◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
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前スレ
EY Japan･EY新日本監査法人 86
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1543511235/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured
監査法人から逃げたところで
よけい辛い職場が待ってるだけだそぉw
このクソ忙しいときに9連休取るリトルマウンテン氏の強靭メンタル
>>12 朝からやれない文句しか言えないやつ多いよなぁ
カラ予定入れて昼前にやってきてダラダラ仕事してるマネージャー連中を淘汰する絶好の機会だな
みんな朝型にしようぜ
レアジョブで困ってる方へ
レッスン開始後、急なミーティングが入ったと言って、説明すれば講師も喜んで出席扱いにしてくれるのでおためしあれ。
講師に、欠席扱いにしないでねとひとこと言っておけば間違いなし。
これで、1分で出席ゲット。
9時３０分から１７時３０分までしか働かない。これ一択。
>>12 朝6時からクライアントがOKしてくれるなら良いけど、そんなところあるの？
>>18 家でやれよ
何のための在宅勤務制度があると思ってんだよ
どうせ往査先行ってもコミュニケーション取らずにpcとにらめっこしてるだけだろ
大半は電話とメールで事足りるしな
朝型生活推進、リモートワーク推進
いいことづくめじゃないか
>>19 家でやるのと夜事務所とかでやるのとで何が違うの？労働時間結局変わらないし
家でやりたい奴だけ勝手にやればいいだけの話でしょ？
独身なら家でもできるんだろうけど家族とかいると家でやるとか、朝やるはマジで無理なんだけど
朝やるとか家でやるとか完全に独身目線だよな
子供いると朝なんて無理だわ
働き方改革ってその人が働きやすい働き方選べるようにすべきだろ
夜出来なくすることのどこが働き方改革なんだよ。働きづらくなるだけだわ
結局朝起きられないだけだよね
だったら6時半ぐらいに事務所来てやればいいじゃん
通勤ラッシュ前だし、朝の事務所は静かで捗るぞ
往査先行くまでのデッドラインが決まってるから締め切り効果で能力も高まる
ダラダラ残業の言い訳醜すぎるね
だからそうしたい奴だけそうすりゃ良いだけの話だろ。
強制しないと誰もやらないのはそれが非効率だからって皆思ってるからだしそもそも１日の始まりから残業スタートって明らかにやる気無くす話だぞ
早朝出勤とか体育会計のブラックの典型だぞ
>>24 朝早くやるのと夜遅くまでやるのって何が違う？ダラダラ残業が～って朝からやっても残業なんだが？
朝早く事務所来るのと夜遅くまで事務所いるのってどっちも結局変わらない
好きな方選べばよくね？何で強制的に朝なの？子供の送り迎えとかある人は朝早く事務所なんて無理だよ
9時３０分から１７時３０分までしか働かない。これ一択。
>>25 まあ22時と23時の一時間変えたところでgdgd残業が減るならいいと思うが
現場1時間早くするくらいならクライアントもそこまで文句言わんだろうし
実際は終電までやって朝に付け替えた方が効率的だよ
強制的に作業一回中断して朝から再開って明らかに非効率だろ
帰ってももやもやするだけだわ
>>24 キー○ンス式だね。
あの会社は平日毎日毎日、朝7時から夜9時まで働くらしい。
しかも、労働密度が半端ない。
我々もそうなるのだろうか…。
長くはもたないな。
>>31 キーエンスは行動が全て分単位で決められて動いてるから仕事の密度がまるで違うぞw
まあその代わり3年目で1000万30歳で2000万とかの世界だけどw
始業時間9時半ギリギリに来てモタモタしながらPC繋いでようやく仕事に取り掛かるの10時っていう連中には無理な話だな
9時３０分から１７時３０分までしか働かない。これ一択。 終わんなくておｋ
>>36 ここもぱわはら監査法人ですが何か勘違いされてます？
30代半ばでBIG4入るのってどれくらいハードル高い？
>>39 中堅監査法人からの転職なら入りやすいんじゃないの
>>41 途中からbig4入って出世するやつはいなさそう
BIG4辞めて他のBIG4行くやつって脛に傷持ってるやつばかり
逃げてきたやつなんか出世できるわけないし使えない認定されるのがオチ
>>43 中央青山から来た人は除く
トーマツあずさから来たやつは例外なく問題児
貴法人が第一志望ですが配属の希望とかはきちんと伝えた方がいいですか？それと将来出世するにはどこに行けばいいとかありますか
脳卒中ぐらい今日び珍しい話じゃないだろ。
そんなにウチを貶めたいのか？夜中までご苦労さん。
なんかパソコン関係の研修が全体的にグダグダなんだけど毎年こんなもん？
ひょっとして育成部って使えない人材の集まりだったりする？？
公式に絡むとかあずさの暴露ブログの二の舞になりそうな悪寒
早めに対処してくれ
ぽまいらの大好きなミス鎌倉もクロージングリスト入り
外見良くても無能はいらんわ
スタッフなんて仕事できなくて当たり前なんだから勤怠修正とかつまらない事で時間使うなよカス
偉そうにしてた第2の糞リクもめでたくクロージングリスト入り
リクルーターなんて無能しか選ばれねーよ
いや、リクルーターやるから無能になるのかもしれんけど
HPの写真に出てるスタッフも軒並み無能クロージングリスト入り
入社してリクになったら無能認定ということだ
>>60 無能ちゃん無能くん
一緒に仕事してたらわかるな
>>7 ほんこれ
パワワラ騒いだ奴は軒並みスカスカアサイン
12月決算の審査前の糞忙しいときにリトルマウンテン氏は優雅に9連休中。
海外旅行中です。
しかも今審査前とか大嘘だろ
絶対12月決算やってねーのバレバレ
死んどけ
>>67 そもそも、有給取るのは
個人の自由だしな
文句垂れてるやつは、社畜根性染み付き過ぎだろ
>>75 定時延びて残業カット政策なのに喜んで働くのか、 休みが通るなら休みいれたいだろ
普通に会社法あれば審査なんだけど何言ってんだこいつ
>>79 受験生？
上場は計算書類に意見出さないとか思ってる？
むしろ有報審査なんてオマケなんだが
何十連勤したかのマウント合戦
長時間労働したやつが評価される仕組みを変えないとな
残業＝無能って考えのやつは皆無に等しい
思ってるやつがいても同調圧力ですぐ押し潰される
>>82 空残業に空チェックに9連休とはいいご身分だな
今年シニアとは思いやられる
>>80 12月決算の上場の意見審査なんか大半がとっくにもう終わってるわ
今さら審査とか短信出してない雑魚会社だろ？
>>85 ＞12月決算の上場の意見審査なんか大半がとっくにもう終わってるわ
ここ笑うとこ？
普通にこれから受審のとこなんぞいくらでもあるわ
受審前だから有給使うなって意味わからん
どんだけ作業遅いんだよ
審査にスタッフなんか必要ねーだろ
>>87 会社の飼い犬と化してる雑魚の戯言だから、笑うところでしょうね。
こういうのがいるからリソースが最適化されないんだよな。
上場会社で未だに審査終わってない雑魚チームがあるのかよ
とっくに短信発表されてんのに、何かあったらどうすんだ？どんなガバガバスケジュール組んでるんだよ
バカじゃねーの
何かあったらとか失笑でしょう。修正可能性低減してあれば審査終わってる必要なんかないし。
あんだけ協会からも短信の扱いについて発信してるのにコミュニケーションができないこと露呈してるだけ。
本物の会社の飼い犬草
自分が終わればあと関係ないという発想で監査やってるから法人としてどんどんダメになっていく
みんな残業（年間）は今どのくらいなの？
3月末で750h行きそうな人って結構いるんかな？
数字の検討を終える事イコール審査じゃないし、審査受けてなければ短信出しちゃマズイなんて事もない
開示チェック行く前に連結まで見終えてから会社とコミュニケーションとって先に会社が短信出すところなんていくらでもある
この法人のスタッフのカスぶりが酷い。数年後には潰れる船。早く降りよう。
今年シニアに上がる2015組でまともなやつ見たことないんだが俺のまわりだけか？
結局叩かれてるヤツは無事シニアになったのか
ウケる
作業終わってなくても監査報告書日来たらどうせ意見出るじゃん。
外部レビュー対策の調書だけ作ってりゃいいんだよ。
すまん、転職考えててしばらくスレを見てたんだが、3月末で残業750hって、1日8時間残業って認識でいいんか？
地獄のような忙しさとは聞いているが、これはあまりにも・・・
どういう計算したら8h残業になるのかわからん
750hって多分年間残業時間で12で単純に割れば62.5h
月の勤務日20日で割れば3.125hになる
まあ、月ごとに波があるからたいていはそうはならない
あと、うちは7h勤務だから残業時間は8h勤務の会社よりは少し多めに出るよ
土日出勤してる人もいるからね
残業つけないで、750に抑えてるような人もいるし
残業多いやつは基本的に作業がアホみたいに遅い。定時内に終わらせる気が最初からない
そもそも一般大手企業からの転職を考えてるならやめた方がいいよ
新人の子の方が可愛がられるし、出世するしで、シニア辺りでドロップアウトすることになる
昔はそうかもしれんが、今は社会人経験ありが大人気で取り合いやで
Pの報酬交渉能力のなさは異常
高い！と言われたらすぐ値引
もうちょっと自信持ってくれよ
>>110 すでにもう何件かロストの話聞いてる
デカいのと小さいのと
収益認識とかKAMとか営業材料なのに、こんだけ工数かかっちゃうんです、ごめんなさいとか無能P多すぎるだろ
割とマジで中途採用のニーズを知りたい
今年の試験結果次第で応募しようと思ってる
>>113 監査法人での中途は既合格者が対象だよ
試験合格年での入社は中途扱いにはならん
適切な監査報酬出せないクライアントは相応の監査法人のところに行ってもらえば良いよ
>>115 だから相応の監査法人であるEYで監査受けてるんだろ
同レベルで釣り合いが取れてると思うが
>>115 そこを提案で切り返して納得させるようなPいないからな
値下げしてなおかつ逃げられてるってのが一番多いパティーンだぞ
プロマイ研修の事例にならなきゃいいなあなんてボヤいてる呑気なPもおるし、悲しい限りだよ
ミニマム４０００マン、ＥＲＰ５０％以上に絞りましょう。
Ｇ３６０でも単契約５００マン未満のＡＵＰは受けない。１００万とか契約審査までで吹っ飛ぶレベルのもんはいらん。
>>113 30歳超えてるなら採用されない可能性が高いぞ
20代後半がギリ
20代前半、下手すりゃ大学生の新人と同期入社になる覚悟があるなら来い
低いなぁｗ
トーマツやあらたに比べて１００万以上違うじゃないｗ
>>124 やめてくれ
特にトーマツあずさから来るやつロクなのいない
生え抜きだけで充分
シベール、
上場廃止日に
GC強調事項付
意見不表明レビュー報告書に差替えとは
中小監査法人以下で
本当に情けないね・・・(笑)>
今年けっこう報酬で揉めてる会社が多いと聞くけどおまえらのところは大丈夫？
DLEの件で
あずさがお咎めなしなのが腑に落ちない
今週のエコノミストもひどい
クライアントの新日離れ特集&新日辞めてイキイキと働いてる若者登場
>>125 うちからわざわざオタクみたいな雑魚法人に行く奴おるんや？
どんな奴か気になるわ。
中央青山末期を思い出すな。
早い者勝ちの沈みゆく船からの脱出ゲーム。
アナログ監査法人でDigital Auditとか無理だな。
人員の半数はDigitalについていけない（失笑）
>>148 ＧＰＳの無能なスタッフならガラ空きだぞ
>>150 ブラックチームだったからみんなホッとしてるだろ
次々と人が辞めてくチームの一つだったし
この時期、五連休とかとってるやついてうらやま。一方で既に今月残業規制かかりそうなやつもいるのに…。
>>156 干されてる奴だけだろ
とはいえ不公平感はあるな
>>156 リトルマウンテンとかミス鎌倉ぐらいだろ
お察しなメンツ
ミス鎌倉の一件で、クロージングリスト入りのリクは糞ということが露呈したな
無能にはリクだけやらせたらいい
現場に来られても邪魔
トーマツ、あらたと年収100万も違うのかよ！
人事は変わらない変わらない言ってるが違うやんけ！
>>150 剣ちゃんさすがだね。糞蔵ロストおめでとう。
これで人員に余裕できるのかな。これ南部？
IFRS支援業務が糞だったから見限られたか？
>>163 いらない子認定されてるのかもな
いる子は変わらないよ
だから人事の言ってることも100%嘘ではない
会計士予備校界隈がいつになく荒れてると思ったら色んな有名講師や法人にも飛び火しててわろたw
CPA講師陣のツイートに薄っぺらさを感じちゃうのは言行一致ができてないからだろうな
Canvasで複数タブ開いてると定期的に全部のタブが同じページに更新されちゃうのなんとかならないの？
以前はそんなこと無かったのになんでこんなクソ仕様にしたの？
>>156 有休取りつつ、出勤する日は残業めいっぱいして稼ぐのがいい
有休消滅するくらいなら平日は休んで土曜に出て稼ぎまくるのオススメ
社内SEがここに転職したけど会計士持ってないのに採用されることってあるんですか
>>169 isiさんってなんでパブリック担当できるんですかね…ペラペラ話しちゃう人って大丈夫なんですか?
