[隔離病棟] 西友(SEIYU) inバイト板 Part23 YouTube動画>1本 ->画像>4枚

前スレ
西友(SEIYU) inバイト板 Part21
http://2chb.net/r/part/1489980830/
[隔離病棟] 西友(SEIYU) inバイト板 Part22
http://2chb.net/r/part/1533229018/

新人いじめで有名な西友

店員年寄りばっかり

新人をいじめるな

お局様の天国な会社

気持ち悪い

スレを中断して申し訳ございません。

下のサイトにて犯罪予告（放火）が書き込みされています。（298レス目）（306レス目）
被害を未然に防ぐ為に多くの皆様方に通報にご協力お願い致します！！！！！！！！

http://2chb.net/r/part/1576901822/

犯罪予告を上げ無いスレはイラン

連投して最上位に上げる事が出来ないなら二度と書くな

毎日スレを読んでいなくてすまん

寝る、西友スレは反応も俺より遅いのんびりとしている事を確認して終わりにすれば宜しい
西友に関するスレは似たりよたりの要らないことを理解してほしい

コロナ大丈夫ですか

セイユー　チャゲアンドヤスカ

デイも深夜もフクソウじゅうふくして遊ぶわけがわからないクソガキ

ヒール履いてスーパーやめて！

誰かパンデミック止めて！

ランナーウェーイ♪

目つきどうとか言うなら難病治してよ

>>980
このスレは実質25ですので次は26で立てて下さい

あげ

あげ

一応前スレの話だけど
新人事制度前に関東で１５００円超えてた場合は、時給下がったりしてないよ
コマネ→代行も同じく
これからGBになったり代行になると新人事制度に当てはめられるだけ

西友のテーマソング（？）、30分置きにかかると聞いたけど
最近○時40分にかかる事が多い
いつも○時ジャストとか○時30分で固定してほしいんだけど

わかるｗ
それで動いてたら、ある日流す時間かわって、マジで戻してほしいと思ったｗ

明日、ＴＢＳで１８時半から「あのスーパー「西友」が今○○で急成長!?大人気の超激安PB商品「みなさまのお墨付き」開発現場に密着」
を放送するから見てね〜☆

見たくもない

新体制って単なる人件費削減だよなぁ
GBで1500円から上がらないならヤル気なくなるよね。据え置きく下がるだけって…

ＧＡとかＧＢって何の事？
具体的な違いを教えて

>>22
既に上限を超えてた人は現状維持されてるけど、今後 低い評価が付いたら
新たに設定された下限値まで給与が下がるわけだから安泰とはいえないよ
コマネやアシマネがセンターや水産など畑違いの所に飛ばされてるというカキコあったけど
不慣れな仕事をさせることによって高い評価を付きづらくするためじゃないの？

>>18
詳しく

新体制になって旧G1→GA 旧G2→GB
って事。

俺聞いた話だと新体制になってから旧コマネの給料が大幅に下がってアシマネと同じ給料＋店長代行手当の月二万くらい？しか貰えなくなったって聞いたけど違うのかな。
でもまぁ近々GBへの昇進の基準満たしてる人は
ちゃんと考えてなるか決めた方がいいよね
1500円から上がらないし異動あるしコキ使われるんだし。

旧G2のGBって、パートリーダーみたいな人達？
ほぼフルタイムの人達なんだろうけど、大体勤続何年くらいからGBになれるの？
勤続５年以上とかかな

もちろん個人差がかなりあるのは承知してるけど、概ねどれくらいなんだろう？

うぉおおーお↑おぉぉぉー↓
おいしいを毎日にー うぉおおーお
おいすぃーいせいゆぅー！
（ババーン！）
鮮度バッチリ 食材たち
自慢のお惣菜 出来立てです
とびきり豊富な ラインナップ
いつでも驚きを 今日も明日も
溢れる笑顔に 幸せいっぱい
いいものお得 私の西友
うぉおおーお うぉおおーお
お、おーおー 美味しさを食卓に
うぉおおーお うぉおおーお
お、お、おー お、お、おいしいせいゆー
うぉおおーお うぉおおーお
お、お、おー おいしいを毎日に
うぉおおーお うぉおおーお
お、お、おー おいすぃーいせいゆぅー

GBってパートも社員もいるよ。
昇進については個人差がありまくりだから何とも言えないなぁ。
とりあえずは直近の評価が＋以上２連続でマネージャーの推薦が必要。

昇進を断ってる人達も結構いるからその人達並みに仕事しないと相対評価のためいい評価もらえないから頑張らなきゃいけない。
実際GAでマネージャー並みの仕事してる人もいるから。
その人らが時給いくら貰ってるかは謎だけどね。

>>34
直近二期がＡ・Ｂ＋以上の組み合わせ、または直近Ｓ評価が必要なわけだけど
旧制度ではＢ＋が２連続でマネ推薦あれば昇進候補者になれたってこと？
Ｂ＋は20%だから頑張ればもらえるが、Ａは5%だから厳しいよ

G1G2がGAGBに名称変更
GBの仕事範囲がG2の頃より増えて
時給据え置き&時給最大値が低くなった
新入社員は旧G1スタートだしGAスタートになると思うからGA社員が居てもおかしくないと思う
社員だし賞与は出ると思われ

店長次第だが積極的な店長なら自身がGBになる意思表示し
仕事をこなしているなら多少下駄を履かして良い評価を付け推薦してくれるよ
とにかく意思表示が一番大事だと思う
後日々の自部門の売り上げ等を見てるとかその辺さりげなく店長も見てたりするから見とくの大事

ここで社員目指すくらいならとっとと他のとこの社員探したほうが早くね？

ＧＢになれる人って、おおよそでいいから勤続何年くらいからが多いの？
５年以上とか？
決まってる訳じゃないだろうけど、おおよそでいいんで教えて

５年

うちの周りは２〜３年が最近多い

坂上忍が、「西友は以前はデパートとスーパーの中間って感じだった。
外資に吸収されてから雰囲気がガラっと変わって、それから行ってない」とか言ってたけど
西武グループの時はそんな感じだったっけ？
あまり記憶にないや
今みたいな低価格路線では無かったのかな

百円均一を初めた会社だし元々低価格路線では？

>>33
その歌から15分後にかかる曲、
「パパヤパヤ、パヤッパヤッ♪　踊りたいとき踊りたいなら〜、いーつでも自然な踊りをぉ〜イェーイ」
みたいな歌がクセが強すぎて歌詞が気になるんだけど

>>42
1970年代あたりにできたデカい店舗だと、レストラン街があったり屋上遊園地があったり、安売りスーパーの客から見たら高級な感じのテナントが入ってたよ。

西武グループってちょっとお高くとまってるイメージがある
東急ほどじゃないけど

評価方法は相対評価みたいだけど、店舗全体で割合が決まってるんですか？それとも部門毎？

店舗全体

一昨日の放送後、昨日はどの店舗も売り上げ伸びたのかな？
最近どの店舗も売り上げがイマイチって聞いてたけど

評価って今月だっけ？

コロナで自宅で飯食うこと増えたであろうに売り上げイマイチなん？

全店舗売上悪いみたいよ、西友に限らずスーパーが。

>>53
へー、何でだろう？
今の時期って毎年売り上げ伸びない時期なのかな

コロナであんま出歩かないってのと家で作るの飽きちゃったんじゃないの？

Gotoイートの券の販売開始された地域結構有るし外食してるでしょ

色々積み重なってダメなんだろーね

なんか前と比べて夜の7時くらいになるとお客さん減ったような気がする

業界トップのイオンですら小売の利益率は低く、ヨーカ堂も低迷してる
少子高齢化、人口減が進むと消費支出がさらに落ち込み、業界全体で売上が
伸びることはないから業界の統廃合が進むだろうって10年くらい前から言われてた
ここ数年、百貨店やドラストが売り上げ伸ばしてたのはインバウンドのおかげ
オリンピックが終わったら不況になるとも言われてた

消費増税とコロナで大不況、コロナ収束・終息も経済回復の見通しも立たないから
さらに売り上げは落ちてくだろうよ
一時のコロナ特需に浮かれてバイト大量採用し人時余らせてる店は今どうしてんの？

ネットが忙しくなってるよ
新規客が増えたよ

需要があっても儲からないのがネットスーパー事業
黒字化するの大変なんだってね

大変だよね、配送業者に金払わなきゃいけないし。

需要があっても儲からない理由は何故？
配送業者への支払いじゃないだろ？

>>49
ありがとうございます

うちもネットは忙しいけど、放送後も客入り数は特に変化ないな

スーパー自体儲かるもんでもないでしょ
商売は相手次第だよ、庶民相手は儲かるもんじゃない
儲けじゃなくて、地域の生活・雇用を維持する大切な業種なんだよ

ネットが需要あるのに儲けが無いのが間違いだよ。この前書類みたけど利益は出てるよ。
会社って地域の生活なんか考えてないよ表向きには言ってても、売り上げ取らなきゃどうにもならない。

儲けが無きゃ赤字だよ。その赤字は誰が補填してくれるの？
慈善事業じゃないんだから儲けは必要でしょ

ネットスーパー事業に参入したが撤退したのは
住商（サミット）、ファミマ、ローソン、ユニー（アピタ）など

ここほど真面目な奴が損をするとこは他にないと思う

ほんとそれな
うちの店でも１人すげー真面目に全部やろうと頑張ってるやついるけど
見ててどうせ評価取れないし時給も上がらないのわかってるから
可哀想だなーと思うわ（自分はさとって適度になった）

ネット室狭いのに量だけ増える

仕事たくさん残してみんなに生活残業させてあげる方が喜ばれると思って全力で手抜いてるよ

でもまぁマジメにやってる人は店長が内緒で時給上げてると思う。
あれがなくて評価だけで昇給ならあがらなすぎだよね。現実的なのってA連続で50円だっけ？
ずっと疑問に思ってたんだけど、Sってどーなりゃつくの？？

