面接、一次が部門責任者で二次が人事って普通？一次は一時間だったのに二次30分って言われてとる気ないんじゃないかと不安なんだが…
>>3
・部門の意向を優先する会社
・その部門の発言力が強い
現場に合う人間かって方を重視する場合はそっち先にした方が効率的だよ 現職のボーナス
額面84万なのに手取り72万
引かれすぎ
はよ辞めたい
>>5
なるほど。。たしかにそうだね。
じゃあ大きな壁はすでに乗り越えたんだと良い方向に考えてみようかな。。 >>6
辞めてどこ行っても同じぐらいかそれ以上引かれるだろ
上納金とか迷惑金とか意味不明な項目でひかれてんのか 転職中で今一番つらいことが誰とも関わりがないことです
今まで自分は人嫌いだと思っていましたが本当に誰からも相手にされなくなるとこんなに辛いと知りました
転職が決まるまでこの寂しさを克服する方法はあるのでしょうか？
転職サイト経由応募→Web適正検査→書類、適正検査パス
面接するから日程候補3つくらい送ってくれ→候補3つ送る(月曜日)
その候補は担当者の都合がつかないから別日で候補だしてくれ(火曜日)→合せるからいつでもええでーと送る(火曜日)
今、現在返信なし(金曜日)
どないなっとんねん。催促していいものかね？さすがに早漏過ぎ？
サービス業20代正社員ですが複数回昇給してて時給1000です 都心
20代だと時給換算1000円は普通なんでしょうか？
普通とか他の色んな求人調べてみれば分かるでしょ？
不満なら辞めて他で働けばいいだけ
君の能力推測だと1000円は大盤振る舞いだと思うよ
>>12
俺は書類通過後、面接希望日送った後、三日間レスない。
火曜にメールしたが、返信来るとしても次は月曜だし、
ここまで来ないのは初めて。 >>13
正社員で時給がまず普通じゃない
俺は32歳で月給制、160時間勤務として時給1400ちょい。今月の実働は144時間だから1600円くらい。残業は時給2000円くらいだな。 37歳女、今の仕事内容と給料が見合わなくて転職考えているんですけど、無資格なんです。
出来たら事務関連で安定した収入を望みたくて、医療事務か宅健かと悩んでるんですが、丸っきり未経験でも資格取れたら転職出来ますかね？
>>17
出来なくはないけど年齢的に即戦力を望まれるから難しいのはたしか 業界の人間じゃないけど宅建と事業所に1人いればいいだけで
そこまで採用と結びつかないんじゃないの？
希望年収より内定後の提示年収がたかいってことあるんかな
年収表示は当てにならん
ハローワークの月収表示が正確
年収交渉って内定出た後なら強気に出て大丈夫なんですかね？
年収交渉?
企業には給料規定が有って自動で給料って決まる
年齢 勤続年数 学歴が基本で技能給が等級あるが同じ年齢は同じ等級
手当ては営業手当て 資格手当て 皆勤手当て 家族手当 勤務地手当
なぜ給料が交渉できると思う
中国企業で働くのか
うちの会社もそうだけど、賃金規則である程度は示されてるけど、中途採用者は新卒者に比べて昇給幅や諸々の規則で同年齢の新卒者での給与よりも抑えられてたりするのこれまでの業界経験等見て貰えるであれば交渉の余地はあると思うよ。
>>26
そこまで詳しく給与規定がっちがちにしてるところほとんどないだろ
公務員は入職時はある程度職務経験の年数で決まるけど、入ってからは昇給もバラバラだし
超年功序列企業だぞ >>26
大手の求人見たことないのか
キャリア採用は全て前職の経験を踏まえて言い値で決められるんだぞ 転職先の口コミ情報とかって参考にしてる？
転職した人が悪く書くからなのか、残業月80超えとか、給与が低いとか心配だわー
>>31
フィルターかかってる前提で見る
共通して書かれてることは事実に近いと思って参考にする 役員秘書で残業30〜40時間って何したらそんなになるのかな？
役員なんて定時前に帰ったりするじゃん。
帰った後に細々したことやるのかな
数年前に死にかけてから死が怖くない
2010年に心筋梗塞で心臓が止まったんだ
それ以来死に対する恐怖が消えた
これを仕事でも何でもいいから生かしたいんだけど、
職業なら戦場カメラマン？ぐらいしか思いつかない
まあ、今は戦場カメラマンも厳しくなってきたようだが
死の恐怖を感じなくてそれを生かせる職業
おまえらの思いつく職業ってなんかある？
尚、現在無職の身体障害者(1級)＋高次脳機能障害の模様
>>37
ハートロッカーにはどうやったらなれるんや・・・
普通に考えて警察か
原発作業員もどうやったらなれるんや・・・
ググったら普通に募集してんのな >>36
命がけの仕事ってことなら
某ブラック企業大賞でも良いってことにならない？ ゾンビになって、アイドルになって、佐賀を救えばいいんだよ
※ただしアンタが少女だった場合
>>39
それは俺も思った
死が怖くないってことは過労死も怖くないってことだもんな
でも、そんな働きたくねえ・・・
>>40
残念ながら30半ばのおっさんだ 転職に踏み出す第一歩ってどんな感じなん？
するかしないかまずそこからわからん
でもとにかく現状に不満
転職サイトの社内選考って、何日くらい経ったら通過したと考えてもいいですか？目安があったら知りたいです。
いま異業種・他職種で申し込んだのが1週間とちょっと経っててソワソワしてます
>>43
社内選考というのは書類選考のことかな？
俺の経験上、1週間以内に通過の連絡が来たな。 社内選考って言葉は人材紹介会社内での選考の事を指して言うよね普通
転職サイトでの直接応募でのレジュメ(書類)選考にしても
面接行ける場合なら大体1週間以内に連絡来る
>>44
はい！書類選考です。
1週間以内ですか！ということは、そろそろ来ますね…
他の異業種・他職種の申込みは、3日以内に全滅して、まだ来ないやつがあってソワソワしてる次第です。
キビシイけど通るといいなあ >>46
エージェント内選考は比較的早く出るよ
一週間まってるなら企業の方にわたってると思っていいと思う
エージェント内で落ちたらすぐ教えてくださいってフォローするのも大事
エージェントで落ちたら他エージェントから再応募できるからね 事務職の面接ってなに聞かれるもんでしょうか
自己PRも何もまとまってない…
>>49
企業の担当営業がやるよ
企業ごとに求める人材違うからなあ
エージェントが全部そこまで把握はできないんちゃうか >>51
エージェントに聞いたら教えてくれるよ
面接練習もしてくれるし
セミナーとかもある 公務員の面接もそこまで民間と変わらない感じなんでしょうか？
今度、企業訪問するんだが、聞いておけばいいことある？
残業代の申請が正しく出来るのか、給与推移と中途社員のキャリアプランとか実績、残業時間、数字に対しての管理や厳しさ、転勤の頻度、募集の経緯、各手当の詳細とか聞こうと思うんだけど、これは聞いておけばよかった。見たいなのがあったら教えて欲しい
>>54
残業時間は全社平均で出てくるから応募した求人の部署の平均残業時間きいたほうがいいぞ
あと休出とかもね >>54
あとは福利厚生面じゃないか
財形、持株会、確定給付拠出年金、企業厚生年金などなど。 >>54
待遇、福利厚生、人事管理ばかりぐいぐい聞いてくる奴は感じ悪い。
職務内容や業績を聞いた上で、確認しろよ。
自分はなぜ採用が必要になったのかはしっかり聞いてる。
業績が伸びてるのか、退職者がいるのか、その理由は、
なんかで感覚がつかめる。 >>55
>>57
アドバイス有難う。
職務内容質問しながら、折り込んで聞いていく事にするよ。参考になったわ。
募集の経緯も確認してみる。
内定が出た先だから、調子にのってしまった。慎重に聞く様にするわ 転職サイト見ても派遣ばかりで検索の邪魔なんだけどいい調べ方ない？
>>50
企業が選考するのはエージェントから推薦された人だ
その前にエージェントが企業に推薦するか選考する >>59
検索詳細項目に企業人数が有ればだが
企業人数500人以下に指定したりとかしてるわ >>61
派遣の求人出してる派遣会社は大手で社員１０００人以上だけ Web適性検査ってやったことないんだど、何勉強すればいいのさ
>>64
性格検査→やることない、受けるときに極端な回答しないように気をつける
例えば、できるだけ人と関わりたくない→非常にそう思う
能力検査→SPIや玉手箱を本かネットで例題探す
短期間でどうこうは難しいがやらないよりはやっといたほうがいい >>65
了解です。
取り敢えずブックオフで探してみる 適性検査を対策考えて嘘を答えるのが一番悪い
対策せず正直に答えるのが一番良い
引っ掛け問題で同じ質問を言い方を変えて何問か質問して矛盾が無いかを判断する
正直でない人は矛盾した回答になり不合格
性格ってどっちよりかでどっちが正解ってない
計画を立ててから実行するにハイは計画性はあるが実行性が積極性が無い
イイエと答えたら実行性があるか計画性がない
これは良い悪いでなく人の特性を見る試験で採用に関係なく採用したらどんな環境で働いてもらうか接し方を見るもので
採用には影響しない
退職理由と空白期間と入社してやりたい事と今できること
残業が12〜3月が4〜5時間、土日祝は休みだけど、週に4日位あるらしい。
残業手当は40時間までらしいけど、多いかな？
その他の月は２時間あれば、多い方らしいんだけど
みんなどんな感じなのかな？
>>72
すまん。省きすぎたかも
12月〜3月が繁忙期で、4〜5時間/日の残業があって、
4月〜11月の閑散期は、2時間以内/日の残業がある。
残業代は40時間/月まで、支給されるが、それ以上はサビ残らしい。特例が認められれば、それ以上でも出るらしい。
これって残業多い方なんかな？
月平均すると60時間は切ってくるんだけどね
現職は残業代出ないから、出るだけでも有難い話なんだがね。 >>74
月平均60って年間720で36協定の特例のギリギリラインやぞ
それで少ないと思うのか？
まあ俺も裁量労働の名の下に前職でそれ以上に働いてたけど
それに嫌気がさしたわ 7時間労働でも就業規則の規定で残業になる。
手当は8時間までの1時間以内は｢法定外時間外｣で×1.0それ以上が×1.25になる
俺の場合、時間外20時間やっても月の労働時間は160時間ぐらい
>>75
すまん。現職は同じかそれ以上の労働で残業代すら出ないから、思考がバグってる。
労働時間は８時間労働だよ >>74
冷静に考えたほうがいい
時間外労働は360時間が限度、特例で720時間
体が長続きしないしサビ残代が半端ない
仮の数値で計算すると
12-3月→360時間＝4.5時間×20日/月×4カ月
4-11月→320時間＝2時間×20日/月×8カ月
残業は680時間/年
サビ残200時間＝680時間−固定残業代40時間×12カ月
サビ残代246,250円/年＝985円(東京最低賃金)×1.25×200時間
→30年なら7,387,500円 >>80
そうなんだよなー
給与は現職より80万位あがるんだが、そもそも体がもつかなんだよな笑
現職もそこまで年間労働は変わらないけど、転職のリスク考えると微妙かなって感じ
それなら他探した方がいいかもって感じだなー
求めてる条件は、全て一致したけど、残業時間が全て台無しにしたわ >>84
年齢もまだ30手前だし、焦って行かなくてもいいかも。って思ったわ
未経験で一部上場、人柄、雰囲気も良さそうだったんだけどね 面接まではそこそこ行けるんだけど
面接での手ごたえが全くない
これは面接での受け答えが悪いってことなのか
そもそも一応面接に呼んでるだけで最初からほぼ望みがないのか
一応呼ぶだけだったら最初から呼ばないでほしい
と言ってもこっちからじゃそれはわからないしな
なんか見分ける方法ないですか？
>>85
労働集約型で一部上場とかデメリットしかないよ >>86
手ごたえ自体君の主観的なものじゃん
それを前提に論理展開しても無駄じゃないの？ >>88
そりゃそうなんだけど
面接に呼ばれるってことは可能性ありだから呼ばれるのか
とりあえず呼んでるだけなのか気になった
面接までは行けるから変に期待してハードルを下げられない >>89
俺が言われたのは「書類だけだとよくわからないからあって確かめたくなった」っていわれた
実際面接行ってからはほとんど通ったよ
会わないとわからないことってあるからな
面接でさらにアピールするのを心がけてがんばれ >>91
ありがとう
やっぱり可能性はある場合が多いのかな
たださらにアピールってのが難しい
アピールできるところはほとんど書類に書いてある
後はいかにごまかすか取り繕うかに必死 休職期間が1年すぎてるんだけど、エージェント登録すらお断りでワロタ
そりゃそうだろ
休職してるのに（働けないはずなのに）仕事探すとか紹介できるわけないからな
ああごめん。退職してから、1年以上ね。
ああいうサイトって半年くらいが限界なのかね。
経歴登録して、自分で応募するか･･･
書類選考の段階でアピールポイントほとんど出し尽くすより
面接のために少しは温存しといたほうがいいとかありますか？
呼ばれないと意味ないけど出し尽くしてると面接でグダグダになりやすい気がする
>>96
面接は書類の確認の場だから無理に書類と別のこと言わなくてもいいと思う
書類がきちんと出来ていて通っているんだから今より落とす必要もないと思われる >>97
落とす必要はないですね
そんな違うこと言ってるつもりはないんだけど
あまり話すのが得意ではないのも原因かもしれません
あと前職を1年で辞めてるからどう説明しても言い訳っぽくなってしまう
前の会社のやばいところもかなりあるけど悪口言うわけにはいかないし >>98
自分がやってることで参考にならんかもだけど
想定問答を紙に書いて客観的に見る
回答は書類に書いたことに肉付けするか補足を中心に考える
事前準備は実際に声を出して練習する
ゆっくりでも間が空いてもどもっても答えられるようにする
落ちて当然、通過したらラッキーと思う
書類通ってるんだから自信持っていいよ 面接で、消化面接されてるなって感じる時ってある？
何答えても面接官の気を引き付けられない時ってあると思うんだけど…
そんな面接官に当たった時って、どういう感じで面接やってる？
落ちたのわかるから淡々としてる
消化試合みたいなもん
察したらもう次のこと考えて面接の練習台と割り切っちゃう
んで質疑応答で仕事と関係ないどーでもいい事聞いちゃうw
お二方ともありがとう！
そういう面接に当たった時ってどうすればいいのか分からなくてもやもやしてたから、助かったよ
いいご縁に出会えることを信じて、腐らずにやってみるわ
お互い頑張ろうな！
沈黙が出るということは相手も聞くきないとおもうしさっさと終われと思ってる
明後日の面接緊張してきたわ
みんなどこまで準備してるの？
>>104
志望理由と逆質問ぐらいかな
エージェント経由でどんな質問聞かれるかは事前に聞いといて
あまり聞かれたことない角度の質問があれば準備する 残業時間って何分単位で付くのが一般的なの？
１社目が１時間超えてから30分単位
２社目がみなし残業制度という名のすべてサビ残だった・・・
うちは分単位で計上して、毎月合計15分単位で計算される
1分単位で計算してるとこもあるよね
前職は30分単位だったわ
昨日の残業野郎だけど
内定辞退の連絡を今したわ。
企業から呼び出しとか電話面談とか依頼されたら、どうしよう。
エージェントにすごい言われたわー
>>110
もっと早くに企業訪問すれば良かったわ
３月入社だったから、相手企業にも申し訳ない
実際、連絡よこせとか言われたら、不安が払拭出来なかったとか、仕事量スタイルが合わないと判断した。とかでいいのかな？ 他に受けてる企業はある？って聞かれてなかったから素直にないと言ったんだけどng回答だったかな？
>>111
おつかれさま。条件提示面談があったらそんときに断れたらよかったな
次は冷静に行こう >>113
ありがとう。初めての転職活動だったから、色々勉強になったよ。
引き続き活動頑張るか、現職で頑張るかは、また考えるわ。
エージェントも親身な人だったから申し訳ないわー >>112
自分は在職中なので1社ずつ受けております
ですので他に受けているところはありません
って言ったけど受かったよ
だから場合によるんじゃないかな 第2新卒で転職するために資格2つほど勉強してどちらも数ヶ月待ちの免状申請の段階なんだけど、もう資格欄に書いて活動始めてもいいんだろうか
やっぱり免状取得して初めて資格？
しばらく前に興味の惹かれる求人見かけて待ってる間に消えたら嫌だなと思いまして
取得や合格してたら書いていいよ
持ってこいと言われてすぐに手配できなければ説明すればいい
>>118,119
なるほどある程度融通を効かせてくれるものなんですね
活動始めてみようと思います。ありがとう 転職サイトの求人情報に載ってる給料って
あまりあてにならないよね？
特に小さい会社だと載ってるモデル年収と
口コミサイトでの年収に開きがあるところが多すぎる
当たり前じゃん
モデル年収は30歳・5年とか書いてないなら
新卒で入って30歳とかの年収かもしくは過去にそういう人がいたよ、ってだけだから
リクナビで一般事務応募したら、面接が決まったのだが――男でレジュメ応募通るとは
思ってなかったのでちょっと驚いている。
でも、基本女性向けだよね･････ひょっとして名前から女性と勘違いされた？
いくだけ無駄かしら？
経歴ボロボロなのに、なんというか、色々と疑心暗鬼になる。
>>125
自分が社長だった時をモデル年収に使ってたりしてw ど田舎安月給板金系製造業の中小工場勤務なんだけどどういう資格を取ると関東のホワイト工場に転職しやすいのだろうか
抜き曲げ溶接組み付けメンテナンスまでやってる会社なんだけどどこから手をつけていいかがわからない
溶接ってオーストラリアだと何千万って年収になるらしいね
日本国内でも水中溶接は年収ダンチらしいな
JISの溶接資格？持ってて英語も可能なら相当なとこいくんじゃね？知らないけども
真剣に考えてみたけどポリテク行って電気制御設計に行って
どこかの設備メーカーに入社(人足りてない)
PLCのプログラムできるようになって、大手に生産技術枠でチャレンジ
こんな感じじゃないかな？
>>129
ホンダが欲しがってる人材
埼玉工場が移って溶接工員が居なくて常時募集掛けている
タダの溶接技巧者でなく新しい溶接工法も作り上げていく仕事 >>130
>>132
ありがとう
溶接の資格持っとくと手堅いって感じかな
>>131
電気制御系も王道か挑戦できたらしてみたいところだ
というかポリテクセンターなんてものがあるんだな知らなかった 転職エージェント経由で応募した会社から内定もらったんだけど
賞与は評価次第で変わるから想定年収は言えないって言われた
月収だけでも生活できるんだけど、想定年収を教えてくれないっってブラックかな
大手以外は賞与って業績にリンクするから逆に分からない賞与を入れた年収提示は詐欺
ハロワ求人は年収表示できない月収表示が親切
出ないって考えた方が良いね
業績が安定しない業種なのかな
ここで聞くよりエージェント通して聴いてもらった方が早いんじゃないの
何のためのエージェント
聞きにくい事は全部エージェントにやらせればいいんだよ
上前はねるんだから仕事させないと
退職する際に、細かいことまで言わないとやめられないことってあるのでしょうか。
こういう経験がないのでわからないのですが、上司が細かいことまで聞いてくるとかあります？
私的には適当な理由をつけて辞めたいのですが、証明書とか持ってこいって言われたらどうしようもない
ので
>>131
文系ポリテク通う
plcプログラム、CAD設計会社に入る←いまここのものだけど
大手転職となるとかなり厳しいよ
派遣でなら可能だと思うけど >>137
勿論聞いてくることも有ります。
人・会社によります。
テキトーにあしらっとけばいいです。
無難なこと言っとけばいいです
証明書は出す必要ありません。
その証明書を出してもらうためには、証明書が必要な理由と
代表取締役印を押した証明書発行依頼書を会社から出してもらう必要があります、
とか言っとけばいいです。
「退職のため」とか書いて出して来たらそれもって監督署行けばいいですし
他の理由ならこんな理由じゃ出してもらえませんよ、といえばいい >>137
転職先も言わなくていいしなんもないよ
いつ辞めますってのを決めて言うだけ
あとは引き継ぎと有給消化をどうするかだけだ 昨日エージェント経由で電話で部品メーカー内定が来てとりあえずokしたんだ
募集は設計だったけどラインもやってもらいたい的なこと面接で言われたから実際自分が何処の職種に就くのかよくわからないから問い合わせてもいいかな
通知書には材料の種類の事業部配属としか書いてない
>>136
エージェント通して聞いたら評価で変わるから言わないって言われたんだよ
参考までに昨年の実績聞こうかな >>142
そりゃ実績も出せないとか言われそうだな
やっぱ0で考えといた方が良いね 正社員の仕事があまりに給料が低いので、土日祝日に飲食店で働こうと思うのですが会社にばれますか？もちろんキッチンをやります。
税金とかの関係でばれるかな。
>>145
バイトの収入は確定申告しないってこと？ >>146 確定申告はします。普通徴収を選択するということまでは分かりました 別に投資で儲けた、で良いじゃん
なんでわざわざ自爆しそうな面倒なやり方やるんだろ
>>141
設計といってもライン設計というのもあるし
もう少し具体的な仕事内容聞いた方がいいのかも
ま、設計が最初の数カ月間だけラインで作業して製品を勉強するという意味もある 無職期間ってどのくらいまで許されるもの？
バイトでも日雇いでもなんかやってたらとりあえずセーフ？
なにがセーフなのかわからんが
職歴あればいくら休もうがあまり関係ない
空白少なくても1〜2年くらいですぐ辞めてたらマイナス
企業側として鍛えた後もある程度は働いて、しかも後輩も鍛えてくれる位の人を求めるからなぁ
自分が社長だとしてどの程度の人を許容できるかを逆に考えてみるといいよ
転職するか悩んでいます。
今の職場は半官半民、年収３２０万（29歳）、基本定時、週に一回四時間の残業あり（これが苦痛）
人間関係は良好。
転職先は資格職で、仕事を辞めて資格を取ることになります。昔からの夢ですが、落ちたら非正規です（待遇は正規と一緒で、食いっぱぐれはないが）
今の職場はとにかく給料が安いうえに、たまにある残業がきついです。
とにかく悩んでいます
>>154
わかっちゃいるけど、ストレートに言われると凹むわ。
24日面接だから尚更不安が募るぞ。
