※前スレ
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
http://2chb.net/r/job/1517903413/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
http://2chb.net/r/job/1517903413/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り
過去スレ
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無
http://2chb.net/r/job/1495351774/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.2
http://2chb.net/r/job/1499344794/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.3
http://2chb.net/r/job/1504312860/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.4
http://2chb.net/r/job/1508912222/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無
http://2chb.net/r/job/1495351774/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.2
http://2chb.net/r/job/1499344794/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.3
http://2chb.net/r/job/1504312860/
【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.4
http://2chb.net/r/job/1508912222/
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.5
http://2chb.net/r/job/1513136361/
http://2chb.net/r/job/1513136361/
現在飛び込み営業５ヶ月目ですが辞めたいです。理由は人間関係と会社の不安定さ、福利厚生なし、拘束時間が長いのと数字がとれないからです。会社のお荷物になっており苦戦しています。
しかし今年27歳契約社員二年、正社員１ヶ月、派遣半年、フリーター半年の職歴なので将来が不安です。
今のところ公務員目指して勉強していますが、筆記もままなりません。どうしたらいいでしょうか。
今の会社辞めても問題ないでしょうか。
しかし今年27歳契約社員二年、正社員１ヶ月、派遣半年、フリーター半年の職歴なので将来が不安です。
今のところ公務員目指して勉強していますが、筆記もままなりません。どうしたらいいでしょうか。
今の会社辞めても問題ないでしょうか。
今なら大手じゃなけりゃまともに面接の受け答えとやる気アピールできれば内定とれるから、
働きながら転職頑張ったがええよ
無理して貴重な時間潰す必要ないよ
働きながら転職頑張ったがええよ
無理して貴重な時間潰す必要ないよ
公務員目指すにしても、確実に受かる可能性ないなら
働きながらじゃないと後がきつくなる
働きながらじゃないと後がきつくなる
>>4
27だったらまだまだ可能性ありますよ
ポテンシャル採用も有ると思います
ただし、今までの職歴に対して相手が納得できる理由を答えられるようにする必要はあると思います
27だったらまだまだ可能性ありますよ
ポテンシャル採用も有ると思います
ただし、今までの職歴に対して相手が納得できる理由を答えられるようにする必要はあると思います
年間休日何日で妥協してる？
102日の所に応募しようか悩んでるんだけど
102日の所に応募しようか悩んでるんだけど
年間２０日分の給料が良ければ問題ない。
月２日分だと３万～５万円くらいかな。
月２日分だと３万～５万円くらいかな。
大卒でソフトウェアハウス入社して6年。残業多過ぎてもう無理、辞めます、って会社に話したら…
週5×8時間勤務（実際は終電まで）
→週4×10時間勤務（実際終電までだろう）
に変更を提案されました。
残業代全額支給だし人間関係も良好なんだが、なにせ長時間労働つらい。年収400、年休123。
このまま続けるか、初転職に挑戦するか決めかねてます。転職やめるべきでしょうか…
週5×8時間勤務（実際は終電まで）
→週4×10時間勤務（実際終電までだろう）
に変更を提案されました。
残業代全額支給だし人間関係も良好なんだが、なにせ長時間労働つらい。年収400、年休123。
このまま続けるか、初転職に挑戦するか決めかねてます。転職やめるべきでしょうか…
>>12
最初は同業でなるべく探したらいいよ
他の職種だとその休日数はあまりない
俺からしたら君はまだ恵まれてる方だと思うがね
最初は同業でなるべく探したらいいよ
他の職種だとその休日数はあまりない
俺からしたら君はまだ恵まれてる方だと思うがね
>>12
凄い若いんだからスパッと辞めて
同業他社の残業少ないの探したら余裕でいけるんちゃう？
在職しながらエージェントに登録して社内SEなど探すのもあり
ワイも38のおっさんだが残業15時間の所に決まったよ
凄い若いんだからスパッと辞めて
同業他社の残業少ないの探したら余裕でいけるんちゃう？
在職しながらエージェントに登録して社内SEなど探すのもあり
ワイも38のおっさんだが残業15時間の所に決まったよ
残業時間など将来的には分からないだろう、社員が辞めたり業務が増えれば残業も増える。
忙しければ、社員を増やしてくれる確証はない、忙しい会社でも仕事が減れば嫌でも残業は無くなる。
忙しければ、社員を増やしてくれる確証はない、忙しい会社でも仕事が減れば嫌でも残業は無くなる。
大きくない会社で、年間休日が１００日くらいが、業務が好調で忙しいのに株式公開目指して、業務改善にため完全週休２日制に移行。
社員も増やさず残業が増えるかと思えば、残業を増やさず結構楽して仕事が終わる様になった。
社員も増やさず残業が増えるかと思えば、残業を増やさず結構楽して仕事が終わる様になった。
28の男です
今回、転職先で一般事務に配属されることになったのですが将来的につぶしがきくかどうか不安です
男で一般事務はやめたほうがいいですか？
今回、転職先で一般事務に配属されることになったのですが将来的につぶしがきくかどうか不安です
男で一般事務はやめたほうがいいですか？
一般事務は10年しない内にドンドンAI化していくからコスト削減とかになったら削られていく部署って聞いた
>>20
ありがとうございます
言われてみれば真っ先にAIに奪われそうな仕事ですね…
心身を壊したことあるので営業は出来そうにないですよね
もしかして詰んでます？
ありがとうございます
言われてみれば真っ先にAIに奪われそうな仕事ですね…
心身を壊したことあるので営業は出来そうにないですよね
もしかして詰んでます？
親戚の介護で内定辞退しようとしたところ、6ヶ月は待つと言われたんですが、こういう会社は良くあるのでしょうか？
こんな待ってもらえるとは思わず驚いてるのですが…。
こんな待ってもらえるとは思わず驚いてるのですが…。
>>22
保留で半年は最長クラス・希少種だが、介護だから待ってくれているわけではないと思うよ。
単純に保留は半年まで、な会社なんじゃないかな？
保留で半年は最長クラス・希少種だが、介護だから待ってくれているわけではないと思うよ。
単純に保留は半年まで、な会社なんじゃないかな？
30で年収240万 拘束12時間のサービス業してるけど、これよりは流石に良い条件の会社に転職できるよね？ちなみに無資格
内定貰えそうな会社がありますが正直微妙です
4月になると求人が減るからもう決めた方がいいと言われていますが
転職なのに関係あるのでしょうか？
派遣会社に勤めている知り合いに聞いたところ
未経験の職種はいきなり正社員は厳しいから派遣から始めた方がいいと言われましたが
そういうものなのでしょうか？
4月になると求人が減るからもう決めた方がいいと言われていますが
転職なのに関係あるのでしょうか？
派遣会社に勤めている知り合いに聞いたところ
未経験の職種はいきなり正社員は厳しいから派遣から始めた方がいいと言われましたが
そういうものなのでしょうか？
>>27
派遣で済む仕事の経験を積んでも、正社員になる可能性が高くなることはないと思う。業界によって違うのかもしれんけど。
派遣で済む仕事の経験を積んでも、正社員になる可能性が高くなることはないと思う。業界によって違うのかもしれんけど。
>>21
昔は製図で図面を清書するだけの仕事の人がいて、CADはその人達の仕事を奪うと言われていた
で、実際にはその人達はCADオペレーターになって、やることは変わっても仕事がなくなることはなかった
もちろん変化についていけなくて仕事できなくなった人も中にはいるだろうけど、でもきちんと新しい事にも目を向けて仕事をしてれば完全に詰むってことは避けられると思うよ
他の人も書いてるみたいに完全無人化は相当先だろうし
昔は製図で図面を清書するだけの仕事の人がいて、CADはその人達の仕事を奪うと言われていた
で、実際にはその人達はCADオペレーターになって、やることは変わっても仕事がなくなることはなかった
もちろん変化についていけなくて仕事できなくなった人も中にはいるだろうけど、でもきちんと新しい事にも目を向けて仕事をしてれば完全に詰むってことは避けられると思うよ
他の人も書いてるみたいに完全無人化は相当先だろうし
>>27
転職でも関係あるよ。4月上旬を過ぎると、ブラック会社の回転が始まる。その期間は6月にならないと治まらない。
派遣はやめとけ。50になっても60になってもできることだから。若いうちは、苦労してでも零細以外の正社員になっとけ。ただし、未経験で優位に運べるのは27歳くらいまで。それ以上は、経験がある奴が優先されるから。35以上ならさらに、マネジメント経験を要求される。
転職でも関係あるよ。4月上旬を過ぎると、ブラック会社の回転が始まる。その期間は6月にならないと治まらない。
派遣はやめとけ。50になっても60になってもできることだから。若いうちは、苦労してでも零細以外の正社員になっとけ。ただし、未経験で優位に運べるのは27歳くらいまで。それ以上は、経験がある奴が優先されるから。35以上ならさらに、マネジメント経験を要求される。
ハウスメーカーの営業って繁忙期決まってる？
何となく春先かなって思ってるんだけど会社によりけりかな
何となく春先かなって思ってるんだけど会社によりけりかな
>>26
もう無理。ブルーカラーの現業職なんかは30でも歓迎で入られるけど、きついぞ。金は多いけど、休みないし残業多いし。
もう無理。ブルーカラーの現業職なんかは30でも歓迎で入られるけど、きついぞ。金は多いけど、休みないし残業多いし。
>>8
110日が最低ライン。年間休日数が少ないと、急な用事や病でも休めず出勤になる恐れがあるから。
110日が最低ライン。年間休日数が少ないと、急な用事や病でも休めず出勤になる恐れがあるから。
>>24
なるほど…自分も半年待ってもらえるのは初めてなんで介護だからなのかと思いましたが、会社がそういう方針だからなのかも知れませんね…ありがとうございます！
なるほど…自分も半年待ってもらえるのは初めてなんで介護だからなのかと思いましたが、会社がそういう方針だからなのかも知れませんね…ありがとうございます！
例えばA社が内定出て、B社は2次面接が控えてるっていう状態で、A社から4/1から入社できる？って聞かれた場合はみんななんて答えてる？
B社の方が志望度は高い模様
他社の選考がまだありますのでって言うと印象悪い？
でも内定出てしまったらもうこっちのもんで、待ってもらった方がいいのか
B社の方が志望度は高い模様
他社の選考がまだありますのでって言うと印象悪い？
でも内定出てしまったらもうこっちのもんで、待ってもらった方がいいのか
>>39
さっさと探せ。いいところは28歳以下の会社が多いぞ。それに未経験が強いのも28くらいまでだ。
さっさと探せ。いいところは28歳以下の会社が多いぞ。それに未経験が強いのも28くらいまでだ。
>>40
まず、できませんと応える。
次に
・親への報告/承認がほしい
・近くに引っ越したいから期限がほしい
などの理由を告げる。
会社側がほしい場合
→4月半ばくらいまで待ってくれる。
補欠・誰でもいい場合
→取り消し。
まず、できませんと応える。
次に
・親への報告/承認がほしい
・近くに引っ越したいから期限がほしい
などの理由を告げる。
会社側がほしい場合
→4月半ばくらいまで待ってくれる。
補欠・誰でもいい場合
→取り消し。
多分多くの人が不本意な仕事してるんですよね？
今の会社（仕事）選んだ理由ってなんですか？
数撃って当たった中で条件的に妥協点とかマシだったからですか？
今の会社（仕事）選んだ理由ってなんですか？
数撃って当たった中で条件的に妥協点とかマシだったからですか？
>>44
休み多くて、俺はやりたい仕事だったからだな。もっとやりたい事増えたから同業で同じ位の条件で探してるが、何件か内定もらったから、吟味してるところ。
休み多くて、俺はやりたい仕事だったからだな。もっとやりたい事増えたから同業で同じ位の条件で探してるが、何件か内定もらったから、吟味してるところ。
ハロワに出てる求人で、休日日数とかが他の求人媒体と違う時ってどっちを信じればいいのかな？
試用期間６ヶ月その間は契約社員ってブラックの可能性高い？
>>47
派遣は未経験でも雇ってもらえるのだけは利点かもな
もう5才くらい若ければ流行りのAIエンジニアの派遣探して飛び込んでみたい
派遣は未経験でも雇ってもらえるのだけは利点かもな
もう5才くらい若ければ流行りのAIエンジニアの派遣探して飛び込んでみたい
>>48
真面目に出勤してりゃ大丈夫
遅刻、欠勤、揉め事１つでもやったり勤務態度悪けりゃ正社員になれないと思った方がいい
真面目に出勤してりゃ大丈夫
遅刻、欠勤、揉め事１つでもやったり勤務態度悪けりゃ正社員になれないと思った方がいい
転職4カ月
もう辞めたいんだけど、久しぶりにリクナビ見たら今より良い条件があまりない。
年収450以上
東証一部
そんなハードル高いか？都内の平均年収とかもっとたかいはずなんだけど。ちなみに30前半
もう辞めたいんだけど、久しぶりにリクナビ見たら今より良い条件があまりない。
年収450以上
東証一部
そんなハードル高いか？都内の平均年収とかもっとたかいはずなんだけど。ちなみに30前半
>>30
手書き図面屋さんは、設計事務所で綺麗な図面を書ける技能が必要でベテランおじさんの仕事だった、派遣も有ったが時給６０００円で、年収１０００万も可能だった。
今はＣＡＤ化になり派遣に変わり、ＣＡＤオペは２０代の若い女性の仕事に成ったよ、時給１５００円の仕事。
今は製図だけではベテランに仕事は無い、開発設計出来なければ金が稼げない。
手書き図面屋さんは、設計事務所で綺麗な図面を書ける技能が必要でベテランおじさんの仕事だった、派遣も有ったが時給６０００円で、年収１０００万も可能だった。
今はＣＡＤ化になり派遣に変わり、ＣＡＤオペは２０代の若い女性の仕事に成ったよ、時給１５００円の仕事。
今は製図だけではベテランに仕事は無い、開発設計出来なければ金が稼げない。
設計職は派遣も多いが、正社員の求人も多い。新人から育てるより経験者の即戦力を中途採用した方が安上がり。
派遣を雇える金が出せない中小企業では、喉から手が出るほど派遣経験者は欲しいし、再就職には困らない。
派遣社員を雇うのは安くないんだよ、派遣会社がピンハネするから給料が安いだけで、企業は正社員より高い料金を払ってる。
派遣を雇える金が出せない中小企業では、喉から手が出るほど派遣経験者は欲しいし、再就職には困らない。
派遣社員を雇うのは安くないんだよ、派遣会社がピンハネするから給料が安いだけで、企業は正社員より高い料金を払ってる。
設計職ではないけれど、俺も20代のとき特定派遣で、自分の派遣料を上司の机をのぞき見したときあって、
俺は60万で売りだされてたよ。んで月収は、額面18万。この時点で7割ピンはね。直ぐにその会社辞めましたとも。
俺は60万で売りだされてたよ。んで月収は、額面18万。この時点で7割ピンはね。直ぐにその会社辞めましたとも。
>>55
そら、当時と今を比較するとそうなるわな
当時の図面屋がCAD屋になって、急に給料ダダ下がったの？
そら、当時と今を比較するとそうなるわな
当時の図面屋がCAD屋になって、急に給料ダダ下がったの？
お前ら履歴書は手書き？PCからプリント？
プリントしたら写真貼り付け枠がキチンと3×4cmででない、、、。枠消してもいいよね？
プリントしたら写真貼り付け枠がキチンと3×4cmででない、、、。枠消してもいいよね？
先日、とある大きめのベンチャーから内定もらったんだが
内定通知書も入社承諾書も送られて来ない。
入社承諾はメールでってことだったからメールでしたんだけど、そんなもん？
内定通知書も入社承諾書も送られて来ない。
入社承諾はメールでってことだったからメールでしたんだけど、そんなもん？
>>63
いーや、まともなところなら紙の書類だよ。もっと畏まってるなら、印鑑証明印で出すところもある。
いーや、まともなところなら紙の書類だよ。もっと畏まってるなら、印鑑証明印で出すところもある。
>>62
レジュメって検索して1番最初に出てくるアプリ
俺はiPhoneだからアンドロイドは知らん
定型フォーマットに入力するだけでいいから楽
レジュメって検索して1番最初に出てくるアプリ
俺はiPhoneだからアンドロイドは知らん
定型フォーマットに入力するだけでいいから楽
3月末で退職して4月中旬から新しい職場で働くんだけど、その間の保険てどうしたらいいんですか？
2週間だけですし怪我や病気に気を付けるしかないですかね？
2週間だけですし怪我や病気に気を付けるしかないですかね？
国保になるが、気になるなら申請してこいよ。前の健康保険を延長することもできる。
離職票か退職証明書で国保の手続きだな。離職票は数日かかるから、退職日に退職証明書をもらって手続きするか、
保険証手にした頃には入社だから、いっそ延長でもいい。
保険証手にした頃には入社だから、いっそ延長でもいい。
今日、国保の加入手続きしてきた。
任意継続とどっちにするか、相談したら細かく料金の計算してくれて助かった。
ともかく役所に行って、相談したほうがいい。
任意継続とどっちにするか、相談したら細かく料金の計算してくれて助かった。
ともかく役所に行って、相談したほうがいい。
とりあえず10割払って後で保険証来たら7割返してくれたような
申請必要だけど
申請必要だけど
>>67,68,69,70
延長できるんですね、役所で詳しく聞いてきます。
ありがとうございました。
延長できるんですね、役所で詳しく聞いてきます。
ありがとうございました。
pcスキル不問、事務経験なくてもok！でできる求人多いけど、中身はどんな感じなの？
>>72
要約：PCスキル不問‥要はofficeのExcelができたほうがいい。電源すら入れたことない、マウス・キーボードすら触ったことがないというのは、いくら不問でもアウト。
事務経験なくてもok：とりあえず何かしらの職歴あって電話応対できればの意味合い。それとできれば女性希望。
男ならやめとけ。
要約：PCスキル不問‥要はofficeのExcelができたほうがいい。電源すら入れたことない、マウス・キーボードすら触ったことがないというのは、いくら不問でもアウト。
事務経験なくてもok：とりあえず何かしらの職歴あって電話応対できればの意味合い。それとできれば女性希望。
男ならやめとけ。
今回は経験者募集で未経験で入ると苦労するし、能動的、自発的に動ける人じゃないとまず勤まらないよ！…みたいなこと面接で言われて何故か未経験なのに採用されたんですけど、こういう会社って未経験で入るとなるとそうとう大変でしょうか？
一応未経験なりに努力はしようとは思ってはいますが…。
一応未経験なりに努力はしようとは思ってはいますが…。
>>75
資格はもう持ってるのでそこは大丈夫そうですが、やはり相当大変そうですよね…。
まだ内定保留の段階なのでもう少し考えてみようと思います、ありがとうございます！
資格はもう持ってるのでそこは大丈夫そうですが、やはり相当大変そうですよね…。
まだ内定保留の段階なのでもう少し考えてみようと思います、ありがとうございます！
>>76
資格があるなら、知識ありと見なされたのかもよ。それはそれでいいこと。
だが、知識がいくらあっても、それが技術や物事の解決法に繋がるとは一概には言えない。
とりあえずやってみるしかない。とにかく行動ありきだよ。それからだよ、向いてる向いてない・相応不相応を決めるのは。
資格があるなら、知識ありと見なされたのかもよ。それはそれでいいこと。
だが、知識がいくらあっても、それが技術や物事の解決法に繋がるとは一概には言えない。
とりあえずやってみるしかない。とにかく行動ありきだよ。それからだよ、向いてる向いてない・相応不相応を決めるのは。
内定承諾後の雇い入れ診断の結果入社できない場合ってどういう場合なんでしょうか？
直近の健康診断では特に問題なかったんですが、風邪ひいてまだ微熱がある状態で雇い入れ診断受けに行っちゃったので結果が心配です
お医者さんには微熱がある旨は伝えたんですが会社側は結果の何をみるのかが気になっています
直近の健康診断では特に問題なかったんですが、風邪ひいてまだ微熱がある状態で雇い入れ診断受けに行っちゃったので結果が心配です
お医者さんには微熱がある旨は伝えたんですが会社側は結果の何をみるのかが気になっています
風邪？ 病気の枠にも入らんよ。
入るのは、成人習慣病の糖尿とか高血圧、貧血とか、あと特疾の各難病類、他に腰痛とか関節痛やリウマチとかそんな類いだよ。
それらは、開示して面接の時に話すのがいいが、まず内定は貰えないね。
入るのは、成人習慣病の糖尿とか高血圧、貧血とか、あと特疾の各難病類、他に腰痛とか関節痛やリウマチとかそんな類いだよ。
それらは、開示して面接の時に話すのがいいが、まず内定は貰えないね。
中性脂肪3000あったけどいまんとこ会社からはなんも言われてない
>>77
学生の頃は勉強大嫌いだったんですがw、資格の勉強は何故かハマって今の仕事と関係ないものも色々持ってる幹事です…ただ経験なく本当実際には今のところ活かせそうにはないので不安ですが、会社自体はメチャクチャ良さそうなので前向きに検討してみようと思います！
抽象的なくだらない質問したにも関わらずありがとうございました！
学生の頃は勉強大嫌いだったんですがw、資格の勉強は何故かハマって今の仕事と関係ないものも色々持ってる幹事です…ただ経験なく本当実際には今のところ活かせそうにはないので不安ですが、会社自体はメチャクチャ良さそうなので前向きに検討してみようと思います！
抽象的なくだらない質問したにも関わらずありがとうございました！
転職の面接って何見てるんだろ
数年ぶりな上に、本格的ないかにも就活で見ます的な形式できょどっちまった
今まで何度か面接しても、個室でちょこっと話すくらいしかなかったのに
聞かれたことは、履歴書に書いたことに留まってたし
とりあえず、どうにか書いた小論文が作用してくれることを願う
高校のときも模試くらいでしか書いたことなくて、対策したことなかったから字数埋めて書き終えただけで達成感出てるけどｗ
数年ぶりな上に、本格的ないかにも就活で見ます的な形式できょどっちまった
今まで何度か面接しても、個室でちょこっと話すくらいしかなかったのに
聞かれたことは、履歴書に書いたことに留まってたし
とりあえず、どうにか書いた小論文が作用してくれることを願う
高校のときも模試くらいでしか書いたことなくて、対策したことなかったから字数埋めて書き終えただけで達成感出てるけどｗ
>>86
正確に誰にでも解るよう説明できるかを見る話術
どんな話でも、明るく話せるかどうかみたユーモア力
迷うような質問でもすんなり答えられるような判断力
初対面でも、怖じけずに誰とでも話をできるような外向内向性
などかな。
小論文や筆記は地頭・性格を見てるよ。
正確に誰にでも解るよう説明できるかを見る話術
どんな話でも、明るく話せるかどうかみたユーモア力
迷うような質問でもすんなり答えられるような判断力
初対面でも、怖じけずに誰とでも話をできるような外向内向性
などかな。
小論文や筆記は地頭・性格を見てるよ。
俺が面接に行くと、どんなに短時間でも40分は話し込んでるぞ。たまに笑い話を入れながらな。その笑い話も自分の経験を生かした応募した仕事に関する・近い体験談だから。
勿論、訊かれたことに対しては、それが専門性のある質問ならば、あえて一般的に知識がゼロの人でも解るように１から説明する。
自己PRなんかは10分は話すぞ。ほとんど、スピーチみたいなもんだ。ただ、座ってるだけ。それも解りやすくな。
常に聞く側の配慮を考えれば、話しかたも自ずと変わっていくもんだ。
勿論、訊かれたことに対しては、それが専門性のある質問ならば、あえて一般的に知識がゼロの人でも解るように１から説明する。
自己PRなんかは10分は話すぞ。ほとんど、スピーチみたいなもんだ。ただ、座ってるだけ。それも解りやすくな。
常に聞く側の配慮を考えれば、話しかたも自ずと変わっていくもんだ。
自己PRに10分とか聞かされる側は苦笑いだろうな
もし、仕事の経験からくるネタがなければ、趣味からネタを作るだけだ。内向性な趣味ではなく、外向的な趣味を1つ2つ作るだけでいい。
それは、単独で達成するものでも、グループで達成するもの、何か目標があってそれを延々集中できるもの等でいい。
外向的な趣味は、必ずお互い生身の対人関係が発生するからだ。そこから、どんな関係を築いたか、どんな物語が生まれ、どんな失敗を得て成功に繋げられたか、それを具体的に話せればいい。そういうのも自己PRになる。
それは、単独で達成するものでも、グループで達成するもの、何か目標があってそれを延々集中できるもの等でいい。
外向的な趣味は、必ずお互い生身の対人関係が発生するからだ。そこから、どんな関係を築いたか、どんな物語が生まれ、どんな失敗を得て成功に繋げられたか、それを具体的に話せればいい。そういうのも自己PRになる。
>>92
不合格なわけないじゃん。面接は通るよ。だが、適性検査や口頭諮問で落ちる。リーダーシップを求める会社は多いからな。俺はリーダーシップ性は皆無で、参謀みたいなタイプだからよ。
不合格なわけないじゃん。面接は通るよ。だが、適性検査や口頭諮問で落ちる。リーダーシップを求める会社は多いからな。俺はリーダーシップ性は皆無で、参謀みたいなタイプだからよ。
面接は自分のことだが、口頭諮問はモロに専門的な論述だからな。難しいよ。
>>52
リクナビで募集していなくて、リクルートキャリアなどの転職エージェントにの方がいいのでは？
リクナビで募集していなくて、リクルートキャリアなどの転職エージェントにの方がいいのでは？
面接中ってテンパっててそんなに頭回らないんだよな
ああ言えば良かったってことがよくある
ああ言えば良かったってことがよくある
作文課すようなところは最初から採る気ないよ
次行け次。
次行け次。
【新日鉄住金ソリューションズ】の組織ぐるみのセクハラ・パワハラを許さない。
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00
「エロ対決管理職」と「隠ぺい部長」を法廷に！現在裁判中。 誰でも入れる労働組合。
職場で発生したどんな問題でも相談してください。無料です。
電話番号：03-3267-0266 平日10：00～19：00 土曜日13：00～17：00
NSの方ならいいイメージないよ
>>98
それはない
現職場の別部署だから、どんな部署かも知ってるし
超穴場求人だってわかって応募したからね
それはない
現職場の別部署だから、どんな部署かも知ってるし
超穴場求人だってわかって応募したからね
ただの異動願いじゃねーかアホらしい
>>102
雇用形態が全く違うし、外部からの人と同じ枠
給料は茄子付になるし、月給も倍。何より事務職から未経験可の技術職だし
確かにそこそこ長く惰性で働いてるから、そういった面での少しのアドバンテージはあるかもしれないけど
雇用形態が全く違うし、外部からの人と同じ枠
給料は茄子付になるし、月給も倍。何より事務職から未経験可の技術職だし
確かにそこそこ長く惰性で働いてるから、そういった面での少しのアドバンテージはあるかもしれないけど
>>93
つまり、口だけの無能ってことじゃん
偉そうなことはまともな内定もらってからにしなされ
つまり、口だけの無能ってことじゃん
偉そうなことはまともな内定もらってからにしなされ
参謀笑
転職サイトの応募時の情報だけ見て面接した会社があって
後でその経歴が少し間違ってたことに気づいたんですが
結果が出る前に申し出るべきでしょうか
後でその経歴が少し間違ってたことに気づいたんですが
結果が出る前に申し出るべきでしょうか
2~3年後、33~34で転職を見据えているが経験職なら2~3年経験あれば転職可能？
役職は無いものとする
役職は無いものとする
>>110
面接の時に履歴書とかは不要で、内定後に提出するらしいです
経歴の話もそんなにしなかったので全く気づかなかったです
面接の時に履歴書とかは不要で、内定後に提出するらしいです
経歴の話もそんなにしなかったので全く気づかなかったです
>>108
とりあえず伝えておいたほうがいいんじゃないか
面接の印象次第では、それでも通る可能性もある
内定後に履歴書出したらどうせ気付かれるのなら、それより印象よいと思うが
とりあえず伝えておいたほうがいいんじゃないか
面接の印象次第では、それでも通る可能性もある
内定後に履歴書出したらどうせ気付かれるのなら、それより印象よいと思うが
今までフルタイムで働いたことなく今は週6日、1日2時間の清掃のバイトしてるのですが、こういうのからいきなり週5日、8時間勤務というのは最初キツくても1ヶ月位で慣れるものでしょうか？
資格を持っていて20代というのもあり、正社員で内定はいくつかいただけたのですが、今まで怠惰な人生送っていた人間がフルタイムで働けるのか、また都内の通勤ラッシュに耐えれるのかと思いまして…スレ違いであれ場申し訳ありません。
資格を持っていて20代というのもあり、正社員で内定はいくつかいただけたのですが、今まで怠惰な人生送っていた人間がフルタイムで働けるのか、また都内の通勤ラッシュに耐えれるのかと思いまして…スレ違いであれ場申し訳ありません。
内定を貰ったので、明日、上司にに４月末での退職を伝えるんだけど、
次決まってるとか言わない方が良いのかな？
次決まってるとか言わない方が良いのかな？
>>114
自分次第だろ。
ぐーたら大学生だって四月から数ヶ月経てば社会に染まるんだから、割とみんなができること。
自分次第だろ。
ぐーたら大学生だって四月から数ヶ月経てば社会に染まるんだから、割とみんなができること。
>>117
くそみたい質問したにも関わらずありがとうございます。
私は大学も行ってなく、学校含めて長時間拘束されることに本当慣れてないのですが、いつまでも親に迷惑かけてられないと言う気持ちを忘れないようなんとか頑張ってみようと思います！
くそみたい質問したにも関わらずありがとうございます。
私は大学も行ってなく、学校含めて長時間拘束されることに本当慣れてないのですが、いつまでも親に迷惑かけてられないと言う気持ちを忘れないようなんとか頑張ってみようと思います！
今度準社員枠の面接受けるのですが、スーツじゃないとだめですかね
>>114
3年無職からフルタイムに復帰したことあるけど帰宅後に家事する体力と余裕残せるようになるのに1ヶ月くらいかかった
家事とかしなくて済むなら初日は疲れるかもしれんが、3日もありゃ慣れてくる
3年無職からフルタイムに復帰したことあるけど帰宅後に家事する体力と余裕残せるようになるのに1ヶ月くらいかかった
家事とかしなくて済むなら初日は疲れるかもしれんが、3日もありゃ慣れてくる
中途採用でまさかの4ヶ月半後の入社希望が通った
これは行くっきゃないよね
これは行くっきゃないよね
ヤバイぞ、その会社は！
会社見学も行ったけど普通の会社だったよ
残業が多いとことも隠さなかったし
まぁ今の会社より少ないんだけど
残業が多いとことも隠さなかったし
まぁ今の会社より少ないんだけど
4か月半も待ってもらえるのは貴方が相当欲しい人材か企業に余裕がある証拠だね
逆に直ぐに来てくれとかいう企業は余裕がないか何か裏がある証拠
逆に直ぐに来てくれとかいう企業は余裕がないか何か裏がある証拠
転職先を選ぶにあたって重視するポイントは何ですか？
優先順位をつけるとしたらどの順番になる？
①年収
②休日休暇（年間休日数、土日休み等）
③勤務地（希望勤務地、転勤の有無、通勤時間等）
④仕事内容（興味・やりがいのある仕事かどうか、難易度、精神的・肉体的負担の度合い等）