マトモな奴がさっさと見切りつけていなくなるから煮詰まりに煮詰まっての現状なんだろうな
毎週の求人更新が待ち遠しい

Sもらった何て聞いたこと無いな
Aならもらった事有るけど

実際Sってないのかね、Aと同じ割合ならいるはずだもんね。

始まったな

>>76
始まったねぇ
そのつもりで今の社長は日本に来たって噂だだし。
さっきマネに聞いたらワシャ知らんて一点張りだし屋号は楽天ですかね？

希望退職募集とか大規模降格や異動とかあんのかな
非正規には関係ないからどうでもいいけど

バイトにゃ直接関係ないけど、もうWMじゃなくなる。

>>77
屋号はKKR

どーなんだかね

具体的に、何がどう変わるの？
別に変わらないよね？

本部のWalmartの看板が変わるくらいだよね
あの看板結構好きだったんだけど↓

ウォールマートカードの毎日３％が変わると結構いたい

https://diamond.jp/articles/-/252724

当初の売却予定額２４００億円が、３００億で大安売り・・・(´・ω・｀)

安売りは商品だけでいいのに

人件費も毎日安く

安売り大好きだもの

制服変わるのかな？

今の制服気に入ってるから変わってほしくない
背中のロゴだけ替えるくらいでいいのに
エプロンと三角巾とか絶対嫌だ

つか、次の会社も外資だからエプロンと三角巾って事は無いかな

評価面談って今月だっけ？？

いつも23時まで勤務してる男性は、やっぱり独身だよね？
妻帯者だったらそんなシフト組まないよね

若い人も年いってる人も誰が既婚者とか全くわからないよねｗ

いや妻帯者でもそういうシフト組む人はいる
不可抗力とか理由は色々あるけど
少数派なのは確か

家庭の事情はそれぞれだからな
あえて顔合わせたくない人もいる

うちの店舗、社員の既婚男性はみんな指輪してる
でもパートの女性は既婚でも指輪してない人が多いのが不思議

トイレの消毒アルコール1週間くらい空っぽのままだけど感染防止しようって気あんのかここは

気付いてるなら補充しろよｗ

入って一年くらいなんですが評価面談って今月なんですか？自店はまだ誰一人やってないみたいなんですけど。

評価面談とかどうでもいいだろ
上がっても時給5円だから適当にしとけ

なんかすごい重たい話とかされるのかと思ってました。そーじゃないなら気楽にしてればいーんですね。

面談する社員がまず適当なんだからな

今年一年間で、体調不良で当日欠勤が２日あった
うちの店舗は24時間営業で、バイトはたぶん100人以上いるんだけど
俺が休んだ次の日に店長からの伝言板みたいなのが掲示されてて
「昨日、風邪で欠勤をした人がいます。体調管理に気を付けてください」と書かれてた

年に２回の当日欠勤って多いほうかね？

俺は7年間で休み0

コロナ欠勤なら補償あるんだっけ？

>>103
凄いね
うちの店は他の人がどれだけ体調不良で当日欠勤してるかわからないけど、ほとんど居ないような気もする
たぶん俺は店長に目付けられてると思うし、もうクビになるかもなぁ・・・
前の会社は事務系で、突発的に休んでも全然平気だったけどスーパーだと他の人に凄く迷惑かけちゃうよね
次の職探ししといたほうがいいな

この会社クビは100％ないから心配しなくていい(金を盗むなどの犯罪は当然NG)

無断欠勤３回して人がクビになった女子大生がいたよ
つか、何で電話一本できないのかが単純に不思議だけど

体調管理うんぬんはよく言われる事だし、深読みしなくても大丈夫だと思うけどな
タイミングが悪かっただけ
きにすんな

ちなみに週5契約だが持病でほぼ出勤できない人がいた
クビにはならずに結局自分からやめたみたい

うちの店、食品、ネット、レジと当日欠勤のオンパレードだわ
ただ毎回決まったメンバーだし、ほぼ毎月１〜５回当日欠勤するから
流石に何人か契約時間や日数減らす話になってる（減らされた人もいる）
年２回なんて体調管理がんばってるやんと思うわ

コロナ禍だからだよ
いつもより体調管理しっかりしてね、ってことでしょ

>>108
＞ 週5契約だが持病でほぼ出勤できない人がいた
週５なら社保加入してた？傷病手当狙いだったのかもよ

週２０時間契約の雇用保険に入ってれば、私傷病手当でMAX１年間休めるぞ。
うちの店でもそれで１年しっかり休んで、最期の月にやっぱり復帰出来ないんで
辞めますってのあったな

青果と魚屋ってマネージャー不在店舗あるけどグロサリーでマネージャー不在店舗ってあるの？

人の良さそうな気弱なパートの女性は、とことん舐められて虐められる
こいつには何を言っても大丈夫だという雰囲気になってしまって、とことんいびられる
もう泣寝入りするしかない

ここで正社員目指して頑張ってる人たちはなにに魅力を感じてやってるんだろう

だよな、サビ残だわ給料安いわやってられんと思う。

それでも非正規よりはボーナスでるしマシだろ。再就職する時とか世間体もバイトよりはいいしな

新人の試用期間2ヶ月だけど、これで切られたことある人見たことってある？

４０代のパート主婦なんだけど、品出ししてたら４０〜５０代くらいの男性客から
いきなり背後から胸を鷲掴みされて揉まれた事が３回ある
３回とも違う男性だった

店長とか同じ女性のパートリーダーに言うべきなんだろうけど、どうしても恥ずかしてく言えない
他にも被害にあってる女性もいるだろうから言ったほうがいいんだろうけど・・・

言おう、言おうと何度も思ってるんだけどやっぱり恥ずかしくてまだ言えてないわ
触られただけじゃなくて、卑猥な言葉を耳元で繰り返す男性客も何人かいて、ああいうのは本当に勘弁してほしい
もう気分が萎えて落ち込んで、いたたまれない気分で作業を続けるしかないのが辛い

あと、私みたいな４０代主婦がそういう事を言っても、心の中で無意識のレベルで
「おばさんなんだからそれくらい我慢すればいいのに」
「おばさんなのに何で被害者ぶってるんだ」みたいか感情が相談された側に沸くんじゃないかという羞恥もあって言えない

んなわけない
そこまでこの会社は腐ってない
ぜひごく普通に報告してください

社内コンプラ案件でもないから、西友労働組合のフリーダイアルにでもかけて相談みれば

上に書いてあって思い出したけどウチの店だいぶ評価面談やってないわ、その様な適当な店ある？
評価がなんだったのかわからないw

>>119
うちの店にもセクハラ爺客がいてチェッカーが触られたりしてて、相談されたから店長に報告したらそれは犯罪だから今度されたら警察呼ぶって言ってくれたよ。
自分で店長に言えなければ女性の先輩とかに話してみたら良いと思うよ。
ちなみにうちで触られたのは60代の方(可愛らしい人だけど)だから年齢は関係ないと思います。
そういうバカな客は出禁食らえば良いと思う！

犯罪だから警察呼んだ方がいいよ。カメラもあるからバッチリ写ってるだろうし。

毎日見切りが半端ない
見切るために大量に入荷してんのかな
在庫と見切りで時間の無駄すぎる
バカな会社

ホントバカな会社だわ
値引きする奴の人件費の無駄
他にやることが山ほどあるのに

売り場の肉ほとんど見切りとか他のスーパーじゃありえないだろ
頭おかしい

>>120
その気持ち、物凄くよくわかる！
店長とか男性社員が、そんな意地の悪い人じゃないってのはよくわかってるんだけど、被害を訴えたとして相手はどう思うかなとか考えちゃうよね
私も恥ずかしくて言えなかったし今でも言ってない

被害を訴えたら事細かに卑猥な言葉ってどう言われたのかとか聞かれるだろうし、それでまた恥ずかしくて不快な思いするなら言わないままでもいいと思う
常識で考えれば絶対そんなの許されない！って人がほとんどだけど、とにかく自分が嫌な思いしたくないなら逃げるのも有りだと思うよ
長文ごめん

KKR資本に変わったら制服も変わるのかな

新体制に移るのに２〜３年はかかるだろうし、しばらくはないんじゃね？

今日の「5時に夢中」で、小原が「清瀬の西友の３階にいるレジの女性、ペイペイで払う時にﾍﾟｲﾍﾟｲ！って音が聞こえないと
処理しないというマニュアルなんだろうけど、こっちがいつもサイレントモードにしてるからずっと聞こえないで待ってる。今まで５回くらいそういう経験した。
臨機応変に対応してほしい」とか言ってたけど、あれでトラブルになる事が多いんだよね
ﾍﾟｲﾍﾟｲって音が聞こえる前に処理しちゃうと大変な事になるから

画面見せろよ小原って奴
そもそも音消すな
誰か知らんけど

番組としてやったなら抗議して良い案件だよね
下手すれば詐欺になりかねない

ほぼ名指しじゃん
酷い番組

これはひどい
面白おかしく消費者の声を代弁したとでも思ってるのかもしれんが、個人を特定できる情報を出されているし、自分だったら客がテレビをみて冷やかしにきたとさえ感じて今まで通りには働けないと思う

考えなしに発言してるんだろうな
小原って誰か知らんけど

楽天ペイもっとやばいよね、画面絶対見ないとやられるわ。支払いした時の音でないし

5時夢見てたけど、ここまで強く非難されるような感じじゃなかったけどな
>>132さんの書き方で間違ってはいないけど、実際に放送見るのと活字になるのとでは印象が全然違うと思う

