新しいスレをありがとうございます。
外資系は、いろんな国の人たちが混ぜこぜになってるのが面白いね。
企業のミッションに向けて、
生まれた国も文化もしゃっべってる言葉も全然違うのが
組織として目標に向けてそれぞれ頑張ってんのが面白い。
>>3
日本にいる外資系は日系企業相手に飯食ってるから不景気になったら撤退かクビ切られて終わりだよ 日本企業で新卒から定年まで勤めあげられる人たちは凄いと思うなぁ。
>>8
外資で新卒から定年まで居るのは
どうだろう。僕はもうちょっとで
そうなるけど珍しいパターンかな。 >>11
馬鹿だろお前。
外資の日本法人は全員が臨時雇用だよ。
定年？外資で定年までいるのは役員と部長職だけ。 >>12
そうかなあ？
間も無く勤続35年、
管理職もやったけど、今はヒラ。
45歳辺りからインセンティブにも
よるけど平均すると年収1400-1500で、
基本給が上がることは稀に。
マイペースに仕事はさせて貰ってる。
そろそろ転職を考えてはいるが、
60近いので厳しいかも。
確かに周りには転職して2000位になる
連中もいるけど、中にはピリピリ
仕事してたり、すぐ辞めるのもいる。
もっと精力的にキャリアアップ
すべきだったんだろうか、微妙。 日本でも長い歴史のある外資では、
新卒から定年までいらっしゃるところもあるね。
再雇用でお仕事されている先輩方も。
>>14
60定年で、65歳までは
働きたいから。働かないと
余計な金を使うし、社会との
繋がりがあった方が良いし。
先輩も65とか70近くまで
働いてる人もいるよ。
個人事業主として、企業と
顧問とかで契約する人もいるけとね、
徐々にボランティア増やすのもありかな、 スレタイに無理がある。外資ではくくれない。
底辺外資ってどうよ☆ も誰か作って下さいな。
海外勤務希望の人は外資より日系で駐在狙うのがおすすめ
海外での研修とか出張はよくあるけどそこに住んで働くってのは皆無
>>18
なるほど。逆にお膝元には近寄らせない感じか
出張レベルだと、拠点がある企業なら日外関係ない感じだね >>18
大手商社なら、海外勤務は日当が１日１万５千円で、休みの日も付くから月に４０万プラス。
その上、東京で生活していた家賃が１０万なら不要になる、会社が勤務先の住居は用意してくれる。 >>20
Expat最強なのはどの国でも同じだよね。 >>18
欧州メーカーのバンコク支店が、タイの日本企業相手に営業するために日本人を募集してるって紹介された。
将来的には日本支社に異動することも可能で、年俸800万円と言われたけど安い？
今年収700万円くらい。日本メーカーに転職して、海外駐在で働いた方が美味しいのかな？ うちは、偉くなれば担当が日本だけではなくなるので、relocationをすすめられる。後は、募集しれるポジションに応募できるから
interview通れば、海外勤務できるよ。
海外で働いてる日本人も多いし、異動で戻って来る人もいるからそんなに難しくない気がする
>>23
タイは物価安いとはいえ、800万円の内訳は？
子どものインターナショナルスクールは会社持ち？
車とガソリンは会社持ち？
住居はどのくらいの大きさ？会社持ち？
日本への帰省費用は会社持ち？
そういう条件もあわせて考えたほうが良いと思う。 >>25
確かに日系で日本から海外赴任の
場合は、家とか車は会社持ちだからね。
外資だと海外勤務になっても、
そういうサポートは期待できないし、
そもそも海外赴任自体、
日本の製造業みたいに多くない。
海外で働きたいなら、日系商社とか
製造業だろうな。 >>10
日本語喋れないのが、外資系の人材紹介会社に溢れているようだよ。 >>27
まぁ当然の流れか。今後は外資系と言うか。
外資企業、外国人企業
が爆増するんだろうな >>25
バンコクに移住するポジション受けてるけどこれだなー
日本人学校が年50万する、ていうだけで支出がそれだけ増える
給与増えても悩ましい 金関係って
差し引きだ、手当てだでごちゃごちゃしてるから
何も考えない馬鹿は損するよな
こんだけ儲けたぜｗ
なんつっても差し引いたら、変わらないかマイナスだったり
>>5
とは言え出稼ぎに行かなきゃいけなくなったときに日系よりも外資系にいたほうが確率は少し上がるっしょ >>9
こんなに猶予があるなら結構酷い復讐も出来そうだがな
アメリカだと復讐対策のために解雇から職場を締め出されるまでが恐ろしく早いらしいじゃん >>25
800万円の内訳は、住居は会社の借り上げ。家族帯同ではなくて単身前提。
帰省費用も800万円に含まれる。
税金とか保険とか車とか引越し費用とかそれ以上のことを訊いてもエージェントは答えてくれなかった。
エージェントによるとこれでもタイは物価が安いから充分やっていけるとのこと。
ちなみに約800万円で、実際は250万バーツ。 ちなみに現地では250万バーツは破格で、これだけあれば日本語の堪能なタイ人を何人も雇えるが、
日本企業への営業は日本人が良いとのこと。
タイでもバンコクのような国際都市はは物価も給料も普通に高いよ
>>34
タイはエージェントの言う通り安いかも知れないが、家族は日本に残して生活するわけだから、日本の生活費を渡したら、いくら手元に残るの？
独身だったら破格かもしれないけど、妻帯者が単身赴任するって意外とお金が掛かるので、800万円のオファーならば私は行かないなぁ。
海外での駐在を次の転職のウリにしての行動だったとしても、100万しか上がっていないから行かないな。 いずれ日本に戻ってくるおつもりなら、
その時にどうするのか、とか、
あちらで退職することになったときにどうするのか、などなど。
内定先からリファレンスチェックの紹介を聞かれたんだけど
実の退職理由は嫌がらせとかの人間関係だって期待薄なんだがどうすりゃ良いかな？
外資って社内の業務ルールを守ることがめちゃくちゃ厳しいよね。すぐにイエローカードになる。怖いわ。。
日本では前会社の経験と英語できる時点で引っ張りだこやろ
最悪派遣会社の役職とかになればいい
ウチなんかルールやコンプライアンスなんてあって無いようなもの
マネジメントなんか何もされてない
セルフマネジメントが全て
初めて外資系のオフィスに面接いったけど、あの開放感の中で働いてたら日系に戻れない理由がわかる気がする
最近英語を正しく言うより、伝えたいことを伝えようとするようになった
英語は正しくなくても伝わる、ということが分かってよかった
日本人のメールはとにかく長い。例えば，
The item was delivered on 25 Mar.
で良いのに、
Hello John san,
Today I would like to inform you that the item you ordered on the 21st of February was delivered to the specified location successfully on the 25th of March. It was supposed to be delivered on the 24th of March but due to traffic, it was late just a little bit. I hope it is not a big problem. Please let me know if you have any questions.
Best regards,
となる。
外人は根気が無いのでこんなん読めないんだよ。要点だけにしないと。
あと別パターンで無視されるのは、失礼なメール。ろくにしゃべれないくせにこなれた感じを出したいのか、gotcha とかgonna, wanna とかkindaとか書くと舌打ち＆無視される。
問題の詳細を確認しようとWhat's your problem? と書いちゃうとかね。
>>48
向こうが不利な話とか、クレームの話とか複雑な話だと無視されがちなんだよね
>>50
そもそも何が言いたいのか訳わからないじゃないかw
遅れたのはその人達のせいとも限らないし、こんなん日本語で送られても俺は返事しないか、情報ありがとうございますとしか返しようがないわ。
gotchaとかビジネスでは使わないなウチは、たとえ仲が良い同僚とでも。プライベートは別。
ま、メールが長かったり、要求が多いと返事返ってこない確率上がるね。 RWのエージェントからまた声かかった。いつもなら無視するけどlinked inでその人調べたらめっちゃ可愛かったw
ヤリてえなぁw
ただ大学卒業したてのペーペーでエージェントとしては何も期待できないw
RSGってエージェント知ってる？
ぐぐってもさっぱり出てこないのよね
英語まったくできないのに外資に受かってしまった。周りが外国人ばかりで緊張する
>>56 どーなんだろうか、、製品に関する情報は英語なので必要のはず。。ただIT系なので単語の意味は普段使ってる単語だから要点は理解できるかな RWに知り合いいるから通報しとくわ。
気持ち悪いヤツだ。
>>50
その長文めっちゃ分かるわ～w
てかまさにそれ俺が書きそうww
英検1級の通訳案内士だけど、英語なんかまず使わない
特にしゃべる機会がないドメドメな会社から
マジもんの外資企業に転職して毎日英会話と格闘中 >>50
相手の立場を考えると、同じように世界十何カ国の担当者から毎日のようにメールもらってるだろうし、
多分急いでいる人は電話も入れてるだろうし、長文のメールだけポンと入れてもろくに見ないだろうね。
昔、同僚に中国人がいたけど、メールだけだとラチがあかないと言ってガンガン本社に電話してた。
そんな人が世界中にいたらのんびりメールの返信待ってても来ないと思う。 RWっていきなり電話かけてくるよな そういう方針なのここ？
ほかの会社だとまずメールでコンタクトして案件のDJそのメールに添付して興味あったら返事くださいって感じなのに 知らない電話番号からかかってきたから出たらいきなり英語でしゃべくられて焦るわ
そんなんが週に1,2回、多いと日に2回ぐらい こっちはろくに英語喋れんのに
>>63
DJ笑
しかも平日の勤務時間中にかけて来るからね、失礼極まりない。
他にHR net oneってとこもいきなり電話かけてくるね。
失礼なエージェントは使わない事にしてる。
RWもHR net oneも俺の業界では独占求人たいして持ってないし クラブでレコードをスクラッチする人ですよね、知ってます
俺は受注できるけど、遅刻はするわ誤字脱字は多いは納期守らないわ、で日系クビ 外資を渡り歩いている
外資の事業企画に入り込めたが通訳がつくから全く英語使わない環境でわろた
楽でいいけど英語自分でやっておかないとならない思う最近
外資でも色々あると思うけど、緩めでソコソコの年収のところいたら日系に行く気にはなれんな
>>69
うちは緩い感じだけどリモートワーク禁止なのがなー。
あと電話会議とかにすればいいのに対面にこだわるところがあるのが残念。
年収は同業に比べて低めだけど俺は初仕事にも関わらず年収上げてもらったから頑張るw マネージャーの人は1日のメール受信ボックスが5000通とか軽く引くレベルで来るからな
subjectを工夫しないと目に入らんかと
逆に日本語で出して来る方が目に留まりやすい
そういえば、最近はブラックベリー持っている人はいないね....