ちなみに、今は四社目で７年→７カ月→７カ月→来月で三年目
のボロボロ経歴だわ。 資格取った上で、次決まったら移ればええやんけ
決まる迄はのんびり今の職場にいろ
>>153
年齢と経歴、空白の理由による
まともな会社に入りたいなら1年が限度だね
>>156
半官半民だと8時間拘束7時間労働？
7時間なら月の労働時間は160くらいだよね
8時間でも180
半官半民の昇級カーブは勤続長いの前提として30後半からグッと上がるタイプがおおい
その勤務形態なら資格の勉強出来るんじゃないの
勤務しながら資格取ること考えるのが先かと。
30超えたら求人恐ろしく減る上に、非正規、元半官半民じゃ普通より厳しくなると思う >>159
弁護士とか弁理士？
まさか介護じゃないよね 残業が週4時間だけって超ラクだと思うんだけど何がそんなにつらいんだろう
正規と非正規待遇に違いないなら区別してる意味も無いしね
色々と情報分析が甘そう
>>160
空白の理由はただ次が決まらないから
やっぱり1年超えると無理だよな
さすがにそこまでには決まると思いたいけど
超えたらバイトしながら奇跡狙うしかないか >>157
長い奴あるからアピールできるやん
短くても関連職なら何が習得できたか明確にしとけばプラスにもってけるよ >>165
ありがとう。少しだけ楽になれるわ。
文型四大卒
某組合で保険査定及び支店で保険引き受け事務(内勤にも自爆ノルマが続いて辞める)→法人営業(転勤なしって聞いたのにちょこちょこ新規とってたらいきなり転勤業務命令が出て辞める)
→一社目の経験で工場の事務(雇用契約書とか出てこない上に、内定時に提示された内容と実際が違うので試用期間終了に合わせて辞める)→地元の工場で危険物とフォークの資格を活かして製造ラインオペレーター
の流れ。
今の仕事自体は悪くないし、職場も金払いは良いほうだが、二年でもう体にガタが出始めたので転職希望。
会社側は「体ダメになったら、ウチの職場には向いてなかったって事かな」のスタンスなので、配置転換は絶望的なんよ･････
だから、事務方に行きたいんだが、男で事務なんて、面接まで行ってもとってくれないやろなぁ･････ 事務で7年しか無くて30超えか・・・
凄い厳しいと思う
>>166
いくらぐらい希望なの？300ならかろうじて引っかかると思うけど
事務系の資格は何持ってるんだろう
といっても事務系じゃ簿記とかコーチングとかMOSぐらいか >>168
実は簿記とかは全くもってない･････
保険の査定がメインだったから、内部資格は取らされた(一応簿記とかの試験もあった)けど、一般的なのはないんだわ。
証券外務員の二種はあるけど関係ないしねぇ。
年収は300もらえたら御の字過ぎるでしょ。
ぶっちゃけ250前後で就業時間が安定してるなら文句ないよ。
こんな経歴で何故リクナビのレジュメ選考で通ったのかすらわからないくらい、
自分でも厳しいのは承知してる。 >>160
7時間労働です。給料は40歳でも500いかないくらいです。これだとたとえ非正規でも教員やってたほうが稼げる
あと、資格の勉強自体はできているのですが、教育実習だけはどうしても休めないので…
ちなみに資格は教員免許です。待遇の違いはボーナス1.5ヶ月少ない
>>162
やはり甘いですかね…今まで定時上がりばかりだったので、たまに夜9時半とか10時に帰るのがすごく嫌なんです… 教師の方が労働時間圧倒的に多いと思う
自由気ままに行動できる人なら教員活動家みたいなことも出来るだろうけど
大抵はそういう人たちのしわ寄せで部活の顧問やったりしなきゃいけないと聞くね
>>170
多分、外に出たら今の環境を懐かしみたくなるくらいには、安定してる仕事だとは思う。
自分なら後釜に座りたいくらい。
教員免許は自分はとったけど、よっぽど覚悟がないなら教師は勧めないよ。
部活顧問＋クラス担任にでもなった日には、本当に過酷だよ。
あの状況でさらに期限付きとはいえ自分とかの教育実習生の面倒まで見てくれた担当の
先生には頭上がらないもの。 >>171
そうですよね、ただ、自分が好きで選んだ仕事なら忙しくても我慢出来ると思う
今週決めないとで頭が錯綜 履歴書って、皆さん何使ってます？
コンビニとかでも売ってる一般用？
それとも、転職用？
どっち使っても面接勝負？
今まで一般用でずっと転職活動してきたけど、
今回はさすがに自分の経歴がボロボロなので、心象が変わるなら転職用にしようか
迷ってる。
>>166
俺と境遇にてるやん
留年文系大卒
7年製造
空白
1.5年 製品開発設計今ここだが
物凄く辞めたいw
いま一年振りに履歴書書き直してるとこ
酷い会社で上司から早目に転職を勧められている とんでもないブラック企業に入社して半年の36歳。転職活動を始めようと思うのですが、今すぐ始めるべきでしょうか？今の会社の在籍期間が短い事はマイナスにならないでしょうか？
>>174
色々探して自分にとって書きやすい項目が入ってるやつにしたよ >>175
お互い、頑張ろう。
辞めたい理由、もしよかったらちょっと聞かせて欲しいかも。設計なんて聞くと花形に思えるし。
自分はちょっと体調がね。まだ普通にいけるけどちらほら
違和感感じる部分が出てきて、医者からも「まだ若いからいいですけど、
多分このまま続けたら潰れますよ」と言われてる。
転職勧められてるなら、本当に転職した方がいいと思うよ。
自分は事務を第一目標だけど、他の職種も多少は見てる。
しかし、産休取得とかアピールしてる事務の募集でなんで男の自分が面接になったのか･････
リクナビのレジュメで職務経歴は見てもらってるけど、性別の表記ないから、女性と勘違いされたのか
と思うと、気が気じゃない。
でも、決まるならここで決めたい。
上の方でかなり厳しいとは言われてるし、自分でも厳しいのはわかってるけどね。
転職は、本当に数と折れない心だ、と言い聞かせて頑張るよ。 >>177
ありがとう。とりあえず、書き易いやつが一番って事だね。
コンビニでいつもの買ってきて、面接に備えます。 大手警備会社に新卒入社して数年の20前半
休み70台・拘束13時間・夜勤で410万です
30歳の上司が基本給15万台ということ、このままだと40歳になっても基本給が20未満ということ
休みが少なく何も出来ないということ、過去に血尿出したこと（ただ1年前・・・）
この夏弊社が見事厚生労働省のブラック企業リストに載ったことを理由に退職したいのですが
親は20前半で400万でること、大手で潰れる心配が無いこと、自分のスペックの低さからもっと悪いとこに転職することになったらということ
そもそもブラックでは無いといって猛反対しています
これは自分の考えがおかしいのでしょうか
>>174
自分で加工した方が早いよ
押印欄消したり自己アピール欄を調整できる。
あれ空きが大きく見えると何か不利な感じがして
無理矢理うめちゃう人が多い。無理矢理なんで全体としてまとまりが無い文になって
結局蛇足になって損する
ネットで拾って自分で加工
印刷はハローワークでも出来るし
コンビニとかスーパーの安い所でやってもいいし
ハローワークは紙持ってこいとかいう所もあるけどね >>180
警備会社なら何処もそんなもんでしょ
労働集約型産業なんだから。
親の反対は次の仕事も決めないで辞めようとしてるからじゃないの
次決めてから辞めれば親は反対しないんじゃないの >>178
過去に何人も潰してる上司がいるんですが
いつもよくしてくれてた先輩がついに耐えられず来年退職なんです
となると次は自分です
他に相談できる人もいなくなり、在籍するメリットも無いため同職種に転職を考えてます >>183
なるほど。
それは、確かに、潰される前に辞めた方が正解かも知れないね。
特に、同触手なら転職の目は十分にあると思う。
ブランクと短期離職が続いてるから、転職自体が厳しい自分よりは、その点は期待を高く
もってもいいと思う。 経歴がイマイチな人でも採用の可能性がある求人サイトってどこでしょうか？
リクナビ、マイナビ、dodaは使っています
そのほかおすすめがあったら教えてください
内定獲得して労働条件通知書を貰いましたが
昇給についての記載がありませんでした
大手のグループ会社だから無いなんてことないとは思いますが聞くべきでしょうか
>>188
昇給の記載は義務ではないよ
気になるなら基準や条件、時期をきいて、それも載った通知書を改めて貰ったらいいと思う >>189
すまん、調べた情報が古かった
昇給は絶対的明示事項だが、書面でなくてもいいらしい
問い合わせたらいいよ 書いてないから昇給なしね
昇級したら上げたるわ
ベアなにそれが多すぎる
民間の内定、公務員試験終わる1ヶ月後までまで待ってもらえるようなんですが、こういうのって普通の会社だと当たり前なんでしょうか？
現在仕事しながら転職サイトを見て転職先を探してるのですが、転職された方はどこのサイトやエージェントを使ってました？
恥ずかしながらやりたい仕事が分からなくて悩んでます…何かアドバイスあれば幸いです
>>193
1つに絞る必要あるの？
期待値考えたら全部巡回するのが得策でしょ
ハロワもまれに出てくるから侮れないし >>193
やりたい仕事なんて大半の人がないぞ
やりたくない仕事を抜かしていって、余った仕事の中で続けられそうな仕事を選ぶんだぞ
サイトは全て使ってエージェントは暫く無視でいいのではないかな >>193
業界業種が絞れないならどこのサイトを使うかよりまず大手のサイトで行ってもいいと思う会社をリストアップしていくことだよ
比較対象があれば自ずと対象は絞られていく
他のレスにもあるようにやりたいことをやるんじゃなくてやれることを探すべし
やりたくても能力がなきゃ苦しいだけだから
何がやれるかわからないとしても、絶対にやれないことを省いていけば何か残るはず 東京から大阪に最終面接に行くんだけど
大阪で13:00から面接で始発の新幹線乗って行って大丈夫かな
実は前日夜にも他社の最終面接があって前泊しようか迷ってる
若手のwebエンジニアです。
今すぐ転職するつもりはないのですが、様々な企業の採用ページを見るとGitHubアカウントの提出が必要なところが多いです。
転職しても十分やっていけるスキルがあると自負していますが、GitHubアカウントに公開できるような個人的なソースコードがありません。
さも当たり前のようにGitHubアカウントを提出させようとしていますが、個人で何かしらのプロダクトを開発しておくのは一般的なのでしょうか。
同業の方々はどのようなコードをGitHubに公開しているのか分かりません。
>>198
余裕でしょ
駅探とかで調べればわかる事でしょ？
大阪市内じゃなく東大阪とか泉南とかなら無理だろうけど
>>199
無料で使いたいんならそうでしょ？
業務で使うなら有料を使うでしょ 職種絞ってない人って志望動機どんなこと書いてるの？
難しくない？
>>201
俺は今までの経歴で新しい事にも挑戦して成功したって書いて、
だから新規分野でも大丈夫だし、
貴社のこういうので貢献するよ
って書いて終わり 適当な会社なら未経験でも受かるけど
勉強しなきゃいけないから地獄だよ
>>197
転職サイトに載ってない求人はあるよ！PCから見ると返信率と言うものが出てくるから結構連絡しない企業が多いんじゃないかな。 休みの日も会議でバイトがいないと休みの日返上残業過多の会社が
別の子会社みたいなのをひらいて全く別の業界の仕事を始めた
こういうときこっち側の労働環境もブラックだと思う？
面接で残業ありませんときいてて入ると残業６０前後という
１兆ぐらいの大手は普通にあるから
入る前に嘘つき放題なんだよな。
面接を明後日に控えているのですが、業務上の都合でどうしても行けなさそうです
この場合正直に調整したもののどうしても業務都合がつかず日程を再調整いただけないかお願いしても大丈夫でしょうか？
字が下手ながらも、やっとまともに履歴書が出来たぞ、と思ったら最後の印鑑で失敗した･････
もうやだぁ
>>208
休むんだ
心証を悪くするぞ
面接最優先で 6月入社の12月賞与寸志
出ただけマシと考えるべき？
>>214
満額支給で、去年の利益額だと、
2.5ヶ月×満点120パーの個人評価。
プラス個人評点上位者に報奨金。
結果、優秀だと４ヶ月、無能は2ヶ月 スレチだったらすいません。29歳私立4大卒、フリーター（接客）歴7年です
正社員の職を探していますが中々採用されず、派遣会社で紹介して頂いた事務職を受けるか迷ってます
交通費もボーナスも無いのがネックですが経験を積めると考えて受けるか
正社員を探し続けるか悩んでいるのですが、どちらが良いやり方でしょうか
>>216
正社員雇用実績のある派遣先なり契約社員をすすめる
ハードルは下がるし、魅力ない会社なら正社員にならなければいい。 >>216
仕事はなんでもいいの？やりたいことがあるかないかがわからんから何もいいようがない >>216
女？
派遣で事務って後々詰むパターンだよ
体使う仕事しかないんじゃないの
今の接客で正社員やって、経験積むのが早いと思うけど 郵便局のバイトで履歴書送るんだけど添え状付けた方がいいですか？
>>217
正社員雇用に重点を置いてみます。
内心正社員への不安があるので「ハードルが下がる」が結構有難いです。参考にさせて頂きます。
>>218
情報が少ないですね、すいません。テンプレな言葉ですがやりたい事が分からず
避けたい職種と土日休み等の条件で絞ると事務に行きつきました。
30歳過ぎで門前払い食らう前に何とか、という気持が強いです。
>>219
女です。派遣で事務って詰みなんですか。無知でした。30歳になって詰むのはキツイですよね。
バイト先では正社員登用がなく時給もこれ以上上がらないので接客方面で正社員がないかも検討してみます。 >>216
エージェントや若者ハローワークに相談して視界を広げることをお勧めする
20代、4大卒、接客7年の経験なら正社員は十分狙えると思う、がんばれ >>221
派遣事務からの正社員登用は難しそう
派遣に大事なとこ任せないだろうし
正社員になるための経験スキルが身につくかも謎
>>220もいっているとおりまずはエージェントに相談したほうがいい
自分の市場価値も理解できるし 添え状いらないのか、ありがとう
あと紹介状見てたら履歴書送ってるのに面接の際は履歴書持参て書いてあるけどこれもいらないよね？
>>226
持参しろって書いてたら、持っていかない理由がない >>227
ありがとう
よく考えたら面接予定日の所に書いてあるんだけど便宜的にそう書いてあるだけで履歴書を郵送すってことでいいんだと思った >>228
まあもってけば
勝手な思い込みかもしれんよ なんとか、24日の面接に向けて、履歴書が出来た･････自分は悪筆だけど、読めるように
だけは気を使って書いたわ。
でも、こんな字で事務は落ちるだろうな･･････
しかし、履歴書しか指定がないのが気になる。記載されてなければ、職務経歴書は
提出不要って事なのかね？
とりあえず用意するだけ用意して、指示がなければ出さない、が無難かな？
>>228
履歴書と職務経歴書は持っていた方がいいよ。
転職活動し過ぎると、どんな文章書いて出したか忘れるし 転職して半年。まわりの上司、同僚の頭の悪さにイライラします。
要領悪い、判断遅い、コミュ力ない、スピード感ない。
でも、結局自分もこの程度の会社しか受からなかった訳だし、同じ穴の狢なのかなとも思います。定年までは20年以上あり、先が思いやられます。転職すべきでしょうか？
>>216
バイトから正社員目指せば
大手の準社員なら普通に社員に慣れる ハロワで契約社員で給料月20万とかの求人に履歴書送ったけど
求人1か2のところ応募が40とか50とか言ってたな
一応2社送って両方面接の電話は来たけど
こんな条件のところでもこんな倍率高いんじゃ採用される気がしない
今は就職しやすいという話は何だったのだろう
企業が求める基準に達してない
誰でも言い分けないだろ
みんなで集まり遊ぶわけじゃない
字は下手でも読めるように、丁寧に書けば、マイナス点ではあるだろうけど、そんなに問題ないよな？
むしろアピールが大事だよな？
>>238
字下手ならパソコンで作ってもいいんじゃないの？ >>239
実際の所、どうなんだろうね？
特に指定されてないとは言え、PC可とかじゃなければ、まだまだ手書きが一般的では？
手書きの方が提出の時のリスクは低い気がしなくもないのだけれど。 >>237
そうは言っても2社ともハロワで契約社員でバイト並みの給料でしかもできて日の浅い会社
こんなぎりぎりの条件なのに倍率が20倍30倍って終わってるだろ >>240
普通に正社員でも書類選考はある程度通るけどね
自分はハロワで字がうまくないからパソコンのほうがいいかもと言われたし 枠が5あっても基準に満たないなら0採用するのが企業だよ
>>243
自分の場合本当に下手だからね
読めない字ではないんだけど丁寧に書いても小学生レベル
あとハロワの職員も特別に選ばれた人たちではないから必ずしも言ってることが正しいとは限らない
>>244
こういうのがあるからハロワは怖い
求人サイトのほうが有料だからそういうことするのは少ない 求人サイトも一緒だよｗ
「金払ってるから採用基準に達してないけど採用するか！」
なんてなるわけないじゃん
逆に金払ってるからこそしっかりした人を採用しようってなるでしょ
>>246
それはそうだけど
求人出すだけ出してスーパーマンが来るのだけ待ってるだけとか
一応出してるだけとかの求人は求人サイトには少ない エージェント経由で応募した求人でさ
先週一次面接受けてその時に「12月いっぱいは一次面接だけで二次面接に進める人には年明け連絡する」って言われて
それなのになぜか今日二次面接の案内（今年中の日程だけ）が来たんだけどどういうことなんだろう
なんか採用焦ってるようで怖い
二次面接でどうして予定を変更したのか聞いてもいいと思う？
まあ実際とんでもないのがくるからな
落ちるのは、そういう使えない人材の為でもある
無理に入っても仕事出来ずにすぐ辞める訳だし
受からないのは基準に満たないだけ自分が悪い
エージェント経由だと印刷した履歴書で提出されるし
転職サイトやエージェント利用してる企業は印刷した履歴書でもいちいち気にしないだろ
ハロワで手書きにこだわるところは無駄が多いブラックだと判断できるとか時代に取り残されてる頑固な雰囲気だとわかるから手書きで頑張っても良いことない
>>248
採用先の都合でしょ？
君はもっと「相手の立場でものを考える」ことを心がけるべきだと思うよ >>250
そんなものなのか。
リクナビで応募した事務なんだけど、履歴書(写真添付)しか記載なかったから、
今まで通り手書きにしてしまったが、そうか。
まあ、エージェントの件は本当に言われてみればそうだよな、ってなるね。
日程決めて一週間くらいたつから、今更相手にそれとなく尋ねるのも難しいよな、と思ってたから。
一応、希望の事務職だから、些細なリスクは減らしたかったんだが、PCでもいいような気がしてきたわ。
所で、印刷した場合は皆、写真だけ貼り付ける感じ？
あと、印鑑って押すものなの？ >>252
写真だけ貼り付けるよ
写真添付って書かれてなければデータを印刷する >>253
ありがとう。
手書きの方は押印欄があるから、さすがに押したけど、印刷なら写真だけ貼るようにするわ。 転職サイト経由でweb履歴書を提出、書類選考の為面接へと案内が来たんだけど
持参するものに履歴書、職務経歴書等の記載はなかったんだけどこれは要らないという理解で大丈夫でしょうか？
>>255
もってかなくていいよ
筆記用具ぐらいはもっとけ 施工管理って広義過ぎて全然イメージが沸かん
求人表はテラホワイトだが2ちゃんでは詐欺詐欺言われてるし
履歴書、PCで印刷しようと思ったらA4までしかサイズなかった･････
B4見開きじゃないとB5サイズにならないよね･････
コンビニでやってる？
でも上質紙なんてコンビニ印刷じゃ扱ってないよね･･････
面接を受けた会社から、内勤部門の営業職で働きませんかって言われた
営業部門の内勤職ってなにするの？ 大変かな？
>>252
事務職なら字の綺麗さも見られるから手書きが必要かもしれないから名前と住所だけ手書きで他の部分は全部印刷とかにしてるな
手作りの履歴書だから押印する欄自体が無いから押してない
写真に関しては履歴書を郵送しなければならないのであれば写真添付で対応してたな >>261
宛名書きも礼状も印刷できるし、
履歴書の文字の綺麗さなんてどうでもいいよ >>259
上質紙じゃなくていいよ
セブンイレブンのネットプリント便利 >>260
積算、見積作り、提案書作成とかかね
営業やってる人がそのままやった方がいいとは思うが、分業してる会社もある >>264
営業事務かな？
内勤営業なら電話、リモートデモ
旅行や保険代理店、ショールームとかお客さんが来社しての対応とかかな？ 最近は履歴も職歴もPCが主流になったみたいですが
相変わらず事前に出力しといて日にちだけ手書き
写真張ったのをコピー
はダメなの？
証明写真も一々高いからキツイんだけど
そもそも紙の履歴書と職務経歴書を要求してくるのがわからん。
WEBに登録してるんだからそれ見ろやって思うわ。
>>266
個人応募なら履歴書も職務経歴書もpdf送付でいいですか？って人事に聞けばいいよ
9割がた断られない
断るようなとこは古い体質だしやめちゃう手もある >>268
ありがとうございます
俺自体もPC未所持の古い人間だからよくわかんないやｗ
手書き云々言うなら職務経歴書も手書きのがまだ良いわ
俺以上に中途半端な企業が多すぎる >>266
自分が良ければ、チラシの裏だろうがわら半紙だろうがコピーだろうが自由だよ エージェント経由で内定出て通知書貰ったから書いてない福利厚生と昇給と業務の質問したら連絡来なくなったんだけどどうなってる
もう一度問い合わせるべき？
>>272
内定でてるのに勤務拒否られて一番被害うけるのはエージェントだから、
詳細わからないと内定受託するか迷うなあ、的発言して催促やな 面接終わりのなにか質問てなに聞いとくのがいいかな
特に疑問がない場合は素直にそう答えてたけど何かしら聞いておいた方がいいよな
その時に給与や形態や実働の確認するんじゃないの？
全部詐欺なら働かないとわからんが
大抵は面接の時点で話が違うパターンも少なくないし
>>273
>>274
明日中に連絡来なかったらエージェントに電話します
内定の返事も退職日の決定も出来ねえ >>277
そんな待ってもいいことないぞ