>>137
そうなんだ？
知らなかった

ネットスーパー部門で働いてる男性っている？
俺以外女だとは思わなかったよ

めちゃくちゃいるよ

惣菜のパート、アルバイト募集してるけど男でもいいのかな？
男だと浮きますかね？

>>141
男わりと居るぞ

俺がいる店も結構男いるな

いるよ、あと東南アジア系

人少なすぎてレジ応援呼ばれまくって
俺チェッカーで入ったんだっけ？って思う時が最近多い

どこの店も人員不足なんだね

古参とお局をなんとかしないと誰も長続きしないよここは

店内放送の練習で、どれくらいの声量で言っていいかわかんないだろうから
一度やらせるんだが、店内放送後に
今よりもうちょっと大きく言ってねと伝えたら
初めてだからわかるわけないじゃないっすかって返す新人とか
いらなくね？　すぐやめそうだなって思ってたらバックレやめてったわ

そもそもベテランが何言ってるかわからん

よくネット等で西友の店内でかかるＢＧＭがいいって評判だけど
働いててどんな音楽かかってるか全然気にしてないし耳に入ってこない
西友の「おおぉぉ〜、せいゆー♪」ってテーマソングしか耳に入らない
普段洋楽とかかかってんの？

>>150
俺も同じだわ

禿同

数年前までInterFMが選曲してた頃の話しだと思う

２か月位のサイクルでデイビットボウイとか良い洋楽がかかってた、戻してほしい

今はぱっとしない曲ばかりな上に変なテーマソングまで

てかしまむらと曲かぶってるぞ
同じ有線使ってるぽい

店内放送って社員しかやってないな

>>153
それでも鬱陶しいJ-POP？みたいなもんが垂れ流されてるドラッグストアとかよりはマシ。DQN丸出しの香水の歌聞かされながら仕事してたら病む。

しばらくしたら
楽天カ〜ドマ〜ン　が流れんじゃないの

>>150
好きなスーパーベスト１０みたいなアンケートで
他の上位スーパーは「野菜や肉の鮮度がいい」、「店員の接客が丁寧」「惣菜売り場が充実してて豊富」等々のコメントがあるのに
西友は「店内で放送してるＢＧＭのセンスがいい」だからな

>>156
ツボった草

都内で40代の社員の男性で、22時半まで勤務のシフトを組んでる人って
独身の可能性が高いんでしょうか？
それとも既婚40代でも、その時間帯にシフトを組む人は珍しくないんでしょうか？

店の都合でその時間が足りないのか、本人の希望かにもよるし、
共働きなら奥さんの勤務時間の都合に合わせてる場合もあるし、プライベートはそれぞれの都合がある

っていうか社員の場合はほぼ強制的にシフト決められてると思うわ

そんなん探り入れてどうすんの？何か気持ち悪い

>>159
なに似たような質問してんの？
お前>>91でしょ

>>91で質問して
>>92〜>>95が答えてるのに

また同じ質問するって気持ち悪すぎるだろ
得体の知れない不気味な奴だ

40代前半女性で6歳の未就学児がいるのに23時までシフト組んでる人がいる
こういうケースは稀だろうけど

クリスマスの日にサンタの帽子被らないといけなくなった
嫌だなぁ
おまけに3が日は牛の被り物もしないといけない

40代男性の事が気になっているから独身かどうか知りたいんじゃないの？まぁここに書いても何も情報はないけど

だから気持ち悪いってみんな言ってるんだろ

共働きの場合、子供を一人にできないからあえて相手の勤務時間と違う時間を選ぶケースが多い
ゆえに通常の日勤ではない￥ケースが多い

西友の店舗何件か知ってるけど、サンタの帽子被らされてる従業員見た事がない
ああいうのってやっぱり店長が決めるのかな

サミットはどこもサンタの被り物してるけど、40過ぎの男女が被ってると何故か物悲しく見えてしまう

俺も全く見た事ないな正月でハッピも見た事無い

昔はライオンズが優勝するたびに青い紙帽子被ってたよな

西武グループ時代は、古き良き時代って感じ
そんな西友に思い入れ無いし、何となくのイメージだけど西武時代のほうがのほほんとした雰囲気が漂ってた気がする
今はドライで殺伐としたイメージ

まぁ、時代が違うからそう感じるだけだろうけど

15年位前の西友ならサンタ帽子を被ってたよ。

1月1日位は休みたい。近いお店はコロナの影響で1日休み、31日・1月2日と3日は時短営業なんだけど。前働いていたスーパー(店舗改築の為、閉店)も1月1日は休みだったなぁ。年末年始って特別手当とか出たりしないの？

特別手当みたいなの無いよ。つくづく従業員の事は何も考えてない会社だと思うわ、レジの人ら使い捨ての手袋自腹だよ備品も自腹、みんなの店もそお？

用度の不織布マスクは生鮮のみ
他部門は配布された布マスクが嫌なら自腹
手袋も基本生鮮のみ、チェッカーマネジャーが各部門に頭下げて
チェッカーにも回してほしいってやってるの見たけど、難しい顔されてて
チェッカーほとんど自腹、かわいそうだなって思った

>>175
レジ業務担当ですが手袋は支給されてます。マスクは自腹ですね。使い捨てがまだ高値地域なので布マスクにしたいんですけど、許可出るかな。

年末年始通常通りなら特別手当出せよ！と普通に思う新人イビリを受けている者より。(水分補給は勤務開始前と休憩時間以外はダメらしい。)水分補給したくてレジに休止札を出したら、即カゴ片づけをしていたオバサンに怒られたわ。速攻でカゴ片付けの当番を終わらせて水分補給とお手洗いに行こうとしたらレジ交代させられるし、休憩交代に来る人が遅刻して来て休憩時間は40分位しか取れなかったし。

西友って新人イビリが好きなのかな？いな○やの時はそんなの無かったし。

そーゆー時はコンプライアンスに電話してみ。そこだけはうるさい会社だから対応するよ。

>>177
なんか仕事できなさそう
水分補給は勤務開始前と休憩時間以外はダメだと本当にそうはっきり言われたの？

>>177
水分補給NGと休憩時間削られで確実にアウトだわ。
コンプライアンスに電話なりメールなりで相談してみなさい。
少し時間がかかると思うけど本社からの指導で絶対変えさせられるから。

>>179
ね。カゴ片付けをしていたオバハンにどのように怒られたのか知らんが、水分補給や休憩時間の問題と新人イビリを結び付けて考えてるあたり

被害妄想でないなら
コンプラなり、店長なりマネなり話しやすい上司に相談するべし

水分補給の問題ならコンプラより前に店長に言えば
すぐ変えるよね。マネージャーでも平気でしょ。

そもそも会社の指示違反やから発覚したら店長も怒られるで
本当ならね

つーか飲料くらいレジに持ち込んどけよ
カゴ片付けしてた人がレジ閉めてるんだからお前まで今抜けるなよって事じゃないの？
空気読めないくせに自分の権利だけ主張する人多いよなここのパート

ちゃんと自分の意思伝えてるのかな？ってなる
コミュニケーション取れてなさそうに見えるんだよね
お手洗い行きたいので少しだけお願いしますって言えば拒否る人なんていないと思うけど
水分補給も見える位置でするのがダメで隠れればいいよ、とかになってそうだし
まあ全部邪推だけどさ

会社変わって時給とグレードって変わるのかな？

177です。前職は70年近くの歴史がある百貨店のレジや3月で締めた渋谷の百貨店系列店で法律が変わる前までは免税も含めて4年半の勤務経験があります。12月からの短期(2ヶ月間)雇用の人間です。

レ支給されているバッグの中にペットボトル飲料を入れてレジに持参しております。勤務2日目辺りで急いでカゴ片付けをして水分補給をしようとした途端に【帰って来たのなら、さっさとレジ交代して！】と言われました。カゴ片付けのオバさんに言われた時は会計待ちが居なかったので休止札を出して水分補給をしようとした時でした。今はマネージャーの理解を得られたのでレジ内で水分補給をしています。

休憩時間についてはお昼休憩交代する人が遅刻して来て、一緒に入ってくれていた教育係(監視係？)のオバさんが【今は○時○○分でレジが○時○○分からになっているから3分から5分前には戻って来てね(この時点で休憩予定時間から10分経過)】でした。前の職場では休憩時間はきっちり取る様に新人研修から言われていたのでビックリして書き込んでしまいました。

今はコンプラとマネージャーに相談しております。監視カメラをチェックして当事者には注意をするそうです。

教えられた時はカゴ片付けの時にお手洗いや水分補給をする為に、バックヤードに行くと教えられたのですがなかなか難しいですね。

まず臨機応変って言葉を覚えようか
あと期日とか書くと特定される恐れあるからやめたほうがいいよ

とりあえずめんどくさいやつなのはわかった
そのおばさんと別側面で同類

西友は百貨店みたいに堅苦しい礼儀とかマナーとかねえよ
アメリカナイズなフランクでアバウトなノリだ
ルールなんて破ってナンボや

人件費削りまくって低価格維持してるんだからそれに見合った動きをしないと社風に合わないよ
真面目にキチンとやりたいやつは他の方が合ってると思う

ガチでコンプラに相談したのならこんなところに余計なこと書いてちゃ駄目だろ。
立ち回りが下手くそなのかネットとの付き合い方が下手くそなのか。

うわぁ…

一年で一番忙しいこの時期に監視カメラチェックさせられるマネージャー…

あなた様みたいな素晴らしいお方は西友にはもったいないでございますよ

社風が緩いからね真面目な人はこの会社合わないよ

緊急事態宣言の中、社員は店内移動なのに
バイトは他店に飛ばすマジくそな店

バイトが他店に飛ばされる事なんてある？

バイトリーダーになるとあるで

バイトは基本的には本人希望以外ありえない
上がそういうことにしたなら人財から確認の電話あるはずだから拒否ればいい

G2だとあるけど滅多に無いな

新体制になったらまずゴミレジを一新して下さい。
効率悪い誤差出やすい。ＱＲもやめなさい。

一昨年くらいに移動してきたG2(GB)に聞いてみたら、異動してほしいって言われてこの店来た言ってた
けど今は決定事項みたいだわ
本人の意志無視で、決定事項で店長から