⑤職場環境（オフィスの綺麗さ、職場の人数、年齢構成、男女比等）
⑥会社内容（規模、知名度、経営の安定性、資本関係等）
⑦勤務時間（残業時間、拘束時間）
⑧福利厚生（住宅手当や補助の有無等）
優先順位をつけるとしたらどの順番になる？
①年収
②休日休暇（年間休日数、土日休み等）
③勤務地（希望勤務地、転勤の有無、通勤時間等）
④仕事内容（興味・やりがいのある仕事かどうか、難易度、精神的・肉体的負担の度合い等）
⑤職場環境（オフィスの綺麗さ、職場の人数、年齢構成、男女比等）
⑥会社内容（規模、知名度、経営の安定性、資本関係等）
⑦勤務時間（残業時間、拘束時間）
⑧福利厚生（住宅手当や補助の有無等）
２≧１＞４＞５ かなー
休みやすさも重要だけど、就業時間とか残業代とかその辺きちんとしてたら仕事内容は多少きつくてもいい
今一番自分に必要なもんは金
勤務地は一人身だし、金さえどうにかなれば引っ越したりどうとでもなるからな
でも、２と４は実際入ってみないとわからない面もあるから,大きい会社じゃないと博打な面あると思う
休みやすさも重要だけど、就業時間とか残業代とかその辺きちんとしてたら仕事内容は多少きつくてもいい
今一番自分に必要なもんは金
勤務地は一人身だし、金さえどうにかなれば引っ越したりどうとでもなるからな
でも、２と４は実際入ってみないとわからない面もあるから,大きい会社じゃないと博打な面あると思う
仕事辞めてから転職活動するんだが
いま100人くらいの会社なんだけど
300人以上くらいの福利厚生のちゃんとした会社に行きたい
ハードル高いかな？
いま100人くらいの会社なんだけど
300人以上くらいの福利厚生のちゃんとした会社に行きたい
ハードル高いかな？
>>127
4＞2＞8＞1＞3＞その他ですかね
住宅手当がそれなりに出るのであれば勤務地はあまり気にならないです
仕事内容が一番大事だと思います
給料良くても精神的にきつい＆毎日深夜残業の激務だったら辛いです
お金貰えたらきつくてもある程度は働けますが、やはり限度があります
ただ、これは自分自身のワークタイムバランスによって変わると思います
私はお金よりも休みが欲しかったので、転職活動時には休みを重視しました
4＞2＞8＞1＞3＞その他ですかね
住宅手当がそれなりに出るのであれば勤務地はあまり気にならないです
仕事内容が一番大事だと思います
給料良くても精神的にきつい＆毎日深夜残業の激務だったら辛いです
お金貰えたらきつくてもある程度は働けますが、やはり限度があります
ただ、これは自分自身のワークタイムバランスによって変わると思います
私はお金よりも休みが欲しかったので、転職活動時には休みを重視しました
>>130
職種や勤務場所、年齢によりますが、福利厚生が良いところは大手や大手子会社が多いので、少しハードルは上がると思いますが、無理な話ではないです
志望する業界にもよりますが、今は転職市場が活発化しているので外資系や大手も結構求人出てたりします
ただし、年齢が27以上(社会人5年目以上)だとそれなりの水準のスキルが求められます
福利厚生の良い会社は非公開求人が多いので、転職エージェントの利用がお勧めです
ちなみに正社員の事務職はどの業界でもなかなか倍率が高いので難しいです
職種や勤務場所、年齢によりますが、福利厚生が良いところは大手や大手子会社が多いので、少しハードルは上がると思いますが、無理な話ではないです
志望する業界にもよりますが、今は転職市場が活発化しているので外資系や大手も結構求人出てたりします
ただし、年齢が27以上(社会人5年目以上)だとそれなりの水準のスキルが求められます
福利厚生の良い会社は非公開求人が多いので、転職エージェントの利用がお勧めです
ちなみに正社員の事務職はどの業界でもなかなか倍率が高いので難しいです
>>121
通勤に1時間強、千葉から東京方面に向かうので満員電車ですが、それに耐えれれば何とかなりそうですね…。
家事等はあまりないので何とかやめないよう頑張ろうと思います！
本当にありがとうございます！
通勤に1時間強、千葉から東京方面に向かうので満員電車ですが、それに耐えれれば何とかなりそうですね…。
家事等はあまりないので何とかやめないよう頑張ろうと思います！
本当にありがとうございます！
半年引きこもって、夜昼逆転生活してたけど慣れたな
引き継ぎ最中こっくりしたことある
時給最低賃金並のアルバイト事務だが
今でもその仕事してるけど、居心地よすぎて中々動けない。ほぼ一日中ネトサーしてる
引き継ぎ最中こっくりしたことある
時給最低賃金並のアルバイト事務だが
今でもその仕事してるけど、居心地よすぎて中々動けない。ほぼ一日中ネトサーしてる
1ヵ月勤めた派遣会社で、総支給27万の給料から24万引かれたんだが
労基行っていいかな？
3万でどう生活しろって言うんやクソが
労基行っていいかな？
3万でどう生活しろって言うんやクソが
皆さんご回答ありがとうございます。
ちなみに自分は③＞④＞⑥＞①＞②＞⑦＞⑧＞⑤の順番ですね。
まずは勤務地で、これは現職が全国転勤かつ現在地方勤務で雪と田舎生活に耐えられなく、将来的も田舎県の巡業を続けて定年を迎える可能性が高い事から転職を決意した経緯もあり、まずは勤務地を重視します。
次に仕事内容で、現職の経験が活かせるか？業務の負担、目標の達成しやすさや難易度はどの程度か？を確認。
次に会社の規模や資本関係（大企業やその子会社か？）を見て会社の安定性、倒産リスクを確認。
次に年収が現職と比べてどうかをチェック。出来れば現職と同等以上、下がる場合でもどの程度なら許容できるかを他項目とのバランスをみて考慮。
次に休みは土日祝休みか？年間休日数は何日あるか？を確認し、次に残業はどの位あるのか？何時頃に帰れるのか？を確認。
福利厚生や職場環境は良ければ尚良いって感じですね。
ちなみに自分は③＞④＞⑥＞①＞②＞⑦＞⑧＞⑤の順番ですね。
まずは勤務地で、これは現職が全国転勤かつ現在地方勤務で雪と田舎生活に耐えられなく、将来的も田舎県の巡業を続けて定年を迎える可能性が高い事から転職を決意した経緯もあり、まずは勤務地を重視します。
次に仕事内容で、現職の経験が活かせるか？業務の負担、目標の達成しやすさや難易度はどの程度か？を確認。
次に会社の規模や資本関係（大企業やその子会社か？）を見て会社の安定性、倒産リスクを確認。
次に年収が現職と比べてどうかをチェック。出来れば現職と同等以上、下がる場合でもどの程度なら許容できるかを他項目とのバランスをみて考慮。
次に休みは土日祝休みか？年間休日数は何日あるか？を確認し、次に残業はどの位あるのか？何時頃に帰れるのか？を確認。
福利厚生や職場環境は良ければ尚良いって感じですね。
4～50人規模の映像やCGとかのクリエイティブ系の会社って安定性どう思いますか
自分はクリエイター側ではなく管理部門系で応募考えてるんだけど
やっぱり平均年齢若くて長時間労働なんだろうか
自分はクリエイター側ではなく管理部門系で応募考えてるんだけど
やっぱり平均年齢若くて長時間労働なんだろうか
AIは直接業務より間接業務の方が活きそう。情報収集がしっかりしている会社が人事で使ったら会社の利益に貢献するだろうな
>>127
2＞3＞4＞7＞8＞1＞5＞6
金なんかより休みだよ。あと勤務地。
田舎だから、金なんかどこも似たり寄ったりだ。
2＞3＞4＞7＞8＞1＞5＞6
金なんかより休みだよ。あと勤務地。
田舎だから、金なんかどこも似たり寄ったりだ。
>>135
何かやらかして損害賠償代わりに引かれたか、
寮付き(借り上げ社宅)の引越代を初回給与から引かれてるとかそんなんじゃなくて？
まず雇用契約内容見直した方が良いよ。
記載があったのにろくに読まないでサインしてたら、労基に行ったり弁護士つけて争っても勝ち目無い。
何かやらかして損害賠償代わりに引かれたか、
寮付き(借り上げ社宅)の引越代を初回給与から引かれてるとかそんなんじゃなくて？
まず雇用契約内容見直した方が良いよ。
記載があったのにろくに読まないでサインしてたら、労基に行ったり弁護士つけて争っても勝ち目無い。
>>135
社食や社員カードの支払いはともかく、引っ越し代なんて天引きできないぞ。
賠償金なんかの指摘もあるが、その場合は賃金全額現金払いの原則があるからその種の天引きは出来ない。
経費的なものを差引く契約でも、支給ほぼゼロになるようなのは公序良俗違反で無効。
社食や社員カードの支払いはともかく、引っ越し代なんて天引きできないぞ。
賠償金なんかの指摘もあるが、その場合は賃金全額現金払いの原則があるからその種の天引きは出来ない。
経費的なものを差引く契約でも、支給ほぼゼロになるようなのは公序良俗違反で無効。
>>108ですが遅ればせながらありがとうございました
訂正書類をメールで送って無事今日内定貰いました
訂正書類をメールで送って無事今日内定貰いました
今の会社に入って一ヶ月ほどなんですがやめた場合って失業保険貰えますかね？
過去に雇用保険は1年ほど入っていました
過去に雇用保険は1年ほど入っていました
今の会社で加入していれば、今の会社を辞めたことを理由として給付を受けられる。
今の会社で加入しておらず、今の会社を辞めた場合でも給付を受けられる。
今の会社で加入しておらず、今の会社を辞めた場合でも給付を受けられる。
ただし、自己都合退職なので3ヶ月の待機あるよ。
あー…そうなんですか
3ヶ月の待機期間中にアルバイトなどで収入が発生した場合は貰えないんですかね？
3ヶ月の待機期間中にアルバイトなどで収入が発生した場合は貰えないんですかね？
アルバイトは再就職扱いです
しかも、その7日＋3ヶ月の待機期間中でも、4回の失業認定日がある。
その日はハロワでの相談・応募をした証拠のスタンプを提出しなければならない。1回でも未提出だと、給付金は即刻中止になる。
さらに、給付金を貰えても、その活動と認定日はあるので、継続してスタンプ集め(活動記録)をしなければいけない。
あとバイトは、日雇いや短期のみ。
>>150の言うとおり、1～2週間以上の長期バイトを始めると就職したとみなされ、給付金は中止になる。
条件は週20時間以下であること。これを超えても中止。
その日はハロワでの相談・応募をした証拠のスタンプを提出しなければならない。1回でも未提出だと、給付金は即刻中止になる。
さらに、給付金を貰えても、その活動と認定日はあるので、継続してスタンプ集め(活動記録)をしなければいけない。
あとバイトは、日雇いや短期のみ。
>>150の言うとおり、1～2週間以上の長期バイトを始めると就職したとみなされ、給付金は中止になる。
条件は週20時間以下であること。これを超えても中止。
あとバイトやパートをやってることを申告しないこと、活動の記録の捏造、就職できたのに報告しないで給付金を貰った、自
営業を始めたのに申告していない、嘘の再就職手当の申請など
上記をやらかしてバレると、貰った金額全部返還＋その額面の2倍の罰金を納付しないといけないよ。(俗にいう3倍返し)
しかもそれを払えないと、今度は貯金が差し押さえになる。(3倍分＋延滞料)
営業を始めたのに申告していない、嘘の再就職手当の申請など
上記をやらかしてバレると、貰った金額全部返還＋その額面の2倍の罰金を納付しないといけないよ。(俗にいう3倍返し)
しかもそれを払えないと、今度は貯金が差し押さえになる。(3倍分＋延滞料)
ポリテクいけば即もらえますよ
しかも給付延長
しかも給付延長
零細、飛び込み営業、水関連、残業多い、売れない
やめていい？
やめていい？
ヤメろ。人生短い。しょーもない事やってる場合じゃないぞ？
>>141
そなの？
退職済のがすぐ動けるってんで採用に結びつきやすいような気がする
自分は怖いから退職してとか絶対無理だけど
そなの？
退職済のがすぐ動けるってんで採用に結びつきやすいような気がする
自分は怖いから退職してとか絶対無理だけど
在職中に転職活動したいけど東京で転職したいから退職後に活動するしかない。今は中国地方に住んでる
この場合でもやっぱり不利？
この場合でもやっぱり不利？
>>156
無職からの再就職だと、切羽詰まりがちだから条件面で買い叩かれやすくなるって話だと思う
無職からの再就職だと、切羽詰まりがちだから条件面で買い叩かれやすくなるって話だと思う
>>156
ブラック企業なら即入社可能は大歓迎だろうけど、マトモな企業なら離職済の人は何か辞めざるを得ない事情があるのではないかと慎重にな
ブラック企業なら即入社可能は大歓迎だろうけど、マトモな企業なら離職済の人は何か辞めざるを得ない事情があるのではないかと慎重にな
問題は、離職期間でなく転職回数だよ。
３０歳くらいなら初めての転職、５０代で１回転職経験まで３社目になる。
５０代でも大手に勤めて始めての転職に限る求人もある。
３０歳くらいなら初めての転職、５０代で１回転職経験まで３社目になる。
５０代でも大手に勤めて始めての転職に限る求人もある。
まあ厳密には離職理由かな。
ブランクあっても経験職なら復帰はウェルカムだろうし、あとはタイミングかな
だれか辞めて即戦力がほしいところとか、ピンポイントでほしい年代があるとか
ブランクあっても経験職なら復帰はウェルカムだろうし、あとはタイミングかな
だれか辞めて即戦力がほしいところとか、ピンポイントでほしい年代があるとか
俺なんか、転職回数4回だが結果的に全部会社都合だぜ。
・駅階段から滑り落ちて大怪我(通勤労災)→一般解雇
・契約期間満了(契約社員)→自己都合のちハロワ職員が変更→一般解雇
・仕事が合わなくて試用期間中にクビ→一般解雇
・玉突き事故に挟まれ大怪我(通勤労災)→一般解雇 車は大破
これで、面接時にお前は度胸・根性がないとか飽きっぽいんですねとか自由人ですねとか言われてもさ‥。
・駅階段から滑り落ちて大怪我(通勤労災)→一般解雇
・契約期間満了(契約社員)→自己都合のちハロワ職員が変更→一般解雇
・仕事が合わなくて試用期間中にクビ→一般解雇
・玉突き事故に挟まれ大怪我(通勤労災)→一般解雇 車は大破
これで、面接時にお前は度胸・根性がないとか飽きっぽいんですねとか自由人ですねとか言われてもさ‥。
>>165
確かにどれもこれも厄に関連するんだよな。
一回目は本厄(25歳)だった。
契約社員時は、八方塞がり(28歳)。
二回目は方位徐(31歳)。
で、今年は八方塞がり(36歳)。
42歳の大厄は何があるやらね。厄払いはちっともしてないんだな、これが。
確かにどれもこれも厄に関連するんだよな。
一回目は本厄(25歳)だった。
契約社員時は、八方塞がり(28歳)。
二回目は方位徐(31歳)。
で、今年は八方塞がり(36歳)。
42歳の大厄は何があるやらね。厄払いはちっともしてないんだな、これが。
>>164
なんか憑いてんじゃないか？
気をつけろよ
ぬるま湯に浸かった今の職場のままいたら、いつの間にか本厄終わってたわ、今年後厄だけど
これはって思って久しぶりに行動したら、面接で撃沈したけどなｗ
なんか憑いてんじゃないか？
気をつけろよ
ぬるま湯に浸かった今の職場のままいたら、いつの間にか本厄終わってたわ、今年後厄だけど
これはって思って久しぶりに行動したら、面接で撃沈したけどなｗ
次の会社が決まっている中、今の会社で給与の遅配が発生しました。
転職先は5月から入社です。次の会社には遅配している事を伝えていた方がいいでしょうか？
今の会社には労基を交えて話す事になると思っています。
転職先は5月から入社です。次の会社には遅配している事を伝えていた方がいいでしょうか？
今の会社には労基を交えて話す事になると思っています。
今手取り22万+寮で実質手取り26万ぐらいの生活してるんだけど転職で30万ふっかけられないかな…
30万分のスキルってなんだろうか
事務仕事全般や法律なら実務経験ありなんだけど年齢が若すぎて…
30万分のスキルってなんだろうか
事務仕事全般や法律なら実務経験ありなんだけど年齢が若すぎて…
東証一部上場企業経理事務、従業員数600人程度(70人くらいの支店勤務)
年商800億円くらい？
月給と食事手当で月235千、ボーナス5ヶ月、住宅補助2万(10年間)、引越し敷金礼金出してくれる、立地が良い、転勤の可能性あり
休み115、時間外10時間程度(残業代100％支給)
定年まで勤めると退職金1千万ちょい、確定拠出年金月1万
転職サイトから応募
東証一部上場企業完全子会社経理事務、(従業員数90人くらい)
年商20億くらい？
月給23万、ボーナス5～7ヶ月、住宅補助45％(ずっと)、引越し敷金礼金自己負担、立地が微妙、転勤なし
休み128、時間外20時間程度(残業代100％支給)
退職金あるけど額は不明、他が親会社にほぼ準じてるのでそこそこある？
面接で嘘の申告してる(精神病関連)
ハロワから応募、クラブ活動や社員旅行など面倒な行事あり
上は建設業でオリンピック特需をモロに受けてて、それに伴いかなり人員増やしてる模様
下は親会社は5ちゃんねるでも就職偏差値60くらいに言われてるところ
どっちが良いかな？
年商800億円くらい？
月給と食事手当で月235千、ボーナス5ヶ月、住宅補助2万(10年間)、引越し敷金礼金出してくれる、立地が良い、転勤の可能性あり
休み115、時間外10時間程度(残業代100％支給)
定年まで勤めると退職金1千万ちょい、確定拠出年金月1万
転職サイトから応募
東証一部上場企業完全子会社経理事務、(従業員数90人くらい)
年商20億くらい？
月給23万、ボーナス5～7ヶ月、住宅補助45％(ずっと)、引越し敷金礼金自己負担、立地が微妙、転勤なし
休み128、時間外20時間程度(残業代100％支給)
退職金あるけど額は不明、他が親会社にほぼ準じてるのでそこそこある？
面接で嘘の申告してる(精神病関連)
ハロワから応募、クラブ活動や社員旅行など面倒な行事あり
上は建設業でオリンピック特需をモロに受けてて、それに伴いかなり人員増やしてる模様
下は親会社は5ちゃんねるでも就職偏差値60くらいに言われてるところ
どっちが良いかな？
いつも思う。社員旅行なんて行きたい奴いるのかね
やっぱリアル社会だとなんだかんだリア充ばっかだから、ほとんどの社員は楽しめるんだろうな、、
やっぱリアル社会だとなんだかんだリア充ばっかだから、ほとんどの社員は楽しめるんだろうな、、
ワイ、期間工からDENSO正社員になって嬉しいのは賃金がいい、待遇がいい
なお旅行とか会社行事は強制参加...
なお旅行とか会社行事は強制参加...
組合のある会社に入りたいのだが大手じゃないと厳しいかな？
今の会社は一時間まえ出社でも無給だし、休憩もろくに無い
まわりの社員はそれが普通だと言うが
可笑しいだろよ
今の会社は一時間まえ出社でも無給だし、休憩もろくに無い
まわりの社員はそれが普通だと言うが
可笑しいだろよ
デューダ登録したけど、高卒の低すぺだと、nhkの集金とか、ブラックっぽいのしか紹介されないのな
>>181
20前半くらい若いならもうちょい良いとこありそうだけどな
ハロワとかマイナビ使っても駄目なら、職業訓練校通うとか契約社員から始めるとか絡め手使うしかないよ
20前半くらい若いならもうちょい良いとこありそうだけどな
ハロワとかマイナビ使っても駄目なら、職業訓練校通うとか契約社員から始めるとか絡め手使うしかないよ
>>180
組合なんてあっても意味無いとこもあるぜうちみたいに
終いには最近の社員は組合に入ってないのに入ってる奴とボーナスも一緒だし組合費払ってる俺らを馬鹿にしてるのかって思うわ
組合なんてあっても意味無いとこもあるぜうちみたいに
終いには最近の社員は組合に入ってないのに入ってる奴とボーナスも一緒だし組合費払ってる俺らを馬鹿にしてるのかって思うわ
新卒で入った企業が超大手電機メーカーで何の手続きなしに自動的に組合員になっていた
給料から組合費が引かれていたが退社するまで気づかかった
退職日に会社にこんなところが有るとは知らない一度も足を踏み入れたことが無い会社の秘密の部屋に行くように指示された
そしたら机が一つしかない部屋で一人知らない男が立っていて組合の責任者らしい人から挨拶されて「次の仕事を頑張って」言われたがけで終わり
給料から組合費が引かれていたが退社するまで気づかかった
退職日に会社にこんなところが有るとは知らない一度も足を踏み入れたことが無い会社の秘密の部屋に行くように指示された
そしたら机が一つしかない部屋で一人知らない男が立っていて組合の責任者らしい人から挨拶されて「次の仕事を頑張って」言われたがけで終わり
会社で新しく通帳作ってって依頼されたが会社で保管、管理することってよくあるもん？
健康保険の引き落としで使うからとか
健康保険の引き落としで使うからとか
営業以外でスーツ仕事の方はいつ頃の時期から半袖YシャツOKになるものなんでしょうか？
今までスーツ通勤だったんですが次の現場がスーツで通勤するようで今日とかの気温で汗かくくらい暑がりなんで今から心配でして…。
今までスーツ通勤だったんですが次の現場がスーツで通勤するようで今日とかの気温で汗かくくらい暑がりなんで今から心配でして…。
上着を脱いで通勤でイイだろう
通勤は何着てもイイだろう会社に着いたら着替えてスーツでも問題なし
通勤は何着てもイイだろう会社に着いたら着替えてスーツでも問題なし
クールビズは5月～10月かと
経歴詐称なんですけど、
1社目7年、2社目2年のところを
1社目6年、2社目3年の経験に変更したらバレますか?
1社目7年、2社目2年のところを
1社目6年、2社目3年の経験に変更したらバレますか?
じゃあおれも1年を3年にしたい
中小ならバレないでしょ
自己責任で
中小ならバレないでしょ
自己責任で
面接時は手元に職務経歴書のコピーとメモ帳くらい出してても良いよね？手ぶらで面接というイメージが強すぎて、みんなどうしてる？
>>193
いや出さんだろ
面接時はビジネス鞄を持参し、そこにメモ帳や手帳、筆記用具、職務経歴書等を入れておく
必要があれば面接官の許可を貰って鞄から取り出すが、基本的に面接中にメモを取ったり自分で職務経歴書を見る事はない
内定後の条件提示面談とかならメモ帳を出してメモを取ったりする事も普通にあるけど
いや出さんだろ
面接時はビジネス鞄を持参し、そこにメモ帳や手帳、筆記用具、職務経歴書等を入れておく
必要があれば面接官の許可を貰って鞄から取り出すが、基本的に面接中にメモを取ったり自分で職務経歴書を見る事はない
内定後の条件提示面談とかならメモ帳を出してメモを取ったりする事も普通にあるけど
高卒がデューダとかエージェントサイト使うことが間違ってるのか
ハロワ行くか。。。
ハロワ行くか。。。
>>193
何も出さないよ。
日本の採用面接では、
売り込む側なら商品の事は紙なんて見ずに話せて当然だろ、
面接で言われた事は聞き漏らさなくて当然だろ
というスタンス。
ビジネスでそんな事は許されませんけどね。
何も出さないよ。
日本の採用面接では、
売り込む側なら商品の事は紙なんて見ずに話せて当然だろ、
面接で言われた事は聞き漏らさなくて当然だろ
というスタンス。
ビジネスでそんな事は許されませんけどね。
>>187
おそらく、給料の振込が手数料関係でそこの指定銀行じゃないとダメってことだろうな。あとその指定銀行に取引があるとか。
おそらく、給料の振込が手数料関係でそこの指定銀行じゃないとダメってことだろうな。あとその指定銀行に取引があるとか。
健康保険って給与天引きだから引き落としとかないだろ
一年で辞めると履歴書すら通過しなくなる？
最低でも2年はやるべきですかね？
最低でも2年はやるべきですかね？
>>205
理由による。不向き等の会社都合や怪我ならしかたねーけど、合わないとか単に嫌だとかそういった自己都合なら通らなくなるね。
理由による。不向き等の会社都合や怪我ならしかたねーけど、合わないとか単に嫌だとかそういった自己都合なら通らなくなるね。
>>187
普通に裏金口座
資金プールや、
会社の資産隠し（帳簿上は社員の給与として支給→実態は会社や役員が通帳印鑑を管理する口座）や、
政治家への献金（特定企業から多額の寄付は目立つ→個人に分散）
普通に裏金口座
資金プールや、
会社の資産隠し（帳簿上は社員の給与として支給→実態は会社や役員が通帳印鑑を管理する口座）や、
政治家への献金（特定企業から多額の寄付は目立つ→個人に分散）
会社で保管はやべーわ
入金手数料ケチれそうではあるけど、いざというとき怖いね
>>206
はいった職種と違う仕事やらされてる
設計の求人ではいったんだが、人がいないから加工とか組付け、やらされてる
会社が不安定でいつ復帰できるかわからん
はいった職種と違う仕事やらされてる
設計の求人ではいったんだが、人がいないから加工とか組付け、やらされてる
会社が不安定でいつ復帰できるかわからん
半年だけど辞めるっていいにくい。どうしたらいい？現状会社のお荷物でこれ以上頑張る気力起きない
やっぱパートとか派遣が沢山いる会社はダメだな
特に中小で
なるべく正社員比率が高い会社が優良かね
特に中小で
なるべく正社員比率が高い会社が優良かね
>>211
好きな職やってる人もそう多くはないよ。みんな生活のために仕方なく働いてるんだから、おまいも経験になる自分の身になると思ってがんがれ。
好きな職やってる人もそう多くはないよ。みんな生活のために仕方なく働いてるんだから、おまいも経験になる自分の身になると思ってがんがれ。
中小で働いているのですが早出手当て無し、休憩時間も仕事させられますし、
帰宅もチャイムなってから片付けはじめます
トータルで一時間くらい無給ですが、転職しても中小なんてどこもこんな感じなのでしょうか？
帰宅もチャイムなってから片付けはじめます
トータルで一時間くらい無給ですが、転職しても中小なんてどこもこんな感じなのでしょうか？
>>211
求人内容と違う職務をやらされたって退職理由で言えばいい
在職中の転職活動をお勧めするけど
求人内容と違う職務をやらされたって退職理由で言えばいい
在職中の転職活動をお勧めするけど
>>216
会社に依ると言いようがないし、事前に知る方法は、
そこで働いている社員に聞くしかない。
まえ働いた病院は5時きっかりに鍵を閉めて全員帰宅していたな
会社に依ると言いようがないし、事前に知る方法は、
そこで働いている社員に聞くしかない。
まえ働いた病院は5時きっかりに鍵を閉めて全員帰宅していたな
はぁ…どうしよう…
どうしようかねー
ここで聞いても、最終的に判断するのはお前だよ
募集要項でも面接でも給与の話がないのって普通？
募集要項では「応相談」になってて、面接では話題にのぼらなかった
設立から年数浅いベンチャー企業で、まだ組織系統が固まってない感じだったから、内定出てから文字通り応相談なのかな
募集要項では「応相談」になってて、面接では話題にのぼらなかった
設立から年数浅いベンチャー企業で、まだ組織系統が固まってない感じだったから、内定出てから文字通り応相談なのかな
面接でうちはホワイトだから～とか応募が十何年ぶりとか言うところってどうなんですかね…
ホワイトだからーって言ってた所で、正社員募集だったのが採用後いきなり、1年間準社員で、その後は部長判断で正社員ねっていわれたw
それは5年以上準社員が約束されたようなもんだな。
どうしたもんかなぁ
なんとかなんさー。そだねー。
>>225
面接でわざわざうちホワイトだから～ってやっぱ不安ですよねw
一応契約でもないですが、労働条件通知書等見るまでは不安ですね…。
面接でわざわざうちホワイトだから～ってやっぱ不安ですよねw
一応契約でもないですが、労働条件通知書等見るまでは不安ですね…。
内定はもらったの？
職務経歴書に書いた資格が1次面接実施前に失効してることがわかった場合どうしたらいい？
あと書類上の現在の年収が源泉徴収と9万だけ違ったんだけど、サバ読んでると思われますか？
最終面接前に直近の賞与と給与明細と昨年度の源泉徴収を用意するよう言われたので、内定前に提出になったら書類との差異がバレそうだなと…。
あと書類上の現在の年収が源泉徴収と9万だけ違ったんだけど、サバ読んでると思われますか？
最終面接前に直近の賞与と給与明細と昨年度の源泉徴収を用意するよう言われたので、内定前に提出になったら書類との差異がバレそうだなと…。
>>232
資格を取り直すのに時間がかかるなら、
適当な理由をつけて（無資格を秘密にしたまま）諦めた方がいい。
その場合の辞退は面接の後でも先でもどっちでもいい。
確実に短期で取り直せるなら、ワンチャン面接でゲロってみる。
資格を取り直すのに時間がかかるなら、
適当な理由をつけて（無資格を秘密にしたまま）諦めた方がいい。
その場合の辞退は面接の後でも先でもどっちでもいい。
確実に短期で取り直せるなら、ワンチャン面接でゲロってみる。
>>232
英語関連なら、その結果を取ったことは事実なわけだし
失効に気づく人は気づくと思う
もし面接で突っ込まれたら、それが仕事に必要ないなら今でも勉強続けてるとか適当なこと言っとけば
英語関連なら、その結果を取ったことは事実なわけだし
失効に気づく人は気づくと思う
もし面接で突っ込まれたら、それが仕事に必要ないなら今でも勉強続けてるとか適当なこと言っとけば
>>232
資格は、失効にいま気づきましたと一報入れるのが一番じゃないのか
収入は、源泉発行前に概算を計算したら違ってたってことなら、それくらい誤差がだと思う
資格は、失効にいま気づきましたと一報入れるのが一番じゃないのか
収入は、源泉発行前に概算を計算したら違ってたってことなら、それくらい誤差がだと思う
>>232
資格の種類と仕事上の位置づけによる。
ただ、有効期限に気付かないとか危なっかしくてヤバイ印象しか残らない。
運転免許証で考えてみ？気付かず無免で運転して免罪になる？
資格の種類と仕事上の位置づけによる。
ただ、有効期限に気付かないとか危なっかしくてヤバイ印象しか残らない。
運転免許証で考えてみ？気付かず無免で運転して免罪になる？
>>232
建設系とかの資格なら資格持ってないと作業できないのでアウト。面接官に早めに伝えた方がいい
IT系とかの資格なら個人の力量を証明するだけのものだから、気付かなかったで貫き通せばいい
建設系とかの資格なら資格持ってないと作業できないのでアウト。面接官に早めに伝えた方がいい
IT系とかの資格なら個人の力量を証明するだけのものだから、気付かなかったで貫き通せばいい
みんなありがとう。
資格はIT関連資格で、応募先の業務内容には直接関係ない。失効伝えずに入社までいったら証明出せとか言われるかな？今まで何度か転職はしたけど、求められたことはなかった。とろうと思えば入社までにはとれそうな資格ではあるよ。
資格はIT関連資格で、応募先の業務内容には直接関係ない。失効伝えずに入社までいったら証明出せとか言われるかな？今まで何度か転職はしたけど、求められたことはなかった。とろうと思えば入社までにはとれそうな資格ではあるよ。
予期しない急な無職からの面接で
メンタルがボンバーぼぼぼぼっぼぼぼおおぼっぼおおおおおおおおお
どうぁあああああああああ！ああああああああああああああ！
というような、脳みそが洗濯機のようになっている件に関して。
メンタルがボンバーぼぼぼぼっぼぼぼおおぼっぼおおおおおおおおお
どうぁあああああああああ！ああああああああああああああ！
というような、脳みそが洗濯機のようになっている件に関して。
めっちゃ辞めたい時とまだ続けてもいいかなって時が交互に来るんだけど耐えた方がよさげ？
>>243
自分もそれ
しかも面接決まったりした時に今のところも悪すぎるわけではないし…って辞めたい熱が緩む
無意識に弱気になって守りに入ろうとするのかな
でも落ちたり、他の求人探して応募しようとしてる時は辞めたくて辞めたくて仕方なくて蕁麻疹出たりする
自分もそれ
しかも面接決まったりした時に今のところも悪すぎるわけではないし…って辞めたい熱が緩む
無意識に弱気になって守りに入ろうとするのかな
でも落ちたり、他の求人探して応募しようとしてる時は辞めたくて辞めたくて仕方なくて蕁麻疹出たりする
残業ないと言ってる会社から就業時間過ぎてから電話やメール来たり、就業時間2時間くらい過ぎてから電話したら繋がるんですけど、やっぱハロワの残業なしとなってるのは基本ありえないと考えておいた方がいいのでしょうか？
>>247
会社勤め合わないね。一度業務委託でもやって苦労してみるといいかもよ。案外そっちのほうがあってるかもしれんし。
会社勤め合わないね。一度業務委託でもやって苦労してみるといいかもよ。案外そっちのほうがあってるかもしれんし。
>>252
…ですよね笑。
今までの会社だと時間外に電話して繋がることはあっても、向こうからの電話やメールは就業時間内オンリーだったんですが、時間外に電話やメールくるケースは初めてだったのでびっくりしまして、、、
一応待遇は良さそうなので最終面接受けるとしても、条件等はよく確認しようと思います。
…ですよね笑。
今までの会社だと時間外に電話して繋がることはあっても、向こうからの電話やメールは就業時間内オンリーだったんですが、時間外に電話やメールくるケースは初めてだったのでびっくりしまして、、、
一応待遇は良さそうなので最終面接受けるとしても、条件等はよく確認しようと思います。
わたしはどうすたらいいのでしょうか？
面接受けて面接官さんから採用しますとの電話連絡をいただきました
そのときいつからこれそう？と聞かれ、4月以降ならおkです、と言ったらじゃあ4/2かな、また詳しいことは事務員に電話させるから。というやりとりをしてその後12日間、全く連絡がありません。