明日朝イチでつつくぐらいじゃないと
明日中に連絡行かないぞ
金曜に連絡いったら土日はさむぞ >>263
ありがとう。
コンビニでええんやね。助かるわ。
>>261
名前と住所だけ手書きってのも、なんだかハンパじゃないですかね？
それならいっそ全部手書きか印刷の方が――とも思ったりされないかな？
コワい･････条件は文句なしのところなんや。ただひたすら、育休の取得とか、とにかく、
女性メインな書き方してるから、男の自分が面接行くのに、少しでも確率を上げたいなぁ、と足掻いてるから、
なんかもう頭がごちゃごちゃしてくる 200人ぐらいの中小メーカーで
新卒は求人サイトで採ってるし
中途はエージェント経由のみで受け付けてる会社から
スカウト来たんだけど口コミサイトで調べても
いい口コミも悪い口コミも一切投稿がない
こんな会社ってブラック率高いかな？
損害査定の会社から連絡来た。
とりあえず、夜間面談になるが、定時に上がれば間に合いそうなので返事したけど、
よくよく考えたらクッソ道路混むんだよな･････現場仕事だから、車の中でスーツに着替える事も
考えると、状況次第では遅刻しそう･････ヤバいかな？
30分、もしくは1時間早上がりさせてもらえ
理由なんて用事があるんでの一点張りでいい
>>282
やっぱりそうなるか。
ただ、どこも繁忙期だから、厳しいと言えば厳しいのよね････
今からでも19〜1930の間を1930〜2000時に変更のメール送るよりはそっちの方がいいかねぇ >>284
さすがに定時後さらに遅らせてもらう調整は心象よくないよ
早退しな >>285
向こうの返事が来次第かな。多分19時スタートで連絡くると思うけど、
19:30で来たら、別に問題はない。もともとグーグルマップのルート検索で40分の所だから、
19時スタートでも50分くらい余裕みてる。19:30なら1.5時間の余裕が出るからね。
19時で来たら･･････まあ、やっぱ早退やろなぁ･･････
今週1回体調不良で休んでるから、病院で再確認の為、とか言えばなんとか時間は捻出は出来ると思う。
定時で、と言われたらすっげー困るけど。 >>286
そんなギリギリの移動の計算で大丈夫か？
早めに出社してそのぶん早めに帰りますって調整したらいいじゃん
時間は余裕持たせたほうがいい
車移動なら渋滞もありうるし >>288
製造のオペレーターだけ早く出ても何もできませんがな･･････
もう単純に早退するしかないんや･････
定時なら17:30だから、19:30ならよほどの大渋滞でもない限り
余裕で間に合うはずなんだ･･････
まあ、とにかく向こうの連絡待ちで、いつもより一時間早く上がるようにお願いする
感じになるな･･････ 来年27になるものですが、まだ未経験はいけるでしょうか？
現職が特殊なので同職種は難しいと思ってます。そもそも今の仕事が上手くいってないので違う職種を検討してます
職種は変っても経験が生かせる仕事って有るだろう
スッチーなら広報とか接客用
何かしら経験が生かせる仕事ってあるもんだ
職種変更してマシになる理由とかあるんかな
異動願ったほうがいいんじゃね
>>292
地元を出たいという思いもあり、
転職を考えてます >>293
自分も退職したいがために転職活動したクチだけど、
まあいいかで内定先に飛びつくと、転職繰り返すジョブホッパーになるから、
焦らずじっくりな 自分は大手子会社勤めが成長に陰りが出て30歳になったのもあり転職活動するに至ったな
30代をどのように過ごすかで人生って変わるよな
在職活動だと道の混み具合とかスーツに着替える時間とかイレギュラー要素多くてほんま大変
休みの調整もめんどくさい
リクナビNextで企業からエージェント経由で日程や選考結果通知を
やり取りするオファーが来たんだけど
エージェント経由で面接まで行けた場合って合否の確立ってどんなもんなの？
Dodaだと面接まで進めたためしがないｗ
そんな有利ってわけではないか・・・
あまり期待しないで臨むわ
よし、なんとか25日は早退、と言うか午後休の目処がついた。
あとは、履歴書の用意と、どうやって身内に見つからずスーツ姿で出かけるか、だな。
短期離職が続いて、今の会社もようやく三年目になろうか、って矢先だからな･････
決まるまでは活動は秘匿しとかんと、却って色々言われてしまう。
とは言え、体が軋み始めてるから、ここで転職しないと確実にあと一二年でどっかぶっ壊れるわ
履歴書の内容、と言うか、志望動機が結構面倒だな･････
やっぱり経歴が浅い部分が多いから、
なんとなく、それっぽく、だけだともう辛いって実感してる。
損害鑑定は、自分の自動車保険の査定経験が活かせるとは思ったが、それでも、もう三年以上
ブランクあるし、その間に一年で二社行ったり来たりして、今の会社もようやく三年目に入ろうって
矢先だからなぁ
>>294
ありがとうございます
焦らないと年だけ取って未経験行けなくなるし、焦ると変なとこに入社するかもで難しいです >>301
業種、職種によっては難しいよなー
例えば極端な話、インフラなら生活を支えられるって言えるけど
食品製造ならその業界への興味関心をどう答えればいい？って悩むもんな
食品製造が悪いって意味じゃないけどさ
企業規模が大きくて、その会社ならではの強みがあるならそれを推すべきだけど
それすらない会社は手の打ちようがない
まぁ将来経験を積んで、マネジメントやりたいだとか管理的な所に立ちたいって書き添えるのが
汎用性がきくと思う、本当になりたいかは置いといて 管理になりたい
出世したい
この辺は企業人事ウケはどうだろうね？
向上心ヤル気と受け取るか
脅かしかねない邪魔者と受け取るか
>>304
脅かしかねないなんて考えるわけ無いじゃん
無職・バイトの妄想かよww >>304
管理職志向はウケいいと思うよ
そのためのキャリアプラン問われることも多いから合わせて答えられる準備は必要 前職で出世できなかったのに、
転職先で出世できる根拠を知りたい
もともと管理職やったら別やけど
>>307
年功序列で上が詰まっていたとかなんとな >>308
氷河期世代だから就職出来ませんでした、レベル。
理解はできるが言い訳だよな 退職証明書の代わりに離職票とか資格喪失証明書を代わりに提出してもいいものなんでしょうか？
前の会社と連絡取るの厳しい感じでして…、
欧米は日本どころじゃないけどな
リファレンスリファレンスのコネ社会
面接受けてその場で内定でたことある方いますか？
面接後その場で内定出すと言われ、そこではとっさにありがとうございます!と反応してしまいましたが、
他の会社からも面接の案内が来て、そちらも受けたいです。。。
皆さんは内定保留お願いしていますか？
それとも潔く断っていますか？
>>314
他も選考受けてて、納得行く転職活動にしたいって正直にいったよ。
まぁまぁのばしてもらった後エージェント経由で辞退した。 別スレで
別の企業受けてるから、そちらのお返事を頂いてからお返事致します。
が最適解とあった。
下手にゴニョるより正直だし
レアリティを煽って、｢条件上げるから直ぐ来てよ｣
なるパターンもあるらしい。
>>314
零細であるよ
人が長続きしない環境悪い会社だった 即決は小規模、零細だよな。
中以上は無駄に時間掛けるからな
社長面談で｢君来てよｗ給料割り増しするからさｗ｣
なんて言ってたけど、横の人事のおっさんの心証が悪かったのか、あっさり落ちたとかあったわ
30代半年以上ブランク リスクヘッジありますかい(泣)
>>315 >>316
レスありがとうございます。
突然ではい!って言っちゃいましたけど、その感じで正直にメールしてみます。
>>317 >>318
レスありがとうございます。
面接受けたとこも小さな会社です。
待遇面など良いようなことは言ってましたけど、入ってみないとわかりませんよね。
皆さん即レスありがとうございました。 >>314
俺は逆だったなぁ
倉庫業が決まってて1月7日から来てくださいってところまで決まってたんだけど
年休88日で正直不満あったんだけど
たまたまハロワで見かけた求人見てその日に面接してもらってその場で内定もらったから承諾しましたわ。（こっちは年休125日）
今週から行ってるけど最初から丁寧に教えてくれてるし本当に土日祝休みみたいなので安心はしてる。
基本給も倉庫業のところと変わらんし何より家から3キロっていうのが嬉しい 第二希望が先に内定決まったら第一希望に望みを託して断る
第一希望が落ちたら仕方ない諦める又探せばよい
断る理由も正直に第一希望先があり選考に時間が掛かるので待っていただくのも恐縮ですのでお断りさせてくださいと言えば企業では第一希望先の結果を待ってから返事されても結構です言われるが
結局第一希望先が落ちても行きたくないので第二希望先は断る
本当に行きたい企業は結果が出るまで他の企業は受けない結果が出てから気の進まない企業も受ければよい
ある程度妥協しなきゃ、とはわかってはいるんだが、やはり字が下手で、気になりだすと
履歴書の消費が激しい･･････
手書きが好ましいって言われたら手書きで持ってかないわけにもいかんしな･････
ウゴゴ
自分は普段急いで仕事をしていると字は超下手で電話の伝言の文字など誰も読めないが
履歴書など時間を気にせず自由に時間を掛けて書けば字は超綺麗で上手だが
誰でも時間掛ければ上手に書けないのか
左利きなのを、字だけは右に矯正して以来、
字書くのが好きではないから、それ以上練習とかしてこなかったんだよね･･･････
ツケが回ってきたな･･･････
本当なら今日は仕事休みのはずだから、履歴書買い込んでじっくり書くはずが、急遽
出勤や。泣けるで･･････
今会社で手書きの文字を書くって同僚に電話が掛かってきて留守時に伝言メモを書くだけだがな
新しい転職先に今月の17日から働いてるんだけど
それまで日雇い派遣で稼いでて82000円
そんで今月の新しい所の給料日締めが20日で（20日は気分転換したかったからサボって日雇い派遣で働いてた）
たぶん30000円くらい支払われるんだけど
これって所得税ってどうすればいいんでしょうか。
月88000円越えたら払わないといけないんですよね？
内定いただいた会社の仕事が経理。
営業の報告してきた数字と実際の入金が合っているかチェックして、間違っているなら営業に指摘するというもの。
営業となぁなぁになってきていて厳しくしたいらしいけど、悲しくも自分は温厚な性格。
だんだんと自分の性格と合ってないような気がして、まだ2社しか受けてないこともあり、内定受諾するか悩む。
>>330
温厚と甘い不誠実の区別がつかないなら、
辞めといた方がいいね >>331
回答ありがとうございます！
ダメなものはダメと言っても舐められて自分の役割を果たせずストレスを感じそうだなぁと。求められるものがスキルと言うより性格的な要素で自分でどうにか出来るものか…。 指摘もできない経理とか怖いんだが…
逆に悪いことしてる社長には共犯になってくれそうでいいのかな
>>332
会社の組織体系とか理解できてるんでしょうか？
ダメと言ってるのに舐められて間違ったままなら上司に話を通せばいいだけでは？
それが仕事ですよね？
>>330さんが言われてる温厚と不誠実とは
あなたの考えているような温い事ではなくて、
あなたが舐められて間違ったまま通すということは、職務放棄してるということです。
そしてあなたはそれを「自分は温厚なんで」と言っちゃってるわけです。
それを「不誠実」といってるんだと思いますよ
職務放棄の原因が性格的なものとか言い訳に過ぎないですよね？
やめておいた方が良いと思いますよ。
ま、どこの会社・業務でも職務遂行にはストレスなんて少なからず発生するものですけど >>334
なんか前の会社の源泉徴収書を待ってきてくれたら年末調整するよとは言われたから正社員で働いてたところのは持っていく予定
だけど日雇い派遣のは源泉徴収書ないしあったとしても黙っておきたいから確定申告しかなさそうな感じですかね？ 12月30日とかに日雇いで働いちゃうと
会社はすでに休んでるから
自分で確定申告になるの？
だめといわれたら上に報告
それで勝手にやられてもだめといった上に報告したで押し通せば特に責任は問われない
>>335
言葉足らずをキチンと説明をできる人って凄いと思う
332は間違った経理帳票提出されても、
数字や計算って、性格出るよねーと、受理して直してくれそうw 実際の入金額と違うのに指摘できなかったら後々すべての数字にズレが出てくると思うんだけど
今なあなあな状態なんだとしたらその会社、決算とか大丈夫なのか？
330の性格以前に会社の経営状況がヤバそう
応募した後に同じ会社の別の求人を発見して気になってしまったんだけど、
応募書類にその旨を書くべきか、別に応募したほうがいいのか、見なかったことにして諦めるか。
職種は明確に書かないと落ちるか
受かっても想定外の部署で、想定外の事やらされるぞ
昔、事務受けに行ったのに｢営業の心得とは？｣とか言われて｢は？｣となったわ
履歴書、自己PR欄の無いタイプしかなかった。
志望の動機と趣味特技は別れてるから、JIS規格の志望動機で他が圧迫される心配はない
とはいえ、今まで使ってたタイプと違うのは気になる。
自己PR欄なんて企業側は別に気にしてなくて、志望の動機だけちゃんとかけてればいいのかね？
>>344
自己PRって職務経歴書に書いておくもんだと思ってた 趣味特技なんか書く欄がある履歴書なんてやめておけ
自己PRは職務経歴書だ
もう一括しちゃえば良いのにな
履歴書と職務経歴をバラバラにする意味は
何が効率化だよ
>>347
履歴書ってJIS規格でも「志望の動機・趣味・特技等」ってなってるから、
面接の話題の時に必ず見るんだろう、とは思ってたわ。そこで話す話し方とか、
営業職ならよく見られそうだし。
面接の案内に職務経歴書の記載がないから、多分、経歴書は入らない。
転職サイト使ってて職務経歴は全部そこで書いてるわけだから、いらないと判断されたと思われ。
転職サイト利用してて職務経歴書もってこい、って書かれてたらむしろ「ん？」と思って
忌避してたんだけど、どうなんだろう？ 設立10年以上で10人くらいの会社なのに
未経験可で10人以上の大量募集で年収400万
という求人があったのだがこれは信用していいのか？
即日内定も可とか書いてあった
自己ＰＲは履歴書にも経歴書にも中途採用にはしない方が良い
経歴が少なくて書く項目がが無い人がＰＲすると効果は有るらしいが経験豊富な人がＰＲしたら嫌味で逆効果
>>351
履歴書は志望動機の所がきっちりしておけばいいって事か。
了解。とりあえず、347には不評だが、とりあえず今回買って来たヤツで書くとします。
字がなぁ、これで綺麗ならいいのに･･････また失敗して四枚全部ボツになりそう
特に持ち物で指定されてなければ、面接に職務経歴書はもっていかなくていいよね？
それとも、用意だけしておいて聞かれたら出せばいいのかな？ あ、あと本人希望欄、みたいなところは別に空欄でいいよね？
皆さん、なにか書いてます？
そりゃ20代とかの転職ならそうだろうけど
30代、40代となるともう社会人経験10年、20年となる
PR出来る経験が無いなら別に採る必要もないわけで
自己PRってのは実績だけじゃなく自分の考え方・経験が
いかに会社にマッチしてるのかを示せる場でもあるから
それ書かないと
嫌味とかは書き方の問題
転職失敗したから自殺しようと思ってます。
30歳で転職して明らかな失敗をしました。
もう生きていける気がしません。
今日にも自殺して消えてしまいたい。
人生ろくなことなかった。
希望をもって前向きにやるつもりだったのに。
結局、幸せな人生は歩めませんでした。
自分一人でやったように書くんじゃなくて
周りみんなで達成したように書くと、協調性もｱﾋﾟれる
>>353
譲れない条件は書く
例えば土日は絶対休みたい、年収500は絶対欲しいなら
希望で書く
妥協点が無いのにあやふやにしてると会社にとっても自分にとっても時間の無駄
当書き方注意 >>356
お疲れ様でした。
なるべく他の方の迷惑にならないようにやってくださいね >>355
落ちても次がある、と思えば少しは気が楽に臨めるよ。
自分も、今の仕事は変えたいけど、面接で落ちたからといって、いきなり路頭に迷う
事はないし、食って寝るのは維持できるか、と思い巡らせてから相手先訪問するように
してる。
そうすると結構、気が楽になって、自分の言いたい事とかその場でちゃんと出てくるかな。 >>357
ありがとう。
今度受ける会社は、とりあえず募集要項の内容通りなら別にいいかな、って感じだから
どうしたものかと思ってたのよ。
その意味では、譲れない点ってのはなくなる･････かな？
そういう場合は空欄でOKかな？ 住所って番地で書いてる？それともハイフンで普通に？
なんか、これで選考変わるの？って思ってしまうんだけど。
>>361
そんなんで変わらんよ
俺は面倒だからハイフンにしてる PRや動機で嫌味って意味わからんわ
私は〇〇をした経験があり、御社に貢献していきたい
これをどうやったら嫌味になるんだ？
中小零細相手に、俺はハイスペで有能だから、面接してやっただけでありがたく思えよな！
みたいな事書くの？ｗ
内定辞退って今も電話で伝えるべき？
今受けてる会社は、履歴書の送付から面接日時の設定まで全部メールでやり取りしてた。
私はこういう大事な面接・内定辞退系の連絡は電話だと思ってたから、
電話しようと今までのメール見返すと、会社名と担当者の名前だけで、電話番号がわからない。
こういう時は本社に電話して、人事担当の〜様お願いします、と電話するのがいい？
それともメールで済ます？
メールで内定辞退は失礼、と考えている私は古い人間なのか？
>>362
ありがとう。
じゃあ、それはそのままで大丈夫だ。
しかし、二つある面接のうち一つが手書きを望んでるから、もう滅茶苦茶。
ここ向けの履歴書書くのに、もう千円近く履歴書消費してる･････
日の字とかの横線や正の字の縦線がちょっと出ると気になって気になって･･････意外とみんな、そのくらいは気にしないで
出しちゃってるものなの？
自分は字が下手だから、さすがにこれはマズイかな、で履歴書捨てまくってる･････ >>364
普通は電話だけど、電話番号付いた署名をメール下部に無いような会社なんて気にせずメールで拒否ったれ
時間経つと迷惑だから今日明日には連絡しとこうな >>364
メールで辞退伝えてもいいと思う。
自分は、転職サイトのメッセージで内偵の連絡来た所には、
全部同じメッセージで辞退伝えてたから。
逆に電話で連絡がきてた所には当然電話。
何言われるのかわからなくて不安、って事なら、別に辞退したところで命まで取られるわけじゃない、
と思えば平気よ。 面接時に採用ねって言われて週明けに入社の確認電話すると言われて一週間たった(´・ω・`)
こっちから問い合わせても担当不在で連絡つかないんだがどうすりゃいいんだ…
>>365
間違った方向に神経質すぎて病んでるな
もうちょい肩の力抜かないと活動中に潰れるぞ >>369
ありがとう。すまないね。
わかっちゃいるんだけど･････もう字の細かい所は気にせず、読めるように
自分なりに丁寧に書けた、で行くようにするよ。
ところで、履歴書に部署名とか書いてる？ 職務経歴で書いてるし、マイナビ、リクナビの
レジュメとは言え、相手も目を通してるはずだからいいかな、と思って全部省略して「○○会社 入社」「一身上の都合により退職」
だけにしてるんだけど、大丈夫かな？
まあ、書くにしても、もう四社経験してるから、学歴まで書こうとするとどっちにしろスペース足りないんだけど
必要なら学歴を最終学歴の卒業だけにしちゃって対処するしかないかな。 >>360
空欄はまずい。印象が良くない
空欄にするなら自分で履歴書のフォーマット作って欄ごと消す >>366
やっぱ普通は電話だよね。
でもわざわざ本社電話して、相手の時間取るのも悪いのかなっと思って迷ってた。
>>367
今まで電話のやり取りは一切なし。
ただメールは転職サイト経由じゃなくて、直接自分のアドレスでやり取りしてる。 >>350
ばっさりきりまくりか
景気が良くて営業一杯ほしい会社かどっちかだろうな
ただ長い雇用の信用はないから運ゲーム >>364
今後かかわりのないのは全部メール
というか全部メール
人間は口頭で話すと論理性がなくなるのがわかってること >>373
代表で部署と担当者分かってれば普通電話でしょ
それが常識ある社会人の対応。
メールでやるなら
失礼かと存じますが、、ご連絡先に迷いましたので、
メールにてお伝えさせていただきました。
書いてみて何だが、無能が書きそうな内容だなｗｗ
「いや、代表分かるだろ！」とツッコミ入れるなｗｗ >>371
了解っす。
この辺は今まで通りで通すか。
問題は、やっぱり、我ながら字の下手さやな･････
>>372
了解。
それじゃあ、本人希望欄は貴社の規定に従います、くらいが無難って事かな？ >>377
ここまで来ると神経質やなくて、釣りに見える。 >>378
いや、マジなんや。
自分語りになるからすまんが、最近ちょいちょい不幸が続いたりしてから、
こう、なんか、神経質になる事が増えたんや･････ >>335 >>338
回答ありがとうございます！
今は担当者が一人しかおらずその担当者がなぁなぁになっているらしく自分だけでやらなきゃと思い込んでました。やるべきことをやってダメなら粛々とその上に伝えたりと周りを巻き込んでやろうと思います。 規則だから
違反すると自分が罰則もらうから
とか何らかの前提入れて指摘するといいかもね
なあなあになってたらなあなあにしてくるだろうけど
人それぞれというのはわかるけど、履歴書に貼る写真はスピード写真と写真館どっちでもいいですかね？
これから景気が悪くなったらこの板も暗い話ががんがん増えるのかな
写真館
履歴書見る側はいつもいろんな画像みてるから変だとすぐにわかると思うわ
新卒は全員写真館でプロの人に表情とか指摘してもらって移すわけだし
書類選考が大きすぎるところじゃなきゃ
実物見るわけだから写真そうでもないか
会社に前職の源泉徴収票をだすとき
金額だけだせばいいのか紙をコピーしてだすのかどちら？
金額さえわかれば数値記入のみでいいのかな
他にも退職金とかはどうやって何の紙で出すの？
>>385
スマホのアプリで撮ったのをコンビニで印刷した 職種や能力があれば>>390みたいなのでもいいけど