あの小さなキーボードがカッコよかったね。
給料はいいけど毎月毎月目標に追われる
いつクビにされるかに怯えながら生活する
外資は本当にこれや、辛い
>>75
収入を取るか、安定を取るか、
両方は難しいよ。
逆に外資で給与が少ないのは
意味が無いかと。 >>75
実際給料がよい外資ってアップルやグーグルなど超大手のみ
他は給料安いよ 日本企業もノルマがあり厳しい企業は外資より給料は高い
商社やキーエンスなどノルマ達成できず辞めていく
平均給料は女子の一般職を除けば平均年収２０００万以上もらってる
>>74
7年ほど前まで使ってたけど、めっちゃ使いづらかったわ >>75
うちは給料そこそこだけど、管理が緩々で好きにできるから気に入ってる >>77
何か知ったか全開だな
アップルの日本法人は待遇あまり良くないと耳にするが >>77
それって、どの職種でいくら貰ってる人のこと言うてる？1500万円くらい貰える所なら色々あるけど、それは低い方なのか？
まあ、1500万円くらいでは都心に住めないが。。 >>85
日系でも２０００万はもらえる
なんで外資で１５００万で働くのか不思議 20代後半、30代前半でも1000万円以上貰えるのって
外資のほうが圧倒的に多いけどな
うちの業界（メーカー）は日系大手＋100万～＋150万くらいしか給料かわらないな
ただ同じくゆるくて楽だから外資のほうが好き
というか日経勤務の最後のほうパワハラされすぎてて鬱病になってたっぽい
>>86
屁理屈言うてる奴で仕事できるやつは見たことない。 日系で２千万コンスタントにもらえるなら、もっともらえると思う。天井が高いから。
昇給タイミングでも無いのに、先週ボスから電話かかってきてベースで５百万上げてくれた。
インセンティブも連動してあがるので今年は４千万が見えてきたのでモチベーション上がった。
>>91
日系で2000万円ってほんの一握りの役員レベルの話をしてる？
外資みたいにマネジャーやディレクターから（日系の課長以下）でそんなにもらえるとこは日系に皆無だと思うけど…VP以上までいけばもっともらえる訳だし >>92
86にコメントしたので、俺に聞かれても知らん。 >>89
日系企業は福利厚生や退職金が厚いからそれくらい出てやっと日系企業と同等だよね ウチも決して給料は良くないし、日系企業と同等か同等以下レベルだけど
めちゃくちゃ気楽だから辞められない。
他の外資系と比べても緩いから多少給料低くても今のままでいいやって感じ
>>97
せやね
ただ98も言ってる通り
労働時間がそもそも外資メーカーは短い会社が多いってのと
精神的な楽さかな
日系大手の頃は本当に毎日仕事に行くのが苦痛だったけど今は気楽で楽しい メーカーだけど、トラブルが起きると組織力がなく個人に依存してるのでシンドイけどな
今の年収300万円だとしても20％ルールの範囲でしかあがらないのかな？
外資は労働時間短い？日系みたいな組合もないし、労基署も治外法権扱いだから残業大つけられない残業が月に80-100時間はザラだったけど…
給料は日系より100万多くても残業代ないからほぼ収入は一緒。
体壊したらさようなら、な人が多かったけどね。会社によるのかな。 ちなみに管理職もヒラも長時間労働。とくに時差のある本社がある外資ね。欧州、アメリカ。
外資が労働時間短くて給料高い天国なんて思ってないよね？
まさかマッキンゼーが定時で帰れてるなんて誰も思ってないよね？
労働時間短い外資って本社と時差ないの？
欧州なら時差あってもその日のうちにコンタクト取れるからマシ
アメリカはしんどい
>>109
欧州メーカーだけどうちは労働時間みじかいな
夕方にはだいたいみんな帰るし
日系大手メーカーから残業に嫌気がさして転職して来た人が多い
まあ業界と国によるんじゃね >>111
ちなみにアラサーで
前職は日系大手メーカー年収600くらいで
外資メーカーうつったら800になった
仕事時間短いから楽
メーカーだから給料しょぼいけどさ
労働環境、業界とか本社どの国かとか、会社によるとは思う >>109
外資は意味なく会社に立ち寄るような事をしないだけで、成果出すためにセルフマネジメントしてんだよ。
出先の打ち合わせが終わり定時まで1-2時間ある場合、律儀に帰社するのが日本、帰宅して家でレポート作成や明日の予定確認したりするのが外資。
会社で残業するのは無能。 うちは出張後のレポートすら必須じゃないからレポートはたまにしか書いてない
数年求人見てるけど、同じ会社（）外資系が何回も募集してるね。人が定着しないんだろうなぁ
IBM 、Dell, HPもITメーカーというのは
個人的に違和感がある。IBMはもはやITゼネコン業者、
Dell、HPはPC売りつつもITインテグレーターって感じ
マイクロソフトはマウスやキーボードやタブレット作ってるけど
メーカーじゃなくソフト会社？それともソフトメーカー？
日系と百万しかかわらない給料で、マッキンゼー語るとは。呆れてものも言えない
日本支社のトップが日本人か、外国人か、
ただの語学屋さんなのか、経営修士号とか工学博士なのか、
とかでもいろいろと違うものだね。
日本の社長とか評価されてればたいして影響力ないから気にしてないわ
外資メーカーは年収はしょっぱいしその他の条件も悪いしでいい事無いな
せめて年間休日は120日以上にしてくれないと応募する気も起きない
日系メーカーから外資メーカーうつったけどいろいろいいことあったよ～
外資メーカーだけど土日祝日休み、夏休み5日、年末年始休み、退職金あり、転勤無し
残業は1日1時間くらい、年収は1300万くらい
日系より条件いいと思ってるわ
まだまだ年収あがるし
>>125
転勤がほぼ無いってのが良いところじゃない？
日系メーカーだと大体僻地に工場や営業所があるし、中小でも中国に工場あったりするし、 外資でもピンキリだから、よく調べてくださいね。
法令遵守はいいんだけど、景気良くても上乗せ利益は海外にみんな吸い上げられるし、給料抑制のための制度変更を毎年繰り返してる。
サインしないと即契約解除。
管理職の人格の問題もあると思うけど。
もうこりごりです。
欧州のメーカーでさえ日本支社は8時間労働の初年度有給10日とかだからな
本社7時間労働で有給25日、日本は8時間労働で初年度有給10日とか
日本は法規制ゆるいし労働力を使い倒せる場所なんだろうなあ
客が認めてくれないしなw
ま、俺は営業だから成果さえ上げてれば、どこで何してようが何も言われないから実質かなり楽させてもらってる
客が認めてくれないってのもおかしな話だけどな
就業規則を客に承認して貰う訳でもあるまいし
外資の方がその辺の千引き徹底してる印象だけど日本に来たらグダグダだよね
結局日本法人のトップと人事がダメなのかねぇ
>>136
俺は産業機器扱ってるけど、ウチの機器がライン止めたら何が何でも直さないと賠償金請求されかねない。
客の保全やラインは24時間稼働してるけど、ウチみたいな中小外資は国内のメンバーは限られてるので必然的にツラい状況になる >>138
まあそういう環境だとバックアップ用意できないと相当厳しいわな
その分の旨味があれば多少救われるんだろうけど、大抵そういう点は捨て置かれるし 韓国系で働いてるが給料は他外資より低いね。
リストラの嵐はなく日系出身者が周りは多い
ずっと欧米系にいたからそういうカルチャー的なのはあわないかも。
入社時に自社株くれるとか各種福利厚生は充実してるのはいいかも。
うちは欧州系だけど、中国に大きな拠点があるから、中国とよくやり取りしてて中華系なんじゃないのかと勘違いしそうになる
英語だけでなく本国のドイツ語や中国語も喋れるようになりたいな
中華はまともな企業なら変な日本企業より余程まともな人材多いんだよな
ウチの中国の事務所はいい加減な人が多すぎるw
そもそも英語ができない人ばっかでコミュニケーション取るのが難しい
会って飲んだら楽しい人多いけどね
あと、優秀な人は転職してく。もちろん転職してくる優秀な人もいるが、とにかくキャリアが流動的。
出身校どころか
国籍もバラバラで、
働いてる国と生まれた国、育った国も別々だったり
いろんな宗教やら風習が混ぜこぜで
なんかもう、どうでもいいやぁね。
英語できなくずっと日系。ビジネスレベルまで達してなくても英語できるだけで会社、年収ともに魅力的なところ一杯あるんだな、、勉強しよ
それに英語だけ出来る人はそこまで重宝されない
英語はあくまで道具
面接言ってもビジネスレベルまでいかなくても、日常会話できるだけでも選考の幅広がるな
ペラペラじゃなくても
最低限の英語＋専門があれば正直年収あがるね～
おれ800もらってるけど
正直英語できなかったら日系で500のスペックと年齢だなあ
基本賞与とインセンティブで450万は最低確定した
この辺が日経との大きな違いだな
外資系のサービスエンジニアはどうなの？
日系企業より給料は上が多いけど
本社の情報がはっきりしなすて二転三転してて振り回されてる。
クソすぎる！
>>154
うちの話だけど部品供給体制も組織力も薄いから大変だよ
教育体制やマニュアルもしっかりしてない ただ、管理体制もクソあまいから、慣れて自分の居場所確保したら居心地はいい。
ただ、基本的にサービスエンジニアの仕事はどこもブラックだと思うよ
まー教育体制はなってないよな
英語のマニュアルを見てねと放置される
英語わかっても略語、社内用語だらけでちんぷんかんぷん
教えてくれる人見つけないと最初はすげーキツイ
人間関係も特殊だしついてこれない人はひっそりと辞めてる
グイグイ主張する人は残りやすいけど結局そんな人だらけになるからねぇ
面倒見のいい人は日系よりも少ないかと
頭角表して居場所作れば天国だけどね
日系よりも業務量自体は少なくて給与はいい
有給使いやすいのはとにかくデカイわ
>>155
部品供給ができてなかったら、
客先でのトラブル対応はどうしているの？
海外製の部品を取り寄せなら時間かかるだろうし。
外資大手に面接なんだが、少し不安になってきた、、 >>158
どうしようもないから、日本の部隊で何とかするか、手立てがなければキレてる客にひたすら謝るしかない。
よくあるよw
ちなみに今もトラブってる
あと、部品の供給遅延や誤配、品物間違い、過不足もよくある。 客にはそれを承知で製品を買ってもらうしかないから、相当優位性がないと選択肢にならないね。
その辺はサービスマンではなく営業の範疇だけど、うちみたいな中小外資だとサービスマンも営業やったり逆もある。
自分でキャリアパス考えないとめちゃくちゃになる
外資系メーカーは納期遅れ、部品の交換の対応の遅さがあっても本社の欧州には強く言えない。
もちろん客は日本にいるんだから「じゃあもういいよ、日本のメーカーにするわ」で終わってしまう
>>158
もしかして求人で「京セラと同じ事業規模」とか謎の会社説明されてるところ？ >>162
違います。
この時代にそんな説明する会社が有るんだね。
○○会社の下請け業務を独占!と求人票に記載している
中小企業みたい。 みんな底辺のゴミソルジャーばっかりだな
1000万超えないなら外資行く意味全くないから
>>164
１０００万でもクズだよ、年収３０００万以上が当たり前。 >>161
強く言ってるけど、どうしようもないね。
上の人達は一丁前のこと言ってるけど、工場の管理やコスト削減、納期守るとか基本的なところをしっかりしてほしいわ 外資系の面接ってマッチしたらすぐ通るし、良いプロダクトがあるからポジションによっては、え？この仕事でこんなに貰えるのって感じ
>>150俺なんて英語まったくできないけどね、たまたま欲しいポジションだったらしく採用されたわ。まぁ日本人多いからなんとかなるでしょ。って感じだと思う ダイレクトリクルーティングで選考受けてる時って年収交渉どうしてる？
>>113 定時には誰もいません（オフィスに居ないだけ）って感じ >>170
採用決まったら交渉してる
事前に探りが入る場合もあるけど >>113
時間貸しのレンタルオフィスが普及してきたから、日本の日系企業でも無駄に会社に立ち寄る事は減ってるんじゃいかな。
うちはミーティング、打ち合わせも最寄りのレンタルオフィスでやるから、自分のオフィスに戻る事は週に1回～2回だな。毎週のミーティングもアポ入れてこない奴増えてきてるし、きちんと成果出していれば放置されてるわ。みんな無茶苦茶仕事してるけどw >>113
前いたところは9時半にオフィスを出発すれば間に合う出張なら直行禁止とか言われたな >>174
効率悪過ぎ、直属の上司の方針？
会社の方針？ >>175
上司の方針。
朝会には必ず参加するってのが会社の風土だったから全体的にその傾向があったかも。
なんせフレックスも事前にメールでの申請が必要だったからな。 エンジニアはインセンティブ無いから頑張るモチベが持ちづらいよな
>>177
日系より年収上がったからインセンティブは気にしないけど
日本だと大規模な開発しないのがモチベーション下がる >>177
自分も同じく
インセンティブないけど
クビが怖いというのがやる気のモチベーションだなｗ 外資で働くってクビになってもまたすぐ次見つかるからいいやって感じなんじゃないの？
むしろ転職繰り返すたんびに給料上がるからいいんじゃないの？
俺は今のとこ入社するとき、転職時にどんな利点があるかとかまで言われたな。みんなすがいなくなるし。