この会社を信用してもいいのだろうかと不安だらけです
もうあと2、3日で4月になります。明日午前に連絡がなかったら自分からかけてみようと思ってます
私を本当に雇う気があるのでしょうか？？？？
面接受けて面接官さんから採用しますとの電話連絡をいただきました
そのときいつからこれそう？と聞かれ、4月以降ならおkです、と言ったらじゃあ4/2かな、また詳しいことは事務員に電話させるから。というやりとりをしてその後12日間、全く連絡がありません。
この会社を信用してもいいのだろうかと不安だらけです
もうあと2、3日で4月になります。明日午前に連絡がなかったら自分からかけてみようと思ってます
私を本当に雇う気があるのでしょうか？？？？
>>256
転職活動してたら分かると思うけど、人間何事も行動だよ
おかしいと思ったらそう伝えた方がいい
こちらの連携ミスで事務員に情報が伝わっていないようでした。と言われるかもよ？
転職活動してたら分かると思うけど、人間何事も行動だよ
おかしいと思ったらそう伝えた方がいい
こちらの連携ミスで事務員に情報が伝わっていないようでした。と言われるかもよ？
プログラマーの19歳(高卒)です。1年働いてプログラマーの適性が低いと感じ転職を考えています。本に関わる仕事(書店員や古本屋)で働きたいのですが、薄給であったり、バイトが殆どの場合が多く悩んでいます。皆さんのご意見を貸して頂けないでしょうか？
本に関わる仕事って、本屋みたいな小売以外にも色々あるよ
本作りに関わる出版社や編プロ、DTPとかの印刷系、後は正規雇用は狭き門だけど図書館関連の仕事
本当にまだ人生いくらでもやり直せる年齢だから、心身を壊さない範囲で色々試してみたらいいと思う
本作りに関わる出版社や編プロ、DTPとかの印刷系、後は正規雇用は狭き門だけど図書館関連の仕事
本当にまだ人生いくらでもやり直せる年齢だから、心身を壊さない範囲で色々試してみたらいいと思う
>>258
本屋と、中小印刷所はやめとけ。
本屋はバイトメイン、印刷所は深夜まで毎日残業でPGと変わらんから。
本屋と、中小印刷所はやめとけ。
本屋はバイトメイン、印刷所は深夜まで毎日残業でPGと変わらんから。
試用期間だから就業規則貰ってないんだけど辞める2週間前に言えば辞められますよね？
本屋は独立して個人本屋しても経営は成り立たない
喫茶店と同じで大手の総合経営職あたり以外はダメでしょう
紀伊国屋とか有燐堂あたりかな
喫茶店も本屋もサラリーマン定年退職後に趣味で利益は出ないが損もしない程度で楽しむのが良い
喫茶店と同じで大手の総合経営職あたり以外はダメでしょう
紀伊国屋とか有燐堂あたりかな
喫茶店も本屋もサラリーマン定年退職後に趣味で利益は出ないが損もしない程度で楽しむのが良い
>>266
バカ言え。就業規則は雇われたその時から適用されてんだぞ。
その会社での試用期間とはどう言うものかを含め、法律以上のことは全部就業規則で決まってんだ。
試用期間だから、見れないて・貰えないなんてブラックのキワミだぞ。
退職に関しては法律的に2週間で辞められるけど、就業規則でひと月前に申し出るとか定められてる（勿論法律が優位）事が多いから、
なるべく波風立てたくないならそれに従うか読めないならせめて安全見てそれくらい前に言ったほうが良い。
バカ言え。就業規則は雇われたその時から適用されてんだぞ。
その会社での試用期間とはどう言うものかを含め、法律以上のことは全部就業規則で決まってんだ。
試用期間だから、見れないて・貰えないなんてブラックのキワミだぞ。
退職に関しては法律的に2週間で辞められるけど、就業規則でひと月前に申し出るとか定められてる（勿論法律が優位）事が多いから、
なるべく波風立てたくないならそれに従うか読めないならせめて安全見てそれくらい前に言ったほうが良い。
経験者のみの募集で面接でも未経験者は募集してないと言われた会社の一次面接何故か受かったんですが、もし採用された場合、経験者募集の仕事だと相当キツイ可能性あるでしょうか？
相当頑張らないと、こいつは使えねーってなってクビになるよ。
>>269
未経験なのは書類でわかるし、それでいて面接呼ばれてしかも通過したんだから、実は相手が相当なツンデレさんで貴方は大本命。
もしくは内部で経験者派vs未経験でも若さやる気派に割れてる。
未経験なのは書類でわかるし、それでいて面接呼ばれてしかも通過したんだから、実は相手が相当なツンデレさんで貴方は大本命。
もしくは内部で経験者派vs未経験でも若さやる気派に割れてる。
271が言うふうにかなり期待されてるから、それに応えないと放置されて、クビになるよ。
http://www.uniqlo.com/jp/store/goods/407638
ユニクロの↑みたいなのって転職の面接でもイケルものでしょうか？
結構ネット見てると、営業ではないスーツの仕事の方で着てる方多いようですが…。
ユニクロの↑みたいなのって転職の面接でもイケルものでしょうか？
結構ネット見てると、営業ではないスーツの仕事の方で着てる方多いようですが…。
>>270-272
その仕事に関わるような資格はいくつかもってるのですか、書類にハッキリ未経験と書き面接でも言ったので落ちたと思い違う会社受け始めてはいるのですが、もしは入れたとしてもやはり相当大変そうですよね…。
試用期間3ヶ月なんですが、首になっても構わないくらいの感じで、もし採用されたら前向きに検討してみようと思います、くだらない質問したにも関わらずありがとうございました！
その仕事に関わるような資格はいくつかもってるのですか、書類にハッキリ未経験と書き面接でも言ったので落ちたと思い違う会社受け始めてはいるのですが、もしは入れたとしてもやはり相当大変そうですよね…。
試用期間3ヶ月なんですが、首になっても構わないくらいの感じで、もし採用されたら前向きに検討してみようと思います、くだらない質問したにも関わらずありがとうございました！
バイトだとか派遣ならそれでいいんじゃね？
保証人が必要な会社ってどう思いますか？
何回か転職してきて初めて言われてちょっとびびってます
何回か転職してきて初めて言われてちょっとびびってます
すぐに逃げられないようにするための所と、機材が高くてもし故意に壊した時の損害賠償用の保証人の所がある。
前者は保証人とはいえども形だけのようなもんだから、親と親の同僚にでも書いて貰えばいい。後者のはブラックだからやめとけ。
前者は保証人とはいえども形だけのようなもんだから、親と親の同僚にでも書いて貰えばいい。後者のはブラックだからやめとけ。
面接の場で応募辞退するのはあり？
面接官の態度が悪く途中でやる気が無くなったことが理由なのだが
面接官の態度が悪く途中でやる気が無くなったことが理由なのだが
>>281
全くあり
友人は面接官と意気投合して話し込み、この会社とは絶対合わないですね(笑)私も辞めた方がいいと思います(笑)
って話して笑顔でお断りして退室したパターンもある
全くあり
友人は面接官と意気投合して話し込み、この会社とは絶対合わないですね(笑)私も辞めた方がいいと思います(笑)
って話して笑顔でお断りして退室したパターンもある
>>281
普通にアリ。
ブチ切れて終わりにするんじゃなくて、その振る舞いを良しとする会社の常識が理解出来ない事を理性的に伝えれば良い。
普通にアリ。
ブチ切れて終わりにするんじゃなくて、その振る舞いを良しとする会社の常識が理解出来ない事を理性的に伝えれば良い。
>>287
やはりそうですか…。
ボディビルやっており、オフと大会出る時期で20kg位毎年体重増減するので面接はともかく普段はこういう安くて大きいサイズのユニクロどうかと思ってましたが、せめて青山とかで購入しようと思います、ありがとうございました。
やはりそうですか…。
ボディビルやっており、オフと大会出る時期で20kg位毎年体重増減するので面接はともかく普段はこういう安くて大きいサイズのユニクロどうかと思ってましたが、せめて青山とかで購入しようと思います、ありがとうございました。
>>279
なら普通にスーツ買った方が無難だし、コスパも良いよ。
年齢によっては、冠婚葬祭とか式典とか増えるだろうし、面接やゆくゆくは入社式なんかもあるんだろうから有事のために1着ないし2着は持っておいた方がいいよ。
今は2,3万で十分なスーツ買えるし、アウトレット店もあるから。
元アパレルだからわからないことあれば聞いてくれて構わないよw
なら普通にスーツ買った方が無難だし、コスパも良いよ。
年齢によっては、冠婚葬祭とか式典とか増えるだろうし、面接やゆくゆくは入社式なんかもあるんだろうから有事のために1着ないし2着は持っておいた方がいいよ。
今は2,3万で十分なスーツ買えるし、アウトレット店もあるから。
元アパレルだからわからないことあれば聞いてくれて構わないよw
>>288
レスみないで書き込んでたわ。すまんね。
なるほど。そういう事情なら、ツープライススーツ店（詳細はググって）で二万くらいのものを作業着感覚で使い捨てるのが良いかな。勿体ないけど。
青山よりも同じ会社がやってるスーツカンパニーのがおススメです。
レスみないで書き込んでたわ。すまんね。
なるほど。そういう事情なら、ツープライススーツ店（詳細はググって）で二万くらいのものを作業着感覚で使い捨てるのが良いかな。勿体ないけど。
青山よりも同じ会社がやってるスーツカンパニーのがおススメです。
>>289>>290
今25歳でこれから冠婚葬祭増えるでしょうしスーツ買おうと思います！
冬とかのオフは182cm、103kg、夏場や大会出るときは83kgまで落とすのですがサイズあるようであればスーツカンパニーのもの見てみようと思います！
今25歳でこれから冠婚葬祭増えるでしょうしスーツ買おうと思います！
冬とかのオフは182cm、103kg、夏場や大会出るときは83kgまで落とすのですがサイズあるようであればスーツカンパニーのもの見てみようと思います！
あんまり酷い面接官だと今日は面接ですかと聞かれたことあるよ
面接でどうも馬が合わず、ここでは合わないなあと思い、履歴書の返却、及びコビーしたものも返却
もしくは廃棄を求めた所拒否されました、これって一方な企業の言い分ですよね。
もしくは廃棄を求めた所拒否されました、これって一方な企業の言い分ですよね。
内定承諾後の辞退ってどうすれば良いですか？
>>295
したことあるよ。
ごめんなさいと、辞退する理由を書いて、
エージェントに送りました。
エージェントに、理由を書けと言われたので。
したことあるよ。
ごめんなさいと、辞退する理由を書いて、
エージェントに送りました。
エージェントに、理由を書けと言われたので。
共済やらなんやら書類書いて捺印多いから印鑑貸してねってそんなことできるかい
目の前でも怖いのに
目の前でも怖いのに
家賃補助ってどのくらいもらえるのかな？
ちなみに、今働いてるのが小さな会社で補助はなし。
ちなみに、今働いてるのが小さな会社で補助はなし。
全国転勤があるところは手厚い傾向
ちなみに関東のみに事業所があるメーカーは神奈川、独身者で4000円しかでなかった
ちなみに関東のみに事業所があるメーカーは神奈川、独身者で4000円しかでなかった
俺のとこは9000円出るよ
但し家賃46000円以上が条件
但し家賃46000円以上が条件
>>300
転勤がない会社だと住宅手当が全くないってのもある
転勤があると住宅手当や社宅等の手当や制度がしっかりしてる事が多い
なので、全国転勤ありの大企業で転勤のない職種（本社スタッフや内勤事務職）だと、多額の手当・補助が貰える上に転勤はないというパラダイスになる
転勤がない会社だと住宅手当が全くないってのもある
転勤があると住宅手当や社宅等の手当や制度がしっかりしてる事が多い
なので、全国転勤ありの大企業で転勤のない職種（本社スタッフや内勤事務職）だと、多額の手当・補助が貰える上に転勤はないというパラダイスになる
ちなみに今の会社は借上社宅で、単身者の場合は自己負担が8500円
家賃上限は東京で85000円
家賃上限は東京で85000円
家賃の何割補助とかすごい憧れる
もう無理だけど
もう無理だけど
ボーナスないからヤバイ会社ってことはないのでしょうか？
年休多く昇給もあり、年俸制ですが給料はかなり良いのですが外資でもないのにボーナスなしとなってるので、そこが気になってまして、。
年休多く昇給もあり、年俸制ですが給料はかなり良いのですが外資でもないのにボーナスなしとなってるので、そこが気になってまして、。
年俸制て自分でいってんじゃん
年棒制の意味を理解してないだけ
前職のIT土方は交通費上限1万、家賃補助無しだったわ
一度最底辺まで落ちるとどこ行っても待遇良く感じるので楽なもんよ
一度最底辺まで落ちるとどこ行っても待遇良く感じるので楽なもんよ
>>300
現職は本社勤務だと2万、転勤は最大7万。
前職は本社勤務だと補助なし、転勤は家賃の80%で最大6万まで。
現職も前職も厳密には家賃補助ではなく会社契約の社宅扱いだけどね。
現職は本社勤務だと2万、転勤は最大7万。
前職は本社勤務だと補助なし、転勤は家賃の80%で最大6万まで。
現職も前職も厳密には家賃補助ではなく会社契約の社宅扱いだけどね。
業績に影響されない給与体系が年俸制だからなぁ
年俸額を16で割ったところなら、名ばかりボーナスはあるよ。
みんな良いところで働いてるのね
自分はこれまで家賃補助が出る会社で働いたことない
自分はこれまで家賃補助が出る会社で働いたことない
中古車営業の仕事やってみたいけど、どうかな？
>>320
ガリバーとかビッグモーターとか？
買取りにしろ販売にしろ車関係は激務薄給だからやめといた方がいいぞ
ガリバーとかビッグモーターとか？
買取りにしろ販売にしろ車関係は激務薄給だからやめといた方がいいぞ
中古車の営業じゃなくて、オークション担当者はダメなのか？
cssとhtml(要は過去にホームページ作りの経験)があればすぐ仕事できるよ。
cssとhtml(要は過去にホームページ作りの経験)があればすぐ仕事できるよ。
>>323
単に車が好き(形・車種・色などの視覚系)なのか、車で走ることが好き(ドライブ・走行性能・メンテナンス・峠攻めなどの動作系)なのかで、その答えは変わるぞ？
単に車が好き(形・車種・色などの視覚系)なのか、車で走ることが好き(ドライブ・走行性能・メンテナンス・峠攻めなどの動作系)なのかで、その答えは変わるぞ？
前者であれば、ディーラーのアドバイザーや法人営業、レンタカーの法人営業、リース関連の営業等。
後者であれば、トラック等の運送業、ルート営業、車用部品営業管理、タクシー運転手、レンタカーの回送、実走検証調査(カーナビ用)、自動車整備士、ガソスタ営業調査(全国)等がある。
車好きといってもそれぞれ。
後者であれば、トラック等の運送業、ルート営業、車用部品営業管理、タクシー運転手、レンタカーの回送、実走検証調査(カーナビ用)、自動車整備士、ガソスタ営業調査(全国)等がある。
車好きといってもそれぞれ。
一応走るのも、見るのも両方だけど、営業とか数字追いかける仕事したことないから不安なんだよね
だったら、ルート営業でいいんじゃないの？ 曜日ごとに同じ道ばっかり走るから飽きるけど、お得意様しか相手にしないから、飛び込みもないし。
ルート営業で多忙なのは、部品と医薬品とマットモップの類いとおしぼりとかその類い。
忙しくないのは、パチンコの景品とか箸やナプキンとか香辛料とかの食品とか文房具とかかな。
似た職で、学校給食の配送とか弁当の配送とかコンビニ食品の配送がある。
ルート営業で多忙なのは、部品と医薬品とマットモップの類いとおしぼりとかその類い。
忙しくないのは、パチンコの景品とか箸やナプキンとか香辛料とかの食品とか文房具とかかな。
似た職で、学校給食の配送とか弁当の配送とかコンビニ食品の配送がある。
あと営業ではないけど、フィールドエンジニア職がある。
保守修理がメインだが、工場メンテとは違うところは、車で走り回るところ。(北関東なら北関東全域、山陰なら、山口鳥取島根兵庫北部京都北部くらいまで)
ただし、一人で修理をする技術力がないとできない上に、営業以上の対人会話能力がないと勤まらない。あと1日数件回るから、時間もシビアになる。
ただ、ノルマはなく、色んなところを車で走り回れるから、走り屋には最適だ。
保守修理がメインだが、工場メンテとは違うところは、車で走り回るところ。(北関東なら北関東全域、山陰なら、山口鳥取島根兵庫北部京都北部くらいまで)
ただし、一人で修理をする技術力がないとできない上に、営業以上の対人会話能力がないと勤まらない。あと1日数件回るから、時間もシビアになる。
ただ、ノルマはなく、色んなところを車で走り回れるから、走り屋には最適だ。
他に、明治や森永の牛乳配達のルート営業もある。曜日ごとに決められた道を走り、朝と昼にひたすら配りつつ新製品の試飲品を置いてくる仕事。
ノルマは店ごとにあり、時間も厳しい。土日の休みはあるが、月1か2で新製品や進捗などの会議がある。
基本は、一人で淡々と配る作業なので、工場の作業とは違い、時間の流れ方も早い。未経験で職歴がなくともできる仕事。
ノルマは店ごとにあり、時間も厳しい。土日の休みはあるが、月1か2で新製品や進捗などの会議がある。
基本は、一人で淡々と配る作業なので、工場の作業とは違い、時間の流れ方も早い。未経験で職歴がなくともできる仕事。
非営利団体事務職、年休130、30歳480万、毎日17時退勤。
辞めるんだけど、思い返すと人間関係も問題なかった。思い返すと良い仕事だったな。
次が不安すぎるわ。
辞めるんだけど、思い返すと人間関係も問題なかった。思い返すと良い仕事だったな。
次が不安すぎるわ。
>>330
団職なんて、条件いいところがほとんどなのに(例外：保育士・幼稚園教諭)、もったいないな。辞める理由はなに？
団職なんて、条件いいところがほとんどなのに(例外：保育士・幼稚園教諭)、もったいないな。辞める理由はなに？
運転もできないのに自動車業界に転職することになった（笑）
少し前にこのスレでアドバイス頂いたおかげで転職先決まりました、皆様お世話になりました
ところで、今までの人生において書類審査があるところ(概ね第一志望)は一度も面接まで漕ぎ着けたことないのに、書類審査無しで面接のところでの勝率は100%なのですが、何が悪いと思われますでしょうか？
年齢は30歳の男で学歴は高卒、一番長い職歴は業界最大手の運送会社で7年勤務、
直近の職歴は接客業で一年足らず、資格は運転免許と英検と漢検くらいです
出来れば避けたいところではありますが、今後の人生でまた転職する機会があった時のために皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです
ところで、今までの人生において書類審査があるところ(概ね第一志望)は一度も面接まで漕ぎ着けたことないのに、書類審査無しで面接のところでの勝率は100%なのですが、何が悪いと思われますでしょうか？
年齢は30歳の男で学歴は高卒、一番長い職歴は業界最大手の運送会社で7年勤務、
直近の職歴は接客業で一年足らず、資格は運転免許と英検と漢検くらいです
出来れば避けたいところではありますが、今後の人生でまた転職する機会があった時のために皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです
通らないと思って応募したら書類通りやがった。
試験が2回もあるので、勉強しないといけないわ。間に合うか、、、。
試験が2回もあるので、勉強しないといけないわ。間に合うか、、、。
>>331
青臭いけど、やりがいを求めてw
求めたことではあったけど毎日のパソコンに向かってのルーティーンで俺の将来はどうなる、、、と気の迷いが生まれてしまった。
仕事なんて金を得るため極力熱くならないように生きていくと割り切ってたはずなのにな。
ありがとう。
確かに6時には家にいないと落ち着かない体になってるから本当に世の中でやっていけるか不安だわ。
青臭いけど、やりがいを求めてw
求めたことではあったけど毎日のパソコンに向かってのルーティーンで俺の将来はどうなる、、、と気の迷いが生まれてしまった。
仕事なんて金を得るため極力熱くならないように生きていくと割り切ってたはずなのにな。
ありがとう。
確かに6時には家にいないと落ち着かない体になってるから本当に世の中でやっていけるか不安だわ。
>>338
だったら、外の仕事でもやってみたら？ 多分嫌になって、デスクワークに戻りたくなるから。ただ、淡々とPCの前に居座って電話受けと書類まとめたりするようなつまらん仕事ではないから、やりがいはあるんじゃないかな。
ただ、夏は暑い冬は寒いけど。
だったら、外の仕事でもやってみたら？ 多分嫌になって、デスクワークに戻りたくなるから。ただ、淡々とPCの前に居座って電話受けと書類まとめたりするようなつまらん仕事ではないから、やりがいはあるんじゃないかな。
ただ、夏は暑い冬は寒いけど。
>>336
周りの人みんなに言われる。
そんな仕事、普通ないんだよって。本当に次の職場に順応できるか心配になるぜ。
四年勤めて、退職金200万もらった。車買うわ。
周りの人みんなに言われる。
そんな仕事、普通ないんだよって。本当に次の職場に順応できるか心配になるぜ。
四年勤めて、退職金200万もらった。車買うわ。
>>341
ないよ、ハロワいってごらん。
産業廃棄物と放射性廃棄物同等の求人しかないから。それと比べると団職のそれは高級な庭園つきの家みたいなもんだ。
ないよ、ハロワいってごらん。
産業廃棄物と放射性廃棄物同等の求人しかないから。それと比べると団職のそれは高級な庭園つきの家みたいなもんだ。
>>340
金融の外回り営業、化学メーカーで全国飛び回って営業をやっての事務職だったんだ。
確かに関係性を構築して、億単位の取引や日本の隅々にまで自社製品が普及したときはやり甲斐もあったけど、それはそれで疲れてしまい、この仕事を選んだ。
30歳にもなってフラフラと生きてて情け無いやらなんやら。。。
金融の外回り営業、化学メーカーで全国飛び回って営業をやっての事務職だったんだ。
確かに関係性を構築して、億単位の取引や日本の隅々にまで自社製品が普及したときはやり甲斐もあったけど、それはそれで疲れてしまい、この仕事を選んだ。
30歳にもなってフラフラと生きてて情け無いやらなんやら。。。
次はなにやんの？
>>343
それなら、どっちがいいかもう適性はわかるはず。営業がいいならそれを。事務でまったり仕事をしたいならそれを。
20代ならあれこれ迷ってても構わんけど、30代以上ならいい加減腹をくくってどちらをやるか決めたほうがいいぜ？
マジで、この先やりたいことできなくなるぞ？
それなら、どっちがいいかもう適性はわかるはず。営業がいいならそれを。事務でまったり仕事をしたいならそれを。
20代ならあれこれ迷ってても構わんけど、30代以上ならいい加減腹をくくってどちらをやるか決めたほうがいいぜ？
マジで、この先やりたいことできなくなるぞ？
もはやホワイト団職は、コネか縁かどちらかだな。いくらつまらんとはいえども辞めるなんてありえん。
およげたいやきくん状態になるぞ。
およげたいやきくん状態になるぞ。
代わりに俺が団体職員やりてー
給料半分でもやるからいれてくんねかな
給料半分でもやるからいれてくんねかな
勝ち組に煽られてお前らかわいそ
大卒（22歳）→金融営業→化学メーカー営業→団体職員事務職→大学職員（30歳）
さすがに短期間で職を転々とし過ぎじゃないか？
2～3年で転職を繰り返し、今回で4社目
短期離職と転職回数過多で、いくらハイスペでもこの先は容易には転職できない
さすがに短期間で職を転々とし過ぎじゃないか？
2～3年で転職を繰り返し、今回で4社目
短期離職と転職回数過多で、いくらハイスペでもこの先は容易には転職できない
この先もういらんだろ
>>354
まあなんとかなる。俺はもう一社多いで。
学歴ハイスペじゃないけど、社歴はハイスペだけど
まあなんとかなる。俺はもう一社多いで。
学歴ハイスペじゃないけど、社歴はハイスペだけど
紹介予定派遣って確実に正社員になれるの？
>>353
ハイスペじゃないよ。むしろ学歴とかはポンコツ。
ただ、コミュ力は高いと言われる。また、転職関係の本なんかは読み漁ったから応募書類は完璧なものだと自負してるよ。
>>354
なんと大学で一浪・一留だから24歳からの社会人スタートなんだ。大学の偏差値は55くらいだから特段頭良いわけでも悪いわけでもない。
金融は半年で辞めた。化学メーカーは一年半くらい。今回の団体職員が一番長く勤めた。1名枠に300名くらい応募があって、何とか採用された。
たしかに求人応募するのが半ば趣味みたいになってるわ。ここ1,2年。
わからんもんで有名企業の書類・面接突破しても、契約社員募集に書類でお祈りされることもあったよ。
スレチになりそうなのでレスはここまでにします。皆さん心配してくれて本当にありがとう。
ハイスペじゃないよ。むしろ学歴とかはポンコツ。
ただ、コミュ力は高いと言われる。また、転職関係の本なんかは読み漁ったから応募書類は完璧なものだと自負してるよ。
>>354
なんと大学で一浪・一留だから24歳からの社会人スタートなんだ。大学の偏差値は55くらいだから特段頭良いわけでも悪いわけでもない。
金融は半年で辞めた。化学メーカーは一年半くらい。今回の団体職員が一番長く勤めた。1名枠に300名くらい応募があって、何とか採用された。
たしかに求人応募するのが半ば趣味みたいになってるわ。ここ1,2年。
わからんもんで有名企業の書類・面接突破しても、契約社員募集に書類でお祈りされることもあったよ。
スレチになりそうなのでレスはここまでにします。皆さん心配してくれて本当にありがとう。
自慢死ねや
わざとやってんだろ
わざとやってんだろ
やはり大学職員とか団体職員は何百人と応募があるんだな
選考中なんだが会社のHPがダサくて2年も更新されて無いってどう？
あと代表電話に電話すると毎回男が出るのが心配。
普通それなりの規模の会社なら男は代表電話出ないよね？
資本金5億位で条件もまあまあなんだが、そのへんが凄く気になってる。
あと代表電話に電話すると毎回男が出るのが心配。
普通それなりの規模の会社なら男は代表電話出ないよね？
資本金5億位で条件もまあまあなんだが、そのへんが凄く気になってる。
都内で生協のルート宅配ドライバーって辛い？
都内で工学とか電気系出身のエンジニアでさえあればよく、年収モデル26歳で350万、32歳で550万円っていう求人は、結構いいほうなのかな
>>362
そりゃ安定してるからな。イケメン高収入の男に凡人の女が群がって犇めくようなもんだ。
そりゃ安定してるからな。イケメン高収入の男に凡人の女が群がって犇めくようなもんだ。
給料と福利厚生がちゃんとしてたら、スピードだせないのとかは我慢する
親がマンション何棟も持っててメガバンクの住んでる地域の支店の方と懇意にしてるんですが、こういう情報ってそのメガバンクの方全体に情報とか回ってるものでしょうか？
今転職活動してて、その懇意にしてるメガバンクの関連会社やそこをやめた方が多く集まる会社がたまたま待遇いいので受けようかと思ってるんですが、親がマンション持ってるのバレるものなのかと思いまして…。
今転職活動してて、その懇意にしてるメガバンクの関連会社やそこをやめた方が多く集まる会社がたまたま待遇いいので受けようかと思ってるんですが、親がマンション持ってるのバレるものなのかと思いまして…。
>>369
それが前者はしっかりしてないよ。だから年中募集してんじゃん。その手の配送は奴隷募集だから。コンビニ配送も一緒。
配送やりたかったら、医薬品(調剤配送)か車用の部品配送にしとけ。給料はしっかり出るから。医薬品でも配置薬はブラックな。
ただ医薬品は、先発品後発品の薬の名前をほぼ暗記しないといけない。
それが前者はしっかりしてないよ。だから年中募集してんじゃん。その手の配送は奴隷募集だから。コンビニ配送も一緒。
配送やりたかったら、医薬品(調剤配送)か車用の部品配送にしとけ。給料はしっかり出るから。医薬品でも配置薬はブラックな。
ただ医薬品は、先発品後発品の薬の名前をほぼ暗記しないといけない。
企業の雨の日マット交換のルート配送営業職は？
>>368
>>実際それくらいもらえてるかあやしい
じゃあ、数字だけ見りゃいいほうなのか
エンジニアの相場わからなくってな、ありがとう
>>実際それくらいもらえてるかあやしい
じゃあ、数字だけ見りゃいいほうなのか
エンジニアの相場わからなくってな、ありがとう
フェイスブックって会社側は調べてるんだろうか
登録しようとしたら
完全に忘れてた昔鬱だわーみたいなこと書きまくったのが見つかった
登録しようとしたら
完全に忘れてた昔鬱だわーみたいなこと書きまくったのが見つかった
フェイスブックって勝手に他人が見れるんだよね？
5年くらい前勝ち組から負け組みに転落した時暇だから作ったの昔の友人に見られたりしてんだろうなぁ
転職にもマイナスにしかならんだろうし消そう…つらい
5年くらい前勝ち組から負け組みに転落した時暇だから作ったの昔の友人に見られたりしてんだろうなぁ
転職にもマイナスにしかならんだろうし消そう…つらい
俺は今が底辺だ惨めな姿を見てもらって脱出するんだって全体公開した気がする
勝ち組→底辺長期無職（ここで作成）→今下の上くらい
あかんわ
勝ち組→底辺長期無職（ここで作成）→今下の上くらい
あかんわ
新卒の時は大学指定封筒使っていたけど
転職応募の時は白い封筒がベターって本当？
手元にあるのクラフト封筒か水色しかない
転職応募の時は白い封筒がベターって本当？
手元にあるのクラフト封筒か水色しかない
どっちでも良い
大学指定なんて恥ずかしくない？
最早履歴書なんて100均のやつ使ってるわ
封筒の色やら指定やらなんてリクルートやマナー屋がこじつけてるだけだからな。
普段ビジネスでも封筒の色なんて気にしてないだろ？ノーマルな範囲なら茶でも白でも灰色でもOK。
今はネットエントリーが普及してるから、人事に大量に封筒が届く事もない。指定封筒で大学アピールってのもあまり意味ないね。
普段ビジネスでも封筒の色なんて気にしてないだろ？ノーマルな範囲なら茶でも白でも灰色でもOK。
今はネットエントリーが普及してるから、人事に大量に封筒が届く事もない。指定封筒で大学アピールってのもあまり意味ないね。
逆にマイナスな印象しかないだろ大学指定なんてわざわざ使うやつ
中堅大以下に多いイメージだわ
中堅大以下に多いイメージだわ
A子さん 30歳 商業高校卒 卒業後はフリーター６年 契約社員６年
B美さん 年齢経歴同じ 正し、高校退学後に通信性高校に入りなおし
この二人ってやっぱり経歴に差はかなりありますか？
私は30の高卒なら学歴は関係ないと思うのですが、両親は面接官の年齢次第では相当なハンデだといいます
近々Bさんと結婚するのですが転職に苦労しているようで
B美さん 年齢経歴同じ 正し、高校退学後に通信性高校に入りなおし
この二人ってやっぱり経歴に差はかなりありますか？
私は30の高卒なら学歴は関係ないと思うのですが、両親は面接官の年齢次第では相当なハンデだといいます
近々Bさんと結婚するのですが転職に苦労しているようで
年収400～500万、就業時間7時間、時間外なし(月平均0時間)、年休125日、6ヶ月経過後の有給10日
私の経歴で応募できる中では相当良さそうな求人なんですが、唯一昇給が月1000円～とメチャクチャ低いのですが、昇給は大体月いくら位が平均的なものなんでしょうか？
ハローワークの求人なので勿論全部嘘かもしれないので、あまり期待はしていませんが…。
私の経歴で応募できる中では相当良さそうな求人なんですが、唯一昇給が月1000円～とメチャクチャ低いのですが、昇給は大体月いくら位が平均的なものなんでしょうか？
ハローワークの求人なので勿論全部嘘かもしれないので、あまり期待はしていませんが…。
5000円くらいか
昇給って年一ではないの？
うちなんか年に4～5000円上がれば良いほうだぞ
うちなんか年に4～5000円上がれば良いほうだぞ
前の職場は3600円、今の職場は月1000円、内定貰ってるとこは4000円くらいらしい
応募する前からそんなので悩んでも無駄や
応募する前からそんなので悩んでも無駄や
>>387
高校退学したのがマイナスになる面接官がいるんだろうな
同じ高卒でもストレートで卒業した人とそうでない人とでハンデと考える人だね
高校退学したのがマイナスになる面接官がいるんだろうな
同じ高卒でもストレートで卒業した人とそうでない人とでハンデと考える人だね
'18春闘：5400円昇給で妥結 西鉄 - ...
https://mainichi.jp › articles › ddp
2018/03/16 · 西日本鉄道は15日、組合員1 人当たり平均月額5400円の昇給を労働組合に回答し妥結したと発表した。妥結額は定期昇給相当分を含み、前年を200円上回った。労組は月額6000 ...
メーカーって1000～2000円ぐらいだっけ
https://mainichi.jp › articles › ddp
2018/03/16 · 西日本鉄道は15日、組合員1 人当たり平均月額5400円の昇給を労働組合に回答し妥結したと発表した。妥結額は定期昇給相当分を含み、前年を200円上回った。労組は月額6000 ...
