応募した企業から面接日時の打ち合わせの電話が最近よくあるのですが、
土日は基本的に電話はないと思っていいですか？
無職になってから1ヶ月経ちますが、企業からの電話にすぐ出られるように、
必要な買い物と就活以外で一切の外出を控えていましたが、
そろそろ精神的に限界です。
リフレッシュすることも必要でしょうか。
>>2
土日は電話連絡は応募した企業の経営状況にも拠るんじゃね？
自分のところは土曜午前中に連絡があった
精神的にしんどいなら気分転換も必要だよな
ただし、外出先でも連絡をもらったら動ける姿勢は持っていた方がいい
健闘を祈る。Good Luck! 高卒で業界最大手のラインに入社して3年たったけど仕事にやりがい感じず、交替勤務のしんどさに今後耐えられないと踏んで転職しようか迷ってます
今から開ける選択肢、アドバイスがあれば教えてください。
応募って皆さん同時に何社くらいするものなんでしょうか？
気になってる会社＆応募してる会社は10社くらいあり、どの位の数一度に応募するのが普通なのかと思いまして…。
>>5
ここでどんな選択肢がありますかとか聞いても無意味だ。何がしたいのかを自分で先に考えて提示しろ。
考えつかないならそれまで今の仕事続けとけ。
>>6
暇人なら10社出してもいい
忙しいなら3社程度 >>7
忙しくはないのですが暇ではないので笑、5～6社応募しようと思います！くだらない質問にも関わらずありがとうございます！ >>8
俺的には3社を常にキープだったかなあ
運良く書類が通りまくっても処理できる
それ以上は厳しいと思う。
まぁ仕事しながらだったから
仕事してないならありとは思うけどね >>9
仕事しながらだと3社くらいがベストの感じなんですね…。
私もしながら転職しようと思ってるので3社くらいを目安にしようと思います。お二人ともありがとうございました！ 転職時でも入社承諾書ってあると思いますが
提出期限などが決まっている場合でもキープはできるのでしょうか？
>>7
仰る通りですね…
事務職を希望ですがなかなか次の転職先が決まりません
いっそ仕事を辞めて本気で勉強に打ち込み、大学に入学しようか考えています 書類通るとも限らないからとりあえず応募しまくって、書類通過して条件良いところだけ受けるってのも有りだね
東京海上日動の従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。
複数応募中に例えば第2希望の会社から採用の電話連絡があったときは、
なんと答えればいいのでしょうか？
ネットで調べると「家族と相談するので時間をください」のようなことが書いてありましたが、
こんな感じですか？
>>15
それでいいと思うけど、そうすると
いつまでにお返事いただけます？
みたいな感じになることがあって
勝手に期限を設定されることがある 面接練習、職務経歴書の書き方のためだけにエージェント入るのってありですかね？
>>17
あり
何で求人は欲しくないのか理解できないけど。 条件面談もジャケットネクタイ着用かな？
現職クールビズなのだけどそのままの服装はよくないですか？
>>18
持ってる資格的に直接応募すれば絶対何社かは受かると思うのですが、面接＆職務経歴書の書き方に不安がある感じでして…。
面接対策のために一社くらいエージェント入ってみようと思います、ありがとうございます。 食品会社で倉庫と生産管理。年収300休日105
残業代出ない、勤続４年ほど。から転職して
医療品卸売倉庫作業。年収430休日125
今1年半くらい。
最初は転職成功したと思って浮かれてたけど、
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなし、残業なし、有給使えない、
仕事退屈何も身に付かないで最近後悔してる。
焦って転職したの失敗した
ハロワのネット検索でもっといいの見つけたから
受けようか考えてるけど、
2社目まだ1年半だしやっぱり印象悪いかな
いや、仕事退屈、何も身に付かないはきついだろ
ここのやつは休みの多さとラクばかり気にし過ぎ。
1番大事なのは、やりたい仕事、例えきつくても面白い仕事であることと思うけどな。
そんな意識高い人(ガチで意識高いヤツ)がこんなとこに入り浸って燻ってるわきゃねーだろうが
仕事面白いまで含めちゃうとまずないと思うよ
楽な仕事って時点で稀だし
仕事をもっとやりたい、面白いと思って働けてる人なんてそんなにいないと思うけどな
なにかしら妥協して生活のために働いてるのが大多数じゃね
大体、前職現職、倉庫作業でなに面白み求めてんだって感じ
面白み持たないと活躍も出来ないし、続かないよ
転職繰り返して行くだけ
面白い仕事なんてないよ
そこそこ金稼いでそこそこ金使って遊ぶ余裕があれば良い
他探して有りそうならいくしかない。普通は面白い仕事なんて選べない
でも自分の仕事が好きだ、面白い、という人も確実にいるよね
考え方の違いだけど
そういう考え方の人と、自分の仕事が嫌いだお金だけの為だという考え方の人、
どっちの人種が活躍できそうか、良い人生を送れそうか？客観的に考えたとき、自分は前者の部類になりたいと思うけどなおれは
こんなんパートでも全然できるやん…
てことを話し相手もいないで一人でやるのは
きついわ。
今27だけど、これ30まで続けたら
それこそもうどこも取ってくれなく
なるし、八方塞りになる
意識高いわけではないが、
うひょー楽しい！って仕事がしたい
訳じゃないねん
働きざかりの年でこんなこと
してていいのか不安になる
これがしたい！って明確な意志もって仕事してるやつ労働人口の何%いんの？
いろいろ訳あって現在派遣で働いているのですが
正社員に転職するなら少しでも早い方がいいですか？
フルタイムで働きながらでも転職はできますか？
今の派遣ほ業界には行く気はないです
>>36
人口の何パーか分からないけど、自分の職場見渡してみて何となく見当つくでしょ
やる気ある人とない人 >>38
＞正社員に転職するなら少しでも早い方がいいですか？
早くしたいんなら早くした方がいいし、急がないんならそれはそれでいいと思う
＞フルタイムで働きながらでも転職はできますか？
できます
逆に世の中の転職する人達みんな短時間勤務だと思うかい 営業応募しても書類すら受からないんですが
営業経験ある人大卒の人ってよくみかけます
営業も１年最悪ブラック会社で経験積んでから転職っていう技は効き目ありますか？
実は職場のトイレが洋式か和式かって結構重要。先日内定の連絡くれた会社のトイレ確認するの忘れてた。
一次面接にて履歴書に記載した志望動機を話したら経験業務と資格から
違う部署の方が適正あるんじゃないか、採用されたらそっちの部署に配属される可能性
があると言われたのですが、二次面接では、履歴書に記載した希望の部署ではなく
配属になる可能性がある部署の志望動機どっちを話した方がいいんですかね
希望じゃない部署の志望動機を言うのは変では？面接官も希望じゃないことは承知だろうし
ところでお酒が飲めないってどのぐらいのデメリットですかね
もちろん差別しちゃいけないのはわかるけど人事の心情や転職後のコミュニケーション的に
>>46
そうですね・・
履歴書に記載した通り話してみます
ありがとうございました >>47
その職場によってピンキリだから、その質問は誰にもわからないよ 工場に勤めてるけど毎日心を無にしてひたすら作業。1年経つごとに無気力になっていく感じがして将来を考えるとどうしようもなく辞めたくなってきた
物作りだから何処かで役に立ってるんだろうなとは思うけどやっぱり目に見える形で成果が見たい、仕事にほんの少しでもやりがいが見出せればと考え思い切って未経験の業種にチャレンジしようと思っているのですが、私と似たような感じで別の業種にトライした方っています？
考え方がおかしいわ。仕事に面白さ見いだせるものなんてないんじゃないの？
面白いと安いしな
>>50
未経験で飛び込むのは、精神的に大変ですよ。 やめた方がいい。 仕事に、やりがい、興味、楽しさを求めるんじゃない。
一番評価される仕事を選ぶべき。
何しても評価かれないなら、今が天職と思い込め
>>50
うん、踏みとどまれよ。何歳か知らんけどやっぱり長く勤めることに意味がある。
長く勤めてりゃ力の抜きどころがわかるからキツいなりに楽もできる。
転職したらゼロからのスタート。
現職の年収で十分暮らして行けるなら全力で踏みとどまれよ。 29で転職考えてます
異業種転職って厳しいでしょうか？
会社というより業界(超マイナー)そのものの将来性に不安しかないと気づいたから今のうちに転職したい
>>55
業界違っても職種一緒ならどうにかなる。
職種も違うなら、会社側からみた場合、新卒と比較して採用するメリットあると思う？ >>54
今年29の勤続11年目
年収300万ちょい（残業なしボーナス2回1.5）
同じ部署の上司（53の係長）に失礼ながら年収を聞いたら450？ぐらいだそうでそれ以上の役職になると管理職扱いで毎日大変
地方の田舎だから暮らしていけないことは無いけど、上司や他の年配者を見てると将来が不安です。あと大部分の部署が結構キツい労働環境なので健康面でもやって行けるかどうか >>47
今は飲めなくても割とどうにでもなるよ。
自分の知り合いでも営業や広報やってて飲めない人さえいたし。
ただ、自身が飲めるか飲めないか以前に、面接で飲めるかどうか執拗に聞いてくる会社は避けるべし。 >>56
レスありがとうございます
既存客のところに行ってごく簡単な打ち合わせをすることも多いけど営業って言ってしまっていいですかね >>58
選ばなければ転職できるかもしれないが同じような条件では地方は特に厳しいよ。
今の会社退職金あるんだろ？定年まで勤めたら1,000万くらい貰えるんじゃない？
10年勤務してたら後輩もいるだろうし、うまく使って楽できないかな？
強力な資格やスキルを持ってない限りは転職というかその会社を辞めると後悔すると思うよ。俺は似たような待遇の工場を次決めてから辞めたけど
詐欺求人だったから今凄く後悔してる。 性格診断みたいなやつ、ここ最近受けた2社でまったく同じやつやったんだけど、
今ってそういう試験をやるの？
「掃除は徹底的にやらないと気が済まない」とかこういうやつ。
これってポジティブでリーダーシップのある人物像になるような答えを選ぶべきなのか、
正直にやるのかどっちなんでしょうか？
>>58
29歳で入社11年目だと新卒入社だね
一度自分の仕事の経歴を時系列にして棚卸ししてみては？
それで転職活動してみて他社の評価を聞くといいよ。
そこから今の会社と比較して転職した方がいいのかを判断するのでも遅くはないと思う。 >>62
企業にもよるだろうけど
大概は向上心ある人をイメージしてやったほうが受かると思う
人事の人にもそう言われたことある >>50
工場勤めだった31歳の時に、ある資格を取って、資格に関連するが未経験の異業界・異業種に転職した。
これが大失敗で、命の値段が二千円のブラック企業だった。 >>62
わざと作った性格の回答しても、狙った診断出せないようになってるらしいよ
偽ってたら「この人は正直に答えてない」って診断が出るらしい
正直にやってたら受かってたかもしれないのに、わざわざ小細工してウソつきと診断が出る方が俺はイヤだから、素直にやる 会社を退職し無職なりました。
手続きが色々あるようですが、下記で合っていますか？
社会健康保険 → 国民健康保険に変更手続き（離職票が送られてきてから） 市役所？
失業保険（離職票が送られてきてから） ハローワーク？
国民年金 （必要書類ありますか？ ）年金事務所？
住民税 （必要書類ありますか？） 市役所？
ここで聞く内容かわかりませんが、お願いします。
工場に勤めてるけど毎日心を無にしてひたすら作業。1年経つごとに無気力になっていく感じがして将来を考えるとどうしようもなく辞めたくなってきた
物作りだから何処かで役に立ってるんだろうなとは思うけどやっぱり目に見える形で成果が見たい、仕事にほんの少しでもやりがいが見出せればと考え思い切って未経験の業種にチャレンジしようと思っているのですが、私と似たような感じで別の業種にトライした方っています？
>>68
ほぼ合ってるが、住民税は年間の収入に対して
掛かってくる物なので（会社は月割りにしている）
確定申告すれば良い。市役所で相談。 >>68
健康保険は会社に離職証明を出してもらって加入手続きじゃないかな
国民年金は自治体によっては離職票持ってハロワに行くと、認定講習の時に手続きしてくれる時もあるし、国民健康保険の加入手続きをしに役所にいけば、保険年金課で手続きできると思うよ
住民税は何もしなくて良いよ
来年まで働いてなくて、申告事項があれば、来年の2月～3月に確定申告かな ド底辺の警備会社で正社員として交通誘導員をしています。
雨が降ると現場が休みになるのでそれに伴い交通誘導員も休みになるのですが、日給制なので雨だとその日は給料ゼロです。
正社員なのに収入が不安定なのが辛いなと思っていたのですが、今日同僚からお前は実は正社員ではないと言われました。
本当に正社員なのは内勤の人たちで彼らは月給制であると。
考えてみるとアルバイトの人と給料の条件が全く同じで、ボーナスも退職金も有給も社会保険もありません。
正社員として入ったはずなのに他の社員に紹介されてもいません。
思い当たる節が他にも有りまくって正直戸惑っています。
正社員として中途入社したはずなのですが。
質問なのですが、アルバイトと条件面で差がない正社員ってあり得るのでしょうか？
というか正社員とはなんなんですか？
>>73
ありえる
正社員なんて呼び名だけ
言えるとすれば、無期雇用か、有期雇用かということ >>70
あぁ、住民税は去年の所得分にかかるものだから確定申告は関係なく、本来給与から控除するはずだった分がまとめて請求くるぞ
今年の所得分を確定申告すれば、来年の住民税が少なくなることはあるが >>68です。
皆さん回答ありがとうございます。
会社から離職票なりの書類が一式届くまでは各種手続きできない、
病院は実費になるのでできるだけ行かない、
とりあえずこの考えで良いのでしょうか？ >>79
基本はそれで合っているけど健康保険資格喪失証明書は退職時に貰わなかったの？
健康保険関係は会社が発行するものだから早く出してくれると思うけど。
離職票はハローワークに申請が必要だから2週間くらいかかる。 >>80
そういった書類はすべて後日郵送すると言われました。 内定出ても入る気ない企業から最終面接の案内が来ましたが、こういう場合は面接を辞退するべきでしょうか？
今は最終面接の練習がてら行こうと思っていますが。
辞退した方がいいと思う
練習になんかならないと思うし、大して得るものないよ
少人数(できれば5人以下)の職場の求人を探したいのですが、
おすすめのサイトなどはありますか
ハローワークはたしかそういうフィルタ機能はなかったような
ハロワの求人は少人数多いし(掲載に金かからないから)ハロワで探した方がいいと思うよ
>>82
最終面接は入社の意思を確認する程度だから
面接練習なんて相手に対して嫌味にしかならない。 面接2回とかかれているところは2回目が最終面接？
男で微妙に茶髪って落とされる要素になりますか？営業で
>>84
5人以下はやべーだろ
社保なしでも良いんか？ 中小企業のくせに大企業の真似事する会社がイタキツかった
クソが
うちのところも似たような感じだわー
大企業ぶるのほんとやめてほしい
真似するのが大企業の都合の良いところだけなのが駄目なのよな
福利厚生なんてガン無視
分かる
朝早く行っても金くれないし
中規模とか最悪
ここの人たちのいう大企業ってどの位の規模だ？
資本金、年商、人数の目安はどれくらい？
>>91
そうそれ
タイムカードを無くす
30分以上前勤務
残業時間は○○時間まで越えたら別途申請が必要(が勿論付けさせない)
自由参加という名の強制参加のボランティア活動
有給使えない 地方在住で場所問わず転職活動中ですが
東京か地元かで迷っています
東京であればもちろん年収アップは望めるんですがその分家賃が高いし通勤時間も長くなるはず
キャリアアップとしてのメリットを享受出来るのかなと不安に思っています
現在27歳で地元と東京で求人の年収の差が大体100万ほどあります
>>95
質問は？って聞かれそう
都内で探すなら住宅手当出るとこで探すのもいいんじゃないの？ >>95
地元が首都圏ならいいけど地方のド田舎なら絶対数が少ないからやめた方がいいよ。 特定派遣ITに面接行っているんですが、その企業への志望動機でいつも困っています。
その企業の強みというのをなかなか見出せません。どういった志望理由がいいんでしょうか？
転職活動してるんだが、嫁に浮気されてると思われてる。
土日に面接が入り、仕事でその日いないって言うとウソ下手だねーって言われた。
夜は習慣の晩酌せずに書類作成や業界研究なんかで部屋にこもったり、リビングでも携帯いじったりしてるから完全に疑われてるw
履歴書に貼った写真って再利用したらバレるもの？
そういうのは跡でバレるってハローワークに書いてあったけど
ばれてもよくない？
と言うか書類なんて、大手大企業の身辺調査とかしてるれべるでない限り
そこまで厳密に検査してないと思うぞ。
営業について質問
一般の面接とくらべて
わずかにでも噛んだり、言い回しが下手だったり見た目が変（服装髪型や挙動）だと落ちる感じなんでしょうか？
お客さん商売だから気になります。
面接2回のところが多いですが2回の面接ってうけたことがないけど1回目とやることはおおよそ同じですか？同じことを2回やると考えていいの？
営業の試用期間ってあるところはあっさり切られてる人を見たことあるけどよく切られるからやめた方がいい系ですかね
>>100
つまり嫁は転職活動して欲しくないからその嘘を信じてないってことだろう。
浮気の方がまだマシって思ってるってことだよね
だとすると実際転職が決まった時説得するの大変そうだぞ ドラッグストアに興味がありますが、登録販売者の資格って、まったくの知識ゼロからで過去問やれば受かるものでしょうか？
>>107
合格狙えるとは思うけど、
それ合格したからって大して就職有利にならなかった人とか結構いるから注意な。 今の仕事はいずれ辞めるし経験になる仕事ではないです
でも辞めても何かあてがあるわけではありません
この場合どうすればいいでしょうか？
年齢は31です
登販は相当強いでしょ
必置資格なので薬売り上がったら置いておかなきゃいけない。
>>103
原本を見るのは人事だけで、あとの面接者はコピーやスキャンデータ。ばれても影響は小さいと思う。 人生を本気で変えるには
新しいことを知ることからです。
あなたの少しの時間で構いません。
事業動画をソファでもベットでも
構いませんが、観てください。
興味なければそのままの人生をどうぞ。
知るだけで人生が変わることは
実は世界中にあふれています。
在宅でできる報酬制度の画期的な副業を
はじめませんか？
そんなのあるわけがない？
それはあなたが知らないだけです。
事実、世界中に稼いでいるユーザーがいます。
フリーターや、主婦、社会人に大学生
ビジネスチャンスにそれらは関係ないからです。
あなたが本気でチャンスを掴みたいかどうかです。
人生の分岐点はちょっとしたきっかけですよ。
条件は19歳以上で
スマホ、タブレット、PCのいずれか１つお持ちでしたら可能です。
仕事は簡単なコピぺですが
お金の残し方のシステムがちがいます。
長期的に不労所得を構築していく副業です。
真剣な方を対象にしております。
興味あれば
フォーム記入いただけましたら
事業動画をお送りします。
https://goo.gl/Dmqk9g
知ることから始めてみませんか？ 初めて転職なんですが退職日から入社日まで期間がある場合の手続きって何種類ありますか？
無職期間が長期化しないようにと、気になるところすべて応募していたら、
来週週6で面接になっていました。
今現在は第1志望の一次面接結果がまだ来ておらず、
来週の面接には第2志望の最終面接もあります。
第1・第2志望が落ちない限りは入る気ないような面接は入れないほうが良いでしょうか？
というか第1の結果がわからないと第2の内定が出ても困るような状況です。
無職で暇なら行ってみても良いんじゃない
保険として
今人事とか、人事だった人いる？
自分はSEなんだけど、40代でも半分の割合で書類審査に通ってしまう。
んで一次面接でお祈りされるんだけど。。。
応募して次の日には面接に来てくれって連絡がくるのは
人事が現場に確認せずに勝手に面接の準備をしているの？
面接やってると暖簾に腕押しって感じで、なんで呼ばれたのかわからないことがある。
>>117
内定が出てから悩めばいいよ。向こうと同様、求職者も会社を選んでいるのだから。 1時間の時間を作れますか？
人生を左右するのは
したいけどできない
できるけどしたくない
この2つです。
これが人生の分岐点です。
まずは知ることから始めてみませんか？
在宅でできる報酬制度の画期的な副業です。
そんなのあるわけがない？
それはあなたが知らないだけです。
事実、世界中に稼いでいるユーザーがいますよ。
フリーターや、主婦、社会人に大学生