ADHDだが発達君に外資は向いてると思う？
シンクタンクの研究員（国の受託研究）は適職だった
（子育てのため退社したのを後悔している）
市役所の事務職は生き地獄だった
外資系のフィールドエンジニアは待遇良いですか？
給与面や、働きやすさなど
>>185
総じてブラックだからやめておきましょう >>172他に内定先があれば引き合いに出せるけど、ない場合はどうしよ。他に内定ありますっても調べそうだし。 10年以上勤めて45歳になった瞬間、指名リストラ食らったことなら有る。
自分から辞めるときより退職手続きが驚くぐらいくスムースで笑えた。
>>187
向こうから声かかった時は他に何も受けてなかったから、現職との比較で話をしたよ >>187
その会社に内定出てサインする前に年収交渉するんよ >>190
パッケージとか出ました？あとその後転職スムーズに出来ました？
外資のそういう指名するときは、すべてお膳立てが整った状態で話きますよね。もうその日に、退職受け入れてそのまま帰らざるをえないような、状況にして 日本企業でもいきなりリストラなんてこともあるらなぁ
>>183
一般に、日系より「普通の人」である事を求められないから、自分にあう職場が見つかる可能性は高い。
ただ職場があうかは常に運だからね… >>195 変なやつは多いよな。だから個性爆発している方がらいいかもしれん。変にかしこまると埋もれる このご時世どうなるか分からんもんね。外資いても内資いても対して変わらん気もする。内資の中小いるくらいなら外資の方がメンツも保たれる。
俺も一人で仕事してるけど、お堅い人だけは多い日系企業に誘われたけど魅力感じなかったな。
初めての外資だけど、いかに日系が固くて、無駄が多いか実感したわ。
あと、スキルっていいのか分からんレベルでも英語できるだけで、選択肢と年収が違うんだね。しかも楽ちん
それはアタリ引いたのかもな。
うちは日系企業より不利だから厳しいよ、気楽だけど
米国会社の日本子会社で上場してるのって日本マクドナルドくらい？
親会社用レポートと日本での有報作成とかでバックオフィスコストめっちゃかかりそう
コカ・コーラもじゃね？
Lineも上場してるけど、親会社がアメリカじゃ無かった
うちは一流企業なのもあって、基本的に頭が良くて優秀な人が多いので、仕事に無駄が無い。
組織に馬鹿や理不尽な人が居ないっていうだけで精神衛生上には凄くいいもんだと知った。
ただ、カルチャー的に効率と数字を追求するあまり、部署間で利害が衝突したり縄張りが微妙な時は、頭良い同士が正論でぶつかりあって譲らないので大変、油断すると刺されたりハシゴ外されたりが普通にある。
給料とワークライフバランスはかなり良いけど、周りが優秀すぎてもついていくの大変。
>>212
うちもそうだな。たまに出来ない人が紛れ込んでくるけど、半年もしないうちに追い込まれて詰められて辞めていくな。教えるの大変なんだから、、。 うちは小さいためか大事にされてる感がある。過保護すぎるので、期待されてないだけな気さえしてくる
出来ないんじゃない
たまたま合わなかっただけと考えるんだ
外資なんだし、次行け次
ホント組織変わると驚くほど評価変わる
合う環境ってのは重要なんだと痛感する
ある部署ではレジェンド級のスーパースターでも
役割や部署が代わると過去の人扱いもう使えない人扱いというのを
たくさん見せられた、某有名外資IT
>>219
あと、上司が代わると評価が真逆になることも
何度も見せられたし自分も経験した 突き出たスキルも大切だけど、順応力とかの方が大事なのかも。特に外資の場合
部署が替わったくらいで評価が下がる人は元々優秀でもなく過大評価されただけ
日系の大企業やスタートアップ、外資数社でも全て結果出してプロモーションできたよ
上司が日本人でもアジア、アメリカ人でもできる人には関係無いよ。毎年何社かのExecutive TAから
直接連絡くるからエージェントも不要だし
中華、台湾系ってどうだろか。カルチャーの違いが大きいと嫌だな。
他社からマネージャーやディレクターとか採用するけど、薄っぺらいのが多い。ちゃんと学習してたり、
鍛えられた人はほとんどいない。だから、すぐにクビになる。
外資でいうマネージャーってヒラみたいなもんなんだよね？
外資もコミュ力が大事
下手すると日本企業以上に必要
ただ馴染んで慣れたら天下取れるぐらい緩いので楽っちゃ楽
外資では営業の成績が出るか出ないかは運による部分が大きいと思う。採用されたポジションの担当リストの状態による。前任が優秀でしっかり耕し、リレーションを作ってくれてる所がぽっかり空いて、そこに入ったりするのがとても良い場合。
手付かずのホワイトリストだったら、1からなので数字が出るまで半年～1年は地獄。
日系でも同じだろうが、外資系の方が担当リストによる予算達成の難易度が大きく違うと感じているのだがどうだろう？
>>234
営業は何を売ろうが能力ある人は何でも売れる
開発は何の何の設計しても良いもの作るし
経営者はどんな会社での経営を立て直す
製造は何をやっても正確で間違えないで仕事が早い
プロ野球選手やプロスポーツ選手や料理人や人間国宝で壷を作ったら良い仕事をするが他の仕事はまるっきりダメな人はいる ただ中途の営業の場合、担当エリアや製品で貧乏くじを引く可能性が高いからな。
あと保険の営業とかはともかく、B to Bで相手が自動車メーカーや大手家電メーカーじゃ
営業が優秀なだけではどうにもならない。
本社はBMWやVWに採用されてるんだからトヨタ本田にも売れると思ってるけどね。
>>238
何をやらせてもダメなやつってのもいるがな
周囲がつらい 営業の方に聞きたいのですが、売上目標値ってどういう計算ロジックになっていますか？
うちの場合は担当リストの過去3年間の売上から素直に計算されてる。リストからの期待値を込めた上乗せはゼロ、優秀な人だから上乗せしておくなどもゼロです。
だから時々組織変更でリストがシャッフルされた時に、数年に一度ドッカーンと売れた所がリストに有ると詰む。つまり、運だが、そのリストを決めているのはボスであると言う事。。
>>241
ダメなやつでもごく稀に頑張ってるけどだめなやつって居るよね。そう言う人から被害被ってもあんまり腹が立たない。
リカバリしておくから他よろしく～ってな感じかw >>240
あるあるw
ありすぎてヤバいw
製造業の業界構造が違うし法規も違うから、圧倒的な優位性があるか唯一無二でない限り、郷に入れば剛に従えって考えじゃないと売れない。
アメ車とか良い例だよね。
>>242
うちは毎年ローカルマーケット無視した決まった目標が本社から降って来て、
ある程度国内で意見出来るけど基本そのベースに従って目標管理してる。
個別のターゲットは上長と相談したり自分で決めてる。
ウチは目標は一応あるけど、達成度では給料はほとんど変動しないから良くもあり悪くもある。 俺自動車業界だけど、日系自動車業界で成功してる外資系メーカーなんていないと思うな。ニッチなパイ取ってるくらい。
>>243
うらやましいわ
うちのダメなのは「これってこうじゃないの？」と聞くと「違います！！」しか言わない（実際は違わない）から見放しモード入ってる 漏れも車部品で外資行こうかと思ってるが、微妙なんだよな 産業用機械とか素材系の方と迷ってる
>>248
いずれも日系企業が強いよ
化学系なら若干外資が有利なのもあるね。 入ってからすげーしんどいから覚悟しとけよ
入り口は日系大手より入りやすいとは思うけどな
ただ2年ぐらいしたら慣れるのでそれまで耐える必要がある
外資の有利なところはグローバルで供給できるってのがあるけど、
日本で使ってくれないと日本支社としては辛いよね。
日系自動車メーカーに多大な労力と時間をかけて採用されたのに、
結局タイやチェコの工場で使うとかだと現地法人が棚ぼたで潤うだけだし。
イスラエルに本社を構える会社(商社系)の求人募集に応募しようか検討中
求人内容を見た限り、イスラエル本社の労働環境は不明だが、日本法人の
就労条件面については日系企業と大差ないか
外資企業の面接受けて2週間連絡なし
連絡なしは見送りのサインなのかな
>>255
欧州系だと担当者とか決定権持つ偉い人が休暇入っちゃったとかあるぞ >>255
オレも2週間待たされたけど内定でたよー 場合によるだろうけど、連絡はあるでしょう
イースター休暇あったしね
255です
急ぎ案件っぽく、こちらもGW前にいい話にと思い焦ってしまった待ってるうちに病みそうです。
なお面接相手は中国人でした。
互いにネイティブでない中で英語面接。早口になってしまい、正直辛かったです。
わずかな希望を持って待ちますわ。
自分の時は最終面接後1週間くらいで連絡すると言われて10日ほど放置
そわそわして明日連絡来なければ問い合わせようと思ったところでCEOからLinkedInで直接メッセージ
2～3やり取りしたら翌日合格の連絡
ってことがあった、欧州系企業です
>>259
イースターも終わったし気になるなら問い合わせたらいいよ 自動車部品の外資調べてると給料安そうだよな
日系大手のほうがよっぽど高くねーか？
外資の自動車部品なんか給料イマイチだし優位性あまりなくてほとんど売れないからやめとけ
転勤したくないなら良いけど自動車業界より美味しいメーカーあるよ。
自動車は日本のお家芸だから外資が入る隙はほとんどないね。日本は系列が強いし。
やっぱそうだよな
メガサプライヤーの日本法人も日系企業との合弁が多いし
外資っぽくないんだよな
valeoは市光の色が強いし馴染んでない、しょっちゅう募集してる。待遇も日系Tier2と変わらないレベル。日系OEMより稼げない
ポッシュも日系企業みたいだし給料低いからねぇ。
ボッシュ行くなら20代で海外研修有りの特別コースで入るか経験積んで40代以降で入らないと日の目見ない可能性高い
完全外資の自動車部品でうまくいってる会社は本当に聞かないなぁ。どこもニッチなパイ取ってるか話になってないってイメージ。
てか、ZF-TRWアメリカでやらかしたのねw
ここもしょっちゅう募集してるねぇ
コンチも募集ずっとしてるね
将来的に自動運転システム関連が伸びそうで興味があるんだが
給料はたいして高くなさそう
知人がコンチ受けたって言ってたが、採用のハードルはなかなか高いらしい
PCの会社はどうかなー。今から暫くは落ち目なのかなぁwin10特需も今年で終わるし。
28132504132804晒28132504132804シーマン：2009/11/20(金) 23:13:22
影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8－10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 [email protected] ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1－22－18ー305号室 電話 03-3947-779 >261
問い合わせようかと思いましたが、いい時はすぐ連絡来るもんかなと思いますわ。
その仕事就きた過ぎて焦ってしまい、あかん英語面接になってしまったので、外資は縁がないときは連絡なしで止むなし、と割り切ります。
何かあったらまた来ます
外資のメリットってまず第一に
「気楽」かと。
セルフマネジメントで通せる気楽さ。
よく言われる「給料高い」は、外資勤務者全体の割合からすれば少数派だが、
ネットで検索すると、高収入の話題ばかりが強調されていて、明らかにおかしいｗ
>>268
コンチも給料低いよ
トヨタ、日産、本田より低い
自動車じゃないけど、ABBもシーメンスも年収イマイチだよね。
この二社は日本支社も規模が大きいから日系企業っぽいし、仕事も中小外資よ「細分化されてる。海外出張のチャンスも少ないけど。
>>273
同意
本社から外れた支社ってのもあるよね。
日系企業の支店みたいな立場で数字さえ出してればあまりうるさく言われない。
少人数だから一人でやれる（やらざるを得ない）事多いし、同じ社内でもお互いに無関心だし。
一匹狼が好きなタイプにはハマるね。 ZF受けようと思ってたから危なかったぁ。ほんと一寸先は闇だな
LINE大赤字だけど働いてる人 なんか影響ありますか？
>>274
あぁ、一匹狼か。
日本企業で埋もれている、そういう人はのびのびと活躍ができるかもね >>282だね。あと、日系だもと、あ！これ手伝ってくんない？みたいな部署とかチーム跨いでくるクソがいない。 いや、どちらかといえばミスマッチで辞めさせられそうな感じです。
日系企業に比べて転職回数や在職期間に拘りが無いのは本当か？
日系企業だと40歳で4回目の転職だったり、過去に3年未満での退職歴があると即アウトになるが
>>287 どーなんだろうね？そもそも、あ！在職中か！みたいな反応もあったからな！ >>287
IT系になるが、60近くの年齢の方でも転職してますよ。当人が優秀というのもあるだろうけど。。
3か月で転職したという話はザラ。
自分は40オーバーで欧州系から米国系へ転職したが、
転職回数や在職期間については面接でもおとがめ無し。
転職理由が明確ならばOK。 >>287
オレもITっていうかコンサル。
30代後半から米系、外資を真似た日系、日系、欧州系。数年ずついてもう50代だけど今みたいに景気さえ良ければ全然転職出来るよ