メーカーって1000～2000円ぐらいだっけ
388ですが、貴重な意見ありがとうございます。
やっぱ5000円くらいが相場ですかね…ただ他の待遇は良さそうなんであんま気にしないようにします！
やっぱ5000円くらいが相場ですかね…ただ他の待遇は良さそうなんであんま気にしないようにします！
>>394
月給が+1000円/年てことね
もしもそれで5～10年後に他より悪くなっちゃうなら、それまでに転職できるよう経験積めるようにしとけばいいと思うよ
月給が+1000円/年てことね
もしもそれで5～10年後に他より悪くなっちゃうなら、それまでに転職できるよう経験積めるようにしとけばいいと思うよ
>>395
書き方解りづらくて申し訳ありませんでした…。
1000"～"とは書いてますが1000円しか上がらないなら給料伸びないのと変わらんですもんね…。
書き方解りづらくて申し訳ありませんでした…。
1000"～"とは書いてますが1000円しか上がらないなら給料伸びないのと変わらんですもんね…。
定期昇給が1000でも昇級とか役職につくとかでどかっとあがったりしないのかな？
>>358
短期離職と複数回転職あるのにすごいとしか言いようがないわ。
俺も役立った本とか教えて欲しいです。
短期離職と複数回転職あるのにすごいとしか言いようがないわ。
俺も役立った本とか教えて欲しいです。
>>387
理由によって違うと思うよ。イジメや病気なら後者もありえる。多少の回り道など逆に苦労した分、何かしらの糧にはなる。
俺が面接官なら、B美さんのほうが気になるけどな。苦労した話や成功した話を色々聞いてみたい。
理由によって違うと思うよ。イジメや病気なら後者もありえる。多少の回り道など逆に苦労した分、何かしらの糧にはなる。
俺が面接官なら、B美さんのほうが気になるけどな。苦労した話や成功した話を色々聞いてみたい。
>>397
あるだけいいよ。世の中には昇給は個人成果で、かつ茄子は売上順位上位だけという会社がある。
あるだけいいよ。世の中には昇給は個人成果で、かつ茄子は売上順位上位だけという会社がある。
最終面接(二次面接)ってハロワ経由の場合でもある程度採用の可能性ある人が進めるもんなんですかね？
一次面接で希望者何十人もいて皆経験者(私は未経験)だよって言われたんで絶対落ちたと思ったんですが、最終面接行けることなったんでハロワ経由の場合は誰でも通すのかと思いまして…
一次面接で希望者何十人もいて皆経験者(私は未経験)だよって言われたんで絶対落ちたと思ったんですが、最終面接行けることなったんでハロワ経由の場合は誰でも通すのかと思いまして…
経験より年齢性別重視するとこもあるもんな
30前後までなら全然可能性はある
30前後までなら全然可能性はある
無職なら迷わず行くだけだろうが
>>402
企業によるね
通常は一次面接で合格した人はその時点で採用の可能性はあるよね
でも最終面接で面接官が違ったりすると見る目も違ってくるし一次面接の結果と変わってくることもあるよ
一次面接では会社に合うかどうかを見られて通ったとしても最終で違う意見が出るとねぇ
企業によるね
通常は一次面接で合格した人はその時点で採用の可能性はあるよね
でも最終面接で面接官が違ったりすると見る目も違ってくるし一次面接の結果と変わってくることもあるよ
一次面接では会社に合うかどうかを見られて通ったとしても最終で違う意見が出るとねぇ
なんなのこの単発自演は
>>407
上層部相手なら会社に対して今自分ができることに加えて
会社が成長するためにやっていきたいことをアピールするといい
頑張ってね
上層部相手なら会社に対して今自分ができることに加えて
会社が成長するためにやっていきたいことをアピールするといい
頑張ってね
>>402
一般的には最終面接の前までは能力を見る、最終面接はビジョンを共有できるかを見る。
最終面接に進んだ人はその企業で働くだけの能力は足りてるということだよ。
一般的には最終面接の前までは能力を見る、最終面接はビジョンを共有できるかを見る。
最終面接に進んだ人はその企業で働くだけの能力は足りてるということだよ。
履歴書、職務経歴書の日付って気にしてる？
作成した日で良いよね？
作成した日で良いよね？
ありがとうございます
正に面接官次第なのかな
正に面接官次第なのかな
銀座、東京駅、池袋、品川等々に建物持っててるような貸ビル会社って下手な大手行くよりヨサゲですかね、、、
そこの会社wikipediaには情報あるのに会社自体のホームページはないのでそれがメチャ不安なんですけど、、、
そこの会社wikipediaには情報あるのに会社自体のホームページはないのでそれがメチャ不安なんですけど、、、
マイナビ転職で提出した職務経歴書なんだけど
昨日（3/31）出したから、まだ異動前のことしか
書かなかったんだけど、異動後についても書くべきだった？
フォーマット使い回しだったから、内示後のこととかすっかり忘れてた
昨日（3/31）出したから、まだ異動前のことしか
書かなかったんだけど、異動後についても書くべきだった？
フォーマット使い回しだったから、内示後のこととかすっかり忘れてた
昨日出したんなら未来のことは書かなくいいよ
今現在のことのみを知りたいんだから
今現在のことのみを知りたいんだから
履歴書ってPC作成だと面接時にダメ出しされるかな？
ネット調べだとどっちでもいいみたいなアンケート結果だったけど
ネット調べだとどっちでもいいみたいなアンケート結果だったけど
未だに昭和体質の中小企業なら手書きで会社に何が貢献できるか原稿用紙三枚にみっちり書けとか
勘違いも甚だしいごみみたいな会社もある
勘違いも甚だしいごみみたいな会社もある
>>417
俺はスマホアプリで作ってコンビニで印刷して済ませた
そして合格でした
余程うるさい会社じゃなければ内容しか見ないんじゃないかな
俺はスマホアプリで作ってコンビニで印刷して済ませた
そして合格でした
余程うるさい会社じゃなければ内容しか見ないんじゃないかな
大きな仕事をしてる実感がない人(特に本件に手応えありな人)に質問したいです。
自分だから出来た、仕事の成功体験
逆に自分の成長に繋がった、失敗体験
ここが薄い場合でも正直に言ってますか？
ここだけは少し脚色したストーリー作りをしないとインパクトが無くて困りの種です。
自分は失敗に関しては
実際にはそんな経験はないけど、自分の長所(本当の長所)に繋がる失敗があったことにして
成功は大きいことじゃないけど、失敗により成長したことでそれ以降の案件をミスなくこなしている
規模としてはこれくらい
みたいな形で若干ストーリー作りしてます。
自分だから出来た、仕事の成功体験
逆に自分の成長に繋がった、失敗体験
ここが薄い場合でも正直に言ってますか？
ここだけは少し脚色したストーリー作りをしないとインパクトが無くて困りの種です。
自分は失敗に関しては
実際にはそんな経験はないけど、自分の長所(本当の長所)に繋がる失敗があったことにして
成功は大きいことじゃないけど、失敗により成長したことでそれ以降の案件をミスなくこなしている
規模としてはこれくらい
みたいな形で若干ストーリー作りしてます。
>>423
変に盛らないでいいと思う
嘘はどうしてもバレる気がするから
自分も小さな業務改善して残業減らしたとか
普段からそういうところを気にかけながら仕事を進めているみたいな言い方してる
まあ業種によるけど
営業や開発だとまた違うだろうし
参考になるかとネットも調べてみたけどサイトとかの例文って営業メインが多い気がする
変に盛らないでいいと思う
嘘はどうしてもバレる気がするから
自分も小さな業務改善して残業減らしたとか
普段からそういうところを気にかけながら仕事を進めているみたいな言い方してる
まあ業種によるけど
営業や開発だとまた違うだろうし
参考になるかとネットも調べてみたけどサイトとかの例文って営業メインが多い気がする
>>425
パソコン上でPC履歴書に画像データを貼り付けてそれを印刷するのか、別に用意した写真の現物を貼るか、って事でしょ？
メール添付で提出するのではなく現物提出なら基本的には後者だと思うよ
パソコン上でPC履歴書に画像データを貼り付けてそれを印刷するのか、別に用意した写真の現物を貼るか、って事でしょ？
メール添付で提出するのではなく現物提出なら基本的には後者だと思うよ
桜散る・・
今日も、サラサラ桜散る・・
舞う履歴書の花びら・・
積もって枯れた面接の花びら・・
灰になって千の風に乗って飛んで逝きたい・・
ああ、灰になりたい・・
今日も、サラサラ桜散る・・
舞う履歴書の花びら・・
積もって枯れた面接の花びら・・
灰になって千の風に乗って飛んで逝きたい・・
ああ、灰になりたい・・
職種にもよるだろうけど、3年目終えた程度での
職歴ってどれぐらいあれば目を引くんだろう…
事務系での総務やっていたけれども
職歴ってどれぐらいあれば目を引くんだろう…
事務系での総務やっていたけれども
>>426
ご意見ありがとうございます。
嘘のない範囲でやるのも、動揺なく自信もって行ける分魅力的に映ることもありそうですね。
参考にさせていただきました。
たしかにネットでは具体的に書きやすいのか、営業成果を数字で具体的に出す！
というの多いですよね。
ご意見ありがとうございます。
嘘のない範囲でやるのも、動揺なく自信もって行ける分魅力的に映ることもありそうですね。
参考にさせていただきました。
たしかにネットでは具体的に書きやすいのか、営業成果を数字で具体的に出す！
というの多いですよね。
書類は通るのに面接が通りません。
※転職未経験20代後半
※転職未経験20代後半
>>433
事務なのも在職中なのも書類時点でわかるんだから関係ないだろう
話が盛り上がらないとか、自分からしゃべりすぎてしまってるとか
なんかしら面接の感想は無いの？
こんな風に相手に質問してもらいながらじゃないと
自分のことだってのにロクに話せないのが原因なんじゃないか
事務なのも在職中なのも書類時点でわかるんだから関係ないだろう
話が盛り上がらないとか、自分からしゃべりすぎてしまってるとか
なんかしら面接の感想は無いの？
こんな風に相手に質問してもらいながらじゃないと
自分のことだってのにロクに話せないのが原因なんじゃないか
>>429
年齢による
年数はあまり関係ないかと
30以上なら役職
20代なら経験だけで欲しい企業はあるかと
年齢による
年数はあまり関係ないかと
30以上なら役職
20代なら経験だけで欲しい企業はあるかと
応募する前にボーナス何ヶ月分とかメールで聞くのってありなんでしょうか？
家賃保証会社の、家賃滞納者の回収業務って大変かな？
滞納するくらいだから客層は悪いって想像できるけど、誰か体験した人いれば具体的にどんなこと起きたかとか教えてほしかった。
>>441
家賃保証会社じゃないが、クレジット会社で債権回収業務もやった経験あるけど、延滞客は色んな意味で厄介。
訪問しても居留守は当たり前。話ができても金が無いの一点張りやその場しのぎの嘘を平気でつく。
支払約束を取り付けても平気で破り未入金。
上司からはどうやっていつまでに回収するのかを詰められ、客からは嘘をつかれて逃げられてで最悪。
ちなみに、当然だが仕事としてやってるので回収率が評価となり、未入金客をどうやって支払わせるかが問われる。
家賃保証会社じゃないが、クレジット会社で債権回収業務もやった経験あるけど、延滞客は色んな意味で厄介。
訪問しても居留守は当たり前。話ができても金が無いの一点張りやその場しのぎの嘘を平気でつく。
支払約束を取り付けても平気で破り未入金。
上司からはどうやっていつまでに回収するのかを詰められ、客からは嘘をつかれて逃げられてで最悪。
ちなみに、当然だが仕事としてやってるので回収率が評価となり、未入金客をどうやって支払わせるかが問われる。
正社員で時給制の会社ってどうおもう？
正社員である必要が無いし
月によっては給料が大幅に減るからやめとけ
月によっては給料が大幅に減るからやめとけ
時給制と日給制は余程条件が良くないと嫌だな
酷いところだと最低賃金=時給だし
酷いところだと最低賃金=時給だし
退職金について相談があります
中途で入った今の会社を退職することになりましたが、勤続3年未満だと支払われないと役職者以外見れない内規に規定されています
中途入社時の求人票には退職金有りと記載されていますが当時の求人票を盾に請求したとして支払われることってあるんでしょうか
求人票は転職サイトのものを画像保存しています
争ってまで手にしたいわけではありませんが、貰えるものは貰っておきたいと思い質問しました
中途で入った今の会社を退職することになりましたが、勤続3年未満だと支払われないと役職者以外見れない内規に規定されています
中途入社時の求人票には退職金有りと記載されていますが当時の求人票を盾に請求したとして支払われることってあるんでしょうか
求人票は転職サイトのものを画像保存しています
争ってまで手にしたいわけではありませんが、貰えるものは貰っておきたいと思い質問しました
>>450
単に皆一様に就業年月による制限が課せられているだけです。
誰もが一定の年数経てば支給の対象で、その年数も常識的な物のようですから、中途を差別しているわけでも、騙した訳でもなく、求人票の記載内容を持ち出すことは無意味でしょう。
賃金等に関する規定は就業規則（労基に届出ます）の一部ですが、
これは全ての社員が自由に閲覧できなければなりません（秘密のルールは存在しません）。
その点から攻めれば望みがないわけではないですが、3年勤続の退職金には満たないので、骨折り損だと思います。
単に皆一様に就業年月による制限が課せられているだけです。
誰もが一定の年数経てば支給の対象で、その年数も常識的な物のようですから、中途を差別しているわけでも、騙した訳でもなく、求人票の記載内容を持ち出すことは無意味でしょう。
賃金等に関する規定は就業規則（労基に届出ます）の一部ですが、
これは全ての社員が自由に閲覧できなければなりません（秘密のルールは存在しません）。
その点から攻めれば望みがないわけではないですが、3年勤続の退職金には満たないので、骨折り損だと思います。
>>450
普通は就業規則に退職金の取扱いの規定があって、その規定に則った支給となる。
就業規則が役職者にしか見れないってのがそもそも不可思議だし、ありえない状況。
ただ、勤続3年未満は支給対象外とか自己都合退職の場合は4割支給とかいう規定は結構普通にある。
普通は就業規則に退職金の取扱いの規定があって、その規定に則った支給となる。
就業規則が役職者にしか見れないってのがそもそも不可思議だし、ありえない状況。
ただ、勤続3年未満は支給対象外とか自己都合退職の場合は4割支給とかいう規定は結構普通にある。
>>450
> 中途入社時の求人票には退職金有りと記載されています
その求人票には何年以上と記載されていた？
記載されていない場合、確認しなかったのか？
退職金は勤続何年以上かは会社による
会社に非があるようには思えないが
> 中途入社時の求人票には退職金有りと記載されています
その求人票には何年以上と記載されていた？
記載されていない場合、確認しなかったのか？
退職金は勤続何年以上かは会社による
会社に非があるようには思えないが
一般的にも退職金は3年以上が標準だしな
>>450
まず退職金制度がある会社は少ないよ。無い会社が多い。
つまり法律上は無くても全然問題ないので会社の規定が優先される。
確かに求人票に入社何年目以降という文言が無かったのは不親切かもしれないが
一般的に入社即退職金がもらえる権利が発生するのはまず無いので会社側が有利だろうね。
転職サイトからは会社側に入社何年目からという記載をしなさいという指導はあるかもしれないけど。
まず退職金制度がある会社は少ないよ。無い会社が多い。
つまり法律上は無くても全然問題ないので会社の規定が優先される。
確かに求人票に入社何年目以降という文言が無かったのは不親切かもしれないが
一般的に入社即退職金がもらえる権利が発生するのはまず無いので会社側が有利だろうね。
転職サイトからは会社側に入社何年目からという記載をしなさいという指導はあるかもしれないけど。
最低年収○○円となってた求人受けたら内定前の条件面談で↑のは経験者の人のことであなたのような未経験者は1年目は−75万位低くなって最低年収になるには1年後か2年後かあなたの努力次第…というようなこと言われたのですが、
こういうことってよくあるのでしょうか？
また労働条件通知書は内定後に貰えたり請求するものなのでしょうか？
こういうことってよくあるのでしょうか？
また労働条件通知書は内定後に貰えたり請求するものなのでしょうか？
文字化けしてすみません…マイナス75万円です…。
前職工場で土曜休みなかったが、次の会社も余りなさそうだわ、
日曜、祝日休みなだけええんやろか
どこも土曜出勤当たり前すぎやろ
日曜、祝日休みなだけええんやろか
どこも土曜出勤当たり前すぎやろ
>>459
休みとかは120日以上等給料以外の待遇は変わらないとは言われましたが、やはりブラックの可能性高いですよね…ありがとうございます！
休みとかは120日以上等給料以外の待遇は変わらないとは言われましたが、やはりブラックの可能性高いですよね…ありがとうございます！
銀行員が出向 、転籍するような会社ってどんなイメージありますか？
第一志望の会社から内定いただけたんですけど、それと同じくらい良さそうな企業も現在募集開始してる場合、第一志望の会社で働きながら面接受けて、第一志望の方が合わなくて、そっちの方受かったら転職する…みたいな受け方、やっぱアカンですかね？
使用期間3ヶ月で合わなかったらいつでも辞めていいよとは面接の際言われてはいるんですが…。
使用期間3ヶ月で合わなかったらいつでも辞めていいよとは面接の際言われてはいるんですが…。
>>464
確かに書類で落ちるかもしれませんもんねw
第一志望の会社は4月の中頃から勤務なんでその勤務と併行して今日にでももう一個のほう応募しとこう思います！
ありがとうございます。
確かに書類で落ちるかもしれませんもんねw
第一志望の会社は4月の中頃から勤務なんでその勤務と併行して今日にでももう一個のほう応募しとこう思います！
ありがとうございます。
製造業（工場）に今度面接に行きますが面接前から若干の不安要素があります
初の製造業なので質問させてください
・自社HPでも求人出してる
→常に人員不足？
・年間休日113日と今まで勤めてきた中で一番少ない
→製造業では普通なのかな
・障がい者雇用もしている
→善意なら良いけど零細企業だと守銭奴感がある
・5ちゃんの過去ログの「この会社はやめとけスレ」で2度登場
ご意見聞かせていただければ嬉しいです
初の製造業なので質問させてください
・自社HPでも求人出してる
→常に人員不足？
・年間休日113日と今まで勤めてきた中で一番少ない
→製造業では普通なのかな
・障がい者雇用もしている
→善意なら良いけど零細企業だと守銭奴感がある
・5ちゃんの過去ログの「この会社はやめとけスレ」で2度登場
ご意見聞かせていただければ嬉しいです
>>466
内定もらった訳でもなし、面接で直接会社見ることができるんだから、
今から不安になる意味がよくわからん
内定もらった訳でもなし、面接で直接会社見ることができるんだから、
今から不安になる意味がよくわからん
内定承諾後の辞退はどうしたら良いですか？
>>469
電話して会社の対応聞くしかないのでは。
あなたの名前の備品を発注してしまったり、パソコンを買った等でその分の費用を請求されることがあるかもしれん。
電話して会社の対応聞くしかないのでは。
あなたの名前の備品を発注してしまったり、パソコンを買った等でその分の費用を請求されることがあるかもしれん。
>>462
上のポストは銀行からの出向者で占められていて出世は難しい。
銀行からの出向者は銀行本体で出世競争に敗れた人なので、相対的に能力が劣るかもしくはやる気がない。
銀行はパワハラが未だにまかり通ってる世界なので、銀行出身の上司がパワハラ野郎だったりする可能性もある。
ただ、全体的には銀行よりは緩い会社だとは思う。
仕事も銀行関連や銀行から紹介を受けた顧客を相手にしてりってのが多いと思う。
上のポストは銀行からの出向者で占められていて出世は難しい。
銀行からの出向者は銀行本体で出世競争に敗れた人なので、相対的に能力が劣るかもしくはやる気がない。
銀行はパワハラが未だにまかり通ってる世界なので、銀行出身の上司がパワハラ野郎だったりする可能性もある。
ただ、全体的には銀行よりは緩い会社だとは思う。
仕事も銀行関連や銀行から紹介を受けた顧客を相手にしてりってのが多いと思う。
イースマイルとか水道トラブル救急隊の仕事って難しい？未経験でもできますか？
>>474
給料や出世気にしないでゆるく働きたい場合は良さげな可能性あるんですね…ありがとうございます。
給料や出世気にしないでゆるく働きたい場合は良さげな可能性あるんですね…ありがとうございます。
大体の求人の給料欄で
例えば18万～23万とあるとする
これって初任給の数字?
例えば18万～23万とあるとする
これって初任給の数字?
組合保険に入ってて退職してから国民健康保険に加入したらとんでもない保険料を支払わなければならなくなるってどういうことだってばよ？
これから少子化益々進んでくのに学校系、しかも大学でなく専門学校の職員とかあんま未来はないですかね？
名前聞いたことある専門学校の職員募集してるんですが、どうなのかと思いまして。。。
名前聞いたことある専門学校の職員募集してるんですが、どうなのかと思いまして。。。
>>473
備品代請求の条項はドタキャン牽制するためであって法的には無効だから無視して良い。
採用は必要性があるからおこなっている。辞退があれば代わりを雇うだけで採用しないことはない。
買ってしまった備品も、金が形を変えただけで会社に留まっているし、別に雇う人に間違いなく有効に使われる。
備品代請求の条項はドタキャン牽制するためであって法的には無効だから無視して良い。
採用は必要性があるからおこなっている。辞退があれば代わりを雇うだけで採用しないことはない。
買ってしまった備品も、金が形を変えただけで会社に留まっているし、別に雇う人に間違いなく有効に使われる。
転職しやすい年齢、役職とかあるんですかね？
>>481
倒産した有名企業出身の20代前半の若者。
やめグセもなく、
若くて給与安くて、
そこそこ社会人経験があること。
倒産した有名企業出身の20代前半の若者。
やめグセもなく、
若くて給与安くて、
そこそこ社会人経験があること。
ハロワとかの欠員補充ってなってるのはやっぱし微妙な求人の可能性高いんですかね？
住宅補助ないからってブラックとは限りませんよね？
>>456>>459
自分もハロワの求人で未経験者はこの額出せないって言われてクソかと思ったけど、1年後ハロワに載ってた上限の方にしてもらえたからブラックとは限らんかも…ただブラックの可能性は高そうだよねw
自分もハロワの求人で未経験者はこの額出せないって言われてクソかと思ったけど、1年後ハロワに載ってた上限の方にしてもらえたからブラックとは限らんかも…ただブラックの可能性は高そうだよねw
内定いくつかもらえそうだけどくそ悩む
保留は1週間までって短すぎる
保留は1週間までって短すぎる
>>484
一般職や地域限定の総合職なら住宅手当は出ないからブラックとは限らない
ただ、ホワイト・ブラック問わず、全国転勤有りの総合職で借り上げ社宅や住宅手当が出ない場合は、ちょっと考えた方が良い
都心だと手当無いと結構きつかったりする
一般職や地域限定の総合職なら住宅手当は出ないからブラックとは限らない
ただ、ホワイト・ブラック問わず、全国転勤有りの総合職で借り上げ社宅や住宅手当が出ない場合は、ちょっと考えた方が良い
都心だと手当無いと結構きつかったりする
>>481
社会人経験3年ぐらいになる年齢(大卒ストレートなら25、修士の院卒なら28)が一番転職しやすい
未経験業界・同業界に転職出来る
28ぐらいまでは役職なしでも転職出来ると思う
社会人経験3年ぐらいになる年齢(大卒ストレートなら25、修士の院卒なら28)が一番転職しやすい
未経験業界・同業界に転職出来る
28ぐらいまでは役職なしでも転職出来ると思う
面接でウチは本当ホワイトで、求人は10年に1回くらいしか出ないから入れる人は運も持ってる～…みたいな事言われたんですが、こういうこと言うところってどうっすかね？
面接官の方も↑の言い方してますが笑、自然な感じで言っていて嫌な感じはしなく、待遇も募集段階のもののとおりだとしたらいいのですが(まだ労働条件通知書は貰ってない)、こういうこと言う面接初めてだったもので、どうなのかと思ってまして
面接官の方も↑の言い方してますが笑、自然な感じで言っていて嫌な感じはしなく、待遇も募集段階のもののとおりだとしたらいいのですが(まだ労働条件通知書は貰ってない)、こういうこと言う面接初めてだったもので、どうなのかと思ってまして
>>487
全国転勤なしの都内のみ、会社潰れない限りは一生同じ場所な感じなんででなくても珍しくない感じですね…。
全国転勤なしの都内のみ、会社潰れない限りは一生同じ場所な感じなんででなくても珍しくない感じですね…。
労働条件貰ってからきいてもらえませんかね
明日面接なんですが、個人情報取り扱いに関する同意書を持参するように言われています。持参するとき、これも応募書類なんかと同じで封筒にいれて持って行くべきでしょうか。
>>484
事業所が１ヶ所しかなくて転勤の無い会社だと住宅手当や補助の類いは一切ないってのは結構あるよ。
俺が受けた某大手流通系グループ企業や某メガバンク系グループ企業も事業所が東京本社しかなくて転勤が無いから、住宅手当もなかった。
年収はどちらも650万円以上の水準。
事業所が１ヶ所しかなくて転勤の無い会社だと住宅手当や補助の類いは一切ないってのは結構あるよ。
俺が受けた某大手流通系グループ企業や某メガバンク系グループ企業も事業所が東京本社しかなくて転勤が無いから、住宅手当もなかった。
年収はどちらも650万円以上の水準。
>>489
退職者が中々いないから採用を滅多に行わないって事だろうから、ある程度は信用してもいいと思うよ。
俺が次行く会社も定期採用をしておらず、欠員（定年退職）が出ると都度中途採用募集をかける会社。
某大手メーカーの100%出資子会社で主にグループ向けの事業をしてるんだけど、
親会社との事業とは大きく異なるので専門知識が必要となる営業部門要員は親会社からの出向では対応できない。
そのため、間接部門以外は中途採用で社員を確保する形をとり、会社規模も小さい事もあって定期採用はやっていない。
これで給与体系、福利厚生、休日休暇は親会社と同一だからホワイトだと思う。
まぁ実際に入ってみるまでは分からないけどね。
退職者が中々いないから採用を滅多に行わないって事だろうから、ある程度は信用してもいいと思うよ。
俺が次行く会社も定期採用をしておらず、欠員（定年退職）が出ると都度中途採用募集をかける会社。
某大手メーカーの100%出資子会社で主にグループ向けの事業をしてるんだけど、
親会社との事業とは大きく異なるので専門知識が必要となる営業部門要員は親会社からの出向では対応できない。
そのため、間接部門以外は中途採用で社員を確保する形をとり、会社規模も小さい事もあって定期採用はやっていない。
これで給与体系、福利厚生、休日休暇は親会社と同一だからホワイトだと思う。
まぁ実際に入ってみるまでは分からないけどね。
面接で採用決まったて保留後受諾する場合、何日以内に連絡した方がいいとか、メールか電話どちらでした方がいいとかありますかね？
保留してたなら、決まったら少しでも早く連絡入れるのが親切だと思うが
メールか電話は好きな方でいいんじゃない
自分はずっとやり取りメールだったから、メールにすると思う
メールか電話は好きな方でいいんじゃない
自分はずっとやり取りメールだったから、メールにすると思う
東建コーポレーションっていっつも求人だしてるな
ハロワの求人で1ヶ月経っても15人しか受けてないような求人って人気ない方なんでしょうか？
待遇とかメチャクチャ良いのにこの人数少ないのかなと思って…
待遇とかメチャクチャ良いのにこの人数少ないのかなと思って…
先月の暮れに4月いっぱいで辞めると伝えたんですが退職届とかも出した方がいいんでしょうか？
上司は「話は聞いた」としか言ってなかったんですが反故にされる場合とかあるんでしょうか
上司は「話は聞いた」としか言ってなかったんですが反故にされる場合とかあるんでしょうか
↑の色のスーツ、スーツ勤務の会社なら特に変ではないでしょうか？
スーツで働いたことないんですけど色は黒とかネイビーの方が良いものなんですかね
何ヶ月か活動してる人に聞きたいんだけど
やっぱり4月は求人の質落ちてる?
やっぱり4月は求人の質落ちてる?
>>506
この色だけ私のサイズだとメチャクチャ安いんです…変でなく特に文句いわれない色の範囲であれば買っちゃおう思います笑、どうもです。
この色だけ私のサイズだとメチャクチャ安いんです…変でなく特に文句いわれない色の範囲であれば買っちゃおう思います笑、どうもです。
口コミどこまで信じてますか？
面接で東京までの新幹線代が出るんだけど、金曜に私用で東京行くことなってるんだ。帰ってきてまた東京行くのも面倒だから、月曜の面接まで東京に居て面接終わったら帰ろうと思うんだけど、帰りだけでも貰えると思う？
昇給は"なし"っとなってる求人は出世する以外に給料上がる手段はないと考えておいて良いものなんでしょうか？
私は新卒で入った会社を5ヶ月でやめました
これが一年や三年なら大分違ったと思いますが、もっと短期なら再就職はさらに苦しくなっていましたか？
一ヶ月未満とか
これが一年や三年なら大分違ったと思いますが、もっと短期なら再就職はさらに苦しくなっていましたか？
一ヶ月未満とか
>>504
アウトではないけど、ダークネイビー、チャコールグレーのように、濃いめの色が無難。
黒は新卒のみが着る色。
アウトではないけど、ダークネイビー、チャコールグレーのように、濃いめの色が無難。
黒は新卒のみが着る色。
内定受諾後にもっといい求人見つけて面接受ける場合、面接の際はなんて言えば良いものなんでしょうか？
多分面接の日程的に内定受託した方の会社で勤務はもう始まってると思うんですけど…。
多分面接の日程的に内定受託した方の会社で勤務はもう始まってると思うんですけど…。
>>504
就活のなんちゃってマナーとは別に、スーツやワイシャツ、ネクタイは時と場合で色・柄・襟の形なんかが細かく決まってる。
それにのっとると、ビジネススーツなら何でもOK。
就活のなんちゃってマナーとは別に、スーツやワイシャツ、ネクタイは時と場合で色・柄・襟の形なんかが細かく決まってる。
それにのっとると、ビジネススーツなら何でもOK。
>>504
面接だからと特別に考えず、「客先に来ていける服」を選べば問題なし。
ホワイトとかピンクは流石に無理だが、
グレーなら明るかろうが暗かろうが、ストライプだろうが、デスクワークにも来客対応にも客先訪問にも問題はない。
オシャレである必要は無いが、新卒と代わり映えしないとか冴えない没個性野郎とか、中途として魅力は無いよね。
面接だからと特別に考えず、「客先に来ていける服」を選べば問題なし。
ホワイトとかピンクは流石に無理だが、
グレーなら明るかろうが暗かろうが、ストライプだろうが、デスクワークにも来客対応にも客先訪問にも問題はない。
オシャレである必要は無いが、新卒と代わり映えしないとか冴えない没個性野郎とか、中途として魅力は無いよね。
スーツといえば新卒から変えるタイミング分からず真っ黒スーツのままだわ
皆どのタイミングでグレーのとかに変えるんだろう
母親の呼び方ママから変えるタイミング見失った人みたいだ(笑)
皆どのタイミングでグレーのとかに変えるんだろう
母親の呼び方ママから変えるタイミング見失った人みたいだ(笑)
何着てようがなんとも思わんけどな
さすがにピンクとか派手な柄ならあれだけど
スーツ黒だなくらいしか思わん
さすがにピンクとか派手な柄ならあれだけど
スーツ黒だなくらいしか思わん
社会人になったらリクスーは無しだわ。許せるのは半年位。
あんなん学生ですって言ってるようなもんだろ。新米半人前ならそれでいいから、学生気分は形だけでも早々に抜け出すべき。
ダークスーツや黒スーツは黒と言ってもリクスーとは明らかにものが違うから、この限りではない。
あんなん学生ですって言ってるようなもんだろ。新米半人前ならそれでいいから、学生気分は形だけでも早々に抜け出すべき。
ダークスーツや黒スーツは黒と言ってもリクスーとは明らかにものが違うから、この限りではない。
国民の代表たる国会議員（女）はどぎつい色を当たり前に着ているわけだし。
リクルートスーツとそうじゃないスーツの違いてなに？
少しはググれよ
仕事しながらの転職活動がしんどいときがある
愚痴です
愚痴です
>>531
同じく。仕事のストレスと転職活動のストレスでボロボロだわ。まだ始めて2ヶ月だけどかなりしんどい。
同じく。仕事のストレスと転職活動のストレスでボロボロだわ。まだ始めて2ヶ月だけどかなりしんどい。
未経験職種に応募してる人に聞きたいんだけど
何から何にキャリアチェンジ狙ってる?
何から何にキャリアチェンジ狙ってる?
事務系なら営業事務、技術系なら技術(提案)営業、営業系なら飛び込み新規開拓が鉄板の不人気業種
飛び込みは嫌だー
今の時代に会社のホームページない会社（親会社も含む）ってどうなんでしょうか？
親会社と関連会社合わせて5社くらいある会社なんですがどれもホームページなく、また会社のレビューも一つもないのでどうなのかと思いまして…。
親会社と関連会社合わせて5社くらいある会社なんですがどれもホームページなく、また会社のレビューも一つもないのでどうなのかと思いまして…。
>>541
そこの会社が運営してる商業施設みたいなもののホームページのみはあるんですけど、後は本当会社関係のホームページは一切ないですね…
そこの会社が運営してる商業施設みたいなもののホームページのみはあるんですけど、後は本当会社関係のホームページは一切ないですね…
内定承諾後に出社日等メールで聞かれたときに労働条件通知書いつ貰えるとかこちらが用意する必要な書類等聞いたりしてもいいものなんでしょうか？
飛び込み営業って馬鹿すぎてやばいと思う
BtoCの飛び込みなんて詐欺やし
BtoBでも大手が新しいことはじめました以外はゴミ
もうゴミ死ぬ
BtoCの飛び込みなんて詐欺やし
BtoBでも大手が新しいことはじめました以外はゴミ
もうゴミ死ぬ
面接で答えにくい質問ってどんな質問？
30歳♂
水産業で7年目
勤務時間は平日8:00～16:30 土曜日8:00～12:00
年収はボーナス込で手取り300万を少し切る位。（各手当て類は一切なし）
年間休日は75日位。
（原則、土曜日の午前中は仕事のため完全な休みは日曜祝祭日と盆と年末年始）
水産業でも特殊な方だから、休みの日でもほぼ毎週会社へ緊急の連絡とかが入ってない確認しに行ったり。
上司も近いうち引退をするから、役員になって社長と一緒に会社を頼むって言われてはいるんだけど、他の従業員と合わなくて事務所にいてもストレスが溜まる一方。
今より条件のいい所に転職したいって思っているんだけど、辞めてから次を探すか見つかってから辞めるか悩み中。
今の会社で良いところは、繁忙期やイレギュラーな事がなければ残業はまず無い事かな？
そもそも、タイムカードなんて物が存在してないんだけどね。
水産業で7年目
勤務時間は平日8:00～16:30 土曜日8:00～12:00
年収はボーナス込で手取り300万を少し切る位。（各手当て類は一切なし）
年間休日は75日位。
（原則、土曜日の午前中は仕事のため完全な休みは日曜祝祭日と盆と年末年始）
水産業でも特殊な方だから、休みの日でもほぼ毎週会社へ緊急の連絡とかが入ってない確認しに行ったり。
上司も近いうち引退をするから、役員になって社長と一緒に会社を頼むって言われてはいるんだけど、他の従業員と合わなくて事務所にいてもストレスが溜まる一方。
今より条件のいい所に転職したいって思っているんだけど、辞めてから次を探すか見つかってから辞めるか悩み中。
今の会社で良いところは、繁忙期やイレギュラーな事がなければ残業はまず無い事かな？
そもそも、タイムカードなんて物が存在してないんだけどね。
今回初めて保証人求められなかったんですけど、今は保証人求めるところって減ってるんでしょうか？
入社日の持ち物に雇用保険の保険証ってあるんですけど、雇用保険入ってないからない場合、事前に言っといたほうがいいっすかね？
正社員だけど親の会社で働いてたから雇用保険入れなかったもんで
正社員だけど親の会社で働いてたから雇用保険入れなかったもんで
>>548
とりあえずエージェントでも利用して見ればいいんじゃないの?
水産業の紹介はなさそうな気もするけど、同業で希望してるの?
エージェントなんか平日夜でも対応してくれるし、まずはその程度なら働きながらでもできるでしょ。
とりあえずエージェントでも利用して見ればいいんじゃないの?
水産業の紹介はなさそうな気もするけど、同業で希望してるの?
エージェントなんか平日夜でも対応してくれるし、まずはその程度なら働きながらでもできるでしょ。
>>552
ハロワの求人なんですが、あくまで去年"は"って感じで思っとけばいいんですね。。。
後労働条件通知書を向こうからは何も言ってこなかったけど、こちらから欲しいと言って入社日前に郵送してくれるというのはホワイトかどうかはともかく、ブラックでない可能性高いですかね？
ハロワの求人なんですが、あくまで去年"は"って感じで思っとけばいいんですね。。。
後労働条件通知書を向こうからは何も言ってこなかったけど、こちらから欲しいと言って入社日前に郵送してくれるというのはホワイトかどうかはともかく、ブラックでない可能性高いですかね？
>>542
貴方がHPを作る能力と、管理する能力があれば、PRしてみるといい。
ほんとに老害だったら地雷になるけど。
貴方がHPを作る能力と、管理する能力があれば、PRしてみるといい。
ほんとに老害だったら地雷になるけど。
>>547
「貴方は社会人生活において心技体のどれが一番重要だと思いますか？」
何て答えたか覚えてない。
「貴方は社会人生活において心技体のどれが一番重要だと思いますか？」
何て答えたか覚えてない。
>>555
心やな
体が丈夫で技術があっても心がなければやる気がなければ思いやりがなければいい仕事は出来ん
心やな
体が丈夫で技術があっても心がなければやる気がなければ思いやりがなければいい仕事は出来ん
ライン工なら心はいらんぞ
>>554
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/籏興行
↑の会社の子会社なんですけど、映画館だけホームページある感じです…この映画館は銀座に自社所有の建物で、その他にも東京駅とか池袋駅近くに建物所有しているようですが、どうなんですかね…。
まだ受けてもいないので悩んでもしょうがないですが、応募だけでもしてみようと思います。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/籏興行
↑の会社の子会社なんですけど、映画館だけホームページある感じです…この映画館は銀座に自社所有の建物で、その他にも東京駅とか池袋駅近くに建物所有しているようですが、どうなんですかね…。
まだ受けてもいないので悩んでもしょうがないですが、応募だけでもしてみようと思います。
※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
初めてエージェントと面談してから4日くらいなんのアクションもないんですがエージェントはどんな頻度で連絡するものなんですか?