ここの責任者とかインチャージってどうなってるのか疑問に思います。
【お知らせ】
新日本監査法人が正式な処分をしていただかない限り、私は、isiさんが監査等の内部情報をSNSを用いて外部に漏らしたと思われる内容をYouTubeに置いて発表したいと思いますのでどうかこちらをご覧の方は責任者の方へお伝えください。
ミス鎌倉のisiさんはどのような顔でeyで仕事をしているのですか?クライアントに出向いているのでしょうか?
私に対する冒涜を謝罪しない限り、監査法人様だけに限らず、クライアント様に対しても内部情報を流用している証拠をYouTubeでアップしたいと思います。
>>177 バックオフィスかIT監査なんじゃないの
>>183 太田哲三先生が泣いてしまうと思います。
ｱｳｱｳｳｰ Sa21-fe1X
様って、監査法人の内部の方ですか?
この方はすごい失礼な方ですね。今の通動画少し余裕ができたら、この方をターゲットにしてプロバイダー特定しますからね。
覚えていてください。
なんで絡んでくるんですか?
絡んでくるなら本名出していただけませんか?卑怯ですよ?
なんで、CPAの講師umzwがペラペラisiさんの個人情報もらしちゃう理由わかってないの
>>184 ありがとう
システム監査ってありましたね
ミス鎌倉の彼氏は東京cpa学院チューターだった松◯楓？ その前の元彼は東大生？
>>190 umzw筋によると、チューターは、園田と言うやつで、松村っていうのが僕に対して、酔っ払って、つっかかってきた上に「こいつ」とかって言ってきました。
謝罪しないのって言ったんですけど、Messengerシカトされブロックです。isiさんにも聞いたんですけど同様の対応。今回この2人がちゃんと出て来なかったら、監査法人に文句言いに行くつもりです。
>>190 とにかく、isiさんは、お尻が軽すぎだそうです。umzw情報
高野とか、梅沢とか、石井とか、どおでもいいよ。落書きは便所にどうぞ。
名ばかり管理職の労働組合ってどうやってつくればいいのかな？
大阪のシニアにクソヤベー奴いるね
他者をヘイトしまくってるから上からも下からも無茶苦茶嫌われてるのに本人全く気付いてなくて笑う
サビ残やってる俺SUGEEEしてるからそいつの周りの労働環境相当悪化してるし
名ばかり管理職と管理監督者の違い
それでは、実際に会社基準の管理職と労働基準法の管理監督者にはどのような違いがあるのでしょうか。企業では一般的に課長クラスから管理職と呼ばれることが多いのですが、一方、通常の課長の働き方では、管理監督者に程遠いような事実も現状です。
労働基準法で定めてある管理監督者には、以下の4点にあてはまっている必要があります。もし、あなたが管理職と呼ばれ、更には割増賃金を支払ってもらえていないようであれば、その後の内容も更に読み進めていって下さい。
各部署・部門を統括する立場にある
まず、管理監督者と言われるくらいなので、部署を管理・監督する立場がなくてはなりません。部署内での権限がなければ、管理監督者とは言えないでしょう。ここで言う立場とは、部署内において採用・解雇に関する人事権や、決済権があることです。
企業の経営に関与している
管理監督者は、部署内の管理だけではなく、部署内の状況や従業員の声を吸い上げ、社長や経営陣に対し意見する権限があります。なので、社内の経営会議などにも参加せず、トップダウンで会社の意向が言い渡されるようであれば、管理監督者とは言い難いでしょう。
自身の業務量・労働時間を裁量的にコントロールできる
管理監督者は、自身の業務量・労働時間を自分の裁量で決めることが出来ます。業務量については部下に振り分けることも出来ますし、労働時間については、出退勤時間に拘束がありません。
よって、他の従業員より遅く出勤したから、部下に仕事を振り分けて何もしていない日があったからと言って査定に響くようでしたら、管理監督者とは言い難いものがあります。
勤怠管理がされていたり、他の従業員と変わらない業務をしているような場合も、管理監督者とは考えにくいでしょう。
賃金面で十分な待遇がされている
管理監督者は、その立場上、賃金についても他の従業員より優遇されていなければなりません。
どれほどの違いかは一概には言えませんが、「管理職になった途端残業代が出なくなり手取りが減った」というような方は、確実に当てはまらないでしょう。
管理職に抜擢されれば、何かしらの手当を支給される会社も多いでしょうが、それらの手当が支給されているからといって、一概に優遇されているとは言えません。
問題は他の従業員と比べ十分な優遇がされているかどうかです。
手当を貰っているからといって、他の残業代が支給されている従業員と大差が無いようでしたら、管理監督者に当てはまりません。
やべぇの湧いてきたな。
実名出てきたし、通報とスレ削除依頼しろよ。
>>199 もう少しで、法人が困るような情報がYouTubeで流れます。来週中ころぐらいですかね
さすがにクライアント情報はまずいですよ…
リクルーターがボーナスもらえる意味がわかりません。
>>200 どういう情報なのか知らないけど、不特定多数に情報流すつもりならお前も同罪になるってわかってんの？
普通は金融庁なり証取なりに通報するような話なはずだが、それはやってるの？っていうか通報してるならそれで終わりな話だろう
そこまでして報復したいなら止めないけど、人生終わらせてまで報復するような話なのか？
>>203 新日本さん、また少し世間をざわざわさせそうですね笑
このタイミングで、日経ビジネスが不正会計で笑った…
>>202 無能がいなくなるならなんだっていいさあ
高野雄太(37)
CPA講師
ミス鎌倉に友達を紹介してもらおうと近づくも自分が嫌われていたことに気付き発狂
37歳にもなって学生に手を出そうとしてるって本当にこの業界ロリコンだらけなんだな
>>213 えー、そんなのひどい、明日から管理会計どうやって教えればいいの?
>>213 ロリコンって小学生にでも手を出したんか
本当だ。三振した雑魚だったんか
なんで受かってもないのに解説動画なんかやってんだよ
>>217 ひどい、ひどすぎます。2009年から毎年受けているのに全く受からない
単なる世間話のLINE見せて何がしたいのか全くわからん。
40手前のおっさん受験生の相手してるとかミス鎌倉ちゃん良い奴過ぎるとしか
三振ベテ受験生がCPA講師に俺が受からないのはお前らが無能だからだと因縁つけ殺害予告
↓
除籍処分、関係者(チューターの鎌倉ちゃん含む)からバッシングされまくる
↓
俺をバッシングした奴許さない！
こんな感じか。何で三振した奴が偉そうに解説動画なんかやってるのか謎だが
ちょっと違いますね。
彼曰く会計士試験は彼が勤めていた三井鉱山という会社のOB会に出るための手土産のようなもの（管理職へ上がるための条件が司法試験or会計士試験突破だった）で、お遊びみたいな物のようです。
現在は石炭の知識を生かして、フリーランスとして仕事をしており総合商社等がメイン顧客らしいです。古くからの良家の生まれらしく、数十億の土地を相続しているらしいので金銭面でも特に困っていないらしいです。
今回の皮切りとなったのが、CPAの某M講師の講師らしかぬ発言です。発言に腹を立てた苦情主は、Cの責任者であるkさんに謝罪を求めたものの、その際のkさんの態度が苦情主さんを逆なでする結果となってしまったみたいです。
管理職昇格の条件が会計士試験とか言うメチャクチャな設定に草しか生えない
合格したミス鎌倉がおっさん受験生に告白されてOKするわけねぇだろ
キモいな
ラインしてもらえただけありがたく思えよ
逆恨みも甚だしいな
1人じゃ生きていけないブサイクで頭の悪い女でもなきゃ
金に釣られないでしょ
本当に持ってるのか知らんけどw
>>228 かくまってる法人内の管理職オッサンたちが発狂するぞ
結局ガイジに絡まれてそれに便乗した雑魚スタッフが騒いでただけか
LINE晒しが逆効果だったな
>>226 この要約力、神すぎです。
無駄なところが1つもなくかつポイント全てを網羅されている。
今後捜査機関が○暴から生活安全課へ事件が移管され、改めて自己紹介が必要となりますので、ぜひこれを使わせていただきます。
>>227 三井鉱山、傾斜生産方式、三井本館、三井港倶楽部、名門企業、産業再生機構、名門に甘え、三井グリーンランド…などを一緒にググると出てきますよ
>>233 三井本館、商法判例、三井鉱山事件、三井記念美術館、三井鉱山宴会場、マンダリンオリエンタルホテル東京、郷原信郎…あたりでも、管理職要件出てくるかもしれません
自社の昇格要件なんか公に開示してるわけないやん
世間知らずの受験生騙せても監査法人の職員には通用しないぞ
信じて欲しいならお前が内規でもYouTubeで晒せば良いんじゃね。
公表情報なら問題ないだろ
そもそも三井鉱山って会社はもう存在してないぞ。やり直せ
学生や予備校講師に嫌がらせを続けてしまいには逆上して謝罪要求ってまともな社会人のすることか？
この狭い業界で実名で顔出しでそんな事してタダで済むと思ってるの？
>>236今の公認会計士って日経新聞とか読んだりググったりしないの?交遊抄（こうゆうしょう）に出てくると思うけど…
>>237 太田哲三先生と三井鉱山の社長は旧制静岡中学の時のお友達だから大丈夫笑
思うってなんやねん
公表してんならそれ持ってこいって言ってるやん。
思うとか多分とかそんな曖昧な思考してるから受からないんだぞ
36歳の男が一回り歳下の女にネットで執拗に嫌がらせをするとか
動機は一目惚れしたのに彼氏がいること知って逆恨みだろ多分
見苦しいな
理由はどうあれ何年も受かってないおっさん受験生が合格した女の子につきまとってる時点で普通にキモいわ
本日、弊校の規約に多大な違反のあった受講生を除籍処分に致しました。
多くの受講生並びに関係者の皆様に、ご心配とご迷惑をお掛けして大変申し訳ありません。
引き続き、警察と司法と協力しながら刑事、民事双方でしっかりと対応してまいります。
>>237 普通預金8,000万あるし、土地2つも相続しました。237は出世見込み0の窓際ちゃんw
そんなに資産あるのに手に入らない会計士資格と彼女
悲しい人生だな
iさんの暴露話ばかりが取り上げられていますが、これは事件の一部にしか過ぎません。
発端はm講師の発言から始まり、責任者kさんとのいざこざによりコトが大きくなりました。
苦情主は、まずU講師との親しげなDMでのやり取りを暴露しました。その中にはC予備校に関する内部情報や個人情報が含まれており、
一講師が一生徒に対して発信するような内容では到底ありませんでした。
それから様々な人へ暴露情報が飛び火をし、現在iさんがターゲットになっているという経緯です。
責任者kさんはこれらを受け、刑事・民事上で裁くと息巻いていますが、kさんの担当弁護士の方は示談という方向に持っていきたいようです。
苦情主さんが一方的に嫌がらせ行為をしているように見えるのは確かですが、C予備校の明らかに不正と思われるような合格率操作、
Twitter上で講師らが賭けごとを公然とツイートしてしまう（法律的に黒の可能性もあり）と言った問題も指摘されていますので、こう言った事情からも示談という方向がベストだとお考えなのかも知れません。
受講生、講師はたまた予備校へ風評被害等を考えるとこれ以上コトが広がるのはデメリットが大きいとは思います。
こんなつきまといおっさんを擁護する理由が1ミリもないしな
しかし自演で擁護するにしてももう少し上手くやれないのかな
下手くそすぎて笑える
苦情主さんの主観も入っているとは思いますが、私が5chやTwitter、YouTubeなどを見てきた範囲で認識している経緯です。
責任者kさん側の主張を全く知らないので、偏っているとは思います。