ビジネスチャンスにそれらは関係ないからです。
あなたが本気でチャンスを掴みたいかどうかです。
人生の分岐点はちょっとしたきっかけですよ。
条件は19歳以上で
スマホ、タブレット、PCのいずれか１つお持ちでしたら可能です。
仕事は簡単なコピぺですが
お金の残し方のシステムがちがいます。
長期的に不労所得を構築していく副業です。
真剣な方を対象にしております。
興味あれば
フォーム記入いただけましたら
事業動画をお送りします。
https://goo.gl/Dmqk9g 前職で光通信の営業やショップでの接客や販売営業をしたのですが押し売りみたいな形になることが多かったです
いらないオプション騙すような形でつけたりとかその他いろいろ
営業ってどれもそんなもんなんですか？
それで合わないと思ったらもう辞めた方がいいですか？
>>122
住宅営業や回線営業などの騙す営業と商品の信頼を売る営業がある。
営業やってたのに知らないの？ >>124
知らない
もともと営業志望ではない
経験積むという名目で営業に回されて仕事が合わなかったのと
詳しくは言えないけど会社の闇を知ってしまったから辞めた >>126
もう辞めてるのかよww
122で辞めた方がいいですか？って聞いてるのは何のため？ ハローワークって転職先決まっててやることわからない時のサポートとかやってる？
在職中に転職活動ってどうやってるの？
平日は仕事で有給はない
面接いつやればいいの？
お願いしたら割と19時くらいからでも面接やってくれるよ
そこそこのとこなら土日にまとめてやるとこもある
社員食堂などの運営・管理でスーパーバイザーの仕事に未経験ですが応募を考えています。
無資格で男性では長く働くには難しい業界でしょうか？お詳しい方アドバイスお願い致します。
転職会議では3.0以上が平均点と言われていますが、
カイシャの評判は何点以上が平均点なのでしょうか？
JSの履歴書は記入欄が小さい
極めて短い文書しか記入できないんだが
どうしてますか？
内容によるよ。点数あてにならん。3だとブラックだろうね。－２不満ありなわけだし。
会社に不満ない人はわざわざ書き込みに来ないと思うけどな
1日もやすむのが不可能な職場ってどう思います？普通？有給0として
>>136
履歴書は情報だから気にしない
職務経歴書に力入れる レア1をスロット増やしてクリーニングするものかと思ってたけど違うんだ
もう10個ぐらい使っちゃった・・・
ネットで職歴について見ていると、前職は詐称できないが前々職は詐称できると書いてありました。
これは逆に言うと、前々職はあまり評価（信用）されないということですか？
現在無職になってしまい色々応募していますが、前職は長く続けていたので
面接でもそこは評価してもらえています。
これが今からどこか1社入社したとして、そこをすぐにやめてしまうと、
前職の長期職歴という武器がなくなるということですか？
無職期間が長引けば不利になるし、前職の長期職歴は大事にしたいしで
どうしたらいいのか答えが出ません。
詐称できるというのは詐称を勧めているわけではなく、そこまでの調査は難しいからバレにくいというだけで、詐称がバレたらもちろん解雇理由になる
>>146
そんなことはない。
どれだけ勤続が長かったかではなく、在籍時に何をやってどういう成果や実績を残せたかのほうが大事。
『長い職歴でも成果が大したことなかった』より、『短い職歴でも大きな成果を残せた』ほうが武器になる。
ただ、大きな成果を残せても、それが十何年と昔の話ならさすがに陳腐化してくる。
『前々職は詐称できる』というのは恐らくそういう理由からだろう。
また、『在籍期間が長かったが大した成果は残せなかった』職歴と『在籍期間は短かったが大きな成果を残せた』職歴の両方あるのも印象悪いかな。
特に後者が時系列で昔の場合は。 材料をセットしてボタンを押すだけ！なんて求人が結構な高時給で出てるがあれはなんだ？
ググってもろくにヒットしないし
>>146
前職、前々職の両方詐称した事がある身としては、基本的にはばれない
今は個人情報の保護の観点から、前いた会社に連絡して情報を～とか無理
まぁ、規則が緩い子会社だと曝露するアホな会社がいるかもしれないが・・・
ただ、危険があるのが年金手帳
あれはいつからいつまで厚生年金に加入していたかなどの期間が記載されているから
入社していた期間を誤魔化した場合、人事担当が経理までやっていて、手続きの際に
加入期間で気が付く可能性も０ではないけど、まぁほぼ無い話かな？
昔、年金手帳を無くしたと言って、再発行の際に「記載しないで発行してください」と言えば
真っ白でやってくれたけど、今できるのかな？（5年前はできた)
結構詐称は詐称でばれなくする方法があったりする・・・ 派遣で職歴が多い場合、突っ込まれたら何て答えてる？
個人情報漏洩ゆるゆるな会社につとめいました。
退職時に会社に私の個人情報を漏洩しないような誓約書を書かせるのは不可能でしょうか？
個人情報保護法で規定されてても漏らされそうで不安です。
また就業規則にも個人情報漏洩については規定されておりません。
採用された場合、健康診断書の提出が必要ですが、まだ退職から間もないため離職票？が届いておらず、
国民健康保険の手続きができていません。
とりあえず実費でも受けておこうと思いますが、健康診断書は有効期限はありますか？
今健康診断を受けて、内定が出るのが3か月後とかの場合、また受けないといけないでしょうか？
>>154
健康診断書の有効期限は一般的には三ヶ月。
ただし企業によっては三ヶ月過ぎてもオッケーな場合もある。
企業に確認すれば良い。
というか内定出てないのに健康診断書のことを気にするのは早い。 ブラック企業での職歴があった場合、転職に影響するの？
もしそこで3年以上勤めて優秀な成績があったとしたら、逆にそういう環境での耐性があると称賛されたりしない？
>>156
全国レベルで有名なコンプライアンスぐたぐたな企業出身ならマイナスだろうな
そうでなきゃ影響はない。
ただしブラック勤務者が、
まともなスキルや自己啓発持ってるかの問題があるが。 >>156
大企業に転職みたいにしてる人じゃなきゃ身辺調査すらしないよ。
そこでの成績を面接や履歴書でかいておけばいい
こういう成績を収め、そこ会社は世間で評判の残業１２０時間でしたがやりとげ
仕事に対する真面目さは人一倍あると思いますとかいいふうにかく >>154
そもそも健康診断は保険きかないから保険証あろうがなかろうが金額は一緒だし、保険証を出す必要もない。
てか、どっかに内定出て入社することになったときに向こうから要求されるからそんときに出せば問題ない。
今、考える問題ではない。 事前に健康診断を受けておこうという発想はどこから？
>>154です。
内定が出てから書類準備とかに焦るのが嫌なので、無職で時間があるうちに健康診断とかできるならやっておこうかなと思ってました。
期限もあるようなので、素直に内定が出てからにします。 営業職で毎日の様に滅茶苦茶叱られ、 仕事がうまくこなせなくて 転職を検討しています。
しかし、転職するにしても自分に合った職をどうすれば見つけられるでしょうか？
雇入時健康診断だからね
離職時健康診断じゃないからね
>>164
自分に合った職が分かっていれば見つけられるとは思うが同じ職種でも会社によってやり方も異なるし人間関係も違う。
合った職につけたと思っても会社に合うとは限らないから転職は難しいね。
その辺妥協しないとダメかと。 会社HPと求人票の条件がかなり違うんだけどそれって会社に聞いていいものなの？
例えば、給料や年間休日とか
6ヶ月の試用期間内は契約社員という求人があるのですが、
これって6ヶ月後にこいつ使えないと思ったら正社員契約しませんもあり得るということでしょうか？
>>169
当然あるよん。
デリヘル呼んでイマイチならチェンジするだろ？ 内定貰って承諾書が来たのですが、雇用条件等の通知がありませんでした
承諾書出してから条件提示されるのでしょうか？
>>171
請求書切ってから、パネル見せるソープを信用できるか？
要求しろ。 >>172
風俗に例えるの面白いね。行ったことないけど。 未経験だけど漠然と営業職への転職を考えてます。未経験だとどの業界が狙い目でしょうか？
現職は事務系です。
>>174
ルート営業で良いんじゃないかな。
給料が高いのは新規開拓メインや不動産だけど。 雇用条件出されないまま、雇用契約させてきたんだけど。
ここで私が勧めるのは、
在宅でできる報酬制度の画期的な副業です。
お金の残し方のシステムがちがいます。
長期的に不労所得を構築していく副業です。
真剣な方を対象にしております。
興味あれば
事業動画をお送りします。
https://goo.gl/Dmqk9 >>174
キャバクラ通いが、思いつきでチョンの間に行って、
若芽の当たりに装具スルトおもうか？
まずはキャバクラ極めて、次にセクキャバへステップアップが必要だろ >>175
ありがとうございます。ルート営業してるところを考えてみます
>>178
事務のステップアップ？？セクキャバに当たるものとは一体… >>176
当日渡しますとかよくあるね
雇用契約書なしで雇い入れ通知書、捺印なしのものもあるみたいだけどその場合何か効力とか違うのかな 試用期間3ヶ月は給料3万円マイナス
給料は手当含むでも残業はないらしい
設立から30年ほどなのに平均年齢が30歳以下
週休二日だけど平日休み
気になる点はこれくらいですがブラックの可能性は高いですか？
個人の業績で給与が決まる会社で今の給与は業績に見合ってるはずなんだけど、「もっとやらないと赤字だっ」って言われてる
これは退職勧奨かな？
>>182
ブラックだと思う
30年あったら20代は50代になってないとおかしいよね
自分はなるべく平均年齢の高い会社を選んでいる 内定が出て10月から入社になりました。
8月末で前職を退職していますが、離職票とか国民健康保険の必要書類とかが
ようやく届いたところで、役所とかにはまだ何も手続きをしていないのですが、
このまま内定先の企業とのやり取りだけで良いのでしょうか？
健康保険はとりあえずこのまま今月中は無しでいいと思っています。
>>185
とか、じゃなくて、網羅しろよw
自分が何に困っているかわからなくて、困ってるのか？ >>185
離職票は失業保険申請に必要なものなので気にしなくて良い
国民健康保険は本当は退職後14日後までに申請するように言われているけど病気や怪我しないようにすればいいけど
あまりおすすめしない。
問題は年金。
9月分の空白が出来ると思うのでこの分は国民年金のみの支払いが必要。
役所に行って支払いの手続きをしないとダメだと思う。 >>186
はい、その通りです。
>>187
健康保険ですが、もし今無保険の状態で何かケガをして通院したりしたら、
その後今月分の国民健康保険に入り7割分戻ってくるなんてことは可能なんでしょうか？ 最近働いてる店が後から来た客でも大金使ってくれそうなら
先に来た人よりも優先的に接客するようになったんだけどこれってどうなの？
もちろん客には疑われないようにやっている
>>189
小売りサービス業とか底辺だなあと思う
転職しなよ >>188
退職して二か月後くらいに国民健康保険の申請しにいったら
退職日から国民健康保険料請求されたから戻ってくるんじゃないかな
市役所や出張所の窓口で聞くのが確実だけど 今度最終面接を受ける企業から、1次面接の感想とか他社の選考状況を電話で詳しく聞かれてちょっとビックリした
他社に取られる前に内定出そうとしてくれてるか、
他にも候補者がいて、その人の結果を出すタイミングを伺ってるかだと思ったんだけど、
ブラック認定するような要素ではないよね？
>>189
小売だとするなら、近代小売業をもう少し勉強するといい。
近代小売業は客を赤字顧客、黒字顧客、優良顧客にわけ、会社にもたらす利益額に応じて平等に遇する。
FSPやCRM、LTVなどといった単語を検索すること 内定くれたところに条件確認面接行ってきたんだけど、
今日伺った内容をもとに家族にも相談をしてー。って話たら口頭だけで何も書類くれなかったよ。普通なのかな？
内定頂いて、入社日の話になったんだけど
アルバイトの兼ね合いで一か月後からの就業が可能って返信したら
あちらから返事が来なくなってしまった
内定取り消しもあり得るかのかな
>>195
バイト>内定先としたわけだから、
気分はよくないな。 >>196
そうかあ…
無理言って10月入社出来るようにすれば良かった。 >>197
入社日は、給与と同じく、
後出し厳禁だからな。
あとは先方が怒ってないことをいのれ。
もう取り返しはつかない、 >>198
さすがに後出しはしないよ。とりあえず連絡待ち
内定決まる前から、アルバイトの方が人がいなくて忙しくて…とは
言っておいてあるんだけどね。
感情論で内定取り消しになる企業なら行かなくていいや >>184
高いってどれぐらい？
今いる職場がフロアに100人はいるのに40以下は自分入れて5人しかいなくて5〜10年後には定年でみんな辞めてくような状態なんだけど >>195
もう一回送ってみたら
1ヶ月は普通待つよ
だいたい内定決まってすぐ辞めますでも法律的には2週間かかる
辞める会社に必要とされてて義理尽くすなら1ヶ月くらいかかるもの
アルバイトだからなめられてた可能性もある >>199
それは、内定先にもこのスレ内でも十分に後出しだよ。
アルバイト忙しいからひと月必要など時期は明確にしてた？
面接側は、所詮つなぎのバイト。すぐ来るだろと思ってるかもよ
必要など情報を確実に伝達できないのなら、
感情ではなく理性でお断りされるかも
まあ君の責任だけど、縁がなかったと思うことが、
精神衛生上いいでしょうw ９月１日入社して
２週間で退社の意志が表示をしました
来週の火曜日に退職届を出す事になっています。
理由は先輩社員のパワハラです
入社後一週間で理不尽な理由で叱責され連日一時間、別室で
・何でそんなこともできない？
・お前みたいなのが働けた前職はロクな会社じゃないな
・礼儀がなってない
・挙動不審過ぎ オドオドしすぎ
・俺はいちいち言うの面倒臭いから指示しないと宣言
それで見よう見まねでやってみて少しでも違うと叱責
最終的には暴力を振るわれそうになって
もうここにいても仕方ないなと思いリーダーに退職の意思を伝えました。
リーダーも先輩社員が悪いと言ってくれました。 ボイスレコーダーには録音できませんでしたが
退職届出す日に面接が決まったのですが、ハローワークの職員に履歴書に職歴書かなくて言いと言われたので書きませんでしたが、もし採用された時に源泉徴収を提出する事になって早期離職したことをバレるので面接の時に正直に言ったほうがいいのでしょうか？
その前に退社日も決まってないのですが
経験がなくて、さっぱりわかりません。
内定後に給与交渉したことがある人がいたら、その後企業からはどの様な対応があったか教えてください
>>208
社内規定に沿った査定のため、１人だけ優遇することはできません >>209
ありがとう
給与アップには応じてもらえなかったけど、内定が取り消されることはなかったでおk？ >>206
私なら本当の話して、面接してくれる会社の担当者の顔色を見てみる。鼻で笑うようならこちらからお断り。 >>208
ひとつめ
社内規定で転職者の給与は決まっている、
入社後あなたの実力を発揮していただいて、勝ち取っていただければと…
二つめ
今まで給与交渉してきた人間は大体ろくでもないやつばかりだった！
残念ですが内定は考え直させていただきます
こんなところかな >>206
自分は同じように短期離職して、次職採用後に源泉徴収票出したけど、特に何も言われなかったよ
さらに言うと履歴書には職歴として前々々職までしか記してなかった
次職が小さい会社などで事務専任者がいない（社長が兼ねてるとか事務をやってる人が面接に出てくるとか）なら突っ込まれるかもしれんが、そうでなければそこまで突っ込まれないとは思う。
そもそも事務をやっている人は採用者の履歴書（職歴）とか見てない。
もし突っ込まれたら正直に話せばその理由ならわかってくれるはず。 大手に転職という書き込みをたまに見たり、または20代のうちは大手を狙ったほうがいいとも聞くのですが。 そんなに都合よくみつかるものなのでしょうか、自分は28異業種事務系を志望しています
面接時の通される部屋の雰囲気ってやっぱり入社した後の雰囲気なんですかね？
どうも暗かったりするのが気になったりするので
>>216
自分の経験ではそうでもなかったかな
逆に妙に明るい部屋に通されたけど入社したら雰囲気最悪だったとかあるよ
応募者含め外部の客にはいいように見せようとする >>215
運としか言えない。
チャンスを確実にとらえる準備も必要。異業種なら今の業界と志望する業界の研究。履歴書と職務経歴書の作成など。若くても成功するのはまれだと思う。 >>215
事務って何できんの？
キャリアもないのに資格もってるだけなら、
中途採用難しいよ ハロワ経由で8月31日に面接をしたのですが、結果がまだ来ません。
ハロワにも相談したのですが、ハロワにも結果がきておらず、こういうのんびりとした企業は多いから、もう少し待ってみたら？
と言われてしまいました。
従業員100人規模の資本金1000万程度の会社なんですが、このようにやたら選考結果が多い企業はめずらしいのでしょうか？
>>215
事務職は人が余っていて５人に１人の就職率だそうだからガンバってね スマホを使う人が多いせいか、最近の2chの文章の酷さよ･･･ >>221 >>223
前半部が比較的まともなだけに
後半部の崩壊が際立っている >>221
来てないんだから仕方ないだろ
急ぎの事情があるならハロワから問い合せて貰えば良い
印象悪くなるがね >>221
1ヶ月も音沙汰ないような企業は相手にするな。
そういう企業に限って、いざ内定出してきたら承諾可否を即レベルで迫ってくる。
あとハロワの職員はどんなブラックでも企業側の肩持つし、割と世間知らずだったりする。
言ってることはあまり真に受けないほうがいい。
過去スレでハロワの職員に「正社員で時給制はありえない」とか言われたとかあったし。 >>225
れすありがとうございます。
急いではいないので待ちます。
>>226
レスありがとうございます。
>>そういう企業に限って、いざ内定出してきたら承諾可否を即レベルで迫ってくる。
→内定通知ではなくて、不採用通知がくると思いますよｗ >>226
あ、すいません。
↓の文章は間違いです。スルーお願いします。
>>そういう企業に限って、いざ内定出してきたら承諾可否を即レベルで迫ってくる。
→内定通知ではなくて、不採用通知がくると思いますよｗ 年収残業昇給があいまいな求人が多くて困るんだが
どうしてます？書き込みである程度判断できるが営業と技術屋の年収が同じ平均でまとめられてたり
書き込みサイト作ってるやつがバカにしか見えない。
選べない
面接1回のところしか受けたことがない。
面接2回ということろって難しい感じ？同じ内容を2回しゃべるんだよね
小さなミスも見逃さないみたいな？
>>229
年収残業昇給が曖昧なのは当然だと思うけどな
個人のスキル差や繁忙期や閑散期もあるだろうし企業の業績にも左右されるでしょ。
そういうのは現状を面接で確認することとして求人を選ぶ際は基本最低ラインを想定したほうがいいと思う。
後で増える方が嬉しいでしょ？ >>230
会社によるけど基本1回目の面接は人事と配属先の上長が多い
二回目（最終）面接は役員が多いね。
同じことを聞かれることもあるけど最終面接は給料の条件面の話も出る。
退職理由とか1回目の返答と違ったり矛盾があったりするとマズいけどあまり小さなミスはスルーされるかなぁ。 >>230
面接２回で人事が同席する場合は、同じ人と２回面接するハメになることもある。
自己紹介はどうしたってあるわけだから、２パターン用意するようにしているよ。
俺が今選考進んでいるところは、人事同席はなくても３次面接まであるから、
やはり自己紹介、職歴、志望理由は２パターン考えている。
次の相手は役員と社長なので、相手がどういう人なのかも考慮に入れるべし。
俺はこの後筆記試験も控えているから、これで採用されたら非正規を見下すかもしれないｗ
今までで一番高度でキツイ採用試験･･･ 先月の末に最終面接後にお祈りメール貰ったんだけど
今月末に再度最終面接するので内定決まってなければどうですか？って連絡来たんだけど
これって望みあるのかな？
俺としては一度落とされてるしまた落ちたら不安だわ
>>234
いけよ！！
多分、内定辞退したやついたからチャンスがお前に回ってきたんだよ！ >>235
ありがとう、チャンスだとは思うから行く意思は固まってるんだけど
また同じ質疑応答繰り返すのかな～？とか別パターン考えなくてはな～とか思っててさ
内定決まってて給料やら勤務地やらの話なら安心できるだけどそうは言われなかったからネガティヴになってしまってさ >>236
普通なら同じ質疑応答はしないはず。
恐らく8割9割方内定決まっているんじゃないかな。
想定だけど軽く入社の意思確認と条件面の話をするんではないかと。
これでまたお祈りするようなら再起出来ないくらい落ち込むわなw