お前らの率直な意見教えて
身バレ防止のため業種はちょっとかえるけど
現在営業事務を中小でやってる。基本事務で雑用がメイン。先輩の補佐ですこーしだけ営業の真似事って感じ。
10年勤めて客先対応一回やったかやってないか程度。１、２年もしたら役職上がってはれて営業って感じだった。うちは係長からようやく客先やるっていう逆な感じの変なところ
しかし、会社が傾いてきてて、もともと先輩以外と仲良くなく人間関係も良くない。
俺が真面目系屑なのと周りの方が屑なので、評価的には真面目そう出来そうって感じらしい。出来んけどwだから転職を決意。
どっちかっていうと営業で転職したいけど、基本事務しかやってないから、事務経験多目で職務履歴書書いてエージェントに見せたら、事務しかしてないひとに紹介案件ねえわって感じ。
だからクッソ少ない営業経験を偉そうに書いた。多分似たことは出来る程で。実際似たことは出来る。裁量があれば多分。りかいはしてる。
しかしさすが大手ども、商材がニッチなのと浅い俺の経験を感じ取ってか書類が通らない。
でも一昨日第一志望から書類選考通過の知らせが来た。来週一次面接。
面接でクッソ大きく、見たこと聞いたことを実際の経験のように話すつもりなんだけど、いいんだろうか…
補佐はしまくったけど基本先輩の手柄を自分もできます程でやっちまって大丈夫だろうか。
当然自分の少ない経験だけで基本は語るつもり。でも正直に経験だけ話したら俺ほしいところなんてねえよw
真面目っぽくひたすら仕事を淡々とこなすくらいしか強み無いw
そんなん介護か派遣しかなくなる。
ぶっちゃけると大手入って報酬と安定がほしいだけなんだ。
あと営業なんて本当はやりたくないwライン工で1000万ほしいでも人がいやがることやら無いと金がもらえん。
あと今の業界で先輩を越えれそうにない絶対無理。というのもある。貝になりたい
身バレ防止のため業種はちょっとかえるけど
現在営業事務を中小でやってる。基本事務で雑用がメイン。先輩の補佐ですこーしだけ営業の真似事って感じ。
10年勤めて客先対応一回やったかやってないか程度。１、２年もしたら役職上がってはれて営業って感じだった。うちは係長からようやく客先やるっていう逆な感じの変なところ
しかし、会社が傾いてきてて、もともと先輩以外と仲良くなく人間関係も良くない。
俺が真面目系屑なのと周りの方が屑なので、評価的には真面目そう出来そうって感じらしい。出来んけどwだから転職を決意。
どっちかっていうと営業で転職したいけど、基本事務しかやってないから、事務経験多目で職務履歴書書いてエージェントに見せたら、事務しかしてないひとに紹介案件ねえわって感じ。
だからクッソ少ない営業経験を偉そうに書いた。多分似たことは出来る程で。実際似たことは出来る。裁量があれば多分。りかいはしてる。
しかしさすが大手ども、商材がニッチなのと浅い俺の経験を感じ取ってか書類が通らない。
でも一昨日第一志望から書類選考通過の知らせが来た。来週一次面接。
面接でクッソ大きく、見たこと聞いたことを実際の経験のように話すつもりなんだけど、いいんだろうか…
補佐はしまくったけど基本先輩の手柄を自分もできます程でやっちまって大丈夫だろうか。
当然自分の少ない経験だけで基本は語るつもり。でも正直に経験だけ話したら俺ほしいところなんてねえよw
真面目っぽくひたすら仕事を淡々とこなすくらいしか強み無いw
そんなん介護か派遣しかなくなる。
ぶっちゃけると大手入って報酬と安定がほしいだけなんだ。
あと営業なんて本当はやりたくないwライン工で1000万ほしいでも人がいやがることやら無いと金がもらえん。
あと今の業界で先輩を越えれそうにない絶対無理。というのもある。貝になりたい
>>555
この手の質問、場合によりますと答える
最終的にはこれを優先するけど、まずはスケジュール確認してどちらも達成してできるようにする、とか
この手の質問、場合によりますと答える
最終的にはこれを優先するけど、まずはスケジュール確認してどちらも達成してできるようにする、とか
1日7時間勤務の場合、35時間超えて週40時間まで働いた場合時間"内"労働の残業代はでるって認識でいいんでしょうか？
>>561
人を支えるのも才能のひとつ。「手柄は全て回りにくれてやったから、私にはありません。」というのも採用する側の琴線に触れるかもしれない。
人を支えるのも才能のひとつ。「手柄は全て回りにくれてやったから、私にはありません。」というのも採用する側の琴線に触れるかもしれない。
>>561
受かってから頑張ればいいじゃん
やっぱりニッチな所だとエージェントも対応してくれないのか
俺も似たような感じだから不安だわ
受かってから頑張ればいいじゃん
やっぱりニッチな所だとエージェントも対応してくれないのか
俺も似たような感じだから不安だわ
>>563
就業規則に所定労働時間が書いてあって、割増率の規定がなければ割増はないけど出るんじゃないかな。
就業規則に所定労働時間が書いてあって、割増率の規定がなければ割増はないけど出るんじゃないかな。
>>564
なるほど…wikipediaに載ってるけどホームページは子会社含めて一個もなく、転職会議等のレビューもないのでどうしようかと思ってましたが、一応応募だけでもしてみようと思います！
ありがとうございます。
なるほど…wikipediaに載ってるけどホームページは子会社含めて一個もなく、転職会議等のレビューもないのでどうしようかと思ってましたが、一応応募だけでもしてみようと思います！
ありがとうございます。
最近、中途採用で物流関係に転職しました
以前大手の宅配業者に長く勤めていたのでなんとかなるかなと思ったのですが、以前の仕事と比べて無駄が多く、ただただ無為に体力を消耗させられるばかりで、
休憩になっても昼食が喉を通らず水分を1日3リッターくらい飲まないと意識が飛びそうです
採用担当の方は自分の職歴を高く評価してくださったようですが、逆に現場の方々のプライドを傷つけてしまったようで、疲れて効率が落ちてくるとすぐに大声で仕事が遅いだなんだと罵られる感じです
まだ試用期間なのですがもう辞めたいと考えています
このような考えは単なる甘えでしょうか？
以前大手の宅配業者に長く勤めていたのでなんとかなるかなと思ったのですが、以前の仕事と比べて無駄が多く、ただただ無為に体力を消耗させられるばかりで、
休憩になっても昼食が喉を通らず水分を1日3リッターくらい飲まないと意識が飛びそうです
採用担当の方は自分の職歴を高く評価してくださったようですが、逆に現場の方々のプライドを傷つけてしまったようで、疲れて効率が落ちてくるとすぐに大声で仕事が遅いだなんだと罵られる感じです
まだ試用期間なのですがもう辞めたいと考えています
このような考えは単なる甘えでしょうか？
社風が合わないで辞めればいい
その程度の仕事なら他にもあるし、工場だって行ける。
その程度の仕事なら他にもあるし、工場だって行ける。
>>571
同じ業種に転職しても自分に合わないことはある。試用期間中なら辞めて次を探した方が体力的にも精神的にも良いと思う。
ただし、何が合わなかったのか具体的に分析し、次に活かさないと堂々巡りになる。
同じ業種に転職しても自分に合わないことはある。試用期間中なら辞めて次を探した方が体力的にも精神的にも良いと思う。
ただし、何が合わなかったのか具体的に分析し、次に活かさないと堂々巡りになる。
いや、もう辞めてたほうが良いよ。
人生の無駄、オリンピックまでは転職有利。
人生の無駄、オリンピックまでは転職有利。
ハロワの求人の場合、求人票に嘘つくところ多いみたいですが、流石に嘘の労働条件通知書を送ってくることはないでしょうか？
入社前に労働条件通知書を頂けることになったのですが、そこに書いてあることは信じていいものなのかと思いまして、、、
入社前に労働条件通知書を頂けることになったのですが、そこに書いてあることは信じていいものなのかと思いまして、、、
>>576
やはり労働条件通知書通りになるとは限らないんですね、、、因みに入社前に労働条件通知書いただける会社はブラックではないみたいな意見もあるようですが、そんなことは関係ないのでしょうか？
やはり労働条件通知書通りになるとは限らないんですね、、、因みに入社前に労働条件通知書いただける会社はブラックではないみたいな意見もあるようですが、そんなことは関係ないのでしょうか？
メーカーのBtoB営業でもキツいノルマ、接待は避けられない？
大手子会社や決まった会社の仕事で成り立ってるメーカーでもキツイかな?
例えば自動車部品メーカーとか
大手子会社や決まった会社の仕事で成り立ってるメーカーでもキツイかな?
例えば自動車部品メーカーとか
面接で結果は来週中にって言われたらダメかな？
>>577
うちは労働条件通知書入社前に渡すけど、くそブラックだよ
サビ残1日4時間はあるし、社長の一声で就業規則の中身ガラッと変わるし
うちは労働条件通知書入社前に渡すけど、くそブラックだよ
サビ残1日4時間はあるし、社長の一声で就業規則の中身ガラッと変わるし
働いてたら2020年で五輪以降は過去の実績から言って消費は冷え込むってしょっちゅう会議で言ってるでしょ
残業何時間までなら我慢できる？
>>579>>581
入社前出すところはまだまともな可能性高いけど、労働条件通知書通りとは限らないし、サビ残党もあり得るんですね…。
入社前出すところはまだまともな可能性高いけど、労働条件通知書通りとは限らないし、サビ残党もあり得るんですね…。
休日出勤、残業があった場合代休対応って残業あっても残業代出ないってことなんでしょうか？
ハロワの就業時間に関する特記事項にそう書いてあるんですが…
ハロワの就業時間に関する特記事項にそう書いてあるんですが…
休日出勤で1.25倍
残業で1.25倍。
んで1.6倍くらいでる。
残業で1.25倍。
んで1.6倍くらいでる。
みなし残業代○時間相当分を含む場合は最低みなし時間分は残業があると考えていい？
>>591
当然
さらに実際にはみなし残業時間分の残業があり、その分は当然の如くサービス残業
超過分は別途支給と記載があっても、そもそもそういう会社は退勤時間を正確に管理する文化やシステムがないので支給は有名無実化している事が大半
当然
さらに実際にはみなし残業時間分の残業があり、その分は当然の如くサービス残業
超過分は別途支給と記載があっても、そもそもそういう会社は退勤時間を正確に管理する文化やシステムがないので支給は有名無実化している事が大半
>>590
残業があった場合代休対応となってても残業代は出ると思っておいていいものなんでしょうか？
後そこの会社年俸制のようですが、年俸制でも残業代はキッチリ出るものなんでしょうか？
残業があった場合代休対応となってても残業代は出ると思っておいていいものなんでしょうか？
後そこの会社年俸制のようですが、年俸制でも残業代はキッチリ出るものなんでしょうか？
三六協定内での残業ならブラックではないの？
三六協定ってよくわからないんだけど、うちは三六協定結んでるから大丈夫って言われた
アホですまん
三六協定ってよくわからないんだけど、うちは三六協定結んでるから大丈夫って言われた
アホですまん
>>591
前に社労士からの労務の研修に参加したけど、社労士事務所なんかだと、みなし残業込の給与になってるけど定時で帰れる。
1分単位の残業代計算するの面倒だからだそうです
超絶ホワイトか、労務にかなりうるさい所だと例外的にそういった給与体系になってるそうな
前に社労士からの労務の研修に参加したけど、社労士事務所なんかだと、みなし残業込の給与になってるけど定時で帰れる。
1分単位の残業代計算するの面倒だからだそうです
超絶ホワイトか、労務にかなりうるさい所だと例外的にそういった給与体系になってるそうな
岡三オンライン証券[ハピタス]
【2018年4月末まで500円⇒3000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金３，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※取引の必要なし、入金のみ
※4口座作れば合計12,000円
.
【2018年4月末まで500円⇒3000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金３，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※取引の必要なし、入金のみ
※4口座作れば合計12,000円
.
>>597
ブラック企業の営業職の方がみなし残業制多いぞ。
みなし残業時間50時間分で6万円とかだしw
ブラック企業の営業職の方がみなし残業制多いぞ。
みなし残業時間50時間分で6万円とかだしw
保証人とか入る前の健康診断なしの会社ってそれだけでブラックとか判断は出来ないでしょうか？
両方ない会社初めてなもんでして…。
両方ない会社初めてなもんでして…。
営業なんだけどさ、この４月で俺自身移動になって転勤する人エリア移動になった人の顧客も引き継いだんだけど
この状況で転職したらどう思う？めっちゃ迷惑？
この状況で転職したらどう思う？めっちゃ迷惑？
転職はよっぽど無能で辞めてほしいと思われてない限り少なからず迷惑は掛かるよ
会社側はお前さんが居るって前提で全て組んでるだろうから、いきなりだと当然いろいろ調節せにゃならん
ただ人が抜けた場合に、そこの代わりをどうにかするのは会社の仕事
辞める辞めないの決定権は法的にも労働者側が握ってる
引き継ぎだのなんだのは会社に対しての温情とか、人としての礼節を自分が気にするかどうかだな
会社側はお前さんが居るって前提で全て組んでるだろうから、いきなりだと当然いろいろ調節せにゃならん
ただ人が抜けた場合に、そこの代わりをどうにかするのは会社の仕事
辞める辞めないの決定権は法的にも労働者側が握ってる
引き継ぎだのなんだのは会社に対しての温情とか、人としての礼節を自分が気にするかどうかだな
>>596
そもそも三六協定ないと残業させられないからな
三六協定結んでるから大丈夫なんてことはない
そもそも三六協定ないと残業させられないからな
三六協定結んでるから大丈夫なんてことはない
36協定死守するために45時間以上の残業する場合は申請必須なんてところもある
勿論申請が通らなかった場合はサビ残
勿論申請が通らなかった場合はサビ残
>>599
あーごめん。言い方悪かった。
社労士事務所とか労務に厳しい所は9-17で残業なくてももみなし残業付けてるって事。
あーごめん。言い方悪かった。
社労士事務所とか労務に厳しい所は9-17で残業なくてももみなし残業付けてるって事。
24時間勤務の仕事って慣れれば大したことないんでしょうか？
ヘルニアもある腰痛持ちなんですが、そういう人間は宿直勤務厳しいでしょうか？
ヘルニアもある腰痛持ちなんですが、そういう人間は宿直勤務厳しいでしょうか？
腰痛持ちならあまり負担かからないような選んだ方がいいと思います
「病気はありますか？」って聞かれるからダメだと思うよ
これからやりたいことははっきりしてるけど、その企業じゃなくてもいい場合
皆さん説得力のある志望動機は毎回捻出できていますか？
私の場合、なんとか絞り出したような動機場合は毎回嘘っぽくなってしまい困っています。
自分で納得できない場合は企業固有の志望動機は縁あって業務内容を知ることができたからとして、アピールは他の部分で行う形
言うなれば志望動機は捨てようかと思っていますが甘いでしょうか？
皆さん説得力のある志望動機は毎回捻出できていますか？
私の場合、なんとか絞り出したような動機場合は毎回嘘っぽくなってしまい困っています。
自分で納得できない場合は企業固有の志望動機は縁あって業務内容を知ることができたからとして、アピールは他の部分で行う形
言うなれば志望動機は捨てようかと思っていますが甘いでしょうか？
同業他社なんて山ほどあるし、同じような人間もたくさん世の中にはいる。
世界でトップ、業界でトップ、秀逸なキャリアや学歴、と言うわけではない、
そこそこの会社や人材同士が、その人・その会社である理由を挙げられるわけ無いだろ。
むしろ、ソコソコの会社で「ウチである必要が～」とか言い出す人事がいたらやめといた方がいい。
世界でトップ、業界でトップ、秀逸なキャリアや学歴、と言うわけではない、
そこそこの会社や人材同士が、その人・その会社である理由を挙げられるわけ無いだろ。
むしろ、ソコソコの会社で「ウチである必要が～」とか言い出す人事がいたらやめといた方がいい。
↑の求人票で昇給1000～となってますけど行為う上限書いてなく影んしか書いてないのは基本1000円以上アップすることはない感じなんでしょうか？
また残業があった場合代休対応というのは、残業した時は残業代が代休したときと同じ額もらえるということなんでしょうか？
↑の求人票で昇給1000～となってますけど、こういう上限書いてなく下限しか書いてないのは基本1000円以上アップすることはない感じなんでしょうか？
また残業があった場合代休対応というのは、残業した時は残業代が代休したときと同じ倍率アップした額もらえるということなんでしょうか？
2回書き込んでしまい申し訳ありません…。
どうするかなぁ…
>>614
最低額の1000円っていう可能性が高いと思うけど、会社によるとしか言えない。
代休対応は主に休日出勤の場合なのでは？
残業の代償措置で代休って聞いた事がないし。
最低額の1000円っていう可能性が高いと思うけど、会社によるとしか言えない。
代休対応は主に休日出勤の場合なのでは？
残業の代償措置で代休って聞いた事がないし。
>>614
一般的には1000～というのは最低1000円でそれ以上の場合もあるということ
あと求人票に時間外なしとあるね
残業合った場合に積み立てて代休扱いにするのか聞いてみた方が良いよ
一般的には1000～というのは最低1000円でそれ以上の場合もあるということ
あと求人票に時間外なしとあるね
残業合った場合に積み立てて代休扱いにするのか聞いてみた方が良いよ
30代前半の身体障害者(内部疾患)
障害者枠で今の会社で働いて2年半
職歴はこれしかない
(大学出てからほぼ病気療養していた)
転職したいがこの年齢でも3年我慢した方がいいの？
障害者枠で今の会社で働いて2年半
職歴はこれしかない
(大学出てからほぼ病気療養していた)
転職したいがこの年齢でも3年我慢した方がいいの？
BtoBの仕事って基本そこまで大変じゃないって認識でいいんでしょうか？
3年我慢説ってブラックのデマなんだが。俺は１年で辞めてる
大企業から中小へ転職や起業した人いる？
現在五社目で、これまで全部大企業なんだけど、毎日パワポ資料作って、同じ説明を相手変えて何度もするって仕事に辟易してきた。
開発だけど、全くスキルが身につかないし、なにより、人を蹴落とす文化に耐えられない。
大企業じゃない道も考えるかと思ってきたけど、中小行ったらやりたいことやれるっても幻想なんだよな？
大企業辞めるメリットって何があるのか教えてください
現在五社目で、これまで全部大企業なんだけど、毎日パワポ資料作って、同じ説明を相手変えて何度もするって仕事に辟易してきた。
開発だけど、全くスキルが身につかないし、なにより、人を蹴落とす文化に耐えられない。
大企業じゃない道も考えるかと思ってきたけど、中小行ったらやりたいことやれるっても幻想なんだよな？
大企業辞めるメリットって何があるのか教えてください
>>625
大企業やめるメリットって、
転勤がない
知らない人が少ない
くらいじゃね
業務範囲を、広く浅く、
薄給、貧素な福利厚生
不安定なかつその場しのぎの経営方針
てイメージしかない。
大企業やめるメリットって、
転勤がない
知らない人が少ない
くらいじゃね
業務範囲を、広く浅く、
薄給、貧素な福利厚生
不安定なかつその場しのぎの経営方針
てイメージしかない。
>>625
単体で社員約1万人、グループで約3万人の会社から従業員約5人の会社に移ったが、業種や会社次第だとしか言えない
自分は、少なくとも給料は上がるのと、仕事の内容が面白そうと思って前の会社辞めたし
単体で社員約1万人、グループで約3万人の会社から従業員約5人の会社に移ったが、業種や会社次第だとしか言えない
自分は、少なくとも給料は上がるのと、仕事の内容が面白そうと思って前の会社辞めたし
求人サイトの給料は経験者の人用であなたのような未経験者は○○万と求人サイトの年収より60万くらい低い額掲示されたのですが、こういうこと内定後でなく面接の段階で言ってくる会社はまだマシなんでしょうか？
>>631
マシ。
ただ、掲載の給料が既に十分低ければ（60万引いた未経験者の給料が世間並と言えなければ）魅力の無い話。
マシ。
ただ、掲載の給料が既に十分低ければ（60万引いた未経験者の給料が世間並と言えなければ）魅力の無い話。
>>632
未経験の給料で掲示された額は、同業他社の会社の相場と同じくらいなので悪くはない感じではあります…。
面接で言ってくれるところがマシであれば前向きに検討してみようと思います！
未経験の給料で掲示された額は、同業他社の会社の相場と同じくらいなので悪くはない感じではあります…。
面接で言ってくれるところがマシであれば前向きに検討してみようと思います！
>>625
俺はウン十万人規模の企業から1000人規模の会社に転職した。
中小の方が自由に仕事できるから個人的には楽。
大企業にいた頃はスタンプラリーばかりで敵は社内という感じだった。
俺はウン十万人規模の企業から1000人規模の会社に転職した。
中小の方が自由に仕事できるから個人的には楽。
大企業にいた頃はスタンプラリーばかりで敵は社内という感じだった。
行くのも電話すんのも嫌なんだけどハローワーク経由で退職って無理かね？
辞意は伝えたんだけど精神的な問題でもう何もかも嫌なんだが
医者行って診断書とか貰ってきた方がいい？
辞意は伝えたんだけど精神的な問題でもう何もかも嫌なんだが
医者行って診断書とか貰ってきた方がいい？
>>635
辞めるまではハロワは関係ないかな。
退職自体は退職届の郵送で可能だぞ。
紙面上、退職理由とか、今後の手続きとか、その辺のこと詳しく説明したりもできるぞ。
退職届自体は退職理由を一身上の都合として内容証明でだして、詳細な理由の説明や診断書の提出、退職にかかる諸手続きを書留でする事もできるぞ。
まあ、心配なら弁護士頼んだほうがいいぞ。
辞めるまではハロワは関係ないかな。
退職自体は退職届の郵送で可能だぞ。
紙面上、退職理由とか、今後の手続きとか、その辺のこと詳しく説明したりもできるぞ。
退職届自体は退職理由を一身上の都合として内容証明でだして、詳細な理由の説明や診断書の提出、退職にかかる諸手続きを書留でする事もできるぞ。
まあ、心配なら弁護士頼んだほうがいいぞ。
いや、辞めるのに診断書はいらんぞ
病気で辞めるんじゃなくて一身上の都合で辞めるんだから
精神科で病名つけられると生命保険入れなかったり後々面倒だぞ
一身上の都合でやめて、失業手当貰って療養するのが良い
病気で辞めるんじゃなくて一身上の都合で辞めるんだから
精神科で病名つけられると生命保険入れなかったり後々面倒だぞ
一身上の都合でやめて、失業手当貰って療養するのが良い
>>641
まあ普通は、退職にあたり診断結果を積極的に使うわけではないぞ。
ただ、既に体調を崩してるらしいから、在職中に診断受けとかないといろいろ不利だぞ。
あとあと仕事が原因とか言い出しても証明に一手間増えるからな。診断結果を使う使わないはそんとき考えればいい。
まあ普通は、退職にあたり診断結果を積極的に使うわけではないぞ。
ただ、既に体調を崩してるらしいから、在職中に診断受けとかないといろいろ不利だぞ。
あとあと仕事が原因とか言い出しても証明に一手間増えるからな。診断結果を使う使わないはそんとき考えればいい。
>>641
自己都合退職だと「失業手当もらって療養」計画も初期のうちは通常通り手当支給無しだし、
それなら給付延長が受けられる（治療期間を長く取れる）ように診断受けとくのはひとつの手。
自己都合退職だと「失業手当もらって療養」計画も初期のうちは通常通り手当支給無しだし、
それなら給付延長が受けられる（治療期間を長く取れる）ように診断受けとくのはひとつの手。
労働条件通知書を入社前に欲しいといい、郵送で送ってもらって届いた場合、お礼のメールみたいなの送った方がいいでしょうか？
職歴多いけど履歴書かく時うまく繋げて書いている人って実際多いのかな？
労働契約書を更新しなければ
その会社で働く必要はないですよね？
その会社で働く必要はないですよね？
>>646
有期雇用契約で契約更新が無ければ雇いドメ（契約満了）ですね。更新についても、何○ヶ月前から等契約で決まっているのが普通です。
有期雇用契約で契約更新が無ければ雇いドメ（契約満了）ですね。更新についても、何○ヶ月前から等契約で決まっているのが普通です。
>>647
ありがとうございます。
近々契約更新なのでサインしなければ
契約満了日で終了ですよね？
ありがとうございます。
近々契約更新なのでサインしなければ
契約満了日で終了ですよね？
今現在準社員という扱いで雇ってもらっていて試用期間中なのですが、
試用期間限りで辞めたいときは正社員じゃなくても期間の末日の二週間前に申告しなければならないのでしょうか？
試用期間限りで辞めたいときは正社員じゃなくても期間の末日の二週間前に申告しなければならないのでしょうか？
【経済】アベノミクスで雇用は100万人増えたが…増加分の8割は女性、生産性・賃金低いサービス業に集中 高度成長期と異なる構図★6
http://2chb.net/r/newsplus/1523236911/
ハロワの検索機使うのと家のパソコンで検索するのとでは違いある？
人材紹介業への転職ってどう思う？
エージェントにきいても要領得ないから教えて欲しいです
リクエーから応募して、書類が通って明後日面接なのですが、職務経歴書と履歴書を持参するよう言われました。
PCでも良いとの事だったのですが、二枚にわたる場合、A3印刷して1枚にした方がいいのか、A4二枚で良いのかどうでしょうか?
あと、原本1コピー2と言われたのですがモノクロコピーで良いですか?原本もお渡しすることになりますか?
リクエーから応募して、書類が通って明後日面接なのですが、職務経歴書と履歴書を持参するよう言われました。
PCでも良いとの事だったのですが、二枚にわたる場合、A3印刷して1枚にした方がいいのか、A4二枚で良いのかどうでしょうか?
あと、原本1コピー2と言われたのですがモノクロコピーで良いですか?原本もお渡しすることになりますか?
>>655
要領得ないってどういうこっちゃ
履歴書はA4でもA3でもどっちでもいい。
あと普通持っていくのは原本のみ。原本持っていって相手の会社の人がコピーとるのが普通だけど、コピーももってこいっていうのは、コピーの手間が面倒なんじゃないかな。
なので原本は渡すことになるよ
要領得ないってどういうこっちゃ
履歴書はA4でもA3でもどっちでもいい。
あと普通持っていくのは原本のみ。原本持っていって相手の会社の人がコピーとるのが普通だけど、コピーももってこいっていうのは、コピーの手間が面倒なんじゃないかな。
なので原本は渡すことになるよ
銀座の和光とか三越の近くに自社所有のビル持ってる会社って中小企業でも長く働ける可能性ありますかね？
>>637
ベンチャーというには若干微妙な若い会社
自分は技術職で、前職でその会社がメインでやってる技術分野をかじって、その会社のサイトで求人してるの見ていいなと思ってた
でも、仕事のレベル高いし少しそっち分野で業績積んでからチャレンジしようと思ってたら、そこの社長さんに会う機会があってそこで誘われて転職
その技術分野の本場はヨーロッパで、この会社はヨーロッパとのパイプが太いのでその分野ではメチャ強く、技術磨けると思って行くのを決めた
しかし、面接の前に詳細聞くまでこんなに少人数だとは思ってなかった
技術営業やらされるイメージとだれか書いてたけど、それはやるよ
というか仕事の選り好みはできない、してられない
それを面白いと思える性格でなきゃやめたほうがいい
ベンチャーというには若干微妙な若い会社
自分は技術職で、前職でその会社がメインでやってる技術分野をかじって、その会社のサイトで求人してるの見ていいなと思ってた
でも、仕事のレベル高いし少しそっち分野で業績積んでからチャレンジしようと思ってたら、そこの社長さんに会う機会があってそこで誘われて転職
その技術分野の本場はヨーロッパで、この会社はヨーロッパとのパイプが太いのでその分野ではメチャ強く、技術磨けると思って行くのを決めた
しかし、面接の前に詳細聞くまでこんなに少人数だとは思ってなかった
技術営業やらされるイメージとだれか書いてたけど、それはやるよ
というか仕事の選り好みはできない、してられない
それを面白いと思える性格でなきゃやめたほうがいい
>>657
業種や会社によるけど、無いですね。
待遇そこそこ、昇給昇格もして、定年まで働けるような中小企業は銀座界隈に自社ビル持ってません。
業種や会社によるけど、無いですね。
待遇そこそこ、昇給昇格もして、定年まで働けるような中小企業は銀座界隈に自社ビル持ってません。
>>659
銀座が本社の会社受けてるんですが、銀座でビル持ってる会社はあんまり良くないという感じなんですね…ありがとうございます。
銀座が本社の会社受けてるんですが、銀座でビル持ってる会社はあんまり良くないという感じなんですね…ありがとうございます。
6/1入社で転職考えてるんですが、夏のボーナスってどうなるんでしょう？
在籍支給の文言は社則見ても書いてないんだが、この場合は辞めてみなきゃわからない？
在籍支給の文言は社則見ても書いてないんだが、この場合は辞めてみなきゃわからない？
同じ企業で業種が同じでもハロワと転職サイトで給料とか休日日数が違うのってなんでか分かりますか？
ボーナス満額支給が4回目からってよくあること？
>>664
定年退職なら出る会社もあるけどね。
今までやめた会社は全部規約に書いてあったよ。
支給日在籍のことってね
定年退職なら出る会社もあるけどね。
今までやめた会社は全部規約に書いてあったよ。
支給日在籍のことってね
スタンプラリーって結局は共同無責任体制ということだからな
大企業ではよくある話
大企業ではよくある話
非常に無責任な質問で恐縮なのですが、転職エージェントってなにを基準に選べばいいのでしょうか？
そもそもエージェントを使ったことがないのですが、お金がかかるところとかあるのでしょうか？
というかエージェントを使うのと普通にINDEEDとかで求人探して行くことにはどれくらい差があるのでしょうか？
そもそもエージェントを使ったことがないのですが、お金がかかるところとかあるのでしょうか？
というかエージェントを使うのと普通にINDEEDとかで求人探して行くことにはどれくらい差があるのでしょうか？
>>665
4回目からということは、年2回ボーナス支給のところで考えると最短で入社2年目の冬から満額支給されるってこと？
大体、入社1年目の冬から満額支給されるところが多いね
割と珍しいと思う
4回目からということは、年2回ボーナス支給のところで考えると最短で入社2年目の冬から満額支給されるってこと？
大体、入社1年目の冬から満額支給されるところが多いね
割と珍しいと思う
>>658
すごく面白そうな仕事してますね。
羨ましい限りなんですが、その規模の会社で将来の不安とか考えるときはないですか？
すごく面白そうな仕事してますね。
羨ましい限りなんですが、その規模の会社で将来の不安とか考えるときはないですか？
>>669
転職時に何を軸にして活動したいかにもよる
Uターン就職ならそれに特化したエージェント探せばいいし、専門職ならそれにあったエージェント探せば良い
(エージェントサイトの中には業界特化の物もあったりする)
とりあえず、メジャーなエージェントサイトに登録して活動するといいと思う
エージェントは、利用者が転職決定後に企業から紹介料も貰って利益を出しているのでお金掛からない
転職サイトとエージェント経由の非公開求人だとだいぶ質が違う
比較的、年収や福利厚生ともにいい求人が多い
お願いすれば、履歴書や職務経歴書の添削もしてもらえる
担当者の当たり外れもあるが、合わなかったら言ってチェンジしてもらえばいい
転職サイトやハロワと平行して使って損はないと思うよ
転職時に何を軸にして活動したいかにもよる
Uターン就職ならそれに特化したエージェント探せばいいし、専門職ならそれにあったエージェント探せば良い
(エージェントサイトの中には業界特化の物もあったりする)
とりあえず、メジャーなエージェントサイトに登録して活動するといいと思う
エージェントは、利用者が転職決定後に企業から紹介料も貰って利益を出しているのでお金掛からない
転職サイトとエージェント経由の非公開求人だとだいぶ質が違う
比較的、年収や福利厚生ともにいい求人が多い
お願いすれば、履歴書や職務経歴書の添削もしてもらえる
担当者の当たり外れもあるが、合わなかったら言ってチェンジしてもらえばいい
転職サイトやハロワと平行して使って損はないと思うよ
>>669
エージェントでお金はかからないよ。求人側(企業側)でお金払ってるから。
とりあえずリクルートエージェントでいいんじゃないか。
ただしリクエーは高齢だったり経歴不足だったりすると紹介してくれない。一度申し込んで断られたらまた書き込みなよ。
indeedとか転職サイトは自分のペースで進めたい人はいいんじゃないかな。
エージェントは応募しろ面接行けと結構催促される。職務経歴書のチェックもやってくれるし、誰かに急かされないとできない人にはエージェントがいいと思う。転職サイトには載ってない求人もエージェントでは扱ってる。
エージェントでお金はかからないよ。求人側(企業側)でお金払ってるから。
とりあえずリクルートエージェントでいいんじゃないか。
ただしリクエーは高齢だったり経歴不足だったりすると紹介してくれない。一度申し込んで断られたらまた書き込みなよ。
indeedとか転職サイトは自分のペースで進めたい人はいいんじゃないかな。
エージェントは応募しろ面接行けと結構催促される。職務経歴書のチェックもやってくれるし、誰かに急かされないとできない人にはエージェントがいいと思う。転職サイトには載ってない求人もエージェントでは扱ってる。
>>669
無料だから直感で気になるところに登録すればいいよ。大手2社＋気になる専門系がおススメ。
俺の場合は大手2社（リクナビ+DODA）、高給うたってるJACに登録したけど正解だったと思う。
大手2社登録しとけば取りこぼしが出ないし、JACは大手に登録してないようなの紹介してくれた。
無料だから直感で気になるところに登録すればいいよ。大手2社＋気になる専門系がおススメ。
俺の場合は大手2社（リクナビ+DODA）、高給うたってるJACに登録したけど正解だったと思う。
大手2社登録しとけば取りこぼしが出ないし、JACは大手に登録してないようなの紹介してくれた。
>>672
本場の技術に揉まれて力を付けられれば会社無くなっても何とかなると思ってるし、大丈夫になるよう勉強してる
その技術分野が全体的に廃れたら困るので、なるべく業界に浸透させて廃れないようにするのも頑張っているつもりでいる
まだそこまではいけてないけど、そのうちには、いざというときのために隣接分野の勉強にも手を広げたい
本場の技術に揉まれて力を付けられれば会社無くなっても何とかなると思ってるし、大丈夫になるよう勉強してる
その技術分野が全体的に廃れたら困るので、なるべく業界に浸透させて廃れないようにするのも頑張っているつもりでいる
まだそこまではいけてないけど、そのうちには、いざというときのために隣接分野の勉強にも手を広げたい
>>672
あと、他の人への質問だけど、福利厚生はマジで何もない
家賃補助すらない
とは言え、前職も（社宅はあるが）家賃補助はなかったけど
でも、提携保養施設とかそういうのはあったかな、使ったことなかったが
しかし、福利厚生って会社がやらかしてヤバくなると、ザックザク切られるからね
そして、なかなか元には戻らない
前職の会社も10年くらい前にやらかしてその頃福利厚生がだいぶ無くなったと聞くし、最近だと神戸製鋼とかも大変そうだなと思う
あと、他の人への質問だけど、福利厚生はマジで何もない
家賃補助すらない
とは言え、前職も（社宅はあるが）家賃補助はなかったけど
でも、提携保養施設とかそういうのはあったかな、使ったことなかったが
しかし、福利厚生って会社がやらかしてヤバくなると、ザックザク切られるからね
そして、なかなか元には戻らない
前職の会社も10年くらい前にやらかしてその頃福利厚生がだいぶ無くなったと聞くし、最近だと神戸製鋼とかも大変そうだなと思う
>>670
満額支給が4回目からって入社日によっては結構普通にあると思うぞ。
ウチの会社（某電機連合系列）は支給基準日現在で勤続1年未満の場合は標準支給月数が勤続期間に応じて減額される。
今年の夏のボーナスでいうと支給基準日が18年3月31日だから、仮に5月1日入社の場合は基準日以降入社として一律の固定額支給となる。
ちなみに入社後は以下の推移
第1回（2018年6月）…固定額（一律12万円）
第2回（2018年12月）…1.7ヶ月分
第3回（2019年6月）…2.2ヶ月分
第4回（2019年12月）…満額（標準支給月数2.7ヶ月）
第4回目の支給基準日が2019年9月30日だから、第4回目でようやく基準日時点で勤続1年超となり満額支給される。
満額支給が4回目からって入社日によっては結構普通にあると思うぞ。
ウチの会社（某電機連合系列）は支給基準日現在で勤続1年未満の場合は標準支給月数が勤続期間に応じて減額される。
今年の夏のボーナスでいうと支給基準日が18年3月31日だから、仮に5月1日入社の場合は基準日以降入社として一律の固定額支給となる。
ちなみに入社後は以下の推移
第1回（2018年6月）…固定額（一律12万円）
第2回（2018年12月）…1.7ヶ月分
第3回（2019年6月）…2.2ヶ月分
第4回（2019年12月）…満額（標準支給月数2.7ヶ月）
第4回目の支給基準日が2019年9月30日だから、第4回目でようやく基準日時点で勤続1年超となり満額支給される。
NHKのサラメシに特集された企業ってホワイトかどうかはともかくブラックってことはないですかね？…クソみたいな質問ですみません…。
質問です。底辺じゃない仕事ってどんな仕事ですか？
>>680
社長メシの回、一社だけ異様さを放っていたのは覚えてる。
他はそれなりかな。良くも悪くもイメージ通り。
社長メシの回、一社だけ異様さを放っていたのは覚えてる。
他はそれなりかな。良くも悪くもイメージ通り。
>>682
受かった会社サラメシで出たようでそれ見てみたら感じは良かったので、それなら大丈夫そうですね…クソみたいな質問にもかかわらすありがとうございました！
受かった会社サラメシで出たようでそれ見てみたら感じは良かったので、それなら大丈夫そうですね…クソみたいな質問にもかかわらすありがとうございました！
入社前の職場体験でその日の交通費だけ出て給料は出ない場合、皆さんだったら参加しますか？
別にでなくてもいいようなんですが、、、
別にでなくてもいいようなんですが、、、
正社員で働いてたら履歴書に書かなきゃじゃん？
転職活動中なんだけど、もしアルバイトで社保完備のところに入ったとして
6h×5d １週間30時間労働
これって履歴書に書かなければいけなくなる？
職歴になる？
あと前職1年以上勤めていて、ここでバイトしたら
失業保険もらえなくなりますか？
転職活動中なんだけど、もしアルバイトで社保完備のところに入ったとして
6h×5d １週間30時間労働
これって履歴書に書かなければいけなくなる？
職歴になる？
あと前職1年以上勤めていて、ここでバイトしたら
失業保険もらえなくなりますか？
>>685
内定してる&フルタイムなら行かない。角が立つから断り方は考える。
内定してる&短時間ならタダでも行く。
内定しておらず、興味があるor志望度高いなら説明会のつもりで行く。
微妙ならいかない。→選考に影響することは覚悟する
内定してる&フルタイムなら行かない。角が立つから断り方は考える。
内定してる&短時間ならタダでも行く。
内定しておらず、興味があるor志望度高いなら説明会のつもりで行く。
微妙ならいかない。→選考に影響することは覚悟する
メガバンク(UFJ)とかよ銀行員が出向、転籍している会社って将来性はない感じでしょうか？
9:00～17:00、時間外なしで募集している会社がメールの返信や電話が8:30や17:30に良くきたり繋がる…コレは早出や残業あると考えておいた方がいいのでしょうか？
ハロワで時間外なしとなってても信用度ないんでしょうが…
ハロワで時間外なしとなってても信用度ないんでしょうが…
年間休日120、残業月3時間、月給21万(昇給、ボーナスあり)で内定もらったんだけどこれって一般的にどうなんだろう
採用されたものの零細だし不安になってきた
ちなみに30歳、無職期間が1年ある
採用されたものの零細だし不安になってきた
ちなみに30歳、無職期間が1年ある
>692
業績による、と…
業績による、と…
>>693
昨年度実績ぐらい教えてくれるもんじゃないの？
自分が人事だったら自信あったら実績は言うけどなぁ...