他に同じような奴がいて定員枠があるなら落とされる要素になるからリスク付と思った方がいい 本当書類や写真ってくだらんわ
金や手間掛けても大して＋にならん
やらなきゃ−とかもうね
だからニート増えるんだよ
馬鹿らしいから
何で奴隷労働地獄に入るのに、就活でも無駄手間地獄しなきゃならんのか
くだらん
最初は面倒だけど何十と作っていくと
コピペと既存の改良のみになるから半分ぐらい楽にはなる
奴隷待遇が少しでも良くなるんだし、
転職活動は致し方ないよ
履歴書なんか、プリントアウトだし、
ネット応募もできるから、
昔より楽だわ
>>396
言うて、自分が面接控えてる会社みたいに、履歴書は手書きが好ましい、って言ってくる
所はまだまだ多いけどな。
片方は手書き・PC問わない、だけどもう片方は手書き推奨。
まあ、その会社に合わせていくしかないわね。
なお、手書き推奨の会社の方が設立は新しいもよう。
どうなってんねん 転職について
今年23のパン屋で働く男性です。
一応転職先の内定はもらってこないだ本部の課長と辞める相談をしました。
私は新らたにしたいことが見つかったといいましたが、色々聞かれたので不満とかいうことになりました。
社長とも話した結果、「それは申し訳ないことをした。もう会議には出席しないくていいし、飲み会にも参加しなくていい。
製造のパートナーもきみが気の合いそうに人に変える。
それだけきみを頼りにしてるから残ってほしい」みたいに言われ非常に迷っています。課長から弟みたいに右腕として信頼してるとか言われました。
転職先の方が給料はいいし、休日も多いですが、空調設備があまり整ってないのと家からの距離が今より遠いのが欠点です。
現職は残業はあまりないですが、手取りで13〜14万しかないですが、全く別の手当で月6万ちょい入るので金銭面ではあまり困ってはません。
どう思いますか？
>>363
○○経験があり御社で貢献したい
嫌味だろう もうちょっとちゃんと書けと思っただけ
転職したい理由が無いなら転職する必要なし
まず文章にするとダラダラとなるので箇条書きで書く
手取りも13，14じゃなくて別で6万入るなら19，20でしょ
何で転職したいのかも書いてないし
>>398
とても良い会社でとても社員想いでとても人の良い人格者の社長だと思います
俺的にはそこまで期待してくれて、さらには製造技能も買ってくれているんでしょう
パン屋の仕事が苦痛でなかったら、やりがいを感じているなら
もう少しそこで色々学んでみるのも良いように思います
頑張りは見てくれてきちんと評価もしてくれる会社なんでしょう
手当て抜きだと手取り13〜14万ということは、手当て込だと手取り20くらいってことですか？
額面だと、職務手当て含んで総支給額にして26〜27万くらいでしょうか？
現状で、残業抜きで額面25オーバーもらっているのですか？
23歳の若手社員がそれだけ貰っていれば、超ホワイトですよそんなの
物凄く期待してくれてるんだと思います
参考までに。
大手企業入社のの大学新卒者初任給が、スタート額面が22万です >>400
会議で売り上げなど色々言われるのが嫌やのと製造で50代の上司とふたりきりなのが嫌やのと年末年始休みがないので転職したいと思いました。
まあそこで年末年始以外は願いが叶うみたいなことをいわれて迷ってます。 >>399
そもそも文書で「御社」とか・・
書き方の問題
〜〜〜なので貴社に入社したい
○○の経験は御社の業務にマッチしており、
貢献できるのではないかと思っております。
・業界研究できてない
・自分でちゃんとした考えを持っていない
・業務を理解していない
この場合は言葉足らずになりがちなんで嫌味に感じる書き方になるかもね >>403
ってコピペしたら御社って書いちゃったｗ
貴社に脳内変換しといてｗ >>401
実は私がもらってるは障害手当てで年76万入ってきます。
なので会社自体の給料は低いです。
会社には一般で入って後から障害を明かした感じです。 ちなみに短大卒なので3年目です。
入った時は総支給14万4千で今は15万9千円です。でも実家暮らしなのと障害手当のおかげで、貯金は500万以上あります。
>>401
でも社長は会議とかで売り上げが悪いとボロクソにいうし、顔も怖いので社員から嫌われています。
でもいざ相談するとそう言われて非常に迷ってます。 もしかして給与嘘ついてますか？
今25万オーバーの総支給額を得ていて
23歳の若さで経歴もろくにない（失礼）のに転職先の
給与額面が現状を上回るってまずないと想います
会社の業務製造に関して
大改革をするほどの案を出した
今後パン製造業務に関して
パンを焼く工程や捏ねる工程にて
更なる時短方法かつふっくら焼けるような
よりよい改善案を発案した。
その意見が通って見事採用された
などですか？そのくらい会社に貢献したんでしょうか
社長から退職引き留めや待遇改善を言われるって
相当仕事で貢献しないと、早々ないことだと思います
もしそうなら、あなたはパンを焼く天性の才能があるのでしょう
パン職人をやるべきだと思いますよ
>>402
あなた自身はそれを信じれますか、ということ
今までの会社の体質から判断
会議に出なくていいとは、じゃあ、今までの会議は出る必要がない会議だったのか
会議に出ないことを仮定して運営等どうなるか考えて
出席しなくていいなんてそんな事が出来るのか判断
パートナーを変える、というが何処の誰と替えるのか
合わなきゃ合う人に巡り合うまで替え続けるのか
しかも上司でしょ。そんなこと実現可能なの？と思うが
実際会議で売上の事を言われるのは当たり前の事だし、
50代の上司と二人きりなのが嫌、じゃあ、誰と一緒なら良いの？って話だけど
その話し合いの後、具体的な動きが無いなら口だけだろうね じゃあ、と内定断ったら安心して、
元の体制に戻るパターン
>>405
後出しばかりじゃん
口先で言われただけでグラつく程度なんだから
不満は少ないんでしょ。残った方が良いんじゃないの 中小企業からしたらハイスペックが応募しただけで嫌味
普通に履歴書と履歴書を送って応募しただけでも
電話が掛かってきてイキナリ馬鹿にするなウチは小さい会社だが
取引は相手は大手と取引して信頼される技術も有るんだフザケルﾅと言って電話を切られる
分けが分からん
>>409
一応誰がいいか聞かれて来年の3月あたりには実行してみるみたいには言われてます。 >>408
いえ、現在総支給15万9千円で国からでる障害手当で6万ちょいなので全額22万です。
転職先は18〜20万なので全額24〜26万になります。
障害手当は国からでるお金なので関係なく、転職先が上回るのは普通にあり得る話だとはおもいますが、どうでしょうか？
ちなみに現職は残業代は一時間千円でますが、転職先も残業代は支給されると言ってましたが具体的には答えず、もしかしたら20万というのは残業代が含まれてる可能性もあります。 23歳 専門卒大手警備員夜勤勤務（3年目）です
休みが少ない・基本給が少なく伸びない、体が心配なので転職したいのですが親は優良企業、お前じゃ転職は無理だと言って反対してます
業界5位以内でCMするぐらいの規模はあります
待遇に関しては 基本給15万後半（4〜5回は昇給してる）本来は4月に年1昇給2250円
年収410万 休み78日 残業はこの1年だと43〜90 1年前に血尿出してる
夏に本社と支社が残業100超えで書類送検済み
優良企業でしょうか・・・
>>415
415のスペックからしたら優良じゃないの？
世間一般の評価がどうであれ、です。 >>180でも同じこと聞いてるけど？
書類送検された会社が優良かどうかも判断できない程度なら
親御さんの言うとおり転職は無理だと思うよ
何が聞きたいの？何度も何度も
背中押して欲しいなら警備スレの方が良いと思うけど >>417
手厳しいな
パパとママの呪縛から逃れようと足掻いてるんだよ
褒めてやろう
年齢的に10年遅いけど >>389
もう年変わるのに源泉徴収とか出さなきゃいけないの？ エン転職使ってる人は条件検索みたいのどう使ってる？
エン転職は他のサイトと違って特殊で使いにくい気がする。
あとこれは他のサイトも同じだけど複数登録してると毎日メールが多すぎて見れないんだけど
どうやって対応してる？
>>421
メールはフォルダ振り分けでも使えばいいんじゃないの
エンジャパンはキーワード検索が一番早い気がする
分類の分け方が独特というか機械的にテキトーに分けてる感じが凄い >>422
サイトが同じでもエージェントからとかいろいろあるから振り分けが難しい
キーワード検索やってみるか
分け方が雑だと今まで気づかなかった掘り出し物を見逃したり
逆に条件で外したはずのものを見ないといけなかったり困る 土日にもメール対応してる会社ってブラックの可能性が高いの？
求人には土日休みと書いてあるのだけど土日にも返事が来る
>>424
いや、件名で分けりゃいいんじゃないの？
本文でも良いし、何か区別できるのを見つけてそれルールにすればいいだけなんじゃ >>425
明日面接受ける予定の事務がまさにそれだわ。
土日祝休みだけど、明日面接。
まあ、会社の方針もあると思うよ。
人事で最初から代休前提で出てきてるのかも知れないからね。
ブラックかどうかは、427も言ってる通り、業種や業界にもよってくるから、
それだけで一概には言えないよ。 面接日程の選択肢に1/2、3が入ってる会社はさすがにヤバいかな
土日祝は選択肢にないのになぜ三が日が入ってるんだろ
一応待遇のところに年末年始は休みって書いてるんだけど
>>429
何も考えず土日以外を出しちゃった可能性もある。または一部の人間は会社休みだけど出社してるか。
さり気なく面接の時にきいてみれば？ >>430
もしかして転職サイトの設定とかで土日祝だけ抜くような設定になってるのかなあ
とりあえず三が日は避けた日程選んで聞けそうな雰囲気だったら聞いてみる ようやく、下手くそながら、頑張って読めるようには書いたんだな、と
思ってもらえそうなレベルには履歴書が出来た･･････もう疲れたわ。
これで落ちたらそれまでやな。
ところで、退職の所を、履歴書の袋についてる見本で「○○会社 退職」にしちゃったけど
これは別に問題ないよね？
面接でどうせ退職理由は説明しなきゃいけないんだし「一身上の都合により」
である必要は必ずしもないよね？
面接で転職理由(短期離職多め)を聞かれたら、ある程度は正直にぶちまけてもいいのかね？
一社目(６年半)「配置転換が増えると専門的な知識を得にくいので(本当は自爆ノルマが原因)」
二社目(７ヶ月)「異動なしのはずが、異動(転居が必要)を求められたので」
三社目(７ヶ月)「内定時と実際の雇用条件が違う。退職まで雇用契約書が提示されない等、会社へ不信感が募った」
四社目(現在二年目)「仕事内容や待遇は納得してるが、マンパワーに頼る部分が多いライン作業で体がついてこなくなった」
って感じで。
今実家住まいなんですが、転職活動の為に実家を出ようと思うんですけど、どう思います？
>>434
受けるところが辞めた原因と同じことが起こらない企業ならいいとおもう。
個人的には気持ちわかるけど、会社としたらちょっと不満があるとすぐ辞めちゃうのかな？みたいに思われそう。 >>435
1人暮らししたいならすれば良い
地方の実家地方内で転職なら実家に居た方が金銭的には良い
給料多いところに勤められれば出た方が楽しい
何にしても家賃手当は出るとこいけよ 家賃手当てって書いてる所少なくない？
上京組は大変だな
寮は賭けだしな
技術職の中でもどの分野の技術者が転職で需要あるか調べる方法ありますか？
>>438
今地方住みで都心に転職したいと思っています
転職活動を始める為に駅近くに引っ越ししようと考えました >>441
都心に行くなら車所持とかペットとか居なけりゃ何とでもなる
不相応な賃貸住みとかしなけりゃ自分1人ならいくらでも節約できるし安心して行くといい >>440
常用型派遣に書類投げる。
書類が通ったら何かしらのスキルに目をつけられたことになる。
あとは面談すれば「貴方のこのスキルだとこういう案件が」って勝手に話し出す。
最初から正社員狙いで派遣行く気ないなら紹介蹴ればいいだけ。 >>440
新卒なら機械設計。
もしくは、電子より電気系。プラントは50代でも需要がある。
ITは止めとけ。 >>434
1社目
自爆ノルマを理由にした方が良い
コンプライアンスを盾にするのがいいかね
2社目
転居出来ない理由があってその会社に決めたが、として
転居できない理由を考える
3社目
雇用条件通知書をもらっていないのに入社、が自分にもマイナスになる
（前職で条件違いがあったのに何も学ばなかったのかよ、となる）
通知書の件は言う必要はない
入社してから色々と雇用条件に食い違いが出てきて不信感、でいい
4社目
仕事内容もそんなの分かってる事だから納得とか当たり前の話なんで
マイナスになるだけだからカット
トータル勤続から言って30？
頭使えないなら体使うしかないんだから大丈夫なの？となると思うが
他に理由作るか、業務を調べて覚悟して入社したが甘かったと反省路線で行くか
1社目で専門的云々言ってるから4社目まで職務内容が一貫してないと
その辺つっこまれるかもね >>439
不動産屋に聞いてみれば分かると思うけど
いまや住宅手当出る所は珍しい部類 >>444
ブラントってどの職種？
プラント関係ってどちらかと言うと新卒枠職種が多くて
バリバリ開発やってる電子系エンジニアの方が転職市場において価値ある気がするんだけど >>446
だよな。退職金すら無い糞企業とかザラだしな >>437
今度受ける所は、とりあえず同じ事は起こらないかな。不満があってもすぐに辞めようとは思ってないよ。
自爆ノルマがあっても、６年いたので、難しいかも知れないけど、その辺は汲んで欲しい。
今の仕事も、こんなん絶対ムリだわ、と思ってたけど、やってみたら意外と出来るな、で三年目にはもうすぐ至る。
ただ、体に違和感感じて、病院から「まあ、まだ大丈夫ですけど、今の状況続いたら故障確実」と言われたんや。
そしたら、今の会社は部署内での配置転換はするけど、現場を内勤に回すとか、そういう方針はないって
言われて、本格的に壊れる前に仕事変えよう、となったんだわ。
体がもつなら辞める気はなかったよ･･･････
>>445
もう30は超えてしまったorz。
三社目で雇用条件通知書はもらってるぞ。しかし、通知された内容と実際の内容が
違った挙句、雇用契約書(通知書とは別)が何度催促しても出てこなかった。
雇用契約書の取り交わしは企業側の義務だから、コンプライアンス違反なので、
ここは行けるかな、と。
むしろ書類周りは二社目の方がちゃんとしてたよ。ただ、社長の思い付きでコロコロ
変わるから、異動の件もソレ。最初は打診だったけど、後半業務命令に変わったから
辞めざるをえんかった。
で、ここ連続で痛い目を見たので、今の会社にはそういう所については全部問題ないのを
確認してから入社したよ。
一社目は組合だったんだけど、まあ、ノルマが酷かったから辞めた。
で、もの作り方面にシフトしようと思って、二社目以降は全部製造関係で、業界としては一貫してる。
今日面接する所は業種で言うと、別物かな。製造は製造系だけど、工業系から食品系になる。
職種も今は現場だけど、面接は事務周りになる。
ただ、面談にこぎつけた理由はわからない。育休取得率とか推してる会社で、
どう見ても女性主体の募集なのに、男の自分がレジュメ選考通った理由が甚だ不明。
一社目でそこで保険の支払い査定とか示談交渉とかやってたのに目をつけられたのかも
しれないけど。
とりあえず、一社目はノルマの方を押すか。
転居はねぇ、引退した両親置いちゃいかれませんわ･･････これは言わない方がいいとは思うけど。 最終終わったら他の候補者もいるので結果は来週末って連絡きた。即決には至らなかったのかぁって残念。評価もキープ要員って事だしこの場合の合格率ってどんなもんなんだろうか
>>436
ハイスペックって大手では優秀でも無能でも同じ給料だから
ハイスペックなら特別に高給を払える中小に行くのが当たり前だろう 妄想丸出しｗ
昇給カーブとか賞与とか退職金とか考えず
目先の金だけ
まさに無能の考え
日銀総裁より年収が高い人が日銀に応募しないよ
大手では役員なら給料規定外で給料は自由に決められるが役員以外は同年齢同給料ではハイスペックの給料には合わない
社長の一声で給料額が決まる中小企業が外国企業しかハイスペックに働く場所は無いコネがあれば大手の役員も可能だが能力よりコネが必要
求人活動してれば大手の情報の募集内容で満足できる分けが無いよ
年収の次元が違う
ロースペックには理解できない
ハイスペックかどうかは別にしても年収５０００万以上の転職の現実を語れば正解が見えてくる
ううむ、やはりわかっちゃいても、緊張してきた。
11時からか。
電車で一時間だから、余裕見てそろそろ出ないとな。
しかし、自分みたいな経歴の男で事務職が受かる見込みなんてほぼないだろうな。
無駄だとは思っても、行って見ないとわからんものよね？
>>457
んなもん受けてみなきゃわからんよ
次で、次こそ、と自分を追い込むと失敗するから
もし取ってくれるんならおなしゃ〜すｗｗｗくらいの勢いでいけ >>458
ありがとう。
せやね。人には似たような事言ってて、いざ自分の事になると気になってくるのは悪い癖やな。
直近の転職希望理由は、体がついてこなくなった、で行くよ。下手に飾ってボロ出すくらいなら正直に行ったほうがいいでしょ？ 大手にハイスペックは不要
安定して経営するためには誰でも出来る仕事で利益を出せる企業が大手
ハイスペック頼りの経営ではハイスペック本人が辞めたら経営が悪化するようでは上場できないし株も買ってもらえない
社員は普通レベルで補充は安易に出来る困らないハイスペックなど必要としない求めない
>>420
源泉は2月で必要みたいでいまいらんみたいだな 面接、終わった(ダブルの意味で)。
なんかもう、多少話した所で、向こうの求めてる人材と自分が合わないのが
見えて、向こうも、あっ(察し、状態だったわ。
自爆ノルマとかの件はある程度理解してもらえたけどね･･････
これで内定出るようだったら全裸で公園一周してやるわ。
なんか、久しぶりの面接だったけど、やっぱり何となく「あ、落ちるなコレ」みたいなのが
自分でわかった。
なんていうか、そういう判る瞬間ってあるよね？
>>462
履歴書に書く会社数を減らせ
そして退職理由を変えろ
フィクションで良いんだよ、バカ正直に話すは必要はない >>463
現職からの転職希望理由をフィクションにするのはまだしも、
会社数減らせとか、履歴書詐称なんて論外やんけ･･････何言ってんのアンタ てか、転々虫は削らざるを得ないんじゃね？
ブランカーの俺でもバイトまで入れたら埋まるのに
今はPCだから増設出来るが
大したことない歴までわざわざ長々と書くのか？
>>465
一年のブランクを説明する理由がないから、書きたくないけど半年の派遣社員の職歴も書いてるけど、書類が通過しにくい。 >>465
バイトこそむしろ削れよ。
社会保険のある正社員歴を理由も無く削っていいわけないやろ。そもそも、書き切れないレベルで転々としてないしな。
レジュメ選考が通って面接、って時にレジュメの方に記載した企業を履歴書から理由もなく削ったら、それこそ頭おかしいって思われるだろ。 会社数が多いことよりも退職理由が多種多様なことのほうが問題のような…
たとえ受ける会社がその理由に当てはまってなくてもまた新しく別の理由で
辞められそうな感じがするし
あれも嫌これも嫌って言ってるように見えないように少しでも一貫性のある
退職理由にしたほうが良いような気がする
退職理由は嘘ついたって経歴詐称にはならないし
>>468
それは、そうなのよね･･････。
ただ、転勤なしで入ったら転居を伴う転勤を命じられたり、
内定時に提示された内容と入社後に提示された内容が違う(試用期間や待遇に違いなし、が違いあり)で、雇用契約書
も出てこない会社に長くいようと思えなかったからさ････この辺は正直に言った方がいいのかな、と。
見抜けなかった自分が悪いといえば悪いけど、コンプライアンス違反にも程があると思わない？
さすがに今回の体がついてこなくなった、は変えた方がいいかな、とは思う。
ただ、いい案がない。
損害調査は、自分の6年間の自動車損害査定の経験が活かせそうではあるけど、今更、しかも
今の会社を三年にして辞める理由付けとしては貧弱すぎるよね･････ >>469
そもそも辞めた理由を会社有責に分かるよう簡潔かつ明確に面接の中で伝えるの難しそう。ダラダラ話したらそれだけで印象微妙そうだし。
マイナスな理由で転職繰り返してる人ってそれだけで印象マイナスになりかねないし、なるべくポジティブな理由の転職に見せる方考えた方がいい気もする >>470
今の会社を辞める理由については、経歴的にもポジティブに持ってった方がいいとは思う。
今と同じ製造職なら、もっと細かい操作とか組立とかを行う作業をやってみたい、みたいに
言えるかな？
明日の面接は損害調査で、まったく今と別物になるから、それがまったく使い物にならないのが
ネック。
でも、前の二社は短期だから、やっぱり会社有責にしておきたいって所もある。
なにより、理由が理由かつ短期だから、一貫性を持たせるのが難しい気がするんだけど、
どうなんでしょうか？
どうも、自分はこういう時にアイデア出すのが苦手で･････自分の仕事を効率的にルーティン化するのは
得意なんだけど。現に、今、自分の製造ラインは過去のデータと見比べても納期アゲアゲ
にもっていけてるし、その辺は今年の茄子には評価されてたかな。
その分、クッソ体が辛い。 >>471
30越えてるなら長い目で見たときのキャリアのためにスキルアップしたいって方向でいけるかもね。その場合将来どんなキャリアを描いてるのか聞かれる可能性高いけど。
辞めた理由は事実は事実として伝えた上で、長期的にその企業に勤めることに不安を感じたため、とか締めに一言加えれば、そうだよね、と共感してもらいやすくはなるんじゃないかな。 >>472
ありがとう。まさに三社目は、契約内容が違ってた上書類も催促しても出てこないで、
この会社で長く続けるのは無理、と思ったからなんだ。その辺で補強するようにするよ。
今度受ける予定の会社は、間空いちゃつたけど、損害査定の経験が活かせそう、ってのだし、
その辺でより専門的な知識を身に付けて〜みたいな方で押すのがよさげかな？
体がついてこなくなって会社側も部署変更は考えてくれないから辞めようってなったのは