そんな酷いことしないと思うけどなぁ。 転職したばっかりで、次の転職考えてなかったんだけど、ヘッドハンターから手紙来て、来週、会うことになったんだよ。
ヘッドハンティングの会社も有名どころだったから、興味が出たんだけど、
ヘッドハンティングで転職した人っている？
どんな感じで交渉して、結果どうだったのか教えてほしい
転職求人みて、
９割ぐらいがこの会社はいったいなんの仕事をするんだろう
という曖昧で不明な気がするですが
同じ方いますか？
残業も年収もさらに不明だし誰が応募してるんだろうって思ってしまう
>>231
>>232
>>233
あり >>237
楽観し過ぎるのも危険だけど
すんなりいくといいなぁ >>231
普通にもらえる金額でもかいておかないと。
過去の例とかいろいろ数字は出せるわけだし。
よくかかれてるのは超人で１年目から１０００万とかばかげたやつだし。 >>237
意思確認のめんせつでも同じ面接官じゃないんだから重複する質問はあると思うが >>242
面接官が前回と同じか違うかは面接行ってみないと分からないでしょ。
同じ面接官なら同じ質問は普通はしないと思うよ。
違う面接官だと重複することは考えられるね。 ハローワークの求人で時間外の所に、平均27時間って書いてある企業が多いのですけど
なにか意味のある数字なのですか？
また実情としては平均時間よりも多い残業があるのが一般的と聞いたのですがどうでしょうか？
>>238
普通の転職もそうだけど、ヘッドハントでは特に採用される側も会社を慎重に見極める必要がある。私は条件交渉で揉めたけど、折り合いをつけた。 転職の方法だけど経験がある職種や業種の会社を受けた方がいいのはわかる
ただ、前職に近い求人があまりない場合、未経験な分野の会社にも応募していいものなの？
未経験だけど興味ある会社受けてたらすっごく注意されて困惑してる
>>245
貴重なご意見ありがとうございます。
で、どの辺で折り合いつけましたか？
また、入社されたときは、どんなポジション？
面接は普通の転職と同じですか？
来週、とりあえずハンターの人とホテルで面談してきます。 194です。
基本給聞いたんですけど、
新卒採用はしていなくて、他の社員も中途で入ってきた人たちだから不平不満が出ちゃいけないからって理由で教えてくれませんでした。
総支給額は教えてくれたけど、内訳を詳しく教えてくれないなんてことあるの？
>>247
部長クラスの人事。先方から声がかかって、普通に応募。内定して副社長に呼ばれ面談したところ、後だしで条件をつけてきた。断るつもりで、こっちも後だしで条件を出した。向こうがそれを飲んだので来年頭に入社予定。 毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。
>>246
誰にそんな注意されるのか知らないけど
別にどんな会社に応募しようと自由でしょ
特にまだ２０代なら未経験なんて普通だよ 行きたい会社に作文の試験があるんてすが、作文の練習とかはどういった事すればいいのでしょうか？
またエージェントとか登録すると作文とかの対策とかしてくれるエージェントもあるのでしょうか？
>>252
小説とか書けばいいよ
それでかなり文章力上がる >>252
いい文章を書くコツならば、いろんな本が出てるよ。本屋か図書館に行って自分に合うのを探すといい。 >>255
文章書くコツの本探してみようと思います！
ありがとうございます！ 書類通過したとこから
適性試験で電卓使うから持ってきてって言われたんだけど
こういうのって企業側が用意するものではないんですか？
電卓なんて持ってないからわざわざ買ったんですけど…なんかもやもやする
>>257
結構普通。
あと社会人でMY電卓持ってないやつの方が珍しいからお前の方が変わってるって自覚した方がいいぞ。 >>257
適性試験で電卓使わせてくれるなんてあまり聞いたことが無いぞ
普通は電卓無しで計算させるけどね。
そう考えるとラッキーだったのかもしれないぞ。 まじかー社会人8年やってるけど
計算が必要なときはPCの電卓かエクセル使ってたわ。あとスマホ
とりあえずもやもやは解消できたのでありがとうございます
>>251
キャリアカウンセラー
20代と言ってももう30近いからなぁ
焦りもあると思う >>246
＞未経験だけど興味ある会社受けてたらすっごく注意されて困惑してる
この部分何をどう注意されたのか分からんから何とも。
キャリアカウンセラーが正しいかもしれんし、そうでないかもしれない 時間制限がある試験で、使い慣れていない電卓を使わされる方がきついわな
誰も得しない
とある企業にて非常勤バイトをしています。（た？）
その企業にはパートとして入社したのですが転職し、たまに非常勤バイトとして来て欲しいと言われ承諾しました。
一年ほど月に6日～10日ほど呼ばれ仕事をしていたのですが、この夏からめっきり呼ばれなくなりました。
雇用契約結んでるわけじゃないので、いらなくなったらいらなくなったで呼ばないのは妥当でしょうか？
こちらは非常勤バイトのことも見据えて今の仕事を調整してるのでもう来なくていいならそう言って欲しいし給料明細も送って来ません。給料は支払われていますが。
決まり的には何の問題もないのでしょうが、都合よく使われた感じがして気分が悪いです。
この非常勤バイトの企業は非常識だと思うのですが、そんなことないのでしょうか…？
>>260
経理とかだと電卓は必須アイテムだぞ
貸借対照表の穴埋めとかあったりするからね この2社を受けてどっちも内定出たらどっち行きたい？
両方行かないってのは無しで頼む
A社→製造業 基本給16万、昇給は能力次第 賞与は1.5ヶ月で給料は安いけど正社員 年休120日
B社→製造業 基本給18～20万、昇給賞与は能力次第
最初は派遣からスタート（正社員になれる可能性はあるらしい） 年休113日
どっちにしようか悩んでるんだけどB社は派遣社員として雇うらしくて悩んでる
試用期間で首切られた経験があるから不安で…
A社は組合はあるけど給料安くて悩んでる
>>269
年齢次第だね。
独身で若いならＢでも良いけど
将来的な事も考えてるならＡ >>269
最初は派遣の時点でNGかな。
派遣だとボーナスもないでしょ。
俺ならA >>252
学生向けだけど、レポートの組み立て方って本、読んでみ。
ペラペラの文庫本で、時間はかからない。
企業受けするレポートの書き方は、教育受けたかそうでないかで大差が付く。 >>270
もうそろそろ30になるんだよ…
仕事内容ならB社の方が気になるんだけど…
>>271
派遣からってのがハードだよなぁ
大きい会社だからいきなり正社員にはさせないって事だと思うけど…
>>272
昇給あまりないかもしれない
>>273
そうなんだよなぁ…
ずっと派遣のままだったらと考えるだけで震える… >>274
ありがとうございます！
その本中古だと安いので、早速購入してみようと思います！ 履歴書エンジンみたいなサイトで職務経歴書つくれるところってないのかな？
履歴書はテンプレートが固まってるからいいけどね
職務経歴書はそうはいかんだろ
たとえそういうサイトがあったとしても、いい職務経歴書は出来なそう
職務経歴書なんて、箇条書きプラスパワポで見やすく作れば良いんだよ。
長文だらだらは読まない
財団法人の新スレがたたないのですが
違う名前で立ってたりする？
誰か立ててくれないかしら
営業事務に行こうと思ってるんだけど学生の時に資格取ったっきりでExcelもWordも今じゃ自信持ってできるって言いにくい…
これやっとけみたいなものってありますか？
希望退職で9月末の退職が決まっていて、行きたくない会社だけど10月から次も決まっている。
耐えられなくて数ヶ月での短期離職と、次の会社をキャンセルして徹底的に探して数ヶ月のブランクが開くのとどちらが印象が悪いんですかね？
>>260
スレが無いのなら自分で立てればいいじゃないの
ここで立ててくれとお願いする意味が分からん >>282
まずは入社してから転職活動続けるのが無難。
実は入社したら自分にとって良かったなんてこともあるよ。
希望退職で慌てて次を決めたのかもしれないけどねぇ 契約社員って派遣社員とは違う感じ？
そのうち正社員になれるってこと？
>>287
雇用されてる事業主が違う
派遣社員は派遣会社と雇用契約結んでるし
契約社員は直接雇用契約を結んでる >>284
すまん。ブランクが怖かったんです。
>>286
ありがとうございます。やはりそれが現実的な選択肢ですよね。 >>277
俺はスマホのアプリで
履歴書職務経歴書作って印刷してたわ。
確かレジュメとか言うヤツ >>275
30なら正社員にしとけ。
数年派遣して正社員なれなかったら
その後、詰みだよ。 >>275
正社員がいいと思うよ。
派遣は環境が悪くなると一番はじめに調整されるから。
例えば東の芝が民事再生とかしたら途端に景気は厳しくなるだろうし、転職のライバルは増えるよね。
したい仕事が他社やプライベートではできないの？
副業関係の官公庁や政府の動きも変わり始めてるし、将来できそうなら、それはそれで考えるとかは？ 契約社員って勘違いしてる人多いけど途中で退職できないんやぞ
来年3月までの雇用期間ならそこまでは絶対に勤めないといけない
逆に雇用者側は3月で雇い止めしようが継続しようが自由
つまり契約社員になってからの転職活動は物凄く不利
応募先指定の書式で書類提出が必要なのですが、そこに卒論の欄と概要の欄があります。
卒論を書かずに大学を卒業した場合はその欄には所属していたゼミの研究内容や、学科でどのような事を学んだかを書けば大丈夫でしょうか
とりあえず都合の悪いのは書かない
面接で突っ込まれたら話せばいいって思えばいい
来年一斉に一般派遣の人が派遣切りにあう可能性が高いが、
自分は今年のうちに活動するため辞めてしまった。
こういう場合は前職を辞めた理由は本当のことを言ったほうがいいのだろうか？
それとも「契約期間満了」と取り繕ったほうがいいのだろうか
>>296
表向きはそうなっているが実際は退職が可能。
やむを得ない理由ならOKだよ。 >>300
契約期間満了としても構わないとは思うが
そもそも何で転職活動するために辞めたのか分からん。
働きながら転職活動出来なかったのかな。 >>303
＞そもそも何で転職活動するために辞めたのか分からん。
という意味がわからん
３ヶ月更新で引き継ぎして期間満了で辞めないといけないのに、
派遣で仕事しながら転職活動なんて今時無理ゲー
そんなにタイミングよく決まるわけがない 前の職場の退職理由がパワハラとシフト制で生活バランスぐちゃぐちゃの残業多すぎで体壊したからなんだけど面接で退職理由聞かれたとき正直に答えてええのん？
>>306
短所は長所にも、聞こえる内容にするのが基本
一度業務を進めると、確実に完了の確認ができるまで、チエックに時間をかけてしまう
新しい業務するときは、情報集めなど事前準備に時間かけてしまってスタートに出遅れることがある
とか >>306
自分の場合は、「仕事は速いけど正確性に欠ける。」とか「走りながら考えるので結果として回り道になってしまうことがある。」とか回答してる。 >>305
基本的には、前の会社の悪口は止めた方が無難。シフト制が「体に合わなかった」でいんじゃね？ >>305
シフト制は入社前からわかることで、見通しが甘い
パワハラは、騒ぎを起こす面倒な社員
なんで好印象にはならんね >>304
辞めて無職で転職活動するとメリットは面接の調整はしやすいが
デメリットは給料は足元見られること。
無職期間が長期化すると新卒並みの給料額を提示されることが多い
普通は派遣でも働きながら転職活動するよ。俺もそれで正社員に転職したけどな。 >>305
パワハラ云々は言わない。
シフト制が合わなかったためでよい。
残業時間が多かったとかは相手から何時間の残業ですか？とか聞かれる。
時間にもよるが私どもの会社もそれ位ありますよとか言われる可能性もある。 >>306
何でもいいんだよ
勘違いしてる人多いけど、短所が知りたいわけじゃない
それをどう乗り越えてきてるかとか、改善しようとしてるかをアピールするんだよ >>305
正直に答えろよ
嘘ついてどうするんだよ 退職(したい)理由は難しい
自分は休み(年間105)を増やして収入(基本給15万)を上げたいから
なんだけど正直に言っていいでしょうか？？
>>306
わかりやすくウサインボルトで例えると
長所は足が速い
短所は足がつる
そんな感じかな >>316
転職の理由なんてステップアップしたいキャリアアップしたいって言っとけばええやろ >>319
中途採用者には即戦力を求めていますので、
ステップアップしてから応募してください。 >>320
御社には即戦力が来るほどの魅力がございませんので、私が面接をさせて頂いている次第でございます ハロワ経由で内定もらったのですが、雇用条件表ももらった方が良いのですよね？
「雇用条件表下さい」と言ったら、「入社時に渡してるよ」と普通に言われました。
>>322
言った言わないでお互い気まずくなりたくありませんので、
メールで結構ですので事前に送信下さい、って言っとけ。
それでくれなかったら、縁が無かった覚悟で、
要求し続ける >>322
ごめん。読めば読むほど解らない。
もう少し落ち着いて説明してくれませんか。 >>324
すいません。
ハロワ経由で応募した企業から、内定電話をいただきました。
その際に給料額も教えていただきました。
念のため私が「雇用条件表下さい」と言ったら、「入社時に渡してるよ」と言われました。
雇用条件表はもらった方が良いですよね？ 転職サイト経由で応募したら履歴書郵送してくれってメール来たんですが履歴書だけでいいんでしょうか？
契約社員募集なんで職務経歴書は省かれたってことですかね？
>>325
そういうことか。
基本内定時に雇用条件は書面で貰うけど企業、特に中小は口頭で済ますことが多いね。
求人票に書いてある通りと言う。
休日や福利厚生面が気になるのなら再度要求することだね。
入社時に渡された条件が求人票と異なっているのなら辞退することもアリだよ。
契約書に印を押さなければ入社したことにならないし。 「雇用条件表下さい」と言ったら、「愛してるよ」と言われました。
大手チェーン店で諭旨解雇されました。
このチェーンのフランチャイズ店舗の社員に応募したとして、
諭旨解雇を隠して採用された場合、バレたら解雇されますか？
もちろん働くエリアは今より大きく離れるつもりですが。
>>330
解雇するか決めるのは会社。ここで聞いても、あくまで想像での答えしかないよ。 都心に出ているタウンワーク等の求人情報誌にはまともな職場ってありますか？？
自分は地方の田舎に住んでるんですがたまに都心に行くとき求人情報誌をみて、たくさん職場があるんでどうなんだろうと、疑問に思いますました。
>>332
「まともな職場」が何を指してるのかによるけど
リクナビネクストとかマイナビ転職とかの大手求人サイトは全国どこからでも見れるんだから
そこで「勤務地:東京」で検索して自分で確かめてみればいいだけ >>332
「首都圏に出たら何とかなる」なんてのは、幻想だと思う。求職者も多いから、いい仕事は競争率が高くなる。私が知る求人では一人の枠に80人応募があった。 職安の方がマシだよ
メーカーの生産管理・調達希望だったけど、
一部上場企業
日本シェア１位のメーカー
なんかも上がってる。
職安か…
ゴミの中から多少マシなゴミを探すようなものだけどな
今27歳ですが転職時のスーツは就活で使ったリクルートスーツでも問題ないでしょうか
職種柄そもそもスーツは着用しなかったですし志望企業もスーツ着用はおそらくありません
>>340
西友で６０００円くらいのスーツ売ってるよ
リクルートスーツはやめとけ 買ったほうがいいよ
スーツの形も流行りがあるから
古くみえるかも
>>340
自分も27リクルートスーツで大丈夫だったよ 自分がどうこうではなくて、
世間一般の考え方がどうかだろw
リクルートスーツって名前だけでおっさんが買うことも普通にある
見た目サイズおかしくなければいいかと。
若い人でスーツ腰パンいるからこれはアカン
>>340
ほつれや汚れ、極端なシワが無くサイズが合ったものを清潔に着こなせていればOK
面接官はスーツの種類？がどうこうより綺麗なものかどうかを見ている。 鏡で見て幼い印象を感じなければリクルートスーツでもいいんじゃね
社会人なら1着くらいちゃんとしたスーツもっといた方がいいとは思うが
応募書類の中に経歴の入社日退社日を何月何日まで書かなきゃいけないんだけど
過去に在籍してた会社の分はどうやって調べたらいいんだろうか
自前の経歴書には何年何月までしか書いてないし
入退社日なら普通に1日＆末日じゃないの？
と思ったりもしたがまあそれぞれか
ハロワで雇用保険の履歴調べれば一発では
今年の4月に新卒で入社した会社に合わなく、既に転職を考えています。
会社が倫理系の法人？に入っており、仕事の成果よりも考え方を重視しています。
新卒なのでまだないですが、休日や平日の夜も仕事とは関係ない集会に、強制で参加させられることもあるそうです。
平日も週に1回は朝6時に出勤させられ、会議(という名の社長が好き勝手営業に文句を言う場)を行なっています。
朝どれだけ早く出勤しても、その分の給料は出ません。他の平日も始業は8時ですが、7時には出勤しなければなりません。
朝が早いからと言って早く帰れる訳ではなく、19時～20時頃に退社することが殆どです。もちろん残業代はつきません。
この様な会社なため、非常に離職率が高く、私が入社してから約半年で既に10人程の人が辞めています。
人がどんどんいなくなるために1人に任される仕事の量が多く、
更に倫理の勉強やそれに関連した社内業務が多いため、余裕がありません。
この様な会社はブラック企業だと思っていいのでしょうか？
また、新卒で入った会社なのですぐに辞めることに抵抗があり、非常に悩んでいます。
かなりのブラックかと
第二新卒枠で転職を検討しては？
辞めずに在職しながら受けては
>>351
在職中なら相手の企業もちゃんと面接日とか考慮してくれるから、辞めずに転職活動したほうがいい。
俺は懲戒解雇食らって無職スタートだったから、冷静に転職先を探す時間もなかったな。 >>349
社会保険の加入日で調べるとか聞いたことあるような無いようなだったけど
雇用保険で調べるのか
氏名とか生年月日とかそれくらいの情報で教えてくれるかな？
土日あいてるところ探して行ってくる >>353
社保の加入日でってのは年金事務所が絡む話かね
自分はやってないけど年金機構のHPでも確認出来るらしいから平日忙しいならこっちのがいいかも
ねんきんネットでググれば出て来る
もしハロワ行くなら身分証明書を忘れずにな まだ保険に入ってないんだけど今辞めたら職歴に傷はつかないのですか？
辞めた場合は前の会社の書類で失業保険貰えばいいのですか？
実際は働いてた期間があるのに問題になったりしませんか？
>>358
あなたが働いていた期間が分からないし、働いた分は数日であろうとは企業は給料を支払う義務がある
健康保険などには入ってなくても雇用保険には入ってる可能性は高い
その場合、前職だけではなく、今勤めている会社の離職票も必要
仮に入ってなくても働いていた期間があるなら申請しなくちゃならない
失業保険の審査で引っかかると支給してもらえないよ
あと雇用保険に入っていた場合、間違いなく傷になる >>359
まだ1ヶ月経ってないくらいです
雇用保険も年金も何も提出していない
当然給料はもらいますが失業保険のシステムがどうなっているのかなと
例えば日雇いとかならそんなのないはずなのでそのあたりどうなってるのか気になりました
傷になるとは正社員じゃなくてもなるのでしょうか？ 応募して落ちた会社がまた募集をすぐかけてるときってどうなの？
スーパーマン募集してて誰も来なくてそのうちハードル下げるのかな。
去年受けたとこ、58歳の総務部長(総務部は他女性1名)の後任探してたのにまだ募集しとる
選り好みしてると引き継ぎできんぞ
>>361
落ちたやつには関係ないから気にするなよ >>361
ほしい人材が来なかったからまた募集してるか
採用した人が辞退したか、すぐ辞めたか
採用したけどさらにもう一人ほしくて募集かけたかと思う >>360
年金と違って雇用保険は提出するものではなく、企業側が入れるもの
正社員だろうが派遣だろうが一定期間、もしくは時間が規定を超えると入らにゃならん
そして雇用に入ると記録が残る、入っているかどうかどうしても知りたければハロワで聞け >>367
提出て、雇用保険被保険者証とか年金手帳の提出の事じゃないの 退職後に失業手当の手続きをして給付が始まるまでの間（待機期間3ヵ月）って家族の扶養に入れる？
履歴書の特技欄って笑いに走ってもいいもんだろうか
○○の暗記でたぶん笑われる
一応ヲタ趣味ではない
スベるリスク大きすぎる
営業ならトーク技術と評価される可能性もあるけど・・・
社風と合わない場合は書類選考で弾かれるだろうから、他にアピールする手段がないなら試してみては
最終面接が明後日あるのだけど一次試験の採用担当者が面接対策をメールで送ってきたんだが、これは当落線上なのか？
>>375