>>251 ﾗｸｯﾍﾟ MM6d-cTNZさんはなんでこんなに頭がいいんだろうか…すご過ぎる
予備校のことなんか誰も興味ないぞ
36の三振おっさん独身受験生が女の子につきまとってるのが気持ち悪いんだぞ
必死に予備校の話なんか出しても無駄だぞ
自分が叩かれてる理由も分析できない奴が会計士試験に受かるわけ無いわな
ミス鎌倉をパブリックに活かせるとか言ったPqがクソ
誰か会計士協会に通報してそう
仮に受かって実務要件満たそうが
協会の登録審査会で弾かれるでしょ
会計士の信頼を貶める奴の登録を拒否できたはず
公認会計士法に規定あったはず
仮にこんな迷惑行為やってること知られたらOB会出れるのか？
確かにw
地位のある人たちのOB会だというのが本当なら
出禁ものだよねw
ツィッター見たらg先生慕ってるみたいだけど
そういう知り合いの顔に泥塗る行為だよ
そもそもこの人はOB会に出るために2009年から勉強してるの？いつになったらOB会でれるの？w
2009に合格してる奴とかならマネになってるのもいるだろうに
一方w
今は出席させてもらえてるけど次落ちたらもう参加させないって
g先生か誰かに最後通告されたんだって
今は出席させてもらえてるけど次落ちたらもう参加させないって
g先生か誰かに最後通告されたんだって
本名晒してまでやることかね
意味わからん
女なんてどこにでもいるんだから他当たればいいのに
公認会計士法18条の2
次の各号のいずれかに該当する者は、公認会計士の登録を受けることができない。
2号
～公認会計士の信用を害するおそれのある者
何で盛り上がってるのかと思ったらスレ違いもいいところじゃないか
>>281 今石炭の概要についてYouTubeでライブ配信していますので、ぜひ遊びに来てください。何でも質問してください。ただいま15名の方に見ていただいてます。
>>276 多分監査法人のマネージャーよりもお給料いいんじゃないんですか笑
石炭の鉱区の仲介料高いですよ笑
ぜひYouTubeに遊びに来てください。
>>279 そうです。そうです。まさにその通り最後通告されました。今までの三井鉱山の本店採用で1番バカだと言われました。
>>274 泉井事件とか知りませんか?
結構そんなちっちゃい人たちじゃないですよ笑
>>286 私が経営しているインドネシアの石炭の会社も紹介してます!
>>268 君少し生意気なこと言ってると、ほんとにプロバイダー特定して君のことをターゲットにするよ。大体今だと40何万円で特定できますよ
三井鉱山、新日本監査法人にみてもらったから、あまりにもひどいコメントしてる人には直接こちら側から特定した結果を持参して見てもらうね。
予備校講師や学生を殺害予告するような奴を雇ってる会社だって世間に広まる前に早く辞めた方がいいぞ
何でこいつ日本コークスじゃなくて三井鉱山って言い続けてるんだ？
日本コークスが犯罪者を雇用してるって本当ですか？
雑魚蔵一社でつながりあるからってなんの意味あんの？
>>302 はい、長男の嫁でしたおばあちゃんが、40年前に購入して、静かにして暮らしております(久しぶりに本家の権利が私に巡ってきたと言うことです)。
子供がいないと相続する人いないからね
名無しさん＠そうだ確定申告に行こう (ﾜｯﾁｮｲ 3d5d-Y1hu) 様
このスレッドは、警視庁の監査に入っていることをお忘れなく。ずいぶんと過激な言葉がありましたが、少なくとも職場で本人確認等は求められるのではないでしょうか?
>>302 監査→監視下
でしたね。
まだ若いのですか?将来のことを考えた方がいいですね。
45年のマンションに、90歳のおばあちゃんと住んじゃいけなかったんですね。すみませんでした。
>>299 299様につきましても、次回の神田警察での取り調べの際にご報告させていただきます。
謝罪等ございましたらTwitterのダイレクトメールにどうぞ。
>>302 302様 別に住んでいるマンションを言われるのはいいんですが、あえてインターネット上で煽る形で書いちゃいましたね…次回の神田警察署での取り調べで報告させていただきます。何かございましたらTwitterのダイレクトメールにどうぞ。
>>297 はい申し訳ございませんでした。297様へのお詫びは神田警察署でさせていただきますのでよろしくお願いいたします。
警察もこんな変な奴の相手しなきゃならんのは大変だな
神田警察の皆さん、頑張ってください
僕をバカにする書き込みを見てください(泣)
警察「君も人のことたくさんバカにしてる書き込みいっぱいあるよね。自分がいやがることを人にしてたの？」
>>311 わざわざ聞いてくれてありがとうございます。視聴回数1つ増えました。
>>310 私と同じで暇人で監査法人で勤めているのか分かりませんが仕事がない方ありがとうございます
掲示板を捜査するよりこの犯罪者と日本コークスの繋がりを捜査した方が良いな
この犯罪者は反社会的勢力と繋がっているとTwitter上で脅迫を書き込み、プロバイダ特定要請をする等、未だに三井鉱山とも繋がっていると言っている
これが事実なら旧三井鉱山である日本コークスと反社も繋がっていることになるぞ
嘘なら早めに撤回しておけよ
>>314 まぁ、炭鉱会社だからね
麻生さんとこも、そんな感じだけど、なんか困るの？
日本コークスは新日じゃないのかな？今でも
お前が繋がっていようがいまいがどっちでも良いんだが会社にも社会的な責任があるんだよ
犯罪者に俺は三井鉱山と繋がっているなんてSNSに投稿されたら日本コークスにも社会的な影響が及ぶだろ
仮にSNS上にお前みたいな犯罪者が俺は麻生さんと繋がっているなんて投稿したら大問題になるだろ
36歳にもなってそんなこともわからんのか。
繋がっている事実よりもそれを公の場に投稿する行為がやべーんだよ
>>319 道路(エントランス側)から見て一番手前の部屋か一つ奥の部屋。
階数は2階か3階と聞いてたが、2階で確定なの？
今から、新日本監査法人にisiさんのことについて、抗議の電話を公開収録します。
後ほどお楽しみに
>>324 ただいま、新日本監査法人の代表の方に電話をし、担当の方に本スレ等やエスアイエス様のSNSにおけるクライアント情報漏洩の件についてご報告させていただきました。
まもなく、このスレッドも新日本監査法人のご担当者が閲覧されると思いますので、無責任なご発言をされた方はぜひ、調査のほどが及ぶ事、ご確認願います。
299歳、302様
謝罪するなら今ですよ笑
個人のダイレクトメールでオッケーです。
必ず特定します。それを法人にも報告します。
以上です。
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube >>325 17時5分に再び新日本監査法人に電話。6時までにiSiさんから直接電話もらう予定。こーゆー、私立高校に行けない貧乏人が、調子乗るとどういう目にあうか証明してみます
一つ一つ証拠出していくしかないですね。
クライアント情報は、石井さんのことが嫌いな人から提供していただきました笑
この個人間のSNSがマスコミに出たら多分大変です笑
階数も部屋番号の特定完了。
全員所定の場所で待機するように。
>>334 CPAの内部者だったら助かるな
これについて警察に言っとくね
>>339 すでに200回視聴されてるから、噂が噂をうんで1000人ぐらいに知れ渡るから、もう十分なんじゃない。女の子なんだからいじめたらかわいそうだよ。
むしろ代表の煙に巻き方がお手本通りでクソ笑ったわ
イキって電話したのに全く相手にされなかったことが1000人に知れ渡って良かったな
自分で話した内容忘れたんか
ﾜｯﾁｮｲ変わってないぞ
自演するならもっとバレないようにやれ
代表と話すって代表電話のことだったのねw
次はなにするのかな？
>>347 じーつーがこんなクソゴミ相手にするわけないっしょww
ただのヤバイストーカーでしかないよ
通報されんじゃねえの
雰囲気がAZブログみたいやな。
マジ長引いたらリクルートに影響ありそう。
>>334 334様、先ほど神奈川県磯子警察署に被害届を提出いたしました。今後、民事におきましても334様を特定し、速やかに法的措置を講ずることになりましたことをご了解ください。
高野雄太
>>352冗談でしょうし多めに見てあげましょうよ？
>>352 警察の捜査が終了次第、民事でも法的措置を講じますのでどうかよろしくお願いいたします。
高野雄太
繁忙期80時間って無理じゃない？マネージャー死ぬぞ
自分んのところはフルチャージできてるけど(というかしてる)けど、周り聞くと7掛けしてるやつ多いね
きちんとやってるならつけるべきだと思うけど
自腹で買ったからエライみたいな文化もどうかと思うけど
>>360 今時7掛けとかやってるとこあるのか。。。
どこの事業部か知らんがフルチャージすると何か言われるの ？
繁忙期は100hだから何とかなるだろ
でも有給消化義務化は結局有給日に働く奴多そう
>>362 俺の周りは、なんか言われるのにビビって勝手に7掛けしてるやつが多いな
どうせ査定で差つかないんだから黙ってフルチャージしちまえばいいのにな
慣れない業務だから7掛けしたとか話の中に出して、下につけるなよ？ってプレッシャーかけてくるインチャージいるけど余裕で無視してますわ
わざと鈍感さを装うのも大事かなと
しかもウンコPCのリスクもあるんだよな
終わる気がしない
>>366 FATPC申し込んだけど一向に返事がない
JKK仕事しろ
7掛けってどういうこと？
作業時間をauthの庶務とかにするって事？
普通に4時間残業したら2.5をチャージして1.5は不就労ってことじゃね
そもそも往査クライアントの場合は、定時に打刻だけして、ひたすらその後も働く
>>370 何それチャージできないゴミ蔵なん？
そうそう、往査先から事務所までの移動時間もチャージするのはいいんだよね？
ピープルに聞いたらOKて言われたからそうしてるけど
>>371 え？それ就業規則で明確にダメってなってなかったか？
クロノスにも移動時間って選択肢あるやん
>>372 今確認したらあるのなw
今までずっとチャージしてたわ
>>375 みんなチャージしてるもんだと思ってたよ
いちいち不就労にしてるやついるの？
>>367 ３０００台の申請がされているとか。
そんなの目的の形骸化だから、受け付ける方があほだわ。
>>366 終わらなくてOkが法人のポリシーだから、終わる気がしなくてOk
>>379 公式でウンコPCって認めてるようなもんだよな。絶対繁忙期死ぬわ
この法人の情報戦略は露骨だな。
リクルートの時期は、Fuckingサビ残をFuckingリクでスクロールし、
今回は、Fucking高野をFuckingサビ残でスクロールする。皆騙されるなよ草映え
急に流れが変わったから、tknさんの自演と同じくらい分かりやすい法人やんな
>>382 移動中の残業代の話とか一連のレスすべて工作員だったのか？
たしかに不自然だ。新日本のスタッフが就業規則をこと細かく見てると思えん。
先ほど、EY新日本監査法人の総務のご担当者様が、お電話で対応していただきました。
今後このスレッドについてプロバイダ特定等(法人貸与のPCおよび法人貸与のスマートフォンからアクセスしてないか?）を行うでしょう。
無責任な発言をなさった方は事前に、自ら申し出る方が良いのではないかと思います。
高野雄太
法人の貸与機器からはアクセスできない仕組みになっていることを説明受けてない時点でまともに相手にされてなくて草
>>390 やらなくてもいい仕事減らすチャンスでしょ
自己満足のためにしなくてもいい仕事を勝手に増やしてるやつ多すぎる