それだとGB地域社員は近くの2・3店舗での移動
GBバイトは遠くまでと言うあべこべになるな

いやＧＢ地域社員もＧＢバイトも同地区内の移動
正社員になると他地区（県外も含む）への移動もありってだけ

ＧＢバイトは実質社員と同じ業務（責任）だからな
バイトといえるのはＧＡまでだよ

水産と若菜だけ地域社員制度があるのは何でなの？

知らんけど
今後他の部門にも適用してくと聞いた

若菜→主婦が多いから　水産→技術職だから人手が欲しい
とか？

給料たいして上がらない前提なら、通勤や職場環境のマイナス要因が選択理由になるからなあ。
せっかく新体制なるなら効率化するためのコストや利益の分配もたのんますわ。

新体制になってからってG2って時給7%アップってだけだっけ？（時給＋手当て）×7%だっけ？

新体制ってKKRと楽天が経営主導権を握ってからの体制のことだろ？
組織体系や賃金体系が去年変わったばかりだけど、また変わる可能性ありってことだ

降格しやすいようにしたほうがいい
あるいは昇格の基準厳しくするか
バイト視点で見てる感じ社員になったやつは大抵だらけ始めて適当になる

だから今の社員はくそばっかりなんだな
自分の持ち場以外興味なし
引き継ぎなし
休みの連絡はメールのみ

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」は4月に施行される
とのことだから雇用延長される人は今後増え続けるんだろうけどさ
再雇用じゃなくて雇用延長だから雇用条件そのままで雇用され続けてる人がいるんだよね
能力が衰えた人、高齢だから配慮しろと言う人なんかは降格して欲しい
ポストが空かなきゃ昇進できないから、若い人が見切りをつけて辞めてくんだよ

社員になりたくて入った人って可哀想だよねマネージャーまでの道のりは長すぎるから途中で辞めちゃうよね、時給安いし

もちろん人によるだろうけど、バイトから社員になれるのって大体何年くらいなの？
あと、大学生がバイトで働いててそのまま社員になるケースってやっぱり多いのかね？

ここで社員目指すより余所の社員探すほうが早いと思う

普通に新卒で入るならこんな企業余裕だろｗｗｗｗｗｗ

新卒なら余裕だけどバイトから社員目指すなら他の会社で社員の面接うけたほが早い。
バイトだとどんなに仕事できても昇進遅いもん

新卒も中途も、学歴なしコネなしなら詰んでるよ

社員目指してない俺みたいなＧＢもいるからな
手取り23万とかあると、まあそのうち社員なれればいいやみたいな気持ちになってしまった

GBで手取り23万っていいね残業多いの？

GBで時給1800円とかいう話が前スレで出てた
それくらいの時給なら残業なしでも手取り23万くらいになるね
羨ましいが、新体制になってもその時給を維持し続けられるのかな

>>215
うちの店（都内大型店）だと３〜５年くらいで社員になる人が多い

G2飛ばしていきなりマネージャーになる人がいるって本当なの！？

稀にいるって聞いたけど出会った事ないな

1800円とかうらやましいな
俺は地方ってのもあるけど11○○円だわ・・・
つーか１地区のG1と3地区のG2の時給たいして変わらんとかなめてるよな

ＨＰ見ると毎日のようにどこかの店でコロナ感染者出てるけど、イオンとかサミットとかライフ見ても
感染者の報告は無い
単に載せてないだけかね
西友だけが特別多いって事は無いよね

イオンは店舗ＨＰに出してるんじゃなかったか？

イオンもサミットもライフも載ってるよ
一体どこ見てるんだ

ただ消すのが早い

>>215 >>223
うちの店（地方都市中型店）で、ここ数年の間に社員になったという話は聞かない
社員やマネが異動になっても補填なしとか普通（代わりに新規バイト募集）

今年４月に中途採用比率の公表が義務化されるから直近３年分は分かるようになるよ

>>230
消さないでちゃんと残してる西友は良心的

水産の人ってキツい人多くない？いつも不機嫌そう

若菜よりはマシ

うちは二人だけでやってるからね
そりゃ不機嫌にもなるよ

うちはだいぶ売り上げある店なのに加工すら人いなくて崩壊してるよ。

>>236
加工「すら」って事は、加工は比較的人手不足がおきにくい・人数が安定してるって事かね？

青果や水産に比べて加工の売り上げ高いのに人がいないって事じゃないの？ウチもそーだけど　

３月に新しいCEOが就任
新体制になって事業縮小なんてことになれば
余剰人員が出るから人手不足は解消されるだろうよ

うちは午前中〜１４時頃までのがデイリー（加工）メンバーが基本１０人いるわ
ＧＭ店ってどこもそれくらいいるの？
好きかって休んでるのみると羨ましいなって思う
自分は１４時以降の基本２〜３人のうち１人だから、年次国が決めた５日しか消化出来てないんだが

それは自分が有給休暇使うって言わないからでしょ
使うって言ったら会社は断れないぞ
たとえどんな人手不足でもな

１０人もいんの！？こっちGMSで売り上げある店だけど早番で1番人数いる時で加工5人だよ。遅番３人とかザラだよ。

そもそも加工の品出しいるか？当日入荷は出すのミッドだし、
特売の入れ替えないときはうちは最悪遅番の加工いない時もあるぞ

>>240
その時間帯は主婦が多いから、まだ子供が小さくて熱出したとか何だかんだあるから
多めに人員確保してんのかもね
ただでさえ午前中〜１４時くらいは一日で一番品出しする量が多い時間帯だし

>>243
うちは８〜９時にデイリーのトラックが来て
一斉にみんなで品出ししまくってるよ

>>241
いや、セゾンデーとか年末とか会社が人ほしい日は断れるよ
法律もまず本人が申請する、会社側はその日がまわるか確認する、それで大丈夫なら年次休暇

>>246
年末年始やお盆ならね

ただセゾンデー程度では断れないよ
ちゃんと人を用意するのは上司の仕事だからね

ただ有給は取れるけどその後の空気は悪くなること必至

加工やデイリーは、ウチの店朝ミッドが全く終わらないからパンやら飲料だしてるよ。店によってだいぶ違うんだね

>>246
断れると言うか別の日にできないか？ってお願いすることができるだけだね有給は
時季変更権はあくまで正常に運営できなくなる時だけ
よっぽどその日半分以下に人数が減っちゃって社員でフォローも間に合わない時ぐらいじゃないかな

>>240
ところでＧＭ店とかＧＭＳ店って何の事？

>>250
店舗形態大きさや扱い商品の違い
https://landgather.com/gms/amp

ありがとう

最近7.5時間とかの勤務って募集してないの？

最近働き始めた者なんだけど、店長とかマネって結構な頻度で売り場に出てるんだけど、事務作業ってあまり無いのかな
それとも昼間や夕方の客の入りがいい時は売り場にいるけど
19〜20時以降の、客足が落ち着いた頃に事務作業してるんでしょうか？

最近、近所の西友で新型レジに変わって制服も黄色い色に変わっていました。
店員も少なくなっていました。リストラが始まっているのですか。

このご時世でスーパーのリストラはありえない

>>254
客が減った頃に事務処理するんじゃないの
１９時過ぎは客も激減するし、うちの店はほとんどその時間帯は大学生のバイトばっかり
昼間に比べると凄くラク

昼間はもう客は多いわ社員もバイトも殺気立ってるわ、お局は目光らせてるわで本当に怖いし大変

社員はだいぶリストラされてるよ店舗もだいぶ人件費削られてる。黄色の制服って若菜じゃないの？

嘘やんこっちはパートどころか社員すら不足してるのに
リストラじゃなくて忙しすぎて辛いからって自己都合退職したやつなら何人もいるがね

万引き事件どうなったの？

うちの知ってる社員も疲れて辞めてくのばっかりだな。
レジ周りにいる黄色の制服はセルファーっていう、新レジの精算機に慣れないお客さんフォローするための新職だよ
うちの店は新レジになってお客さんだいぶ慣れてきたから、年明けから混雑時以外はセルファー立たせてないけど

>>260
無事解決したよ

>>261
辞めてく社員、今のところ一人も見た事ないや
辞めてくのは、20代〜35歳以下くらいの若い人ばかり？
アラフィフ男で家族持ちだとなかなか辞められないよね
何だかんだ言っても小売業の中では給料言いほうだし、コンプラもしっかりしてるし
このご時世、中年に再就職先はなかなか見つからないし・・・

セルファーなんてあるんだ！？ウチの店レジ人員不足だから新レジ入ってもやらないのかな

>>262
今年含めて数年の間に50代男コマネ、50代男営業2、40代男食品、40代女営業2が二人、
あとうつ病発症が男40〜50代二人(一年くらいで復職)
自分の知り合いではこんな感じ
なので社員目指すのがめっちゃ怖くなった……
それで評価面談の時に自信がないって伝えたら評価下げられたよ(笑)

>>263
最初はつけてないとレジ店員も慣れてないし、お客さんも慣れてないしでかなりやばかった
慣れたら有人レジ1台スグレジ8台で混雑時以外は余裕で回せる。
一応１日の売上は600万〜700万でセゾンデーは1000万のお店

スグレジでタバコほしいとかpaypay払いとか言われると一気に詰むからなかなかしんどい。

ここって同業の掛け持ちってしたらまずい？

申請すれば平気だよ。

>>266
わかる。いつも言われるたばこ近くに置けないか考えたｗ
paypayご利用できませんとか、代表者１名でお願いとかいろいろ張り紙しても本当客って見てくれないよな