コンサルだと、得意分野を複数持っておくといい感じ
会計と人事とか >>287
僕も40代で転職五回目だけど、理由が明確ならお咎めなかったよ。バイト歴も数年あったのに。日系でも内定何社かもらえた。門前払いのとこもあったろうけどね 日系だと転職回数は前科と同じ。
転職回数3回は前科3犯。
>>293
酷いこと言うね、と思ったけど、その通りだと思うは。転職するっていうと犯罪者扱いだからね ウチは出戻りもいるw
製造業だけど景気は今年は怪しいね。トランプのせいだけど。
求人にも影響ありそう。
某日系メーカーのテレビ事業を買収した中華系企業に転職したが、何気に天国なんだが
まだ30代半ばなのにいきなり課長候補として採用されて、
試用期間中は月給が35万円（別途、残業代は全額支給）、本採用後は60万円になった
賞与が4ヶ月分は出るから年収は1000万円到達してる
残業が多いのは大変だが、なぜか健保と年休だけはもとの日系企業基準でメチャクチャ手厚い
また入社直後に社長が交代して（中国人→中国人）、日本的経営も必要と判断したみたいで、
住宅手当が家賃の7割まで支給されたり、確定拠出年金が設けられるようになった
日系と外資の良いとこどりで最強なんだが
※ただし、中国から出向してきた中国人に対する扱いは酷すぎて可哀想に思えてくる
中華系って言っても良い会社もあるのか
なんか軒並みブラック的な感じかと思ってた
前々職は中華系で、仕事上で中国人と絡む割合が高かったが、
中国人には出来る人がいる一方、出来ない人もいる。
問題発生の際、何かと中国人同士でつるみたがる（メールも中国語で済ませたがる）のは駄目な中国人。
他方、中国人（つまり同胞）に対しても、駄目なものは駄目とはっきり指摘できる中国人は味方に付けるといい。
>>296
作り話したくなるほど惨めな人生送ってるのか…。 >>230
Linkedin に、そういう肩書きで転々としているシニアがたくさんいるね..... >>286
そこに長くいて幸せになれそうにないなら、ささっと見きっちゃうのも手だよ？
今のところ成果出せそうにないから追い出されそうになってるんだと思うけど、長くいさえすれば成果出せそうな見込みはあるのかな
何とか試用期間を乗り切って正社員になったとしても今後も成果出せないとビクビクし続けたり給料上がらなかったり下がったりということになる
今のところに長くいると、次の転職先探すときに現職での成果を説明するときに困りそうだし 転職回数が気にされるかされないかは、外資日経よりは業界、職種の差の方が大きそうだな
中国企業や韓国も台湾の企業も技術系で優秀でなければ高給は無理で魅力は無いが
技術職で優秀なら給料は凄い
>>301
何が作り話だよファーウェイやホンハイなど山ほどあるよ
本人が嘘を付いてるか分からんが年収５０００万なんて簡単に稼げる話
本人が嘘か本当かは別 中国企業は小さい１００人くらいで社名を聞いても知らないような会社でも優秀な日本人なら超高給で採用するところも有る
まだ日本人採用は一人も居ないが一人採用しただけで中国では成功してる実績があるので日本技術者がどうしても欲しい事情がある
日本人採用の実績が無い企業に入るのも勇気がいるだよ
何の事例がガ会社に無いから年収は幾ら払うかや住む所の準備や向かい入れる準備や条件を知らない
本人が細かく会社と相談して契約しないと会社も日本人を雇うこと自体が分からない中国人採用とはまったく違う契約を最初から交渉して細かく決める必要が有る
中国企業でも技術職でなく技能職も需要はあるがこちらの待遇は良くない
製造現場での加工技術の指導は年収８００万程度でしょうか需要と供給のバランスで人材が沢山いるからだろうね
それでも日本ではどうしても優秀な技能を持っていても注文取るには安くしないと注文が取れないので日本では安給な仕事で
中国にいけば住居費も会社持ちだから中年で世帯もちでも単身赴任で働く人が流出する
技術者と技能者は日本では優遇されないが中国企業では超優遇される職種
>>310
パッケージって3年以上の勤務じゃないと出ない所多い気がする >>294
新卒から定年まで、
ずーっとおんなじ会社でお勤めするって、
それはそれでスキル言えるのかも知れないね...... >>296
まだ30代なかばなのにとかほざいてる時点でアホ丸出しww
30代なら十分課長とかいるし、お前の文章力じゃ使えないやつなの丸出しだよ？ 外資は役職が名ばかりマネージャーくらいしかないだろ
米系ITの技術系部門だけど、俺の部下の二十代の中国人は１０００万円超えてるよ。
>>286
成果が出せてないのはなぜなのかな
同様の仕事で前はうまくできていたのに今回は社風が合わないとか、上司が合わないとか
それともそもそも未経験職に行ったとか
理由次第で全然違うと思う 20代で１０００万がそんなにごろごろ大勢いるのか？知らんかった。
知らんかった、４０，５０代で数千万稼ぐのは珍しくないんだが、業界が違うのか？
外資系ITで30代なら1000万は最低ラインになるよね。32歳くらいから外勤営業で入りやすくなる印象だな。
>>325
それなら自分が合わせて変えていける自信がなけりゃ辞めた方が幸せそうだけどな
職種は？営業とか？ >>321
30代なら普通にいると思うし、2000万超えても驚かない。
俺は、もう５０代なんで3000から4000の間。営業じゃないから、貰い過ぎかもしれん。 俺は34歳で700万円くらい
メーカーだからこんなもん
外国人さまで埋め尽くされるのだろうか、
そう遠くない将来に。
日本は市場としては美味しくないからそれはないだろう
うちとか数年前から中国の傘下になったし
というか将来的に日本人は中国人とインド人にこき使われる。
厳密に言えば、既にアメリカ資本の企業を通して中国人とインド人のエリート層にはこき使われているけど。
お前ら休みの時、メールで今不在ですとか書く自動返信機能使ってる？
1月にレジュメ送って今返信来たぞ…とっくにダメだったと思ってたのに…
やたらと仕事を抱え込んで
ブラックボックス化させることで
自分の存在価値を高めようとしているのかなぁ。
なんなんだろう。
http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
残業代を請求したら訴訟起こすだって。
労働法も読んだことないのか？
OJTの運用も知らない人達
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！ >>340
本社の人間にフォルクスワーゲンとかでは自動返信使ってない、休みでも直ぐメール返せって怒られた事があるから使ってないわ。
ちなみに怒った人は仕事出来ないし、返事も遅い、たまに返事返してくれないこともある。 日本が休みなので忙しくはないけど、海外との仕事があるから休みにはならない。
働き方改革とか言っても、厚労省が給料くれるわけじゃないからね。
Thank your for your hard work, bye!
って感じ。
現職入社半年で年収830万円、所謂大手アジア系事業企画
今まで米系にいたのと出来上がった仲良しクラブの中で仕事をするということで結構戸惑う毎日の中
プライベートでも親しいエージェントから日系の大企業の現地採用(東南アジア)ポジション紹介された。
待遇は現職+70万円くらいらしい。ポジションは事業責任者。きっと駐在がカントリーマネージャーと予想。ただ仕事内容がコンサルであることと現地採用が気になる。もうちょい現職で頑張るべきか悩み中。。
今の居心地次第じゃね？
次のところでもすぐ馴染める保証はない
ストレスも軽微で今の収入に満足なら俺なら行かない
俺は中途採用での外資1年目めっちゃ苦労したからなぁ
新人なのにサポート皆無すぎてとにかく辛くてなんども辞めたくなったわ
またやり直しは本当に嫌なので今のところから移る気はない
>>349
正直言って最近入ってきたやつと上司と上長がもともと知り合いっていうのもあって3人でシェアなしで進められるのが改善されないことがストレスなんだよね。
何度か言ってるけど変わらないからさ。
給料は周りの同期(米系)に比べたら数百万くらい低いのは気になるが独身でいる今は生活は苦しくない。
次のところですぐ馴染めるかどうかは正直わからないし、
現地の労基法でどうなるかわからないっていう気持ちも正直ある。駐在なら手を上げたかもだが。
GW中色々考えてるわ。 >>350
その辺は1～3年したら慣れるんじゃね？
郷に入れば郷に従えというか、そのすとれすが許容出来るかどうかだろうね。
俺はメーカーなのでITや金融みたいに稼げるわけじゃないから給料より居心地重視。
俺は>>349ではないけど、新しい環境って慣れるの大変だから俺もなるべく移る気はないな。
>>347の案件はイマイチだと思うよ。現地採用なら片道切符だし。海外住みたい訳でもないなら苦労のが勝るかと。俺なら動かない。 ちなみに、現職で色々な国の人と接してるけど東南アジアはやっぱ日本と違ってビジネススタイルや文化も違うから苦労すると思うよ。
特にタイはいい加減というか、口ばっかの人間が多くて疲れる。
>>347
元東南アジア各国駐在経験の長い俺からしたら
アジアの日系で現地採用なんてぜったいやめとけって感じ
キャリア死ぬよ >>353
俺もタイと中国駐在してたが全くオススメできない。 君たちが無能なだけだろう>>354>>353
有能な人は最高だよ >>347
たった70万ぽっちで転職するだけの理由は見当たらないかな。
現職の３割増しだったら考えるけど。 >>347
その次のキャリア考えてからの方が良くないか？現地採用って事は日本に帰るパスは無く
現地の法律で解雇されて終わりって事だろ。 >>350です。
レスありがとうございます。
>>351-352
新しい環境に慣れるのは大変なのは確かに自分も経験上わかる。
タイの現地採用(日系企業)らしく、タイにしては給与が高くなるからいいかなと思ってもいたが、
駐在に比べたら半額以下なのと、解雇リスクも日本より高いだろうしなー。。
まあ現職同様日系企業自体勤務経験ないからまた戸惑う可能性ありだよね。。
東南アジアの人は確かにのんびりしてますよね。
>>354、>>357
もともと駐在またはもっと待遇上がればと思ってはいるけど、70万円上がって900万円くらいならやめておいたほうがいいかな。
現職は国内では市場でポジション確立されてるから頑張るようにします。 >>359
技術職なら定年おっさんでもなんとかなるけど事業企画とかの文系なら真っ先に切られるし駐在員の面倒押し付けられるだけ。
駐在なら手取りで1000以上で家車学校会社持ち。
俺も今の会社嫌になって色々探して海外日系エージェントから声かけられたけど900止まり(タイではない)でお話にならなくてやめた。今日本に戻って残業全然無くなって750だけどその案件に行こうとは全く思わなかった。 おすすめしない理由をちゃんと書いたほうがいいかな
①帰国後にキャリアとしてめちゃくちゃ下にみられる
はっきり言って日系駐在員や外資正社員をハイキャリアと言うとすれば
それより遥かに下の扱い、同じラインに復帰できない可能性も
②駐在員よりはるかに低い給料で馬鹿にされながら嫌な気分で働く
③労働環境もパワハラも治外法権
信じなきゃいいけど全くおすすめしない
俺は4カ国で駐在して各国の現地採用みたうえで書いておく
>>360
やっぱ駐在に色々押し付けられるのかー。
今もそんなに残業なしで830くらいだから待遇で大きな不満はないからこのまま維持ですかね。。
>>361
帰国後にキャリアを下に見られるのはやっぱタイだから？？
②と③はなんかよくわかったかもです。 >>362
どこの国でも同じです。むちゃむちゃ下に見られます。 >>363
そうなんですね。海外の現地採用=子会社だから？
日本の外資企業正社員=本国からみた現地採用
だと思うからなんか不思議です。 現地採用はあくまで現地採用、キャリアの発展はないよ。その国に骨埋めるなら良いけど。
または、日系企業の日本採用で海外派遣なら良いキャリアだし、外資系のキャリアとも繋がるし、今後も活かせる。
日本の外資系サラリーマンも本国へのキャリアなんてほとんどない。あくまで日系市場の担当および本社の小間使い。
ただ俺ら日本人は同じ外資系ならキャリアが繋がるから意味はある。
あと、今年から世界的に景気の雲行き怪しくなってきたから下手に動かない方がいいかもね。
タイもこれから大きく発展する可能性は低いからおいしくない。
タイも少し前までは美味しい国だったけど、まず発電所は飽和しちゃったしな
アフリカ南部あたりがこれからだけど、治安悪いし
51030405035105いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻
華原朋美の相手の外資系勤務社員居ますか？
社員じゃなくて役員とか社長とかいうオチの予感。
うちは日本のポーションが北米に次いで大きいので、やりがいもあるし世界中の同僚やシニアマネジメント
とも海外の手伝いや社内プロジェクトで一緒に仕事するので、余り海外勤務や本社勤務したいとは思わないな。
18560405561805いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻
日系の現地採用か....