そういうのは後回しで良いんだが、アサイン調整とかクライアント対応とかで全然日中作業できないのがね…
>>392 そういうの後回しにするから日中作業できないとかいう無能ちゃんになるんだぞ
>>392 カスほど雑務に時間かかるんだよ
無能が晒されるいい機会
意味わからん
アサインとかクライアント対応が基本的には最優先じゃないのか
>>395 それであってるよ
クソみたいなやつがスレに常駐してるから無視した方がいい
法人のやつかどうかも疑わしいが
8時間超をカウントって特別条項の100時間もなの？
だったら実質上限増えるの？
>>396 おまえもクソだな
無能のウンコちゃん、せいぜい頑張れやw
この法人の情報戦略は露骨だな。
リクルートの時期は、Fuckingサビ残をFuckingリクでスクロールし、
今回は、Fucking高野をFuckingサビ残でスクロールする。皆騙されるなよ草映え
残業上限行ったやつはPC強制シャットダウンは繁忙期にもやってくれ
何が問題って労働基準法上の管理監督者がちゃんと労務管理やってないことに尽きる
スタッフシニアで好き好んで上限超えて残業しようなんて物好きはいない
お前ら無能Mに言ってんだよ
管理業務をまともにやらず自分をPと勘違いして口だけ動かしてるゴミどもが偉そうな態度とってんじゃねーよ
スタッフとかシニアも手が遅いのが原因なのもたくさんいるけどな
仕事中すぐ雑談する奴、そもそもExcelとかの操作が非効率な奴、集中力ない奴等々
自分は出来ると勘違いして何でもかんでも文句言ってる奴いるしな
本当に組織の癌
まあ新日本に限らないけど監査法人はゴミが沈殿した層しか残っていないからな
無能だかプライドだけの奴やセパ両リーグ制覇したアホな奴、なんか監査業界が衰退してくのは悲しいよ。
学生です。
ファーストキャリアで監査法人か事業会社かで迷ってるんですが、双方のメリットデメリットを教えて頂けますか？
監査法人にファーストキャリアで入ったとしてもいずれは転職しようと思っています。
>>413 セクハラパワハラどっちもってこと
つまらんやつが使う言葉
>>416 じゃあ事業会社
どうせ転職するなら来ることもない
>>416 まともな事業会社に入れるなら事業会社
入れない無能は監査法人
受かってから言えだが
すみません受かってから動くのじゃ遅いと思ったので
まともってどのレベルですか？
基本的には監査法人の方が給料圧倒してますよね？
どうせすぐには受からないから大丈夫
お前みたいなベテラン受験生いくらでもいるし考える時間はゆっくりあるよ
こんだけ不具合だらけだとこうなるわ
もう少しまともにテストしてからやってほしいよ
>>420 給料が高く見えるのは福利厚生が貧弱だからやぞ
事業会社は家賃補助やら色々あるから、可処分所得だとそんな変わらんぞ
しかも、2年目以降は住民税のせいで逆転もありうる
さすがにそれはないわ
1年目から30万は福利厚生抜きで考えても破格や。普通は額面高くて20程度、福利厚生に10万も付かんで
この仕事でこんなもらってええんかっていう感じだけどな
スタッフのうちは特に
スタッフなんてAA、トレーニーとやってることかわらんからな
社宅のあるところだと、家賃＋光熱費が全部会社もちやぞ。
都内なら10万くらいあるやろ
地区事務所なら、場所によっては監査法人が圧倒するだろうな
実際は社宅ってプライベートでも会社の人間と遭遇するからほとんど住まないよ
あっても俺も住まないわ
別に社宅だからって会社の人ばかり住んでるわけじゃないぞ
家賃補助ある会社結構あるし、初任給22万くらいでも家賃補助あればほぼ同額くらいになる
家賃補助8万は草
そんな会社どこにあんねん
人件費手続きしてて見たことねー０
所詮手当てだからボーナスに含まれないし、結局は監査法人の方が圧倒的に高いだろ
普通のJ1で年収大体600は行くし、普通の会社じゃまずあり得ん
新卒からストレートでMになれば30くらいで年収1000近くだろ
そんか会社ほとんど無い
J1で600万とかMで1000万とかホラを吹くのもいい加減にしろ
自法人の上司や部下への愚痴を喚き散らしたかと思えば他法人の悪評を振り撒き回り周囲のヘイトを溜めるだけのクソシニア
大阪事務所を助けてくれ
j2なら600は越えるな
j1は茄子がショボいからよほど残業しないと厳しい
待遇で考えるならファーストキャリアは監査法人がベストということでしょうか？
私が懸念してるのはプロパーで事業会社に入った方が出世しやすいのではないかという事です
後、大企業で管理職やるのと監査法人でマネージャーやるのってどっちの方が働きやすいんでしょうか？後給料ってどれ位違いますかね？一概には言えないと思いますが
>>436 「プロパー」は新卒しか入手できない資格だから注意しな
外資なら考えなくていいけど、昔からあるような日系大企業だと、
「○○年生のプロパー」というのが昇進の要件になる
会計士だと合格した年でつるむみたいだけど。
在学中に受かったけど監査法人行きたくないからって普通に就活してた早慶生何人か知ってるが
全員まともな会社から内定もらえず結局監査法人ってパターンしか知らない
まともな事業会社から内定もらってから考えろよ
>>440 まともな事業会社に内定もらえないから受験するんですよ
>>432 J1で大型のエンゲージメントで、かなり残業チャージできたら600万くらいは行くだろ
Mで1000万も評価次第では行くだろ
>>444 なんで池邊って本名は中嶋って名前だったんだろうか?
お婿さんになったのかな?
>>438 むしろ総務が対応していることに草映えだろ
>>447 ９０分とか見るわけねぇよ。再生回数実績にカウントされてるんだろうけど、全部見てる奴なんかいねーだろーな。
>>401 学生合格上がりが教養ないって点は的を得てるな
セパ制覇って何やったんだ
昔ながらの単なる偉そうなPの印象しかなかったけど
他にも酷いのいっぱいいるのに
転職市場が好調で社会人がわざわざ会計士受ける流れが減ってるからやろな
どうでもいいけど学生ノリの村社会専門学校コミュニティが関係ないうちにまで迷惑かけないでほしい
リクもキャリア思考のまともな人を立てる戦略に見なおせ
何なら女性新理事長自らがやってくれ
>>462 だから他法人では育成採用とかやり出してるんだよね
>>464 短答すら受かってない無資格でも採用されてるトレーニーじゃあかんの？
受験生スレの方が望み叶うんじゃないか？
新日スレは関係ないだろ
>>464 海外はまず人材見て採用だからな
とりあえずここの専門出身者はリクとかからも外せよ
あの講師たちとのサークルみたいなノリ持ち込んで、監査法人にまで迷惑かける始末
まともな教育受けてるやつを採用しろ
慶應の広研問題思い出すわ
大学ノリみたいな採用に限界感じない？
リクルートに関する情報発信も法人の恥でしかないノリで毎回呆れるから
上層部さんお願いね
>>467 今年の補習所の合宿でセックスしたって話題のやつ、うちの法人のやつらしいな
ヤるならひっそりヤっとけよ
バレたのか自ら言いふらしてんのか知らんがそういうノリが蔓延しつつある
460高野雄太 (ｻｻｸｯﾃﾛ Sp0b-AWPA)2019/03/03(日) 10:55:28.05ID:t8HtxCOup
>>468 自演ミスってるぞ
>>468 今回の問題受けて見直すべき
リスクは初動対応が大事なのは嫌というほど最近わかってるはず
責任とって上にはちゃんと動いてほしいね
>>472 お前もこいつだろ
スレチなんだよ消えろ
460高野雄太 (ｻｻｸｯﾃﾛ Sp0b
>>473 俺高野じゃないんだが同じID出るな
顔真っ赤なクソリクくん
>>473 は？スレチでもなんでもねーだろ
バカを外に出すなって言ってんだよ
その結果がこれだろが
>>477 たしかにこれはやばいね。
実質的な発覚日が3Q報告書日前だったとしたら、もはや経営者の誠実性の問題もあるから、契約こちらからお断りだね。
>>477 固い会社なのにねえ
海外子会社でやられたら埒があかないよ
PCまた交換ってさ、これ普通に責任問題じゃないの。12月決算本当に悲惨だったみたいだし、3月でこれ繰り返さないためでしょ
>>486 FATとthin clientのPC、データ移行不要とか書いてあるけどデータ移行されなかったりいろいろ不具合あるんだろうな
交換するとするで不具合ありそうだしマジめんどい
大連に電話したら日本にかけろ
日本にかけたら大連に電話しろ
と言われたときにはさすがにブチ切れた
この元カレ園田と松村っていう今カレが酔っ払ってisiさんの抱き心地について語っててマジ引きました。今の慶応の大学祭やばいと思います
>>490 474 名無しさん＠そうだ確定申告に行こう (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp0b-AWPA) 2019/03/03(日) 20:41:37.25 ID:lEdXoh0Ip
>>473 俺高野じゃないんだが同じID出るな
顔真っ赤なクソリクくん
クソみたいな自演で草
某所で新日本が話題になってて、また何かやらかしたんかと思ったら、
税理士法人新日本だった・・・
不評被害はまじで勘弁してほしい
関係してる男全員クズだけど、見る目なくてかわいそうになってくるなw
残業規制厳しくなるのに4月のアサインが壊滅してるんだが、どうやって終わらせばいいの？
終わらなくていいよね
久しぶりにのぞいてみたら新理事長決まったてのにミス鎌倉で盛り上がってて草
でも、どっからどうみても傀儡っぽい新理事長より現理事長のが問題かね
金融庁と外部役員使って理事長選ぶっ潰したとか、ホントなら見事な暴君誕生の巻だわな
しかも理事長様オトモダチの某KパートナーがJ社の件で金融庁検査で刺されて訂正報告まで出してんのにヌルーい処分で済ませたとかいうし、
オマケに内部の貧寒検査でも×ついてんのにそれもお目こぼし炸裂だったらしいぜ
んで理事長様の一生のお願いをK専務理事が忖度してルールまで変えて大尼処分、その論功行賞でK専務理事は新政権で副理事長に登用なんつー寒い話らしいぜ
なんかもう終わってんなこの法人、いや知ってたけどｗ
>>496 外部向けには史上初女性理事長&世代若返りでかなりの高評価
>>499 色々読んだ
本人モテると思ってたら、周りの男たちに尻軽、ビッチ扱いされてて、挙句の果てに粘着され大荒れ状態でFA？
どう見ても近場で複数人に手出しすぎだろw
ガキの集団はよくわからん
>>500 ミス鎌倉だった経験を生かしてパブリックで活躍します!とは名言です
>>500 まぁあまり良い言い方ではないですが、やっぱりお母さんとかがそういうあばずれの方だと娘もそうなるんでしょうね。出会った男性にすぐ股を開きすぎたと思います。
私が利用する高級ソープ嬢よりも、性病についての意識も低いと思います。
監査法人にしても慶應義塾にしても、親子さんの目線からすると、大事に育てたお嬢様が、どこの馬の骨か分からない、ビッチさんがぬくぬくと同じ環境に寄生してしまうのは恐怖ですよね。
調べたらそいつも休暇ばっかりだな
またウソ打刻ウソ休暇か
>>504 とにかく家が貧乏らしい、実家にお金入れるためにチョロまかしてるかもしれません残業代
公式にサボるならともかく
ありもしない有給とるのはあかんな
次の輝く女性理事長がTJの傀儡とは言ったが、よく考えたら執行部全員TJのワンコみたいなもんだわな
TJのオトモダチだから処分免れたKDパートナーとTJ、ゴルフ仲間で飲み友達っつー実に昭和の香り漂うオッサンらしい関係らしいわ
KJ氏は地区担当だからTJ出張時には夜のアテンド係としてクラブ通いの面倒までみてるとか
とりあえず法人の会員権使ってゴルフやりまくらないようによろしくｗ