少なくとも採用担当者は一次試験を合格としたので評価している。
ただわざわざ面接対策を送ってくるというのは逆の見方をすれば最終面接は通りにくいのかも。
なので一次面接の担当者は最終面接者に面接者のハードルを上げられることを言われているかもしれない。
あくまで想像だけど。 >>375
現場としては人が撮りたいんだけど、
最終の面接官が厳しくてなかなか細腰したがらないのかも
現場としてはそんなところで難癖つけるより早く採用してくれよって思ってる 面接対策メールくれるってすごいな。
事前連絡もれてて、慌てて連絡したんじゃないの
懲戒解雇や懲戒免職はよく履歴書に書かなくてもいい（「退職」で良い）などと言います。
実際に私も前職の公務員を懲戒免職になり、「退職」と書いた履歴書で就職活動をし、
今の会社に正社員として3年ほど前に入社しました。
（面接で経緯を正直に話していますが）
現在、キャリアアップのために転職活動を行っているのですが、
ある会社の指定の職務経歴書に「退職理由」という欄があります。
ここまではっきりと指定されたら、やはり「懲戒免職」と書くしかないでしょうか。
いずれにしても面接までいければ正直に話したいのですが、書類でハネられるのは避けたいです。
どう思われますでしょうか。
>>379
懲戒解雇の理由なんて正直に話したら確実に落ちるよ。
よっぽど不当な懲戒免職だったなら別だが。
公務員の懲戒免職なんて、基本は刑事事件クラスの案件でしょ。 採用人数30名だからどういう感じなんか分からないけど、余計に緊張してしまう
エージェント、2つ登録したいところある場合、同時期に登録した方がいいのか、より良いと思ってる方にまずは登録してからもう一方入ったほうがいいのかどちらがいいのでしょうか？
>>382
切り捨てるのは後から簡単にできるから同時登録しておいた方がいいかと。
１つのエージェントに頼るのは危険。 刑事事件案件ではなかったです。
当時の直属の上司、同僚もかばってくれる人が多く、確かに微妙な一件ではありました。
今回の転職活動においては前前職という扱いになりますし、全くの別業界ですので、
そこまで重視されないのかなとも思いつつ、やはり自分の十字架として覚悟はある程度しています。
なるべくダメージの少ない書き方・伝え方を考えたかったのですが、
指定のフォーマットにがっつり「退職理由」って欄を作られたら、かわし様がないですよね…
>>383
ありがとうございます！
リクナビとマイナビ気になってたので同時に登録しようと思います！ >>382
満遍なく手掛けてる大手エージェントに加えて行きたい業界に長けてるとこも応募しとくことをおすすめする
もちろん求人ハードルは高くなるけどもいい企業も多いしアドバイスもより専門的だし >>386
なるほど…行きたい業種の専門エージェントも探してみようと思います、ありがとうございます！ >>384
前職を長く勤めているなら、懲戒免職と書いても影響は小さいかもしれない。 内定辞退の連絡を電話でする場合、採用担当者の名刺に書いてある直通番号に掛けても失礼になりませんか？
代表電話から取り次いでもらった方が良いのでしょうか
問題なし
付き合いあるわけでないし仮に問題あっても関係なし
>>390
ありがとう！
深く考えずに直通に掛ける事にします >>384
書式を見てないから何とも言えないけど、履歴書的なものなら単に『一身上の都合』じゃダメなの？
エントリーシート的なものなら、単なる事実じゃなくて志望動機に繋がる転職理由を記すべきだけど。 >>372
何なのかわからんけど、ソフトに言い換える必要はありそうだな >>389
厳選なる審査の結果、今回は就職を見送らせていただきます。
貴社ますますの発展をお祈りいたします。
ってメールしてみて欲しい、 会社に入る→会社で教えてもらう得意先もいろいろ取引する→会社から独立して顧客全部をぶんどりそのまま受け継ぎ、元いた会社の売上半減
っていう事する人ってよくいますか？どう思いますか？
車貿易会社で車を販売→車の買取から販売の顧客がいろいろいてやりとりを行う→自分でやった方がよくね？となり会社が取引していた顧客をそのまま引き継ぎ独立して全く同じ仕事を行う
っていうのって民事でひっかかるの？
内定後に作業着のサイズを測りに、時間あるときに来てほしいと言われました。
運悪くいきなり内定取り消しとかにならないでしょうか？
100人規模の工場です。
>>397
そういうことはしませんって誓約書書かせてれば引っかかるんじゃないかな
そういう約束がなければビジネスの自由
でも円満にしたほうが良さそう
最初は顧客いただいてきてｳﾏｰて思ってても、マジで怒らせたら元いた会社だって潰しにかかるだろ >>400
会社のもともとの顧客だから民事でひっかかるみたいだが。検索したら。
会社が経費かけて開拓した顧客でもあるし。
それがありならどの会社も営業できなくなっちゃうね。 美容師なんかの場合は客も担当美容師について行きたがるから
その客も一緒に移って来るってのはよくあるけどな
>>403
じゃあそうなんじゃね？スレと関係ないしわざわざ聞くなよ 円満にすればいいんだろうな
スンマセン、このお客とこのお客はください
って頭下げで
会社も、よしいいぞって言えばいいんだろう
>>405
会社傾いてボーナスカット食らったんだそれで >>401
なんか先方の気が変わって、「やっぱ内定取り消し」って言われそうで… >>408
何で作業服のサイズ測りに行くのに内定取り消しになるんだよ
少し落ち着いたほうがいいぞ
不安神経症と言われるゾ >>399
もし内定取り消しになるとしたら
サイズ測りに行くときに、よほど失礼な態度とか取るとかじゃないと
普通はないぞ >>408
そういうことはありうるといえばありうるけど、あるとすれば>>408自身の原因ではない。会社側が原因。
会社が>>408に内定を出したけど、その後、会社側の何らかの事情で別の人間を採用することになった。
採用枠は1人なので先に内定を出した>>408を取り消したい。
でも会社の事情での取り消しだと格好悪い・示しがつかないので、>>408を呼び出して何か細かい点で揚げ足を取り、『>>408が悪いから内定を取り消した』と取り消しの正当性を持たせる。
（今いる社員を何かしら理由をつけて辞めさせたいときにもこういう手段を使う会社はある）
でも普通の会社ならまずそんなことはないから安心して。
万が一そんなことをされたなら、そんな会社にいる必要はない。その程度の会社ってこと。 エージェント経由で今度面接なんですが履歴書は当日必要なんでしょうか？
エージェントには必要ないんじゃないかと言われています
>>404
それだと数人でしょ。
学校13校と取引があってそこの品物全部仕入れていれてたとして
営業を雇ってやらせてたら独立するからと顧客に言って独立して自分で仕入れて自分で売り
店の売り上げの大半を全部持ってかれた場合って感じ >>412
おれは一応持っていってた
使わなかったけど >>412
どこのエージェントか知らないけど普通は履歴書等の書類の要不要は明確に指示があるぞ。
不要の場合が多いけど念のため持って行ってたけど。 同和火災の魂
折角70歳まで働ける損保代理店の出向先の席を確保していたのに、旧あいおいの使えない奴を送り込まれて、追い出された。悔しい
>>412
不要と言われてても当日になって「持参してますか？」とか聞かれるケースもあるので持ち歩いておいた方がいいよ >>412
先方から不要と言われない限り、普通は原本も持っていく。
転職エージェント経由で転職エージェントに転職したけど、自分が転職するときも、仕事でも求職者には毎度原本作って持参→提出の流れ。 ホームページの採用情報から応募して採用ってされるもの？
転職サイトとかに出てこないような職業なんだけど
>>420
普通に会社HPからだけで募集かけてるだけかもしれないし
特に募集してないけどHPの採用情報をずっと放置しっぱなしの会社もよくあるし
そのへんは会社によるから、とりあえず応募してみるといいよ >>412
自分は逆に、エージェントに持ってけと言われて持参したのに
先方にはデータで貰ってるからいりませんよ～と言われる事がほとんどでイラっとしたな 選考中の会社の雇用条件等見て気づいたことで質問したいです
残業の考え方って
①一日の８時間を超えた分
②一週間のうち40時間を超えた分
この２つがあると思いますが、よくよく見てみると①だけで②は考えない会社みたいです
例えば、月曜から土曜まで出勤して毎日８時間プラス1時間ずつ残業すると「残業時間」は「６」と扱われます
②も考えると「13」だと思いますけど、こういう考え方する会社ってやめておいたほうがいいでしょうか？
最大時間を考えたり
どのくらい残業があるのか聞いて
個人が耐えられるか耐えられないかの問題
コールセンターの内勤営業ってどうおもいます？65歳までの雇用と年収400マンぐらいの雇用って見方で。
ここの業種選択するとやばいですか？
>>425
やばいですかって何だよ
君がやばいと思うのか思わないのか、
そしてなぜやばいと思うのか？が大事だろ >>423
俺も今まで②の考え方は無かったな
会社カレンダー的に土曜日も通常出勤扱いの会社なら①になるだろうし
土曜日は休日扱いなのに休日出勤しても手当が全くつかないとかだと俺なら辞めておくかな
まぁその他の条件も別にそこまで良くなければね >>425
一日中ひたすらテレアポする仕事。
1日100～200件くらいかける。
ほとんどは瞬殺で断られる。中にはねちっこく嫌みを言ってくる相手もいる。
正社員であれば、成約(アポ取り)ノルマがある。 >>429
１時間で１２件ぐらいでしょ？やったことあるけど大変じゃなかったな
フルタイムではやったことないからどうなるんだろうっておもった 今の仕事が来月末までて次内定もらってるところにいつから働けるか連絡しないといけないんだけど
11月1日からじゃなくて11月16日くらいから働きたいんだけどうまい言い方ないかな？
理由はちょっとゆっくりしたいだけなんだけど
16日からでもよろしいですか？と聞くだけじゃないの？
>>431
別に普通に16日から働けるって言うだけじゃん
それで理由聞かれたらそのまんまちょっとゆっくりしてリフレッシュしたいでいいじゃん
別に1日に来てくれって言われてるわけでもないんだし 月末まで仕事ってもう言っちゃってるんだから、16日からがいいなんて言ったら「なんで？何かあるの？早く来て欲しいんだけどこっちは」ってなるだろ
ゆっくりしたいって気持ちはわかるけど、印象は悪いよ
これから働く会社なんだから印象はよくしておいた方がいいと思うけどな
言ってても
転職の際の試用雑用等もあり１６日からでは難しいですか？難しい場合は１日からでお願いしますみたいに
と１度聞くだけだよすんなりおｋと言われる場合もある。
うん、問題ない場合もあるね
ただもし問題あった場合には「なんだこいつ」って思われることもあるねって話
そんな些細なことで思われるなら何をやっても思われるよ
それと口頭でなくメールで言う
>>437
些細って...
特に事情はないけどのんびりしたいっス
のほうが些細なことだろ 今までの仕事の書類片付けとか銀行の手続きとか
私用の諸事情を済ませたい為
無理な場合は１日からでかまいませんが１６日から
前の仕事がシフト連勤とかで、次の仕事がすぐに休みなしでまた1週間始まる
とかなら休ませないと可哀想って話はわかる
そうでないなら家のことや書類の片付けくらい普通に休日にやってくださいて話
転職と銀行の手続き関係ないし
聞いてみるまでわからんだろうに
どちらも確率理論。マイナス思考は常にマイナスだけ考える
>>430
電話件数多くかけるだけなら簡単だけど、ノルマのプレッシャーがどうなるかだね。
データ入力とか、事務作業も発生するから、その時間も取られることは頭に入れておかないと。
辛くなかったのならやってみたら？
向いてない人(大多数)はすぐ辞めるけど、向いてる人は何年も働いてる業界だし。 >>442
ノルマもクリアしたよ。誰でもクリアできますってノルマだったが 単純に疑問なんだけど、そんなに電話かけまくって瞬殺されて生産性とか上がってんのか？
電話かかってくることはないんだからかけないと仕方ないじゃないか
質問させてください
年収は去年の源泉徴収のものを企業につたえていたのですが
今年の年末は残業がかなり少なく、年収がそれにつられて去年より大幅に低くなる形となりそうです。
こういった場合、企業に伝えるべき年収は今年の低くなりそうな年収なのでしょうか？
>>446
日本語で語っていいんだよ。
一度、自分の文章見直せ >>446
企業ってなんだよ。転職先か？
年収伝えるって、何のためだよ。
わけわからん。 >>446
＞質問させてください
＞
＞年収は去年の源泉徴収のものを企業につたえていたのですが
＞
＞今年の年末は残業がかなり少なく、年収がそれにつられて去年より大幅に低くなる形となりそうです。
＞
＞こういった場合、企業に伝えるべき年収は今年の低くなりそうな年収なのでしょうか？
つまり転職先企業にあらかじめ自分の年収を去年の源泉徴収票をソースとしてつたえていたが、
今年は残業が少なかったので、去年と比べて年収が下がりそうであると、
だから転職先企業には今年の低くなった年収を伝えるべきか？ということかな？
残業代込みというのは向こうも知っているだろうから、多少上下するのも織り込み済みだろ
聞かれたら答えればいいんじゃない ハローワークの案件は内定もらっても、取り消しされることが多いのでしょうか？
>>451 無料だからただ出してるだけの案件が多いが、 内定取り消しとか聞いた事無い >>451
ハローワークは単なる求人媒体
内定取り消しと、ハローワークに募集を出ていることは関係ない >>446
面接で？希望年収を聞かれて去年の源泉徴収票の年収を伝えていたが
今年は残業が少なく年収は減る見込みってことだね。
その場合今年の年末調整時に提出する源泉徴収票との差異が出てくるが
経理担当はそこまで見ていないんじゃないかな。
まぁ聞かれたら>>450の言うように答えれば良いだけのこと。 >>392
お返事遅くなってしまいました。すみません。
職務経歴書のフォーマットが指定されていて、そこには在職期間や簡単な職務内容、
そして「退職理由」という欄があるのです。
スペース的には長々と記述できるような大きさではなく、一言二言って感じです。
懲戒免職を「一身上の都合」はさすがに虚偽記載になりませんか？ >>446
入社する企業規模によるけど、面接で伝えていた現在の年収額なんて経理は気にしないと思うよ。
面接した人事が経費関連も司ってるなら覚えてるかもしれないけど、人事と経理が別部隊なら、面接した人間ではないので、入ってしまえば経理は渡された源泉徴収票を元に粛々と作業するだけ。
だから気にしないでもよろしい。仮に聞かれても理由を言えば内定取り消しなんてまずない。 >>455
入社時や面接ではばれないかも知れないが、入ってから何かあって調べられてバレたら経歴詐称で一発懲戒免職。 職務経歴書とかって多少盛ってもいいの？
どうしてもよくかきたくなっちゃうよね
完全な嘘はだめだけど多少大きく見せるのはごく普通
もし面接で突っ込まれても矛盾なく話せる程度がいい
毎日だらだらとルーチンばっかりの仕事に精神やられそうで活動してますが、筆記→面接までが1か月とかの会社が多く3か月も経ってしまい心が折れそうです。
業種業界変えるか、現職スパッと辞めるか、どっちが印象良いでしょうか？
>>460
たかだか三ヶ月でやられる精神なら、
決まるまで退職やめておいた方がいい。
決まらなくて、なんでもいいやと就職してまた退職の、
ジョブホッパーになるよ 活動資金および生活費がそろそろヤバイのでバイトしようかなと思う反面、もうそろそろ決まりそうな雰囲気もありとても悩む…
下手にバイトしない方がよいだろうか？
昨日一次面接をしてきたのですが、本日現在連絡がないのは落ちた可能性が高いですよね？
>>460
絶対に在職中に転職活動したほうがいい。
俺は懲戒解雇されて無職になってから転職活動したけど、
ただ妥協しただけの内定先に入社になってすごい後悔してる。 やっぱりクソな仕事でも続けないとなんですね...
不採用よりも今の仕事に関わる方がツラくなるとは思いませんでしたわ
だらだらとルーチンワークしてるだけで
給料もらえるならある意味良いじゃないか
>>465
クソな仕事にしかつけない奴が、
他社に採用されると思うか？
自分を貶めるのは本人の勝手だけど、
仕事を貶めるのは同僚に失礼。
周りが見えない奴はどこにいっても同じ >>464
ブラックに入ってしまって（賃金詐称とか人間も癖があるブラック 離職率高め）
ほか探してたら１年になるわ。業界がきまってるならまだいいけど
簡単に次は見つからないよ >>464
一年間、次が決まらないのに生活出来てるのは、
働きながらのおかげだぞ >>468
内定直後から転職活動してたの？
俺もこうなりそうだけど、面接では「採用前に聞いていたのと条件が違ったので転職活動しています」と言っていいのかな。 >>467
これは同意
面接でも、いかに自分のいる会社が劣悪かを一生懸命語るやついるけど、言えばいうほどそいつが駄目に見えてくるんだよな >>466
人間として不安になるよ
おれもルーチンワークしてるけど、みんな余裕なくて人の粗探しばっかで雰囲気悪い。経済的にも将来性的にも余裕がないし、評価制度がキチンとしていないからマイナスで人との差をつけようとしている。
最近、20人がリストラされたし雰囲気は最悪
なんにせよ、こんなことしてもスキルなんて上がらないし専門技術や知識も得られないから自分が駄目になっていく気がする。そこの焦りというのものが一番辛いな >>409-411
返事ありがとうございます。
今までエージェント経由での転職経験しかなく、
ハロワはなんでもありの企業が募集広告を出してると思ってて敬遠しておりました。
しかしながら、やりたい仕事が未経験で雇ってくれるのがハロワ案件しかなく、
このたびハロワ案件で内定をもらいました。
心の中でハロワは内定取り消しが頻繁にあるイメージをしております。
ちなみに、先方から雇用契約書と、ハロワに採用結果通知が届いているとのことです。
心配しすぎですかね。。。 給料遅配のした時に俺のは先にくれって言った同僚がいたけど未だに思い出すとイライラするわ
オメーがノルマ達成しなかったのが原因だろと、チラ裏だな
>>473
ハロワにきちんと採用結果通知出すなんて、しっかりした会社だと思うけど。
自分なんて、ハロワ経由で応募したところの面接受けて、結果が来なくて、ハロワに聞きに行ったらハロワにも通知が来てないってことで電話してくれて、そこでやっと不採用を告げられたなんてことが2回くらいあったわ。
いかなる媒体経由でも、しっかり返事をくれて、早い対応の会社は、いきなり内定取り消すような頭のおかしいことはしないと思うよ。 >>446
皆様ご回答ありがとうございます。
お察しいただけたとおり、面接時に伝えていた年収とのギャップについての質問でした。
わかりにくくすみません…
そういったことは織り込み済みである可能性が高いのですね。
まとめてのお礼となり申し訳ありません。
回答のおかげで安心できました。
ありがとうございました。 内定の通知連絡きたけど、次の日までに連絡が締切だったりするの？
受諾か保留どちらにせよ確認したらまずはお礼かねて連絡が常識でしょ
丁寧にお願いしたら大抵待ってくれるけど漠然とただ待ってくれじゃなく、いつまでにって期限は決めておくこと
履歴書なんですがエージェントにはPC作成でいいですよと言われたんですがプリンターがA4しか出せません。A4二枚でクリアファイルに入れて提出でも問題ないでしょうか？
PCオーケーのとこはそうした
紙不要でデータ送信だけでオーケーの会社もあった。
手書きのところは買ってきた
>>480
>>481
回答ありがとうございます。ちなみに字が汚いのですが汚くても丁寧に書くならばPCよりも手書きの方が評価はよいでしょうか？ >>483
あースマソ、わかりにくかったね、１枚でおｋってこと >>482
うーん、手書きの評価はあまりないんじゃないかなと。百のうち一ぐらいのポイントでは？
リクナビとかに登録した内容をプリントしてきた会社もあります。
また、面接官が複数の場合こちらの履歴書をコピーしてましたから、先ずはすんなり読めることと、内容の方が評価対象かな、と。 >>484
一枚といいますとA4両面とかですか？本当はお店に売ってるようにA3見開きにしたいのですが家のプリンターだとA4片面だけになってしまいます。 >>485
そうなんですね。やはりPCでいこうと思います みんなリクナビ、マイナビで応募する時って志望動機書いてる？
>>488
空欄にしたら落ちるよ
まぁ自分が採用側でも落とすわな >>492
マイナビに騙されてそのまま送ってしまったわ 騙されても何も志望動機書かなくていいと思う神経が理解できんわ
書かなくていいって言われても書くだろ普通
書いたらダメって言われたんならわかるが
転職は人生の大きな転換期だろう
なぜ真剣に取り組まんのか 適当なとこ入って後悔するのは自分なのに
でもって会社が悪い自分は悪くないと言い訳すんのな