このスレ、以前から社員がしょっちゅう書きこんでるよね
わかりやすいけど本人は気づいてないのかな

>>268
ありがとう！短時間バイトでも申請は必要？働く予定の他社の名前も教えないといけないのかな。

てか他社で働くところにも内緒ではダメだぞ
会社が違えど合計で8時間を超える場合は残業代ださんといけんのだ法律上

ダメだぞ

リファラがヘンだったのが
書きもめるようになった

>>272
そっか、どっちにも言わないといけないのか。
ちなみにこっちで1日4時間のシフトなんだけどこれ+他社4〜5時間だとセーフ？

文字化けごめん。4〜5時間

社員同士とか、社員とバイトで結婚した人って周りにいる？
あと不倫とか実際いるの？

結婚した人なら数組知ってるけど知る限り不倫はねーな

両方の会社に申請しなきゃダメだよ。申請しないとコロナかかった場合に手当とか補償が出なくなっちゃうし。

このスレは物流センター倉庫勢はいないのかな

倉庫のエリアマネージャーってえらいの？

年齢確認のバッジしてる奴としてない奴いるのなんで？

チェッカーがしてるよ

ザラや！

下衆、ヤバ、夫

サツは名前笑ろてるで

ダウンロード＆関連動画＞＞

月曜日がセゾンデーでうへぇ・・('A`)と思ってたら
都内は月曜はがっつり雨が降るみたいでラッキー☆

会社変わって制服かわるのかな？

楽天カードマンの制服

ダザすぎるなｗ

カードマン風の眼鏡もするんか？

西友なんてイランがな

以前は同じ店舗で働いてた社員の男性が異動になったんだけど、
異動になった後も仕事で用があるらしくうちの店にたまに来る

その時に、「○○さん（私の事）、先週の金曜日年次休暇だったけど何してたの？」とか
「先月の火曜日、ちょっと遅刻したみたいだけど電車遅延でもあった？」とか言ってくるんだけど
社員の人は、直属の部下じゃなくなってもバイトの人達の勤怠を見る事って可能なの？

ただただ気持ち悪い

>>291
社員番号入力すれば普通に見られる

いや、普通はその店の自分の部下の勤怠管理範囲に変わるから
わざと残してないと見られないはず

>>294
横だけど、わざと残すってどういう事？

夕方以降に来る学生達が、挨拶しない子が多くてビックリする
こっちが「お疲れさまです」「おはようございます」と言っても（うちの店は夕方でもその日初めて会ったらおはようと言う）
無言で頭をペコっと軽く下げるならいいほうで、ほとんどの学生は完全にスルーしてる
バイトや社員関係なく、誰に対しても挨拶しない子がほとんど

店長がいくらきつく注意しても全然直らないんだけど
あれってどういう感覚なのか本当にわからない

言われても分からない出来ないやろうともしないなら
凄まじい低能力人間かよほど意志が強いかどちらかだろう

たしかにウチの店も若いの挨拶しないの多いわ世代の問題なんかな

>>270
セルファー「立たせてない」って言い方ね…
これでもバイトの可能性あるのが西友の怖いとこ

正直一番は言われたら挨拶返すぐらいしないとダメって教わってないだけだと思うな

どこいっても若かろうとオッサンおばさんだろうと挨拶しないやつはしないもんだけどここは特にしない奴が多かった印象は確かにある

学生はハキハキ挨拶返すやつと無言のやつの二極って感じだわ
おっさんおばさん世代でもろくに挨拶しないやついるし世代というか個人差だろうよ

挨拶も大事だけど、突発休多いやつなんとかしてほしいわ
特にレジ
2〜3ヶ月毎月突発
1ヶ月休む
また2〜3ヶ月突発しながら来る
1ヶ月休む
って働き方してて、しわ寄せ全部食品にくるんだが

設備投資もできないボロい汚い暗いスーパーが西友です。

清掃業者もいれないしコロナ対策の使い捨て手袋すら最近無いからね酷いとおもうわ何に使ってるか不明な組合費でそーゆーの買って欲しいわ

マジかーうちの店は清掃業者（深夜）も入ってるし、使い捨て手袋も無くなってないか確認して、
無くなる前に用度発注してくれてるわ
上司に確認してみれば？

手袋ないのはヤバくね？というかそれは組合費で買うもんじゃないよ
レジの人どうしてんのよ
若菜や青果でも使ってるだろ

レジの人達かわいそうに自腹で買ってるよ上に言っても買ってくれないんだって。ウチらも応援に入る時青果から貰って入ってる

底辺です社員さんを含め信頼も尊敬もないのが西友ですお気楽

酷い店舗だね
自分はネットだから手袋使わないけど気になるなら自由に備品倉庫からとって使って良いって言われたよ
上司のやる気がないのかね

なんなんだろーね流石に手袋自腹は酷いと思うわ

なんか嘘というか誇張くさい

挨拶しない人の名前は知らなくても顔はしっかり覚えてこっちもしないことにしてる。大人気ないとは思う

いや本当でしょウチの店もレジの使い捨て手袋自腹で買わされてるよ。あとガムテープとかの備品も買ってくれない。

ひでぇな

全然普通にむしろ使えってアルコールとか手袋とかめっちゃ完備されてるけど？
マスクもくれるし冬は寒いからってホッカイロも配ってくれたりするけど

うちの店も後方にアルコールの他にアルコールジェル、
手袋もレジ専用が今は用度でとれるからしっかり補充されてる
冬のホッカイロまじで助かったw

その辺に店長のキャラクターが出るんだろうか

レジにはチェッカー用に手袋があるよ。使い捨てではなく洗えるやつ。ガムテープも普通に用度で取れるし、用度担当者に聞いてみては？

何もない

ウチも手袋無いし両面テープとかも自腹それよか従業員少なすぎてどーにもならないわ３月からなんかしら変わるのかなどー考えても人員不足

もしかして売上悪いとか？
うちも数年前売上悪くて、予算委達成出来ないから、セグメントを切り詰めるって言われて、用度必要最低限しかとらない、無駄&勝手な残業禁止、電気はこまめに消すとかすごい言われた
今の店長は必要だからって、用度も光熱費も人員もしっかり確保した
代わりに業績連動賞与のセグメント分(2万円)は0だよって言われた

評価面談って今月だっけ？

イオンも西友も面接受かったんだけど、
どちらをオススメしますか？
どちらも有利不利はあると思います。

自分で何も判断できないようなやつはどっちの企業にもいらないだろうな

出入り業者のバイトから見ると異音より西友のほうが感じ良いし作業しやすいんだけど。
中から見たらどうなんだろうね？

イオンにしろ西友にしろ店舗によって雰囲気全然違うんだから自分の目で働いてる人をよく見て判断すりゃいいやん

イオンは従業員多いけど西友は少ない、今後会社変わってからどーなるかわからないけどね

ウォルマート撤退したから評価面談って前と同じ時期にやるかわからないと思う。グレードだって継続するのかなんも聞かされてないし。

ウチの店も何も聞かされてないわ

そりゃ決まってないからな

会社変わって時給上がんねーかな

評価って前期A後期B＋じゃ、時給ほとんど上がらないですか…？

ミーティングでウォルマート色が完全に消えると言っていたから
ウォルマートセゾンも今月から３％引きにならない

うちの店は律儀にチアーやってたけどやっとなくなるか

うち店長がチアー嫌いみたいで一回もやってないわw
AとB＋だと３０円だったかAとAで３０円だったか忘れちゃったけどたいして上がらないのは間違いないよ
AとAで５０円だったかなぁきっと詳しい人が書き込んでくれるはず

連投すまん、AとAって滅多にいないから５０円ぽい

>>334
マジ？

前期A後期B＋なら昇給云々より昇進候補者になるのでは？

候補者にもなるけど評価給は安い…A２連続くらい高くていーと思うよね

普通に考えて年単位で更新する契約じゃねーの？
セゾンデーも日数が年単位で決まってるって聞いたぞ

333なんですが、さらにその前の年は上期も下期もともにＡ評価でした…。
それでもまだメイトでＡ職です…。
もう30代になったので退職しようか考えています…。

とりあえずG2になっといたほうがよくない？やる意思表示すればすぐ上がれるよ

ちなみに今時給どんくらいなの？

G2ってどの部門の人でもなれるの？

なれるよ

貴重な20代をここで消費しちゃったなんて気の毒すぎる

S、A/A、A/B+で昇進候補者リストに登録される
空きポストが発生しないと昇進できなくなったから運も必要
去年の人事制度改定でいろいろ変わったけど
今年３月に新体制に変わったし、また変わるかもしれんね

333、342ですが、時給は1250円ぐらいです。
ここ２〜３年は評価面談の時に「上を目指してます。まずはB職になりたいです。」と意思表示していますが、声は掛かりません…。
店長とあまり仲良くないので、そこが問題なのかもしれません…。

去年は新体制に変わってる中でコロナがあって、昇進試験も研修もなかったし、今年どう動くかじゃないかな？
とりあえず、まず元々の社員が今年から昇進したりしてるの聞いたし、GBの研修が今月から順番に始まってるから、GAはその後かなと思う

高評価で意思表示してるんだから昇進の対象にはなってると思うけどね、あとマネージャーの推薦が必要だけど

矢口渡
出入り口を塞ぐ自転車なんとかしてください

本人に言えよ

社割カード廃止って本当なの

まだなんも決まってないよそもそも新体制になるのは７月以降だし

無くなるってことは無いと思うけどねどこのスーパーも従業員は社割あるし

評価給はもっと上げていーと思うよね＋でも微々たる上がり方だし

デザイン変わるだけじゃね

あのトマトの歌何なんだ。
WMの頃のほうがBGMセンス良かった。

トマ〜ト、マト〜♪

ウォルマートが筆頭株主じゃなくなったから
ウォルマート色が前面に出なくなったね
いろいろ変わってる
KKRと楽天のカラーに変わるんだろうけど
西友をどうしたいんだろう？