と、そんな内実でもK専務理事の快晴灯台人脈で金融庁様の覚えはめでたいのかね、やれやれだぜ
高野とかいう糞はいつまでここで粘着するんだ？じゃまだな。
>>511 もしあなたが新日本監査法人の従業員でしたら看過できませんね。一応、問い合わせさせていただきます。
PC関係が大分根が深いみたいだね
今さら遅延によりチャージコード公開とかどんだけ対応遅いんだ
FAT PCようやく借りれたのにすぐさまハイブリッドに交換とかホンマ糞
>>510 加糖時代に比べたらマシだろ
加糖時代のことを知らない世代が多くなってきたからな
①過剰反応だ、これだから埼玉は・・・・
②草でも食っとけ、これだから埼玉県民は・・・
埼玉県民は何をしても差別されるんだなぁ・・・・・
>>518 エアプ
FAT貸与者に影響ないように配慮されてんだろうがよ糞が
訳も分からずdisってんじゃねぇよクソゴミ
>>521 おまえがクソゴミだろうが
交換交換って何度手間かけさすんだよ
さらに交換もありうるだろうな
>>522 カススタ乙
お前みたいに社会のバランスを気づけないアスペぶりが、確かに新日の人事が好んで採った結果なんだと気づかされるね。
自己中と学生時代に言われた回数思い返してみろ。
なぜ友達が怒っているか解らないと感じた回数思い返してみろ。
>>524 本当に、ミス鎌倉にそっくりｗ
ちなみに、元風俗嬢である模様（そのＡＶ嬢）
>>526 孫ハゲ
iPhone
J3
先輩上司に理解して貰えなくて
色々ストレス溜まってんだな。
同情するよ。
俺はこんなに頑張ってんのに、なぜ疎外感感じなきゃいけねぇんだ。
同情するょ
便器にこびりついた糞はゴシゴシ擦って流すしかなさそうだな。
まじでDKNな粘着糞を排除するのにTOTOネオレストに丸ごと取り替えだ。
>>159 あれ？ミス鎌倉はＡＶ出演で忙しいのでは？ｗ
そして、上層部のおっさんたちもやめさせられないでしょう。
うまいフェラチオをしてくれる性〇隷がいなくなるからｗ
>>532 粘着バカの名誉棄損罪とは別で信用毀損罪
しかも個人プラス法人
人生終わったな
この核エネルギーは途方もなく強力で、それは肉体の免疫システムを弱体化させ、
人々は肺炎やインフルエンザ、慢性疲労、癌、 ＨＩＶ/エイズなどに抵抗できなくなっています。
【3.10、3.11】 東京大空襲「逃げるな耐えろ」死者10万、福島原発事故「安全だから住め」死者毎年20万
http://2chb.net/r/liveplus/1552189012/l50 逃げて、逃げて、福島から、早く逃げて！
J1なんですが、準会員のログインID、パスワードって連絡きましたか？
このクソ粘着野郎はどんだけ暇人なん
社会のゴミが消えろ
>>546 今週は金曜だけ仕事がある。その後接待される。石炭講座そろそろ終わる
3年A組でもあり、新しい王様でもある。
実名で便所にセフレ募集って書いてるようなもんだな。
新人の3分の2が学生非常勤でアサイン不可とか、全体的にこんなもんなの？
トレーニー いいかげんキツくなってきた
大学生のアルバイトみたいな給与でばんばん仕事が溜まる溜まる…
無資格者がガタガタ言ってんな。
試験も受かってないくせに、金もらって経験させてもらってるだけありがたいと思えよ。
ってかお前らそもそも仕事遅いんだよ。
試験受かっただけの
社会人経験もない無資格者よりマシ
ぶっちゃけスタッフの給料はAA並みに下げるべき。
今のスタッフに使える奴は一人もいない。能力に見合っておらずあまりにも高すぎる。
>>560 まぁ確かに新卒同等ペーペーで月30万って異常だよな
年次ごとの上げ幅を調整すれば改善できると思うんだけど
というかアサイン不可の学生非常勤多すぎやん
半分以上とか
シニアの基本給、T水準にするってよ
でもその分ボーナス減らすから残業多くしたやつが稼げるシステムに変更される
マジ？10万近くベース上げるの？
そしたら今までのシニアへの補填とかどうすんねん
ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63) 事業部ごと(？)で支給水準が違ってるボーナス減らして、基本給上がるのは嬉しいかな。
>>569 残業代の分ボーナス減るに決まってるだろ
主査手当入れて欲しい。
賞与全部なくしてそれにしたらいいのでは？
>>576 お前よっぽど好きなんだな
告白したら？
>>580 ソープランドにスカウトしたけどふられた
マネージャーの基本給もあげないと名ばかり管理職で訴えっぞ。
>>494 身内で4人もの男を手玉に取るなんてやり手じゃんw
女なんてもっとひどい会話してるぞたぶん
あいつはすげー下手くそだったとかw
明日は日曜日ですのでエンターテイメントの動画です。
新日本監査法人のこちらの方が登場します。ご期待ください。第4事業部の方です。
https://www.shinnihon.or.jp/recruit/female/crosstalk.html >>589 本日午後3時動画アップの予定です。
2017年入社 / 第4事業部
スタッフ
石谷 麻子
しかし粘着対象が女ばっかで気持ち悪いな本当。これで36のおっさんってのがまたヤバいわ
>>592 それよりもスタッフの女たちがこんなやばい奴と関わってるほうが驚き
もっと社会勉強してきてるまともな合格者いねーのかよ
>>594 そして何よりその女たちがリクだということ
>>593 この人もリクだったよね
島流しってなんかやらかしたの？
5ちゃんで晒された悪事が上まで行ったってこと？
>>596 5ちゃん情報で人事が動く
ブラリバもお願いな
>>595 またリクか、ほんとこいつらはリクルートで何やってんだ
自己管理できない世間知らずのバカをリクルートに使うなよ
学生の学祭じゃねーんだぞ？
現場で使えないカススタにはリクルートやらせておけばよい
いしたに ではなく いしがい
東京CPA会計学院の梅澤さんという方がどれだけ個人情報を流してるか（女性の交友関係や処女かどうかとかの問題)についてフォーカスさせることと、早く謝罪して沈静化することが私の目的です。
>>598 本当に5ちゃん情報がキーだったんかな
ほかに何か決定打がありそうなもんだが
>>582 最近、この問題やばいよね！
うちのグループ、M1,M2が7名いるが
２人が3末で
3人が6末で退職する
なりたてのMって統括業務なくシニアの延長で主査業務しかなく、おまけに残業規制の対象外だから土日出勤、深夜残業お構いなく働かされるのね
もちろん残業代出ないし
疲弊しきって辞めていきます
うちはこんなことやっているから若い子は夢を持てず、昇格してもいいことないって辞めていくのね
本当に人材流出に歯止めがかからないよね！！
>>607 昇格する→職務内容・残業に対する不満で退職する
昇格させない→昇格できなかったことへの不満で退職する
どっちにしろ退職するじゃねーか。詰んでるなこれ
仕事なんか終わんなくたっていいというスタンスが重要だ。
どうせ、日が来さえすれば、監査報告書はでるのだから。
>>611 空チェック調書作ってインチャさせて下さい言ってインチャしてるからから大勝ち
>>607 一方でPとSRの間に入らないといけないのに多忙を理由に逃げ回ってるとこに、PがSRをフルボッコして三月末で辞めちゃうSRが何人かいる
M3、4になるとそういうの多いよ
今みんな主査やりたがらないね
STでも手当もないのに主査なんて働き損って考えてる人が多い気がする
まあ修了考査が第一だから分からんでもないけど
そらスタッフの給料でシニアと同じことやらされるわけだからな
この負のスパイラルどうすりゃいいのよ。もう回んないよ。土日なく働けってか？
Mまで上がるやつはPまで視野に入れてるやつだろ？
Pまで考えてないやつはM上がる前に辞めるし
>>619 辞めて楽になれよ
仕事なんていくらでもある
ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる（アメリカではMKウルトラ計画）
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249 https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
受験生ですが、
論文4回以上受験してる30代前半でも定期採用で雇っていただける可能性はありますか？
社内にそういう人っています？
いるとしたら仕事や人間関係うまくやれます？
>>624 いや、もはや人生終わってしまってると思います。
>>624 普通にいるし、余裕
4大どっかは入れる
アクチュアリーの勉強するって人たまにいるけど、法人から受験料の補助とかある？
資格の補助って基本的になかった気がする
TOEICくらいじゃね
英文開示義務化で全職員TOEIC800点以上計画が加速しそうだね
いいことだと思うよ
>>629 勉強したいからクライアント数と残業減らして
>>633 Pはだいぶ淘汰されたと思うけどね
働いてないPなんて今ほぼほぼいないだろ
M、SMで全然手動かさないやつをなんとかしてくれ
>>634 働かないM、SMってまだいるの？
俺の周りは、メチャクチャ働いているけど
>>635 自分のとこは、対したこと何もせず、下に丸投げで脳内ではパートナーと勘違いしている
M,SMいるよ。
現場が崩壊してるのに我関せずで
滞留シニアも含め、監査法人でしか居れない人が多すぎる
働いているけど
俺のチームでは働いてくれない上司はいますｗ
そういう勘違いシニアいるわ
嫌われてるから誰も協力せず、ただ仕事押し付けて退職勧告してるのに空気読めないんだよなぁ
>>637 文句言ってないでお前の力で外で実力発揮したらいいんじゃね？
うちのグループでは残業規制の話になって、PがM、SMに対して「死ぬまで働けとは言わないけど、死ぬ一歩手前まで働け」と檄を飛ばしてたよ
仲間内でバンバンヤってるとか、未経験の初物とかそんな情報出て大丈夫なん？頭おかしいだろ
>>641 マジで？
やばくない？
録音とかしっかり証拠残して労基に駆け込んだらどうなるかな
でも、このパワハラでM,SMの過労死が出たらどうするのかな？
身内でパコパコして晒される従業員
残業強制する環境や管理職
この法人大丈夫か
部外者がちょいちょい書き込みしてんのうざってえな
自分のとこのクソスレでも伸ばしてろよ
SMMの過労死は間もなく発生する。これ既定路線。
リソース逼迫を理由にシニアと同等の業務を担うことを求めるとか、
その他メンバーを申請できない分はSMMがカバーしろとか、訴える基礎となる明確な文書がある。
法的な管理監督者の要件を何一つ満たしていない。
・経営者と一体の立場にあり、企業全体の経営に関与していること
・採用や、部下に対する人事考課などの権限を持っていること
・出退勤について管理を受けていないこと
・賃金面で、その地位にふさわしい待遇を受けていること
✔ 自分の店舗内や支店内の意思決定はできるが、本社の経営方針には口出しできない
✔ 経営者からのトップダウンの指示を部下に伝えるだけである
✔ 採用の一次面接は行うが、採用の決定は自分より上の上司や経営者が行っている
✔ 実務上のリーダーではあるが、部下の評価や人事異動に関与はしていない
✔ 決まった時間に出社する必要があり、決まった時間になるまでは退社できない
□ 始業時刻に遅れたら賃金から遅刻控除されてしまう
✔ 残業代をもらっている部下のほうが賃金の総支給額が多い
□ 役職手当が付いていても、5千円や1万円など少額である 経営者からのトップダウンの指示を部下に伝えるだけである
どうすりゃいいのよ。
クライアント切りまくるしかない？
っていうかパートナーも手を動かさないと何も解決しない