聞きづらい感じ？
昨年度実績ぐらい教えてくれるもんじゃないの？
自分が人事だったら自信あったら実績は言うけどなぁ...
聞きづらい感じ？
皆さんは一日の所定労働時間は転職先の条件選ぶ際に考慮してる？
年俸制の会社のデメリットって何かあるでしょうか？
中小企業なんですけど年俸制な感じなんですけど。。。
中小企業なんですけど年俸制な感じなんですけど。。。
基本年収で考えるから年俸制のが分かりやすくて自分は好きだけどな
賞与は業績連動とかだとあてにできんし
賞与は業績連動とかだとあてにできんし
>>691
俺も年間休日128、残業20、月給23万(昇給4000～2万、賞与5ヶ月)、従業員数90人(親会社とグループ連結だと1万人)のところに受かって迷ってる…
やっぱりもう1個の年間休日115、残業10、月給23万(昇給4000円～、賞与4.5ヶ月)、従業員数600人、東証一部上場の方にすべきかな…？
俺も年間休日128、残業20、月給23万(昇給4000～2万、賞与5ヶ月)、従業員数90人(親会社とグループ連結だと1万人)のところに受かって迷ってる…
やっぱりもう1個の年間休日115、残業10、月給23万(昇給4000円～、賞与4.5ヶ月)、従業員数600人、東証一部上場の方にすべきかな…？
次の面接でscoa試験があるらしk
やばいまったく分からねえ
英語やばい数学やばい熟語四字熟語やばい時事くっそやばい
３日でなんとかできない?
やばいまったく分からねえ
英語やばい数学やばい熟語四字熟語やばい時事くっそやばい
３日でなんとかできない?
>>700
労働条件通知書、零細なのに入社前に貰えそうですが、残業代どうなってるかチェックしないとマズイですね。。。ありがとうございます！
労働条件通知書、零細なのに入社前に貰えそうですが、残業代どうなってるかチェックしないとマズイですね。。。ありがとうございます！
転職して入った所がやたらと保険加入手続きが早かったんだけど、どう言う意図なんだろ？
何か裏がありそうで怖い
何か裏がありそうで怖い
就業規則って守らないとダメなのかな？
辞めるのに3ヶ月もかかるけど流石に長すぎでしょ
せめて一ヶ月前とかにして欲しい
辞めるのに3ヶ月もかかるけど流石に長すぎでしょ
せめて一ヶ月前とかにして欲しい
>>705
就業規則に何て書いてあろうと、法律以上に制限をもたらす部分は無効だから安心していいぞ。
日本の法律では退職の意志を通知して2週間で自動的に辞められる。んなもんで、2週間前に退職届を上司出せば問題無い。
とは言え、2週間だといろいろと不都合もあるので対立を避けたければ三ヶ月を飲むか、間を取ってひと月より多めに、余裕を見たほうがいいぞ。
有給消化して3ヶ月迎えればいいんじゃね？
就業規則に何て書いてあろうと、法律以上に制限をもたらす部分は無効だから安心していいぞ。
日本の法律では退職の意志を通知して2週間で自動的に辞められる。んなもんで、2週間前に退職届を上司出せば問題無い。
とは言え、2週間だといろいろと不都合もあるので対立を避けたければ三ヶ月を飲むか、間を取ってひと月より多めに、余裕を見たほうがいいぞ。
有給消化して3ヶ月迎えればいいんじゃね？
>>706
今応募しようとしている所で内定から就職まで1ヶ月しかないから最悪有給消化しなくてもいいから辞めさせてもらえるかなって思ったけど法律だと2週間でいいのか
今応募しようとしている所で内定から就職まで1ヶ月しかないから最悪有給消化しなくてもいいから辞めさせてもらえるかなって思ったけど法律だと2週間でいいのか
不動産関連ってやっぱ基本ブラックですか？
ブラックどころか超絶ブラックですか？
ブラックどころか超絶ブラックですか？
>>701
俺もscoa受けたけど、3日じゃ対策無理だな
SPIと違って5教科と守備範囲が広く、内容も学力検査の色合いが強くてしっかり対策しないとまるで解答できないよ
俺もscoa受けたけど、3日じゃ対策無理だな
SPIと違って5教科と守備範囲が広く、内容も学力検査の色合いが強くてしっかり対策しないとまるで解答できないよ
>>710
だよなあ
英語の接続詞とかまったく覚えてねえw
因数分解すらくっそ怪しい
日本史も世界史も無理だし
面接できても筆記で落ちるか
諦めよう
だよなあ
英語の接続詞とかまったく覚えてねえw
因数分解すらくっそ怪しい
日本史も世界史も無理だし
面接できても筆記で落ちるか
諦めよう
ハロワで時間外なしとなってる場合、本当にない場合ってあるものなんでしょうか？
また内定後労働条件通知書に時間外なしとなっていたら相当信憑性高いと考えていいのでしょうか？
また内定後労働条件通知書に時間外なしとなっていたら相当信憑性高いと考えていいのでしょうか？
>>714
…っということは残業あっても残業代が出ないってことなんでしょうか？
読解力なくてすみません…。
…っということは残業あっても残業代が出ないってことなんでしょうか？
読解力なくてすみません…。
1年通してほんとにゼロなんてのは特殊な職種だろ
だからまともなところは平均5時間とかで求人を出す
だからまともなところは平均5時間とかで求人を出す
初転職なんですが、学歴制限は満たしていなかったもののある資格を持っていたと言う理由だけで某大手運送会社の本社に内定もらいました。
内定の連絡をもらったのが3月10日くらいでそれ以来連絡がありません。
勤務開始予定日は4月16日です。
こちらから連絡するべきなんでしょうか？
それとも今週末くらいに連絡が来るのが一般的なんですか？
内定の連絡をもらったのが3月10日くらいでそれ以来連絡がありません。
勤務開始予定日は4月16日です。
こちらから連絡するべきなんでしょうか？
それとも今週末くらいに連絡が来るのが一般的なんですか？
>>717
するべきだろ、むしろ遅いわ
入職前に健康診断とか必要な書類揃えないといけないからね？
するべきだろ、むしろ遅いわ
入職前に健康診断とか必要な書類揃えないといけないからね？
>>712
基本的な四則演算や一次方程式、数列、規則性、サイコロ問題等の少し勉強すれば確実に得点できる問題に絞って対策した方がいいよ
国語や社会も漢字の読みや四文字熟語、諺とか知らないと全く解答できない問題も多いから、要点を絞って対策すべきかと
ただ、中途採用は職歴&面接重視だから、よほど得点が低くない限りは筆記試験の結果だけで落とされる事は少ないと思う
学力検査は形だけで性格検査が重要な場合もあるからね
基本的な四則演算や一次方程式、数列、規則性、サイコロ問題等の少し勉強すれば確実に得点できる問題に絞って対策した方がいいよ
国語や社会も漢字の読みや四文字熟語、諺とか知らないと全く解答できない問題も多いから、要点を絞って対策すべきかと
ただ、中途採用は職歴&面接重視だから、よほど得点が低くない限りは筆記試験の結果だけで落とされる事は少ないと思う
学力検査は形だけで性格検査が重要な場合もあるからね
>>718
前の仕事が忙し過ぎて深く考える余裕もなかったんだけど、今になってからかわれてるのか等と思い初めて
電話してみます
前の仕事が忙し過ぎて深く考える余裕もなかったんだけど、今になってからかわれてるのか等と思い初めて
電話してみます
>>713
ハローワークの情報に法的な拘束力はないと思いますが、雇用契約締結時に使用者から交付される労働条件通知書に時間外労働の有無が記載されるので、それに反すれば違法となります。
ハローワークの情報に法的な拘束力はないと思いますが、雇用契約締結時に使用者から交付される労働条件通知書に時間外労働の有無が記載されるので、それに反すれば違法となります。
>>720
普通は内定後に内定通知書とか条件提示をするから、そこで入社日までの段取りとか提出書類の確認をするけど、それはなかったんですか？
普通は内定後に内定通知書とか条件提示をするから、そこで入社日までの段取りとか提出書類の確認をするけど、それはなかったんですか？
>>719
俺が受けたのがそのscoaというものだと言うことが今解ったわ。無勉で行ったんだが、ちょっぴり難しいくらいだったわ。
俺が受けたのがそのscoaというものだと言うことが今解ったわ。無勉で行ったんだが、ちょっぴり難しいくらいだったわ。
>>716>>721
時間外なしの記載はまともでない可能性高いんですね…。
労働条件通知書見て、時間外無しとなってたとしてもあまり浮かれず残業あるものと考えておこうと思います。
時間外なしの記載はまともでない可能性高いんですね…。
労働条件通知書見て、時間外無しとなってたとしてもあまり浮かれず残業あるものと考えておこうと思います。
>>725
条件通知には時間外なしなんて書いてないと思うよ
時間外が嫌なら電話して聞くか
出勤後に同僚に探りを入れてみれば
せっかく引き継ぎしてもすぐ辞められたら困るから
入社後すぐに求人内容の嘘をそれとなく教えてくれる人もいるよ
それでも良ければ続けてくださいって感じで
自分は初出勤日に休日日数が盛られていると教えてもらい
他の会社ではパワハラ解雇の後釜と教えてもらったことがある
不安になって給料と賞与のことも聞いたら嘘求人で即辞め
条件通知には時間外なしなんて書いてないと思うよ
時間外が嫌なら電話して聞くか
出勤後に同僚に探りを入れてみれば
せっかく引き継ぎしてもすぐ辞められたら困るから
入社後すぐに求人内容の嘘をそれとなく教えてくれる人もいるよ
それでも良ければ続けてくださいって感じで
自分は初出勤日に休日日数が盛られていると教えてもらい
他の会社ではパワハラ解雇の後釜と教えてもらったことがある
不安になって給料と賞与のことも聞いたら嘘求人で即辞め
>>726
労働条件通知書に時間外なしとか書くのはあり得ないんですね…。
前の会社労働条件通知書ないような会社で見たことなく、今回初めて入社前にこちらから要望し、いただけることになったんですが、大体の残業の目安時間等書いてあるのでしょうか？
また残業代がしっかり出れば残業無しでなくても構わないのですが、残業代等も普通は書かれてるものなんでしょうか？
労働条件通知書に時間外なしとか書くのはあり得ないんですね…。
前の会社労働条件通知書ないような会社で見たことなく、今回初めて入社前にこちらから要望し、いただけることになったんですが、大体の残業の目安時間等書いてあるのでしょうか？
また残業代がしっかり出れば残業無しでなくても構わないのですが、残業代等も普通は書かれてるものなんでしょうか？
>>727
条件通知にそこまではっきり書くのは、
会社として残業を認めていない→認めてないからしていない→残業代は出ない
という事だよ。
そういう会社は確かにあるけど、残業はしてるよ。残業代出てないけど。
条件通知にそこまではっきり書くのは、
会社として残業を認めていない→認めてないからしていない→残業代は出ない
という事だよ。
そういう会社は確かにあるけど、残業はしてるよ。残業代出てないけど。
>>727
内定貰ってるならそれとなく上手く聞いてみなよ
聞けないなら入社後の早いうちに同僚に教えてもらう
とりあえず条件書を貰ってから悩めば？
内定貰ってるならそれとなく上手く聞いてみなよ
聞けないなら入社後の早いうちに同僚に教えてもらう
とりあえず条件書を貰ってから悩めば？
>>728>>729
なるほど、逆に時間外なしと書いてある方が残業代出ない可能性あるんですね…。
労働条件通知書まだ届いてすらいないのに、くだらないこと聞いてしまい申し訳ありませんでした！
届いたら色々確認し疑問が残るようであれば、シッカリ問い合わせてみようと思います！ありがとうございます！
なるほど、逆に時間外なしと書いてある方が残業代出ない可能性あるんですね…。
労働条件通知書まだ届いてすらいないのに、くだらないこと聞いてしまい申し訳ありませんでした！
届いたら色々確認し疑問が残るようであれば、シッカリ問い合わせてみようと思います！ありがとうございます！
育児休業、介護休業、看護休暇取得実績ありとなってる会社はブラックでない可能性少しは上がりますかね？
保証人代行サービスってどうなの？
ググって上位に出るところに頼んじゃって大丈夫？
ググって上位に出るところに頼んじゃって大丈夫？
内定決まりそうだけど、今やめたら現職のボーナス貰えないからなぁ。時期が悪過ぎたわ。
緊急事態だよ
未経験で面接受けて面接官2人と面接終わって数日たったんだけど
社長が会いたいって言ってるからもう一回面接来てくれって言われたんだけど。
とりあえずokしたけど面接での内容で少し不満あったからどうしたもんか、、
面接追加ってどういう意図があるか教えて下さい
未経験で面接受けて面接官2人と面接終わって数日たったんだけど
社長が会いたいって言ってるからもう一回面接来てくれって言われたんだけど。
とりあえずokしたけど面接での内容で少し不満あったからどうしたもんか、、
面接追加ってどういう意図があるか教えて下さい
>>736
「求人票と違う条件で 雇いたい。」と、呼ばれたことがある。条件が悪くなったけど、こっちも後付けで条件を出して、向こうがそれを飲んだので転職した。
「求人票と違う条件で 雇いたい。」と、呼ばれたことがある。条件が悪くなったけど、こっちも後付けで条件を出して、向こうがそれを飲んだので転職した。
職安の事務以外の求人で応募者15人というのはそこそこ人気ある求人なのでしょうか？
>>734
例えば、育児休業取得率の算出式は、
出産者のうち、調査時点までに育児休業を開始した者の数(開始予定の申出をしている者を含む。)
/ 調査前年度1年間の出産者の数(男性の場合は配偶者が出産した者)
つまり、調査時に社員として在籍していない人は調査結果に含まれない。
出産を機に退職するケースがあると思うが、
本人希望以外で退職しているケースが多い会社の場合でも取得事例さえあれば取得率を高く算出できる。
実績があって取得率も高い→必ずしも誰もが平等に取得できるということをあらわしているわけでは無い
数字のからくりは介護などでも基本同じ。
例えば、育児休業取得率の算出式は、
出産者のうち、調査時点までに育児休業を開始した者の数(開始予定の申出をしている者を含む。)
/ 調査前年度1年間の出産者の数(男性の場合は配偶者が出産した者)
つまり、調査時に社員として在籍していない人は調査結果に含まれない。
出産を機に退職するケースがあると思うが、
本人希望以外で退職しているケースが多い会社の場合でも取得事例さえあれば取得率を高く算出できる。
実績があって取得率も高い→必ずしも誰もが平等に取得できるということをあらわしているわけでは無い
数字のからくりは介護などでも基本同じ。
>>742
話が中途半端だった。
実際には算出方法を逆手に取って、「ハードルの高い制度」で数字を高く算出して外面を良くしようとする会社がやたら多い。
だから、実績の有無や率だけでは何もわかんない。
話が中途半端だった。
実際には算出方法を逆手に取って、「ハードルの高い制度」で数字を高く算出して外面を良くしようとする会社がやたら多い。
だから、実績の有無や率だけでは何もわかんない。
自動車学校正社員やるか！
1日2時間、週6日しか働いてないようなほぼニートからいきなり正社員の仕事する場合、1ヶ月何とか耐えればその後は少しは楽になるでしょうか？
来週からフルタイムで働くことなったんですが、今から心臓がドキドキしてパニック起こしそうになってまして…。
来週からフルタイムで働くことなったんですが、今から心臓がドキドキしてパニック起こしそうになってまして…。
>>747
前向きな御意見ありがとうございます！
総武線での通勤なんですが、満員電車もすぐ慣れるものでしょうか？
前向きな御意見ありがとうございます！
総武線での通勤なんですが、満員電車もすぐ慣れるものでしょうか？
従業員3人(グループ全体の正社員でも30人くらい)の会社ってやっぱ将来性とか考えるとあんまよくないですかね…
>>749
将来性をどう定義するかでも違うのでは。
一般的には、小規模なほど経営も安定しづらいし、給与も上がりづらいし、世間体もイマイチな傾向にあると思う。
そして、また転職しようと思ったときも、同規模以上の会社には転職しづらい。
一般的には、ね。
将来性をどう定義するかでも違うのでは。
一般的には、小規模なほど経営も安定しづらいし、給与も上がりづらいし、世間体もイマイチな傾向にあると思う。
そして、また転職しようと思ったときも、同規模以上の会社には転職しづらい。
一般的には、ね。
>>749
1000人以上の規模で高学歴ばっか自分ゴミ
30人規模で自分と変わらない
どっちが最終的に高収入や地位がもらえるか明白じゃん
絶対1000人だよね
1000人以上の規模で高学歴ばっか自分ゴミ
30人規模で自分と変わらない
どっちが最終的に高収入や地位がもらえるか明白じゃん
絶対1000人だよね
>>749
従業員数15人親会社30人でも電力会社と取引してて無借金経営、毎年賞与4.5支給、残業年に数回あるレベル、初めて中途採用するってところあったから中には優良企業もある
滅多にないだろうけどね
従業員数15人親会社30人でも電力会社と取引してて無借金経営、毎年賞与4.5支給、残業年に数回あるレベル、初めて中途採用するってところあったから中には優良企業もある
滅多にないだろうけどね
>>754
そういう会社はパワーがあるし世間体気にするから、勤務態度が真面目で無能でも迷惑けなきゃ窓際で耐えれる。
そういう会社はパワーがあるし世間体気にするから、勤務態度が真面目で無能でも迷惑けなきゃ窓際で耐えれる。
大きい会社社員数が多い会社
自分が優秀でひとり頑張っても他の無能社員が無能で足を引っ張り売り上げが伸びない
会社の総売り上げ÷社員総数＝給料
小さい会社社員数少ない会社
自分が優秀でひとり頑張れば無能社員が無能で足を引っ張っても売り上げが伸びる
会社の総売り上げ÷社員総数＝給料
小さい会社では大手と違い成績がイイ社員と悪い社員と給料の差も付けられるし採算が悪い部門は持たない
大きい会社特に上場の条件は社員の給料の均一化で給料差が出る給料査定では上場が出来ない
あくまでも本人が優秀と言う条件で無能なら大きい会社が正解
もし無能でも小さい会社で有能社員が集まってるベンチャー企業に入れれば大当たりの可能性もあり
優秀で小さい会社に入るなら起業した方が良い
自分が優秀でひとり頑張っても他の無能社員が無能で足を引っ張り売り上げが伸びない
会社の総売り上げ÷社員総数＝給料
小さい会社社員数少ない会社
自分が優秀でひとり頑張れば無能社員が無能で足を引っ張っても売り上げが伸びる
会社の総売り上げ÷社員総数＝給料
小さい会社では大手と違い成績がイイ社員と悪い社員と給料の差も付けられるし採算が悪い部門は持たない
大きい会社特に上場の条件は社員の給料の均一化で給料差が出る給料査定では上場が出来ない
あくまでも本人が優秀と言う条件で無能なら大きい会社が正解
もし無能でも小さい会社で有能社員が集まってるベンチャー企業に入れれば大当たりの可能性もあり
優秀で小さい会社に入るなら起業した方が良い
>>753
銀座、八丁堀、池袋、要町、田町等に会社のビル持って貸してるような不動産系で、同族会社ですね…。
募集は10年以上してないとは言ってましたが、年俸制なのでボーナスもないようです…。
銀座、八丁堀、池袋、要町、田町等に会社のビル持って貸してるような不動産系で、同族会社ですね…。
募集は10年以上してないとは言ってましたが、年俸制なのでボーナスもないようです…。
中小企業なんて社長が変わっただけで業績がガラリと変わる
ワンマン社長が急死したら一週間も持たず倒産もある 城南電気の名物社長もあれば
画像処理メーカーのサキコーポレーションは全身のシムが倒産後に部長が残党と一緒に集まって起業したら大成功
嫁をお飾り社長にして実権は元部長が握り無能社員の集まりでも成功させた
大きい会社は社長一人の能力や個人の能力だけで成り立つような会社は上場できない
一人の優秀な社員が辞めて居なくなっても安定した経営状態じゃなければ上場できない
逆に社員の能力はどうでもよい欠員になったら誰でも補充できて経営に差支えが出ない体制が必要
ワンマン社長が急死したら一週間も持たず倒産もある 城南電気の名物社長もあれば
画像処理メーカーのサキコーポレーションは全身のシムが倒産後に部長が残党と一緒に集まって起業したら大成功
嫁をお飾り社長にして実権は元部長が握り無能社員の集まりでも成功させた
大きい会社は社長一人の能力や個人の能力だけで成り立つような会社は上場できない
一人の優秀な社員が辞めて居なくなっても安定した経営状態じゃなければ上場できない
逆に社員の能力はどうでもよい欠員になったら誰でも補充できて経営に差支えが出ない体制が必要
>>748
人次第だけど嫌だ嫌だと思わなければすぐ慣れるんじゃないかな。
俺地方から来て激混み電車のってたけどすぐ慣れたよ。
人次第だけど嫌だ嫌だと思わなければすぐ慣れるんじゃないかな。
俺地方から来て激混み電車のってたけどすぐ慣れたよ。
>>759
やっぱ慣れれば満員電車も何とかなるもんですね…。一番後ろとかがまだ空いてるようなのでそういう所乗ろうとは思ってます…。
ほぼニートからなので年収気にせず120以上の休み多い所だけ選んで、また持ってる資格が評価されそうな業界のみ受け、人と話すのも平気なので面接とかは平気だったのですが、毎日8時間働くの慣れるまで頑張らなですね…。
やっぱ慣れれば満員電車も何とかなるもんですね…。一番後ろとかがまだ空いてるようなのでそういう所乗ろうとは思ってます…。
ほぼニートからなので年収気にせず120以上の休み多い所だけ選んで、また持ってる資格が評価されそうな業界のみ受け、人と話すのも平気なので面接とかは平気だったのですが、毎日8時間働くの慣れるまで頑張らなですね…。
入社前に健康診断やらない会社って結構ありますか？
>>762
それすら言われてないのでどうかと思いましたが、入社後もあるようなら聞いてみようと思います、ありがとうございます。
それすら言われてないのでどうかと思いましたが、入社後もあるようなら聞いてみようと思います、ありがとうございます。
クラシックカー集めてたり、自分の趣味の美術品集めて美術館作っちゃうような根っからの金持ちがやってるような会社ってどうなんですかね？
試用期間が6カ月あるんだけど、これって普通ですか？
履歴書にも面接でも資格はあるけどハッキリ未経験と言って受かった場合、しっかり仕事教えてもらえたりするものなんでしょうか？
また未経験の仕事する際メモをしっかり取る以外に何か気をつけることあるでしょうか？
また未経験の仕事する際メモをしっかり取る以外に何か気をつけることあるでしょうか？
>>766
教えてもらえると思うのは甘い。無能扱いされても食らいつき、仕事を盗むくらいでなければ、また転職活動をすることになる。
俺の時は前任者が全ての資料を持って失踪したよ。教えてくれる会社もある。運次第だね。
教えてもらえると思うのは甘い。無能扱いされても食らいつき、仕事を盗むくらいでなければ、また転職活動をすることになる。
俺の時は前任者が全ての資料を持って失踪したよ。教えてくれる会社もある。運次第だね。
大体の仕事って未経験でも出来る仕事でしょう
慣れれば早くなる程度で誰でも出来る仕事だから未経験採用する
経験が必要な仕事なら未経験者など絶対に採用などしない
何十年も技能を身に付けるために教育費掛けて採用しない
誰でも出来る軽作業などパート採用したオバサン達が凄く早く作業が出来るようになる
自動機など作って自動化してもタクトタイムが遅くて利益が出ない
単純作業で誰でも簡単に即仕事は出来るが早く仕事をこなすように成るには少々時間が掛かる
その程度の仕事が未経験採用
機械オペレーターも一日くらい機械の使い方を教えてもらえば誰でも出来る経験自体が不要な仕事
経験者の必要が逆に無い心配無用
慣れれば早くなる程度で誰でも出来る仕事だから未経験採用する
経験が必要な仕事なら未経験者など絶対に採用などしない
何十年も技能を身に付けるために教育費掛けて採用しない
誰でも出来る軽作業などパート採用したオバサン達が凄く早く作業が出来るようになる
自動機など作って自動化してもタクトタイムが遅くて利益が出ない
単純作業で誰でも簡単に即仕事は出来るが早く仕事をこなすように成るには少々時間が掛かる
その程度の仕事が未経験採用
機械オペレーターも一日くらい機械の使い方を教えてもらえば誰でも出来る経験自体が不要な仕事
経験者の必要が逆に無い心配無用
『仕事辞める人いないから募集は10年ぶりくらい』とか『うちはホワイト通り越してプラチナ』…みたいなこと面接で言うのってブラックの可能性高いですかね？
フランクな感じだったので嫌な感じは受けなかったんですが、こんなこと面接で言われたの初めてだったものでして笑。
フランクな感じだったので嫌な感じは受けなかったんですが、こんなこと面接で言われたの初めてだったものでして笑。
現在勤めてる会社ですが、従業員4人で、請け負いで一社からのみ仕事を任されてます。もしその一社から契約更新などされなければ会社は収入がないので倒産します。
年間休日は約96日。手取りで18万。拘束10時間。ボーナスなし、有給なし、昇給なしで働いてます。
最近流石に生活できないというか、将来結婚等して生活していくのが困難だと考えたので、転職を考えてますが、私の労働環境は都内だと最低レベルでしょうか？
年間休日は約96日。手取りで18万。拘束10時間。ボーナスなし、有給なし、昇給なしで働いてます。
最近流石に生活できないというか、将来結婚等して生活していくのが困難だと考えたので、転職を考えてますが、私の労働環境は都内だと最低レベルでしょうか？
38歳 平均年収530万円の企業
（サービス業）で
30歳 450万円の条件提示された場合
入社後の昇給はほとんど期待できないと思ったほうがいい？
（サービス業）で
30歳 450万円の条件提示された場合
入社後の昇給はほとんど期待できないと思ったほうがいい？
知らんがな
自分で将来的にいくらくらい貰えるかは面接で聞け
ってエージェントに言われた
ってエージェントに言われた
労働条件通知書の時間外が原則無しとなってる場合、残業あっても残業代出ない可能性高いですかね？
残業ないなんてあり得ないと思うんですけど…また有休の未消化分は次年度に限り繰越可っていうのは普通なんでしょうか？
残業ないなんてあり得ないと思うんですけど…また有休の未消化分は次年度に限り繰越可っていうのは普通なんでしょうか？
>>774
そんなの会社によるとしか言えないだろう。
マトモな会社なら毎期の業績評価に基づいて等級が上り、それに伴い賃金も昇給していく。
会社ごとに給与体系の基本となる賃金テーブルが定められているはずだから、
その確認とどうすればその賃金テーブルを上げていく事ができるのかという
昇格システムを確認するほかない。
そんなの会社によるとしか言えないだろう。
マトモな会社なら毎期の業績評価に基づいて等級が上り、それに伴い賃金も昇給していく。
会社ごとに給与体系の基本となる賃金テーブルが定められているはずだから、
その確認とどうすればその賃金テーブルを上げていく事ができるのかという
昇格システムを確認するほかない。
>>777
大事なことは直接聞いたほうがいい
可能性や確率は意味がない
有給の繰り越しに関しては翌年までっていうのはよくある
大事なことは直接聞いたほうがいい
可能性や確率は意味がない
有給の繰り越しに関しては翌年までっていうのはよくある
>>779
会社に聞く場合、やはり入社前にしっかり聞いた方がいいのでしょうか？
後夏季休暇、退職金、労災保険、昇給がハローワークの求人票には書いてあったのに労働条件通知書には書いてなかった場合、これらもないと考えておいた方がいいのでしょうか？
聞くことありすぎて、こんな聞いていいものなのかと思いまして。。。
会社に聞く場合、やはり入社前にしっかり聞いた方がいいのでしょうか？
後夏季休暇、退職金、労災保険、昇給がハローワークの求人票には書いてあったのに労働条件通知書には書いてなかった場合、これらもないと考えておいた方がいいのでしょうか？
聞くことありすぎて、こんな聞いていいものなのかと思いまして。。。
>>780
大丈夫か？
労働条件通知書がどういうものかわかってないと思うぞ
ググって見本を見てみたら？
大丈夫か？
労働条件通知書がどういうものかわかってないと思うぞ
ググって見本を見てみたら？
>>781
無知で本当にすみません…求人票に書かれていて労働条件通知書に書かれていない事を全部聞いてみようと思います、くだらない質問したにも関わらずありがとうございます！
無知で本当にすみません…求人票に書かれていて労働条件通知書に書かれていない事を全部聞いてみようと思います、くだらない質問したにも関わらずありがとうございます！
採用内定通知書がエージェント経由で送られてきたんだけど、内容が
・勤務地
・給与
・賞与(理論年収)
・入社予定日
だった
休日だったり勤務時間等が書いてないけどこれって問題ないんですかね？
・勤務地
・給与
・賞与(理論年収)
・入社予定日
だった
休日だったり勤務時間等が書いてないけどこれって問題ないんですかね？
すみません
質問なんですけど、退職後に使用していた健康保険証のコピーって貰えないですよね
質問なんですけど、退職後に使用していた健康保険証のコピーって貰えないですよね
>>783
俺も同じような状況だ
・資格（職級）
・年収（理論年収=基本給+残業代+年間賞与）
・入社日（予定日）
・配属先
しか記載がない
求人票には休日休暇（年間休日数等）や勤務時間等は書いてあるけど、内定通知書には全く記載がない
一応大手の子会社で給与体系や福利厚生は同一との説明があったから大丈夫だとは思うけど、確かに気にはなる
ちなみに別の内定貰った企業からは、内定後の人事部長面談で詳細の記載のある内定通知書の提示と各項目の説明&質疑応答の時間があった
俺も同じような状況だ
・資格（職級）
・年収（理論年収=基本給+残業代+年間賞与）
・入社日（予定日）
・配属先
しか記載がない
求人票には休日休暇（年間休日数等）や勤務時間等は書いてあるけど、内定通知書には全く記載がない
一応大手の子会社で給与体系や福利厚生は同一との説明があったから大丈夫だとは思うけど、確かに気にはなる
ちなみに別の内定貰った企業からは、内定後の人事部長面談で詳細の記載のある内定通知書の提示と各項目の説明&質疑応答の時間があった
>>783
労働条件通知書が別にあるのかエージェントに聞いてみたら?
内定通知書が兼ねてるようなら就業時間を書くのは義務だからきちんとしたのくれって言ってもいい
労働条件通知書が別にあるのかエージェントに聞いてみたら?
