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行政ですら障害者は虐待と排除の対象
お前ら覚悟しとけ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
つらい、死にたいといいつつたいていのメンヘラ女には恋人や旦那がいる。
どんなにつらくても男を捕まえる気力だけはあるのが不思議（笑）
なんの能もなく努力をしなくても「女」というだけで男にチヤホヤされる。
そして男に体を提供すれば生活できる。本当にメンヘラ女は気楽だよ。
本物のメンヘラなら恋人を作る気力もないし能力もない。
恋人のいるメンヘラ女はほぼ100％が仮病。そうみて間違いないと思う。
おまんこを濡らしアンアンとあえいでいれば生きていけるんだから
メンヘラ女は気楽だよなあ。
結婚なんて式挙げなかったらそんなにエネルギー使わないよ
離婚の方がエネルギー使う
福祉の人に手伝ってもらった
各種カードの氏名変更すること考えた時に出来ないと思ったから苗字は戻していないちょっと後悔している
つらい死にたい系じゃないけど精神障害者
それだけの話っす
なので旦那います
あと今共働きが普通なんで楽でもなんでもない
まぁ病気悪化とかで退職したって大丈夫な環境ではあるけど、それは別に夫がいなくても生活保護とか受けるつもりだし一緒
>つらい死にたい系じゃないけど精神障害者
じゃあ病気ではないじゃん、かまってちゃん？
>退職したって大丈夫な環境ではある
それがあるのとないのでは全く違うよ
夫は現在いるわけだし
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