>>651 パートナーに手動かされても粗探しされて余計工数かかるだけだろ
マネージャーが労務管理監督者と認められなくて未払残業代支払う事になったら2年分の残業代＋金利の支払い？
資金ショートで無事死亡ですね
結局100時間超えた場合の措置が書いてないんだけどサビ残になるって認識でおk
法律違反は想定外だから措置を書かないみたいなのって現場を全く考えてないよな
>>501 マジなら色々突っ込みどころ多すぎて草
相当パンチ効き過ぎだろ
Pまで頑張るんだろうなって思ってた意識高い人が続々辞めてく
高い系じゃなくて高い人が辞めてくのはヤバくない？
>>657 こんなバカが入ってきては流出する
終わったな
第4なんだが夜アサインとか言う意味不明のメールが来てるんだが
お前らどんなに人がいなくても、アイピーイーはしっかりやれよ。
あと、ヘリックスピーエスピーも忘れずにな。
もちろんキャンユーセイイエスだぞ。
>>664 PBCは何の検証もしない幣エンゲージメント
>>664 こういうこと言っている限り、手間や工数が今までよりかかるのは当然
しかし残業規制があり、シニアは働けない
M,SMが残業代なしで働くことになるのだが、働き盛りは割に合わないと退職していく
そして働き盛りのシニアもMになってもいいことないと辞めていく
はっきり言って上場企業の経理のほうが給料下がってもコスパ的にマシだし
バリバリ稼ぎたければコンサル・独立すればより稼げるしね
将来的にここは
SP,P
滞留SM,M、問題児シニア
子育て女性
補修所通いのスタッフ
だけで構成されるんだろうね
経営陣はどうしたいんだろうか？
>>667 文書化が多すぎる
主査に業務が集中しすぎる
システム遅延
などなど
12月決算も乗り切れたし3月も何とかなるやろの精神
手続き増やして実際の作業がなぁなぁになるなんて本末転倒だよな
>>431 俺にもこんな風に思ってた時期がありました
現実は30で1000万もらえる会社なんていくらでもあるし監査法人がいかに年収低いか思い知らされた
会計士は新卒就活負け組が引き分けに持っていくための資格だわ
つかMになれなきゃ負けっ放し
>>670 TOCとかその他もろもろ苦労の割に見られない調書について、真面目にやるなと新人に伝えるのはつらい
上からもやった体を残せばいいと言われるけどなんだかなと思ってしまう
大手企業
スタートアップ企業
コンサル
税理士法人からの独立
やっぱ無難に上場企業への転職が多いイメージ
冒険しない人が多いのはBIG4の中でうちは顕著
大阪事務所のチームクラッシャーシニアが匿名掲示板でも大暴れしてるってマジですか？
年々増えていく手続だが、今年とせいぜい去年の重点項目だけやればいいよ。
いいか、外部検査は3年でフォローアップまで1週するサイクルなんだ。
3年以上前にいわれた重点項目は忘れよう。
土日に仕事を指示するメールがバンバン来るのは幣エンゲージメントだけ？
土日にPC開かないと、月曜朝に溜まりに溜まって身動き取れなくなるから、結局土日でいろいろ準備せざるを得ない
土日で対応するからメールが来るんだよ
要は舐められてる
土日にメールして業務を強要するのはパワハラだって前にやっただろうに。
他の２つの監査法人は
土日にPCつなげなくなったのにね
クライアントありきのこの仕事でそれはかなりリスク高いだろ
内部的な仕事なんてやる気起きないが、クライアント対応は基本土日でも対応するようにしてる
そんなことやってるからこの法人はいつまでもブラックなんだよ
いやいやそれは会計士の仕事だろ…
クライアント対応がクソだったら転職したって会計士として働くのは無理やろ
土日も仕事＝クライアント対応良いは奴隷根性染み着いててさすがに草
休日に仕事するのが会計士とか言っちゃう勘違い野郎はほんと迷惑通り越して害悪
こう言う奴が周りにも残業を強要するからいつまでたっても悪循環から抜け出せずに監査の質も落ちるんだよ
土日も出社＝仕事頑張ってる俺えらい
なんてのは過去の話
平日で仕事終わらせられない無能ってこった
土日休みの会社ばかりだと思ってる辺り絶対転職しても文句ばっか言ってそう
休日なんて担当するクライアント次第だろ。クライアントに合わせて休暇取ればいいだけやん
別に休日やったなら代休取ればいいだけだし、お前らの頭の中は土日しか休日ないのかと
単にスケジュール組むのが下手なだけだろ
土日でた分、他で休めばいいとかどこのホワイト企業の話してんだ？まさかうちじゃないよな？
うちって、クライアントに合わせて土日出勤日で水木休みみたいなことできたのか
ずいぶんフレキシブルな法人だったんだな
平日を休みにしようとしても、年間の休暇申請を無視するマネにアサイン入れられるだけじゃね
子どもいないなら平日休みのほうがいいかもしれないね
土日に出かけるとどこも混んでたり、役所や銀行も平日あいてるものね
人事は働き方改革とかで残業規制
品管・AQRは無駄なテンプレートでや無駄な手続きを増加させ、長時間労働を助長
セキュリティはHDIを課しシステムダウンにより長時間労働をより加速
これをどうやって両立させればいいのか？
という問いには各監査現場で判断してくださいという無責任回答
PやMは本心はこんなくだらない手続きしなくてもいいのにと思うのだが、やらないとAQRでカテ３認定されるのを恐れてやれという
本当に各現場の判断によるのならくだらない手続きはカットしてもいいはずなのに・・・
それぞれの立場で責任回避のために結局は監査現場にシワ寄せがくる！！
監査現場は本当にどうすればいいのだ？
そして、誰がこの矛盾の解決に真剣に取り組むのだ？
社員会？経営執行会議？
このままでいけば、ウチは上場主査できる人材が続々と退職していき、働き手がいなくなり組織として崩壊していくよ！
真剣に働き方改革に取り組んでいる会社は無駄な事務作業を廃止または事務集約化して実践しているのに
未だにこの法人は個人事業主とその手下の寄せ集め
不祥事があっても何も変わらなかったね
手続き云々は金融庁が決めてることだから監査法人単位ではどうにもならんだろ
外部検査で何も言われなければ手続なんか増えたりしないよ
>>695 パソコン新しくなって快適になったでしょ？って経営会議の人が言ったらしいね
現場知らなすぎというか PC触ってないことが丸分かりすぎてワロタ
>>700 ああこれハイブリッドのことじゃなくてHDIのことね
>>695 責任のなすりつけあいはれっきとした幣法人の社内風土ですw
東京五輪後不況が来ると仮定すると、転職売り手の潮目は今年か来年って感じですかね
まずは契約を半分にしよう。ばんばん報酬値上げで切られなさい。
金融庁が手続決めてるとか何の冗談だよ
うちの評価を中の人に直接聞いてみろ
>>705 その通り！
スタッフまともにアサインできないから、こんなことになるんだよねー
未だに安値受注多いよね
だから、給料も魅力なくなってくるし
上場で報酬1200万とかありえない
最低でも2000万もらわないとね
ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を
年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。
これをされると事実上休みが増えない。
ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。
3/24(日) 9:58
弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life 
困った職場があるもんだね(^ω^：)
うちだって、リフレッシュ休暇を有給休暇に変更して、法定要件カバーしようとしてんだから一緒だよ。
>>709 いやいや上場なら最低でも3000万円でしょ
できれば4000万円以上
採算悪いとこはバサバサ行こうぜ
そういう報酬安いとこに限ってガタガタうるさい若しくはコソコソして後で何か発覚するパターンが多い
バサバサ切りにかかれよな。
需要供給バランスで残したところは、どんどん値上げできるだろ
ERP30%切る糞エンゲージメントは清算に賛成！！
Global Revenue 5mil$超えてても、G360でも容赦なく草
いくら報酬良くてもMの政治力が弱すぎて人が取れない弊エンゲージメントだってあるんだぞ・・・
子会社でまた負債200億超えが現れる予定だし（当然報酬は良いが今いる人だけで手当させられる
この職業に残業だなんだって適合しないんだよ。
専門家に残業もくそもあるかよ。
自分は会社法とかはマネジャーやシニアがサイナーになればいいと思ってる。自分が責任負うなら必死になるだろ
どこぞみたいに糞クライアントには報酬ふっかけて折り合わないなら切るって方針がいいな
東芝の不適切会計問題を巡り、株主が会計監査を担った新日本監査法人（東京）に損害賠償を求めた株主代表訴訟で、原告の株主側が請求額を約１０５億円から１兆円に増額したことがわかった。監査法人を訴えた同種訴訟は珍しく、請求額が１兆円に上るのは異例だ。
続きは以下ソース
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190325-OYT1T50047/ 有限責任監査法人の決算書にGC付いたら日本初かな？
>>728 過労死出ると思う
人事の残業規制あっても、やることは減るどころか増やされているし
さて、どこの事業部で第1号出るのかな？
有限責任監査法人の偶発事象の記載例参考にしたいです
1兆円とかわりとどうでもいい
というかかなりどうでもいい
それより文書化膨大、人取れない、強制シャットダウン、働き方改悪のほうが問題
しかも問題はまだまだある…
満額ありえなくても目立つ訴訟食らってる監査法人には
実効性より自己防衛のための過剰な文書作りを始めるし
訴訟が見えてる監査法人を第一志望にするわけないから人手不足にもつながる
>>734 内部で1兆円であーだこーだ言ってるやつなんかいねーよ
外部のウンコタレだろ
>>736 こんなふざけた訴訟気にしてるやつなんか周りにいねえよ
>>736 何個かエンゲージメントやら他事業部絡む間接業務の人間だけだど、そりゃ自分の周りだけだわな
>>737 話題にした瞬間、そいつをお察ししてしまうレベルだわな
契約半分にする活動してまっか？
少なくともきっちり２割ずつ報酬上げる交渉しろよ。ポンコツパートナーどもが
やべーな。３割アップで提案したのに断られる気配がない。
出勤日の土曜日に休暇入れてる奴剥がせよ
暇なんだろ
>>754 休暇申請しといて自分のエンゲージメントに充ててるやつはけっこう多いぞ
暇だなんて言ってやるなよ
土日働かないやつは仕事してないと言われるMはつらいな
土日休むとシニアから白い目で見られるMは悲惨だ
そりゃみんなSRで辞めてくよな
>>755 これ
休みでブロックしてんだよ言わせんな
>>758 計画時間があるなら当然入れるに決まってんだろ
報酬交渉ちゃんとしないPMに言え
>>759 値上げできないPMに限って、お前の能率が悪いからと攻め立てる傾向にあるんだよ
逆らえば、評価下がるぞと
察してやれよ
FY20の予定出てるけど6末で辞めるなら来週くらいまでかね
給料多少下がっても労働時間減るならそれもありだと思うけどね
深夜まで仕事してるアピールをしてプレッシャーかけてくる幣チームの主査はぜひ辞めて頂きたい
シャットダウンも例外申請毎日すりゃ全く問題なしと豪語してる
例外申請の上限回数決めないと意味なくね
おまいら、この時間もまだ働いてるの～？
大変だね、ガンガレ(・∀・)
>>756 官公庁や事業会社への出向募集にMの応募が殺到しているらしい
強い者に弱く、弱い者に強い
これが幣法人の風土です
だから報酬交渉も弱いんだよな
