています。
犯罪心理学者のロバート・D・ヘアは、サイコパスを以下のように定義しています。
他者の悩み、苦しみ、怒りなどの苦難に憐憫の感情を抱かない
自分だけを中心に物事を考え、相手に対しては一切考慮しない
自分を特別な存在と思いがちで、他者や物事を酷く見下す
あるときは、口が達者で表面上は魅力的な人物として振る舞い、人の心を掴むのがうまい http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 今日の鬼太郎は幽霊電車はスゴかったなあ
プリキュアといい鬼太郎といい日曜朝のアニメが露骨にブラック批判をしている件
せめて今の子供たちが大人になる頃にはブラック企業が駆逐されているといいね
当の東映アニメもアレだけどｗ
とりあえず従業員を死に追いやる経営者は幽霊電車に乗せられて地獄に流されるといいよ
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
6659X
ブラック企業が悪用"みなし残業"の実例集
「残業手当」で超過分をごまかす
http://president.jp/articles/-/25012
▼ゴマかされがちな「8つの時間」それサービス残業です！
・準備時間：着替えや朝礼・体操の時間など
・後始末時間：着替え、掃除、清身
・休憩時間：休憩中の電話番、来客対応などを依頼された
・仕込み時間：開店前の準備、ランチ・ディナーの仕込み時間
・待機時間：トラックの荷待ちの時間
・仮眠時間：警報や緊急事態に備えた仮眠の時間
・研修：会社からの指示で参加した研修
・自宅の作業：仕事が終わらず自宅に持ち帰って仕事した時間
▼会社が「残業代だ」と主張した「ヘンな手当」実例集
・営業手当（不動産）：会社側が営業成績に応じてカットを考えていたフシ→「むしろ営業活動に伴う経費の補充ないし一種のインセンティブとして支給されていたもの」→残業代ではない！
・成果給（ホテル）：「時間外手当とは性格が違う」「基本給がほぼ最低賃金に合わせて設定され、よほど長時間残業をしないと成果給を超える残業代が発生しない」etc→残業代ではない！
・職務手当（ホテル）：「95時間残業分の金額（会社）」→45時間超分は残業代ではない！「一般的に80時間を超える残業は過労死基準に該当するため、そんな長時間の残業を念頭に置いた残業手当は許さないという趣旨と思われる」（住川氏）
・精勤手当（IT系）：「年齢・勤続年数・業績等により変動していた」「精勤手当を超える分の残業代を支払うという合意や取扱いが過去に存在しない」→残業代ではない！ ゲゲゲの鬼太郎：第9話「河童の働き方改革」 ブラック企業でカッパを搾取
https://mantan-web.jp/article/20180525dog00m200070000c.html
故・水木しげるさんのマンガが原作のテレビアニメ「ゲゲゲの鬼太郎」（フジテレビほか）の第9話「河童の働き方改革」が27日、放送される。
第9話は、遠野の山奥に暮らすカッパの太郎丸が登場。
薄給、激務のため従業員が次々に辞めていき、人手不足に悩むIT企業の社長のもとに、ねずみ男がやってきて、妖怪の人材あっせんを始める。
遠野からやってきたカッパたちは働き者で、社長は、時給キュウリ3本という安い給料で従業員を確保できたと喜ぶ。
カッパたちも、キュウリ食べ放題の職場に大満足する。
しかし、カッパたちは次第に「自分たちは搾取されているのでは？」と疑念を持ち始め、自分たちの権利を主張し、立ち上がる。
阪口大助さんがカッパの太郎丸、くまいもとこさんが弟の次郎丸、利根健太朗さんが妖怪いそがしの声優を務める。
「ゲゲゲの鬼太郎」は、主人公の鬼太郎が、ねずみ男、砂かけばばあら個性的な仲間の妖怪たちとさまざまな事件に立ち向かうマンガが原作。
新作アニメは、21世紀になってから20年近くがたち、人々が妖怪の存在を忘れた現代が舞台となる。
フジテレビほかで毎週日曜午前9時に放送。 >>157
なお、もっとも重要だったのは社会風刺などではなく、「尻子玉を抜いてやるうううう」と数十人の河童に迫られるネコ姐さんだった模様
薄い本が厚くなるな これじゃ逆にこういう事やっているって思われるわ
クリーンな会社は自分で「クリーンな会社」なんて言わないんだよなぁ…
そのうえ↓
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
業績悪化で打つ手は人をやめさせ人を雇う
社内教育一切無し
全てを従業員の責任にする
業績を上げるためには寝ずに走り回れと本気で言う
反面、無駄な報告会議を毎週三回は開き、
営業にはいくなと言う
人の心を抉るようなたちの悪い事を言う
怒鳴って威圧する以外の手を持たない
完全なワンマン体制で全てを自分で指揮しないと気が済まない
・外人が多数在籍している