KKRはそれなりに成功させて高く売り飛ばしたい
その時楽天が買うとは思えないけどね

アルバイトでも顔写真付きの社員証ですか？

それどころか社員証兼楽天クレカ兼買い物カード(カード払いに限る)
となっても驚かない

でも色々変わるのってまだ2〜3ヶ月先みたいだよね
ウォルマート色を消すならグレードも変わるのかね

>>361
楽天も高く売り飛ばして他のスーパー買うんじゃないのか？

とは言っても
賞味期限切れで凋落期に入った楽天に運が味方するとは思えないけどｗ
　

むしろコロナで今が一番価値が高いんじゃないか

グレード制度がまた変わるって聞いたんだけどどーなんだろーね

そうなんだ
となるとBバイト辺りは地域社員とAに降格とになるんかな？

新ポジションみたいなのできるのかもね

会社変わって色々変わるのか言ってるけど現状何にも変わってないよね？

ひどなる一方

うちも酷くなってるわ全く人が足りない

コロナ失業が増えてるからスーパーは求人の応募増えるはずじゃないの？
知らんけど

人なんか雇えないでしょ。
小売業界売上悪いんだから。

うちは比較的売上良いのに人雇ってないよ
何人もいなくなったのに誰も入れないっておかしいわ

残業すんなだの五月蝿いしちゃくちゃくと昔に戻ってるな

ウチも人件費オーバーで残業するなとか言われてるけど
人件費の予算なんて上が勝手に決めてるだけじゃん

時間がないなら効率を上げろだって
手抜くわけにいかないしどーやるのー

馬車馬のように働いてくださいってことなの

いやー売れないねぇ

十数年働いていてその間にCEO何人も替わってるけど
良くも悪くもそこまで変わらなかったのに
この1ヶ月間で急激に変わった感がスゴい、無論悪い方に
リオネルさん良かったのでカムバックしてほしい…

今までのCEOは経営のプロでスーパーの事あまり詳しく無いから必要以上に口出し無かったらしいけど
バリバリ知ってるからガンガン言われるらしい

良い方に口出ししてる様に見えないしブラックにしたいのではと思えるけどね

どこが変わったのか全然わからないんだがお前らが感じてること無知な俺に教えてくれよ

俺も知りたい
何か変わったか？

こっちも人少なすぎてヤバイは、それで残業するなって感じだからサビ残させよーとしてんのか勘ぐっちゃうよ。人いないから品出し満足に出来ずレジ呼ばれるわ売り場ボロボロ悪循環としか思えないけどね、今度の社長は西友にトドメ刺しに来たのかと思っちゃうわ

そりゃ究極的な目的は残業・人件費の削減だからな
仕事を減らさない限り不可能なことを現場で働かない人間は理解できない

出来栄えを写真撮って送るとか無駄な事やるしな
そんなの写真送るんだからやるに決まってるよな

それはやらせる為にやってるんだ

ウォルマートのやり方は通用しなかったから
思い切って変えてほしい
楽天のやり方でもいいよ

もっと安くしろ
大して安くねー中途半端なんだよ
オーケーとかロピアでも見習えや

新社長「時給安くしたるわ」

ただでさえ安いのにこれ以上安くしたら若手はみんな辞めて使えねーババアばっか残るんじゃないw面白くなりそーだけどw

せっかく雇った新入社員も大脱走だなw

何が
祝／入社おめでとうだよ！

何が
マックスウェル・玲雄さん
Welcome to Kotesashi だよ！

社員だから何だってんだ

どうしてもやりたいならアソシエイトの目に付かないい所でやれよ

本部の方針なのか、店長がズボラなのか

バカか
アソシエイトが店を回しているのに
モチベーション下げるような事するんじゃねーよ

こんなもんデカデカと掲示板に貼り出しやがって

しかも
GBリーダーメイトとGAチーフメイトは強制的に祝辞書かされている
　

ぶっちゃけどうでもいいし腹立つ感覚もわからん

まぁ、業務アプリで他店のやってること見てると、相当人いる暇な店なのか？とか思っちゃう事あるけどなw

暇な店と忙しい店の差が激しすぎるよな。

なんか最近GAなのにマネージャーみたいな事させられてる人増えてない？やっぱそろそろグレード体制変わるのかね？その人らは上がるんだろうけど。

上がらない
西友にいいように使われているだけ

もう一つ
上の仕事をさせられてる奴は
仕事は出来るけど人間的に問題があって
リーダーやマネージャーにすると
バイト同士の軋轢が生じることを上は見抜いてそうしている

本人に上がる意思がないだけじゃないの

でも実際は人間的に問題のある奴が
マネや社員になってる気がするけどな
この会社の場合特に

GAでBやマネの仕事振られてるやつはいい様に使われてるってのはそう思う

株主変わるちょっと前からAB共に仕事の範囲1ランク上がってるよ

人間的に問題のある奴が社員になってるとしたら社員ですらないアルバイトは人ですらないってかガハハ

そーだ断ってる人はいるわでも時給は高いんだろーね

ボーナスいくらもらった？俺はバイトだから4万だった

満額支給じゃん！
うちは人件費オーバー過ぎて、
17000円くらいだったわ

うちも100%満額だったけど税金とられて3万代になったわ

ボーナス幅３万円以下、しかも年一回のために頑張っても仕方ないのに皆よくやるよなｗ

>>409
それな
しかも頑張りとか関係なく全員同じ金額だからな

責任もないバイトでボーナス出るだけマシじゃね？
ＧＢは満額だと30万くらいで、社員は１００万くらいって聞いたわ
くっそうらやましい

3月末にボーナスが入ったのだが何故？
去年のコロナで頑張ったで賞与みたいな？

業績は基準に合えば毎年出てるでしょ

去年度はコロナ特需でほとんどの店がボーナス出たんじゃないか

車通勤、昔に比べて基準厳しい？

なんか自分名義で任意保険に加入しなきゃならないっぽい。昔は家族の加入でも目的がレジャーでもOKだったんだが…。

知らないけど未成年の件も有るから通勤用途じゃないのが問題じゃないの？

>>416
そっか〜。車じゃないと通えないんだよね。

試しに保険料見積もってみたけど、通勤目的だと倍の保険料になっちゃってw

以前働いてた店舗は地図と申請書と車検証など出せばオッケーで利用用途がレジャーでも名義が家族義でも突っ込まれなかったんだけど。所有者が本人じゃなく配偶者なのも突っ込まれてさ〜。

わざわざ名義変更したり保険新たにかけなきゃならないなら辞めよっかな。

仮にレジャー用途で保険かけてて通勤時事故ったら保険降りないぞ
(休日の買い物やレジャーじゃないから)
なので下手したら事故ったとき休日の証明求められたら保険自体入っている事が無意味になるし

車通手当てくれる会社は基本通勤保険に入ってる事規約に有るところ多いよ

>>418

ぶっちゃけ西友の車通勤手当ってあまりもらえなかった記憶が…あくまで車通勤を許可するための手続きって印象で、もらえても駐車場料金とトントンかマイナスくらいの印象だったんだよね〜

>>419
それは距離と車にもよる
俺は駐車場代払っても＋になってる(oil代程度だけど)
と言うか通勤費ってトントンで普通じゃないの？

通勤費絡みは他社行っても入らないとわからないし嫌なら会社変えるなりする他ないね

車の場合ガソリン代と減価償却代みたいのがあるのが割と一般的
要は車の消耗代
走行距離上がるほど売却値段は下がるからね

考えてみると評価出てから＋評価でも時給上がるまで長くね？七月だっけ？

なんか人件費削りまくってヤバイ方向に進んでない？

やっぱ全店そうなのか？
残業禁止！振出禁止！ってうるさいんだけど
去年までは月に3,4回の振出なんて当たり前にしてたけど

振出禁止は深夜組だけだろうけど残業には確かに厳しくなった
ついでに人も採ってくれない
新人入ったらやめようと思ってたのに計画が丸くずれだわ
今のままだと人手不足の真っ最中にやめることになりそう

いつも休憩無しでやってるから残業禁止は守れるけど
これは問題にならねーのな
使えねー池沼ばっかり雇いやがってコイツらが一人って枠に入ってる恐ろしさよ

振出は平気だけど残業はだいぶうるさくなったね
たしかに働かないババアが頭数に入ってるのが腹立つわソイツらのせいで新しい人雇えないって感じだし

残業禁止はいいけど年末年始はどうすんのよ

社員がやりゃ良いんじゃね？

清掃会社入れてないスーパー西友以外あるのか？
どー考えてもおかしいよなそんくらいの金出せよな

西友の人件費の削り方異常だよな
こんなに売り場に店員いないスーパー他に無いぞ

その代り万引きはたくさんいる

2019年4月に時間外労働の上限規制の法律が施行されてから振出と残業に厳しくなったよ
2020年はコロナ特需で売上があったからそこまで厳しく言われなかっただけで
現在は売上が落ちてるから、残業に厳しくなったってだけの話でしょ

異常なほど人件費を削ってるとは思わないし、生活残業乞食がいるから残業禁止の方が有難い

確かに、うちの店でも残業しないように頑張ったら2万も給料減っちゃったーって、言ってどうでもいい事で残業してるおばさんいるわ……！
ここにいる皆って、なんだかんだと真面目に残業禁止守って、人員不足心配して、えらいなと思う
自分の店愛してんだなw