基本言いなりだし
上が来るとだんまりして、上が帰ると下をいびり出すクソ野郎大杉
>>765 その通りだと思う
作業する兵隊がいない現状、報酬やすかったり、不当に報告書早く出せと要求するクライアント、こちらから切ってやればいいのにできていないね
>>769 クロちゃんだけじゃないぞ
同期や先輩もワークライフバランスの神様
そう気負いなさんな
頑張っても頑張らなくても報告書は出る
誰が読んでるかも分からない決算短信や有価証券報告書のために長時間労働が続く・・・
もっと直接的にやりがいを感じられる仕事に転職したいと思いませんか？（天の囁き）
>>777 そういう虚無感に苛まれる人は辞めていくね
自己満足のためにクライアントや下を引っ掻き回すのが楽しい人じゃないと向いてないと思う
>>777 それは資本市場を理解してないだけだと思うぞ。
東芝の件がいい例だが、何かあったら世間へのインパクトはめちゃくちゃデカイのがこの仕事なんよ。
何もないとそう感じるのは理解できるけど、思った以上に短信とか有報は見られてる
>>779 普段見られないけど、何かあると後出しジャンケン的に見られるって感じかな
トーマすごいぞ
監査業務に携わる職員の皆様
日々の業務ご苦労様です。
3月末になりました
明日から、新年度スタートです。
・働き方改革法案が施行による残業規制
・業界を取り巻く環境としては品質管理の厳格化
この2つの両立が課題と言えます
また、さらに10連休が皆様の忙しさに拍車をかけていることは想像に難くありません
昨今、日々真摯に業務に従事されている皆様に誤解が生じていることについて、特に重要な事項を品質管理・人事共同でQ&A形式にて伝達させていただきます。
Q1.クライアントの短信発表が、4月25日 監査もこの日までに終わらさないといけないのでしょうか？
A1.関係ありません。
決算短信は、監査証明対象外です.。
監査業務は、監査報告書日までです。
仮に監査報告書日が5月20日の場合は、5月20日まで手続行えます
Q2.クライアントより監査報告書を4月26日に提出すること求められています。残高確認の回収などを含めて報告書日までに手続終われません。手続終わらなくても監査報告書提出してもいいのでしょうか？
A2.監査手続が終わらないのに、監査報告書を発行することは絶対に認められません。
この場合は、監査報告書提出を延期してください。必要な手続が完了し、審査完了するまで監査報告書の発行は認められません。
Q3.残業規制があり、これ以上残業できません。残業対応しないと手続終わらせることできず、期日までに監査報告書発行できません。どうすればいいでしょうか？
A3.残業規制を優先させてください。皆さんの健康第一です。
この場合は、手続終わるまで監査報告書日を延期してください。
業務執行社員は、その点判断いただき業務を進めてください。
Q4.Q3の対応したことにより、監査契約更新しないと言われました。どのように対応すればいいのでしょうか？
A4.結果として、監査契約更新されなかったことは、品質管理の上でも残業規制遵守の観点からも全く問題ありません。また、本件により、皆様の人事評価に全く影響しないことをここに宣言します。
人事考課が不当に下げられた場合は、人事部までご一報ください。不当と判断された場合、考課者は厳罰に処せられます。
Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに
監査を終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。
また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約あるといわれました。
しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は
手続完了及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより
監査報酬払っているのだから休日出勤・徹夜対応してでも
期日までに監査報告書発行できるように対応するように要求されました。
要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。
期日に監査報告書を発行することよりも品質管理・残業規制を優先してください。
万が一、このような状況下でクライアントの要求に応えるように業務執行社員・EMが要求した場合はパワハラとなり処罰の対象となりますので、ご留意ください。
Q8.監査部門のマネージャーです。シニアやスタッフが残業規制ありこれ以上働かせることができないため、代わりにあなたが深夜残業・徹夜してでも休日出勤してでも対応するように強要されています。この場合、要求を聞くべきでしょうか拒否するべきでしょうか？
A8.毅然と拒否してください。マネージャーといえども残業規制の対象となります。業務執行社員はこのような要求はパワハラになり処罰の対象となることをご理解ください。また、このような要求をされたマネージャーの方は人事部まで報告ください。
Q9.繁忙期のために必要な人手確保できず監査業務が終わらないことが見込まれます。
そのような状況下で新規契約を獲得し、対応するように指示するパートナーがいます。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A9.残業規制・十分な手続きの終了に時間を確保できないことが見込まれる場合は
毅然と拒否してください。拒否したことにより処遇が悪くなることはありません。
もし悪くなった場合は、人事までご一報ください。
Q10.パートナーです。かかえているクラインとが多すぎて十分な手続をするための
アサインも確保できない場合、どのような対応すればよいのでしょうか？
A10.監査報酬を十分にもらえないクライアントには値上を要求してください。
値上を拒否された場合には監査契約の解除を申し出てください。
また、十分な手続をするための時間の確保できないクライアントも問題ありますので
たとえ十分な監査報酬がもらえるとしても、契約は解除してください。
以上、10のQ&Aを記載しましたが、みなさんにはクライアントファーストの意識が
強く感じられます。確かに報酬をいただいている立場もありますが、
残業規制の順守・十分な手続きをする時間の確保ができない場合は、
勇気をもって契約を解除しましょう。
欧米諸国では監査報告書は監査手続きが終わるまで発行しないことは周知のとおりであり、
わが国にも同様でありますが必ずしも守れているとはいえません。
また、今後は上場企業に関しては社会の信頼に応える監査ができるように監査報酬は
協会・東証が一元的に交渉する案も出ておりますので、
ロストを心配せずにプロフェッショナルとしての矜持を保ちかつ
残業規制も遵守しながら監査業務に従事ください。
トーマツってTS事業部どうなったんだろ
あそここそ不採算でサービス残業の温床だった事業部でしょ
トーマツは繁忙期は定時時間アホみたいに伸びるから残業なんて時間数だけで見たらそんな行かないから安心しろ
うちとは大違いだな
残業減らせって言うだけで対応は現場に丸投げのクズどもは見習え
年度跨ぐけど経営は上場会社の契約解除通告対象は決めたんだろうな。
>>777 英国に倣って、四半期レビューなし、決算後6か月で監査報告書を取り入れてほしい。
3月決算会社を一人当たり最大3社までにすべき。
それであぶれた分契約切ればよい。
>>778 自己満足でクライアントとチームを引っ掻き回す
まさにうちのパートナーだ
そして最後は逃げる
>>791 それがいいな！
一年かけてもいいくらい
日本だけなんで監査報告書の発行急かされるんだろう？
>>794 ちなみに非上場は９か月。
４Q期間から予備監査して、報酬やリスク見合いで優先順位つけて順番に監査。
概ね１年間が平準化されてるイメージ。
>>797 減らねーよ。22,000円/時間の単価もらえばいいだけ。
監査難民が出る状況で報酬アップできないPから報酬減らせばいい。
>>796 適時開示しか見ないんだろうね。大きな修正があれば適時開示を訂正するから。
12月決算の調書整理する時間ねーよ
このままアーカイブするか
夜11時に明日出社前までに仕上げてこいとかいいかげんにしろ
来週からのシャットダウンも例外申請で意味ないだろう
幣事業部ワーカーホリック大杉
100h超えたら99.5で抑えろ指令が暗黙の了解で出ているが
>>807 いや、それはパワハラの範疇だろ
通報しない方が問題だぞ
>>809 やらなきゃ意味ないよ の世界です
幣事業部は
>>811 草
こんな誤字するくらいだからパワハラの通報もできないんだろうな
全部弊間違えてて草
たまたまのミスじゃないのか（驚愕）
>>808 通報することによって、高給取りのPの首飛ばせる
人件費がその分浮いて、通報者は保護される世界ですもんね
>>804 これは人事担当に訴えていいんじゃないか
何故訴えないんだ？
なんかこいつ部外者っぽいんだよね
前々からこのスレに法人以外のやつ常駐してるやつはいて、
なぜかトーマツの内部文書貼ってマンセーしてるようなやつもいたし
前々から他の四大から叩かれているということにしたい奴はいるねぇ
「幣事業部」がどこか晒せよ、ここで。
人事、リスク管理、各事業部お偉方までもが、ここに張り付いてるから。意外と影響力ある草
ここはガチでお偉方が覗いてるみたいだね
結構問題視されてるらしい
こいつら匿名で言いたい放題言いやがって...、これじゃ報復人事できないし黙らせらんないやん！
こういうこと？たしかに問題視すべきだな
うちのお偉方はEYの特検リスクとして識別すべきだと思います
残業減らせとしか言わずろくに代替案出さねーからマジで辞めたい
>>821 そうなの？
どの書き込みがヤバイのかな？
とりあえずやばいって言っときゃびびって告発が減るとでも思ってるんだろうな
【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０）
>>819 意外と影響力あるくらいだったらクソ陸の問題は解決してるだろ
ここの書き込みは何の影響力も及ぼさねーよ
所詮は便所の落書きだからな
いじめはどこの町にもあるが島本町は特に酷い
「大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い 」なんて
公言する町は他に無い
くそリクにも影響あったじゃん
ほかのくそリクもよろしくね
>>833 受賞は発行会社の上得意ってだけだよ
価値なんて無いし実態もEYと変わらない
>>828 >>830 本スレと関係ないカキコミだな
話題を変えたい都合の悪いカキコミがあったのか？
修了考査の合格率低すぎて草
どんだけ出来が悪い世代なんだよ
ここと一つ下の世代がとにかくヤバ過ぎるんだよな
修了考査も案の定落ちまくりのご様子
>>838 東芝で見事に糞人材しか集まらなくなったのな
周りの合格率ひどい
受かってるやつほとんどいない
滞留STだらけになるな
50％ってどういうことなんだ
あまりにも出来が悪いからなのか絞り始めたのかどっちなんだろ
修了考査通らせたら監査法人から人が流出するから、j3,4あたりを修了考査で絞って業界全体のリソースを増やそうとしている説
数年前より短答の合格率がだいぶ上がったから
総合的に見たらたいして変わってないのでは
落ちた人もシニアでいいよ。
合格したやつのレベルもそんな変わらんだろ。
監査法人別の合格率とか判明したら面白いことになりそうだ
>>849 間違いなく新日本がダントツビリだろうな
職員の懲戒があったけど何が原因でバレたんだ？