・従業員の目が死んでいる
・構内が汚い
・定期的に募集している
・派遣社員が多い
・面接官が変に優しい、または上から目線
・残業が多すぎる
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞ 検索したらこのスレが出てきた
おかげで地雷踏まないですんだわ
【原発問題】大江健三郎さん「原発再稼働ノン」 パリで日本政府批判
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331959620/l50
5：名無しさん＠１２周年：2012/03/17(土) 13:48:13.27
おフランスの原発は「キレイな原発」。
7：名無しさん＠１２周年：2012/03/17(土) 13:48:49.88
左翼や在日って、「取り巻き」か「外人」にしか話さないよな？
一般の日本国民相手には、「説得」せずに「規制」しようとする。
「論理で説得できない」から、「強権で黙らせよう」とする卑怯者たち！ 内弁慶だよな
言い分があればそれこそ訴えるなりなんなりして主張すればいいのに、お外は怖いとビビっちまってる
まあ負けるのは分かっているしなｗｗ
ブラックはこうやって干上がっていくんだ
焼畑のツケだな
http://koushinlawfirm.cocolog-nifty.com/
なぜ誹謗中傷対策（名誉毀損対策・風評被害対策）をすべきか。
高度情報社会になった現代において，個人や企業に関する情報は大量に発信されるようになりました。
人々の情報を取り扱うリテラシーは向上し，商品を選択したり,何かを決断したりする場合に，何の
根拠もなく決断することはなくなり,事前に決断に関わる情報を入手し，その情報をもとに判断するようになってきたのです。
よく当事務所でもインターネットを見ましたとおっしゃられて相談に来られる方が多くいらっしゃいます。
その場合、多くの方がgoogleやyahooで検索されているのです。
googleやyahooでの検索結果トップ３ページは、個人や企業にとっていわば看板と一緒であり、そこに何が掲載されているかにより,人々の選択行為の対象になるかならないか決まってくるといっても過言ではありません。
看板に「ブラック企業」「犯罪者」等といった誹謗中傷が書いてある個人や企業と何らかの社会的関係を築こうとすると物好きな方はいないでしょう。
具体的なリスクを見ていきましょう。
企業の場合は,
入社希望者，従業員、取引先，顧客，金融機関との関係を失うというリスクがあります。
「ブラック企業」と誹謗中傷されている企業に入社したいとういう人はいないでしょうし,「暴力団と関係がある」「詐欺」と誹謗中傷されている企業と取引したい方，「粉飾決算している」と誹謗中傷されている企業と取引したい金融機関はいないでしょう。
従業員は誹謗中傷されている企業に対して忠誠心を失い社内の士気が低下しはじめます。
インターネット上の誹謗中傷を放置は,信用管理に対する意識の低さ、企業としての危機管理意識の低さを示しています。 個人の場合は,
交際相手を失う，結婚できない,離婚になる，
入社のときにマイナスに評価される，社内での立場を失う等社会的関係を失うリスクがあります。
特に,芸能人の場合は，「整形している」,「暴力団と関係がある」,「家族に犯罪者がいる」等の誹謗中傷がなされたら,人気が低下する,クライアントが離れていく（CMなど広告媒体で使われなくなる）リスクがあります。
そして,特に政治家の場合は,「不正な政治献金を受けている」，「愛人がいる」,「家族に犯罪者がいる」，「企業と癒着している」等の誹謗中傷がされたら,有権者による投票行動に負の影響が及び，落選するといったリスクがあります。
誹謗中傷を放置すればこれらのリスクが顕在化してくることになります。
誹謗中傷問題は,負の情報に関する問題であるため，職務上厳格な守秘義務が課されている弁護士に相談するのが間違いありません。
弁護士は,誹謗中傷を削除し,誹謗中傷者を特定するために発信者情報開示するために弁護士にのみ認められてる様々な方法を駆使することができます。
恒心綜合法律事務所は，誹謗中傷対策で実績がございます。
まずは，03-6417-9136 にお電話するか [email protected]まで御相談下さい。 ![【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>19本 ->画像>19枚](https://jojotheworld.com/wp-content/uploads/2014/06/da31885ced8731a73c7b739870f22fbe-1024x576.png)
3択―ひとつだけ選びなさい
答え①この期に及んで自分の正当性を訴える。
答え②今さら自分の非を認める。