人員不足を心配するというか人が足りなすぎてやる事が多すぎて疲れる

>>434
良識ある人としてモラルとかマナーとか意識してるだけで
別に会社や店を愛してるわけじゃないと思うよ

東京など４都府県に対し、３度目の緊急事態宣言が出されることが決まった。暮らしはどうなるのか。東京都の休業要請などの対象をまとめた。　

■休業要請（1000平方メートル超の施設）

・映画館、プラネタリウム、ボウリング場、スポーツクラブ、ホットヨガ、ヨガスタジオ、マージャン店、パチンコ屋、ゲームセンター、博物館、美術館、科学館、記念館、水族館、動物園、植物園、個室ビデオ店、射的場、勝馬投票券発売所、場外車券売り場
・大規模小売店、ショッピングセンター、百貨店、スーパー、コンビニ、ドラッグストア、ホームセンター、家電量販店、自転車屋、本屋、衣料品店（生活必需品は除く）
・スーパー銭湯、ネイルサロン、エステティック業、リラクゼーション業（生活必需サービスは除く）


■休業要請（酒類やカラオケ設備を提供する飲食店）

キャバレー、ナイトクラブ、ダンスホール、スナック、バー、ダーツバー、パブなど食品衛生法の営業許可を取っている施設（提供しない場合は午後8時までの営業時間短縮を要請）

■原則休業だが全国大会などでは無観客化を要請

体育館、スケート場、水泳場、屋内テニス場、柔剣道場

4/24(土) 6:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/60b15ea9e1899dea4aed0b46098a804b4564b3a1

ウォルマート撤退して今度の契約更改、何かしら変わるのかね？

基本的にはかわらんが会社の前年比のマイナスがヤバすぎるため
残業時間が多過ぎるやつとかは面談で言われるかもしれない

２課レジの場合
暗証番号が必要な場合は、セゾンカード以外のほうが圧倒的に多いのだが
暗証番号が分からない客の数は、全体で見てもセゾンカードのほうが圧倒的に多い

以前から西友の客は一般の平均と比べて
人間として質が劣っている奴が多いと思っていたが
その考えが正しいということが
新レジでの暗証番号の件でも実証されたことになる。

イオンまたコロナの一時金だすんだって。うちは、出すのかな？

出さんやろね

出せるほど儲かってないよね

去年の５月頃だっけ？バイト3000人だか大量採用するってニュースになってたよね
不況で辞める人も少ないし、業績悪化してるし、結果的に人時余らせてる店も多そう

経営が代わって
人件費削減が前面に出ている状況で
出すわけなーな

ていうか去年の緊急事態は売上バク上げしたけど今年はサッパリで前年比がやばすぎるからね
ウォル撤退で赤字の補填してくれるところがなくなったからな
今は辞めるっていったらすぐやめれるぞ

人件費削減に必死になって品出しできず欠品だらけ
悪循環だよね

必死になるのが馬鹿

ウチの店人いないのに雇い止めだって、疲れすぎるから辞めようかと思う。

わかってると思うがコロナで仕事ないから次のこと考えとけよ

>>449
雇い止めって契約期間満了で契約更新なしってことでそ
仕事できないとか勤怠悪い人でも契約更新されてたけど
経営主導権がKKRに変わって方針が変わったんか？

>>451
多分公式の一般募集が停止されてることだろ
世間一般で言う雇い止はないはず契約更新は今までどうりって言ってた

>>452
なんだ、採用凍結のことかよ

募集止めるって事ならうちもーそだわ売り上げあるけど現状人いなすぎて全く回ってない、それでも止めるんだからウォルマート撤退して新体制になったとか言ってるけど経営ヤバいまんまで不良債権かかえての営業なんだろーなと思うよねそもそも本部が意味もない事に金かけて結局捨てるってのが多すぎると思うんだよね、最近だと３６５日安いみたいなPOP作って速攻捨てるとか税込表示の紙作ってそれもまた捨てるとか
それで人件費削減って売り場に人いれないってどーかと思うわ

新社長が本部の奴らに一から指導しろと思うわ

>>454
正にコレだよな
店内でもこの話題何度かなったわ
こんなのに人件費含めどれだけ無駄金使ったんだかその皺寄せは店舗従業員へ
更に糞な仕事どんどん増えてきてるけど残業するなと来た
昔ながらのブラックにしたいんかね？

残業しないでみんな帰ってる？

んでゴールデンウィーク、母の日と来てる
キツすぎるわ

品出ししにくい客が取りにくい什器をどうにかする気はないのか
ないんだろうな

まじで取りづらいよな
俺らはまだしも客のことすら考えてねーよ

経営陣は西友で日常的に買い物なんかしないしバイトすることもないから一生気づかないよ

お年寄りに何度あれ取ってと言われた事か

1番上の棚奥入っちゃうと脚立使わなきゃいけないし面倒だよね。そして誰か経営陣にOJTやってくれw

たしかに取りにくいよな
西友ってお客様でもなく従業員でもなく
誰のために商売してんだろ

>>454
うちの所のは、最近商品のPOPは自作で作ってるよ。

新体制に６月？くらいからなってグレードがまた変更になるって誰か聞いた？

>>466
ならねーよw

グレード変更は去年数字からアルファベットに変わっただけで終了

>>468
仕事範囲も変更されてるぞ

ウォルマートが撤退したっていってもなんか全く変わってないよね。制服とか変わるのかと思ったけど変わらないし。

経費かかるからな会社は赤字でヤバイ

撤退はしてないからな

蕨にあった経理部は現在、中国企業に委託されてる（ﾎﾞｿｯ

GBの主力だった先輩が先月末で辞めて
ただでさえ人がいないうちの店もヤバいわ

体制変わってGBきっついもんねマネージャーと変わらない事やらされてしかもマネージャーの尻拭いしなきゃいけないんだから

しかも給料は変わらずとか

>>476
正にコレ
社員どものボーナスの為に搾取されてるよな

昔のG2って結構高い時給まで行くけどGBって頭打ちあるんだよね酷いと思うわ

新体制になって、昇格する人は運が悪い
昇格するくらいなら転職すべき
もっと楽で良い賃金の開示あるよ

インカムみたいなイヤホンつけてる店員さんいるけど、あれは社員なのでしょうか？

だいたいマネージャー代行以上とそのデパの働き者って感じ

>>481
そうなんですね
その店員さんが私のドストライクのイケメンなので気になって仕方ないんです
20代くらいの感じですが
営業課の○○さんってアナウンスで呼ばれてたので、営業の人なんですかね
でもレジや棚入れもよくやってたりするのでよくわかりません

お客様ですね
こちらはバイト板ですよ

迷惑にならない程度に会釈とか挨拶したら良いと思う
このご時世近距離で話しかけてくるお客様は恐怖

ニュースであれだけ家族連れで来るなって言っても来るし、商品がどこにあるのか至近距離で聞いてくるし
売り場で井戸端会議始まるわ、危ないし働いてる身からするとかなり恐怖だよね。
どっかのスーパーは従業員に在庫などの質問は感染対策でやめてくれって店内放送流してて良い会社だなと思う。だから上の人が書いたようにした方がいいよ
マジで感染する恐怖がある中割り増し賃金にもならずにスーパーの従業員って働いてるからさ。

そもそも会社側が大きな声で挨拶しろとか言ってるじゃん
感染防止の面から言えば極力声出さない方が良いのに
今度の社長が昭和のスーパーの価値観だからな

それ俺も思ったわこのご時世声出ししてるとクレームありそう

マネも店長も声出せ声出せって言うけどいつかうるさいって言われそうで怖いわ
その上休憩室ではノーマスクで雑談してるし誰か一人感染したら確実にクラスター起きる

大森の西友にイケメン店員いたな

辞めるのって、契約書だと二週間前だった？

契約書上は一ヶ月前じゃなかったかな
もちろん法律上は二週間前だけど

2週間前で辞めた人いたよ
まぁ有給使ってたから実際は1ヶ月以上前になってたけど

６月から会社的に大幅に変わるって言ってるけど何が変わるんだ？

>>491
運用がガバガバというか律儀に一ヶ月前にやめますって申告する人少ないと思う
きちんと事前に申告してもマネがきちんと処理しないから意味ないし

会社側としては、退職届けをちゃんと出してくれれば、別に問題はないと思う
元々スーパーはパートメインで入れ替えが当たり前な業種だしな
嫌になって無断欠勤、音信不通とかだと、家に確認にいったり、出勤命令？とかなんか書類送付しなきゃとかで事務の人、めっちゃめんどい！！って言ってたわ

退職届を出してバックレならいいのか？

うちの店はそうだよって話w
元々引き留めたりとか、アホらしいって思うし、辞める時はどんな人だって辞めるんだし、ぶっちゃけ辞める人に使う時間勿体なくね？
人減ったぶん、自分やりますアピールしたりして、自分の時給上げてもらう働き方した方が良いよ

うちの店、退職代行使った人いるよ。

>>497
詳しく聞きたい

>>497
社員か？

バイトで代行会社なんか使ったら割に合わない
拒否されたら内容証明郵便で十分

確かに無理に引き留められてというより毎回自分一人で勝手にテンパった末にバックレる感じだな
マネによっては引き留めがしつこいこともあるものなのかね

イケメン入ってこないかな〜自分のところ高齢化すごくて目の保養がなくてつまんない

今日、ソレダメで西友でるんか
まあそれはいいんだけど、出たからって調子に乗ってMO商品大量発注して廃棄にしなきゃいいけど....