駐在員との格差がなぁ....
連休明けから今週の見込み外すことが発覚して、補填策なしの状況。死ぬわけじゃないよと周りに励まされながら、今週スタートw
死と比べるって何やねんww
25560705562505いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻
エージェント経由で転職して1ヶ月過ぎたんだけど、もう辞めようと思う。担当に先に連絡したほうがいいのかね？
転職後に一年そこらで出戻った場合って、年収下がることのが多いのかな
>>381
先に人事じゃないの？
>>382
うちにそういう人達何人か居るけど給料は前と変わらないな。
ただ昇進コースは完全に外れた エージェントに連絡したところで、奴らはハイエナだから金のなる木としか見てくれないぞ
>>385
仕事内容や雇用条件が聞いてたのと違うから。 内定出た
月額給与(額面)〇〇万円
年俸〇〇〇万円←月額の12か月分
賞与年2回(会社業績、個人実績による)
みたいな条件提示なんだが、これは年俸と別で賞与が出るって理解でいいのかな
>>387
内定おめ。
その理解でいいと思うけど一応聞いとけば？
俺もどっかからもらいたい >>389
ありがとうー
いちおう直接聞いてみるわ >>387
理解はあっていると思うけど、賞与が寸志だと辛いな。 定期的に募集してるところあるな、そういう企業はLinkedin見ても数年で辞めてる人チラホラ見かける人が定着しないんだろうなぁ
ジョンソンコントロールズとか。
うちもな
自分が日本法人設立以来初めて1年以上残ったエンジニアになった
（記録更新中）
ジョンソンコントロールズはたんなるブラック企業だわな
給料そこそこ良い会社紹介されたけど韓国系っぽくて残念だ
たまに本社とか行ったり、違った文化と交流出来るのが楽しいから今欧州系で働いてるけど、韓国系だと魅力が薄い。
>>396
今韓国系だけど、韓国人多いから欧州系のがいいと思う。
あと文化が違いすぎる気がする。韓国系は昔の日系のイメージ 本社責任者が来日するので追加で面接ガガガ
内々定かと思いきや
>>381
担当に連絡だろうけど、引き留められるでしょうね....
半年くらい働いたら、年収の何割かの
手数料をもらうご商売でしょうから。 >>399
何かを察したのか、
担当から「来週会えないか」と
メールが来ました。 人材紹介会社、候補者がさっさと退職しちゃうと、
返金することになるみたい。
検索したら出てきたよ
>>400
人事がイマイチな人材だからエージェントにクレームつけたか
エージェントの方針で転職後のフォローか
いずれにせよ合わないならさっさと辞めて次行ってほうがいいよ 3回面接して好感触。一緒に働こうと言ってくれて最終で落ちたw
>>400
定期巡回じゃないのかな。
早期退職で返金しないといけないから、
ちょっとお高めのランチに誘って宥めるためとか。
社内に候補者フォローアップの進捗表でもあるんじゃない?
言いくるめられないように毅然とね。 >>403
そこは、本来働くべき会社じゃなかったのさ。
さぁ、次に向かって気持ちを切り替えよう! 合ってない会社に入っちゃうと辛いの自分だしな
中途で入ってしばらく経つ人が試用期間でアカン感じになってて、周囲も辛いわ
メンテナンス職で内定出たけど英語全然できないって面接で話したのになんで内定貰えたんだろう、不安でしょうがない
メンテナンスとかサービスエンジニアは英語そんなに必要ない
人が定着しづらいから機械か電気がわかればぶっちゃけ誰でもいい
>>410
なるほどなー
まあやれるだけやってみます、ありがとう 複数のエージェントからGW前にたくさんオファーきたけど、
理由わかりますか？
あるところは、メールに「興味ないかもしれませんが、ご一読ください」って書いてあったよ。
こんなにたくさん来たのははじめてだから驚いています。
GW に普段忙しい優秀なビジネスマンが将来をじっくり考える(かもしれない)時間だから & 4月に着任して早く結果を出したいリクルーターが種まきしたため
うちの試用期間君にも誰か声かけてあげてくれないかな
うちに入ってきた転職君は1週間と1年を英語で言えないと発覚！英語でメールとかチャット来るけど、どうすんのかな。
>>413
その理由だったらうれしいけど、
1次選考はGWと関係ないアジアリージョナルHR（china, singapole）が担当するところばっかで、
速攻ほとんどおとされました。 >>409
技術をお持ち、っていうのが最優先なのでしょうね。
お客様がたがお待ちでしょうから。
英語は、なんとかなるよ。 >>387
それ私が前に勤めていた会社だと思う
関西の西の方じゃない 俺もTOEIC600で外資自動車部品行こうとしてるけどそんくらいあれば充分だよな
スカウトメールを送りつけてきた
外国の方々を Linkedin で検索して
経歴をチェックしてみると面白い。
600点ありゃ十分だろ
450点しかない俺ですらなんとかなってる
メールもテンプレが多くて読めるから問題ない
ただ出世は出来ないけど
平のセールスエンジニアなら英語必要ないよ。
社内で使う単語(forecastとかbudgetとか)いちいち英語だったり翻訳されてないカタログがあったりするけど慣れればOK
メインが日本のお客様の相手でプロジェクト報告を本社にしないといけない自分は、話すのそんなに苦手でないけど何とかはなってる
でも、上を目指そうとするならもう少しきちんとしないと、と痛切に感じてる
あと、額も規模も小さいプロジェクト報告でも、必ず「このプロジェクトから学んだことは何か」と聞かれて、そこで「何も」と答えるわけにはいかないのよな
日本なら、「まあ、こんな案件粛々と対応するだけよね」とむしろ上が言ってくるような案件でも
言語以外のそういう違いに順応するのも大事
英語力が必要なら入社が学べは誰でもTOEICｽｺｱ８００くらいは誰でも取れる
英語なんてサラリーマンの資格で一番簡単な資格
>>426
日系OEM向け自動車部品のオイシイ仕事は日系企業が押さえてるから外資自動車部品メーカーはそのおこぼれを取り合う感じだよ
自動車は法律も絡むから外資が参入するハードルは高いね。
国内で製造してないとコスト高いし、国内のマザープラントで採用されなきゃ世界展開もされづらい。 >>431
ウチはそんな何を学んだかなんて一切問われないw
貴方の会社の独特な文化じゃね？
そもそも本社への報告も必要時だけでいい。
GEは色々めんどくさいシステムが多いとは聞いたが。 http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働法も読んだことないのか？
OJTと言う名の押し付け業務だからOJTの運用も知らない人達だよw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！ >>440
書き方テンプレ決まってるからネットに有るやつ参考にすれば何の苦労もなく作れるぞ 外資って業種問わず先進的でドライなイメージだったんだけど、
昔から日本に進出してるメーカーの人たちの飲み会に同席させてもらったら酷かった。
オッサンが女性社員を独身ネタでいじったりボディタッチするし、
昭和の日系企業も真っ青だわ
>>443
親会社はどこの国かとか、本社との関係にもよるだろ >>345
Your position has been terminated.
だったな 先月の話 現在転職活動中のただの無職の戯言だが、
リクルーターと話すときの英語も、合う合わないあるんだな…。
人だからって言われたらそうなんだけど、さっき話した人はすごい話しやすかった。
Visteon Automotive、Valeo-Ichikohもしょっちゅう募集してるな。それも似たようなポジション。
人が集まらないか定着しないんだろうな。
どうして定着しないのかな。
社内の体制どうなってるのだろう
>443 東京本社は御成門のところでしょ？
あそこはセクハラ・パワハラすごいよ。
RWの担当が日本人だけど、たぶん発達。
こまったもんだ。
RW、担当が変な嘘ついてスケジュールがぐちゃぐちゃだよ、
もう、むかつく。
あーこれで面接なくなったら、怒りをぶつける先がない！！！
怒
>>436
自動運転、ADAS関連は外資が先行ってね？ R W エージェントのLinkedin を 見てみよう。
日系メーカーに転職した。
3000人もの社員がいるのにLinkedInでは10人くらいしか見つからない。
しかもほとんど海外支社の現地社員かすでに辞めた人。
会社の規則でSNSのプロフィールに会社名を入れてはいけないことになってる。許されてるのは広報だけ。
これって社員から仕事探しの機会を奪っていて違法だと思うんだけどどうだろう？
ウチは外資だけど全く同じ。
だからまんまとvorkers に騙されました。
>>468
ボーカーズに騙されるってどゆこと？良いことばかり書いてあって、入ってみたら違うって言うことかな？
うちの場合は退職、再入社がゆるゆるなだから前に勤務してましたって人がゴロゴロいるなー。2回目の入社です！って感じや。 >>469
先日英語できない中外資行って、メーカー30才過ぎ800万
今は許されてるけど、って感じ んー最終面接感触イマイチ。ラスボスが一番細けェとわ
>>469
IT系30代、営業、1200万円
英語できないから昇進は無い
日経に戻りたい >>473 生活には困らないだろうけどずっとヒラだと辛いよね。 >>473
ワイその金額で役員やらされてるぞ
昇進なしでその金額なら定年まで勤めたいわ 外資だと平社員でも名刺にspecialistとかkey account executiveとかカッコいい肩書きがあって良いよね。
日本企業で国外関連会社の現地従業員のレベルが小学生並で驚いた
ちなみに日本資本企業で日本企業相手なのに日本語はまったく出来ない現地語で仕事のレベルは社会人じゃない
>>476
いやー、売上落とし続けたら1年以内で首だからプレッシャー半端じゃない。役員さんはどうなの？生成悪いと首あるの？
嫁が家買う言うてて、マジでやめてって感じ。プレッシャーこれ以上要らない。 英語ペラペラでも中身空っぽの人は困りものだけど、
多国籍企業の日本支社の正社員が
ほとんど喋れない人ばかりというのも困ったもんだ…
>>484
曜日、何月ってのも実は分からない。半分くらいは分かる。家族の生年月日も知らない。漢字も少ししか書けない。
こんなオレだけどタイミングよく前職、現職に潜り込めた感じ。採用してもらった恩返しと思ってやってる。 >>486
英語不要な外資ならそれでええやん
AWSとか英語不要だった気がする 外資の管理職に憧れた時期もあったけど平の方がいいな俺は…
外資系ITだけど、うちの管理職だけはなりたくない
基本数字を管理するだけのザ・中間管理職だけど、上からはプレッシャーかけられ、部下は面倒くさいのばっかりでキツそう。
ICが1番。
全部落ちた。
謎のGW前のオファーラッシュ。
RWはひどかった。
すごいことが一件あった。
A社（外国人）からGW前にオファーが来たから、応募してその後連絡来ないから、