正直に伝えて、そこから改めて経歴とかを見直して、査定は経験あるし、そこの期間も長いから、
その業務で今度こそ腰を落ち着けて〜みたいな感じ？ ホントくだらねぇよな
糞ブラックの下で奴隷が嫌だから
これが全てで事実なのに
それを言ったらダメって
凄い国だよな
奴隷で年齢浪費させるくせに、年齢で差別
〇〇社員や派遣で浪費させるくせに、中途非正規で差別
そんなゴタゴタで長期化したり、引きこもりでブランカーになったら空白は何を…
アホかと
>>474
いいんじゃないかな。少しでもポジティブな伝え方するだけでだいぶ違うと思うよ。
体力云々、深刻なら言った方が言いと思うけど、あくまでやりたいことがそっちになって、体力メインの業務は長期的に勤めるのが難しいと感じていたこともあり〜くらいサラッとしてしまうのも手だと思う。今後のキャリアに関わることだから自分次第だけどね。 >>476
ありがとう。
今の仕事も悪くはないんだけどね。PC自作とかしてたから、製造とか機械弄りは
むしろ好きな部類なんだけど、それを差し引いてもマンパワー便りの部分が多すぎて･･････
本当にちょっと体がついてこなくなって来たのよね。残業早出も全部つくから、一年目は意気揚々だったんだけど、
二年目も終わりになってきて、来月で三年目だけど、体に不調がちらほら出始めてね･････
それで、まあ、改めて、体力勝負でもいいけど30kg40kgのものを七段とか人力で下から積むような作業が毎日
続く仕事は諦めよう、とね。
今回相談させてもらったような内容で、行ってみるとするよ。
後は、履歴書だな。一応、頑張って書いたが、やっぱり我ながら字が下手だわ。
それを吹き飛ばすだけのアピールをせにゃならんって事だからね･････ そのナヨナヨとした考えが面接で出ないよう気をつけてな
未経験の事務職で月30万ってありえるの？
資格も学歴も職歴も不問で複数名募集らしいけど
>>478
ありがとう。
ごにょごにょせずに、はっきり喋るように、また心がけます。 >>479
事務職自体が安いのと未経験だと当然だが給料低くなるから怪しすぎるな
事務でとって別の部署に飛ばされたりパワハラ酷いとか激務とかありそう >>479
ハロワなら空求人
他でも17万〜30万表記で17万
求人表の内容からまるで違う現実
どれかだろうな 先週まで就活しながら登録制のバイトしてました。
無事内定もらえ、明日から正社員勤務開始です。
質問なのですが、登録制バイトの給与が毎回自分で会社に電話し締めてもらい、翌週払いです。
先週まで働いていた分の給与を閉めてもらいたいのですが、来週の月曜になり、受け取りも１月になってしまいます。
これってまずいですよね？
給与が二ヶ所から発生して、副業してるみたいに転職先の会社に誤解されてしまいますよね？
こんだけ〇〇社員だ、非正規派遣だ日雇いだ
〇年ブランカー
ってあるけど
そこらへんの、正社員になった時のあれこれって殆ど話題にならないよな
最終の保険云々やらの提出や証明がどうだとか
>>479
その求人がどうかは知らないけど賞与ない会社で30万なら年収360万だし未経験でも普通にあるレベル
賞与なしに関してブラックと考えるか給与に賞与分が反映されているだけと考えるかはその人次第
逆に賞与年間4か月とかで年収480万で未経験okの事務職なら怪しいだろうね >>484
そんなの会社は把握出来ないと思うけど
気になるなら会社に言っとけば良いんでは ブラックと言えば、リクナビマイナビ両方に登録してるけど、どっちでもこんなもう四社目の
自分に毎週の如く大手不動産会社が何件も営業のオファー送ってくるわ。
不動産営業、怖すぎるやろ･････どないなっとんって感じだな。
糞不景気で、災害リスクもあるのに不動産なんか売れる訳ないのにな
>>487
ありがとうございます。そうですよね、明日出勤したら、人事に聞いてみます。 >>488
設定ワードにかかってりゃオートで送ってくるからね
サイトに連絡してオートから外してもらうぐらいしか無いね >>491
オートだとしても、いつもずっと転職サイトに募集載せてて消えない挙句、本当にどんどん
送ってくるとか、もうそれだけでブラックor超絶激務臭しかしませんがな･･････
あの勢いで送られてきたら応募するのが怖くなると思うんだが そういう契約なんだろうね
会社もそれでよしなんだろう
前職が残業月60時間
現職が残業月0時間
今度転職予定だけど残業で拘束されるのに耐えられるか心配
残業0時間に慣れた体なら、
どのくらいまで残業許容できますか？人によるだろうけど
外資系を受けて、最終面接通ったんだが、これからオファーレターってのが届くらしい。
これ受け取ったら内定ってことでいいの？現業の退職交渉してOK？
ブラック企業だから早く辞めたくて仕方がない。
本当に行きたいと思える会社は
履歴書の志望動機欄では書ききれないぐらい思いが出てくるんだけど
履歴書の志望動機欄に職務経歴書参照って書いて、職務経歴書に書くのってNGだよね？
NGじゃないだろ
職務経歴書に志望理由書くの割とあると思うがね
PCで出力すんなら、地続きみたいなもんだからな
志望動機を履歴書裏にちょい長めに書いて
経歴書に具体的な意気込みや貢献力(資格技能や趣味との関連)をアピール
最終面接で落ちたんだが、交通費っていつ振り込みされるんだ
企業に直接殴り込みに行けばいいか？？
面接で希望年収きかれるのってどういう意図？
求人票に書いてある数字でいいから応募したんだけど、あわよくばそれより少なくしたいの？
>>501
自分27でいけたよ
ただ大卒の場合5年社会人やってきてるわけだから、その5年で何を得ましたかみたいな質問はどこの面接でもされたなぁ >>502
応募した求人がどんなのか知らんけど、普通400〜800とか幅あるでしょ。
そうなると下限ギリギリでも良いって人ばかりじゃないし、そのなかで希望聞くのは普通だと思うけど。 >>504
400〜500万と書いてあるんだけど、
試用期間だけだと思うけど内定後に月給が25万を提示された。年収の記載は無し。
賞与を考えずに単純計算すると300万。
最低ラインよりこんなに低いのはどうなんだろう。確かに面接ではそれくらいでいいとは言ったけどさ。 シフト制正社員で月の休みの例が8日だとして有給を3日使うとなると
・休みが11日になる
・普通の休みが5日で有給が3日になる（休み変わらず）
どちらが正しいのかな 今の会社は後者のタイプなんだが・・・
外国なら給与希望とか、交渉の材料や条件付けって感じだが
日本だとマイナス査定って感じするよな
300〜800
で800って言った奴は落とされそう
>>505
それちゃんと確認した方いいよ。
賞与は何ヶ月分なのかとか、試用期間は待遇が違うのかとか。残業代はでる？
前内定もらったとこは額面だと希望年収足りてなくて、残業が月々これだけ追加される想定で、希望年収にいく見込みです。って説明されたぞ。 うう、またも緊張してきたわ。
とりあえず、採用されたらラッキー、のつもりで行って来ます。
経歴の離職とかを上手く説明しないとな。
待遇とかはどんどん聞いちゃっていいよね？
面接受けて2週間立つけど連絡何もない
落ちたんかな
面接に行って内定出たんだけど、その後労働協約書を送ってと
複数回催促しても、忙しくて送れないとか何回もはぐらかされるんだけど・・・
これってやばいよね。給料も全く不明。新年も何時から就労とかも全く未定と
言われたし。 もう他の会社行こうかな。
会社の概要パンフレット+会社がテレビである番組にでた
動画だけ送ってきたけど、何がしたいのやら。
>>512
絶対ヤバイ
似たような会社に入っちゃったことあるけど、契約ってものを理解していないアホ揃いで大変だったから逃げて 雇用契約書？それとも労働条件通知書？
後者なら大手かエージェント通してる会社でないとなかなかくれないんじゃないの？
雇用契約書も労働条件通知書も同じだよ
労働条件通知書は普通にくれるね
契約書の方が珍しいと思う
今年初めて転職して、今の会社の年末調整に前職の源泉徴収出しちゃって金額覚えてないんですが
今年のトータルの年収を後から把握する方法有りますか？
役所で収入証明書発行してもらえばいいんじゃないの
給与明細とか取ってないの？
>>517
全部取ってあります。そう言えば給料明細から計算すれば出ますね。失礼しました。 面接終わった。
ありゃ無理だな･･････なにより、自爆ノルマに悪い意味で理解があるのはイタい･････
「ノルマ自爆に嫌気が」→「ノルマ自爆なんて、普通にあるでしょ」くらいの反応だったわ。
この時点でもう落ちたわな。
はいはい、次行こう次。とはいえ、のんびりやな。別に今の職場をすぐ辞めたい、って
ほど追い詰められてるわけじゃないしな。長くは無理だな、ってくらいのモンだし。
選考中の企業から着信があったのですが業務が忙しく気づいたのが夜20時過ぎてからでした
折り返しは明日の営業時間中にしてその際に一言お詫びを入れた方が良いでしょうか？
流石にこの時間から折り返すのは非常識ですかね？
入社5年で3回移異動している問題児ですが、転職時に隠しても問題ないですか？
1回は希望で異動したが残り2回は問題児扱いで異動させられています。。
>>522
最初と最後の部署だけ書いとけ
嘘は良くないが、読み手を配慮しての省略は優しさだよ >>520
さすがに今の時間は非常識や
明日電話して、出られず申し訳ありませんでしたって一言言うのが正解やな
吉報だとええね 移動が問題って
仮に左遷だったとしても、適当に新店舗のヘルプとか言っとけば良いんじゃないの？
522ですが、短期間での異動の多さのせいでスキルも自慢できるものが身についていないのが
ネックです。。全部関係ない部署なので。。
問題児って自覚あるのになぜその問題ある部分を直さないのか気になる
なんか、個人的に某サイトはソリが合わないのが多いから、今さっき退会したんだけど、
これって、辞退とかしてないほったらかし案件とか、面接は受けたけどどうせダメやろ、
ってしちゃった分ってどうなるんやろね？
面接時採用でしたら連絡しますのみ言われて、いつまでかも提示されなかった場合、
不採用なので連絡しませんって言われていると考えていいかな。。
し! _ -── ‐- ､ , -─-､ -‐─_ﾉ
上 無 /／￣＞ ´ ￣ ￣ ｀ヽ Y , ´ ） 無 え
級 職 L_ ／ ／ ヽ 職 |
国 が / ' ' i !? マ
民 許 / / く ジ
だ さ l ,ｨ/! / /l/!,l ／厶,
け れ i ,.lrH‐|'| /‐!-Lﾊ_ l /-!'|/l ／｀'ﾒ､_iヽ
だ る l | |_|_|_|/| / /__!__ |/!ﾄi i/-- ､ ﾚ!/ / ,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
よ の _ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/ '/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
ね は 「 l ′ 「1 /てヽ′| | | 「L! ' i'ひ} ﾘ
l ヽ | ヽ__Ｕ, ､ヽ シノ ﾉ! ! |ヽ_､ｿ, ヾシ _ノ _ﾉ
-┐ ,√ ! ￣ ﾘ l ! ￣ ￣ ７/
ﾚ'⌒ヽ/ ! | 〈 _人__人ﾉ_ i く //!
人_,､ノL_,iノ! /! ヽ r─‐- ､ 「 Ｌ_ヽ r─‐- ､ u ノ/
/ / lﾄ､ ＼ ヽ, -‐┤ ﾉ キ 了＼ ヽ, -‐┤ /／
ハ キ { / ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ ） モ |/! 「ヽ, `ｰ ／） _ ‐'
ハ ャ ヽ/ r-､‐' // / |-‐ く | ＞ / / ｀'／／-‐､ ／
ハ ハ ＞ ／＼＼// / /ヽ_ ! イ （ / / ／／ / `ｧ-‐ '
ハ ハ / /! ヽ レ'/ ﾉ ＞ ' ∠ -‐ ￣ノヽ /
{ i l ! / フ / -‐ /￣/〉 〈 ＼ /!
契約社員ってやっぱりやめたほうがいい？
このまま正社員が無理そうだったら契約社員でも考えてるんだけど
>>531
契約社員って五年がマックスだから、その間に正社員登用の実績ある会社ならいいとおもう。 >>532
それって派遣じゃないの？
契約社員もそうなってるの？ 今だとバイトと派遣だと、どっちが昇格あるんだろうね？
20代の頃は真面目だったから、バイトやってたら、正社員にと大抵お声が掛かったもんだが
30代で今だとどうなんだろうね？
バイトと派遣は職種が違うだろう
バイトだと飲食店のサービスや販売店のサービス
派遣は企業の設計など専門職か製造の専門職
派遣は技術や技能を身に付けるか身につけた人がする仕事
バイトは腰掛で学生が暇な時間に働く
エージェントAとエージェントBが出してきた求人が、同じ会社の違う部署(専門でいうと同じだけど業務が違う)なんだけどこれ同時はダメだよね
会社自体は絶対エントリーしたいけど
なんで一つのエージェントで両方扱ってないんだ
>>537
同じ企業なら他の部署に応募しても他に募集してる部署があれば応募者のレジュメは回して欲しい部署が手を上げたところが面接に呼ぶ
部署ごとに応募する必要は無い
面接に呼ばれで他の仕事を薦められる >>533
契約社員の5年MAXは有期な
5年経ったら労働者の申し入れにより無期になる
5年も契約なら一生正社員にする気ない飼い殺しされる会社だからおすすめしない
>>536
バイトと派遣は同じ職種もありえる
直接雇用か派遣かの違いだろ 転職予定なのですが、履歴書の学歴欄に中退した大学(一年しか在学してない上に最終学歴でない)
を記載しなかったのですが、やはりまずかったでしょうか。
バレることってありますかね…
先日内定もらって今日条件面談なんだけど、昇給額や割合を実績ベースで教えてくださいというのは特に問題ない？
>>540
そいつが何でドヤってるか意味不明だな
学歴にしろ非正規にしろ
有難がる馬鹿が居るから定着する 事務系総合職から一般職への転職。
条件面談で今の額面を正直に話したらその額でどうかと提示が来た。仕事内容は一般事務なのに月収高めに提示されて嬉しい反面プレッシャーが…。
>>541
最終学歴じゃないから書かなくてもいいと思うよ。
誰も中退した大学なんて気にしない。
まぁ書いたら書いたで突っ込む面接官もいるけどね。 >>541
一浪したか、一応現役合格したかの違いだろうけど、どっちがいいんだろうね。。 ばれるというよりも職務経歴書と合ってないんだから
この1年は何やってたの？と聞かれるでしょ
というか中退は中退で書けばいいのに
何で書かないの？
ココは詐称指南スレでもないし
てかいつまで、そんなウォーリーを探せゲームやるんだろうな？
将来の貢献だ、実務だって言っといて
一番将来見てないのは、糞ブラック企業達だよな。
適性実地テストとコミュ面談で、通った奴だけウォーリーやれば良い
時間手間金全てが無駄
非正規とか転職回数多いとかで職歴あまり良くない場合、エージェントと企業直接応募ってどっち使うのがオススメとかある？
俺はエージェントで応募しても、企業選考よりエージェント社内選考で落ちてそうな場合が多い気がする。
転職回数4回の時点でいい印象じゃないだろうし。。
エージェントは低学歴や無能(この場合資格や技術、経験無い奴)やブランカーを大企業やホワイトに入れられない以上
無能無意味だし
寧ろ特別紹介と称して、優良物件を握り潰したりするから
害悪でしかない
転職サイトの直接応募で実際に言われたからな
エージェント経由は仲介料払うんだから直接応募より厳し目に見るって
そらそうだよな
余計に金払うんだから
派遣といい、エージェントといい
労働者の敵だよこいつら
まだ働いて一年もたってないんだけど
別の会社から声かかってて気持ちが大きく傾いてる
会社やめるのって怖くないですか？
来年から行く会社が「カイシャの評判」でボロックソに書かれてるんですが、ああいうのって信憑性どうなんでしょう？
恨んでる元社員とか、目の敵にしている他社の人が書き込んでる可能性もありますかね？
でも火の無いところに煙はたたないとも言いますし、全くの嘘でもない？
>>557
カイシャ評判は、登録しなくてもみられるサイトで自作自演も多くあまり参考になりません。 >>559
じゃあキャリコネは？
そっちの方がもっと辛辣だった 悪いことは本当
良いことは会社の自演でほぼ嘘
そもそも、何の不満も無かったら辞めないし、クチコミなんて書かねえよ
やっぱりそうか・・・
面接に行った時は全く感じなかったんだけどな
口コミが投稿されたのは何年も前なので、今は違う事を期待したい
>>561
大企業だと更なるキャリアアップや配属不満や家庭事情で辞めてく人が一定数いるからポジティブな内容でも信憑性ある
書き込みも数百件あるし
中小のポジティブ内容はあまり真に受けない方がいいな 結局人間関係が第一だし
優良ホワイトでも時期や状況や、それによってはブラック化する場合もあるし
例えば超ホワイトでもクビにされたら恨み節だろうしな
結局、ブラックもホワイトも定義が曖昧なんだよ
公務員や大企業だって必ずしもホワイトではないし
前職を辞めた理由が聞いていた話と違う場合はどう説明すればいいでしょうか？
正社員のはずが契約社員だったとか
聞いていた会社と違って子会社勤務で仕事内容も違ったとか
聞かれたら答えますが何を言っても言い訳か悪口っぽくなってしまいます
他の理由もありますが機密情報に触れる可能性があるのであまり言えません
そのまま言えばいい
契約社員で機密とか争ってもほぼ勝てるから考える必要なし
いくつもあるならそんなの触れずに条件違ったと言えばいいだけ
>>565
機密情報に触れたとして、
それがバレる可能性はあるのかよ？
面談先がわざわざ、あんたのとこの社員が、こんな情報くれました、
と報告するとでも？
転職活動に沈黙は禁だよ てか機密情報に触れる話題や書類出させる企業も企業だ
ブラックじゃねーか
>>566
あまり口がうまくないので契約内容と仕事内容が違ったと言ったほうがよさそうですね
いろいろ気を使いながら話すとグダグダになるしかえって印象悪くなる
>>567
まずばれないでしょうけど
情報を漏らすと損害賠償を請求する場合もあると誓約書がありますし言われましたからね
それにその会社で働いたこと自体がマイナスに思われかねない
>>568
ブラックだったんでしょうね
ただそういう誓約書を書いてる人は結構いると聞いたことはあります 内定出た会社の決算報告書がマイナス1億でした
これってどれくらいまずいと思いますか
マイナビって求人票の内容薄くない？
typeと比べて詳しく書かれてない（調査不足？）会社多くて困る
そして営業が強気な気がする 言いくるめてくる感じがする
そうでもない？
>>570
なんの項目がマイナスなのよ
決算書読めないのかあんた エージェント経由で内定出た企業に年収交渉してみようと思ってます
理由は、年収提示が残業代込みになっていて、残業代無しだと今より下がっちゃうから
ただ、内定出たとこも正直通勤の便とかあまり良くなくて、もっといとこがあるんじゃないかと迷ってしまってます
年収交渉してみて通っちゃったら、それはもう内定辞退は不可能だよね…
迷うな〜
エージェント経由でオススメ案件が紹介されてくるけど、
悉く退職金無しなのはなぁ･････ちょっとエントリー躊躇うな･･････
退職金なしでもいいって人、そんなにおるんかいな？
ハロワは総じて退職金なしだったな
もう何年も行ってないから、今は知らんが
退職金は定年までに辞めたら意味が無い
今もらえる給料と生涯総賃金の比較だろう
普通は積み立ててるもんだけど
就業規則で規定されてても会社の業績次第では免責になることも有る
つまり不確定。バブル崩壊、リーマンショックと企業の倒産が珍しい事じゃないし
雇用も流動的で転職等視野に入ってくると不確定な要素より
確定拠出年金に変更したり、ベースを上げて給与に振り分けたりして
不確定要素を減らすことが採用活動のアピールになる事も多い
もうそういう御時世なのに、解雇就業が鈍い
クズ無能老害と反日在日上級の利権談合合わせ技だよな
なるほどなー。考え方次第か。
積立の保険には入ってるけど、それだけだと不安だし、
ぶっちゃけ、腰を落ち着けられるなら落ち着けたいから、退職金はあるに越した事はないかな
と思ってたけど、そういう見方もあるのか。
まあ、大概の会社が今の勤め先より雇用条件やばい上に退職金無だから、オススメされても
割と困ってるのが実情やわね。
とりあえず、のんびりやるか。今の会社も別に、すぐに辞めたいわけじゃないしな。
ただ、どう考えても長期で二十年三十年続ける仕事内容じゃない(自分のスペック的に)から、
よさげな所があったら乗り換えようってくらいで。
明日で仕事納めだし、正月くらいは皆転職は忘れる感じ？
ここでいうのも変だけど
もっと解雇しやすくしていいから入るのを今より簡単にしてほしい
日本は大学もそうだけど入るまでが大変すぎる
本来入ってからが本番なのに
ただの利権の証拠
要するに利権に仲間入りする為の上納金や証明書
それが大学システム
実を見ないから年齢や学歴で差別する
免許も更新試験が無かったり、更新すら無いのもただの利権だから
そら世界で勝てる訳ない
そんで技術屋研究者や若者や中年を冷遇するんだから
反日だよ
>>579
むしろ正月にエントリーしまくったり職務経歴書の見直ししたい 今選考受けてる会社が定着率85パーセント以上を売りにしてるんだが、別にこれって高くないよな？逆に高くね？って不安になる数字だろうか？
3年、4年、空白8年、3年の履歴のせいか書類落とされる空白期間てどうかけばいいかな。
嘘付かないように書けたら楽なのに
空白8年が最終履歴じゃないなら余裕じゃないのか？
その後に3年仕事やってんだろ？
それでも突っ込まれるの？野暮じゃね？
いや厳しいだろ
おそらくもう40くらいでキャリア3年はきついと思う
空白期間はバイトしてましたとでも書くしかないんじゃないか？
内定出たからエージェントに住宅手当あるかって聞いたら
福利厚生は一般的に入社時の書類に記載されてますよとだけ来たんだがもう一度ちゃんと聞くように強めに言ってもいいよね？
入社時の書類ってまずなんだよ内定通知書のことか？
>>587
条件面談やらないの？そのときに年収とか福利厚生の話あるけど。自分の時は内定出たとこ全部条件面談あったけどないとこもあるのか？ >>588