答え③何もしない。冷める事のないほとぼりが冷めるまで待つ。 アフィヤバいわ今年に入ってから始めたけど7月は40万に達したわ
1～4月は微々たるもの、5月はいい小遣い程度だったけど、6月からがヤバい月給超えちゃった。
大した事してないのにね
>>180
家に持ち帰りで必死こいて改善提案なんか作るくらいなら、まとめサイトやエロ動画サイトでも作った方がいいな
どうせ査定なんか上がらないし、上がったところで微々たるものだし、そもそも長居していい会社じゃ無い ミヤザワ花王東京事業所
社員が無責任で無能
何百人ものパートのおばちゃんがキティ
小銭をせびる奴がいる
【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の１割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100
＞労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねｗ
14 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/12/26(土)06:03:59
企業以前に、韓国はミンジョク自体が劣悪やし･･･
15 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/12/26(土)06:29:45
日本のブラックの経営陣に、アイツらが居ないというソースは無しだから。 >>185
アフィで稼げる奴なんてごく一部だよ
やらない方がいい >>185
加えて言えば一時的に稼げたとしてもそれが続くとは限らない つーかまとめサイトやエロサイトで稼げると思ってるのがな
10年遅いよ
「忘年会や新年会など一切の社内行事を廃止しました。弊社はアットホームよりビジネスライクです」とかアピールした方が若い人は集まるんじゃないかな。
まあマイナス1000がマイナス995になっても大差ないだろうけどｗ
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社
今日 15,432
今月 619,972
累計 1,299,444
繝溘Ζ繧ｶ繝ｯ縺ｫ髢｢繧上ｋ繧ゅ?縺ｯ蜈ｨ縺ｦ遐ｴ貊?＆縺帙※繧?ｋ
譬ｹ邨ｶ繧?＠縺ｫ縺励※繧?ｋ
一年働いて昇給５００円の会社のご老人「ヨソにいってもどこ行っても同じよ」
一年働いて昇給２００００円の今の会社のご老人「何それ狂ってない？」
こういう事故って誰がどういう形で責任をとるんだろう
頑張って出世して責任ある立場になった結果、その先の人生を死体袋を背負い続けるハメになるなんてイヤすぎる
染谷ってなんであんなに承認欲求が強いの？
やたらマウント取ってきたり
やっぱコンプレックスの反動？
鷺宮製作所の地方の工場では、日常的にみえないところで暴力が横行しています。
肉体的暴力をふるった側は、工場の幹部に取り入り正当化され、真実は闇に葬られます。
飲み会が多く、強制参加となります。
参加しない場合は、田舎町でよく見られる村八分となり、陰湿な精神的嫌がらせが開始されます。
飲み会では、酒乱が中心になり公共の場で飲酒し暴れ他者の迷惑を顧みない行為が繰り返されます。
出張時使用する公共交通機関では、例の酒乱社員が車内で酒を飲み、暴れ、他乗客の指定席を占領するなど信じられじない行為がなされます。
会社内ではそれが武勇伝化され、たいしたもんだと人事評価があがります。そのような酒乱社員が中心的存在となり工場が運営されます。
製品に対しては、にわか仕込みの技術者とも呼べない者が開発・技術に携わるため、品質問題が絶えず発生します。
酒乱社員のようななんちゃって技術者が足を引っ張ります。そのため品質問題が慢性化し麻痺してきます。
健全な人、本当に技術を持っている人ほど、評価されない環境です。
暴力沙汰を黙認し酒乱社員が好き勝手出来るブラック企業です。
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る
788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
>>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど 791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/06(土) 21:38:04.14 ID:absp95Y60
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。 798 ：■動揺中■＠■ミヤザワ■：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>>798
そういう話なら会社でやってくれ