リクルートキャリアから同じオファーが来たから、また応募したら落ちた。
笑えるくらい全部同意
英語できないで外資入ったって人は外人caの電話面談はどうやって乗り切ってるの？
ここ見てると
イメージ通りの外資(外人上司や同僚で、その国語が常用語)
外資だけど完全な日本法人で、良くも悪くも日本企業と変わらない
ってパターンに別れるのかな。
人材紹介会社って採用されて、お金もらえるんだよね？
ってことは、人事が面接の練習したいがために紹介会社使うこともありえるわけだよね？
空求人が2回も続いてつらい。
>>493
相手の会社も暇じゃないのでそういうインタビューの練習なんて
無駄なことしない。自分の失敗を棚に上げて何を言ってるの？ >>493
でも、人事が職務経歴書読んでないってあるか？ >>492
一般的には中小企業は前者、大企業は後者。 >>496
ありがとう。
外国語喋れないって奴のが稼ぎ良かったりするんだな 外資のといえばITしか思い浮かばない俺がきましたよ
>>498
製造業も多いけど、日本支社は営業拠点が多い
金融も多いんじゃないかな >>487
Amazonって社内ドキュメント英語多いんじゃないの？ オファーって面接とかポジション紹介か
オファーレターかと思ってたわ
紹介あればほぼほぼ面接までは行くだろうけど
RWのモ○カちゃん、就業時間中に電話かけてこないでおくれ
みんな人事が誠実だと思ってるんだね。
私は出会った人事ことごとく糞だった。
人の秘密を知るとこんなに傲慢になるのかと思ったよ。
>>490
オファーって内定のことだぞｗ
そんなこともわからないから全落ちしたんじゃ >>505
オファーの段階で内定なのか。
知らなかった。 オファーというのが、普通は「面談の約束」や「ポストの紹介」じゃないよということだよ
エージェントがアプローチしてきたくらいだろ
http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
労働法も読んだことないのか？
OJTと言う名の押し付け業務だからOJTの運用も知らない人達だよw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！ オファーレターは内定通知だけど、ただ「オファー」ってだけなら捉え方に幅はありそうだけど
まあ、ここ受けませんか？ってのはオファーじゃなくて連絡だよね。一事が万事で、こう言う人って話噛み合わないから違和感感じて落とされるよ。
英語も相当鍛え上げて外人ばかりのチームでも生き抜き、技術も必死にやって、30代後半OTEで2000万超えまで来た。
でもこの先どうやって給料上げればいいかわからなくなってきた。
管理職ならカントリーマネージャまで上があるだろうけど、技術職で仮にヒラで2000万だったら正直スゴいな。そんな会社はそうそう無さそう。それより上を目指すなら副業とかで稼いだほうがいいかも。腕あるんだし。
転職サイトでIT企業からスカウト来たんだが、日曜日の23に送られてきてる
行くわけねえだろ
>>514
そういうところから企業体質が見えるよなー >>512
毎月の控除が40万くらい（ベースのぶんだけで）
節税対策なにか始めようと思ってる。
>>513
そうなんだよ、営業じゃないからカンマネでもない。
かといってずっとICできて、マネージャーになる気もない・・・。
あとは副業か。でも正直な話、単純な技術だけだったら日本の英語話せないweb系企業のエンジニアのほうがあるんだよなぁ。
自分はセールスプロセスに貢献できる上での技術屋だし。
一つ思ってるのは、IPO前の会社ばかり渡り歩いてRSUで一発ドカンを狙っていく道。 そんだけ稼げればもういいでしょ
メーカーだとカントリーマネージャーまでいかないと無理だな
アパレルとかファッションとかさ、
もうね、なんていうかさ……。
外資系から内定貰えた
いまの日系にはまだ二年ほどしかいなくてその理由を聞かれたんだが、
こういった理由で入社した、二年間でこういうことを経験した、これ以上いてもルーティンになるだけだと思い転職を決意した
て流れで説明したらすんなり納得してくれた
日系企業なら間違いなくお祈りされただろうな
「オファー」なんて内定のことに決まってるだろゴミども正気か？
英語ひとつ話せない土人が外資に来るな
年収1000万超えないなら外資で働く意味はない
>>524
英語苦手で年収３５００万です
英語で金は稼げない年収１０００万ってネタのお笑いか 3500万円って、事務次官の推定年収より上だよ？
そんなに貰ってて申し訳ないと思わないの？
煽り馬鹿は年収1000万って好きだよなｗ
婚活醜女もよく使うしｗ
むしろ事務次官て公務員の分際でそんなに貰ってるのかよ
まぁ外資で数千万も同じだけどな
結局日本には金が回らんのだからな
ふつうの英文事務じゃあ 全然もらえないか...;(
英語できるだけじゃ安い
英語できて専門性のある仕事が出来るか
外人相手にハッタリかませないと高い給料貰えない
税金で飯食ってる連中なんて今の三分の一にしなければならんよな
>>534
例えばどんな仕事だったら600ぐらいもらえますか？ >>536
年齢30ぐらいで600万なら外資でない日本企業でもたくさんあるだろうに >>506
オファーは内定って意味だと思うが。普通は。 >>412
仕事紹介メールのこと？長期休暇に入る前に連絡しとこうってことだと思うけど。 >>401
半年持たないと半分返金だね。一般的には。 >>514
エージェントの坊やからそのくらいの時間に
仕事の紹介メール来たり。 >>541
エージェントも大変なんだな。
つか、今見返したら日曜日じゃなくてGWの祝日の23時だったわ。 >>542
今回のGWは勘違いして働くハメになってた外人エージェント多かったし 日本国外ベースな奴らにはGW関係ないし ５月は平日が少ないのに、
ノルマが他の月と同じなんだろうか。
連休中、候補者との面談や、
新規開拓の飛び込み営業ができない分、
紹介手数料を稼げそうな人材へ
必死にコンタクトをとっていたのかね。
成功報酬型ならGW関係ないでしょ。
むしろ日系エージェントが休んでる間に抜け駆けできるし、普段忙しくて面談できない候補者とも会えるかもしれないし。
クビが多くてヒヤヒヤするわ。昨日まで一緒に仕事してた人が今日には居なくなってたりする。俺も1年後2年後どうなってるかとかさっぱり分からん。
年収1000万超えたけど毎日3、4時間残業している上に休みも少ないし通勤に片道1時間以上かけてる。
時給換算したらマックでバイトした方がましかもしれない。
>>550
基本フルタイム年間勤務時間2000時間
+残業時間3.5*240=840時間
1000万 / 2840 = 時給 3500円以上
小学校からやり直せ >>550
10,000,000円×｛(8+3.5x1.25)x240日+8x1.35x4日x12ヶ月=3,500時間位 ｝=2,800円位/時 マックと同じ位とは言えないけど、俺の時給と同じ位かも^ - ^ 本国の日本支社の評価が下がり予算が削られる。
優秀な人は去り、ろくなのが管理職に残ってないって。
これから大変になるってわかってない人達はお気楽に過ごしてる。
逃げ出す人見てもなんとも思ってない。そんなもん？
せっかくねじ込んだ候補者がさっさと辞めて、
返金しなくちゃならないほど環境が悪い会社って、
どんな感じなのだろうね.....
仕事出来ないのに成り行きで上になった人が案の定、仕事まわせてなくて困ってる。
彼から仕事引き継がないといけないのに一向に動かない。プッシュはしてるが。今まで彼が放ったらかしにしてるから彼の案件どれも炎上してる。
なるべく彼がやらなきゃいけない状況にしてる。
日本の売り上げは彼のおかげではないのに良いから本社の彼の評価は高いのよね。残念だ。
>>557
ねじ込まれた候補者が全然仕事できない、面接時の話と違って勉強もしないって場合もあるぞ プルデンシャル最強な
経歴詐称しても問題視されないしそういう人が王子と呼ばれチヤホヤされてる
わしも鳴り物入りで入社しておいて仕事できないゴミという評価をバッチリいただきましたが、何か？
当然年収も1500万超えてるし、英語ペラペラよ
>>556
そんなもんじゃないかな。
> ろくなのが管理職に残ってないところ
ウチのことかな? >>562
社内の人からの風当たりきつい？それともまぁ、そーいうやつかって感じ？ >>565
直属上司からの風当たりが強い
周りは冷めた目で見てる >>202
日本の会社、なにか理由があって無駄だらけになってしまったのだろうけど、
自分には無理だろうなぁ。いろいろなお約束ごとを守るのは...... 炎上してる部署の人が辞めて兼任で押し付けられそう・・・しかも給料上がらない。最悪だ。
日系から外資にいくと、日本の会社が世界との競争で勝てない理由がよくわかる。
俺は逆にいかに日本人が真面目か、責任感があるかを実感してる。
色々な国の人と接してるけど皆んないい加減。
ミス多いし、レスポンス悪い人も多いし、無視もある。
製品のクオリティも低い。
ただアイデアが良かったり決定プロセスが早かったりする事もあるね。
一長一短。
外資は比較的人当たりが良い人が多い気がする。でも、何かあると人のせいにする人も多い傾向にある気がする。
ゲルブ・ジャパンとジョンソンコントロールズまた募集してるw
みんなも外資系会社を起業しては
外国で売れる物で日本で販売されて無い物を日本で売りますと言って会社にアピール
会社から５１％出資してもらい自分で４９％出資して代理店開業
大して資金もいらない一人で営業で経費は事務所費だけ
営業能力有れば馬鹿売れ打よ売れる商品を見分ける能力も必要
日系もいいとこあるんだけどな
横一直線体質があるので新人の頃はわかりかし楽
成長しきってからはマンネリ感半端ないけど
面接でみんなどれだけ誇張して話してんだ…一向にオファーもらえない。
>>574
会社に内緒で別の外資系の商品こっそり営業して稼いでるわw
副業禁止とは厳密に言われてないし同じ業界で客先同じだから。
軌道に乗ったら正式な代理店開業するつもり。
まだ様子見の段階。 べつにあるがままに話してたらオファーなんて何個でもでたよ
能力の問題でしょ
>>578
そうか…も一回頑張ってみる。ありがとうございます。 >>575
最初に日系企業に入って、
基本的なビジネスマナーを教え込んでもらえるのは
ありがたいかも。
日本に進出したばかりの中小外資に
英語ができます！ってだけで新卒あたりで入っちゃったのが
長く居座って管理職になっているようなとことへ入ったら、
あまりのレベルの低さに辟易して即転職っていうのは悲惨だし。 >>580 英語できるだけで仕事できるわけじゃないもんね。それだけ英語力が重要ってことなんだろうけど。 >>577
そういう既存の顧客に別の会社の競合製品売ったりすると
利益相反で訴えられるかもしれないような気がする
知らんけど。 上手く能力を伝えることができてないか、話し方や表情が強張ってるのかもね。
>>576
ターゲットする会社にいる人たちのレベルが低すぎて、
Overqualified なのかなぁ。
企業の方に人材を活用できる基盤とか土壌が無いとか.....