エージェント通してだったけどそんなものないって言われたよ
行きたいとこだったから電話で内定受けます！ってすぐに言ってしまったこととても後悔してる 意欲的なのは、情熱前向きになるから良いが
ラブラブ光線出てると、足下みられるよな
懲戒解雇になってしまったんだけど、どうやって転職すればいいのかな？
>>589
えぇ…それそのエージェントも企業も大丈夫か？ないってのはエージェントと企業、どっちの意向なんだ？
人生に関わることだし強気でいけよ。入社前に条件を改めて確認したいから企業側に確認してくれってハッキリいいなよ。知る権利がある。 >>582
なるほどね。
自分は、エージェントからも特にツッコまれないし、面接も
一月後半だけど二件入ってるから、志望動機だけ、近くなったら考えようかな、
くらいでとりあえず年末年始はゆっくりしようかな、と思ったけど、そういう考え方もアリか。 >>588
在職中で面接まではともかく、その後でさらに、となると難しい人もおるからな。
条件面談とはいわずとも、内定が出たら「受けたいけど、雇用条件提示して最終決定したいです」
って言ってメールで送ったりしてもらうのも多いぞ。
もちろん「募集内容通りの待遇が確約されるなら他はどうでもいいです」みたいな切羽詰まったやつも
おるやろけど。 >>593
582だけど経歴書の見直ししてメインじゃないけどデスマの臨時要員で手伝ったりしたことも盛り込んだらもうちょっと応募できる幅が広がりそうなんだけど、
そういうことほど慎重に書いたりちゃんと振り返って復習しとかないと面談の時にボロ出したら逆効果だから時間かけてやろうと思って >>595
いいと思うよ。と言うか、それを聞くと自分が気楽に構えすぎてる気がして焦って来たわ。
自分はずっと上の方で書いたけど、６年半→７ヵ月×２→来年３年目のグダグダ経歴だから、
なんと言うか、もう半分諦めがあると言えばある。いいところがあればそれでいいや、みたいな。
でもなんか、595見てると、本当にこのままズルズル行きそうでちょっと自分も見直した方がいい気がしてきたわ。
職務経歴書やレジュメをエージェントに出したけど、あんまり内容ツッコまれないのは、向こうも諦めがあるのかもわからんな･････ 転職決まったんですが、転職先の方が年収70万ほど高くて今39歳で定年まで勤めた場合、退職金の差で結局転職しない方が良かったなんて可能性はありますか？
70万なら単純に1400万違うので、そこまでは覆らないような気はしますが。
>>597
そもそも転職しようと思った理由があってそこがクリアできてる転職ならそんなこと考えても仕方ないのでは？
複数社に在籍した自分からすると、前の会社なら定年まで勤められたのに転職先が縮小リストラしたとかいう事態の方が起こり得やすいので(逆もある)
年収の額面上がってんだったら生涯年収なんて誤差じゃね？くらいな気持ち >>598
そうですよね。
ありがとうございます。 来月から新しいところに転職なんですが、とっても入りたい会社が4月から入社で求人を出しました
応募して望みありますか？
面接行ったら担当者の目の前でES書かされたんだけどこういうときってスマホ見ながら書いてもいいの？
漢字わかんなくてひらがなばっかりの恥ずかしい文章になっちゃった
１月７日から初出社で、入社書類送られて来たんだけど
年間休日１２０日って記載だったのに普通に祝日出勤日になっててわろた
内定辞退しよかなぁ
電話は出られないのでメールで連絡お願いしますと何回も相手に言ってるのに電話でしか連絡してこない人事。
>>602
年間120休みと祝日休みは=じゃないけど他で休みが有るんでしょ 相変わらず休日詐欺も横行してんの？
120日以上って結構あるけどな
年間休日120ってだけなら土日出勤でも有り得るしな
選考進めそうな企業があるんだけど勤務地が東京、埼玉、千葉、神奈川と広いのが気になる
なんとか都内勤務でお願いしたいんだけどそんなこと言ったら落とされるよなあ。どうすべきかな
大型連休は休み長いみたいやね
わざわざ社内カレンダーまで送ってくれた
雇用形態が正社員だったから面接行ったら派遣社員だし、面接の際の費用支給と書かれてたのに支給されなかったり、勤務地違うし。
時間の金の無駄になった今日
評判がめちゃくちゃ悪い登録型派遣会社のグループ会社の常用型派遣は避けた方が良いですかね？
採用されてから派遣先探すとのことです。
場所によっては全国飛び回ります。
>>602
工場なんかは普通に祝日出勤で年間休日120日だぞ。
その代わり土日は休みで長期休暇もある。 販売業やってた時は土日のうちどちらか片方と祝日ほぼ全ては出勤だけど、週休二日完備に祝日振替もあって休み自体はすごい多かった
>>585>>586ありがとうございますバイトで働いた履歴追加してみます。空白期間つっこまれて渋い顔されたり話にならん的に思われたり散々なんで。 ゲーム会社大手で管理職しか経験ないけど、別業界で潰し効かないかな？
年収400万前後で年休120日くらいの会社に就きたいけど合う職が全然ない…
高望みし過ぎなのかな…もう妥協して300万〜の会社で妥協したくなってくる
因みに皆さんは年収の中に住宅手当とか込で考えているんですか？
因みに住宅手当込で中小企業で340万程度、賞与2ヶ月、業界は成長中、年休は120程度の下請け会社ってどうなのかな…
年齢
マネジメントしてた人員の数
決裁権の範囲
大手なら名が知れてるだろうからかなりあると思うけどなぁ
28歳です 経験は4年
担当した人数は最大50名程度です。
ただ、全部僕が管理したわけでなく勿論サポートも居ましたが
リーダー職だったので、担当部署内での意思決定をする事ができたレベル
それでも基本的に上長への申請と相談が必要な環境でした。
すみません。色々端折り過ぎちゃいました
リーダーと言っても組織全体ではなく
プロジェクト内の一部門のリーダーです。なので、労働組合に入れるレベルの人間でもありません。
は？管理職って何か理解してる？
組合に入れるレベルとか意味不明なんだけど
自分でも意味不明なこと言ってました
労働組合はあったけど加入してないですね
>>614
まさにゲーム会社で総括責任者やってたことあるけど
管理者経験あるなら、どの業種でもやってけるよ
ちなみに俺は今のゲーム業界のことはあまり詳しくないし
制作や開発の事も全く素人、素人というより知らない
でも複合部署の総括の仕事してたよ
そもそも管理職やってるなら、どの職種へ飛び込んでも変わらないよやるこた
だって今ゲームの会社で従業員や仕事を管理する仕事してんでしょ？ >>623
です！
でも異業種に応募しようにも
実務経験の壁に阻まれて中々好条件のところが見つからない状態です。
僕の探し方が悪いのかもしれませんが…
未経験可を見ると当然お給料面は少額ですし… 今年いっぱいで辞めたから時間はあるんだけど
同時に6社応募って多すぎ？
>>626
多くないと思う。
出来るだけ同じペースで選考進められた方が、他選考結果まだなのにさきに内定でたとこの回答期限がきちゃうって自体は避けられる >>624
複数エージェント登録して、面談もちゃんと対面でやって、感じ良さそうな人にキャリア相談してみるといいよ
28歳マネジメント経験はそれこそ他業種でも何でも潰しがきく印象だから多分探し方が悪いか今の担当エージェントや探してる転職サイトが悪いんだと思う 未経験可の求人は若い人を対象の求人だから給料が安い設定なのは当たり前
同じ企業なら同じ年なら経験者も未経験者も給料にほとんど差は無い
同じだからあえて未経験者は採用しない
>>631
いや業界経験がなくてもマネジメント経験はあるんだから未経験じゃないんだよ
営業職だって売るもの変わるだけでどこでもやっていけるし、そういう感じの転職になると思う 若いのにマネジャーって実務能力不足で逆に転職は不利でしょう
派遣社員の管理していて実務は派遣社員に丸投げしていた人は何の仕事に向く
チェーン店のサービス業でアルバイト学生の管理してた経験が欲しい企業ってどこよ
派遣社員で実務をバリバリしていた人やアルバイトバリバリででウエイター経験有る人の方が仕事は沢山有るだろう
チェーン店の喫茶店の店長はアルバイト３年経験で店長に成れる仕事でそれが経験者扱いになるか
よく家電量販店の２０年ベテラン販売員転職活動が話題に成るが全くその経験も企業では役に立たない
お前マネージャー職やったことないだろ
想像で喋るなよ
28歳で50人チームのリーダーで意志決定権持たせてもらってたって相当いい経歴書書けそう
転職サイトの職務経歴書のテンプレートで自分の業種に関わらずプロジェクトリーダー・マネジメント職の経歴書の書き方を参考にしてやったことを全部書いてみて、それを持ってエージェント相談に行けばいいと思う
というか職種名だとプロジェクトマネージャーに該当するんじゃないかな、プロマネ4年ならもう立派な経歴だよ
最終面接の交通費が全く支払われない
面接官の自宅特定したから元旦に直接物申しに行くわ
対応次第では土下座させる
>>638
最終面接の交通費がいくらなのか知らないけど余計なことに注力するより
次の面接受けることを考えようよ
面接官の自宅へ行く交通費もかかるんでしょ？ 内定もらったけどここに来て迷いが生じてきた
現在は一部上場の業界最大手だが、短いスパンの全国転勤があるのと業務内容が向いてない
内定先は中小だがやりたいことできそうだし残業少なく年収も悪くは無い。都内勤務
仕事してる間は辞めたいしか思ってなかったが、ここにきてもったいない気もしてきてる
>>642
リアルに評判悪いよ いっつも来るよ面接きまへんか？て 毎年毎日CM打ってる大企業が評判悪いのばかりなのが
日本労働市場が腐ってる証左だわな
法律の範囲内で最大にもうけようとするとああなっちゃうんだろう
法律く作ってるやつが悪い
一番儲かるのは
反国売国だからな
後は奴隷使いやマネーゲーマー
今金持ちな連中や企業見ればわかるだろ
そういう国の文化や技術、そして職人や研究者や労働者を馬鹿にして、踏み付け安く買い叩いて使い潰す
そんな奴らが上級国民に君臨してるから
世界的に文化や平和が失われてる
>>636
>>632
ご助言ありがとうございます！
617です。確かに面接に行けば好印象頂けるのですが…行くまでの道のりが長く厳しい
DODAとマイナビ中心にしていましたが、エージェント変えてもらうなりで変化つけて視野も広くして探してみようかと思います
因みにご存知であればでいいんですが、近畿圏で400万スタートは高望みし過ぎなのでしょうか( ´･ω･`)
業種やポジションによるかと思いますが… >>635
通ずるところはあると思うがな。
違うというならどう違うのか説明してみ。 30代半ばになって管理職経験どころか
後輩を指導したり、何人かを取りまとめて業務を進めた経験も
ほぼ無いというのはやっぱりまずいかな
ごく少人数の部署なので「方針を考えて一人で進める」経験は多いけど、
逆に言えばほぼ「一人で進められる規模の業務」しか経験が無い状態です
>>650
ほぼないってことは、
探せばあるんだろ
やってた事だけ言えばいい
やってない事を自己申告する必要はない 内定承諾後に気になることがあって面談お願いするって変ですか？
福利厚生で不透明なことがあるから聞きたい
36歳独身。大学卒業して10年ほど都内で法人営業をしてました。
今年5月に地元に帰り、親のコネで入った製造業の会社で生産管理の仕事をしています。
ただ、あまりに仕事がつまらなく低賃金のため、また都内に戻ろうと思っています。
半年程度しか働いていませんが、早めに転職すべきでしょうか？それとも最低1年程度は働いた方がいいのでしょうか？
まず転職先あるか探してからじゃないの
動物じゃないんだから36にもなってその辺調べもせずとか
計画性なさすぎじゃないの
■薄毛で結婚を反対された人も！ 8割の女性は夫や彼の薄毛が気になると回答
ヘアメディカルグループはこのほど、20歳〜49歳までの夫・もしくはパートナーが薄毛である女性を対象に
実施した「薄毛に関する調査」の結果を明らかにした。同調査は10月29日〜11月2日にかけて行い、500名から有効回答を得た。
(夫またはパートナーが薄毛であることで自身が傷ついたことがある人に)傷ついた理由は何ですか?
http://news.mynavi.jp/news/2015/11/24/503/
■夫やパートナーの薄毛を、気にしていますか?
夫やパートナーの薄毛を気にしているか尋ねたところ、29.8%が「気にしている」、49.6%が「やや気にしている」と
回答した。合わせると8割弱が、パートナーの薄毛について気にしているということがわかった。
■パートナーの薄毛のために、情報収集や何らかの行動を起こしたことがあるか尋ねた。
「何らかの薄毛対策を実施したことがある」は25.4%、「情報収集を行ったことがある」は24.2%で、
約半数がアクティブに対策をしようと働きかけていることが明らかとなった。
■また、27.6%は「何かしようとは思ったが、何もできていない」と回答。
具体的に情報収集や対策を実施した人と合わせると、
77.2%が夫やパートナーの髪のために何かサポートをしてあげたいと考えていることがわかった。
■パートナーの薄毛のために、情報収集や何らかの行動を起こしたことがありますか?
夫またはパートナーが薄毛であることで自身が傷ついた経験があるか聞くと、「傷ついたことがある」または
「少し傷ついたことがある」と回答したのは合わせて34.6%だった。
■どのような理由で傷ついたかを尋ねると、
「友人に夫またはパートナーの薄毛をバカにされたから」が71.1%で最も多かった。
21.4%は「親にお付き合いや結婚を反対されたから」と回答している。
ちゃんとした会社なら社内に就業規則があって
誰でも見れる場所に置いてあるのが普通なんですよね？
普通は就業規則って貰えるもの？
採用内定貰ったら承諾する前に就業規則を見せてください
って言うのは失礼でしょか？
うちの会社は社内ネットワーク上でいつでもだれでも見れるようになってるなー
ただ就業規則は従業員以外には見せる義務ないから内定者に見せてくれるかは不明
内定承諾前に見せないからといってブラックだとは限らない
承諾前に見せてくれないような会社には入りたくないと思ってるなら聞いてみればいいと思う
ブラックは本当何もないからな
労働組合 就業法規 契約書 有給休暇
とかね
景気は下り坂やで。コストカットの話が多くなってきたし、
数ヶ月前まで忙しそうにしてた営業たちが最近は社内で暇そうにしょぼくれてる。
>>656
質問スレなのにこんなツンケンしてる奴いるのはどうなの
質問する側も多少の下調べは欲しいけども
腹立つなら黙ってりゃいいじゃんいちいち苛立ちを質問者にぶつけるなバカタレ 一ヶ月しない内にどんどん辞めてくらしい品証の検査業務ってなんですぐ辞めてく人ばかりなんだろうか。
あんまり上司がムカつくから談合情報でもたれ込んでやろうと思う
どこに通報すればいい
ゴーンみたいに、他人の金や労力や税金で豪遊してるカスは、どんどん通報して潰せば良い
日本人は池沼ばかりだから、潰しも逃げもしないで、自分らが潰される
>>666
わからない
やすい 月収15万とか
長時間労働 残業全部サービス早朝1時間前出勤帰りは23時
ぱわはら
とかだよ基本は 月収15万とかw
手取りは大体10ぐらいか
そんなの働くくらいなら完全に生活保護のがマシだなwww
●▲◆キンマンコ先生からの有難きメッセージの図（イメージ）◆▲●
／ヾ ;; ::≡=-_
／::ヾ ~~~ ＼
|.::::::| 夫婦共々行方不明 |
ヽ;;;;;| -==≡ミ ≡=-|
／ヽ ──| <・> |￣|<・> | ←仏罰大行進、選挙権不明＆行方不明
ヽ < ＼＿／ ヽ＿/|
ヽ| ／( )＼ ヽ
| （ ｀ ´ | | ウリもカネコも、立候補できないニダ
| ヽ ＼＿／＼/ヽ／ |
ヽ ヽ ＼ ￣￣／ ／ マハーロ、バカヤロー、キンマンコ！
＼ ＼ ￣￣ ／
.|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
,. -‐ '| ★注意喚起★（通年） |
/ :::::::::::|財務の集まりが頗る芳しく無く |＿_
/ :::::::::::::| 非活・未活・退転間近などに ｒﾆ-─｀､
. / : :::::::::::::|あざとく激励訪問・待ち伏せ ┬─‐ .j
〈:::::::::,-─┴-､激励電話を打ち出し中 |二ﾆ ｲ
. | ::/ .-─┬⊃ お気を付け下さい！！ |`iー"|
.ﾚ ﾍ. .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|ｒー''"|
〈 :::::＼＿ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |:::::::: ／:::::|
最低限の人間らしい生活を保障(賃金休日稼働時間)出来ないブラック企業なんか潰れるべきだし
潰れろ
夜勤の仕事探してるんですが
ほとんどバイトや非正規雇用しかありません
正社員の夜勤の求人は少ないものなんでしょうか？
正社員の夜勤って少ないでしょ
そういうのはバイト非正規にやらして
管理側の正社員は昼
穴埋めで入る事はあるかな？位で
土方系とか調査系とかになるのかな？
夜間飲食店とか
このコピペ馬鹿はなんなの？
ニュース板で記者になれないからここで記者気取り？
今2社目の31歳で経理事務の転職考えてるけど、
35歳までが転職のピークになの？
簿記3級所持で経理未経験だと、最低でも簿記2級はあった方がいいよね？ 未経験経理で年収400万希望って難しい？
経理事務は人気職種だし未経験なら280〜350万くらいで求人出してるところが多いから400万だと厳しそう
未経験資格持ちならもっと安い給与で働いてくれる若い子がたくさんいるし
未経験でも400万出したいって思えるような他の経験があるならいけるかもね
>>680
経理の資格のみだとほぼ新卒に毛が生えたような額になることが多い
ましてや未経験だから400万なんて厳しいと思うよ
経理以外の資格や経験があれば希望もあるかもしれないけどね
例えば総務経験や衛生管理者資格持ちとか
今後はAI普及によって経理事務職のみは無くなる方向だろうね >>681
>>682
回答ありがとうございます。他の資格はIT関係しかないかな。まずは簿記2級を目指します。年収はある程度は妥協して、完全週休二日の年間休日数120以上のところ行けるようにします。 というか経理のバイトでもやった方が良いんじゃないの
未経験じゃ2級持ってようが要らないよ
そもそも未経験なのになんで30過ぎて経理事務なんですか？
って聞かれると思うけど
事務職って何の強味になるスキル得られないから
将来性０だよな
まぁ楽っぽいからその間資格なり取れば良いが
結局、糞日本は経験積ませてくれないから大半の資格は意味無い
そんで未経験要りませんだから
>>683
未経験で経理ってどうなんだろう
経験浅いと大したスキルつかないし、向いてなかった時つらい気がする
エージェント複数登録してそのへんもしっかり相談してね そもそも経理がチョイスとして良いとも思いにくいけどなぁ
エージェントによく相談してみるんだ
エージェントも経理の仕事内容よく分かってないのにテキトーなこと言ってくる人いるから鵜呑みにしないほうがいいけどね
まともな人か見極めないと無駄に転職急かしてきたり利益のことだけ考えて変なとこに入れられるから
>>675
日中も夜勤もあるけどコールセンターとかはどうかな >>687
>>688
>>689
使えるものは一通り使ってみます。一応前職は大手子会社の専門商社にて営業4年と事務職3年でした。今は客先常駐のIT系です。 次の職場に初出勤前に工具持って行くんだけど、スーツで行ったほうがいいのかな？スーツ汚しそうなんだよね
>>693
二度と来るなよ！
って感じだが、糞ブラックでヤバかったら逃げるんだぞ。 高卒で就職してから初めての転職を考えています。
求人サイトを見て回っているのですが、一つの求人に[正][ア][パ]と書いてあり、
それぞれの待遇が書いてあるものに正社員で応募したい時は電話の際に話すのでしょうか？
また、面接日時はある程度融通がきくものでしょうか？今就いている会社が繁忙期のため休日をコントロールできません。
人いなさ過ぎてきついので早く辞めたい…
>>698
どこかしらのタイミングで聞かれるだろうからその時に答えればイイよ
履歴書に希望の雇用形態書く欄があればそこに書けばイイし
聞かれなければ逆質問のタイミングで聞いたらいい >>698
応募時に電話して書類送るよね
その電話の時に「正社員希望なんですが履歴書に書いておけばいいですか？」と聞けばいい 転職先で一年の自己啓発目標を決めろと言われました。
入ったばかりだと具体的な目標や数字が持てませんが、どのように書けばいいのでしょうか
>>701
ブラックの薫りがするのはぼくだけでしょうか。。 >>701
それって目標管理とは違うの？
どんな目標立てればいいのか分からないなら同じ部署の人に聞けばいいと思うけど
達成できないと昇給・賞与の評価に関わってくる可能性あるから気を付けてね 求人表でもたまにあるよな
自己啓発だのビジョンだの
サクセスとは別ベクトルのカルト
モチベーションとかさ(笑)
>>701
自分の今後のキャリアプラン考えて、
それに沿って短期、中期、長期の目標立ててそれ書けばいいだけだよ
入社したばかりなら、まずは会社の事について理解を深めるとかかいときゃ良いんじゃないの
三菱、三井グループでも同じ事やってるよ
年度初めに書いて面談、年度終わったら総括して面談
キャリアプランによって部署とか研修とか考慮してくれるから良いよ
会社のフィードバックがちゃんとしてれば、だけど 今年って去年に引き続き売り手市場続くのかな？
株価とか指数だけ見るとやや不穏だけど
続かないだろうね
設備投資は2018年度でしてしまった所の方が多いんじゃないかな
>>709
そんな事はない
俺は31で技術者派遣から大手メーカー設計開発に転職出来たよ
まぁ技術職が30程度だとまだまだ若手扱いってのもあるけど 派遣の設計者は引っ張りだこ
大手も中小も欲しくてたまらん逆に大手の設計社員は派遣任せで実務が出来ず用無し
また逆に技術者で優秀だとポジションが無いので３０代や４０代は仕事が無いが５０代に成るとポジションが年齢相応であり採用のチャンスが増える
>>713
少なくとも月給1万円以上上がらなかったらクソ >>711