自己PRだけ書いて通ったことあるよ
要は学歴と職歴で選んでる
特に昭和臭のするワンマン企業は学歴で選んでるし
はぁ、未経験でもいいって70％の確率で嘘やなあれ
あと人事が選んでも老害がNOと言ったら終わりやな。
てか、最初から書類選考で通さないで欲しかった。人数合わせでとりあえず書類選考通すの辞めろ
まじ有給無駄にした
>>496
特異な例挙げて一般化してはいかん
たまたま応募企業がそこしか見なかったってだけ 書類審査で50%くらい通すとこあるよな
そう考えると最初から書類審査で落としてくれた方がありがたいなww
>>486
ちがーう、片面でいいの
履歴書作成でググれよ
JIS規格で何か言われたことはない
以前人事の人が１枚の方が見易いと言っていたから、
自分はいつもソレ
履歴書、職歴書、合計３枚まで
枚数多いと見にくいじゃん
たらたら長いと読まない 自分は資格をいろいろ取ってたから、
資格欄を大きくしたわ。
改造OK
パワポ好きな会社だから、
プレゼン資料っぽい職務経歴書にしたら受けたし。
ダメ元でうけた企業だから無茶したけど、
基本は周りと一緒がいいんだろうな
資格についてだけど、
今の会社で取れと言われたからとった
マイナーでそれなりに難関
異業種転職したいから志望先では役に立たない
こういう資格持ってて書くべきか書かないべきか迷うけどどう判断すべきだろう
>>503
就職が目標ではなく、常に自己啓発に励んでました。
ってアピールするために書いた。 >>503
ネタにはなるから、他に資格かけないなら書いたら？
出来れば、難関度より、それを使った業務エピソードとか。
それとか周りの人もとらされたなら、それによる認識共有のコミュニケーション上のメリットがあったとか。
製造業とか現場あるとこだと、以外とそういうのウケがよかった気がする。 >>506
例えば大型二輪も面接のネタにはなるから書いておいた方がいいよ！ 事務職から２トン３トン車で肉のルート配送の転職を考えています。
先のことを考えると難しい仕事でしょうか？
経験者の方、お詳しい方、アドバイスお願い致します。
プログラマや、その関係職の方で
面接時のコーディングテストを受けたことのある方にお聞きしたいです。
基礎的な問題がでるのではないかとは思って入るのですが、
事前準備としてやっておいてよかった事などありますか？
一次面接通った後に辞退ってあんまりしないもの？
よっぽどじゃなきゃそのまま二次受けるのかな？
内定貰ってから悩めばいいじゃんって感じかな。
>>510
面接はお互いのマッチング等を確かめる場でもあるので全然アリだよ。
企業側としては内定出してから辞退されるのが一番困るので
同じ辞退するのなら一次面接後のほうが良い。 履歴書をPCで作成した時って印刷する紙は普通紙じゃダメなんだろうか
>>512
普通紙でもOK
大事なことはインク乗りがよく滲まないこと
自分はツルツルのコピー紙みたいなのに行き着いた よく転職本で、
「保有資格を羅列するのは資格マニアだと思われるのでやめましょう」
みたいなことが書かれているけど、資格マニアは悪いことなのか？
>>515
応募する企業で活かせそうな資格でもないのに羅列しないほうがよいという意味だろう。
活かせる資格に絞って書くのは良いと思う。 >>515
資格マニアが悪いとは思わない。
仕事に必要な啓発やってれば、
趣味と言い切ればいい。
会話のネタにもなるし >>515だけどさ、マニアは悪くないよね？
でも、『マイナビ転職2019オフィシャルBOOK 採用獲得のメソッド
転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方』
の40ページに、
「応募職種と関連性のない資格を多く羅列すると、資格マニアだと疑われる可能性があります。
記載するか否かを検討しましょう」
とあるんだよ。
なーんか資格マニアが悪いみたいじゃない？ でも実際資格たくさん持ってるだけで仕事ができない人が少なからずいるんだよ
そんなに悪くないと思うなら気にせず堂々としてろよ
マイナビ転職の記事もある担当者が考えるアドバイスで書いてるだけで、別に絶対正しいことが書いてあるわけじゃないし
高卒の友達は資格取りまくってるけどどこも好印象らしい。大学行く金がなかったから勉強してると
1日の勉強で取れる資格じゃないの？
アドバイスはバカでも天才でもできるからな
バカのアドバイスは無視が基本。当たらないんでね
面接で普通にしてるのに、もうちょっと明るく行きましょう
みたいにいわれる
何を直したらいいんですか？
普段から激怒することしかない楽しい人と接してないのがでてるんだが
関係する資格なら沢山持っても好印象だった
情報処理技術者試験の
スペシャリストなど高度資格と
Oracleやシスコのベンダー資格
>>523
もしかすると話す声が小さいのかもしれない。
でも無理して大きい声で話す必要は無いよ。
ハッキリと言葉を話すように心掛けると良いのかなと思う。
あとは時折笑顔を出すとか。 >>523
自分でロープレして録音してみるといいよ 笑顔の出し方がわからない
超絶につまらない生活と刺し殺すスレスレまで煽られてる激怒の生活してるから
17卒の院卒なんですが
2,3月から転職活動するなら新卒サイトを利用するべきか、第二新卒サイトを利用すべきかわかりません。アドバイスくれませんか？
転職理由は家庭の事情で勤務地を変えなければならないということだけです。
今まで東証1部ブラック某メーカー営業で勤務しながら転職活動をしてて、100人規模の工場の生産管理に内定。
年休は110日程度で、残業は繁忙期以外はほぼ無。
30代後半で想定年収は470万なんだけど、製造業は未経験なのに、この条件は恵まれてますよね？
ちなみに地方です。
人間関係が最高に良くてもサービス残業月80時間と年収400万枚だったら転職すべきでしょうか？33歳です。
人間関係だけがもったいなく感じてしまうほど良好です。
すみません、400万円の間違いです。回答お待ちしてます
>>531
一つ上でやってる、てかやらないと自分の時間無いでしょ？ >>531
34歳の俺だが、転職何回かしてる。
人間関係良好だから、転職しづらいのもわかってるけど、
その人たちが自分の人生を保証してくれるわけじゃないしって考えると、
自分のための転職できるよ >>531
人間関係が枷になってるみたいですね。
人付き合いは仕事をやめても続けられると思いますけど、サービス残業をした時間と転職のタイミングは帰ってこない可能性があると思います。 質問
転職エージェントの当たりハズレはやはりありますか？
この前エージェントから紹介された求人2社をお願いしたら、2社とも書類駄目でした連絡が来たので… 適当に紹介して出してるのでは無いかと思ってしまい
>>537
ある。
今までやってたエージェントがあまり通過率よくなかったので、他社のエージェントに変えたら優良求人持って来てくれ、応募したらトントン拍子に決まってしまった。
以前のエージェントは不動産やら太陽光営業やら持って来ていたからな >>538
ありがとうございます。
連絡も遅いのでもしかしたらと思いまして。
他社のエージェントも利用してみます。 >>518
資格マニアは悪くないけど就活の役には立たない
ニートでも悪くはないけど就活の役には立たない 転職決まった後引っ越しで、家具リースっでどうなんでしょ？
今度面接に行く企業から、履歴書持ってきてとは言われたけど
職務経歴書については何も言われませんでした
この場合職務経歴書は持ってかないほうがいい？持っていったほうがいい？
どうせ印刷するだけだし経歴書も一緒に渡す
言われなかったので持ってきませんでしたとか言うのかな
>>543
持って行ったほうがいい。
持って行かなかった場合に、必要となった時のダメージがでかすぎる
リスクヘッジするなら必要。
どうせ印刷するだけでしょ 転職のSPI対策としてSPIノートの会の転職者用SPI3攻略問題集やってるんですが、新卒用のSPIの問題集も一応やっておいた方がいいのでしょうか？
問題数をこなすという意味では意味が
ある。
あと、会社によっては新卒向けと
同じ種類のSPIを実施するところがあるよ。
受ける会社の実施するSPIの種類の
情報は入手できた？
SPI-UだとかGだとか
エージェントを使ってると教えてくれたりする。
>>548
エージェントは利用してなく、会社のホームページの採用の所には筆記テストとしか書かれていない感じでして、会社の評判サイト覗いたところそれがSPIという情報しかない感じです…。
問題こなすという意味でもSPI3のUの方の問題集もやっておこうと思います！
ちゃんと調べもせず質問したにも関わらずありがとうございます！ SPIにもテストセンターと
Webテストがあって出題範囲や
解き方が違うから、それも確認したほうがいいよ。
家でうけるのがWebテスト
会場でうけるのがテストセンター
Webテストはそれ専用の勉強が必要
IT関連企業で、
従業員数170名に対し新卒の採用予定が10～15名程度って普通？多くない？
離職率が高いんだろうかと警戒してるんだが…
事業拡大に向けての人材育成かもしれない
離職率高いなら中途採用だと思うし、新卒雇うほど余裕ないはず
>>550
面接の後すぐ受ける感じなようなので多分会場だと思います…。
何から何までありがとうございます！
一応Webテストの方も見てみようと思います！ >>552
調べたら中途も同じくらい採用してるみたい
採用人数だけじゃなんとも判断しきれないよね、ありがとう エージェントって登録する際行くって感じで後はメールでのやり取りって感じなんでしょうか？
登録したいエージェント結構遠いので何回も行くとなると意外と電車代高くつく感じでして。。。
>>555
基本メールか電話。
初回以外会ったことない。 >>556
それならヨカッタです、素早い回答ありがとうございました。 10月末に退職しましたが、未だ退職金が振り込まれません
退職金って何日以内に振り込まなきゃいけないって事は無いんでしたっけ？
>>558
ルールはない。
あれば会社規定。
判例では６ヶ月
9末退職だよね。ってことはまだまだじゃね。 >>558
未だって、退職したばっかやないか
せめて2ヶ月待って出直して来い >>558
会社によるだろうから、会社に聞くほうが早くね？
自分は今年の4/30(日)付で退職して、4/28(金)と7/3(月)に分けて振り込まれたよ。 >>558
そもそも退職金制度がある会社なのか？
確定拠出年金のみとかじゃない？ >>558
退職した人間に急いで金を支払うなんて・・・
普通に1ヶ月はかかると思うぞ おれの勤めている会社では、退職金を支払うとの約束で諭旨解雇したのに1年も経っても退職金が出していない。
録音かメモで記録に残しとかないと痛い目にあうのは自分だよ
ここでよく出てくるサイレントって、どんな状況のことなんでしょうか？
応募や面接後に、まったく連絡が来ないまま終わるという意味？
>>567
そういうこと。
応募しても面接しても結果の連絡が無い状態。
そのまま終わり。 >>568
ありがとうございます。まさに今の自分がそうですわ。なんとも気分の良くないものですね さすがに応募した時点でサイレンするとこはヤバいけどな
でも意外に大手の子会社の子会社とかに多い
最終面接合格したんですがエージェントにお礼に行ったりするもんですかね？
電話やメールですませばいいかなと思ったけどけっこう力入れてプッシュしてもらってみたいでお世話になったのでどうかなと
前に受けた配送の仕事ですが、車での移動の時間は仕事時間に含まれないので無給でそれ以外の積み下ろし等だけでも8時間あり移動を含めるとトータルで１３時間ほどの勤務になるとか言われたんで断ったけど、どこからどう見ても違法労働のブラック企業ですよね？
>>571
電話で充分。
レストランで、シェフを呼んでくれ並みに鬱陶しい。
でもエージェントも次の仕事に繋げたいだろうから、
試用期間無事終了した時も一報いれた。 >>572
車での移動って配送先までの移動ってこと？
そんなもの配送の仕事のメインの部分じゃないの。
それが無給ってブラックとしか言いようがない 会社規約に退職は二ヶ月前までに言わないといけないとあって、自分は一ヶ月で退職したいって退職届出しても、二ヶ月断たないと退職できないのでしょうか？
>>576
会社によるね
駄目だったら次決まってないなら１ヶ月欠勤しても良いんじゃない？ 皆さんは、選考スピードがかなり早い所の調整はどのようにされていますか？
今、複数社受けてて面接待ちがある中先に面接を受けた一社が、異様選考スピードが早くまだ他は面接していないのにもう内定が出そうな勢いでして、ちょっと困ってまして…
ごみ処理施設内の管理業務に興味があるのですが、経験ある人いますか？
お話が聞きたいです・・・
有給見たら37日残ってた
これから転職活動なのですが、相手先には出勤時期を内定出てから何日間位待ってもらえるのでしょうか
２ヶ月位ですと辞意→即有給消化になってしまうので…
>>580
一般的には内定後から一か月後に入社日を設定することが多い。
会社によっては二か月待ってくれるところもある。
その場合は現職の引継ぎの都合とか相応の理由は必要だけどね。 >>581
ありがとうございます
引き継ぎ無しは社会人として駄目ですよね。
でも有給諦めるわけにもいかないし困りました…
最悪辞意→有給屆で受理されなくても出社しない
という事になりますでしょうか。もちろん録音します >>583
普通に？有給1日1万だとすると36万円を諦めると言う事になりますよ。
36万諦めてさらに自主的に働くってどんだけ社蓄なんですか… >>584
じゃあ有給をふんだんに使いつつ時間かけて転職活動すりゃええやん
社畜云々以前に有給使い切るのがマストで
そのためになら他に迷惑をかけてもかまわないとか
そっちの発想のほうがおかしい >>585
それとなく聞いたらその制度は無いようです
>>586
家庭があるとそういう訳にもいきません…まず転職先を見つけないとならないです。
迷惑かけても構わないなんて一言も言ってませんよ。有給消化は大前提で、その上でどうすればいいか…と悩んでいます。
どうしても両立ができないならあちらを立てればこちらが立たず…とやむにやまれず有給消化優先にせざるを得ないですが出来る限りそうしたくないです >>587
大前提ではなく最優先は何？
俺は、家族の生活が大前提かつ最優先だから、
働きながら転職先見つけ、
最低限の義務はたして退職し、
有給捨てても入社して生活守るわ。
入社時期調整して、先方の不興かうリスク負いたくないし。 有休消化が大前提って、どこかの企業に内定がでて、いついつにきてって言われても同じこと言って有給がまだあるのでもっと遅らせてくれとか言って内定を不意にするのかね
>>589
内定行く前に面接段階で入社可能時期のヒアリングで、
条件合わなかったらはじかれると思う >>576
1ヶ月たてば法律では１ヶ月ときちんといい
ばっくれたら問題ない。
会社都合はこちらの将来があるし関与できないと 有給消化が大前提で、別にすぐ転職する必要がないんなら
相手企業に交渉して数か月以上待ってもらえる会社を探すしかないじゃん
普通の会社は1ヶ月くらいで来てくれると思ってるだろうから
ちゃんとしたスキルとかない限り、なかなか厳しいとは思うけどね
もしすぐに転職しないといけないのなら、何か犠牲になるのは覚悟すべき
どうもみなさんきちんとした法を根拠とした知識が無いようで…法>就業規則なのをご理解してないのでしょうか
>>588
引き継ぎは「義務」ではありませんよ
有給は法的な「権利」です。会社が引き継ぎをせず有給を使ったと訴えても負けますよ？
最優先は家族>会社です。家族の為に転職先を見つけ、次に法的な権利である有給を消化、最後に会社です。
あなたは会社を考えるあまり自分で自分の首をしめてますよ。義務と思い込むあたり >>589
>>590
>>592
一応スキルはあるのでそれなりの所は行けると思います。
相手先には面接の段階で内定出てから2ヶ月後と伝えます。
内定出たら引き継ぎして有給消化に入ろうと思っていたのですが予測以上に有給が残っていました >>594
法>就業規則なのはもちろん知っているが
法よりも今まで働いてきた企業への恩返しだったり忠誠心だったり仲間だったり愛だろ。
今まで育ててくれた企業への恩返しとして、たしかに有給の権利は主張できるけども、その権利を使わず、引き継ぎをする、という選択肢こそきちんとしたビジネスマンのやる事だ。
あなたが新しい転職先を見つけたのはあなたの力かもしれないけれど、知識であったり実務や能力を身につけたのは会社の恩恵を受けている
そのための恩返しをしようという気持ちはないのか >>594
アフォ？
有給の権利を行使できるのは前職であって、
次の職場にはないだろ。
有給使うために、応募先の不興をかうリスクを語ってんだけど。 >>595
さらにアフォ？
有給が予測以上に残ってるってww
計算できないの？ >>594
強行法規じゃないと法>就業規則にならないからな >>596
愛だの感謝だのには興味ないけど、
世間の狭さが怖くて、無粋な対応が出来ない。
結構、知り合いの知り合いレベルもいるしな。
俺の風俗オキニのおんにゃのこの親父が転職先にいた時はちびった。
白いのがww >>595
スキルはある(ｷﾘｯ
ただし有給の計算すらできない >>598
>>601
突っ込むとこそこしか無いですかw長文連レスで悔しかったねえ
>>596
その通りです。同僚、先輩には極力迷惑かけたくないですよ。でも35万と天秤にかけると…まずは自分、家族の利益を考えるとやはり有給となってしまいます
みなさんは恩義を重視する余り二度と取れないかもしれないレベルの連休を家族の為に使おうという考えにはなりませんか？
>>597
いつ次の職場で有給使う話ししたんでしょうねえ…頼むから常識で考えて下さいよ>>595をきちんと読んでから出直して
>>599
どういう意味ですか？ >>601
スキルにも色々あるからな。
俺のは、報告すると実績が幾何学的に膨れ上がる
アンリミテッド パワポ ワークス！ >>595
有給使いたかったら転職活動しながら少しずつ使えば良いでしょ。
辞意伝えてから一気に全部使おうとするから困るんだよ。 >>602
35万程度と将来設計を測りに掛けるw
やっすい家族だな。
まともな企業行けば10連休レベルならいくらでも取れるし、
まともなスキルあれば空白期間関係ないだろ。 >>604
何を優先して、何を天秤にかけるかわかってないんじゃね。
そこそこの年齢の転職って、
貯蓄と計画性と実績あれば、
有給と失業保険使いきって再就職できるけど、
そうでない人は内定に飛びつくしかないからな >>602
35万35万って言うけどさ、全ての有給を放棄しろって言うならおれも考えるが、ある程度は消化できるわけでしょ
そのうちの何割か放棄しろって感覚でおれは考えてるんだよね
それくらいなら放棄しようかなって気持ちにはなると思うんだよ
でもまぁ考え方の問題だからな。家族が大事と言うのも理解できるよ んで、このおっさんは、何悩んでるの？
有給消化したいから、内定先への言い訳作成の相談？
>>604
>>605
こいつらマジで頭悪いな。言いたくないけどアスペか何か？いやマジでこんだけ話し通じないと社会生活困らない？
>>604
結婚してないから分からんかもしれんが普通は先を決めてから退職だ。君はそうなのかも知れんがね。
>>605
35万と先輩、同僚を天秤にかけてるの。有給35日あるって言ってるよね？どっから10日なんて出てきた？
日本語から勉強しよう
>>606
相当悔しかったんだね。自己紹介乙 >>595で解決してるなら別にそれでいいけど、
その場合も、有給を35連休として取るんじゃなくて
今のうちからちょくちょく消化していけば
転職先に待ってもらう期間も短くなって、内定も少しはもらいやすくなると思うけどな
>>604が言ってくれてるけど、全然通じてなさそうだから俺も書いてみた >>609
久しぶりの野良逸材だなww
いちいち全員に返信してるところが
基地外くさいw 28歳男、契約社員です。地方の政令市に住んでいます。
来年6～8月頃に転職したいと考えています。
恥ずかしいことにいい年をして運転免許を持っていません。
この際取得しようか検討しています。
先に免許を取ってから転職活動をするべきでしょうか。
それとも同時並行で進めるべきでしょうか。
配送ドライバーなど運転免許必須の仕事に就きたいわけではありませんが
ハロワなどのサイトを検索すると「要普通免許」の求人が多く
どうするのが最善なのか悩んでいます。
こんなこと他人に聞かず自分の思うように進めていいのかもしれません。
ただ、在職中の身で自動車学校に通うとなると取得まで相当な時間がかかると思います。
ご助言お願いします。
余計なお世話だけど
有給を効率的に使うこともできず
今から有効に使う方法を考えることもできないような人に
内定出す企業なんてあるのかね
>>613
働きながらの転職活動って思ったより早く時間が経過するから、
焦らず教習所通ったら？
多分、面接とか活動なんて週一もないし >>613