いまいる人たちよりスキル高くて
自分の職を奪ってしまうのでは? って感じで
子分というか、舎弟というのか、
そんなのを探している会社なのかも。 >>584
ありがとうございます…その可能性はちょっと否定できないなと過去に思ったことありです。
Manager陣とこれまでこういうことがあって…と話すとめちゃめちゃ話が盛り上がったりするので。
だから俺が入ったら、きっとあなたの仕事も楽になるよって論理的に、具体的に話してみようかしらと思ってます。 ファッション系の会社、
Linkedin に学歴が出てない人が多いね。
多国籍企業でも非上場の同族会社
金曜日に人材紹介社経由で面接に行ったら、夜に担当者から、「もしも、次回面接がありましたら、英語面接になります」ってメールがきた、
もしもって、、、
もう落ちたってことかな。
なんで外資はどいつもこいつも都心にオフィス構えるんだ？
都心なんか通勤地獄で通いたくない。
>>589
邪推しすぎ
たとえ落ちても縁無かったと思って切り替えていけ 576ですが、>>583 さんもありがとう。
ちょっと前留学して初めて口角を上げるということを知ったんですが、笑顔笑顔を心がけます。 >>589
純粋に確定してないだけでしょ
落ちたの決まってるなら次にこういう準備しとけって連絡は来ないんでないの >>585
その、理論的・具体的な進め方でサクサクやってしまったら、
現場の人たちが、ついていけないんじゃないかな。
だから、非効率的なやり方で
レベルの低い人たちが属人化させて、
ブラックボックスになることで
自分の存在価値を高めていたとか..... >>594
なる…ほど…。
となると…むしろ落としてくれてありがとう…かな。
FBがないので何とも言えないけど…結構大きい会社だったんですけどね…。 外資に行って給料上がって仕事は適量になっていいことしかないんだが、どこもそんな感じなのか？
>>576へのコメントが>>584て結構ヤバいやつだと思うんだが、それに同意してるあたりで漂うだからオファーもらえない感 >>599
まあ、最終的にどうするか決めるのは本人(俺)だし、
なんか荒らしみたいであれだが、一応反応してくれたことへの敬意をこめて。 応募先の企業を Linkedin で検索して、
日系企業で働いたことない、
外資を転々としている人たちだらけの非上場会社…。
中小零細みたいだった。
外資って言えば聞こえがいいけど、日本企業には入れなかった人、居続けることができなかった人が多いと思うよ。
日系好きなら日系行けば？
外資系は企業に就職してない、業界に就職している。
キャリア積んで実力認める会社にいるだけ。
就職の根本が異なる。
日本のビジネスマンとしてのビジネスマナーもなく、外国語の使い手としてはビジネスレベルにもいかず、結局は「少しだけ英語が分かるだけのどうしょうもないレベルの日本人」が多いのは事実でしょう
>>605
具体的に欠けているビジネスマナーとは？ >>607 欧州系外資メーカー。本社は高いが日本は買収した日本の零細メーカーの社員が半分くらい。
取引先に出す紙に印刷するレベルの礼状に「（笑）」を使っててドン引き。メールでも身内に敬語、相手に「課長殿」。日本語がめちゃくちゃ。
飲み会ではミスした人間の吊るし上げからの土下座と一気飲み。 朝の挨拶ができないが毎夕の退社の挨拶はちゃんとする
>>608
それは買収の零細企業にいた社員のレベルでしよ。
遅かれ早かれ切られる人達。
ちゃんとしたマネージャー入れば全員解雇される。 通訳居るから英語できなくてもいいよって所もあるんだな
どんだけ手厚いんだよ
>>610 買収の条件が零細メーカーのマネージャークラス全員をマネージャーにすること。しばらくは英語できる人は切られない。なにより特許取ってる技術ごと買収だから、本社は役職くらいはつけてやるという姿勢。 外資が全部能力低いとは言わないけど、外資ならどこも全ての日系より素晴らしくて自由で能力ある人ばかりというのは幻想だと言いたいだけです。
外資行けば、日系で感じていた不条理が全部解決するなんてことはないと言いたいだけ
>>614
根本的に問題なのは日系からきた日系のやり方引きずる人。
会社の仕組みが全然異なるのに今までのやり方をする。
本社は海外。支店に過ぎない。
文化やり方は日本は通用しない。
ダメな奴は即切られる。
そんな例外で外資系を判断されたら困る。 ニッポンの老害丸出しの中年のバカ猿が、新入りにもかかわらず、オフィスで部下を叱責した翌週に解雇されてたのを見たときは、俺は外資が好きだと思ったがね。
日系だって会社の質はピンキリで、外資だって同じなだけでしょ
>>616 外資と言っても日本法人では日本の法律に基づいて解雇を行わなければならないから、30日前予告か30日分の給料払って解雇でしょ？ あと、外資だろうと日本法人の客は日本人なのに、「本社では」「海外では」と自分の会社流を押し通そうとする人がいるから、客に嫌われる
ホンダとか小糸とかも社外出すメール失礼な文書の人多いけどな
>>612
日系企業のスクリーニングは、なんだかんだでしっかりしているかもね。
まぁ、そこから落ちこぼれて外資で伸び伸び大活躍の人たちも大勢いるけれど。 外資もピンキリよ
結局お客さんも日本人を好むから
英語がちょっと出来る日本人は重宝されるよ
あと勘違いされがちだけど外資でもすぐ解雇出来ないから
そのかわり窓際追い込みがすげー露骨だけどね
日本の法律が適用されるから簡単にポイポイ首切れないし
よっぽどの大手じゃないとなかなか出来る人材も集まらないから人材登用には苦労してるよ
英語使えなくてもいいから入って！みたいな企業多い。
ウチはクビ切りなんてマジでない
クビにすればいいのにって思う人達がたくさんいる
日本法人の社長も彼らが無能なのは認めてるけど何もしてない。
>>603
おれも日系居続けられなかった組
ま、ようは日系って奴隷気質じゃないと無理だからなｗ 大半の日本人自体が池沼だからな
今までは思考停止で作業だけやってりゃ家族も家も車も持てたけど
反日搾取が始まって奴隷になってから負けっぱなし
なのにずっと無駄な奴隷やってるからな
頑張ってブラック奴隷やって、反日の走狗になってる奴らはニート以下だよ
そんなに日本と日本人が嫌なら、日本にある外資系日本法人なんて中途半端な甘いこと言ってないで、海外に移住すればいいのに、しないのはなぜ？
昔は>>627みたいな反日在日が日本糞糞言ってて
日本人｢嫌なら出てけ｣→差別だヘイトだ
って言ってたのに
今は逆だからな
昔は反日在日が上級に責任責任辞めろ辞めろ言ってたのに
最近はそれもない
乗っ取られた証拠 何で急に反日とか在日とか？唐突過ぎてビビるわ。
普通に英語力が足りないとか就労ビザ取れないとかでしょ。
ITエンジニアとか理系ポスドクみたいに、その国にとってメリットのある人材ならビザを取りやすいけど、
単なる営業マンみたいなのいらんでしょ。
いいよね、外資。
オフィス綺麗だしなんかカッコイイ。
でも俺には合わなかった。
今までありがとう、日系に戻ります。
日系に戻れるうちに戻ったほうがいいかもね…
外資ゴロになってしまうよりはさ…
>>633
どういう部分が合わなかった？
参考までに教えてほしい うーん…難しいなあ、説明するの。
表向きはアメリカのグローバル企業だけど、本社機能も工場も全て中国。
日本はただの販売代理店だった....
社員もみんなクールでした。
困ってても見て見ぬふりだし、
英語できない人を小馬鹿にする風潮も
馴染めなかった。
へたくそな英語を話している相手は中国人
会話を聞かされる身になってよ。 電話なんだからブースかどっかで話せって。
来日してお互い話していることがいい加減で笑顔でOK
ゆるーく働き日本支社は泥船
こんな外資に誰がした。
優秀な奴って本当にそっこーで逃げるね。
残っているのは。。。。。
ウチは20人未満の欧州系だけど、だいたいみんな定年まで勤めてる。給料はそんなに高くないけど、日系よりは高い。
>>637
ドライな職場だったんだね
外資行ってみたくてちょこちょこ受けてるから気になって。ありがとう。 >>641
実際の本社機能がシンセンなどの中国にあるファブレスのグローバル企業は気をつけてね。シンセンにだけノウハウと権力が集中するパターン。
日本法人は数字持たされて只管売らされるだけの販売窓口。そのくせ中国やインドより販売規模小さいから、日本の声なんて、全く聞いてもらえないというね。
私の場合は絶望しかなかった。 量販店の仕入れ担当相手に土下座とかな。マジでびっくりしたわ。
>>639
福利厚生とか退職金とか考えたら待遇同じレベルじゃね？
俺も小さい外資系にいるけど、気楽で無駄な転勤ないのが気に入ってる。
ウチも欧州系だけどここ10年で製造を中国に移管しつつあって、それに伴い製品のクオリティや諸々が悪化して大変だわ。
現地のプロマネ達は英語ほとんど出来ないし製品詳しくないからいつも意思疎通に苦労してる。
頼んだ注文通りにいかない事ばかり。
本人達は英語出来ると言ってるのがタチ悪い。 >>644
アドバイスありがとう
無知で申し訳ないんだけど、ファブレスって工場を持たないメーカーのことで合ってる？
中華系の企業も受けようと思ってたから参考にさせてもらうね あってるよ アップルや日本だと伊藤園やキーエンスもそうだね
everyプロジェクト
仮想通貨コインEVEO
今週の日曜日
６月９日17時
CEに上場します
楽しみですね
>646
確かに転勤無いのはいいよね。家族にも負担がかからんし。
ウチは退職金制度あり。60まで勤めれば大体の5000万円くらいの見込み。最近の日系大手製造業の退職金の相場はどれくらいなのかね？ なお福利厚生は昼食手当のみw
日系の退職金制度は新卒で入って定年まで勤め上げることを前提とした、
累進的退職金制度がほとんどで、中途入社にはメリットがないでしょ。
外資渡り歩いていた人が40過ぎて日系に入っても退職金はすずめの涙だよ。
入って一年くらいの人がいつも愚痴ばかりで一緒に過ごしていてしんどい。
そんなに嫌なら辞めればいいのに。
>>651
退職金すごいな
大手日系製造業の退職金は2～3千万じゃないかな？
確定拠出年金導入して実質退職金下がったところも多い >>653
ルネサスなんかは随時前から退職金はリニア増加だな。基本給×勤務年数だけできまる。
長年勤めても累進的には増えない。 >>652
外資で退職金狙うなら3年以上勤めた場合の
早期割増退職金。渋いところだとベース12ヶ月ぐらいだけど
いいところだと2年分以上あるそうな
ベース月100万なら2000万狙える 勤続年×基本給で十分だわな。
日系だってもう、とうに終身なんて崩壊したんだから
そうするべき
>>110
アメリカと電話会議続くと体調がキツイ… 退職金なくていいからその分給料に上乗せして欲しいわ
>>405
律儀に返す必要は無いんじゃないかな。
ノルマこなすために送りまくっているのかも知れないし。 >>116
離職率が高い会社って、何が原因なんだろう？ やってられないんだよ。Glassdoorで3.2以下
>>660
ウチもスゲー高い。
口コミサイトに書き込んだら解雇 給与が良くて離職率高いのは
結果出せない奴の解雇が多い+結果出し続けろというプレッシャーが辛くて辞めるぐらい？
ウチは基本的に離職率低い
仕事覚えれば天国だし給与もかなり高い
ただ覚えられない奴が辞めてくけど結構長い目で見る部分もあるのでそこまでいない
あとは転勤多いからそれが嫌で地元に帰るとかかな
うちもろくな指導ないしいきなり実戦投入されるからダメな人は直ぐやめるけど、ガッツがあってフィットする人は辞めないね。
むしろ辞めても戻って来る人もいるw
給料はそこそこだけど、日系大企業と同じくらいで日系企業より管理が緩いから居心地いいね。
外資に興味あるけど隣の芝生ってやつなのかな
老舗日系大手を転々としてるけど息詰まりそう
上にもあるけど日系は退職金の面で中途採用は不利だしね
んだんだ、退職金じゃなくて今たくさん支払ってくれる外資の方が良いな。自分で運用した方が増えるし、皆さん投資はしていますか？
私は株で年110パーセントくらいで増えています。
>>666
それで計算すると３０年後とか５０年後にヤバい金額になるよ 外資Tier1 自動車部品メーカーだけはやめておけと言いたい。
>>665
日系大手は新卒からずっと勤めてれば気がつかないけど、宗教的な気持ち悪さがあるよね。
会社名が江戸川工業だったら、自分達のことを江戸川人とか江戸川マンって呼んだり、
江戸川人5箇条みたいな社訓があったり。
そういうの中途で入るとすごく気持ち悪い。外資にも多少はそういうところがあるけど。 >>669
カルトと一緒だからな
そういう意味で中年中途(外世界を知る人間)を入れたくない面も確実にあるわな
せっかく何も知らない馬鹿ガキ洗脳して奴隷にしてんのに
外部はあーだこーだ吹聴されたら洗脳解けるから まともな企業なら逆に色んな業種の人間を集める
それがイノベーションに繋がるからな
つまり世界で勝負なんかしてないんだよ日本企業
だから今の有り様
社訓読ませるって日系7割ぐらいそうじゃね？
あの生産性の無い時間もったいねーわ
法令遵守に乗っ取り～
目的達成で満足するな～
お客様は神様だ～
とかなｗ
電通十訓とか
京セラとか日本電産はマジやばいね。軍隊みたい。それをサプライヤーにも押し付けて来るから最悪。しかもケチだし。
>>669
まさに新卒で入った大手はそんな会社
学閥があって銀行みたいに最初から歩兵と幹部候補は与えられる業務も違ってた