内定通知書が兼ねてるようなら就業時間を書くのは義務だからきちんとしたのくれって言ってもいい
【加盟国平均】「消費税１９％に」 ＯＥＣＤ事務総長、麻生氏に提言 麻生氏「努力したい」★3
http://2chb.net/r/newsplus/1523629114/
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,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
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. {ﾐ| , =､、 ,.=-､ ljﾊ
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Y { .ﾄｪｪｪｧ` j ﾊ どうだ？自民のお灸は気持ちいいだろ
.ノ~）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ
へ'ン ｀ー‐´‐rく |ヽ
〈 ヽ ＼〉､＿＼＿ﾄ､｣ヽ!
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【年金】年金支給年齢の引き上げ提案。財務省、65歳から68歳に
http://2chb.net/r/bizplus/1523509615/
/::::::,,、ミ"ヽ｀"゛ / ::::::ヽ
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|｜ (i ″ ,ィ____.i i i // .:::|｜
|｜ ヽ i / l .i i / ::::|｜
ｆ｢| |^ﾄ l ヽ ノ ` ｪｪｪｲヽ、:::/´ ｢| |^|`| この道しかない！
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ヽ ,ｲ l ヽ ｀ "ーU－/ .ｰヽ
【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
http://2chb.net/r/bizplus/1523366205/
【加盟国平均】「消費税１９％に」 ＯＥＣＤ事務総長、麻生氏に提言 麻生氏「努力したい」★５
http://2chb.net/r/newsplus/1523655464/
高校卒業してから1日2～3時間の仕事しかしてなく、いきなり週5日1日8時間で働く場合、何とか1ヶ月、今まで親への迷惑かけてたこと思いなから続ければ、1ヶ月以降は自然と働き続けられるものでしょうか？
今は朝8時頃起き、資格勉強1～2時間、筋トレ1時間、その後風呂入ってからはドライブしたり家でボーッとしてるという生活何ですが、本当親に迷惑かけるの止めたい気持ちはあるものの、内定いただいた会社で来週の月曜から働けるのかと不安で潰されそうになってまして。。。
スレ違いだったら申し訳ありません。
今は朝8時頃起き、資格勉強1～2時間、筋トレ1時間、その後風呂入ってからはドライブしたり家でボーッとしてるという生活何ですが、本当親に迷惑かけるの止めたい気持ちはあるものの、内定いただいた会社で来週の月曜から働けるのかと不安で潰されそうになってまして。。。
スレ違いだったら申し訳ありません。
本人次第でしょう
働く気が有っても働く場所が無かった人と
働く気が無くブラブラしてた人とは違う
働く気が有っても働く場所が無かった人と
働く気が無くブラブラしてた人とは違う
始業の30分前出勤って結構当たり前ですかね？
>>793
初出勤ではくってなかなかだね（笑）
まーでも、慣れだから。本当に。
あとは、そのはくまで緊張してしまう元になっている、自分自身の原因を探ってみることだね。
失敗したくない、できる子と思われたい、うまくいかないんじゃないか、前こんなことがあったから今回も同じなんじゃないか、、、、
不必要に未来を心配することはない。今できることを、今するだけ。
職場に行っても同じ。
初出勤ではくってなかなかだね（笑）
まーでも、慣れだから。本当に。
あとは、そのはくまで緊張してしまう元になっている、自分自身の原因を探ってみることだね。
失敗したくない、できる子と思われたい、うまくいかないんじゃないか、前こんなことがあったから今回も同じなんじゃないか、、、、
不必要に未来を心配することはない。今できることを、今するだけ。
職場に行っても同じ。
>>795
初出勤のこと"思って"家で吐いたので職場では吐いてません笑。
確かに社会経験もないくせに自分をできる人間に見られたい、だから資格を無駄に色々取った。ミスして恥かきたくない…とかくだらないことをウジウジ無駄に考えてます…。
満員電車も初めてでそっちの緊張もありますがとにかく慣れれば大丈夫！っとポジティブに考えるようにしようと思います！
初出勤のこと"思って"家で吐いたので職場では吐いてません笑。
確かに社会経験もないくせに自分をできる人間に見られたい、だから資格を無駄に色々取った。ミスして恥かきたくない…とかくだらないことをウジウジ無駄に考えてます…。
満員電車も初めてでそっちの緊張もありますがとにかく慣れれば大丈夫！っとポジティブに考えるようにしようと思います！
>>794
社内ルール決まりでなく自発的に３０分前の出社は社会人の常識だが強制されると反発する
社内ルール決まりでなく自発的に３０分前の出社は社会人の常識だが強制されると反発する
出勤時間の話題になると、
社畜と混雑嫌いと五分前出勤の自分語り大会になるから、
スルーしよう
社畜と混雑嫌いと五分前出勤の自分語り大会になるから、
スルーしよう
てかそういうのは正直に皆さんどれくらいに出社されてますか？とか聞けばいいよ
慣れてきたらその範囲内で自分の楽な時間に来るようにすればいい
慣れてきたらその範囲内で自分の楽な時間に来るようにすればいい
>>800
内定後に何度かメール来たんですが始業30分前とか就業50分後とかに良く来るのでこりゃヤバイのかと思ってましてw
1週間は40～50分前に着くように出社して先輩方の時間様子見てみようと思いますわ、ありがとございやす。
内定後に何度かメール来たんですが始業30分前とか就業50分後とかに良く来るのでこりゃヤバイのかと思ってましてw
1週間は40～50分前に着くように出社して先輩方の時間様子見てみようと思いますわ、ありがとございやす。
終業でしたwすんません、、、
4月から入ったところ、初日は始業時刻からミーティングあるから10分前には来てねと言われて早めに出社したけど、社員の人達は始業の15分前には出社したら終業の15分前にはPCシャットダウンして10分前には退社するスタイルだった
ホワイト企業だぜ……
ホワイト企業だぜ……
まぁ時間はその会社・職種によるとしか言えんわな
逆に意識高くて無駄な時間をとる必要はない(ｷﾘｯとかで始業ギリギリ、就業きっちりなとこもあるだろうし
フリーター歴何年で何歳なのか知らんが、自分にやる気さえあればすぐ慣れるよ
俺も大学と卒業後1年ほぼニートみたいなもんで23？までアルバイト歴すらなかったクズだったけど今は普通に正社員やってるし
逆に意識高くて無駄な時間をとる必要はない(ｷﾘｯとかで始業ギリギリ、就業きっちりなとこもあるだろうし
フリーター歴何年で何歳なのか知らんが、自分にやる気さえあればすぐ慣れるよ
俺も大学と卒業後1年ほぼニートみたいなもんで23？までアルバイト歴すらなかったクズだったけど今は普通に正社員やってるし
>>805
一日○時間勤務で契約してるところを守ってて、むしろ始業30分前出社当たり前、終業してもすぐには帰るなよのほうが法令遵守してなくない？
一日○時間勤務で契約してるところを守ってて、むしろ始業30分前出社当たり前、終業してもすぐには帰るなよのほうが法令遵守してなくない？
>>806
フレックス以外で勤務時間で縛ってる会社を見たことないので
大抵は○時から○時の○時間という記載の仕方。
理由がどうであれ、早く出たから早く帰っていいとは、
就業規則に書いてない
フレックス以外で勤務時間で縛ってる会社を見たことないので
大抵は○時から○時の○時間という記載の仕方。
理由がどうであれ、早く出たから早く帰っていいとは、
就業規則に書いてない
風習だろ
大したことじゃない
大したことじゃない
高校教員です
仕事が割に合わないので転職を考えてます
どのようにして転職を考えたらいいでしょうか？転職活動の方向性を教えてください(例えばどのエージェントに相談すればいい、いつ頃動き出せばいい、おすすめの業界、職種などなど)
スペック
男性
20代後半
旧帝理系修士(生物系)
いまのところIT、コンサルに興味あり
仕事が割に合わないので転職を考えてます
どのようにして転職を考えたらいいでしょうか？転職活動の方向性を教えてください(例えばどのエージェントに相談すればいい、いつ頃動き出せばいい、おすすめの業界、職種などなど)
スペック
男性
20代後半
旧帝理系修士(生物系)
いまのところIT、コンサルに興味あり
正直ここに居る人間よりその辺の転職エージェントにまず相談した方が有益だとは思う
俺の場合はDODAのサイトに登録したらすぐに向こうから電話かかってきてそのまま流れで相談の日程とか設定されたんで、「転職考えてる」ぐらいの段階ならまずそういうとこに相談してみたらいいんでないか？無料だよ
転職活動は転職したいと思ったらもうそこから始めた方がいい
あと体力的・時間的に可能なら在職中にこっそり進めるほうが絶対にいいが、その辺は就業規則にだけ気を付けて
俺の場合はDODAのサイトに登録したらすぐに向こうから電話かかってきてそのまま流れで相談の日程とか設定されたんで、「転職考えてる」ぐらいの段階ならまずそういうとこに相談してみたらいいんでないか？無料だよ
転職活動は転職したいと思ったらもうそこから始めた方がいい
あと体力的・時間的に可能なら在職中にこっそり進めるほうが絶対にいいが、その辺は就業規則にだけ気を付けて
>>809
まったくもってその通りの話なのに、なんでコンプラとか内部統制の話になるのかなって不思議に思った
まったくもってその通りの話なのに、なんでコンプラとか内部統制の話になるのかなって不思議に思った
>>812
風習で片付けるところに、
コンプライアンスが浸透してない
わからないなら、しょうがないw
サラリーマンの敵は社畜w
風習で片付けるところに、
コンプライアンスが浸透してない
わからないなら、しょうがないw
サラリーマンの敵は社畜w
割に合わないってやっぱ部活とか？
>>813
それって30分前出勤、終業時間はきっちり守れよってスタイルに言うべき話でしょ？
なんで仕事に必要なら始業前に出社してもらうけど、その時には早めに帰ってねという会社にコンプラ違反てツッコミが入るのさ
それって30分前出勤、終業時間はきっちり守れよってスタイルに言うべき話でしょ？
なんで仕事に必要なら始業前に出社してもらうけど、その時には早めに帰ってねという会社にコンプラ違反てツッコミが入るのさ
>>816
もし始業前に就業の必要性か指示があるなら、
当然時間外勤務扱いにしてるかい？
はやく帰ったらトントンと思ってるの？
もし始業前に就業の必要性か指示があるなら、
当然時間外勤務扱いにしてるかい？
はやく帰ったらトントンと思ってるの？
内定承諾後の辞退をします。理由は病気療養にします。
気を付けておいた方が良いことはありますか？
気を付けておいた方が良いことはありますか？
>>818
トラブル回避のため、
ホントは就職してたまんないけど、身体がついてこないんですって、
申し訳なさ一杯で弁明する。
先方ももしかしたら、他の応募者断って、備品手配してるかもしれないし。
トラブル回避のため、
ホントは就職してたまんないけど、身体がついてこないんですって、
申し訳なさ一杯で弁明する。
先方ももしかしたら、他の応募者断って、備品手配してるかもしれないし。
>>817
社会人の心構えの自主早め出社もなく、時間外を終業前後できっちりつけてもらえる会社にお勤めのようでうらやましい限り
社会人の心構えの自主早め出社もなく、時間外を終業前後できっちりつけてもらえる会社にお勤めのようでうらやましい限り
初出勤からしばらくは時間的な余裕持って出勤するよ。
様子見して、それからじょじょに時間詰めて行くな。
様子見して、それからじょじょに時間詰めて行くな。
>>819
病気のフリは慣れてるのでバッチリです。
問題は診断書の提出を求められた場合かと思います。
実際病気なので診断書は出して貰えますが、別のところに就職するのでそこが問題になりそうです。
診断書求められても個人情報ということで断って良いですかね？
病気のフリは慣れてるのでバッチリです。
問題は診断書の提出を求められた場合かと思います。
実際病気なので診断書は出して貰えますが、別のところに就職するのでそこが問題になりそうです。
診断書求められても個人情報ということで断って良いですかね？
自分も最初は早めに行くけど、ぶっちゃけ来てもらう側からするとどうせ初日は仕事できないしあんまり早く来られても困る感あるので、何時に行けばいいか聞いてもらうほうがありがたい気がする
来られると完全放置しとくわけにもいかんし
来られると完全放置しとくわけにもいかんし
他人が勤めてる会社の社員が数十分早く帰ったからってコンプライアンスの話するか？www
>>814
部活の要素は大きいですね
土日が保証されないうえに手当も雀の涙なので
それと残業代という概念がないのでいくら長く仕事しても給料に反映されないのが痛いです
部活の要素は大きいですね
土日が保証されないうえに手当も雀の涙なので
それと残業代という概念がないのでいくら長く仕事しても給料に反映されないのが痛いです
>>815
同僚が今年塾講師に転職しました
でも年収が100万以上減ったみたいで自分はやりたくないとおもいましたね
同僚が今年塾講師に転職しました
でも年収が100万以上減ったみたいで自分はやりたくないとおもいましたね
従業員三人って合わなかったら地獄ですよね…。
>>826
未経験ならエージェントじゃなくて転職サイトで未経験可の求人に応募したら?
ITなら未経験でもなれる。
エージェントの利用は現職の経験を活かしてキャリアアップや待遇アップを目指すにはいいけどジョブチェンジには向かない気がするなあ。
未経験ならエージェントじゃなくて転職サイトで未経験可の求人に応募したら?
ITなら未経験でもなれる。
エージェントの利用は現職の経験を活かしてキャリアアップや待遇アップを目指すにはいいけどジョブチェンジには向かない気がするなあ。
>>817
会社が規定した勤務時間（例えば7時間50分とか）を超えていれば時間外扱いになるわな
それを超えないようにしているのだからコンプラ違反にも何にもならない
出勤時間と退社時間が会社の規定した時間と異なっているとしてもね
会社が規定した勤務時間（例えば7時間50分とか）を超えていれば時間外扱いになるわな
それを超えないようにしているのだからコンプラ違反にも何にもならない
出勤時間と退社時間が会社の規定した時間と異なっているとしてもね
お前たち、法人とか公務員とか安定しているところは、ネット応募にしたほうが良いぞ。
ハロワを通じて、港町のある法人に応募したんだが、２回も返却。
担当者や職安の人も「完璧、届かないはずない」と言われたから、埒があかないので手渡しで応募受理。
独自の調査したら、前々職で策謀で精神的に追い詰めた主任が暗躍している可能性高い裏が取れた。弁護と警察を巻き込んでしまった。
更に、精神的に追い出される一連は大手企業が良くする方法の一つ。
幸いにも、前任の主任からの罪を論っての改善なので、責務的には主任と施設長が大きいのが確定。
それを盲目に信じた都の監査や理事長以下は被害者があらわに。連帯保証？ 何よ、はったりも罪だよ。
どう料理しようかな･･･ って、社福法人って多いから、つぶしても良いよね？
ハロワを通じて、港町のある法人に応募したんだが、２回も返却。
担当者や職安の人も「完璧、届かないはずない」と言われたから、埒があかないので手渡しで応募受理。
独自の調査したら、前々職で策謀で精神的に追い詰めた主任が暗躍している可能性高い裏が取れた。弁護と警察を巻き込んでしまった。
更に、精神的に追い出される一連は大手企業が良くする方法の一つ。
幸いにも、前任の主任からの罪を論っての改善なので、責務的には主任と施設長が大きいのが確定。
それを盲目に信じた都の監査や理事長以下は被害者があらわに。連帯保証？ 何よ、はったりも罪だよ。
どう料理しようかな･･･ って、社福法人って多いから、つぶしても良いよね？
まずびょういんいこうね
>>820
始業時間に着替え始めて、
帰りも分単位で残業請求してるよ。
早出指示も当然割増。
出張でたら、通勤経路に入るまでの時間も勤務扱いに。
サービス残業する奴は、恵方巻き買うコンビニバイト並みの低能かと思うし、
他の社員の足を引っ張ってる自覚を持って欲しい
始業時間に着替え始めて、
帰りも分単位で残業請求してるよ。
早出指示も当然割増。
出張でたら、通勤経路に入るまでの時間も勤務扱いに。
サービス残業する奴は、恵方巻き買うコンビニバイト並みの低能かと思うし、
他の社員の足を引っ張ってる自覚を持って欲しい
絶妙に理解出来ない巧妙な文章
こういう文章作れるのは才能だわ
何か臭うなあ
過去の経験から、新主任の策略で追い出された福祉系の社員？
それだったら・・・
前主任からの罪を問うような公的改善書出してんだから「裁判しろ」「密告しろ」と言いたい。関連づけろ。
追い出した新主任は地雷を公文書にしちゃった形だから、バレないって返却操作したとしても警察絡んだら分かる。どうやっても当時の施設長と共に死ぬ運命。
理事長は法律知らないで欺された被害者。
連帯に踊らされるな、馬鹿。お前が強いんだよ。
何か臭うなあ
過去の経験から、新主任の策略で追い出された福祉系の社員？
それだったら・・・
前主任からの罪を問うような公的改善書出してんだから「裁判しろ」「密告しろ」と言いたい。関連づけろ。
追い出した新主任は地雷を公文書にしちゃった形だから、バレないって返却操作したとしても警察絡んだら分かる。どうやっても当時の施設長と共に死ぬ運命。
理事長は法律知らないで欺された被害者。
連帯に踊らされるな、馬鹿。お前が強いんだよ。
勝手に思いを巡らしてしまった。もう一年も経つんだが。その案件。
まあ、>>830よ、とりま病人に行ってこい。
まあ、>>830よ、とりま病人に行ってこい。
○病院 ← ×病人 吊ってくる
ほんとに病院行った方がいいぞお前･･･
過去にあったコピペって話で、俺が文脈読めてないだけなのコレ･･･？
過去にあったコピペって話で、俺が文脈読めてないだけなのコレ･･･？
テレビで個人情報紛失して謝罪会見やってるの見たんだが、採用に関してはどの辺の情報から個人情報になるの？
最終面接受けた企業からひと月経っても連絡来ないから問い合わせたんだが、面接して3日でお祈り一式郵送したって言われた。
しかもそれが普通郵便で、どうやら事故ったらしく、発覚してひと月で郵便局から諦めろと連絡来た。
誰かの手には渡っていると思うけど、こう言うのは漏洩にならないの？
最終面接受けた企業からひと月経っても連絡来ないから問い合わせたんだが、面接して3日でお祈り一式郵送したって言われた。
しかもそれが普通郵便で、どうやら事故ったらしく、発覚してひと月で郵便局から諦めろと連絡来た。
誰かの手には渡っていると思うけど、こう言うのは漏洩にならないの？
昇給なしボーナスなしのとこは辞めたほうがいい？
>>810
ITコンサル、技術営業なら離職率高いんで大手でも求人あるけど、未経験ならまず無理だな
知識も技術もないじゃん
ITコンサル、技術営業なら離職率高いんで大手でも求人あるけど、未経験ならまず無理だな
知識も技術もないじゃん
現在進行形で起きている役所でパート勤め中の彼女の話
昔の同僚から金融機関でのパートを紹介される（その同僚さんも現在お勤め中）
↓
OKを返したら、後日、役所の窓口にその金融機関の人事部長が会いに来て、待遇などを伝えられ、なぜか旧姓の履歴書を書かされる
↓
元同僚さん経由で面接の日程が決まる
↓
正式な履歴書を持参して面接に臨んだが、人事部長とは別にいた別の面接官が旧姓の履歴書を見て顔が青ざめる
↓
実は彼女の父親は事業の失敗で自己破産した過去があり、その際にその金融機関から受けた融資の返済を滞納していた
↓
現在の父親との関係などをかなり聞かれた
↓
彼女は、父親とは既に縁を切っていて過去の事実は認めるが仕事は全力で頑張る、と答えた
↓
それ以後は当たり障りのない普通の面接となり、人事部長より、この場で合否は出せないが後日連絡する、と言われて面接終了
↓
二週間経っても連絡がこないため彼女から電話したら、面接の際の非礼を詫びられ、数日後に連絡すると言われる
↓
元同僚さんより、人事部長が後日また来てほしいと言っている、と連絡が入る
↓
来週、再度出向く予定
昔の同僚から金融機関でのパートを紹介される（その同僚さんも現在お勤め中）
↓
OKを返したら、後日、役所の窓口にその金融機関の人事部長が会いに来て、待遇などを伝えられ、なぜか旧姓の履歴書を書かされる
↓
元同僚さん経由で面接の日程が決まる
↓
正式な履歴書を持参して面接に臨んだが、人事部長とは別にいた別の面接官が旧姓の履歴書を見て顔が青ざめる
↓
実は彼女の父親は事業の失敗で自己破産した過去があり、その際にその金融機関から受けた融資の返済を滞納していた
↓
現在の父親との関係などをかなり聞かれた
↓
彼女は、父親とは既に縁を切っていて過去の事実は認めるが仕事は全力で頑張る、と答えた
↓
それ以後は当たり障りのない普通の面接となり、人事部長より、この場で合否は出せないが後日連絡する、と言われて面接終了
↓
二週間経っても連絡がこないため彼女から電話したら、面接の際の非礼を詫びられ、数日後に連絡すると言われる
↓
元同僚さんより、人事部長が後日また来てほしいと言っている、と連絡が入る
↓
来週、再度出向く予定
彼女も色々と心配しているが、転職経験者である俺が客観的に感じる疑問点
①わざわざ会いに来て待遇も伝えてくれた人事部長が、面接の日程等を彼女を紹介してくれた同僚さん経由にしてしまうのか
②なぜ二度も出向かせる必要があるのか（合否の通知は電話で可能なはず、わざわざ呼び出して不採用を伝えるなんて無礼は無いだろうから、謝罪の後に採用されるのかな？）
で、一つ付け足すと、彼女自身も別の金融機関に対して多額の融資返済滞納の過去がある
父親が彼女を騙して彼女名義の不動産を保有し、それを担保に多額の融資を受けていた
ただし、奇跡的に不動産が売却され、借金は完済されている
ひょっとして、その事実を他の金融機関から入手して、今度はそれについて問い詰められるかも…
①わざわざ会いに来て待遇も伝えてくれた人事部長が、面接の日程等を彼女を紹介してくれた同僚さん経由にしてしまうのか
②なぜ二度も出向かせる必要があるのか（合否の通知は電話で可能なはず、わざわざ呼び出して不採用を伝えるなんて無礼は無いだろうから、謝罪の後に採用されるのかな？）
で、一つ付け足すと、彼女自身も別の金融機関に対して多額の融資返済滞納の過去がある
父親が彼女を騙して彼女名義の不動産を保有し、それを担保に多額の融資を受けていた
ただし、奇跡的に不動産が売却され、借金は完済されている
ひょっとして、その事実を他の金融機関から入手して、今度はそれについて問い詰められるかも…
>>828
エージェント紹介って未経験の案件紹介されるよ
経験あるマッチングしてる仕事の紹介の方が少ない
エージェントが抱えてる案件自体が少ないからマッチングした仕事を希望するなら
求人数が圧倒的に多い求人サイトで探し事
エージェント紹介って未経験の案件紹介されるよ
経験あるマッチングしてる仕事の紹介の方が少ない
エージェントが抱えてる案件自体が少ないからマッチングした仕事を希望するなら
求人数が圧倒的に多い求人サイトで探し事
転職回数が多い奴はスキルアップするために転職して無いから
対人関係が嫌だから給料が安いから仕事がキツイから辞める
逆に転職するたびに誰でも出来る未経験の仕事しか転職できず
前の経験は必要なくスキルダウンして給料は下がる一方なのが現実
対人関係が嫌だから給料が安いから仕事がキツイから辞める
逆に転職するたびに誰でも出来る未経験の仕事しか転職できず
前の経験は必要なくスキルダウンして給料は下がる一方なのが現実
求人票に書いてあったものが雇用契約書には書いてなかった場合、出社した日に聞いたりしていいものなんでしょうか？
届いたのが今日で出勤が明日からなんですが…。
後届いた雇用契約書とかも一応持っていったほうがいいものなんでしょうか？
届いたのが今日で出勤が明日からなんですが…。
後届いた雇用契約書とかも一応持っていったほうがいいものなんでしょうか？
>>846
契約書に書いてなくて、それサインしたなら、「無しの条件」が有効だぞ。
今日電話して質問できない（誰も出ない）なら、明日はサインする前の状態で持っていって、
質問して問題がクリアになってから（必要なら契約書刷りなおし）署名捺印しないとダメだぞ。
それくらいの慎重さが必要
契約書に書いてなくて、それサインしたなら、「無しの条件」が有効だぞ。
今日電話して質問できない（誰も出ない）なら、明日はサインする前の状態で持っていって、
質問して問題がクリアになってから（必要なら契約書刷りなおし）署名捺印しないとダメだぞ。
それくらいの慎重さが必要
>>847
雇用契約書、会社印は押してあっても私がサインするところなかったのでそこはまだ大丈夫ですね…。
明日それと求人票も持っていって記載されてないところ詳しく聞いてみようと思います！ありがとうございました！
雇用契約書、会社印は押してあっても私がサインするところなかったのでそこはまだ大丈夫ですね…。
明日それと求人票も持っていって記載されてないところ詳しく聞いてみようと思います！ありがとうございました！
それ、「契約書」じゃないよね
お互いがサイン捺印して初めて「契約書」だから
一方的なやつは通知書とか
会社のレベルが知れるな…
お互いがサイン捺印して初めて「契約書」だから
一方的なやつは通知書とか
会社のレベルが知れるな…
>>848
それ、契約書の体裁になってない（署名捺印により合意に達した者=企業と貴方を確認できない）から、
契約書とは名ばかりでただの条件通知に過ぎないよ。
それ、契約書の体裁になってない（署名捺印により合意に達した者=企業と貴方を確認できない）から、
契約書とは名ばかりでただの条件通知に過ぎないよ。
>>844
確かにエージェントは持ってる案件少ないし、どのエージェントも似たり寄ったりの案件ばかりで被ってると正直に話してたわ
だからあんまり使ってない
相手企業の面接の感想を聞けるのが唯一のメリット
確かにエージェントは持ってる案件少ないし、どのエージェントも似たり寄ったりの案件ばかりで被ってると正直に話してたわ
だからあんまり使ってない
相手企業の面接の感想を聞けるのが唯一のメリット
お前らだったらどっちいきたい？
年俸制の場合、裁量労働制なら残業代出ないというのは理解できたんですが、1日7時間、週35時間の条件で働く場合、1日8時間、週40時間までの時間内労働の時間までは残業代でないみたいなことはあり得るんでしょうか？
それとも時間"内"残業として残業代は出るものなのでしょうか？
それとも時間"内"残業として残業代は出るものなのでしょうか？
法定内労働でした、申し訳ありません…。
>>854
賃金の支払いがあるかは就業規則による。
法定内労働時間であればその範囲内で働かせることは可能。
賃金の支払いがあるかは就業規則による。
法定内労働時間であればその範囲内で働かせることは可能。
>>810
教員の民間への転職は厳しいと認識だけはすべき。
今まで生徒に指導する側だった人を、新人として教育するのって考えるとだるいんだよな。（本人は謙虚にやっていく気持ちがあっても）
よく学校の常識は世間の非常識とも言われちゃうし。
大学の職員や、研究機関の職員なんかは？
教員の民間への転職は厳しいと認識だけはすべき。
今まで生徒に指導する側だった人を、新人として教育するのって考えるとだるいんだよな。（本人は謙虚にやっていく気持ちがあっても）
よく学校の常識は世間の非常識とも言われちゃうし。
大学の職員や、研究機関の職員なんかは？
>>856>>857
週35時間勤務で35～40時間の間でも裁量労働制でない限りは企業によっては残業代出る可能性あるんですね、、、詳しく教えていただきありがとうございます！
週35時間勤務で35～40時間の間でも裁量労働制でない限りは企業によっては残業代出る可能性あるんですね、、、詳しく教えていただきありがとうございます！
資格あっても未経験の仕事する場合、メモしっかり書くとして未経験なんやからﾃﾞｷﾅｸﾃ当たり前やろ！！！っみたいな心構えで行ったほうがエエですかね？
最初から釣りだしさっさとNG
やりたい仕事か条件か
ボーナスを面接で聞く場合、なんて聞いたらいいかな？
大きい会社なら四季報で調べる
小さい会社はネットで会社評価で調べる
聞かないほうが良いと思う
小さい会社はネットで会社評価で調べる
聞かないほうが良いと思う
個人ごとに差がある話だから明確に示せるものではないし、
根掘り葉掘りも印象悪いけど、避けて通ることは出来ない話だから堂々と聞けばいい。
生活がかかっているわけで、残業代の有無・仕組み、残業時間の程度、ボーナスの有無、モデル年収くらいなら、むしろ聞いて当然。
聞かれて答えられないとか、聞かれて嫌な顔するところはまず間違いなくやめたほうが良い。
根掘り葉掘りも印象悪いけど、避けて通ることは出来ない話だから堂々と聞けばいい。
生活がかかっているわけで、残業代の有無・仕組み、残業時間の程度、ボーナスの有無、モデル年収くらいなら、むしろ聞いて当然。
聞かれて答えられないとか、聞かれて嫌な顔するところはまず間違いなくやめたほうが良い。
ボーナスとか残業代、残業時間については内定後の条件面談時に詳しく聞けばいいよ。
もちろん面接時に聞いてもいいけど、あまり根掘り葉掘り聞くと印象が悪くなる恐れがあるから、参考までに軽く聞く程度に抑えた方がいい。
もちろん面接時に聞いてもいいけど、あまり根掘り葉掘り聞くと印象が悪くなる恐れがあるから、参考までに軽く聞く程度に抑えた方がいい。
>>869
ボーナスの有無くらいは求人票に記載あるだろうし
モデル年収をさらっと聞いて給与から逆算したら大体想定出来るでしょ
ボーナスの有無くらいは求人票に記載あるだろうし
モデル年収をさらっと聞いて給与から逆算したら大体想定出来るでしょ
片道1時間の通勤、8時間勤務、週5日続けられれば少しは楽になりますか？
今日初出勤だったんですけど疲れ切ってご飯食べれず身体全身が痛いんですがまたここで逃げたらアカンとは思ってまして…
今日初出勤だったんですけど疲れ切ってご飯食べれず身体全身が痛いんですがまたここで逃げたらアカンとは思ってまして…
>>874
前職の勤務条件分からないけど初日はキツイと思うよ
俺も慣れるまで一か月くらいかかった
まぁ今週乗り切ってから週末休んでリズムに慣れるしかないな
前職の勤務条件分からないけど初日はキツイと思うよ
俺も慣れるまで一か月くらいかかった
まぁ今週乗り切ってから週末休んでリズムに慣れるしかないな
>>875
土日しっかり休んで体力快復するまでは取り敢えず続けてみようと思います、ありがとうございます！
土日しっかり休んで体力快復するまでは取り敢えず続けてみようと思います、ありがとうございます！
>>877
やっぱり新しい会社の初日は色々気疲れするもんだよ
特に前職と勤務条件が大きく変わると尚更
徐々に慣れていけば10年20年続くんだろうけどね
やっぱり新しい会社の初日は色々気疲れするもんだよ
特に前職と勤務条件が大きく変わると尚更
徐々に慣れていけば10年20年続くんだろうけどね
>>786
784ですが、確認したら条件労働通知書は入社日にしかもらえないって言われてしまいました
この状態で承諾するの不安だなあ
784ですが、確認したら条件労働通知書は入社日にしかもらえないって言われてしまいました
この状態で承諾するの不安だなあ
貰えないとこもあるから貰えるなら大丈夫
くれと言って嫌な顔するとこはまぁお察し
くれと言って嫌な顔するとこはまぁお察し
字幕制作の仕事ってどうかな…よっぽどタイピング能力ないときついだろうか
あと定年まで働くの無理そう
あと定年まで働くの無理そう
>>879
条件通知は承諾しないと出ないよ。
ただ、雇用契約の合意が形成されたら通知されるもの（当然入社までに）だから、承諾から入社までに時間があるのに入社日通知に限定するのは合理性がない（=より早い通知を要求できる）し、
通知内容が違えば契約の即時解除ができるよ（入社日解除はいろいろめんどいから解除は前日までにしたいね）。
条件通知は承諾しないと出ないよ。
ただ、雇用契約の合意が形成されたら通知されるもの（当然入社までに）だから、承諾から入社までに時間があるのに入社日通知に限定するのは合理性がない（=より早い通知を要求できる）し、
通知内容が違えば契約の即時解除ができるよ（入社日解除はいろいろめんどいから解除は前日までにしたいね）。
総務人事の職種で
人材紹介・派遣会社、メーカ、コンサル
の3つの業種だと一番潰しがきく就職先ってどこかな？
人材紹介・派遣会社、メーカ、コンサル
の3つの業種だと一番潰しがきく就職先ってどこかな？
ヤフーの記事だと、コンサルみたいよ。
さっき読んだ記事だけどね
さっき読んだ記事だけどね
>>885
嘘じゃないぞ。内定承諾から入社までに通知すれば法的には問題無いし、通知は「雇い入れる人」を対象に行う（そういう制度）。
条件通知を見て内定を承諾するか考える、という性質のものでは無い（通知された条件が求人票と違うという時は解除する）。
もちろん、条件通知しない企業に入社してはダメだけどね。
嘘じゃないぞ。内定承諾から入社までに通知すれば法的には問題無いし、通知は「雇い入れる人」を対象に行う（そういう制度）。
条件通知を見て内定を承諾するか考える、という性質のものでは無い（通知された条件が求人票と違うという時は解除する）。
もちろん、条件通知しない企業に入社してはダメだけどね。
内定承諾→雇用条件見せてもらう→求人票と違うなら、契約結ばずに承諾取り消し
ってやれってことだね
その理由での承諾辞退は内定者に悪いところはないと
ってやれってことだね
その理由での承諾辞退は内定者に悪いところはないと
>>869だけど
結局聞きづらいような事はあっちから全部教えてくれた。
凄い感じのいい面接でいい人達だったんだけど、残業が深夜まである事があって、先月は月１しか休めなかったと。仕事もしたい仕事だけど、さすがに辞退しようと思ってるわ
結局聞きづらいような事はあっちから全部教えてくれた。
凄い感じのいい面接でいい人達だったんだけど、残業が深夜まである事があって、先月は月１しか休めなかったと。仕事もしたい仕事だけど、さすがに辞退しようと思ってるわ
>>887
え？それ以外でも悪くないだろ？
何回もしてきたけど、他より入りたくなるような条件・環境を提供できない会社が悪い
承諾前か後かはタイミングの問題だから運次第
え？それ以外でも悪くないだろ？
何回もしてきたけど、他より入りたくなるような条件・環境を提供できない会社が悪い
承諾前か後かはタイミングの問題だから運次第
質問1.