派遣技術者も人によりけりだけどな
本人のやる気がないとずっと評価だけとか下流工程ばっかりやらされる土方になるし
やる気あっても派遣先の会社次第ではそもそも上流工程なんてやらせねーよってところもあるので経験積むには運も必要
やる気があって、派遣先にも恵まれた奴だけが転職でも使える奴 新しい職場の社員駐車場の場所が分からないんだけど、初出勤は来客用のところに止めて良いよね
とめてから
中の人に停めていいですかと一言いうといいのかもね
いつも空いてるなら言う必要はないけど
>>716
分からないのなら一旦来客用に停めても良いけど停めてから総務の人に一言伝えておくべき。
もう遅いけど社員駐車場とかは入社前に調べるか確認しておく内容だよ 一度応募して
落とされたところに再度応募ってどう思う？
募集した→人がろくに来なかった→1次はほとんどあいてがしゃべったのでありえないがとおる→しばらくぶりで練習しておらず面接下手すぎで基準に満たず落ちた
で、また募集してる感じ
>>719
前回応募時と成長してなかったらまた落ちるだけな気がする
でも再応募は無料だし、したければしたらいいと思う >>712
別物だわな
日本市場は差別が横行して、ろくに経験積めないってのが死活問題なのに
業種にもよるが、10年以上の経験と資格持ってたら
それで外国語覚えたら、海外でもやれるし 経歴は成長しないからな
長期スパンで、同業種で経験や実績や資格取得でパワーアップすれば別だが
再応募はいいけど
短期間で再応募しても望み薄だけどな
何か成長ポイント作らないと
結局変わるんだから、経歴自体はマイナス査定でしか無いよな
転々虫やブランカーはヤル気や協調性を疑われるし
有名企業、大企業とかでも何で辞めたの？って話になるし
その道の第一人者企業に居てもスキルや業績無かったら技術を疑われる
マイナス査定欄
>>719
今度は通るよいに職務経歴書を作り変えて応募したら？ 内定してる転職先から今日年賀状届いたんだけど、これ返信したほうがいいよね
30代半ば、年収440万、年休125以上(休日出勤数日あり)、都内、転勤あり
これって一般的にみてどう？
残業はどのぐらいあるか不明(残業代含めたら500万いくかも？？)
住宅手当は1万ぐらいしか出ない
>>730
残業代は見込みも含まれずの額？
最高に良い悪いはなく、まぁその条件の求人はありそうだなという印象。 >>730
地方なら良いけど都内だと給料が微妙な感じ。そんなに残業あっても嫌だし。
転勤で地方に飛ばされた方が経済的にかなり余裕出ると思う 前職の給与にもよるけどそんなもんではっていう気はするけどなあ
30代半ばというのが既に35超えてるんだったら、今平行で進んでる話があったらもう少し待遇いいのも獲れるかもしれないけど、下手に転職活動長引かせたらその求人が最高の条件で後はどんどん落ちてくって感じになる可能性もありそう
>>732,733,734
残業代は見込み含まずです
そうだよな、かなり微妙な線だよな
大手子会社だから保険や年金はしっかりしてそうなんだが 今月31日が退職日
次の日の2/1が転職先での出勤日になるけどハロワで何か手続きっている？
住民税って2月から転職する場合って、現職で5月分までを一括納付してもらっていいの？
選べるはず
でもコンビニで払込用紙で払った方が得
会社の福利厚生でベネフィットとか有るなら2%〜12%オフでnanaco購入
→支払
もしくはクレカのモールとかでnanacoの2%オフを探す
>>739
原則1月1〜5月31までの退職は最終で一括天引き >>741
サンクス
新しい職場から天引きされるのは6月からで認識合ってる？
二重に引かれることはないよね、、 精神的にキツかったり世間から偏見がある代わりに
仕事が楽で出来れば給料も悪くないってラインだと
例えばどんな仕事がありますか？
屠場とか思いついたんですけど芝浦屠場は今募集してないようなので。
偏見気にしないなら
反日在日B売国賤業と呼ばれてる職業やればいいじゃん
まぁ割が良いのは、日本人は入れないし、普通は気が狂うと思うけど
簡単に入れるところは激務薄給かまったり薄給
激務高給ですら割りと厳しく見てきたりする
・駐輪場の整理
・看板もって街角
・ティッシュ配り
転職する際の入社経歴って経歴が多いほど選考では不利になるけど
新卒→転職→現在の場合3社目で、前職は採用されても合わずに数ヶ月で辞めてしまった
だから経歴に書きたくないんだがその場合は新卒→現在で書いてもバレないものかな？
新卒で入った会社を年明けの1月に辞めて、次の採用が決まって入社したのが確か4月か5月
そのあと9月に辞めて今の会社にはその年の11月から働いている
新卒→現在で書くと社保の期間が合ってなかったりで下手に隠せないかなぁ
今の会社は3年半勤めているがそろそろ辞めようと思ってる
犯罪者スレに行きなよ
採用されても就業規則と雇用時の同意書には必ず
「経歴を偽っていた場合」が解雇要件に規定されてるだろうから
いつでも首に出来るけどね
退職金もらう前とかボーナス前とか、業績悪化した時とか
試用期間スレ、バックレスレを普段から見ておくと良いよ
わる〜い知識付くから
倉庫業務からオフィスワークに転職したいんですが、いわゆる一般事務や営業事務って女性の仕事なんですかね
>>755
デスクワークの経験無いなら職業訓練にでも行ってみたらどうかな
派遣で実務経験積むのもありだろうけど 皆さん、転職初日の服装ってスーツでいきますか？オフィスカジュアルでスーツ着てると浮いちゃいますって人事には言われたんだけど、ネットには初日はスーツがいいって書いてあるところが多く、迷ってます。
アラサー女、事務職です。
最初はスーツでもいいんでない
それで実際周り見て、どんなもんか確認して次の日から変えたらいい
初日の服装で評価下がったりなんてしないだろうし、その程度で悪い噂が社内で流れるようなら
その程度の企業ってこった
この時期だったらスーツのスカートにオフィス向けニットでも合わせたらいいんでないの、ユニクロで売ってる無難そうなやつ
人事にそこまで言われて上下かっちり着ていくのもそれはそれで微妙な気はする
こういう日本のドレスコード無礼講詐欺もいつ無くなるんだろうな？
本当に非生産、非効率の無駄ばっかりでウザいわ日本
>>762
普通の人は服の事にそんなに神経質にならないから
できて当然だからね
なに着りゃいいかわからんキモオタだけが過剰にビビる 有給が使わせてもらえず面接の日に休みが取れない場合どう対処したらいいのか
>>763
運転免許取得者数の推移をみて定年までのシミュレーションしてみるといいよ >>765
風邪ひいたとでも言って休めばいいじゃないの
有給取れなかったら欠勤になるけどね
それくらい覚悟しないと転職活動出来ないよ 転職したい位のブラックは、無理矢理有給か、無理矢理休みか、退職する以外無理だわな。
職種にもよるんだろうけどパワハラとか職場でのいじめってどれくらい一般的なんだろう
前いた職場はめちゃくちゃ悪質じゃないけど、大声で怒鳴るとか人格を貶める事を平気で言うとかそういうのはしょっちゅうだった
なんだかんだでどこもそんなものなのか、普通はもうちょっと上品なのか・・・
>>763
クルマの運転が好きならいいんじゃないかな。
やばくなったらタクシーやバスの運転手に転職すればいいし。 バスもタクシーもJRも自動運転の世の中になりかけてるのに、輪を掛けて少子化
どこから金を取ろうというのか
何でも出来ますとか言い出すから、将来性の無い仕事を選んでしまうんだよ。
転職ってどう言った感じで探せば良さそうなものですか？
ハロワや求人情報誌にしても求人票に書いてあることと違いまして、面接での口で言われた口約束や説明にしても「それは言ってない。証拠は？」と入社後に言われた事や、最悪に感じたのは一年毎に契約内容を変更してきて「嫌なら自主退職で辞めろ」という感じだったり。。
ホームページから直接求人を見つけて面接に行った時は古い全盛期の時の記事らしくかなり人も作業場も殺伐と劣化してた感じだったりで何も信用できなくて
>>772
ちゃんと雇用条件通知書貰えば良いだけじゃないの
そういうとこに採用されないなら、
会社云々以前に君がブラック人材なんだよ
そういう会社が分相応ってこと 週休2日（土日）としか書かれてないけど年間休日130日の場所があるんですがこれって完全週休二日制と考えても良いんでしょうか？
>>777
確認した方良いぞ。
（有給消化をきちんとしたら）年間休日120日以上！なんて詐欺紛いのところもある。
シフト制があるとこならそのあたり余計わかりにくいしな。 >>771
「何でも出来ます」なんて誰も言っていないのに、お前は一体誰と戦っているんだ。
それに自動運転がどうのと言っているがそれって何年後の話だ？
仮に自動運転が実用化されたとしても有人運転の仕事がなくなるわけではなかろうに。
将来性云々も、将来性があろうがなかろうが競争に負ければ市場から撤退を余儀なくされるし、
逆に細々と生き延びる企業もある。将来のことなんか誰にもわからんよ。 >>779
×将来性があろうがなかろうが
⚪︎将来性があっても
だな。
将来性がない会社は理由が無いのなら外さないと。 >>779
つまりお前の中では倒産しそうな会社も好業績の会社も同じ価値って事か
潰れそうな会社で頑張ってくれよ 28で転職3回しててエージェントすら拒否されてしまうレベルなんだが
どうしたらいいだろうか
エージェントから拒否されるのは転職回数ではなく
過去の職務内容な気がする
ハロワやインディードとかで探せば？
28で3回は多いな
明確で適正な理由を言えないとどこにも受からないぞ
>>782
使えないエージェントに固執する意味は皆無
実際その程度で拒否る程度 面接怖いなー 就活の時もほとんど面接にまでたどり着けなかったから
面接の経験がほぼ無い
>>786
必ず聞かれる質問だけは暗記してハキハキ答えれるようにしとけばいい
それだけ 有限会社に転職するかもなんだけど
どういうのを見たらいい？
給料とかもちろんだけど、
いまいちこれがあったほうがいいとかそういうの分からぬ
今有限会社と言うことは少なくとも会社法施行前からあったそれなりに安定した収益源をもつ会社である可能性が高いということ。
かつ、現状まだ有限会社を名乗っているのは、色々考えられるけど、拡大路線は取っていない可能性が高いということ。
その状況で求人があるということは、長年務めたベテランが退職するか、コロコロ人が入れ替わっても事業継続に支障をきたさないビジネスモデルをもっているか。
というプロファイルをしてみる。
いずれにしても、法の上では株式会社と同じだから、有限会社であるかどうかは、あまり関係ない。
>>792
田宮みたいなプロファイリングだなｗｗｗ ごめん、関係ないかもだけど
うちの会社で横領した奴がいてクビになったんだけどこういうのってニュースにならないのかな？
誰でも知ってる会社の仕入先なんだけど
金額によるんじゃね
あとマスコミが嗅ぎつけるかどうか
マネージメント経験って外注先のデザイナーの管理してたとかでも大丈夫なのかな
求人がどのマネジメントを求めてるかに寄るんじゃない？
マネジメントも定義が広いからね
マネジメント経験ありますか？ってよく聞かれるからさーw
部下はいないけど外注先のデザイナー動かしてるんだけどなー
営業
マネジメント
コンサルタント
事務経理
人員管理
施工管理
これだけだと範囲広すぎだからな
>>792
そこのオーナーといろいろ連絡取り合ってて
歳も歳だし、従業員もかなり少ないから(普段はオーナーひとり)
たしかに、拡大は考えてないけど
自分はまだ23だし、力仕事もできるから
もし入社決まったら少しだけ拡大するかもって感じ？
土曜日にまた直接会って、条件とかいろいろ話し合いしてくる 求人の量は圧倒的
その分ライバルや蹴られる率も高い
良い経験持ってたら別だろうけど
口頭で内定承諾してしたんだけど他の第一希望の会社から内定貰いました。
今からでも断れますか?
来週から出勤予定です
>>812
してないです
書類を郵送するとのことだったのですがまだ届いてないので明日には届くかと思います >>811
一刻も早く断った方がいいと思う
備品購入されてたりしたらわりと面倒 前職
パワハラで和解金受け取って自主退職
8か月程度
現職
入社2日で辞めたくなりそういう話をしたが、引き留めが強くやむなく現在2か月となるが
下記のような状態でもう辞めたい。
・面接で、残業見込みでしてもしなくても5万円毎月追加で出ると言われたが
実際は残業した分だけ出る。で残業はそんなに出来ない。
・部署内10名居ないが既に2名精神病になっている（部長と他上席1名が退職と休職）
・実質課長が一番上席だが、勉強会で落書きをして子供のように遊ぶレベル、日常なので誰ももはや注意しない。
・その課長自身でもわかっていないような仕事を押し付けられる。→来年度の計画等全社レベルの業務
・社内行事に部署内の誰もろくに手伝ってくれない。座席の準備、ケータリング手配等全て一人でやらざるを得なかった。
・一方で仕事はいろいろ投げられる。
・が、社長や上席が見てるような仕事だけは自分たちでやって評価されてる
・陰湿ないじめが鬱陶しい
これ面接で退職理由としてうまく説明する方法ないかな？
短期離職続いてしまってるから書面でも何かかければいいんだけども・・・
日本転職市場は人権侵害風潮だから
前社の悪口は御法度だよ
前職辞めて転職活動5か月以上やってるのに内定なし
運や縁もあるから何とも言えないけどどのくらいやって無理なら厳しい？
諦めたくないけどある程度タイムリミット考えて
最悪の場合非正規検討しようと思う
>>822
そもそもなんで現職の企業に入社したの？ >>815
一番上の理由だけでいいのでは？
残業見込みで毎月基本給に5万上乗せされるという話であったが雇用されたら払われなかった(残業代出るが残業できなかったとかいちいち言わなくて良い)
あとは2ヶ月で熱意を持ってやったことをちゃんと言えればいいと思う
雇用条件が違ったというのは理由としては明確なので簡潔に答える、ただ会社を責めるような言い方や自分にも落ち度があったなどとは言わない >>823
面接で話が合って、社労士持ってるから人事経験なくても大丈夫とも言われた上に
主としては経理でやれるよって話をもらってたから。
実際には社労士すら持ってないし教え方も滅茶苦茶でむしろ混乱するという結果に
>>824
ありがとうそうする 組合健保の料率って地味だけど、確実に生涯の手取に影響するからバカにできなくない？
求人サイトでずっと出てる企業ってどうなん?やっぱブラック？
>>825
じゃあ824言ってるように最初の方だけでいいかもな。当初聞いていた業務内容と違ってるし給与形態も違うから企業を信頼して働くことが難しくなったとかなんとか。 エンジニアなんだけど受託メインの会社で客先に常駐するスタイルって
やっぱ環境ころころ変わるから大変？
客先にあーだこーだやっぱり言われる？
自社で開発するより大変そうな感じだけど実際そういう仕事してる人の
意見が聞きたい。
>>830
これエージェントに聞いたけど、832も言ってるように凄くいい人材が来たら自社の人間をそのポストから追い出してでも欲しい(今そのポストに人はいるけど物足りなさを感じてる)、
ただ相当の人じゃないとわざわざ置き換えたくないから求人だけ出してるって場合多いから、必ずしも人が足りてないブラックてわけではないんだと 保険掛けつつ、育成もしない
女々しいからブラック臭プンプンだけどな
>>826
大企業の組合健保と中小がほとんどの協会健保では年10万くらい違ったりするね
しかも前者は付加給付やいろんな割引サービスまでついてたり >>835
逆に大手とか余裕あるところの方が、求人出してる方が会社の活動が活発に見えるという対外的な問題も含めて(株価対策とかな)出し続けてることも多い
求人出し続けるのって純粋にコストかかるし >>830
これは欠員兼スーパーマン待ち
ウチがそう
人が常に抜けるから常に出す、集まったらスーパーマンみたいな人をクソみたいな条件で雇用する
スーパーマンはすぐに察するので内定辞退するか入社してすぐ辞める
これの繰り返し あースーパーマンを値切りたがる会社あるよな
知人がそうなんだけど、面接時から褒めまくってぜひうちにと持ち上げまくったのに内定が出た瞬間に条件を×0.8にしてきた会社と、黙々と内定出して条件見たら求人最高額の1.1倍になってた会社とあったって笑ってた
＞スーパーマン値切りたい会社がある
てかスーパーマンを値切って冷遇した糞企業ばかりだから今の現状だろ
小泉竹中が導入して、糞企業が乗って今
>>826
横河電機の健保っていい方なの？グループ会社入る予定なんだけど 上司定時にタバコ吸いに行くから、周りの人に仕事ないか聞いて帰って良いよって言われてたからかの一週間帰ってたのに、今日みんな仕事あるよって上司に嫌味言われてわろた くっせーんだよぼけ
残業しないと生活できない位の基本給しか出さない企業が多いのはなぜだ
残業しないと仕事が回らないからでしょ
上が働き方改革なんてしたら、下にその幅寄せが来る
なら生活できるくらいの基本給しっかり出してさらに残業代も出せばいいのになー。
>>840
人手が余ってた頃の感覚で人を募集してるところってあるよね…
そんな人材お前の会社に応募するわけねーだろって感じで >>845
基本給だけで生活できたらみんな定時で帰っちゃうから残業せざるを得ない状況にしてるのでは 基本給安くて残業しない社員ばっかりが一番会社としてはコストかからんだろ。
>>847
昔
気分で仕事するなとか
自分の仕事に責任をもてとか
常に先を考えて動けとか
嘘をつくな
ほうれん草だ
よく言われたもんだが
大半の糞企業が全部破ってるからな
馬鹿らしいよ
【愛知】看護師ら「死ね」「寝とけ」…90歳代男性に平手打ちも 暴行容疑で書類送検 アグレにじ北名古屋「何も答えられない」
http://2chb.net/r/newsplus/1547248380/
愛知県北名古屋市の有料老人ホーム「アグレにじ北名古屋」で、
いずれも６０歳代女性の看護師と介護職員が９０歳代の男性入所者に暴行や暴言を繰り返していた問題で、
県警西枇杷島署は１０日、２人を暴行容疑などで書類送検した。
同署によると、２人は昨年９月２日、男性の顔を平手でたたいたり暴言を吐いたりした疑い。
調べに対し、容疑を認めているという。男性にけがはなかった。
施設によると、男性は介護の必要度が最も高い「要介護５」で寝たきりの状態。
２人は男性が入所した昨年７月から、複数回にわたり、男性に「死ね」「うるさい。寝とけ」と暴言を吐いたり、
顔をたたいたりしていたという。
施設側は読売新聞の取材に「担当者が不在で何も答えられない」としている。
2019年1月12日 07時41分
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190112-OYT1T50008.html エージェントスレなくなってるからここで聞くけど
enミドルの転職なんかに登録してるとよくメッセージ来る
中小の人材紹介会社ってどうなの？
Dodaとメイテックネクストは合わなかった
>>852
知り合いはそっちのスカウトで仕事決めたから余裕あったら会ってみてる
でもスカウトの自己紹介文に貼ってくるお試し求人がショボいやつは会うだけ時間の無駄だった、後から出てくる求人ブラックしかないし >>853
レスありがとう
自己紹介文に貼ってある求人が
実際に企業HPの募集要項見てみたら俺のスペックでは満たしてなくて
釣り求人なのかなと思ってる 俺、代理店の下請けなんだけどクライアントごとに代理店が違って、A社だと○○エージェンシーです、B社だと××エージェンシーですって名刺ももらって使い分けてるんだが、これって○○エージェンシーに出向ってことでいいのかな？？
一応大手の○○エージェンシーの仕事もこなしてたので履歴書に書けないかなと
転職活動を始めてからオファーをもらった会社で選考中（営業職）なのですが、ちょうど選考が始まったのと同じくらいの時期に相手方の技術部から現在の会社の商材について問い合わせがあり顧客になりそうな状況です。
私にオファーを出してきたのは人事の方なので、最初は関係ないと思っていたのですが、営業同士でやり取りも始まりなんだが受かっても非常に転職しづらいのですが皆さんこういった経験ありますか？
ちなみに営業で今後の関係もあるので辞めるときには転職先を伝えてやめようと思っています。
出向ではないだろ。
書きたいんなら、経歴書に具体的なプロジェクトの内容も含めて自分が担った〇〇エージェンシーの事を具体的に書けば
今愛知県で仕事してて地元帰りたいから転職活動してる。
某企業の採用サイトに地元Uターン大歓迎とか地元推ししてて応募したら
面接で地元に帰りたいとか、そんな理由で転職とか舐めてるのか？とか言われた。
最悪やわ
>>856
うちの人間が転職するなり向こうの営業として来たことあったけど、名刺交換でウケるwwとお互い吹き出した以降は普通に仕事してるよ
人には事情があるからなあと思った 田舎は閉鎖的で謎にプライド高いからな。
Uターンしたいから受けたんじゃなくてその会社に入りたいからUターンします！くらいの人間もとめてるんじゃね
オファーなのに面接選考って頭おかしいよな
最終確認で即決ならわかるが
日本の生産性の無さがよくわかる
金を稼ぐ前段階に、どんだけ時間と金の無駄をするんだか
レジュメだけで人間性も過去の職務もよくわからんでしょ
人を1人雇うのに何百万とかかるのに
>>859
地元の人のUターンを応援、地元民じゃない人には地域の良さをアピール
経験も大して問わないということを書いておきながら、酷い面接だったわ
もちろん俺も社会人経験してるわけだから、そんなの表向きのPRにすぎないことは
分かってはいたんだが、ここまでボロクソに笑われたりするとは思わなかった。
（当然地元かえりたいっす！みたいなアピールはしてない） >>864
酷いの一言
お疲れ様！面接時に悪いとこがわかっただけマシと思うしかないな
態度悪いとこ多いからこれからもお気をつけを こんなことやってるから田舎から人がいなくなったり都会から誰も来ないんだよな。潰れて当たり前だ。
内定貰った会社の求人が転職サイトに応募できる状態で載ったままなんだけど
内定通知書貰って内定承諾して現職に退職願出したことも先方に伝えてるけど
他に自分よりいい人が応募してきたら内定取り消しとかありえる？
>>863