カースト最下位の出だから奴隷扱いだった
外資も学閥あるんですか？ じゃあ外車メーカーの後にジャパンって付く会社は？ ホモロゲーション部門とか
>>677
大手はあるかもしれないけど、俺のいたところはないな。
海外有名大からFラン私立大までバラエティに富んでた。
共通するのはみんな滅茶滅茶仕事してたってこと。
今いる日系大手も別に学閥なんてないと思うけど。 本社や各国のオフィスにどれだけ知り合いがいるか、
っていうだけで、何年居座っても英語ができるわけでもなく、
仕事抱え込んでブラックボックス化する事で
自分の価値を高めようとするさもしい人。
そんなのに呆れてさっさと出て行く優秀な人たち。
日本の会社は軍隊化する傾向があるよな
上が従業員をコントロールしたがり私物化する感じ
行きすぎて最終的にブラック化する
人海戦術の単純作業系は兵隊でも良いが
それ以外の業種、職種でも軍隊だからな。
>>680
英語できないのにどうやってコミュニケーション取ってるんだ？
ま、ウチも無能な癌みたいな50代結構いるわ 単語を日本語の順番につなぎあわせてゆっくり考えながら話してるみたい。
日本語の単語のまんまとか
、語尾がくっついたり。淀みなく喋ってるのは見たことないね。
日本が零細企業の時からいるみたいだし、
他の人たちは英語がまったくできないようだから、
本社の人たちも
日本人の英語はこんなもんだ、と思っているんじゃないのかな。
>>684
今はどうか知らないけど某大手ソフト会社もカリスマ幹部（バルマーだったかな？）の
宗教じみたメッセージが書いたものをプリントアウトして持っての見せてもらったことがある GEとかも宗教くさいけどな
アメリカは会社によってはキリスト原理主義の影響が強いところもあるね
>>64
ロバートハーフもかなり強引。特にインド系の担当 ５０代に入ったけど、無能とか老害とか思われてんのかなと時々思う。そこそこ大きくなると
成長してる時の勢いも無いし、目先のコミッションしか考えない人も増えるし、理解し合えないことが多い。
こういう事思う事じたい年寄りもしれない。
>>689
坊やのプライベートな写真がネットで出てきたわ。
ご両親とお食事に行ったり、
透明な海にお友達たちと遊びに行って、
上半身をさらけ出しながら、
両側にはタオルかけたビキニ姿の女子。 外資って厳しいイメージだけどこんな外資ってあるの？
他の板で自称外資勤務と言い張って朝まで起きて
平日昼間に大連投してる人がいるんだけど・・
655 名前：学生さんは名前がない[] 投稿日：2019/06/10(月) 15:43:37.59
休憩という概念がないな
MTG入ってないときは疲れたらトイレ篭ったりカフェやフリースペースにPC持って行ってサボる
常に自席にいなくても誰からもとやかく言われない
朝起きるのしんどかったら遅く出勤するし、調子悪かったら帰る
月内で調整できてれば問題ない
622 名前：学生さんは名前がない[] 投稿日：2019/06/10(月) 14:04:04.06
カミーユの肩持つわけじゃないけど、職場の柔軟性は外資の方が高い場合が多いと思う
サクラバイトのようにPCに張り付きを要求されることなんて絶対になくて
休憩時間関係なく気分転換にオフィス出たり会議も自分に関係なかったら退出するし
あと会社の資料アップするとか完全に外資はおろかまともな社会人経験すらない馬鹿の発想だ罠
631 名前：学生さんは名前がない[] 投稿日：2019/06/10(月) 14:42:29.81
外資と言ってもただの現地支社だから客は現地人だし下っ端は殆ど日本語しか使わない
平社員ならグローバル共通の研修くらいしか英語必要ない
メールもほとんど日本語訳ついてる
英語使う案件もあるけど英語苦手な人はアサインされない
>>692
622、655は今俺のいる会社に近い
ノマドワークは制度上出来ないけど仕事中でもかなり自由
月で調整ってのはフレックス制で精算期間が1ヶ月なんだろうね
631は以前いた外資に近い
そこは元々日系企業だったけど外資に買収されたところ
管理職と一部の業務以外では英語必要ないし大半が英語できない これは外資とか日系とかいうより、会社とか業種による方が大きいと思うけど
昔このスレの外資でもほとんど英語を必要としない仕事がある、外資でも英語が全くできない人もいる、という書き込みを真に受けて、
TOEIC350点を引っさげて、ISSコンサルティングって外資専門の転職支援会社に登録しようとしたら、
紹介できる案件はないと慇懃に断られたよ。
>>695
大して英語使わない会社でも新たに採用する時は英語力重視したりする
で、いざ入ると英語出来ない人たちより給料安かったりするんだぜ？ 外資も外国も腐ってる
逃げ場が無いから辛いね今の世界って
>>695
たぶんこのスレの英語できないは600か700くらいはありそう
そのくらいでも全然英語話せない人もいるし まず英語力でTOEIC持ち出してくる土人は英語をとやかく語るなよ？
そんな奴は英語力ゼロ確定だから笑
英語力って言ったらスピーキングのことだからよ
実戦で口頭でQ&Aできなきゃ意味ないから
>>700
一応日常会話は出来るが文章を書くのが苦手
＋ビジネス英会話が出来るかと問われるとまだ無理 語学なのにテキスト点数だもんなｗ
そら世界で勝てんわｗ
>>701
外人共とジョークを交えた日常会話のほうが遥かに難易度高いと思うが。
仕事で使う会話なんて大体使う言葉決まってるから。 ジョークばっかりで中身空っぽ、
仕事がまったくできなくて居座ってる人たちよりは
ましなんじゃないかな…
>>299
中国の人は、出来る人は本当に頭の回転が早いね。 http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
労働法も読んだことないのか？
OJTと言う名の押し付け業務だからOJTの運用も知らない人達だよw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ！ 年俸制はボーナス時期に左右されずいつでも辞めれるからめっちゃいいわ
>>662
有名な会社なのに、評判がまったく出てこないところは、
離職率が高いのかなぁ.... >>710
だと思うよ。
ウチと同じで就業規則に口コミやSM禁止って書かれてて、入社時から退社後も、誓約書とられてがちがなんじゃないの。私も怖くて書き込みできないもの。ちなみに短期離職者多いよ。 新卒で外資メーカーってどう思いますか？
やはり新卒のうちは昔ながらの日系に入って3年規模で研修やOJT受けたほうが今後のためになりますかね？
どんな人生送りたいかは本人にしかわからんから答えられる人はおらんわ
714みたいに他人に無関心なのが多いのが外資。
新卒さんは苦しいよ。
>>713
新人研修ない所もあるから、個人的にはオススメしない。
ただボッシュとかABBとか毎年新卒取ってる所は日系企業と同じように研修してるよ。てか、待遇含めて日系企業と変わらないし、むしろ日本に決定権がないからつまらないかもね。
外資やるならスタートアップや日本では中小規模のが面白いと思うよ。面白い自分でほとんどやらないといけなくなるが。 外国人のエージェントさん、
ビール瓶片手にウェ～い！な
ヤバめの写真がネット上に置きっぱなし。
こっちの個人情報どんなに扱われてるか不安でならんよな
>>711
求人が頻繁に出ているのに、
評判がまったく見あたらないようなところは、
避けておいたほうがいいのかな？ >>713
日本で長年やってる大手なら日系色と外資色のバランスが取れてたりするから違和感ないと思う。ソースは弊社。未だに終身雇用で新卒からずっと働いてるオッサンが沢山いる。 >>721
私なら避ける。
ソースは現職。
1年以下の短期離職者半端ないもん。
でもエージェントもいいことしか言わなかったし、vorkersにも書き込み無し。そんな私も今後末退社予定。 >>717
古くからあると日本の風土に寄るんですね
アジア拠点ならまだしも日本での販売導入だけの会社は確かにつまらなそうです
>>722 >>722
外資だからと言って激務かつ首切りが激しいってわけでもないんですね
ありがとうございます 来週英語での面接だわ・・・シミュレーションしておかないと
もっと年収低くてもいいから責任の軽い仕事したい、ついでに日系に移りたい
でも年収低い仕事が楽かというとそうでもないんだよな、特に日系企業
723だか、私がいた半年間の正社員離職率を計算したら25.6％だった。人集めはRWとEN worldがほぼ独占してる。HRは毎日毎日3人くらいと面接してるわ。
>>726
俺も英語面接シミュレーションしたが、全て何の意味もなかった。でも内定ゲットしたぜ！ >>728
どちらのエージェントも、あの…まぁ、アレね。 ネット上で転職成功者なんかの話を聞いていると、紹介会社使わず自己応募の方が美味しい転職できる可能性は圧倒的に高いらしいけどどうなの実際には
>>715
Up to you なのよ。それが楽なわけだけど: 自己応募っていっても表に出てるのは少ないし、狙ってる会社があれば採用ページから直接応募もありだけど、
ずっと採用ページ掲載しっぱなしで今は募集してないとかスーパーマンが来たら採用するとかそんなんばっかり。
リクナビネクストとかは若い人向けだし競争率半端ない。
中高年はコネや引き抜きで転職するかエージェント使うのが良いよ。
非管理職での採用は何歳までなんだろ？
今40だけど5年後くらいに外資に転職したい
>>723
エージェントは、目先の手数料を稼ぐので精一杯なんでしょうね。
目標を達成しないと自分自身の雇用が保証されないのかも知れないし。 エージェントから連絡来て、とにかく何とか応募させようって感じ
応募の意志を見せれば数日後で面接できますかとか聞いてくる
どんだけ焦ってんだよ全く
取引先からの引き抜き(引き抜かれ)最強。
一般やエージェント経由での応募だと本社の外人含めて4,5回の面接を突破しないといけないところを、部門長と一回飲みに行っただけで採用決まったわ。レジュメも出してないww
まあ、その関係を築くまでに10年かかってるんですけどね。
仮想通貨買いましょう
国産
EVEO
現在18里
月曜日に
韓国上場
期待しています
半年で 1/4 の正社員が退職するって、すごいね。
みんな入社して１週間でヤバい会社だと気付いてしまったんだろうなぁ…
コンプレッサは日本では当然国内メーカーが最強なので、「世界でシェアが高い」とか嘘つかれて入社しないように。ちなみに国内シェア最下位だからね
http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
まずは労働三法を遵守しろよw
OJTの意味知らないから無計画OJTだよw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
ネジをカギにする発想の前に
従業員に残業代を支払う発想が必要だろ！
おまいら気をつけろ！ やっぱ行くなら国内シェアNo.1の会社だよな
仕事の楽さが全然違う
世界シェアトップ、日本シェア最下位。世界シェアトップが本当だとしても日本法人に入社するということは客は日本市場だからね
>>744
コンプレッサーに限らず世界シェアとか関係ないよね。そういうことうたってる会社に限って日本で話になってない場合が多い。ほんと多い。 その最たる例が保険だね
ジブ○ルタやF○Wなんて知ってる顧客なかなかいないよね
このスレで年収1000万超えとか、自由な雰囲気とかいいこと書いてるのを嘘だとは言わないけど、
実際のところ、（世界では有名かもしれないけど）日本では誰も知らない会社で、日本では最下位シェアの売り上げ小さい零細企業、みたいなところが多いと思うんだよな…
本社が金あるからやたらオフィスは綺麗だけど給料低く売り上げも低く、よって人材も良くはない
>>744
そもそも外資でも機械て給料低いイメージだわ indeedってどうかな？
どう？なんていう漠然とした質問しかできない時点でアレなんだけどさ…
大阪でmeetupイベントあるって招待きたから行く予定なんだ
他にも仲間いたりしない！？
そろそろ外資スレも区分分け必要だろ
外資もホワイトブラック
大小、上下級
実質日本企業
みたいにあるんだし
外資でホワイトは数社で５ちゃんねるでは無理
実質日本事業が９９％
エ◯イニクスってのもずっと募集してるな
給料よさそうだがアレなのかなあ
外国人エージェントって、
よくまぁ、在留資格が取得できたねぇ…っていう人が
結構いるようなんだけども、何なんだろう？
人材紹介会社は、誰でもいいから
スポンサーになってあげるんだろうか？
>>759
エクイニクス自体はワールドワイドでは優良企業。
日本ではビットアイルを買収したから何の職種を募集しているのかちゃんと見たほうがいい。
変なSIだったら行く意味ないぞ >>762
英会話教室によくいる根無し草の外人と似たようなレベルよね。 英語ネイティブの白人で大卒ってだけで世界中で働けるから良いよな。
何かもう電話面接とか凄い面倒くさい
色々ムカつくことも多いんだろうけどそろそろ日系企業に戻りたい
いやマジよ
英語さえ知ってれば別の言語覚えなくてもいいしな
英語圏のやつで多国語話せるやつは何の為に勉強してるか謎
>>764
元Novaの先生だったAgentが多かった時代あったで >>767
電話面接は慣れると煙に巻いて日本でのF2Fに持ち込める >>770
多いね。
NOVAの後の転職先を聞くとエージェントって人が多かった。 