内容見るとひでえけど内部告発？
>>851 はい、上げます（年収が上がるとは言っていない）
>>852 こういうスタッフもいるのに懲戒にならないのはなぜ？
>>852 留意点見る限りだと、当日休みが多かったみたいだな。
休んでたはずなのにチャージ時間があったから不思議に思われたんやろ
>>856 有給取りますって当日連絡しといて、勤怠ではチャージしてたってこと？
AAがやったらバレバレじゃね？
それに加えて交通費も普通に請求してたみたいだし、さすがにやりすぎだな
ただこういうマネージャーたくさんいるような気もするが
有給とって出勤してるやつの方がはるかに多いだろうけど笑
シニアの給料あがるってソースあるの？
来期の主査確保のため、ウソ情報ながしてるだけじゃないの
残業代＆賞与減と相殺だろ？給与原資減ってるのに総額を上げられる訳がない。
>>863 内部的な確保ももちろんだが、他所から強奪するためでもある。
新日本はシニアの加入率が四大最低だからな。まあ給料下がるから当たり前だが
履歴書に新日本載るのマイナスでしかないからせめて給料ぐらい上げろやカス
>>866 第4のAAはオシゴトしないでお高くとまるのが通常なので
>>864 第四なんてAAどころかCSもやってるだろう
事業部一ルーズだからな
>>867 生え抜き以外イラネ
前の法人では…が口癖のやつウザいからな
股の緩いCSや懲戒処分の第4
どうにかしろよお偉い方
お偉方「おいあいつなんとかしろよ」
お偉方「俺のことじゃないよかった」
お偉方「この状態やばいぞ(なんとかしろ誰か)」
お偉方「ただいま対応中です(責任取りたくないですぅ)」
遊びでボーナスあげるのに打刻不正してましたというのがバカだと
>>887 ただでさえ人手足りてないんだから、余計に人が減るような施策はまじ勘弁
>>887 AA並みに下げていいと思う
スタッフは今の年収の半分でいいくらい
能力的にはそんなもんだろ
今年はシニア上がれない奴多発？
修了考査受かってる奴あんま見ないんだが
>>889 繁忙期にアサイン切れたら大量の未了をシニアの方に押し付けて次のとこに行きますね
楽しみにしてくださいね★
極論いえば監査報告書に署名するパートナー以外は全員無資格者でも何ら問題ない
さすがにマネジャーが無資格だと体面的にまずいがシニアは別にね
来年も修了考査辛いだろうなー
対策しようにも範囲が広すぎるし、ゆとりには厳しすぎるだろ
合格必要水準は別に変わってないよ
単純に出来が悪すぎただけ
新日で監査の現場を経験したら圧倒的にアドバンテージがあるし、試験休暇も取れる超絶ホワイトな環境が用意されてるんだから合格して当たり前。なんで落ちるのか理解不能。
今を下げても過去は決して上がらんよ
虚しくなるだけ
>>892 大事なことだから２回言った？
能力で適切に測定したら、ほとんどあがるヤツがいなくなるよ。
結果Pの好みで人事が決まる悪しき時代に逆戻り。
老いたクソPに比べたら明らかにその辺のSMの方が優秀
能力の判断って結局Pの主観にならざるを得なくて、そうすると媚売ってるやつが昇進するよね。
業務スキルとは関係なく。
>>899 それは言えてる
10年以上TAC講師している知人から聞いたのだが、
10年前は出題すると平均60点くらいの問題も今は平均40点くらいしかないようだ
10年前の試験範囲に戻せば平均点もある程度戻るんでないの
旧二次試験の方が今の会計士試験よりも難しい問題だったの？
残業80じゃ無理や
サービス残業ばっかりになってしまう…
労基来れば余裕で引っかかる人ばかりじゃない？
土曜日は時間外にならないし4月は80も行かないやろ毎年
変則決算だったりイレギュラー対応あったりだと80行くだろ
規定超えましたって言ったところで仕事制限してくれるわけじゃないから、錆残してる人多いよ
12、2も持ってるからすでにヘトヘトだぞ
繁忙期が4、5だけなんて甘えるなよ
たかが一か月だろうが
無理だと思うならやるなよ
サビ残しででやるからどんどん調子に乗るんだ
>>913 そういう綺麗事で済むならみんな苦労はしない
労基はPCのログまで強制的に持って行くからサビ残はやめとけ
クライアントに請求できるだけの仕事をしたならチャージしましょう
>>916 クライアントに請求できるだけの仕事？
自己満足の内部向け作業のせいで例年やることが増えてるんですが？
サビ残をして、別の月に振り替えると言っている人いるけど
pcも起動させてログ見られてもいいように細工するのだろうか
>>914 お前みたいにサビ残してる奴がどんどん労働環境悪くしてる自覚がないのが問題なんだが
サビ残するバカがいるから残業時間減っても終わったじゃんってバカ達から思われるんだよな
>>919 一人だけ断固として拒否したら爪弾き者になるくらいの社風だってわからないおまえの言うことは机上の空論にすぎない
出直してこい綺麗事マン
>>919 つか俺一言も自分が錆残してるって言ってないし
周りはしてるけどね
よく読め文盲
>>918 おいおい！
人事と品管からの通達読んでないのか？
上限規制きちんとまもれよ！
それで終わらなければ、監査報告書出さなければいいだけなんだから
ここよゆくまで監査してね
それで報告書だすのいつになるかはわからんが
繁忙期に22時以降に事務所にいる奴、Skypeオンラインの奴は片っ端から通報するから宜しく
サビ残する奴、勤怠ルール守らない奴は本当にさっさと辞めてくれ
>>921 社風じゃなくてチーム風土だろ？
そんなチームさっさと抜けちまえ
ちゃんと守ってるチームはたくさんある
>>921 これって、パワハラだね
このような違法行為常態化させておくのはよくないので、人事や関係機関に告発するべきだね
下記の要件に当てはまる場合、あなたは管理職ではなく、未払いの残業代が発生している可能性が高いでしょう。
１.各部署・部門を統括する立場にはない
２.管理職なのに、企業の経営に関与していない
３.自身の裁量で労働時間がコントロールできない
４.賃金面で十分な待遇がされているとは言い難い
→１：なし、２：なし、３：シニア業務で絞殺されそう、４：シニアの方がもらってる。
まじＭは管理監督者要件満たしてねぇーわ。第１だけどアサイン担当Ｐからシニア業務がお前らの仕事だ命令が出てるもんな。
残業４０時間超えたら残業代もらわないと４．すら満たさないとか改善を要求しますわ。
>>933 パートナーになれる見込みなければね
マネージャー1ヶ月やって、やめるのもありかな
転職の際にシニアかマネージャーかで反応変わるし
よくあるケースとして、シニア主査がコロコロやめる上場モンスタークライアントの主査やらされる
労多くしてやったところで、所詮シニア業務と扱われて最低評価しかつかない
1～2年でやめるね
キャリア形成のために必要な事を学んだら転職ちゃうん？
年数で区切る理由が分からん
シニアまでの給料って
トーマツ>あらた>あずさ>親日？
>>937 今日も目立ちまくってて後輩のあこがれでした！
>>938 憧れの先輩でした、じゃないところがどの目線で書き込んでるか分かりやすくていいな
そろそろ未払残業代の請求しますよ。自主的に管理監督者を否認して支払ってください。
土曜は有給とって、弁護士に相談しに行ってこよ。
>>934 他法人だとMは営業案件にも入って行く話を聞くけど、うちはあんま入っていかないよね
牧歌的だからな
>>943 本当はそれがあるべきだよね
だけど、人員逼迫している現状、監査現場への補填ばかりやらされているのが実情
成長に繋がらないし、残機規制対象外でつまらない仕事大量にさせられるだけなので、嫌気さして辞めていくよね
>>945 顧客と懇親会しても当たり障りのない世間話をして終わり
酒の席で仕事の話を進めろとは思わないが、距離も縮められないような形式的な懇親会やってるとこ多すぎ
>>946 22時過ぎ？
甘い甘い
深夜2時3時にメール飛び交ってるチームあるぞ
下手すると4時5時なんてとこもある
なんとかなんねーのかな
>>948 それ、わかるわ！
主査だから同席させられたことあるけど、
あんまり意味ないよね
無駄に交際費使っているだけ!
値上もできずクライアントのいいなりになっているだけのPやMが
俺は晩は連日、飲み会懇親会あって忙しいんだと
言われるとマジムカつく
そんなことに使うなら給料アップの原資に使え！
と思うわ
本当やってることただの営業サラリーマンと変わらねーな
昔は違かったのかもしれんが、今や大手企業にも劣る待遇よな～
働き方がイマイチな分、普通に就活したやつよりイケてないかもな笑
他にはない専門性(笑)を磨こう笑
EYで働けているのに文句を言う職員がいるとは‥
働き方がイマイチ？
世界の広さを知らなすぎるよ。
まあそれは同意やね
会計士試験合格転職組は大体こんな楽な組織ないよって言うし
転職先には困らないだろうがそれはEYブランドの恩恵によるところが非常に大きいことを忘れちゃいけないよ。
必死すぎてキモいんだけど
よっぽど6月退職組が多かったんで焦ってる？
シニアの給料が他のBIG４に比べて１００万円低い
シンクライアントの挙動が重くて仕事がしにくい
EY 「Do you want to be builders of a better working world?」
職員「Fuck you!」
日本でEYブランド関係ないだろ？太田先生の名前捨てた法人が何言ってんだ。
>>952 営業なら、うちの方が楽だよ
ノルマとかないし
交際費それなりに使えるし
監査やっているより、楽しいし気楽だよ
今は、新規の引き合い多くて断るのが大変
6末で辞めるが3末にすれば良かったとめっちゃ後悔してる
>>967 違う監査法人行く
同じシニアで年収100万近く上がるから草
新日本でやってけないようなら
どこいっても無理だよ
悪いこと言わんから残れ
目先の100万程度で他法人に行くアホはEYとしても不要だろw
uscpaでもとってもらえますか？監査未経験の金融出身20代後半です。
>>971 明らかに他法人に比べて低いのに「他法人と同水準です(キリッ)」とか嘘ついちゃうんだろう。
余計反感買っているのが分かんないのかな？
シニアが辞めまくってる現状、そんな言い分はもう通用しないんだよね
そもそも本当にそうならデータ出せばいい
6月末退職すごいらしい
7月からどうなるんだろうな
シニアいなくてスタッフとMにしわ寄せ来てさらに辞める
負のスパイラルすぎる
クライアント減らすしかないよ
まず1000万未満は全部切れ
やる意味ない
辞める奴は早め言えよ
再認されてからじゃ取り返しがつかない
辞めたいときに辞めたらいいよ
時期の決まりはどこにも書かれていない
パートナーの意識が変わらないとダメだな
残業規制厳しくなってどうするかという問いにマネージャーがやりますとかアホかと
マネージャーだって簡単に辞める時代だぞ。さすがにマネージャー舐めすぎ
人が全く足りてないのに月80時間残業で繁忙期の仕事を捌き切れるはずがない。
結局はサービス残業以外ありえないだろ。やる事はやるけど基本給上げてくれ。できないなら来期は付き合わないよ。この期に及んでボッタクってるPが自分でやればいいさ。
>>975 「(一握りの上位層なら)他法人と同水準です」だよ
嘘じゃないよ
上場主査掛け持ちでグダグダですわ
せめて2つくらいにしろよ
980超えたな
そろそろ次のタイトル考えないと
【働き方改革VS品質管理】EY新日本監査法人 ８８
>>974 監査でもとってもらえるだろうけどJCPA至上主義だからアドバイザリーorコンサルの方がいいんじゃない
>>989 明日は17時半が定時だ
ありがたいと思え
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