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 18:20:42.18 ID:GBmfwd7sO
>>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど 810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>791 とか>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/09/08(火) 01:48:06.73 ID:JDPc2bS80
>791
>792
>798
>808
>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ
>>219
気の毒なのは死んだ方だ
人の人生を踏みにじった奴らは子供や孫まで呪われろ ワイも工場勤務やったけど、大体の場合が人災やで
アホ上司とかが無茶な指示出した結果、事故が発生するねん
学生の時花王でバイトした事あるけど、・・・うん、酷かった
別にネトウヨとかのつもりはないけど、あれを見たら花王製品は買えないな
まあ実態見たらどこもそんなものかもだけど
>>237
ぶっちゃけ工場なんてみんな同じだし
京浜ならもっとアクセスのいい所はいくらでもあるし
わざわざ埋立地の片隅に行く必要なんかないんだよね >>225
>>226
>>227
>>228
俺だったらこう書く
あなたは○○年まで在籍していた●●さんですね。
どうやら大変な事になっているご様子です。
至急弊社までご連絡ください。
適切な対応を取らせていただきます。
これなら恥をかいたのはこいつの方だったろうなｗ
まあスルーするのが一番ですけどねｗｗｗ 今やネット上にブラック企業って書かれたら業績があってもそれで緩やかに死亡していくのに、
相変わらず労働環境を改善しようと発想すらしないのはなんなんだろう？
脊椎損傷はキツイよな
下半身が動かないと床擦れになるんだ
それを防ぐために看護師さんが体位を変えてくれるんだ
普段意識してないけど寝返りすらできないってのは本当に地獄だった
全く動かない下半身が邪魔くさくて切断したいと思ったわ
泣き寝入りなんかしてやらないよ
刺し違えても潰してやる
覚悟しておけよ
ミヤザワが潰れても困る奴って搾取している上の連中だけだよね
同じような仕事はいくらでもあるし
どうせ底辺なんだし
ブラック企業は犯しているの女に「気持ち良いって言えゴルァ！」と強要し
女の心が折れて「気持ち良いです」と言ったら
「これで和姦成立だからな。訴えんじゃねえぞ」と言うレイプマンと同じ
工場勤務あるある
ベテランでエースだけど年齢は若い奴が能力をアテにされて所属のライン以外に救援に狩りだされる
戻ってきたらその間に加わった新人のおっさんに後輩ができたと勘違いされてマウントを取られる
今日 4,265
今月 362,272
累計 2,730,021
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
おれじゃない
あいつがやった
しらない
すんだこと
この期に及んで「アットホームな職場」をアピールする会社ってバカなのかな
それとも担当者の「ウチには来るな。俺も辞める」と言うメッセージなのかなｗ
38172504173804晒38172504173804シーマン：2009/11/20(金) 23:13:22
影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8－10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 [email protected] ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1－22－18ー305号室 電話 03-3947-779 24412504412404晒24412504412404シーマン：2009/11/20(金) 23:13:22
影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8－10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 [email protected] ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1－22－18ー305号室 電話 03-3947-779 詭弁の特徴
１：事実に対して仮定を持ち出す
２：ごくまれな反例をとりあげる
３：自分に有利な将来像を予想する
４：主観で決め付ける
５：資料を示さず自論が支持されていると思わせる
６：一見関係ありそうで関係ない話を始める