営業職なら他県まで運転することもあるし、現場の確認、監督で運転することはザラ
無駄に会議や資料作りに時間を掛けさせるアホな企業でなければ直行直帰なんて普通にあるし、自由時間作れるのが営業職の良いところでもあるよ。
歯の治療とかもできるし、支店長が緩い営業所だと髪のカットしてきてもなんも言われない。 >>613
結局運転免許ってコスパ最強の資格だと思うの
やりたい仕事が、普通免許くらいで諦めなきゃいけないなんて事態をさけるためにとっておけよ。 >>614
俺が面接官なら内定出さないね。
恐らくだけど日程調整が苦手な人なんだと思う。
これから転職活動する段階で内定出た後の有給消化を考えている時点でどうかと。
もしかすると面接日の調整も出来ないかもね。 >>602
法律より就業規則が優先する場合もあるってことだ
退職予告の期間は2ヶ月と就業規則で定めてればそちらが優先する
引き継ぎ業務は一般的に考えても業務の一環だから、引き継ぎなしに退職しようものなら損害賠償請求されて認められる可能性もある
36日で36万円程度の仕事しかこなしていないならそれ位の請求でトントンだろうけど、営業で通常100万売り上げるような仕事してたら会社に100万の損害与えたってことで100万取られる可能性も有り得るってことだ >>613
免許取りに通ってれば”免許ないけど教習所に通ってます”ということができる
免許取るのと職探し平行に進めたらいいんじゃないかな >>615-617 >>620
皆さんありがとうございます。
教習所に行きつつ職探しもしたいと思います。
営業職希望ではありませんし、自分に営業が務まるとは思えませんが
最終的にどんな職に巡り会うかわからないのでやはり取っておきたいと思います。
頭悪いのでスムーズに取れるとは思えませんが
とにかくやってみます。 有給大前提なのは金だとか家族だとか言ってるけど
有給使えたとして休んでる間に何するつもりだったんだ？
ただ休みたいだけとかいう理由なら
金にも家族にも繋がらないような気がするが
>>623
家族のため、権利のため、
俺は転職時に有給を消化する
って話 有給は労働者の権利なのは分かる。
でも家族のために転職時に消化する主張はいまいち分からないな。
辞めるから有給消化しますって会社に言っても引継ぎしてからなと言われるだろうね。
そこで家族のためにって言っても？？？となるな。俺は。
しかし最近の新卒は権利意識が異常に高いな
何か言うとパワハラだ、ブラックだ、有給だ、残業だ
そんなことでこれからの日本やっていけねーぞ
日本の経済力は落ちるばかりだ
おれの若い時は終電が無くなって駅で一晩明かしたこともザラだった。
それでも日本を支えているという実感があったんだ
これからの日本を語るのに
昔の急成長していた時代の働き方を言っちゃだめじゃないか？
ブラックは日本のためじゃなくて、会社が傾かないためだとか、環境が悪すぎて従業員が苦しむって方向の言葉だよ
頑張ったら報いてもらえるシステムがあった時代のことを言われましても…。
今は終身雇用はないし大企業だろうがあっけなく傾くし。
昔は～とかバブルのことを自慢げに話す老害はうざいな
俺らはそんな恩恵受けてねえし、現実を見ろと言いたい
次は今だって成長してる業界はある。
そういった企業に転職できる努力しない奴が悪い。
って宣う人が来るんだろうな
ハローワークと転職エージェント両方に求人出てて、転職エージェントは登録から始めないといけないので、進展早そうなハローワークから応募したんです。
提示してる給与が違ってるのが気になったんですけど、その業界では大手だったんで社内規定で決まってるだろうしと思ってたんですが、内定出てみたら、ものすごーく少ない給与を提示されました。
人事担当者に転職エージェントの件を聞いてみたらそんなの出してるの知らないと。本部で勝手に出してるだけでしょと言われました。
転職エージェント通して受けたらその金額で採用されたんでしょうか？
ちなみに提示された給与とエージェント通しての給与の差は５万。提示された額が新卒の給与より少なかったのでさすがに辞退しましたが…。
>>633
その求人本当に同じ職種、同じポジションだったのだろうか？
エージェント経由の求人の方がポジションが上だったとかではないですか？
そうじゃなかったらその企業は人事内でおかしなことになってるね。 ハロワは他の求人票とのバランスを考えて、
高い給与水準なら
低めの給与提示を求人元に言うよ。
>>628
過剰労働してあげた経済なんてただの貧困国だろ。見た目先進国っぽくふるまうのがありえん。
それなら過剰労働しないでただの貧困の方がまだいいわ おまいらならどっちが良いと思う？
ちな業界は言えないが、どっちも大手の子会社。
長文ですまそ。
転職動機は、
・今も大手子会社なんだが、親の言いなりの糞案件の後始末的な仕事が多いこと。
※親は別業界だが、一部部門で子会社と同じ業務も展開してる。親会社業界では大手の一角だが、当該一部部門の業界や子会社業務では弱小。
・大したノウハウも持たず、糞案件しか回してこないくせに、子会社の業務に細かく口出しして親会社の意向に沿った仕事ばかりになっていること。
・業界でも最低水準の給与であること。
・これまで外部の案件をやってないので、会社としてのリソースやノウハウに乏しく、このままでは自分もスキルアップも望めず親会社の奴隷のまま40歳になってしまうこと。
【A社】
・押しも押される業界トップの看板を使ってグループ全体で、という意識・ベクトルで案件をこなす仕事。
※親子会社とも、名実とも業界トップ。
・親会社と二人三脚で仕事をするといえば聞こえは良いが、実情は、親の意向に従うところも強い。
・他方、親ルートからの外部顧客、紹介案件もそこそここなしている模様。
・ただ基本的に主要な案件は親から降ってくるため、まったりで新規営業とかしなくてもよい。
・管理職主要ポストは親会社からの出向。
・誰もが知ってる案件に携われる。
・業界内での待遇は、後述のB社を除けばトップ水準。
・転勤なしの永久本社勤務。その他、海外研修あり。
【B社】
・子会社の業界三番手ではあるが、親会社は業界最大手どころか日本有数の大手企業で信用力、安定性は超一流。
・親会社は子会社とは業界、業務領域が異なるため、案件には口を出さない一方、自分達で案件を引っ張ってくる必要があるため、A社と比べると相対的に成果主義的な風土。
・子会社の業界では、この一社のみ圧倒的な厚待遇。待遇二位以下と比べ、将来的には2-300万は違ってくると思われる。
・ブラックではないのでノルマとかは無いが、セルフスターターじゃないと白い目で見られる。
・ごく稀に関西圏への転勤有。その他、海外研修あり。
>>637
勤務地とか待遇とか前提や希望はないのかよ
永久本社勤務が嫌な人もいれば、望んでる人もいる。
まともな知能があるなら、637にとってのメリットデメリットを整理してから相談しろ。 どんなふうに整理すれば良いのでしょうか？
すんません、自分でもよく分からなくなってます
とりあえず現状が嫌で転職したら2社内定出てしまったような状況です
とりあえず皆さんなら、どーゆー軸でどっちを選択されるのか聞いてみたいです
それは雑談じゃん
解決させたい、答えを知りたいことを聞け
>>639
639にとっての各社のメリットデメリットを明確にしろって言ってる。
それができないなら、出来るようになるまで部屋の隅っこで三角座りしとけ。 来年の4月、どんなに遅くとも秋（9月、10月頃）には新しい会社で働きたいです。
いつから活動をはじめるのがベストなんでしょうか？
今すぐですか？
面接時に「入社は来年4月を希望します」なんて言ったら笑われないでしょうか？
私の場合、書類が通って面接に辿り着けるかが最大の問題ですが。
本当は雇ってくれる会社が見つかったら
すぐに現職を退職する手続きをしたい。
でも現職では先輩が今月末で退職し、私がその業務を引き継ぐことになったので
すぐに辞めることはできません。
無責任だと非難されても今年こそやるしかないと確信しています…。
>>643
心配しなくても内定なんてなかなか出ないから、
すぐ活動してもOK
面倒なことは内定でてから悩め。
辞める会社への義理と、これからお世話になる企業だったら、
優先順位はすぐ決まる。 >>643
来年の4月を希望なら、年が変わってからとかでいいんじゃないかな
別に今すぐ活動始めてもいいとは思うよ
この時期から4月まで待ってくれる会社はなかなか見つからないかもしれないけど
中には4月まで待ってくれるとこあるかもしれんから交渉してみればいいし >>643
すぐ辞めて他の人に引き継がせれば会社側も効率良いじゃん？ >>643
ハロワで相談乗ってもらうのも手
あと辞める意思表示は転職先が決まってから退職２ヶ月前に上司に報告
それ以外の社員には絶対秘密にしておく(いろいろ面倒になるのを回避するため)
自分も６月に再就職したけど来年３月までだなと
今のうちから水面下で行動開始してるし 年明けから活動始めるとボーナス貰って辞めた人がでてライバル多くなるような
同時に辞められた会社の求人も出るだろうけど、人が逃げ出すような会社である可能性もある
>>637
文面だけで判断すると転職理由が全て解決出来るとは言えないわな。
理由は三点あるけどA社とB社両方で解決出来るのは給与待遇のみ。
仕事の仕方や風土の違いはあるけど両方大手の子会社であることには変わりはなく
子会社の仕事に対する不満？は解決出来そうにないと思えるが。
どちらが良いという質問については転職理由の三点のうち二点は妥協か諦めないとダメかなと思うから
答えられないな。貴方がどういう判断するかだね。 >>634
同じ職種、同じポジションなんですよ。
転職エージェント使って募集してることすら担当者は知らないようでした。
そこの人事部の募集だったんで、ここは給与額に関わらずやめたほうがよかったと思います。 >>663
まずはハロワに出してみたが全然人が来なかった
仕方ないから転職エージェントに頼んだが「この給与じゃ来ませんよ」と説得されてしぶしぶ給料を上げた
そこで出しっ放しだったハロワ募集に君が引っかかった
安く雇えるならラッキーと思って内定通知を出した
後から転職エージェントのことを突っ込まれたけど「そっちでは高い給与で出してるんだよね」
と馬鹿正直に言ったら高い給与を出さざるを得なくなるんですっとぼけた
これで筋は通るしこんなとこじゃね？人事の連中なんて平気で嘘つくよ 転職前
年間休日は130日ほどあるが、プレッシャーが厳しくストレスフルな環境（1/3くらいの社員が精神病んでいる）で
会社は大手だが業績は右肩下がりで将来性は皆無。残業は部署によりけり（所属部署によってはサビ残地獄も）。２～３年に一度の割合で転勤有。
昇給は年次昇給はほぼ無く、登用試験（超喚問）での昇給によるものが大きい。
転職後
年間休日は100日ほどしかないが、ノルマなどはない緩い環境（病んでいる社員はいない）。残業はほぼ無し。
会社は中小だが、年次昇給も毎年7000～10000円/月程度の昇給有。役職がつけば役職手当も付く。
転勤は無し。
皆さんはどっちを選ぶか？
ちなみに給与は基本給は転職前・転職後ほぼ同じくらい（残業分だけ転職前の方が数万円多いくらい）
>>655
転職後かな。
俺と全く一緒の状況だわ。
転職前はプレッシャーが半端なくて、ご飯が食べれなくなったわ…。 追記
転職後の会社の将来性は
中小だけど地元自治体出資の会社で委託事業なども担っているため、
倒産の可能性はほぼ無し。ただし、新規事業を開拓することもないので
良くも悪くも安定している感じ。
>>619
面白い事言うねwどこでそんなん習ったの(笑)恥ずかしいねえ
根拠出せる？ >>657
同士がいて良かった。
30手前に地元へのUターン転職を決めて、
将来性や給与面はさほど不満は無いけど、
転職前の会社だとまだ主任止まりだったから、
上からも下からも付け上げがあったり、部下の人間関係のトラブルで悩まされたり精神面がズタボロだったが、
休日に関しては月10日程度に年3回の長休（5日5日10日の3回）の休みとれていたから休日は恵まれていたんだよね。
とはいえ前職の会社は課長以上になると休みの1/3くらいはサービス出勤している状態だったし
そうなると転職後の今の会社と休み数は長期的に見れば変わらなかったかな？と割り切っている。
でも、趣味が旅行で、旅行に行くことでストレス発散してたんだけど、
今の会社はストレスはさほどたまらないとはいえ、3日以上の連休も取りずらい感じだからなかなか旅行に行けず、
その辺はやっぱり悩みどころの種にはなっている。 >>637
あなたの意思がそのまま文面に表れてます。これではb社が1番魅力的に映ります。現職が嫌だってことも。
選べる環境にあるのは幸せです。後悔しないよう決断をしてください。 業績は右肩下がりのに残業地獄って仕事があるのかないのかはっきりしろって感じだよね
>>662
業績悪い会社ほど自転車操業だし、
社員は辞めて減っていくわで残業地獄になりやすい。
しかも上層が無能（だから業績が傾くわけで）だから、効率化して仕事減るどころか
無意味な仕事ばかり下に流して余計に現場の混乱を増やしたりしている。
業績良いなら、仕事が多くてもいくらでも人件費は出せるから
好条件で人を呼べるが、業績悪い会社はそれが出来ない。 >>655
今後はどうなるか分からないが現状の条件だけだと転職後の企業だね。
体を壊してしまっては元も子もない。
休日100日だと週休二日が月に二回あるかな？これに対応出来ればだけど。 >>662
それほど効率が悪いってことでしょ
社員間でギスギスやってたらすぐ終わる仕事も終わらないし。ひたすら足引っ張りあい >>653
なるほど。
ありえそうです。断った後もハロワもエージェントも両方出っぱなしです。
ありがとうございます。 >>649
自分より会社の内定GETした奴への妬みにしか見えんな >>637
現状を考えると、AでもBでも転職してもいいと思うけど、結果、大差ないのでは。
いずれも大手の子会社。
入ってみればくそ案件ばっかりってことも考えると、自分の都合と給与だげで決めれば良いでしょう。
大手の親会社ばかり四社経験してきたけど、子会社に入社するといろんな意味できついかと思ったよ。
狙うなら親会社にしたら？
結局親会社いかないと満足しそうにないと思う。 親会社社長が、子会社社長経験者ってパターンは、
悪くないぞ。
みな将来にそなえて子会社を邪険にできない。
>>655
企業年金とか福利厚生で違いがあるけど前者である程度働いてから後者かな >>647
自分も転職予定。時間がもったないが仕方がない。 32になるが、高卒後一度も働いたことがない。
東大間違いなしと言われたが、落ちてしまってから人生がおかしくなった。
何事にも手がつかない。
俺は東大に受かるべきだったので、変な仕事はやりたくないし、やるべきでもない。
とはいえ、何から手をつけていいかわからない
俺はどうすればいい？
>>665
うちはギスギスってよりお互いに無関心で風通しが悪い >>672
まず転職板から出ていくことかな
無職ダメ人間スレに行け >>672
本当に東大近くの頭があるならまだやり直しがきくよ >>670
転職前の会社は401Kで退職金とかは無し。
5年弱勤めてきて退職金代わりに出たのは401の返還金15万円だけだったわｗ
転職後の会社はちゃんと退職金制度があり、満額で2000～2500万ほど出ているみたい。
中途入社は自分だけで他の人は新卒からずっと働いているみたいなので、自分は定年まで働いても退職金満額は出ないだろうが。
福利厚生に関しては転職前の会社は一応大手クラスとあっていろいろ制度は充実していた、、、
が、独身の俺は殆ど制度を活用することもなく。
それも、社宅は入社時25000円だったのが今は28000円まで値上げしてたり、年々徐々に改悪に進んでいた。
転職後の会社は福利厚生というほどのサービスは無くあくまで最低限の制度しかない感じ。
なんせ社員数が10人ちょっとしかいない会社だから。
平均年収は転職前は570万程（中途者など多数）で更に下降中、転職後の会社は630万程でここ数年安定。 >>672
バイトすらしたことないってことよね？
他の大学にも行かず18歳からニートってことよね？
そんな自分が頭いいと思ってるんならプライドも高いんだし難関資格でも取ればいいじゃん
週３くらいバイトしながらね
どうせそんな歳までずっと働かずにいられたんだから数年くらい使ってもいいでしょ
どの資格取るかは自分で決めれ >>670
転職後の会社の休みは月休み8日の不定休。
最低月に1回は2連休がある程度。
転職募集条項見たとき月休み以外に夏季休暇と正月休暇って書いてあったから連休はあるのかな、って思ってたら、
それぞれ1日ずつしか休みがないというｗなので年間所定休日は実質98日。
一応有休は希望出せば即承認されるレベルで取れるみたいだけど、他の社員もそれほど有休消化していないみたいで新人の自分はちょっと取りずらい。
基本的に超地元密着の会社で他の社員は親の地元も県内、大学も県内、旦那・妻も地元出身、って感じで県外にろくに出たことなさそうな人ばかり。
連休使って遠方に帰省するとか、旅行が好きとか、そういう人がいないので、
割とみんな現状の休日数でも慣れてしまっている感じはある。
仕事はマジで緩いんだけどね。普通に勤務時間中にタバコ吸いにいっていたり菓子喰ってたりｗ やりたい仕事が見つからないので
今は自分探しをしています。
>>681
一度も働いたことが無いのにやりたい仕事が見つからないとか言うなよ
取りあえずどこかで働かないとね。
やりたい仕事とか以前に働くとはどういうものかを知らないと。 やりたい仕事を本職に出来ている奴は、全体の1割もいないだろ。
自分の周りでそういう奴らは遅くても中学くらいの頃から実現に向けて行動していた奴だわ。医者になった奴とか、中学生の頃からデザインやプログラミング勉強していてwebエンジニアで活躍している奴とかがそんな感じだった。
20も過ぎて今からやりたいこと見つけたって大概手遅れだよ。
何十年生きて今まで自分で自分のことを決められなかった人に誰が投資しようと思うよ？
自分を買い被りすぎなんじゃないの？
手遅れって言われてたが
頭いい俺が検証した結果そうでもなかったがな。一般人は難問題を解く力が無いだけ
子供の頃からやりたい仕事があってその仕事をずっとやれてる人はほとんどいないだろうけど
働くってなった時に仕事するとしたら「工場がいい」「営業がいい」「ITがいい」「車関係がいい」
とかって思ってそれをできてる人は結構いると思う
>>681みたいなのはそれすら無く、何もかもわからず手も付けれない状態でしょ >>686
釣りかもしれないけど再レス
働いてもいないのにやりたい仕事が無いというのは言い訳。
要は働きたくないとしか聞こえないな。
例えば今は工場で働いているけど向いていないかもしれない
でも他にやりたい仕事が探しても見つからないとかなら分かる。 まあ親が死ぬまで脛かじってればいいんじゃね？
やる気のない奴が社会に出ても周りの迷惑にしかならん
かじれる脛があるならかじるのもありかと
かじれる脛があるのはある意味羨ましい
人間関係がよくても一日13時間労働、年収400万
３０歳なら転職すべきでしょうか？正直人間関係はお金に変えられないと思う半面このままではいけないとも思います
>>644-647
ありがとうございました。
返信が遅くなりまして申し訳ございません。
一応今から活動をはじめて
本格的に動き出すのは年明け以降って感じでやってみたいと思います。
今月と来月は引き継ぎなどで忙しいので仕事帰りにハロワに寄るのも難しいそうで
自宅で求人サイトを検索するぐらいしかできませんが
頑張ってやってみたいと思います。 >>690
1日13時間労働は今後体力的に厳しくなる。
年収400万も今後家庭を持つと生活が苦しくなるかも。
これらが改善されなければ転職。
改善の見込みがあるならもう少し様子見する。 >>691
それだけで別に転職すべきとは思わない
それが自分の目標につながるなら頑張るべき 既出だったら、板違いだったらすまん
既に退職願を提出・受理（今月末で辞める）→次の日自分が結構大きいミス
って流れで、これ今週とか明日とかに辞めますって言う場合、始末書か進退伺書とかいるのかな？
>>691
素直に考えば一日5時間残業、21日働くとして105時間残業、
残業代だけで15万くらい？一年で180万くらいが残業代だから、本給は220万くらい？つまりボーナス無しで総支給19万とかじゃん。アホか。やっとれん
サビ残ならもっとやっとれん 基本給30なら1.3掛けで
105時間残業して残業代25万
残業ですがもちろんサビ残です。やはり人間関係よくてもこんな会社いちゃだめですよね。割り切らなきゃいけないですね
>>699
いちゃダメかどうかはここにいる人には分からんよ
転職して「こんなことならあの会社にいればよかった」と思う可能性だってあるわけだし >>696
内部の手続きだからここで聞いても分からないかと >>355
今日ハロワで聞いてきた
これで応募できるわ
ありがとう あまり評判はよくないけど
クリア問題集 問題数こなすならいいかも
あと青いほうの
これが本当のSPI3テストセンターだ!