ソレダメ！〜支持率100％スーパー激安激うま大公開ＳＰ★1

六月に会社がガラリと変わるみたいな話し聞くけど
具体的に何がどー変わるのか知ってる人いる？
グレード体制とか？それともバイトのウチらには全く関係無い事なのかな

そんなでかい変革なら
とっくに店長やマネから話がないとおかしいだろ
会社としては大変革かもしれんが
末端は変わらんと思うがな

ウチの店は４月頭くらいに６月あたり大改革があるって店長が言ってたわ、ウチらバイトも関係あるって言ってたけどどーなんだろね雇用形態かわるかもね

お前が歌うんかい！みたいな曲が多いな

6月は契約更新あるし、その時にあわせてかね？

あれいつも判子押して終わりじゃん

そういう店長もいるよね
うちは毎回時給あげてくれ！の交渉の場だわw
成功すると目の前に契約書あるから、そのまま書き直してくれて、翌月からあがるからw

いいな〜

自分の部門ガッツリ変わるらしいって話しか聞いてないからどうなるか気が気じゃないな。違う部門に異動しろとかあるのかな

どこの部門がガッツリかわるの？それとさ組合の新聞みたいので評価級がアップするみたいな事書いてなかった？ちらっと見ただけでよく読まなくてさ

現物見たけどベストが道路工事のオヤジが着てる黄色に、なるみたいだよ。くそダサくて着たくないよ。

スグレジで社割どう使うの

説明受けなかったのか？社員証ボタン押してスキャンするだけだぞ

新型の場合は右下にちっこくでてるカードのマークだよ

精算の種類選ぶ画面で右下にある
小さい○に人のシルエット

>>514
その黄色って >>261 じゃないの？

スグレジじゃなくても同じだけどな

すぐレジ担当の人ってカゴ空いたら即回収しろって言われてんの？

スグレジない西友もたくさんあるし、その店ごとのルールあるんじゃない？
面倒なら辞めて別で働けばいいよ

>>522なんかイライラさせたみたいでごめんね

人手不足でイライラしてるんやろ
コロナ前に見境なく大量採用してたけどほとんどが既にやめていったわ
さっさと募集再開して

ここしばらくGBにならないかって言われ続けてるけどこのスレ見てるとだったら別の所に就職した方が身のためになりそう、ちなフリーター

>>525
バイトの評価が年２回だったのが年１回になり、昇級の機会が減った
ＧＢに上がらないかって言われ、飼い殺しされないようにね
とりあえず就職活動しながら将来のこと考えた方がいいと思うよ

>>525
どのくらいの期間務めてからGBの話が出たの？
それとよかったら年代も教えてほしいです

評価って今一回だっけ？２回じゃない？

今年から一回じゃなかったか？

代行やると休めないし月末出勤させられるのがな

就職出来ないからフリーターやってるんじゃないの？
上がりたくなければ固辞し続ければいいし他にアテがあるならさっさと移ればいい
身のためとか言って責任から逃げてたんじゃどこで働いても同じだと思うけどね

火の玉ストレートやめろ

俺本部だけど新体制になってから売り場作るのも発注、在庫管理等のマネジメント業務G2に投げるマネージャーがすごい多くなっててG2の仕事が増えまくってるから昇格するの考えた方がいーと思うよ。

今GBに上がるのは賢くないね
以前のG2より仕事が増えすぎて
マネ並になってる
かといって待遇は変わらんからな
G2で辞めた奴増えてるし

Bになっても100円くらいしか増えなかった

昇給が前より少なすぎるよね。

しかも新人事制度でその店内で一番評価低いGB（相対評価なので必ず出る）は再教育プログラム受けさせられるからな
その結果も芳しくなければGA落ち

以前は意思表示すれば店長の忖度ですぐ昇級できたらしいから
何でこの人がＧＢなのよ？って人おるよね
今までは深刻な人手不足もあって そういう人でも降級させなかっただけ
降級しなくても低い評価つけば下限まで時給が下がるようになったし
それでいて仕事量が増やされてるし、辞めてくGBが増えてるのはそのせいやろ

水産のバイト不採用でした
シフト全部入れますって言ったのに何がダメだったんだろう

>>539
不況を経験するの初めてなの？売り手市場から買い手市場に変わったよ
シフト全部入れる、くらいだと普通過ぎて応募者の中で優位に立てないと思う

うちの店舗は深刻な人手不足だけど水産だけは足りてるわ
レジやグロッサリーのが応募要件緩いんじゃね

水産は技術職だからな品出しだけなら誰でもできるが

そうなんですね
募集が水産しかなかったんですよ
家庭でやるアジの三枚おろしくらいならできますって答えたんだけど
スーパーの経験があるとかじゃないとだめだったんですかね
ありがとうございます　出直します

名札は首から下げる派？安全ピンで止める派？

>>544
お店のルールは制服の左胸の所に固定だよ

首から下げるの禁止になった気がするな

そういや日用品担当で制服のポケットにつけてる奴いたな

水産なんか募集しても集まらない不人気部門なのに落ちるなんてよっぽどだったんだろうな

うちの店は不況前から水産は人が足りてるのか募集してるの見たことない
不人気部門は若菜と夕方〜夜間帯レジかな

>>543
不況になると「そんな経歴の人がこんな仕事に応募するの」っていうケースが凄く増えるんだよね
コロナ不況は飲食が打撃を受けてるから、多くの調理師や調理経験者も失業してるって容易に想像できる
そういう人らと椅子取りゲームになってしまった可能性あるよ
貴方がダメという訳ではないと思う。貴方に合った仕事が見つかるといいね

西友で働くのは近所で通勤時間が短いだけでは、ありませんか。

西友で不採用にされるとか・・・
もう無理だろとか思わないで前向きにまた募集面接に行こう。
９連敗して西友バイトになったが、その後も１３連敗してる。
どこにも採用されない人を雇用する会社が西友です。

前職も影響するしねやっぱりリーマン辞めて来た人達いるけどマジメに働くし優秀だもん、長年いるなんもしないババア見習ってほしいわ口だけは達者でさ

今回の買収に期待することがあるとしたら
マネや社員を、KKRが選んだ人間や
楽天から移籍させて入れてほしいかな
あと5年以上いるアソシエイトも全員クビにして
楽天が新しく採用してほしい

>>553
それするとすごい厳しくなると思うぞ
今よりブラックになると思う
KKRなんて所詮ファンドなんだし高値で売り飛ばすことしか考えてないよ
今はゆるすぎでなんもしなくても口達者で社歴長ければ優遇されててそれはなくなるかもだが
結局スーパーはBBAという人材なしには成り立たないんだから他に歪み出るかと思う

たしかになんもしないババア達を切るしか無いと思うけど数多すぎてそれもできないよな
なんもしないのわかっててマネとかも放置だもん
んでたいして時給変わらない若手の仕事が増えていく

簡単に金で理解できないバカ、バイトの時給月給年収は
社員や店長の月給年収は他社と比較して改めて自分で奈落の底にいることを
例えば親族や同級生や近所の人に西友でアルバイトをしてますと言えるのか
上を見たらキリがないが、金だよ金になることを選択する意識が低いのが西友

年収を103万以内におさめたい主婦と学生が半分くらいと、
社員になる気も、責任ある立場になる気も一切ないパートさん達がメインで働いてるのが、スーパーじゃない？
それをどううまく働かせて、お店回すかがスーパーの考え方じゃないの？

西友は社員年収約500万、代行700万、
店長1000万とかって聞いたけど(昔の制度で)
これが低いのか高いのかわからんけど、
小売業なんだし……

金の話をしよう。老後の蓄えについては資産してるのかな？
親の生命保険や不動産をあてにしたりするな
バイトの時給で余裕綽々で貯蓄出来ることはないし、将来において
生活保護法などの福祉を国を信頼してますか。コロナで国費で負担した金は
それ以前の金に加算されるのは理解できるだろう。金が無いと困るのはわかるかな
バイトの時給で遊んでてもいいが自分の始末をつける心構えをもてよ
老害とか言いながら納税してるのはまだましで自分の老後の予定はできてないだろ
バイトの問題とか西友の運営なんかは自分の老後の予定を立ててから余裕ができてからやれ
目先のことなんか目糞鼻糞で今後１０年２０年先に自決国家とか流行りそうだ
まず自決国民バイトスレにレスとかするなよ　あぼーん

>>555
ただそいつと組むと新人が常にやめてくパワハラの自覚もないババアはきるべきだと思うけどね
採用コストも研修コストもだが周りが教えたりするコストも初めの頃はどんくさいのも含めてコストがバカにならないんだしコンプラ的にもヤバい

正直パートと割り切ってやってるBBAとかの方が周りにもやさしいしマネもやりやすそう

おせっかいでパートの割り切りをちゃんとしてないBBAこそあれこれ越権で口出してきて掻き乱すしわけのわからんルールを新人に強要しだしてパワハラ化するし

優しくされるだけを求める新人って何？
常識を教えない優しい先輩って何？
好きなように休んで、やりたい仕事以外やらなくて、
それでいいよ、バイトだしって放置して
就職出来なくて、フリーター続けてる子も
もっと割りのいいバイト見つけたからって辞めて、しばらくして
警察に捕まった子もいたよ
新人擁護するやつって本当自分が楽したいだけ、
面倒ごとを他人のせいにすることしか
考えてないだけと思ってしまうわ

東京だとGAの平均時給ってどんくないなんだろ？

>>538
ＧＢいない店舗あるからＧＢ多い店舗から
転勤もあるみたい

>>562
GA落ちは勤務店舗を変更してもらえる
異動する人がそのままのグレード・役職で異動するとは限らんよ

>>537
意識高いGBでそれは辛いな

GAも一定数にBマイナス評価以下をつけるって説明だけど、マイナス評価ついた人聞いたことない

どんなに仕事できなくても人柄がやばくても

>>564
GB　地区単位での相対評価 　B 60%,、B-13%、C 2%
GA　店舗単位での相対評価 　B B- C 合わせて75%

GAの場合、マイナス評価が一定数つくという決まりはない
どんなに仕事できなくても人柄がやばくても Ｂ評価で３円の定期昇給