ならもっと真剣にやれって話
お前みたいに求職者や労働者のくせに、経営者面して糞ブラックの味方してる池沼が少なくないのも
日本人がブラック奴隷やらされてる一因 >>867
ありえない。そのための通知書であるし。 >>867
単に求人数が1じゃなかったか、最初1で求人始めたけどその間にもう1人辞めたり異動の必要あったりして増えたんだと思う 採用やお祈りすら、まともに返事しないとか
そういうサイトの不備とか
コストだの言い訳すんなら真面目にやろよ糞企業
そんな当たり前の礼儀を欠いてるから
ブラック奴隷労働させなきゃ利益出ないんだろ
潰れちまえ
大卒未経験基本給18万で、残業月30時間、自動車のエンジン部品の検査業務で賞与が年間2回計4ヶ月分なんだが、家から15分位の距離だけどDQNが多く、退職者が多いらしいから悩む。
>>869
良かった
退職願出してもう後戻りできないからとても不安だった
>>870
募集は1人って言ってたけど何か事情あったのかな
どちらにしろ自分の内定が消えないならなんでもいいや
ありがとう >>860
やっぱりそんなもんですかね
ただ転職先も私と同じように気まずい感じだろうから次の選考が心配です笑 入社日延期の要望を出したことで内定取り消しになることはありますか？
内定通知書に書かれた入社日で特に問題ないと思ってサインしました。
しかし引き継ぎ手が見つからず、サイン後の面談の際に、延期の可能性がある旨の相談をしました。
延期は無理ではないとのことだったので、一旦双方で持ち帰り、都度連絡を取り合うということになりました。
私はその日のうちに上長と再交渉し、ひとまず最も伸びた場合の入社日について連絡しましたが、それ以降返信がありません。
まずいなあと思ったので、上長やメンバーと行員に話をつけ、何とか当初予定日に入社できる手筈を整え、
先方へその胸をお伝えしましたが、相変わらず返信がないので、少々不安です。なお、予定入社日は１ヶ月以上先です。
よろしくお願いします。
>>876
普通なら、当初予定日に入社できるなら大丈夫なはずだよ！あとはその会社次第としか言えん。不安だろうが待つのみ 社員より
パートとかアルバイトの方が出勤数も多くて
勤務時間も多いというのはよくあるんですか？
それも人員不足を補ってあげるための感じででてる
ふつう逆なきがしてたんだけど。社員はやたらと出勤数が多いみたいなのがネットでよく見る
パートさんがそれを出るのも拒否した場合最終的に社員が出てくる感じ？
>>876
メールに何日も返信がないなら電話で確認したほうがいいのでは
そのまま放置して退職日近くなってから取り消されたりしたら地獄だよ
入社日延期したら内定取り消しの話が出たから上司に相談して当初の入社日に間に合うように調整したけど
結局内定は取り消されたって事例も検索すると出てくるし >>876
電話なり会社に行って話するなりしたほうがいいぞ。俺は2度それで取り消しに在っている。 >>877
普通なら大丈夫ですよね…。
>>880
担当者が単に反応できていない可能性もあるので、採用全体の窓口に対して連絡して、
どんな状況になっているのか聞いてみようと思います。電話番号わからないので…。
>>881
そんなことになったらぶっ倒れそうです。早めに色々手を打とうと思います。 前職で知り合った外注のデザイナーに仕事頼んだらダメかな？
連絡先とかは前職で知ったんだけど、これって守秘義務とかの漏洩になるの？？
>>876
早急に先方に電話で連絡するのが良い
今回入社日を延ばしてもらうようにお願いした時点で企業側は社内調整しているはず。
それが元の入社日でも良いとなったいるから企業側としては無駄な工数を掛けているので若干の不信を抱いていると推察されるね。特に時期が繁忙の年末年始だし。
まずは電話で謝罪するのが先だと思う。 >>883
名刺とか連絡先のメモを退社時に持ち帰るのはダメお客もダメ
協力会社なら企業名とか個人の連絡先が頭に入っていれば問題ない個人の人脈で仕事に利用する
ただし前会社が大手で転職先が中小だと態度が変る
大手だから下手にでて良い対応をしてくれた人でも中小に転職して肩書きが無くなると相手にされなくなる事が有る 数年ブランクがあって、その間は短期募集バイトをやってたようにして面接受けてるんだけど、
（実際はほとんどやってない。去年ゼロ）
採用の連絡があって、その時にバイトの収入の何たらを持ってきてくださいと言われ、
そこは適当に受けたところだったので後日 辞退した。
ブランクを埋められる理由を出しつつ、収入の証拠？（税金関係は無知です）を出さなくていい方法はありますか？
今現在と去年働いてなかったら提出不要？
>>886
経歴詐称は解雇事由だから解雇されればいいのでは？ >>886
こんな正義マンしかいないスレじゃなくて底辺の底辺が集まる所の方が、人間としてダメになる情報たくさんあるのに
とりあえず基本的に何から何まで隠そうと思えば隠せるけど、何の知識も無しに詐称は絶対にバレるから
前前職までを盛りに盛りまくって「前職だけは正しく報告」が一番安全で確実
だから何でも良いからバイト始める事、これは絶対に必要
それでいて「前前職は避けられない事情（親の介護とか）で辞める事になった、今バイトだが正社員として働いていく体制が整ったので求職活動をしています」って感じで面接進める
受かったらバイト辞める時にから貰った雇用保険被保険者証と源泉徴収票出して晴れて入社 >>886
年末調整のために提出させるなら今年1月以降に収入がないなら提出不要
今年から入社する会社に去年の収入知らせる必要はない
他の理由で提出させられるなら知らん 源泉徴収票なり収入証明書の提出は確かに今年の収入無ければ不要だけど
収入無いから出しませんなんて実際に言えば怪しまれるだろうな
それでいて雇用保険被保険者証の切り取りと、年金手帳の履歴全消し再発行のコンボやれば自分から詐称してますと言ってるようなもん
前会社への問い合わせってどれぐらいの頻度で行われてるのかね
仕事できる方ではなかったし上司と折り合いよくなかったし
何度か寝坊してて、されたら死亡フラグなんだが
低スぺだとエージェントはお断りされますか？20前半です
>>889
今年に入っての収入なければ出さなくていいんですか
んじゃ出しません
ありがとう そういや、数年以上、無収入の奴って確定申告そのものが必要ないの？
昔、課税証明で行った役所のババァに聞いたら鼻で笑われただけでスルーされたんだが
一次面接で給与交渉なし、最終面接最後に給与交渉切り出して別室で居残り。
30分ぐらいで折り合いがついた。
こちらは紙に計算とかしながら話していたのでメモはある。
けど書面は交わさず口頭で決着した。
そして内定通知が来てその時の額から3万円下がった額が確定した金額として通知された。
これはよくあること？
電話で訪ねたところ話し合った結果ここまでしか出せないという結論になった。だから変わらないと言われた。
いやいや俺との話し合いで決めたのは何だったんだ？
もう離職に向けての手続きとか挨拶ほぼ終わってるし今更やっぱり転職はなしでとは言えない。
この相談をググったらたくさんあるのかと思いきや交渉結果を変えてくるケースがあまりなくて悩んでます。
あまり波風立てても入社したあと居心地悪いですよね？
でも納得いかない。毎月3万円はデカすぎる。
>>901
交渉時の話し合いを録音していなければ後から何を言っても水掛け論になる
これは企業側が有利になる
残念だけど何故３万円下がったのか理由を確認して無理矢理納得して入社するか
辞退するかの二択 >>901
俺はハロワ求人で22万の未経験ok求人に採用されて、働く前にもう一度会社に行って書類やら雇用契約書やら制服やらもらって、
よく見たら雇用契約書が18.5万円になってて、その場で辞退した。
残業と休日出勤入れたら22万くらいになるとか言われ・・・
その他欄に残業手当てと書いてあったのに
バタバタ求人だして間違えてただと！
ハロワに通報したから注意されてるはず >>901
内定通知書が来る前に退職手続き進めたのがまずかったね
新しい会社と無理にでも交渉して3万上げてもらったとしても結局働きづらくなりそうだし
もし今の職場の人との関係が悪くないなら退職取り消してもらうほうが楽そう >>901
そういうのはメールとか文書で残るやつでやる
悪い会社は面接時でといってくるから判断簡単だよ こういう不義詐欺行為で労働者、求職者を馬鹿にしといて
入社はコストかかるから慎重になるのは当たり前
とか言ってる糞ブラックや工作業者は本当にムカつくわ
不信に思ったら、聞いて、糞と思ったら入らない方が良いよ
特に条件面
入社前や試用期間なら傷が少なくて済む
とりあえず入ってすぐ転職活動しちゃえば
正社員→フルタイムパートの詐称はバレよう無いんだし
俺は内定通知書、労働条件通知書は退職進める前に書面で貰うわ
3回くらい内定断った
自分も全然知らなかったけど、調べたら最終面接後の条件交渉は書面を要求しろって書いてあるなあ
勉強になるわ
契約なんだから書名が基本だが
そんなの出さない。そもそも無い、作って無い糞ブラックも少なくないからな
>>912
作れって言うわ
出せないって時点で断れ 入ってから就業規約通りに給与払わない会社も、まーあるんだこれが
ただこんなもん一発でアウトなんだけど、不思議と社員が飼いならされて告発しないんだな
901だがみんなの意見を見てかなり凹んでる。
下調べが足りなかった。
そこまでデカい会社ではないがまさか一筆書けと言うことが必要だとは思わなかった。
悩みすぎて睡眠時間狂う。
一筆書けなんてセリフまさかこんなところで使うべきたったとは。
にしても月3はデカすぎる。月3もあればかなり生活が楽になるよ。やめる算段で隠れてゼロから転活スタートするのもかなりつらい。
>>916
いったん今の会社に土下座して戻ることも考えた方がいいかも
3×12でなく賞与の算定ベースにもなるから賞与ある会社なら影響深い >>915
今の会社時給制で残業1時間で1250円 つまり時給1000円だわ
これで休み80だし とある上場企業の募集があって応募しようかどうか迷ってるんですが、
募集内容見ると、その会社の関連会社（子会社）が勤務地のようです。籍をその上場企業の会社に置いて、勤務地だけ関連会社なのかと思ってたら、
給与などの待遇もよく見るとその関連会社と同じレベルなんです。
募集は上場企業で募集して、待遇は子会社、こんなんありですか？
いま、20代前半で、転職すれば、
1年、または数年で経営任される事が確約されてるんだけど
会社の経営って大変なんかな
従業員数は任されたときには自分一人になると思うんだけど
賭けかな…
>>921
経営という名の残業代なし奴隷名ばかり制度 そんな質問する程度の奴に経営任すw
経営じゃなくて店長とかじゃね？w
>>920
子会社、グループ会社の求人を
上場会社本体の看板で募集することは
割とある
待遇は本体に準ずることもあれば、即子会社転籍出向で子会社の待遇の2パターン >>922
どゆこっちゃ
いや、こっちは大学出たてだから、
いきなりそんな話もらって混乱状態よ
店長…店長といえば店長だし社長といえば社長
その人も年だから後継者を探してたって感じ
職人みたいな感じの仕事だから、こうなった 確かに、社長や副社長下で経験詰んで起業して貰うって求人は見たことある。
金も良い(額面では)
でも具体的なプロセスや業種が書いて無いから胡散臭いんだよな
妙にハードルが低いとか
本当なら起業練習も出来て最高だが
全焼パターンっぽい
>>927
身バレなんてしないと思うけど、結構特殊だからなぁ
ワインの醸造で、そこのお父さんが70代半ばで個人経営の会社
親族は親族でそれぞれの仕事をやってるからあとを継ぐ人がいない
で、別な場所でワイン作ることをしてたからってこともあり
誘われたのよ 女って転職の面接どんな格好で行けばええんや？スーツ必須か？
面接で取引先の会社に常駐する形なら採用できると言われたのですが
冷静に考えたらそれって派遣と変わらない気がします
やることは派遣とほぼ同じでむしろ派遣の方が給料いいんじゃないかとも思うのですが
正社員でも結構そういうものなのでしょうか？
>>876ですが、担当者と電話つかず…。マジで取り消しありそうです。
ちなみに外資系IT最大手のどこかです。みなさんもお気をつけください。。
トホホ。ニート生活でも楽しみましょうかね。 >>933
最近そういう会社ばっかでしょ
特にITとかCAD >>935
給料は派遣より少ない可能性が高いけどそれでも正社員の方がいいですか？
そういう会社に入るとしたら大手の方がいいですか？
どうせ客先に常駐するなら小さい会社の正社員だと損な気がしました 糞派遣でも、大手の出向常駐になれば経歴には書けるの？
>>937
まあ、どっちにしても客先に投げて放置だから、現場による
偽装請負だったら最悪
後、大きい所だと就業規則が厳しいんじゃね？ 学歴不問の第二新卒向けエージェントに登録して担当エージェントのこんな求人持ってます！ってのを確認したら
なんか少なくとも求める人材からしてどこが第二新卒だよ的な応募最低条件のハードルが高いのばっかなんだがそんなもん？
会社間の契約がSES契約だと激務になるかもしれなくて危険だよね
正社員って肩書きに釣られて
50人にも満たない会社で自社製品やサービス開発してる会社も
過酷なところ多いと思う
>>942
激務になるかならないかは派遣先による
何もかも派遣先に頼るのがSES >>942
それを入社前に見抜く方法はあるんですか？ >>941
第二新卒に求められるには高いハードルってどんなん？ 会社からパワハラと退職勧奨を受けています
また入社してみたら求人内容に嘘があったこともあり、もうこの会社で続ける気はありません
その為ユニオンに介入してもらって会社都合で解雇にさせて辞めようかと考えています
こういった会社とトラブルを起こしていると、次の仕事を探す際に不利になる事はありますか？
勿論面接では求人内容に嘘があったことやパワハラをしてくる会社だった為話し合って会社都合にしてもらったと正直に話すつもりです
>>941
電話対応、名刺交換、お辞儀とか座る位置の概念、みたいな新人研修レベルの次ってどこだろう？
アポ取りから会って何か計画を進めるとか？
MSオフィス一通り使えます、メール連絡や社内社外向けテキスト作れます、ぐらいしか期待してないと思うけどなあ。 会社欠勤してて貯金がもうなくて、おそらく来月分の家賃払ったら生活費も併せてギリギリと言う所
なんとか次の仕事探してるけど、なかなか見つからない
今の会社は辞めるの決まってるし、内緒でバイトとかできないもんだろうか
大卒、未経験工場の検査業務で基本給18、残業は月に30かそれ以上かゼロか配属先によりけり、賞与4ヶ月、転職会議やらvokersの口コミ曰く基本給安すぎて残業や夜勤ないと生活出来ない、辞めてく人が多いなどのものが目立つんだけど内定受けようか悩んでます。
口コミサイトで点数があまり良くなかったり評判も良くなかった会社を断ってしまいました
例えば同族経営だから一族に気に入られることが大事とかの評判でした
そのような評判を参考にしてしまったのを少し後悔してますが
口コミサイトの点数や評判ってどのくらい参考にできるのでしょうか？
同族経営も少し気になったのですがあまり良くないのでしょうか？
現職で3月退職→4月入社が一番いいんだが、
それ逃したとして
5月入社だとかなり落ちるかな？？GWの長期休みと重なってあまり求人もないものか、、
求人内容が実際と違った
面接でその内容確認したら、向こうの人が「え、間違ってますそれ」って言ってきて吹いた
エージェント適当すぎるだろ… ちゃんとヒアリングしてこい… 紙に書いてあることなんも信用できなくなった
>>957
エージェントは割とマジでおかしいやつの集まりだよ。
結婚式系と同じで理想と現実が離れすぎて麻痺しちゃってるぽい。
証券会社入ったやつも似たような愚痴言ってたが結局はいらないものを売らないといけないわけだから。
人材でいうと後のクレームとか話は違うとか細かいことは気にしないでとにかく転職者を右から左に流すだけみたいだ。
もちろん理想を保ったまま接してくれる当たりエージェントもいるとは思うが少ないと思う。 要らない物売る系は、程度の違いだけで、詐欺と一緒だからな
まともな奴は精神壊す
つまり続けてる奴は
>>953
同族はまじで避けた方がいい。
今は30人くらいの会社で社長の親族・関係者が6人
くらいいるんだが、メリハリなくてなあなあの空気。
しかも社長の息子二人がいるんだが、ギスギス。
経験上、兄弟でやってるところは上手くいかなくなる
ことが多いし、さっさと逃げたいと思って転職活動中。 最近はたらいく求人が他の求人サイトに出張してくるからいやだな
>>952
18万の賞与４ヶ月なんて贅沢すぎ
地方では優良案件
ハロワの場合 気になる所あるんだけど、試用期間があります。同業でもやっぱ試用期間やらなきゃならないかな？
>>965
惜しいなハロワじゃなくてリクナビNEXTなんや >>966
技術や経験があろうと、勤務態度がどうとか人間関係がどうとかは入ってみないとお互い本当にマッチしてるかわからないし。
互いにまともなら試用期間も問題なく通るでしょ。同業かどうかで試用期間つけるかどうか変えられるような会社とか、制度が曖昧そうで逆に怖い 試用期間が契約社員6ヶ月〜ってところも多いけど、まず正社員になれない体で考えたらいい？
エージェントに連絡したら神奈川じゃなくて東京の求人しかないと言われたんだが中小だとそんなもんかな・・・
※正社員登用あり（ただし年に数名程度）
なんてことはあるあるなので、気になるなら面接の時に登用実績を聞いてみるといいよ。
個人的な感覚では求人サイトの使いやすさ主に求人検索で
使いやすい リクナビ、マイナビ
普通 doda
使いにくい エン、はたらいく
なんだけど他の人もこんな感じ？
使い方が下手だからとかありますか？
dodaゴミメール山のように送ってくるから早々に退会した
内定貰ってから出社日まで期間が有ったから
「退職後で無職」として履歴書何件か送ったんだけど
在職中の時送った会社のランクはほとんど同じなのに明らかに書類選考のお祈り増えた…
ネットじゃ無職の就職はお金の不安しか書かれてない事多いけど、現実はやっぱり不利なの多いのかな
無職でも書類ほぼ通過したって人いる？
30前半で正社員になってから一ヶ月経ちました。
最近これをやれなかったらクビにすると言う採用者からの発言が増えてきました。
また、福利厚生や年金や税金が非常に高く給料として額面の年収や年休は450万の年休130日なのですが、
可処分所得が前やっていたバイトのほうが圧倒的に高いと思っています。
最近は正社員である必要性が無いのでは？
そんな風に感じていますが、
いつどうなるか分からない時代。
安定や世間体を考えるならば、しがみつけれるだけしがみついておいたほうがいいものでしょうか？
>>975
転職先あるわけでもないのに辞めてる時点で採用者からしたら不安要素なのでは
雇っても合わなかったらなりふり構わず辞めるリスクあるってことだし 面接日を設定されたからバイトを休んだのに
募集人数に達したから、面接を取りやめにしますって直前でいわれたよ
マジで、バイト代を払って欲しい
>>978
すでに後釜が決まってて形式的に面接されるのとどっちがいいかと言われれば、まだこっちのほうがいい希ガス >>976
若くて体力と健康に自信あるときは時給で稼げるだけ稼いだらいいって思うかもしれんが、四十路に入ったらあっという間に身体も気力もガタがくるし
ちょっとした病気になっただけで失職して無収入で医療費払わないといけなくなって再就職もしにくくなるから
目先の金が手に入ってる程度でバイトの方がいいとか思わない方がいいと思う。
街で一回り、ふた回り上のオッサン見てても時給でがっぽ。稼げそうなほど生き生きしてないだろ。
ブラックだったらそこで職歴作って次の正社員職探す方がいいと思う。 >>978
面接の日程調整中にもう締め切りましたとかやる会社信頼感がなくなる 締め切りました。は案外めんどくせー奴と思われてるからかもな
面接あるのですが、あまり受けた事ないので此方からどういう事聞けばいいですか？
自分の言葉で喋って、質問しないと、面接官によっては
「こいつうさんくさい」って落とされるよ
たまにいるけど5chたどり着く能はあっても検索できる能はないのか
糞企業はいつになったら不安不安とか言うの止めるんだか
働く前後が面倒くさいからみんな嫌になってるのがわからないか
育成して飛んだら嫌だ
って
お前らが言う即戦力はそういう奴
いつまで糞みたいな池沼時代錯誤を続けるのか
転職でも4月入社がピークなのですか？
4月までを目標に活動すべきでしょうか？
とりあえず4月までにしたら？長くやっても疲れるし
それでいいところなかったら仕方なく延長する感じで
>>988
ですかね
1月入社に比べて今は求人が減った気がするので4月入社でピークが来るのかなと思いました 4月入社の時にはまた増えるのかこのまま減るのか不安ではありますね
>>991
エージェントによると、年明けから2月にかけて4月付の人員配置を考えて社員に通達するときにそれが不服で辞める人や、
異動だけではまかないきれない不足人員を募集する波は毎年必ずあるっていうんだけど
波の前にいきなり潮が引いてるのが気になる 12月23日に応募し24日に書類通過者には2週間以内に連絡すると企業からメール来たのですが、暦通り休みの会社だと2週間というのは大体いつくらいまでのものでしょうか？
書類選考の結果等聞くのどのくらいがいいかと思いまして…。
>>994
年末年始挟んでるから、先週には来てもいいところ。まだ来ないなら不採用の可能性あるな。 >>995
ありがとうございます！
来週の月曜にでも問い合わせてみようと思います。 内定通知書って郵送で来るのがほとんどだよね？
内定通知書をお送りしますっていうメールが届いて、添付も何もないんだけどこのメールには承知した旨返信すれば良いのかな…
求人数が多いのは2〜3月→4月入社目標
9月前後→夏のボーナス後
概ねどの求人媒体でも同じ傾向
転職活動が長期化している場合は4月1日までに入社を目指したほうがよさそうだな
今求人が減ってるのはたぶん時期的なものだと思うけど
今後縮小していく可能性もなくはないし
mmp
lud20190724231150ca
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