Webテスティングの会社もあったから
そっち用の本もやった
それと片手間にStudy Proの携帯アプリで学習
ちなみに大手でも
SPI-GじゃなくてUの会社が多かった
ので新卒向け問題集も役にたった
英語がある会社もあった
>>704
詳しくありがとうございます！
問題集はG用ほとんどないのでU用の教えていただいたの立ち読みしてみてどっちか購入しようと思います！ 転職エージェントに登録した場合、やっぱスキルがあって、転職市場価値が高いと判断された場合、即エージェントとの面談になるの？
逆に市場価値が低いと見られた場合は二の次にされて電話とかの面談になるのかな？
>>706
都合がつく限りは登録者全員と直接面談するところもあれば、市場価値低い人は電話面談で終わるところもあるし、端から電話面談しかやってないところもあるから、何とも言えない。
エージェント次第。
リクエーとか大手で登録者が多いところは、登録者の価値で振り分ける傾向にあるかな。 >>706
事務所から遠かったり、在職中でスケジュール調整しづらい等あるから最初は電話でヒアリングが多い
直接面談を望むなら最初のメールに書いておくか電話で直接面談したいって意思を伝えればいい 何ヶ月も同じ求人を出し続けている人手不足の企業に応募して
面接でそのことを素直に言ったら
採用確率に影響はありますか？
10日に応募した企業から面接の案内が来たので都合のいい日を提示して返信
そうしたら昨日付けで書類確認するから数日待ってくれと返事があった（日程についてはノータッチ）
面接の話になったら後は日程調整するだけだと思ってたんだがこういうのって採用側からしたらよくあることなの？
>>705
俺は大手で3社ほどSPI受けたことあるが、全部Gだったな
転職者は普通はGだと思ってた
UとGでは内容が結構違うからよく確認した方がいいと思うよ >>711
GはSPIノートの会の一冊は終わらした感じではあります…。
Gのそこまで対策本ないのでどうかと思いましたが、もう一冊くらい検討してみようと思います！ >>709
言い方次第だろね。
というか何でそういうことを言うのかね？
人手不足を志望理由にするの？ >>710
あまり無いね。
推測だけど人事担当が書類をろくに見ずに面接案内出した後に採用部署の人間に書類見てもらったら
ちょっと待ってみたいなところかな。
最悪書類選考NGで面接無しってこともありえる・・・
まぁそういう会社は止めておいた方がいいのだろうね 内定承諾後、企業に断りを入れようと思うですが、
法的手段とか取られませんか？
来月入社予定です。
内定もらってから、雇用条件通知書をもらう前に採用受諾書やら必要書類を送らせようとするのって普通なんですか？
相手に催促しようとすると今度とか言ってはぐらかすのに、向こうのミスでこっちが書類再送する時はものすごい早さで連絡くるんですが。
>>717
そうですよね。それを先方に言っても、受諾書が先だってずっと言い張るんですよ。
結構おおきな所みたいですけど、酷すぎて。
早く転職したいから面接受けてるのに、書類送ってから一ヶ月放置され、挙句の果てに先方のミスでもう1度書類送り直しで、謝罪がないという。 >>715
企業規模によるけど
そこまで暇な会社もそうそうないと思う >>717
受諾書は後。
先に雇用条件提示するのが常識だよ。
面接で希望年収とか聞かれなかった？
もし言っているならそれに対しての回答が先でしょう。
それすら無いのに行けるかっての。
相手にそう言ってやれ >>714
だよね。向こうの事情は分からないけどその推測と同じようなこと感じてた
選考するから待ってろって言うなら面接の案内出す前に言うだろと思ってさ
メール送信元の部署？は二通とも同じとこみたいだけどこういうこともあるんだなー 今いるとこがホワイトで嫌いじゃないんだけど職位を考慮しないで仕事押し付けてくるから転職しようかなと思ってるけどどこもそんなもんなんかな？
新卒で入ったから世の中の会社がどんなもんなのか分からなくてイマイチ踏ん切りがつかない
仕事出来るからやらせるけど昇給ペースは無能と大差ないとか…
>>723
だいたいどこもそんなものだからこそ属人化が進んで負担ばかり増えてく
有能な人ほど先に潰れるか辞めてくかのどっちか >>724
ありがとう、やっぱそうだよなー
解決策は優秀な人が一杯いるところにいって自分が相対的に無能になるしかないと思うんだけど学歴ないからそう言うとこに行けそうもないんだよね…
困ったなあ… まだ新卒君なの？ 新卒なんて戦力にならんから雑用係だよ
自分でスキルアップしないような人材はよそでもイラナイ
>>723
それの解決法が転職って限定的になるのは損かもだよ >>718
それはおかしい。
劣悪な条件で無理矢理ぶちこもうとする魂胆だろう。
ちょっと入社は考えたほうがいいかも。
そういうのは大手でもありうるよ。 >>725
転職した先で自分が無能すぎて絶望することもある
現状より良い条件の企業ってあるようでないから
よっぽど無理でも限り転職はお勧めしない 一身上の都合により退職
↑
3回辞めてるからこのフレーズが履歴書で目立ってしまう
履歴書をぱっと見たときに目立たなくなるような他の表記方法ないかな？
別スレにも書き込んだけど、回答なさそうなのでここでも質問
ブラック零細を辞めた者だけど、前職の経営者が人格異常者だから
転職先から前職場に連絡が行ったら100%いやがらせされると思う
なにかいい対策はないものか
>>731
前職に確認しないレベルの、さらにひどいブラックいって
前職リセットだな 今年の6月に転職したものの、考え方が全然合わない会社に入ってしまいました。
もう一度転職活動すべきでしょうか？
精密機器業界から建築業界へ、大手子会社からオーナー企業へ転職しました。
どちらもメーカーです。
プロジェクト型から縦割り型の組織に変わったせいか、助け合う風土もなく、さらに曖昧な上意下達を忖度しなければならず、常にこちらが悪者にされます。
仕事はやりたいことに携わっているので、可能なら働き続けてスキルアップに繋げたいのですが、理不尽なことが多すぎて挫けつつあります。。
>>732
毒をもって毒を制すということですね！
絶対嫌です！ >>730
目立つというなら一身上の都合というフレーズを消す。
退職とだけ書く。
俺はそうしているが面接で必ず退職理由を聞かれる。 >>731
一旦派遣会社を間に入れるとか。
派遣会社は前職に連絡を入れることはしない。
それなら派遣の次の会社はブラック零細に連絡することはないのでは？ >>735
結局だめか
平成27年4月 株式会社○○入社（28年5月退職）
↑
こういう書き方はだめなのかなあ >>731
転職先から連絡することなんてまずないよ
嫌がらせとかの前にそんなことするとしたらその転職先も相当な問題だから >>733
無理だよ、そんな短期間で転職は無理。
俺だって3月に転職して、仕事内容や組織の雰囲気に辟易してるけど、
エージェントにそんな短期間で無理って言われたよ。
時間おかないと…
この無駄な時間に焦るけどな。 >>740
そりゃ短期間で辞められたらエージェントに金入ってこなくなるからでしょ
べつのエージェントに頼めばいいさ
でもブラックならともかく合わないってのは1年くらいしないと判断できないと思うんだけどな
前の仕事のの癖引きずってるだろうし、新しい会社の空気みたいなものもつかめてないし 初めて質問します。
30代でグラフィックデザイナーとして転職している者です。
前職場とは全く違う業界に転職しようと考えているのですが、
問題がポートフォリオでして、
応募先の企業（アニメ系）は私の現在の職場（グラビアメイン）の作例集では業種的に場違いすぎて採用の参考にならないように感じています。
そこで、自分の持っている漫画の単行本からスキャンして応募用の作例として作品を何点か作りました。
さて、版権元の承諾を得ずにこういった物を作って、応募用の作例として提出するのは、社会人として間違った事なのでしょうか。
家族にから、応募作例とはいえ許諾を得ていない物を使うのは社会人としてどうか、採用担当者が見たら一発退場、など言われ自分の認識に疑問を持っております。
この場合、皆様はどう思われるか意見をいただきたく思います。宜しくお願いします。
>>743
ブラック企業にはブラック人材しか来ない
コンプライアンス無視の企業には、著作権知らない人がお似合いです。
がんがん応募して、ブラックに引っかかりましょう。
嫌なら辞めとけ。
就職先に相応しい作品作って応募するしかない。 >>743
版権云々を心配するならオリジナルのキャラクターを作って応募したら？
その方が新しいものを作れると評価が高くなるような気がする 皆様レスありがとうございます。
応募先の企業はアニメグッズ関係の企業でして、
キャラクターデザインはやりません
支給された素材をどうレイアウトするかが
ポイントかと思い上記の作例を作るにいたりました。
自分の中の常識に対する意識を
改めるとともに、気づかせてくれた家族と皆様に感謝し
これから転職活動にあたります。
ありがとうございました。
エージェントから紹介された求人の年収定提示が以下だったんだが、どう思う？
ブラックかな？
実績に基づく年収テーブル想定(茄子、残業代40H含む。)
30歳 800万
33歳 1000万
40歳 1200万～1300万
50歳 1500万～1800万
55歳 1600万～1900万
完全週休二日(土日祝)
年間休日125日
退職金、社保完備、各種資格手当あり
ちなみに職種は外資メーカーの経営企画
当方スペックは以下
学歴：早慶中位学部(文系)
年齢：31歳
年収：700万
職種：国内メーカー営業
転職回数：0回
資格：TOEIC850点、中小企業診断士
>>749
これだけの情報だとブラックではないと思う
実績に基づくというのはインセンティブ込みという意味なのかな。
それにしても年収は高いね。
残業40H超えた分はちゃんと支給されるのか？そして実際の残業時間はどれくらいか？が
分からないね。 >>751
営業じゃないのでインセンティブとかはないですね。
残業は40歳以上になるとつかないらしいです。
残業はプロジェクトがあったりすると、60-80時間くらいまで増えるらしいですが、平時は45時間以内に収まるみたいです。
※たぶん他社同様、45時間は付けられないのではないか？と思います。。 >>749
ブラックでは全然ないでしょ。
それよりも、国内営業から外資の経営企画に転職して、キャッチアップできるかが不安
1.仕事の内容が違うこと 営業→経営企画
2.外資にもよるが、スピード感が全然違うこと >>749
311才で1回目の転職で年収700、中小企業診断士持ってて早慶って、商材としては極上でしょ
それくらいの待遇は当然です レス&判定有難うございます。
やはり外資はバリバリできないと厳しそうですよね。
高い年収の反面、アップorアウトというか。。
もともと営業経験を活かして企画の方に仕事の裾野を広げたいと思っての転職で願ったりかなったりなのですが、流石にいきなり外資は尻込みしてしまうというか。。
ちなみに上記提示年収(あくまでも当該外資が現に社員に支払っている実績に過ぎず自分が貰えると決まっているわけではないですが)は、
内資外資含め、どのくらいの給与水準なんでしょうか。
銀行、商社、デベとはいかないまでも
メーカー系では割と悪くないのかな、とも思うのですが。。
異動先の仕事に限界を感じ退職を伝えたところ
地元に戻すというありきたりな慰留を受けましたが正直心が揺れています
退職を撤回して会社に残るという選択肢は果たして有りなのでしょうか
>>757
有だと思う。
ただし、しっかりメールとかでログ残しておくようにね。 前スレで大手重工子会社の38才で学閥と親会社から管理職が下りてくるから出世出来なく転職相談した者で、絶対転職するなと言われたけど力試しで転職活動して内定3社貰った。
経営企画で韓国太陽光メーカーと大手電機メーカー、営業管理職で大手電機設備エンジ会社。
年収580万の現職に対し3社共に700万以上だが太陽光は将来性怪しいし、大手電機メーカーは1年間契約社員、エンジ会社は面接の時、会社の雰囲気が暗くどれも決め手に欠ける。
失業してないから納得できる会社が見つかるまで転職する必要ないけど現職の業績が悪く冬ボーが出ないから動くなら早くしたい。
求人の多い時期ってあるのかな？
>>760
求人が多い時期ってなら今
先のことはわからない
何月は求人多くなるとかそういうのは信用できない >>757
だいたいこういう話は慰留が出来れば何をしてもいいと考えているので退職を撤回した瞬間に約束はうやむやになる。
自分の経験では次が決まっていて、その会社が大丈夫と思うなら、構わず退職した方が幸せになれるパターン。 >>760
あえて言うなら10月から2月くらいかな。 面接がとにかく苦手なんですがどうしたら面接受かるでしょうか？書類は4割位通るのに面接はほとんど通りません
転職は今しかないと思うよ。ハロワによると10月と1月が一番募集が多いらしい。
派遣法改悪で来年の9月と12月にドドっと派遣切りで人があふれるから、本当に今しかない。
と思って俺は６月で辞めた。
派遣と競合するような転職活動しなければいいのでは？
履歴書を送ってほしいと言われたのでメールに添付で送ったら面接に呼ばれました。
その後一週間、連絡を放置されています。
相手方に送ったものが紙媒体でない場合、通常はどういう方法でお断りが来るんでしょうか？
サイレントお祈りってやつだな
今どきの就活生は皆経験してるぞ、気にするな
>>768
派遣が事務だけだと思ったら大間違い
専門職がたっくさんいる世界だぞ
しかもそいつらが「もうコリゴリ」とかいって別の職種で転職しようとするからな >>741
遅くなりすみません。
確かに前の会社の癖が抜けていないのが現状です。
合わせる努力はもちろんするのですが、見えてきた違いで受け入れ難い部分がどんどんと増えてきています。
あまりに多くなり、かつ一定期間過ぎたら再転職もありですよね。
しかし3年は働かないと、職歴として評価されないでしょうか？ エージェントって本社が東京にある場合、そこに行った方がいいエージェントの方とか仕事紹介してもらえるものなのでしょうか？
千葉か東京電力働きたいとは思ってるのですが、千葉の方がエージェント近いものでして…。
>>754
俺もそう思った
755さんが外資を特別望まないんなら、外資じゃ無い方がいい気がします。
外資だったら次の会社でも多分行ける！
2社目は国内一部上場とかを諦めず探すのはどう？
とにかく焦らないこと。 従業員400人いかないくらいで平均で月に1~2人くらい退職者が出てているのは普通ですか？
40歳から3年学校行くってどう思います？失敗すると途中でやめる可能性もある。
3年お金ない生活しなきゃいけないからもてるわけない。
ろくな職歴が馬鹿のまわりのおかげでない
学校行って行かなくても60歳の時点の年収は変わらん
薬剤師のパートって楽かな？
週1日4時間勤務の所に電話してみようか迷ってる
>>782
薬剤師の募集？
ここで聞くより、薬学部時代の友達にでも聞く方が良くね？ ずっと正社員できたけど、その正社員って肩書きに疲れて派遣やバイトとかにあえてランクダウンさせた人いる？
自分は来年春で社会人５年目。
ずっと正社員でいなくちゃ！って思ってたけど、色んな辛いことがあって、その境遇の中でしてみたいことも出来て、そうなると「もうずっと正社員って思わなくてもいいのかな」という選択肢が出てきた。
一応派遣会社には２つ登録済みだけど、同じような、似たような人がいるかなと思って。
うちの会社の派遣さんは正社員の俺らと同じような仕事してるで
ちなみに親父の会社は正社員を減らして契約社員を増やしたり
派遣社員を雇ったりして結局人が定着せずに自転車操業になってる
社員を大事にしない会社の末路ってこんなもんだろうな
>>786
10年以上前にその心境になって派遣になったけど、
派遣法が変わって来年の9月で強制終了と言われ、
今正社員で仕事探してる。
時代の流れだ。
楽な正社員の仕事を探して転職すれば良い（給料は安くなるが）。 >>786
いるけど普通定時上がりの正社員とかそっち探す やったーーー！！
50歳時の平均年収が1700万になるマッタリ会社に内定貰ったぜーーーーー！！
ノルマなし、転勤なし、年功序列、ただし親会社の言いなり
ですよ！
試用期間延長の末、解雇(延長最大まで使いきらされた)になったひとは次の転職のときの面接、なんていってる？
1日だけ仕事やるって出来たらいいんだけどな
やってみないとわからないのばっかり
>>794
別に。良いように使われました（ﾃﾍｯ
って言えば良いよ このまま砂を噛んで耐えるか、自分に合った新天地目指すか選べ
生活費＋ちょっと程度稼げる仕事はあるけど
４００万以上となると残業がすごくなる。すると１日仕事で終わる寝て起きたらすぐ仕事が５連勤
生活費だけでていねんまでいっちゃったらどうなるんだろうってところがわからないんわ
病気になったら終わりとか
老人になっても働かないといけないみたいなデメリット程度？
9時30分出社の会社に銀座線て、ラッシュの混み具合どうかな？
潰れるくらい混んでる？
>>801
駅はどこからどこ？押し込まれる程の混雑はしてないと思うよ >>802
㌧くす。呼吸が出来ない程度じゃないならいいんだ。
9時出勤の日比谷線なんて週に一度は急病人が出てたからさ･･･ >>799
大変だな…
体を壊さんように
心身が一番大事 書類選考通って近々面接。職務経歴書を見直したら前々職の会社の見出しの退職した年を間違えて書いてた。経歴書の詳細と履歴書の年は正しく書いてある。
面接で聞かれる前に自分から電話で間違えたことを伝えた方がよいのでしょうか？
>>795
あるよ
バイト
紹介予定派遣
インターンシップ >>808
プラスにもマイナスにもならない
面接で突っ込まれれば謝罪して訂正すればよい
恐らく突っ込まれることは無いと思う。
他に見るところはたくさんあるだろうから。 【※働かずして毎日3万円の副収入】
たった“２分”で即３万円もらえる簡単なアンケートですが無料参加できるのは本日の２３：５９分までとなっています。
→https://goo.gl/NfhYJZ
「もっとお金が欲しいけど
しんどいことはしたくない」
「ササっと稼げる
簡単な副業ってないのかな」
こんな願いを叶えてくれる新しい現金の受け取り方で『“２分”で終わる簡単なアンケートに答えるだけで毎日謝礼金３万円をすぐに受け取れる」というものです。
必要なものはスマホもしくはパソコンのみ
・朝の移動時間に“2分”だけ
・休憩時間に“2分”だけ
・ドラマを見ながら音楽を聞きながら“2分”だけ
・家事育児の間に“2分”だけ
チェックを付けるだけの簡単なアンケートに答えて毎日現金３万円を受け取ってみませんか？
→https://goo.gl/NfhYJZ
参加者はすでに２００名を超えて全員が毎日“２分”で３万円を受け取られています。
毎日３万円を受け取れば１ヶ月後には９０万円
１年後には１０８０万円が完全無料で受け取れます。
「まだ３万円もらっていない」
という場合はまだ間に合う今のうちにご覧になってみて下さいね。→https://goo.gl/NfhYJZ
(19日23：59分までの登録者のみ受け取れますのでお気をつけ下さい。) 10月から転職先で働き始めたところですが、早くも転職を考えています。
このような場合、せめて1年でも働いてから転職するべきか、
すぐに始めるべきかどちらなのでしょうか？
すぐに始める場合、志望する企業に早期退職を突っ込まれて落とされることが懸念になりますが、
すぐに始めないと私自身30代後半のため、この先、歳を取るたびに転職がきつくなるという不安もあります。
昭和の古き退職金ありの会社か、ベンチャーだけど上場して20年続いている
退職金なしの会社か、みんなならどちらを選ぶ？
2つともかなり待遇は似ていて、どちらもホワイトらしくて離職率は低い。
昭和の会社は知名度こそあれ景気の影響をもろに受ける会社、
後者は景気の影響は受けにくいが、知名度がなくて苦戦してる感じ。
よく813みたいな質問する人多いけど、
転職は消去法じゃなくて、
行きたい会社から最善を選択するもんだと思う
数ヶ月後には、早期退職すべきか一年は頑張ってみるべきかと、
意見求めるんだろうな
業種も職種も書かないで知らねーよとしか言いようがない
そんなもん本人の嗜好とキャリアプランによるだろ
自分もちょっと前にここで皆に助けてもらいつつ転職したんだけど
合わないというか
グチグチグチグチ本当に疲れる
正直バックレたい…………
志望動機てどの程度まで考えたら熱意あるって思われるの？
興味がある程度じゃだめ？
内定貰った人の志望動機知りたい
>>814-815
スルースキルもない、聞いたことに答えられない、
文句ばかり、そんなんだからいつまでたっても
内定もらえないんだよ。
行きたい会社なんか受からねえから
少しでもマシな所に行くしかねえんじゃんw >>816
どこら辺妥協した？ 仕事内容が合わない？ 人が合わない？
自分は同じチームになりそうな人たちとは合いそうなんだけど、
どっちもまったく同じ感じだったからスゲェ迷ってる >>817
例: A社〇〇部門がB社に事業譲渡され、自分の力をA社で発揮できなくなったため。
例: 現在従事している〇〇事業の今後を考えると〇〇のため大きな成長が見込めないので、今までの経験を生かして今後大きな成長が見込まれる〇〇の発展に貢献したいと考え。。。など
ただ、１つ目が使えるのは、A社はかなり有名な会社じゃないと通用しません。 最終面接前に企業側から希望年収と入社可能時期を聞かれてるんだけどこれって素直に希望答えちゃっていいのかな？
入社可能時期も現職だから希望は2月とかなんだけど
>>819
う～ん
正直やりたい仕事ってのがもうよく分からないや…
仕事の離職率を重視しつつ給料が良いところを選んだんだけど
仕事も人間関係も今回は合わなかった
どちらと言われたら人間関係、環境がキツい
>>813なら後者じゃないですか?