色々行き当たりばったりな会社ってどうかな？20人程度の小さい企業なんだけど、前職はそこそこの会社だったから初の転職でビビってる
・求人の無い企業に直接「働かせてください」とメールして労働条件聞いたんだけど、労働条件内容が二転三転した
(良い方向に変更されたから有難いんだけど…)
・雇用契約書の不備が多い (疑問投げると訂正してくれるけど
俺みたいな素人の言われるがままに訂正して大丈夫なのか？と不安になる)
質問2.
未経験職種で採用なんだけど、その職種での前任者(先輩)がいないんだけど
俺未経験なのに大丈夫なんだろうか？そういうことってあるのかな
もし前任者無しで働いたことある人がいたら経験談とか聞かせてください
質問3.
家族経営のメリットとデメリットを教えてくれると助かります
色々行き当たりばったりな会社ってどうかな？20人程度の小さい企業なんだけど、前職はそこそこの会社だったから初の転職でビビってる
・求人の無い企業に直接「働かせてください」とメールして労働条件聞いたんだけど、労働条件内容が二転三転した
(良い方向に変更されたから有難いんだけど…)
・雇用契約書の不備が多い (疑問投げると訂正してくれるけど
俺みたいな素人の言われるがままに訂正して大丈夫なのか？と不安になる)
質問2.
未経験職種で採用なんだけど、その職種での前任者(先輩)がいないんだけど
俺未経験なのに大丈夫なんだろうか？そういうことってあるのかな
もし前任者無しで働いたことある人がいたら経験談とか聞かせてください
質問3.
家族経営のメリットとデメリットを教えてくれると助かります
>>890
何事も適当どんぶり勘定
まともな精神してたら辞めとけ。
メリットは糞金持ちの道楽営業だった場合、娘と結婚出来れば逆玉。
それ以外無い
妥協は人生の汚点を作るぞ
何事も適当どんぶり勘定
まともな精神してたら辞めとけ。
メリットは糞金持ちの道楽営業だった場合、娘と結婚出来れば逆玉。
それ以外無い
妥協は人生の汚点を作るぞ
募集も出してない家族経営の会社じゃ今までそういう書類作ったこともないのでは?
規則もなあなあになってそうだから自分なら行かない、というかそもそも応募しない。
なぜ応募したのさ
規則もなあなあになってそうだから自分なら行かない、というかそもそも応募しない。
なぜ応募したのさ
自分で一からなんでも作れるという意味では自由でいいかもね
後はもう経営者との相性次第だろう
後はもう経営者との相性次第だろう
今までの電話関連、販売、飲食、事務職
電話は受信より発信テレアポノルマで心折れた
販売は元々人と話すのあんまり好きじゃない営業笑顔や大声で客呼び込みが苦手だった
飲食は元々体力ないうえに繁忙期のホール業務で右手首神経麻痺になり辞めた
完治したあと厨房補助でチャレンジしたが洗い場業務で心折れた
唯一7年程続いて会社都合で辞めたのが事務職データ入力
しかし、睡眠障害なのかある日を境にデータ入力に集中できなくなった
いったい何が向いてるんだかわからなたあこのごろ。
電話は受信より発信テレアポノルマで心折れた
販売は元々人と話すのあんまり好きじゃない営業笑顔や大声で客呼び込みが苦手だった
飲食は元々体力ないうえに繁忙期のホール業務で右手首神経麻痺になり辞めた
完治したあと厨房補助でチャレンジしたが洗い場業務で心折れた
唯一7年程続いて会社都合で辞めたのが事務職データ入力
しかし、睡眠障害なのかある日を境にデータ入力に集中できなくなった
いったい何が向いてるんだかわからなたあこのごろ。
残業代出ないから定時に帰れって会社どう思いますか？
>>895
定時で帰れる仕事量なら良いけど恐らく違うよな。
遅くまでサビ残する方か無理矢理定時までに仕事を終わらせないと駄目な方か
どちらが良いかって話になる
定時で帰れる仕事量なら良いけど恐らく違うよな。
遅くまでサビ残する方か無理矢理定時までに仕事を終わらせないと駄目な方か
どちらが良いかって話になる
>>890
良くも悪くも経営者次第。
良心的な対応なら働きやすいと思うよ。
家族経営でやばい所は、待遇も社長の人間性もクソで従業員は社畜で使い捨て、社長が神様。
1000万以上の外車に乗ってたら危険。
社長の目付きが悪いとか嫁が糞ブスも危険。
良くも悪くも経営者次第。
良心的な対応なら働きやすいと思うよ。
家族経営でやばい所は、待遇も社長の人間性もクソで従業員は社畜で使い捨て、社長が神様。
1000万以上の外車に乗ってたら危険。
社長の目付きが悪いとか嫁が糞ブスも危険。
最終面接終わって結果待ちだけど、給料交渉は内定後にやるもんなの？
>>896
いま試用期間中なんですが、一人の方は朝7:30頃には来てますし(ただその方は17:20迄にはいつも帰ってる)仕事量メチャクチャ多いかもですね…。
ただ給料明細チラッと覗いたら凄い額貰ってたので試用期間中は働き耐えれなそうなら速攻辞めよう思います笑。
ありがとうございます！
いま試用期間中なんですが、一人の方は朝7:30頃には来てますし(ただその方は17:20迄にはいつも帰ってる)仕事量メチャクチャ多いかもですね…。
ただ給料明細チラッと覗いたら凄い額貰ってたので試用期間中は働き耐えれなそうなら速攻辞めよう思います笑。
ありがとうございます！
>>899
その会社に誰も経験者がいないの?
自分も未経験事業のスタートアップメンバーやったことあるけど、しんどいけどやりがいはあった。
メリットはやり方にグチグチ文句言う人もいないし自分の裁量でできたこと。
やりたい仕事に応募したならチャレンジしてもいいのでは。
その会社に誰も経験者がいないの?
自分も未経験事業のスタートアップメンバーやったことあるけど、しんどいけどやりがいはあった。
メリットはやり方にグチグチ文句言う人もいないし自分の裁量でできたこと。
やりたい仕事に応募したならチャレンジしてもいいのでは。
32歳男ですが前職10年勤めましたが現在の職種が全く合わず再度転職を考えております。
まだ試用期間中の2ヶ月半なのですが最低2年くらいは勤めたほうが職歴に傷がつかないでしょうか？
まだ試用期間中の2ヶ月半なのですが最低2年くらいは勤めたほうが職歴に傷がつかないでしょうか？
>>903
2年で縛り作る必要はないと思う
上で言われてるように働きながら次探して、短期間での離職でも気にしないところがあれば移ればよいかと
しかし、その次も合わなかった場合はどうしようもないので、そこは慎重になった方が良いと思う
2年で縛り作る必要はないと思う
上で言われてるように働きながら次探して、短期間での離職でも気にしないところがあれば移ればよいかと
しかし、その次も合わなかった場合はどうしようもないので、そこは慎重になった方が良いと思う
>>905
優しいお言葉ありがとうございます。では4月末で試用期間満了なのですが無理に試用期間内で辞める必要もないということでよいですよね？
理由としては試用期間中の職歴は履歴書に書かなくていいとネットでみたからです。
優しいお言葉ありがとうございます。では4月末で試用期間満了なのですが無理に試用期間内で辞める必要もないということでよいですよね？
理由としては試用期間中の職歴は履歴書に書かなくていいとネットでみたからです。
散々面接とテスト受けて突破してきて、最後に提示された年収がショボ過ぎてショックだわ。
募集要項の金額はなんだったんだよ、、、。
募集要項の金額はなんだったんだよ、、、。
今23歳で一回転職して一年経とうとしてるけど転職しようか迷う
営業の仕事とかいいかもなー思うんだけどどうだろうか?
転職したい理由は残業が60時間しかはらわないのと休みの日を直前で変えるのが理由
営業の仕事とかいいかもなー思うんだけどどうだろうか?
転職したい理由は残業が60時間しかはらわないのと休みの日を直前で変えるのが理由
>>907
あるある。最初からその金額出したら辞退するってやつ。
年収〇〇～〇〇って書いてある下限は残業や手当を入れての額になってて残業や手当がないと余裕で下回る。
自分はそれに懲りてから、年収が一番の転職理由だったので落ちてもいい覚悟で、最初の面接で想定年収、平均残業時間、賞与実績聞いたよ。
あるある。最初からその金額出したら辞退するってやつ。
年収〇〇～〇〇って書いてある下限は残業や手当を入れての額になってて残業や手当がないと余裕で下回る。
自分はそれに懲りてから、年収が一番の転職理由だったので落ちてもいい覚悟で、最初の面接で想定年収、平均残業時間、賞与実績聞いたよ。
>>906
書くべき、書かなくていいは厳格に行けば試用期間でも書かなくてはいけない
ただ、実際は試用期間くらい短ければ書かなくても問題になることは滅多にないって程度の問題だと思う
書くべき、書かなくていいは厳格に行けば試用期間でも書かなくてはいけない
ただ、実際は試用期間くらい短ければ書かなくても問題になることは滅多にないって程度の問題だと思う
>>909
選考するほうも手間がかかってるんだから、お互いメリットないはずなんだよな
今のところは最初の面接で、向こうから希望の年収聞いてくれたからやりやすかった
選考するほうも手間がかかってるんだから、お互いメリットないはずなんだよな
今のところは最初の面接で、向こうから希望の年収聞いてくれたからやりやすかった
>>902
レスありがとうございます
ノウハウだけなら少し持ってる人はいるけど専任となると俺が全く初めてらしいです
スタートアップメンバーで気をつけておくべき注意点などありますか？
レスありがとうございます
ノウハウだけなら少し持ってる人はいるけど専任となると俺が全く初めてらしいです
スタートアップメンバーで気をつけておくべき注意点などありますか？
裁量労働制(専門業務型)
09:00 ～ 18:00
みなし労働時間 10 時間
この条件ってヤバイ？
09:00 ～ 18:00
みなし労働時間 10 時間
この条件ってヤバイ？
高卒以上という求人は、なぜ偏差値49以下の高校でも
採用されるのでしょうか？
大卒の場合、大手企業に学歴フィルターがあり、無名大学は採らない。
高卒の求人には、大手でも応募が集中しないのでしょうか？
フィルターはないの？
採用されるのでしょうか？
大卒の場合、大手企業に学歴フィルターがあり、無名大学は採らない。
高卒の求人には、大手でも応募が集中しないのでしょうか？
フィルターはないの？
大卒と違って高卒には偏差値なんて関係ないから
高偏差値の進学校から高卒就職なんてまずないしあったとして余程ヤバイ事情があるからな
高偏差値の進学校から高卒就職なんてまずないしあったとして余程ヤバイ事情があるからな
>>917
ありがとうございます。
高卒就職なんてまずない！ということは
つまり、大手企業でも高卒就職だと所詮高卒ってことですか？
トヨタとかホンダとかでも。
ありがとうございます。
高卒就職なんてまずない！ということは
つまり、大手企業でも高卒就職だと所詮高卒ってことですか？
トヨタとかホンダとかでも。
>>918
大手程高卒と大卒に明確に線引きしてる
30年前ならまだしも現代の就職、転職において高卒が大卒に給与その他で勝る面は一切無い
大手程高卒と大卒に明確に線引きしてる
30年前ならまだしも現代の就職、転職において高卒が大卒に給与その他で勝る面は一切無い
>>919
高卒求人で、応募が集中することはないのでしょうか？
現在、日本の18歳人口の約半分が高卒ですよね。
そこで高校名フィルターはないのでしょうか？
高卒の場合、高校推薦や資格・スポーツ重視なのですか？
高卒求人で、応募が集中することはないのでしょうか？
現在、日本の18歳人口の約半分が高卒ですよね。
そこで高校名フィルターはないのでしょうか？
高卒の場合、高校推薦や資格・スポーツ重視なのですか？
>>920
新卒採用の高卒枠の場合、各学校（商業高校や工業高校等の実業高校）に求人票がきて、学校側はどの企業にどの生徒を応募させるか校内選考を行い応募者を決める。
選考基準は学業成績や取得資格、部活動での活躍等に素行も加味して選考し、大手優良企業の求人から順に優秀な生徒が推薦されていく。
JRや電力・ガス会社等のインフラ系やトヨタ等の大手メーカー、地場有力企業の求人はこの校内選考により応募できる生徒が絞り込まれるから、
希望すれば誰でも受けられるワケじゃない。
中途採用では自由応募だけど職歴が重視されるので、経験あっても無名の零細企業しか職歴ないと高卒応募可でも大手求人の書類選考は通らないと思う。
何か特殊なスキルや経験があれば別だとは思うけど。
新卒採用の高卒枠の場合、各学校（商業高校や工業高校等の実業高校）に求人票がきて、学校側はどの企業にどの生徒を応募させるか校内選考を行い応募者を決める。
選考基準は学業成績や取得資格、部活動での活躍等に素行も加味して選考し、大手優良企業の求人から順に優秀な生徒が推薦されていく。
JRや電力・ガス会社等のインフラ系やトヨタ等の大手メーカー、地場有力企業の求人はこの校内選考により応募できる生徒が絞り込まれるから、
希望すれば誰でも受けられるワケじゃない。
中途採用では自由応募だけど職歴が重視されるので、経験あっても無名の零細企業しか職歴ないと高卒応募可でも大手求人の書類選考は通らないと思う。
何か特殊なスキルや経験があれば別だとは思うけど。
残業時間ってどのくらいなら許容できる？
俺は20くらいなんだけど。
俺は20くらいなんだけど。
>>923
人によってライフスタイルも違うしその質問意味ある?
自分は30h。20時までには家に着きたい。
人によってライフスタイルも違うしその質問意味ある?
自分は30h。20時までには家に着きたい。
4月、5月は求人が少ない時期だよね。
うん、新入社員が辞めるまでな
9:00～17:00の仕事で17:20まではほぼ
帰れて、朝は7:30とか8:30に出社する…これで残業代なし…どう思いますか？
給料は年俸制でそこそこいいんですが…。
帰れて、朝は7:30とか8:30に出社する…これで残業代なし…どう思いますか？
給料は年俸制でそこそこいいんですが…。
転職したてって最初の1週間は楽でそこから忙しくなるもんですかね？
求人サイトの予定年収って残業込みだよね？
もちのろん
昇給5000円って微妙？
特段問題など起こさなければ毎年昇給して、ヒラだとそれが5000円。
世間知らずなのかもしれないが、高校生の小遣いじゃないんだからと思ってしまう。
特段問題など起こさなければ毎年昇給して、ヒラだとそれが5000円。
世間知らずなのかもしれないが、高校生の小遣いじゃないんだからと思ってしまう。
その他昇格昇給もあった上での昇給だよね？
毎年必ずベア5000円あるなら良いんじゃないの
転職先ならそこじゃなくて総合職の平均年収や年齢毎のモデル年収を把握したいけどね
毎年必ずベア5000円あるなら良いんじゃないの
転職先ならそこじゃなくて総合職の平均年収や年齢毎のモデル年収を把握したいけどね
>>932
まぁ普通っていえば普通じゃないの？
ウチの会社は業績評価で昇給額が変わるから、ヒラで1等級上がると3500の昇給。
ただ、標準評価なら最低でも2等級上がるから普通にしてれば毎年7000円の昇給。
ただし、これも等級が上に上がるにつれて昇給額が減っていき、主任係長級職への昇格・移行を促される。
まぁ普通っていえば普通じゃないの？
ウチの会社は業績評価で昇給額が変わるから、ヒラで1等級上がると3500の昇給。
ただ、標準評価なら最低でも2等級上がるから普通にしてれば毎年7000円の昇給。
ただし、これも等級が上に上がるにつれて昇給額が減っていき、主任係長級職への昇格・移行を促される。
総合職ってつぶしきくもんなの？
>>927
法定労働時間外での残業はないってとこかね。給料がいいなら十分じゃない?
下を見ればキリがない。
転職した会社が残業時間満額出ますっていっても、所定労働時間が9時18時だったら、今と同じ時間数働いた場合残業代は出ないし。
法定労働時間外での残業はないってとこかね。給料がいいなら十分じゃない?
下を見ればキリがない。
転職した会社が残業時間満額出ますっていっても、所定労働時間が9時18時だったら、今と同じ時間数働いた場合残業代は出ないし。
エージェント経由で内定をもらい、承諾したのですが落ちたと思ってた第一希望のところから
内定の連絡がありました。
内定を一度承諾すると辞退はできないのでしょうか。
内定の連絡がありました。
内定を一度承諾すると辞退はできないのでしょうか。
エージェント経由で申し込んだ後、企業からエージェント通さず直接メールで適性検査実施の連絡がきたんが、こういうことはよくあること…？
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>>938
7:30～17:30出社の場合残業代出ないならキツイですが、滅多にはないので前向きに検討してみようと思います！ありがとうございます！
7:30～17:30出社の場合残業代出ないならキツイですが、滅多にはないので前向きに検討してみようと思います！ありがとうございます！
>>939
書面で内定承諾書を出してなければ辞退は可能。
ただし、一度承諾してるのでトラブルになる可能性が大。エージェントからもかなりキツめに詰められると思われ。
書面で内定承諾書を出してなければ辞退は可能。
ただし、一度承諾してるのでトラブルになる可能性が大。エージェントからもかなりキツめに詰められると思われ。
>>946
俺もこないだ内定承諾後の辞退したよ
基本的には承諾後は退職と同じような扱いだから、退職と同じように2週間前までに申し出れば大丈夫
損害賠償とかの話をされる可能性もあるらしいけど、そうなったら入社して2週間後に退職させてもらえば損害賠償請求の根拠はなくなる
そういう話したら、じゃあ辞退で良いよって話になると思うけどね
俺もこないだ内定承諾後の辞退したよ
基本的には承諾後は退職と同じような扱いだから、退職と同じように2週間前までに申し出れば大丈夫
損害賠償とかの話をされる可能性もあるらしいけど、そうなったら入社して2週間後に退職させてもらえば損害賠償請求の根拠はなくなる
そういう話したら、じゃあ辞退で良いよって話になると思うけどね
建物の設備設計の仕事って大変？
>>948
なるほど、その発想はなかったわ。
確かに内定に応じて一旦入社すれば内定承諾を反故にした事にはならないし、
あとは入社直後に退職届を出して2週間後に退職すればいい。
企業側からしたら結局辞められてしまう事に変わりはなく、
むしろ強引に入社させた方がその分入社手続きと退職手続きを無駄にやらなくてはいけなくなるから面倒な事この上ない。
それなら「じゃあもういいです」ってなるわなw
なるほど、その発想はなかったわ。
確かに内定に応じて一旦入社すれば内定承諾を反故にした事にはならないし、
あとは入社直後に退職届を出して2週間後に退職すればいい。
企業側からしたら結局辞められてしまう事に変わりはなく、
むしろ強引に入社させた方がその分入社手続きと退職手続きを無駄にやらなくてはいけなくなるから面倒な事この上ない。
それなら「じゃあもういいです」ってなるわなw
面接で最低希望年収伝えて内定でたけど、向こうからの提示額が最低希望よりもかなり低い。出せないなら面接落としてくれれば良いのに。これってよくある事？
応募側と同じ。言うだけはタダ。
みんな希望年収の根拠って何を伝えてる？現職より高い年収を希望した時納得感のある説明ができないんだ。家族を養うためじゃいかんのか。
最低は家族がいるため今キープ
御社の同キャリアと同じとするともっとくれ俺にはその価値があるって言葉整えて言え
エージェントにもそう言われたぞ
御社の同キャリアと同じとするともっとくれ俺にはその価値があるって言葉整えて言え
エージェントにもそう言われたぞ
>>948
ID変わってると思うけど946です
辞退したいって行ったときエージェント(もしくは人事)の対応ってどうでした？
ID変わってると思うけど946です
辞退したいって行ったときエージェント(もしくは人事)の対応ってどうでした？
面接の時点で自分の希望部署(＝募集要項記載の部署)じゃないところに配属したいって言われたら
普通にその場でじゃあ辞退しますって言って良いんだろうか
普通にその場でじゃあ辞退しますって言って良いんだろうか
あくまで希望はそちらであるため、辞退させて頂きます。っていったれ
２月の賃金・消費 実質マイナス 物価上昇で
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29079310W8A400C1EAF000/
賃金が物価の伸びのペースに追いつかず、消費も足踏みしている。
厚生労働省が６日公表した毎月勤労統計調査（速報値、従業員５人以上）によると、
物価変動の影響を除いた２月の実質賃金は前年同月より0.5％減った。
【社会】「正社員で月給１２万円」 ハローワーク掲載の求人めぐりネットで議論★４
http://2chb.net/r/newsplus/1523925231/
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29079310W8A400C1EAF000/
賃金が物価の伸びのペースに追いつかず、消費も足踏みしている。
厚生労働省が６日公表した毎月勤労統計調査（速報値、従業員５人以上）によると、
物価変動の影響を除いた２月の実質賃金は前年同月より0.5％減った。
【社会】「正社員で月給１２万円」 ハローワーク掲載の求人めぐりネットで議論★４
http://2chb.net/r/newsplus/1523925231/
別のスレからご紹介頂きました。おじゃまします。
工場勤務(主に溶接、玉掛け、塗装、ガス切断)だった18の者です。
会社がブラック過ぎて辞めてしまいました。具体的には
・年間休日87日
・無資格で溶接や玉掛けをやらさせる。(上からの指示らしいです)←ちなみに補助の先輩が別の所に行くので違反です。
・土曜日休みのはずなのに最初の１ヶ月は強制出勤
・職場の上司(先輩も)のパワハラ(仕事辞めたら？や、ミスをすると工場の裏で怒鳴られる等)
・寮を出た時に退寮手続きを踏んだのに5日後まで手続きをしなかった
・土曜日が仕事だと知らず工場カレンダーの通り休んだら会社から呼び出し=3対1の説教
・交通費の申請を本社にしたはずなのに連絡無し(自腹)
・先輩に聞いた話だと最初の給料は手取り9万円
・工場で辞めたいと言った後に本社(時間にして25分程)に連れていかれて退職願を書かされたのち即日退職。(早すぎる)
・退職時に言われたのが「寮の費用と保険の引いて足りなかったら請求するから」←結果給料無し(ほぼタダ働き)
おまけに同僚に退職の事を話し「回りには言わないで」って念を押して置いたのですが、ばらされ職場の先輩方に知られ仕事をほとんど教えてくれなくなりました。このせいで人間不信に陥り誰も信用出来なくなりました。(この頃は自殺まで考えていました。)
新卒で入った職場だったのですが、上記の事があり入って17日程で辞めてしまいました。
今のところ辞めて数日なのですが、アルバイトをして金銭面は何とかしようと思っているのですが、これからどうしたらいいでしょうか？それとこの会社を辞めて正解でしょうか？
人生の先輩方の意見を参考にさせて頂きたいです。
長文失礼しました＼(_ _)
工場勤務(主に溶接、玉掛け、塗装、ガス切断)だった18の者です。
会社がブラック過ぎて辞めてしまいました。具体的には
・年間休日87日
・無資格で溶接や玉掛けをやらさせる。(上からの指示らしいです)←ちなみに補助の先輩が別の所に行くので違反です。
・土曜日休みのはずなのに最初の１ヶ月は強制出勤
・職場の上司(先輩も)のパワハラ(仕事辞めたら？や、ミスをすると工場の裏で怒鳴られる等)
・寮を出た時に退寮手続きを踏んだのに5日後まで手続きをしなかった
・土曜日が仕事だと知らず工場カレンダーの通り休んだら会社から呼び出し=3対1の説教
・交通費の申請を本社にしたはずなのに連絡無し(自腹)
・先輩に聞いた話だと最初の給料は手取り9万円
・工場で辞めたいと言った後に本社(時間にして25分程)に連れていかれて退職願を書かされたのち即日退職。(早すぎる)
・退職時に言われたのが「寮の費用と保険の引いて足りなかったら請求するから」←結果給料無し(ほぼタダ働き)
おまけに同僚に退職の事を話し「回りには言わないで」って念を押して置いたのですが、ばらされ職場の先輩方に知られ仕事をほとんど教えてくれなくなりました。このせいで人間不信に陥り誰も信用出来なくなりました。(この頃は自殺まで考えていました。)
新卒で入った職場だったのですが、上記の事があり入って17日程で辞めてしまいました。
今のところ辞めて数日なのですが、アルバイトをして金銭面は何とかしようと思っているのですが、これからどうしたらいいでしょうか？それとこの会社を辞めて正解でしょうか？
人生の先輩方の意見を参考にさせて頂きたいです。
長文失礼しました＼(_ _)
>>959
労働条件から言うとブラック企業。やめて正解。
17日程で辞めたという事だが、退職届にサインした日が入社2週間以内で試用期間がある契約なら、
一方的に首にできる期間でもあるので、会社の非は無いに等しい。
短期間で辞めてるから、初任給手取り9万くらい（←これは寮・保険引いた後でしょ？）を
30でわって17かけた額くらいはもらえるから、それよりずっと少ないなら諸々労基に言え。
労働条件から言うとブラック企業。やめて正解。
17日程で辞めたという事だが、退職届にサインした日が入社2週間以内で試用期間がある契約なら、
一方的に首にできる期間でもあるので、会社の非は無いに等しい。
短期間で辞めてるから、初任給手取り9万くらい（←これは寮・保険引いた後でしょ？）を
30でわって17かけた額くらいはもらえるから、それよりずっと少ないなら諸々労基に言え。
>>955
948だけど俺はエージェント使ってないから直接担当者に電話した
俺はそうですかじゃあ辞退ということで、って感じですぐ終わったよ
新卒採用やってるところだと内定辞退は慣れてるんだろうね
948だけど俺はエージェント使ってないから直接担当者に電話した
俺はそうですかじゃあ辞退ということで、って感じですぐ終わったよ
新卒採用やってるところだと内定辞退は慣れてるんだろうね
>>963
わかりました。近い内に本社の方に電話入れてみようと思います。
ありがとうございます。
わかりました。近い内に本社の方に電話入れてみようと思います。
ありがとうございます。
959です。
追加の質問なんですけれど、交通費だけで1万以上使っていまして、これはどうしようもならないですか？(前の投稿の通り申請はしていました)
あと、年間休日87日って少ないですよね？(一応調べましたが、先輩方の意見を聞きたいです)
追加の質問なんですけれど、交通費だけで1万以上使っていまして、これはどうしようもならないですか？(前の投稿の通り申請はしていました)
あと、年間休日87日って少ないですよね？(一応調べましたが、先輩方の意見を聞きたいです)
>>965
退職するといろんな手続きが必要。主に年金に健康保険、失業保険とか。
その為に、退職から10日以内に離職票を発行することが法律で決まってるから、その催促や確認がてら聞いてみたらいい。
聞く前にネット等で予習しとけよ。
退職するといろんな手続きが必要。主に年金に健康保険、失業保険とか。
その為に、退職から10日以内に離職票を発行することが法律で決まってるから、その催促や確認がてら聞いてみたらいい。
聞く前にネット等で予習しとけよ。
>>966
毎週必ず2日休みがある完全週休2日制で年間休日は104日。
更に祝日分と年末年始や盆休み等を含めると年間休日数は125日位にはなる。
それを考えると87日は明らかに少ない。
毎週必ず2日休みがある完全週休2日制で年間休日は104日。
更に祝日分と年末年始や盆休み等を含めると年間休日数は125日位にはなる。
それを考えると87日は明らかに少ない。
>>954
ありがとう。最低を今の金額に合わせると、内定時もその金額になっちゃわないか？今回の転職で年収上げたいから、それは避けたいと思ってるんだ。
ありがとう。最低を今の金額に合わせると、内定時もその金額になっちゃわないか？今回の転職で年収上げたいから、それは避けたいと思ってるんだ。
>>966
簡単に言うと、法律的には週一で休めば違法では無い。最低年52日だな。
交通費を支給するかしないかは会社の自由裁量。
ただし、雇用契約（または労働条件通知）で支給となっていれば、「会社の規定に則り」支給される（支払いを請求できる）
規定が全額なら全額だし、条件付きなら条件付きで、ということになる。
普通なら支給されるけどやめる奴には払わない、という事は起こりうるし違法でも無い。
簡単に言うと、法律的には週一で休めば違法では無い。最低年52日だな。
交通費を支給するかしないかは会社の自由裁量。
ただし、雇用契約（または労働条件通知）で支給となっていれば、「会社の規定に則り」支給される（支払いを請求できる）
規定が全額なら全額だし、条件付きなら条件付きで、ということになる。
普通なら支給されるけどやめる奴には払わない、という事は起こりうるし違法でも無い。
>>966
今の職場は97日
休み少なく見えるけど、1日7.5hに土曜日3.5hだから、1日8hで完全週休二日のとこと労働時間はそんな変わらない
1ヶ月あたりの所定労働時間が160～170以内だったら妥当なところだな
今の職場は97日
休み少なく見えるけど、1日7.5hに土曜日3.5hだから、1日8hで完全週休二日のとこと労働時間はそんな変わらない
1ヶ月あたりの所定労働時間が160～170以内だったら妥当なところだな
>>971
そうなんですね。ですが、確認の為に必要な就業規則等の書類を全て会社に返せと言われ返したのですが、この場合は会社に聞くべきでしょうか？
そうなんですね。ですが、確認の為に必要な就業規則等の書類を全て会社に返せと言われ返したのですが、この場合は会社に聞くべきでしょうか？
>>972
計算してみた所、１日8.5hで土曜日も8.5hでしたので所定労働時間は204でした。それと、祝日も出なければならないそうなので、それを含むと212.5だと思います。(間違っていたらすみません)
これはヤバいでしょうか？
計算してみた所、１日8.5hで土曜日も8.5hでしたので所定労働時間は204でした。それと、祝日も出なければならないそうなので、それを含むと212.5だと思います。(間違っていたらすみません)
これはヤバいでしょうか？
>>959
高校に直接来てた求人票から、学校経由で応募して新卒入社したなら、高校にもクレーム入れておいた方がいいよ
まだ君は若いし、1社目を辞めたばかりだから、次の会社の面接では、あったことを正直に話せばいい
売り手市場なので、条件が合わないなら、こちらから蹴ってもOK
バイトしながら就活だど、ズルズルいってしまうので、就活に専念した方がいい
高校に直接来てた求人票から、学校経由で応募して新卒入社したなら、高校にもクレーム入れておいた方がいいよ
まだ君は若いし、1社目を辞めたばかりだから、次の会社の面接では、あったことを正直に話せばいい
売り手市場なので、条件が合わないなら、こちらから蹴ってもOK
バイトしながら就活だど、ズルズルいってしまうので、就活に専念した方がいい
そもそもこのご時世、無資格で作業させたり、休出強制だったり、社員が怒鳴るような会社は、先がないから辞めて正解
>>975
法定労働時間が月177時間くらいなので30時間程度の時間外が発生してる。
36結んできちんと割増賃金を払ってれば問題無し。
その会社は当然に払ってなさそうだけど。
やめた会社の条件を今更どうこういうより、次に向けて転職活動しなよ。
エージェント使えば色々アドバイスくれる。
法定労働時間が月177時間くらいなので30時間程度の時間外が発生してる。
36結んできちんと割増賃金を払ってれば問題無し。
その会社は当然に払ってなさそうだけど。
やめた会社の条件を今更どうこういうより、次に向けて転職活動しなよ。
エージェント使えば色々アドバイスくれる。
>>974
ダメ元で聞いてもいいんじゃないかな？
保険証や就業規則等の書類の返却については、バカ正直に返すんじゃなくて、全てコピーとっておきな。
多少金はかかるけど、それが役に立つときがあるかも知れない。
契約書や条件通知は返さなくて良いからな。
ダメ元で聞いてもいいんじゃないかな？
保険証や就業規則等の書類の返却については、バカ正直に返すんじゃなくて、全てコピーとっておきな。
多少金はかかるけど、それが役に立つときがあるかも知れない。
契約書や条件通知は返さなくて良いからな。
スレ立てお願いしても宜しいですか？
>>959
ブラックだな。会社名、登場人物は実名でいつどこで何があって何を言われたか時系列で書いて印刷して持って労働基準局もしくはハローワークに行くがよし。
ブラックだな。会社名、登場人物は実名でいつどこで何があって何を言われたか時系列で書いて印刷して持って労働基準局もしくはハローワークに行くがよし。
>>979
会社に作業着を洗って返しに行かなければならないのでその時に書類の件を言ってみます。
会社に作業着を洗って返しに行かなければならないのでその時に書類の件を言ってみます。
店長集めてのテナント会議の司会とかや経理の方にお金出してもらうため説明のための稟議書作りとか慣れれば大変ではないですかね？
125日休みあるけど、有休取れないって結構キツイですかね？
>>959
高校新卒で入社した会社なら高校へ相談しに行くのも手だよ
求人票と異なると文句言えば高校側からハロワや企業へ直接クレーム入れてくれると思うよ
あと年間休日87日で一日8.5h勤務は年間法定労働時間超えているはずなので
時間外手当を貰っていなければ請求出来る
もちろん8.5hは休憩時間含まない時間だよね
高校新卒で入社した会社なら高校へ相談しに行くのも手だよ
求人票と異なると文句言えば高校側からハロワや企業へ直接クレーム入れてくれると思うよ
あと年間休日87日で一日8.5h勤務は年間法定労働時間超えているはずなので
時間外手当を貰っていなければ請求出来る
もちろん8.5hは休憩時間含まない時間だよね
>>988
次のとこ128あるけど有給とれなそうなんだよなぁ
親会社は計画的な有給取得制度とかあるみたいだけど
今の職場の年休100で有給取り放題の方が体力的には楽なのかもしれない
次のとこ128あるけど有給とれなそうなんだよなぁ
親会社は計画的な有給取得制度とかあるみたいだけど
今の職場の年休100で有給取り放題の方が体力的には楽なのかもしれない
>>992
今のとこ土曜は半ドンで1日の労働時間が7.5→8になって、残業もほぼなしから20時間程度になる
労働時間としては増える
給料は時給にすると200円位upで残業代全部出るから残業はあった方が良いんだけどね
有給は体調悪いとか気分が乗らない時とかに使えるから気が楽なんだよ
今のとこ土曜は半ドンで1日の労働時間が7.5→8になって、残業もほぼなしから20時間程度になる
労働時間としては増える
給料は時給にすると200円位upで残業代全部出るから残業はあった方が良いんだけどね
有給は体調悪いとか気分が乗らない時とかに使えるから気が楽なんだよ
有給使えないってそれブラックじゃねーか
年休118で少なめだけど、
有休取得奨励日で7日固定。
あと有休は取りやすい。
恵まれてんだろうなあ
有休取得奨励日で7日固定。
あと有休は取りやすい。
恵まれてんだろうなあ
29女公務員 手取26万だけど
もらってる方？
民間ならもっともらえんかな
もらってる方？
民間ならもっともらえんかな
>>999
1000なら結婚してください
http://2chb.net/r/job/1524303777/
1000なら結婚してください
http://2chb.net/r/job/1524303777/
lud20230201225449caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/job/1521601799/
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