1名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:49:11.500
なんでなんだよ
2名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:49:38.850
崩れるだろ
流れが
3名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:51:01.620
止める気ないけど突然行けなくなる事情があればいいと思うけど
4名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:51:51.240
お前は今日でクビだはいいのに？
5稲場愛香2019/12/27(金) 13:52:03.950
なんのためのシフトだよ
6名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:52:30.660
無能に限りOKしてもらえる
7名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:52:36.420
嫌なら行かなくていいんだよ
8名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:52:55.280
9名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:54:06.760
労働契約上なんも問題ないが
10名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:55:21.680
正社員でも即日で辞める奴いるしへーきへーき
11名無し募集中。。。2019/12/27(金) 13:56:22.580
労基法では問題ないけど
民法の契約解除は２週間前に引っ掛かる
12名無し募集中。。。2019/12/27(金) 14:01:07.320
二週間待てばセーフだろ
職場には恨まれるけど
13fusianasan2019/12/27(金) 14:03:03.800
もう書かれてるけど法律上も問題だし
労働契約は就業規則に何か書かれてる場合もあるから（たとえその就業規則が違法で無効でも）「労働契約上の問題がある」といえる場合もありえる
日本語の問題
14名無し募集中。。。2019/12/27(金) 14:03:08.420
試用期間中に「明日から来なくていいから」って言われたことならある
言い返したら「心外です！」とか抜かしやがって何様のつもりなんだあの女社長
15名無し募集中。。。2019/12/27(金) 14:05:25.970
そらどんな使えん人でも変わりの人が見つかるまで勝手に辞められ困るでしょ
16名無し募集中。。。2019/12/27(金) 14:29:33.630
バイトに書面で労働契約を交わしておらず
会社の内規をバイトが知らない場合も多いから
労働法の規定と異なる会社の内規を後付けで主張するのはおかしい
17名無し募集中。。。2019/12/27(金) 14:33:56.670
>>4
これバイト相手でもやったら駄目だぞ
普通にバイト側から宣告者が下手したらクビにされる 18fusianasan2019/12/27(金) 14:37:33.130
わざわざ"労働契約"と書いたからこちらも法律と切り離した契約の話をしたし
"なんの"問題もないと書いたから「問題がない場合」と「問題がない場合」があることを言ったのに
どう解釈しても何の反論にもなってないし何重にも的外れ
いつものめちゃくちゃ頭の悪い馬鹿だな
19fusianasan2019/12/27(金) 14:40:08.590
ああある場合だな
どっちもない場合になってた
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