ただ自分は2社迷って安直に福利厚生、休日、給与が良い方を選んで今に至ってる…
ところで今って就職前だよね？
人間関係合いそうってどうして分かるの？ 所見はいい人そうだったけど、付き合っていく内にこいつはアカンと思う事がある。
近頃、気を遣いすぎて疲れた。
>>821
希望年収は素直に言っても良いけど求人票の額より大きく乖離した多い額を言うと引かれるかも。
入社時期は一般的には1ヶ月後で見ている企業が多いけど現職の引継ぎの関係を理由にすると
2ヶ月程度なら待ってくれることもある。
来年の2月は少し先すぎるなぁ。
よっぽど欲しい人材なら待ってくれる可能性もあるけどね >>824
レスありがとう。求人票の額に準じたくらいの年収で答えることにするよ。
入社時期は来週最終面接だから年明けからなら大丈夫かな？
長くお世話になった会社だから綺麗におわりたくて >>826
年明けだと2ヶ月くらいか・・・。大丈夫かは分からないなぁ。
企業側がどう判断するかだね。
引継ぎをきちんとして綺麗にしてから新しいところにお世話になるというのは悪い事ではないから
うまく言えば納得してもらえるのでは？ 自分去年の今ごろ最終面接で2月から働けるっていって採用されたよ。一次面接込みで考えたら４ヶ月待ってくれたな
でもそこもクビ切られそうだし派遣会社登録してる始末
面接で御社の業務内容をやりたくてやりたくて…
パンツ脱いじゃいました！
って陰茎を露出したら内定出たよ
>>818
自分的には行きたい会社に受からなければ転職辞める（現職に留まる）だけだからそんな煽りされてもね
転職活動中だからって別にみんながみんな切羽詰まってるわけでもないし 確かに
転職=切羽詰まってる
ってイメージついてるな(笑)
就職決める前、または応募する前に職場見学ってしてる？そもそも見学を申し込んでる？
試用期間が来年１月31日までなんでけど、もし試用期間本採用されなかったら会社は12月31日には解雇通告だしてくるよね？
で、もし12月31日までの解雇通告が会社ができなかったら１ヶ月分の給料を日割りして払わないといけないんだよね？
試用期間再延長させられてて、それは遠回しな解雇勧告ですか？って聞いたら違う！って否定されたんだけど、もう解雇される可能性あるなや辞めたほうがいいのかな
それともまだ頑張ってみるべきなのか
26歳、今の会社で三社目
>>834
一般的には試用期間延長は無い。
試用期間延長というのは会社側が何かを確認するための目的がある
厳しい言い方だが今までの仕事ぶりが会社側が期待したものに達していないと考えられる。
貴方も何が足りなかったのか合わなかった部分があったのか振り返ってみて
このまま続けるか辞めるか判断すべきだと思う。 >>834
理屈としてはあなたが言ってる通りだがブラック気味零細なら
労基法ガン無視の対応をされることがあるのでなんとも言えない
835の言う通り仕事が出来ていないのだろうと思うのが
その未熟さはあと二、三ヶ月で巻き返せそうなもの？
巻き返せそうなら残った方がいい
もしも「自分が仕事が出来ていない」という自覚すらないなら
会社側の求めるレベルが凄まじく高いかあなたが分析すらできない無能かのどちらかなので辞めた方がいい 新卒で日産に内定出ている人が例の不祥事で、内定を辞退しょうかなとか言っている。
俺は面接で熱いことも言っただろうし、企業研究もして入りたいと思ったから内定を受諾したのに、ちょっとの不祥事くらいでビビって辞退するなんて情けない、入社して自分が立て直す、くらいの気迫が必要だと言ったんだけど、
条件が悪くなれば企業を移るのは当然のことなどと言って意に介さない。
びっくりしたのが、そう言う奴もいる、ってレベルじゃなくて、それが新卒のスタンダードな意見だということ。
俺は悲しくなってしまった。
人生経験を積んだこのスレの人たちなら理解してもらえると思うんだけど、どうか。
>>838
その新卒の方が君よりよっぽど現実見えてるよ
入社して自分で立て直すなんて日産レベルの大組織で本気で言ってたら頭おかしいし
問題の終息が見えない会社に若い子がこれからの人生をかける理由がない
君の言う人生経験って何だ？
社畜精神を叩き込まれただけじゃないの？ >>835-837
レスありがとう！
うちの会社、試用期間延長すること珍しくないらしく、自分の同期も同じように再延長させられてたり、その同期の後輩は半年の試用期間終えたあといきたりまた半年再延長させられたりしてるとかも聞く。
ちなみに大企業の外資の専門商社です。
そしてあと2か月そこらで巻き返せそうかといったら正直むりそう。
頑張る姿勢を見せることはできるけど、正直、この在籍期間中ずっと頑張ってきたつもりだし、色んな理不尽な目や酷い思い(パワハラにほかの先輩からあってた)されても負けないできた。
それでも頑張ってないって上司に評価されたんだから、どうしろっての？ってのが正直な感想だし、ぶっちゃけそれは上司に直接言った
今の会社は給与待遇はいいんだけど、こんな目に遭ってもう自信がない。
上司は「これは退職勧告ではない。あと一回だけあなたを精査させてほしいだけ」とは言われたものの、そんなわけないだろ！って普通に思うし正直ツラい。
一応派遣会社に登録はしてるし、転職サイトも毎日ココ最近見てるけど、もう辞めた方がいいかな。
26歳でまた転職してもいいものなのか…… >>841
給与待遇がいい外資なら会社の求めるレベルが凄まじく高くて
バンバン無茶振りして残ったスーパーマンだけ使うって考え方なんだろう
上司の言葉は全く嘘ではなく正直な言葉だと思う
「あと一回精査する（そしてダメなら解雇するね）」つて意味だよ
試用期間って基本的に最大一年だし大手なら労基法は守ってそうだから >>841
商社ということは職種は営業かなと推察するけど試用期間延長になる要因って受注の数字とか掴めている？
もし要因が掴めていないのなら今後の巻き返しは厳しいかも。
会社としては仕事を取ってこれる人材かどうかを見極めているような気がするな。
最終は自分で判断することだけど分からないまま試用期間延長されているのなら転職するほうが良い。 >>842
バンバン無茶振りのくだり、本当にそうだよ。
数字にすさまじく貪欲でひたすら前のめりで何としてでも決定させてやる！って気持ちがあるヤツが残ってる。例えそれで23時に終わろうとも、日中その対応が忙しくて業務にまで手が回らなくてほかの部署からひんしゅく買おうとも。
それに対して自分は負けず嫌いでもないし、目の前のクライアントの要望を聞きながらプラスになるトークをしてもまだ決まらないのなら、それはクライアントの気持ち次第だから仕方ない、名刺渡すからまた今後ともよろしくね、って考え方。そもそもがちがうよねww
試用期間最大一年だけど、その同期は「試用期間に期限なんてないよ！」なーんて上梓にいわれたらしい。だから部署によっては無法地帯ってことだね。最大手外資でも。
例えばあなたなら、もし自分の立場ならどうする？
年齢を加味しつつ、もう見切りつける？まだ残る？ >>843
大体営業みたいなもんかな。
>>842に自分の数字について前半部分で書いてるんだけど、つけ加えるとうちの部署、壊滅的に数字が悪いんだよね
それに付随してクライアントたちも難しいのばっかりで、本当に売上が上がらない部署
その中でも前のめりでガツガツやってるヤツが「あの客絶対決定させる！」ってバックヤードで宣言してるのを聞いて自分は「クライアントをそんな目でみるなよ」って思ってしまうタイプ。
決定させて使われなかったら悲しいから、クライアントが満足いくまで話して、決定したあとも【いい買い物をした。大事にしよう】って思ってほしいんだ。
つまりお人好しで押しが弱い。そのくせ自分の意見をはっきり言うしイエスマンじゃない。って上司に再延長の際に言われた
試用期間再延長させられてるし環境変えた方がいいかなあ
なんだか自信をなくしてしまった >>844
自分は営業をしたことがないのであんまり役に立つアドバイスはできないけど
自分なら性格的にそんなキツイのが見え見えの会社にまず入らない
万が一間違って入ってしまったら即辞める
だって外資で給与待遇が良いってことはそれだけ求めるものも大きいってことだよ
特に営業は稼ぎを作る仕事だから給与の良さがキツさになって覆いかぶさってくるわけだし
意地の悪い言い方をすればキツイのは入る前からわかってたんじゃないの？
パワハラは仕事と関係ないけど数字悪ければ詰められるってのもよくある話だし
今までの会社で上手くやれてたならもっとハードル下げて転職した方がいいと思う >>846
たしかにね。ある程度わかってたけど、一度外資に入ってみたくて飛び込んでみたんだ。アホだよねーww
パワハラは数字で詰められることよりも、暴言とかがやばかった。「お前の目はなんのためについてんの？くりぬくぞ！」とかそういう類いのw
そうだねえ、ハードル下げるよ。自分のcapacity知らないでやってしまうとこんなことになるよね
ちなみにとある資格を勉強してみたくて、それで食べていける保証はどこにもないけどこれまで自分が経験してきたことを生かしていつかやってみたいなぁってのがあるんだけど
その勉強しながら派遣っていうのもアリなのかな >>847
俺も同じ経験あるわ。
半年後に退職勧奨された挙句、「自己都合退職にしてくれないか？」と言われた。
まぁ会話は全部録音してたのが気づかれて、最終的に会社都合退職で辞めれた。 >>847
その資格が何かわからないのでなんとも言いようがない
それはその資格を活かして働いてる人達がいる専スレででも聞いた方がいいよ >>838
新卒のときにその一年前に1,550億の赤字出した企業に入った。
退職して色々社会をしるうちに1500億赤字だしても潰れもしないし、新卒採用するし大手ってやっぱすごいんだなと後から思った。
チラ裏。 >>848
同じ経験あったんですね！
会社都合になったってことだけど、その後の転職でなにか響いた？ >>849
専用スレのぞいてみる！
ありがとう、色々きいてくれて。 >>851
会社都合は再就職に影響しないよ。
自分で言わない限り、バレようがないからね。
これから上司と面談があるときは、自己都合退職にされないように録音しといたほうが良いかもね。 >>853
影響しないの？？
履歴書には会社都合により退職、とは書かなかったのかな？？
録音はUSBみたいな小ささの録音機もってるからやってみようかな！これは以前の会社でパワハラ受けたときに買ったものww >>854
履歴書には「一身上の都合で退職」と書いた。
会社都合退職にしたおかげで、経済面で苦労しなかったわ。 >>855
そうなんだ！それバレたりしなかった？？ >>856
バレなかったぞ。
入社後、再就職手当、就業定着手当を労務に提出したけど、何にもつっこまれんかった。
自分から言わない限り、バレる要素がないから心配するな。 >>839
>>840
意見ありがとう。
もちろん俺も本気で一人の力で日産立て直せって言ってるわけじゃないよ。
俺の中では何か熱いものがあって日産を志望したと思っていたんだけど、ただ条件面だとかネームバリューだとかそういうものだけで選んでいる人ばかりなのが悲しかった。
無謀でもバカでも俺は日産が好きだからやっぱり見限れないよという人もいて欲しかった。
企業忠誠心のない人ばかりでは、責任感もないだろうし、企業の不祥事は無くならないだろう。 前職が○ヵ月未満だったら職歴に書かなくていいとかってありませんでしたっけ？確か３ヵ月?(何かの思い違いかな？)
>>858
そういう企業への忠誠心や責任感って先輩に教えられたり同僚に助けられたり
目標を達成してやりがいを感じたりと仕事を通じて時間をかけて生まれるもんだと思うけど
確かに有名会社だけど製品のファンだってことと会社が好きだっていうのは別物だし
入社前からそんな熱い気持ちを要求するのは変だと思う
日産に勤めて十年二十年の人にそれを思うならわからなくもない >>859
ない 雇用なりなんらかの保険に入れば記録に残る
正直に書かないと経歴詐称ととられることがある >>538
俺は会社に忠誠心もクソもないけど、
自分の保身と責任回避のために、
コンプライアンス違反は一切しないぞ。
定時になったらタイムカード押して仕事続ける社畜の方が、
忠誠心高そうw >>857
入社後その書類提出して経歴詐称ってことになってクビがあり得るって考えたら怖くない？？
万が一試用期間終了解雇になったとき、履歴書には「一身上の都合」でいいのかな
面接のときは何て言ったらいいんだろう…
正直に言うほかないのかな >>863
どんだけ心配性なんだよｗ
前職調査されない限りバレないってば。
そんだけ不安なら、自分でも検索して調べてみれば良いじゃん。
ちなみに俺は退職理由は「土日に出社することも多く、サービス残業含め毎月の残業時間が100時間を超えて体力的長く続かないと思い、退職いたしました」
と言ってた。
この退職理由だと、土日出社、サビ残多い会社は不採用にしてくれるし。 >>861
何かと勘違いしてたみたいだね
あんがとう >>863
履歴書には期日と退職だけ書けばいいと思うよ
で、面接で聞かれたら答えれば良い
試用期間満了時に退職したと。詳しい理由は聞かれたら濁せばいい。業務が合わなかったため会社側と協議して
退職しましたとか。
会社都合が問題あるように思っている感じがするけどリストラとかはマイナス印象にはなるだけで
経歴上問題になるものではない。懲戒解雇はダメだけどね。 今の部署では方針として「ひとつの業務をそれなりに理解した」タイミングで担当業務を切り替えることで、
なるべく「この業務はこの人の担当（＝その人が休むと業務が止まる）」という事が無いようにしているそうです
実際、私も担当業務が定期的に変わるため、２年以上同じ業務を継続したことはありません。
※そうやって部署内の各業務を満遍なく覚えた末に管理職になるのが会社が想定するキャリアのようですが、
10年ほど前に新設された部署のため、実際にそのキャリアパスを経験した上司は居ません
（今の上司は新設当時に他の部署からやってきた人のみです）
現在30歳で、会社自体の将来性にも不安があるので転職を検討しているのですが、
ひとつの業務経験を長く積んだ人と比べるとやはり転職するのは難しいでしょうか？
また、そうした状況から上手く転職した人がおりましたらアドバイスを貰えると幸いです。
>>867
ケースバイケースかな。
中小企業が多いけどスペシャリストを希望している場合は同じ職種を長く経験している人が有利。
対して大手企業は総合職で考えていることもあるので様々な職種を経験していることが有利に働くこともある。
俺は最初は技術屋だが品質や製造も経験していたので総合的に判断されて採用されたこともある >>866
じゃあたとえ本当に会社都合(試用期間満了解雇)だとしても、そのアドバイスくれた答えをしてもいいかな？？
履歴書には他の職歴には一身上の都合でって書いてるから、今のところもそうしても大丈夫？ >>866
もう一点。
上司は次の最終評価が「たぶん１月中旬」とか言ってたけど(上司もこの夏からきたばかりだから把握してないっぽい)
それだともし解雇されるとしたらこっちも色々準備間に合わないし、(>>834の内容)
「先日１月中旬頃とおっしゃってましたが、12月中旬ではないですか？」って聞いてもいいものかな？ >>869
流石にそれはしつこく聞きすぎでは？ネット上の人はそこまで責任取れないよ
確かに滅多にバレないけどバレたらクビは確定だからやるなら自己責任でやって
あと同業他社だと会社同士の付き合いがあってそこから詐称がバレたりするので
（実際に自分が前にいた会社でそういう例があった）
その辺も気をつけてよく考えてね >>871
なるほど。たしかにそうだね、ごめん。
一つの案として参考にするよ、ありがとう 28歳で妻と子供二人
自衛官で年収650万ぐらいある。
給料面では不満は無いがもう任務についていけない。
転職したいが今よりいい給料なんて見込めないし、スキルが特殊過ぎるから民間では使いようがない。
家族を路頭に迷わすわけにはいかないし
このままだと、首吊ってしまいそう。
おまけに、就職活動もしたことないから履歴書の書き方も知らないし、面接も受けたことない。
こんな自分だけど民間でも雇ってもらえるものですか？
>>874
その年齢なら、製造業、営業、SEのどれかでいける。
個人的には未経験可のSE（教育がしっかりしてるとこ）で、スキル積んで34歳までに好条件のSEの会社見つける。 >>874
嫁に働かせろよ。何で働かないんだ
嫁をペット同然で遊ばせるのが意味不明 年収400万と300万の夫婦と同じ稼ぎでしかないぞ
>>874
まず、しんどすぎて転職を考えている。年収は下がるの覚悟して欲しいことを嫁に相談。
そこで今より年収下がるの困るだとか、自分は働く気が無いって言う嫁なら、
874をATM程度にしか思ってない嫁だから、離婚推奨。
独り身になって養育費払う方が余程気が楽になるよ。
>>875も書いてるけど、28なら転職先は絶対ある。自衛隊や警察官って民間企業は好む傾向だよ。たぶん未経験職でも行ける。
このままだと病んだり死ぬかもって思ってるなら、転職すべき。 自衛官なら警備員とかなら速攻OKでしょ。
路頭になんて迷わないよ
>>878
防大卒でも歓迎されるものですか？
防大出て民間に行くと一部の人から冷遇されると聞いたことがあるんですが。 >>880
ちなみにどこに住んでるの？
地域によって、適した業種あるからね。 >>880
貯金あるか？
防大卒なら夜間か通信大学で教員免許とって教員って道もある。
スポーツやってたなら更に歓迎されるぞ。 旦那が悲鳴をあげている時に協力しない女房は人生のパートナーではない。寄生虫だ。
ネタだろうけど防衛いけるなら普通医学部も余裕だろｗ
>>874の子供はいくつ？
まだ手がかかる年齢かな モヤモヤ考えてるより転活頑張って、現実を変えるには動くしかないし
今時三次面接までやる企業ってどんな？ 昭和の企業ってことかな
時間がかかってしまって経済的負担が大きい
面接（1次）で、６人出てきたときはビビった。
そしてその日の夕方に内定の電話来たわ。
>>887
それなりのポジションを想定している人は二回以上面接することがあるけどね。
大手企業ほどその傾向がある。
複数の人間で採用責任を分散していると聞いたこともある。 前提として↓
自分の賞与金額1.●ヶ月分(一般的には少ないけど業界的には多い方)
就業規則記載分↓
夏期、冬季賞与は固定支給
対象期間に勤務し、支給日に在籍していること
12月頭に冬季賞与支給されるけど、これって例えば12月末に辞めるとしても就業規則にかいてある以上、もらえる？
求人票に掲載していた職種に応募したのに、応募職種は不採用ですが別職種で引き続きうけますか？と打診があったんだよね、とりあえずせっかくのチャンスなのでと思い受けるといったもののよくあることなの？
>>892
その別職種が不人気で人集まらないから求人票の職種で募集してた可能性あるぞ
自分にできる仕事か良く考えて選んでくれ >>891
就業規則に業務を継続する意思のあるものとか、そう言う項目がないかな？なければいいと思うけど >>894
賞与の項目にはそんな言葉なかった！
また明後日にじっくり見る機会ありそうだから、そういう言葉くまなく探してみる。 内定貰って採用通知もらったが最終学歴の卒業証明書要求された
大学卒業後に大学院進んで途中でやめたら最終学歴は大卒でいいよな？
履歴書には中退と書いたが本当は除籍なんだよ
最初の面接をまずskypeでっていわれたんだけどよくあることなのかな？
>>895
企業によって異なるけど賞与支給日の二週間から一か月前に賞与査定が確定し支給額が決まる。
それよりも前に退職の意思を伝えていれば賞与が大幅に減らされることが多い。
貰えないなんてことは無いけどね。 >>893
専門職に未経験で応募だったけど総合職で～と言う話になりなんだよね、ただ総合職でとはいいつつも実際は営業メインだけど希望職種も携わるよとかなんとか言ってたからそうやって皮被って求人出してたのであれば…
うーん
ありがとうね >>898
支給は12月、５月1日から10月31日が対象期間らしい
ってことは今月言ってしまえばもしかしたら減額の可能性あるってことかな
11月入ってすぐいった方が得策っぽいな 一次面接通過から二次面接まで10日空いちゃったのだけど、
滑り止めにしてるってバレちゃったかな･･･
第一志望は先程不採用くらったから受かれば入社する気はあるのだけど
>>900
それ減らされるパターン。
対象期間が10月末で支給が12月だと11月から一定期間は個人の賞与査定を検討する期間になる。
企業にもよるが大手になると上長からその上の部門長、役員まで決裁が必要になるところもあるので
二週間くらいは見ている。
なのでその間に退職の意思を伝えると一気に減らされる危険があるよ。 >>901
そのバレちゃったかなってのが質問か？
それとも独り言？ 第1志望が最終面接なんだけど内定ってどのくらいの確率で出るものなんですか？
採用一名で一次面接→webテスト→二次面接→最終面接
って感じで進んできたんですけどおおよその合格率わかりますか？
>>902
えっ、そうなの…そんなことがあり得るのか…
ちなみに賞与は月給1.●ヶ月分って決まってる(固定支給)なんだけど、それでも減らされる可能性ある？ >>906
あるぞ。
営業職は営業成績によって、上下するね。 >>907
営業みたいな職業だしな…
じゃあ11月半ばになってから言えば賞与支給12月頭だから大丈夫(かもしれない)か… 会社が社会保険に入ってないらしいけど遡って入らせることはできる？
年金はこの際いいから雇用保険だけでも入りたい
現在35歳営業で顧客から引き抜きを受けてる
年収1.5倍強という好条件なのだが、会社規模や安定性を考え決め兼ねている
現職は隠れホワイト企業に名前の挙がるところで、細かい不満はあるが概ね不安は無いものの色々飽きてきたのは否めない
義理と情といくらかの責任感が現職に繋ぎ止めているのだが
妻子持ちとしてチャレンジすべきか、金の為だけに新天地に飛び込むのか
同じ様な経験された方がいたら意見を聞かせてもらいないかな
>>905
確率なら採用か不採用の50:50だろ
アホな質問すんな >>910
引き抜きは、
本人の性格や立ち振る舞い次第で、
金に転ぶ人に見えてしまうから嫌だな >>910
引き抜きは通常の中途採用より早急の即戦力としての結果を求められるからなぁ
それに応えられれば良いけど出来なかったら試用期間の解雇もありえる
特に外資系はシビアだよ 受けようと思ってる会社があるんですけどまず書類審査通ったら12月4日、または5日に筆記試験があってそのどちらになるかは会社側で決めます。と書いてあります。
けど12月4日にそれとは全く別で受ける試験があります。
それで送る履歴書に
「筆記試験日が12月4日と5日とあります。私的事情でまことに恐縮なのですが12月4日に◯◯の試験を控えており書類審査に通り筆記試験を受ける際は12月5日を希望致します。」
って書くのどうなのでしょう？失礼にあたりますか？
〇〇の、って言う必要はないよ。都合により12月4日は受験できません、でいい。
>>914,915
意見ありがとう
引き抜きは周囲の目を含め思った以上にシビアな様だね
金は欲しいけど、どちらかと言うとのんびり過ごしたいから断ろうかな >>919
俺だったら本当に自分を必要としてくれて
高待遇を提示してくれているならいくよ。
必要としてくれて仕事できるなんてこんなにいいことはない >>920
なんか忘れかけてた仕事への情熱が復活しそう >>909社会保険は加入条件があるから何人以下では入らなくていいとか週何時間だと未加入でよしとかあるよ >>922
フルタイムで人数も余裕で二桁超えてます 30代女性です。
いわゆるパソナやリクルートのような転職サイト、エージェントではなく、
家庭教師のような、もしくは、塾のような、転職サポートはあるのでしょうか？
某大手転職エージェントにお願いしましたが、人によるとは思いますが、大量の案件をさばいているようで、なんだか雑に扱われました。
お金を払っても良いので、そのような塾があれば、なんとしても行きたい企業なのでご支援をいただきたいです。
こんなとこに書くより自分で調べた方が早い
その程度のことができないならどこも取ってくれないぞ
lud20221026004004ca
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/job/1504312860/ヒント：5chスレのurlに
http://xxxx.5ch
b.net/xxxx のように
bを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像
↓「【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.3 [無断転載禁止]©2ch.net 」を見た人も見ています：
・【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.2
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.13
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.4
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.9
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.7
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.9
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.5
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.8
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.10
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.14
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.17
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.18
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.20
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.22
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.21
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.19
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.15
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.16
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.11
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.23
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.25
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.28
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.26
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.24
・転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.27
・転職板＠何でも質問所 IP表示無 Part.30
・【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無
・転職板＠何でも質問所 Part.29
・【転職】-転職板＠何でも質問所-その165
・【転職】-転職板＠何でも質問所-その162
・【転職】-転職板＠何でも質問所-その156
・【転職】-転職板＠何でも質問所-その159[無断転載]
・【転職】-転職板＠何でも質問所-その157 ©2ch.net
・【イオン】WAON POINTカード Part7【IP表示無し】
・ダークソウル3 悪質プレイヤー晒しスレIP表示無し part3
・ダークソウル3 悪質プレイヤー晒しスレIP表示無し part2
・ダークソウル3 悪質プレイヤー晒しスレIP表示無し part6
・ダークソウル3 悪質プレイヤー晒しスレIP表示無し part8
・ダークソウル3 悪質プレイヤー晒しスレIP表示無し part4
・ダークソウル3 悪質プレイヤー晒しスレIP表示無し part11
・【DMMR18】EmpressEnergyEcstasy part3 【IP表示無】 ©bbspink.com
・【IP表示無】神姫PROJECT part41【DMM.18】 ©bbspink.com
・【IP表示無】神姫PROJECT part43【DMM.18】 ©bbspink.com
・【IP表示無】神姫PROJECT part33【DMM.18】 ©bbspink.com
・【IP表示】35歳超45歳未満の転職サロン Part2
・【IP表示無し】ジャンプ打ち切りサバイバルレース Part 1
・【DMMR18】EmpressEnergyEcstasy part2 【IP表示無】 ©bbspink.com
・■■ SHARP AQUOS sense6 総合 ■■ Part21 [ﾜｯﾁｮｲ&IP表示無]
・【IP表示無】神姫PROJECT part36【DMM.18】 [無断転載禁止]©bbspink.com
・【DMMR18】EMPRESS ENERGY ECStASY part1 【IP表示無】 ©bbspink.com
・【IP表示無】神姫PROJECT part43【DMM.18】 [無断転載禁止]©bbspink.com
・【獣人】メスケモ専用スレPart33【竜人】(IP表示無) ©bbspink.com
・【獣人】メスケモ専用スレPart35【竜人】(IP表示無) ©bbspink.com
・【獣人】メスケモ専用スレPart36【竜人】(IP表示無) ©bbspink.com
・【交際中】婚活で出会い交際中のカップル28【婚約前】 SLIP表示無
・秋刀魚親切な奴が何でも質問に答えるスレ☆Part463
・転職板に住み着いてる奴 其の弐 Part.2
・今日の出来事について語る（転職板） part 1
・日本のスピリチュアル（転職板） part 1
・【身体】 障害者枠での転職 【限定】NEO Part.3
・【総務】管理部門の転職【人事】 Part.3
・転職回数が多すぎる人 Part.5
02:36:19 up 17 days, 13:00, 0 users, load average: 8.58, 7.50, 7.53
in 0.091732978820801 sec
@0.091732978820801@0b7 on 122916
|