７：陰謀であると力説する
８：知能障害を起こす
９：自分の見解を述べずに人格批判をする
10：ありえない解決策を図る
11：レッテル貼りをする
12：決着した話を経緯を無視して蒸し返す
13：勝利宣言をする
14：細かい部分のミスを指摘し相手を無知と認識させる
15：新しい概念が全て正しいのだとミスリードする
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
【管理本部】 〒251-0041 神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1 アイクロス湘南7-A
TEL. 0466-37-3030 FAX. 0466-37-3031
【段ボール事業本部】
茅ヶ崎工場 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2721
TEL. 0467-85-4445 FAX. 0467-58-4591
【アウトソーシング事業本部】
サントリー武蔵野事業所 サントリー梓の森事業所 サントリー木曽川事業所 サントリー綾瀬事業所
サントリー榛名事業所 サントリー京都事業所 花王川崎事業所 花王東京事業所 花王小田原事業所
日本精工藤沢事業所 日本精工福島事業所 日本精工埼玉事業所 湘南事業所
アルバック事業所 ミツカン栃木事業所
【Kids Duo事業本部】
ＫＤ町田三塚 ＫＤ淵野辺 技能実習、5千職場で法令違反 過去最多、監督件数も
労働基準監督署などが昨年、外国人技能実習生が働く事業所のうち7334カ所を監督・指導したところ、70.4％に当たる5160カ所で違法残業などの法令違反があった。
厚生労働省が8日、明らかにした。違法行為のうち悪質な19件は書類送検するなどした。
統計の公表を始めた2003年以降、監督指導と法令違反の件数は、いずれも過去最多。
法務省によると、昨年末時点の技能実習生は32万8360人に上り、前年同時期より5万人以上増えており、厚労省の担当者は「急激に増えた実習生を、労働環境が十分に整わないまま受け入れる事業所を重点的に指導した結果だ」とみている。
共同 8/8(木) 18:48
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190808-00000143-kyodonews-soci 【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の１割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100
＞労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねｗ
14 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/12/26(土)06:03:59
企業以前に、韓国はミンジョク自体が劣悪やし･･･
15 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/12/26(土)06:29:45
日本のブラックの経営陣に、アイツらが居ないというソースは無しだから。 外国人登録法改正による不利益に、在日火病の荒らし。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
余命更新しました・・・・
在日の実力行使については、すでに自衛隊のテロ対策と在日対策は準備完了です。
また一方では、反日勢力のあぶり出しと特定化が進んで公安のリベンジが始まりました。
在特会デモに参加予定の男性を集団で暴行したなどとして、大阪府警警備部（公安）は
川崎市多摩区南生田７、市民団体幹部、添田充啓（あつひろ）容疑者ら男８人を
暴力行為等処罰法違反の疑いで逮捕しました。
添田容疑者は同種の嫌韓デモに反対する「男組」というグループの「組長」で、他７人もメンバー。
男性を集団で暴行するなどした様子を撮影し、インターネットの動画サイトに投稿していました。
府警は１６日、添田容疑者らの自宅や大阪、東京、静岡の関係先など７都府県１０カ所を家宅捜索
したということです。
ここで注目すべき点は、カウンターデモ単独事件という処理ではなく、
公安が暴力行為等処罰法違反として一斉検挙をしたということで、その意味は背後関係を徹底的に洗う、
つまり今までしばき隊に関わった人間は一般人だろうと在日だろうと全て調査の対象になるということで、
公安の在日や反日勢力への宣戦布告と言ってもいいでしょう。
暴力行為等処罰に関する法律についてはWikipediaをどうぞ。
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